Как лучше устраиваться на работу по трудовой или самозанятый

Отвечая на Ваш вопрос, в общих чертах могу сообщить следующее.

Если работодатель хочет взять на работу ИП или самозанятого именно как постоянного сотрудника, он должен нанять его как обычного человека, без оглядки на статус. Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ), по которому оформляются отношения с самозанятым, заключается в том, что подрядный подход более выгоден для работодателя. В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т. д., а в трудовой книжке только должность и отдел. Если работник оформлен как самозанятый или ИП, то он не является сотрудником компании и не имеет прав на социальные льготы и гарантии со стороны работодателя.

А как лучше оформить работников в данном случае решать исключительно Вам исходя из специфики деятельности, целей и приоритетов. Для конкретного ответа на данный вопрос недостаточно сведений.

С уважением, Новиков А.Л..

23 марта, 10:00
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате

#shorts Что лучше трудовой договор или самозанятость.

оформить водителей самосвалов на работу. Как лучше оформить по трудовому договору или как самозанятого? И в чем разница Какие риски будут для работодателя при оформлении водителя, как самозанятого? Водителя будет работать длительный срок, каждый день

Вы вправе оформлять трудовые отношения т.е. в рамках трудового договора, а также вступать в отношения в рамках гражданского правового договора т.е. ГПХ с ними как с физическими лицами не имеющими статуса «самозанятого»», итак и имеющими такой статус.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

С дополнительными разъяснениями Роструда можете ознакомиться по следующей ссылке:

Также вправе оформить и гражданский договор — ГПХ.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/

Гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, и в общем это запрещено законом.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/

С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:

Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/

ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ, а также образец договора ГПХ и акта.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

23 марта, 10:28
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате

С учетом моего ответа выше далее:

Что касается оформлений отношения с лицом в статусе «самозанятого», с ними заключают договоры ГПХ.

Проблемы могут возникнуть тогда, когда бывший работодатель со своим бывшим работником после его увольнения и получения им статуса плательщика НПД, или как привыкли в обиходе «самозанятого», целенаправленно перед этим увольняет его, тот оформляется «самозанятым», и бывший работодатель заключает с ним в этом статусе договор ГПХ, вот к таким случаям особенно пристальное внимание со стороны контролирующих органов.

С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

23 марта, 10:29
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате

С учетом моих ответов выше далее:

Т.е. закон допускает заключать трудовые договоры, а также Договоры ГПХ с физическим лицом не имеющим статус «самозанятого», либо как с плательщиком НПД т.е. «самозанятым, если при этом будут соблюдаться требования законодательства РФ.

Риски возникают если речь о возможных нарушениях законодательства РФ, в случае заключения гражданского правового договора ГПХ с физическим лицом не имеющим статуса „самозанятого“, признание договора ГПХ и регулируемых им отношений — трудовыми.

В случае заключения договора ГПХ с лицом имеющим статус „самозанятого“, а ранее являвшегося ранее работником в рамках трудового договора, также существует аналогичный риск признания отношения трудовыми.

Это и есть возможные риски, в целом же все зависит от всех обстоятельств, верного оформления отношений и соблюдения того законодательства, которым они регулируются.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Если работодатель хочет взять на работу ИП

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым договором (ГПХ), по которому оформляются отношения с самозанятым, заключается в том, что подрядный подход более выгоден для работодателя. В трудовом договоре прописывается должность, отдел, оклад, место работы, премия и т. д., а в трудовой книжке только должность и отдел. Если работник оформлен как самозанятый или ИП, то он не является сотрудником компании и не имеет прав на социальные льготы и гарантии со стороны работодателя.

Новиков Артур

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Первое, в ответе указано на — ИП, между тем вопрос касался оформления трудовых отношений, и с «самозанятыми», об ИП речи в вопросе не идет от слова совсем, и это к нему не относится.

Из вопроса ясно и четко следует:

Как лучше оформить по трудовому договору или как самозанятого?

Второе, разница основная в том, что гражданский правовой договор не должен содержать элементы трудового и трудовых отношений, подпадающих под действие трудового законодательства РФ, указанное в ответе не соответствует действительности и той разницы которая должна быть, выше я привел разъяснения и дополнительно ссылки на разъяснения относительно разницы между трудовым и гражданским договором, разница между ними совсем в ином.

Ответ неверный, не соответствует сути заданного Вами вопроса и применимому законодательству к вопросу как трудовому так и гражданскому.

Источник: pravoved.ru

Как устроиться самозанятым на работу?

В настоящее время все больше людей стремятся стать самозанятыми и вести свой бизнес. Эта форма работы предлагает гибкий график, возможность самостоятельно определять цены и условия работы. Если вы также хотите стать самозанятым, в этой статье мы рассмотрим несколько шагов, чтобы помочь вам устроиться на работу.

1. Выбор бизнес-идеи

Первым шагом является выбор бизнес-идеи, которая будет наиболее соответствовать вашим интересам и навыкам. Обдумайте, чем вы хороши и что можете предложить рынку. Исследуйте тренды и потребности рынка, чтобы выбрать область, в которой вы будете успешны. Загляните на площадки для фрилансеров и самозанятых, чтобы увидеть, какие услуги востребованы.

1. Создание бизнес-плана

После выбора бизнес-идеи необходимо составить бизнес-план. В бизнес-плане вы определяете свои цели, стратегию, анализ рынка, конкурентов, а также финансовые показатели. Бизнес-план будет являться вашим ориентиром и поможет вам успешно прокладывать путь в своем бизнесе.

1. Регистрация как самозанятый

Для старта работы самозанятым необходимо пройти процедуру регистрации. Можно устроится в Озон. В каждой стране могут быть разные правила и процедуры, поэтому важно ознакомиться с требованиями той страны, где вы проживаете. Обычно это включает заполнение заявления, регистрацию в налоговых органах, получение ИНН и внесение определенных платежей.

1. Определение тарифов и условий работы

Одним из важных аспектов самозанятости является определение тарифов и условий работы. Оцените свою стоимость и время, необходимое для выполнения каждой задачи. Рассмотрите конкурентные цены на рынке и определите свои преимущества, чтобы выделиться на фоне конкурентов. Также установите условия работы, такие как сроки выполнения, способы оплаты и ответственность сторон.

1. Реклама и продвижение

Чтобы запустить свой бизнес и привлечь клиентов, необходимо провести рекламную кампанию и продвинуть свои услуги. Создайте профессиональный веб-сайт или профиль на социальных сетях, где вы сможете продемонстрировать свои навыки и привлечь потенциальных клиентов. Рассмотрите возможность использования рекламных каналов, таких как поиск по ключевым словам, социальная реклама или участие в отраслевых мероприятиях.

1. Саморазвитие и обучение

Чтобы быть конкурентоспособным в самозанятости, важно постоянно развиваться и повышать свои навыки. Инвестируйте время и ресурсы в обучение. Принимайте участие в онлайн-курсах, семинарах и конференциях, связанных с вашей сферой работы. Это поможет вам оставаться в курсе последних тенденций и улучшить свои профессиональные навыки.

1. Управление финансами

Будучи самозанятым, важно иметь хорошее управление финансами. Создайте отдельный банковский счет для вашего бизнеса и ведите детальный учет доходов и расходов. Налоговая декларация может быть сложной, поэтому рассмотрите возможность найма бухгалтера или использования специализированного программного обеспечения для упрощенного ведения финансов.

Устройство на работу самозанятым требует планирования, организации и усилий.

Можно устроится самозанятым без опыта: Домовенок, Озон

Выберите бизнес-идею, зарегистрируйтесь, определите условия работы, продвигайте свои услуги и продолжайте развиваться. Самозанятость предоставляет возможность контролировать свою карьеру и достигать успеха в собственном бизнесе. Не бойтесь рисковать и стремитесь к постоянному совершенствованию своих навыков. Удачи в вашем пути к самостоятельной занятости!

Как лучше устроиться на работу по договору или самозанятый?

Способ устройства на работу, будь то по договору или самозанятым, зависит от ряда факторов, включая индивидуальные предпочтения, потребности и цели каждого человека.

Работа по договору предполагает заключение официального контракта между работником и работодателем. Этот вид работы обеспечивает более стабильные условия труда, так как работник получает гарантированный оклад, социальные льготы и защиту соответствующих законодательных норм. Кроме того, работник по договору имеет возможность получать отпускные, больничные и другие социальные выплаты. Он также может иметь доступ к пенсионной схеме, страхованию и другим преимуществам, которые не доступны самозанятым.

Однако, работа по договору также связана с определенными ограничениями и зависимостью от работодателя. Работник, устроенный по договору, может подвергаться более строгому контролю со стороны работодателя, быть ограниченным рабочим временем и местом работы. Также, работник по договору может столкнуться с ограничениями в управлении своим временем и трудоустройстве. В некоторых случаях, его возможности роста и карьерного развития могут быть ограничены.

С другой стороны, статус самозанятого предоставляет большую гибкость и свободу в организации своей работы. Самозанятые имеют возможность работать на нескольких проектах одновременно, устанавливать свои собственные графики работы и тарифы за услуги. Они могут самостоятельно принимать решения, работать из дома или любого другого места, которое им удобно. Это позволяет самозанятым больше контролировать свою карьеру и доход, а также иметь возможность более быстрого развития.

Однако, самозанятость также не лишена недостатков. Например, самозанятые не имеют гарантированного дохода и работоспособности. Они не имеют доступа к социальным льготам и защите, предоставляемым работникам по договору. Кроме того, они должны самостоятельно вести свои финансы, налоги и страхование, что может вызвать определенные трудности и неудобства.

Поэтому, при выборе между работой по договору или самозанятой деятельностью, необходимо учитывать все эти факторы и сделать выбор, исходя из своих потребностей, целей и предпочтений. Нет универсального правильного ответа на вопрос о том, что лучше, так как каждая ситуация и каждый человек уникален. Важно определить, что более важно для вас лично — стабильность и защита, или гибкость и свобода.

Если оформлен как самозанятый можно ли устроиться на работу официально?

Если вы оформлены как самозанятый, возникает вопрос о возможности устроиться на работу официально. Самозанятость предполагает работу по договору гражданско-правового характера, что означает отсутствие официального трудоустройства и зарплаты. Однако, в некоторых случаях, самозанятый человек может найти себе статус наемного работника.

Оформление как самозанятый предлагает некоторые преимущества, такие как гибкий график работы, большая свобода в принятии решений и самостоятельность.

Устроится на работу самозанятым: Домовенок, Озон

Однако, многие самозанятые могут столкнуться с определенными проблемами, такими как нерегулярный доход, отсутствие социальных гарантий и отпуска.

Таким образом, есть законодательные механизмы, позволяющие сменить статус с самозанятого на официально трудоустроенного работника. Одна из таких процедур — заключение трудового договора с работодателем и регистрация в качестве наемного работника. Это означает, что вы будете работать по определенному графику, получать зарплату и наслаждаться преимуществами, предоставляемыми законодательством в области трудовых отношений.

Однако, важно отметить, что при смене статуса с самозанятого на наемного работника могут возникнуть некоторые сложности. Во-первых, работодатель должен быть готов оформить трудовой договор и принять на себя все обязательства по законодательству. Во-вторых, самозанятый может столкнуться с некоторыми финансовыми и организационными проблемами, связанными с изменением их бизнес-модели и регистрацией в качестве наемного работника.

В итоге, возможность устроиться на работу официально при статусе самозанятого определена законодательством и требует обсуждения с работодателем и соответствующей регистрации. Важно знать права и обязанности в соответствии с законодательством своей страны и консультироваться с экспертами в данной области для определения наиболее подходящего варианта для вас.

Можно ли устроиться на работу как самозанятый?

Многие люди задаются вопросом, можно ли устроиться на работу как самозанятый и что это вообще означает. Самозанятый – это работник, который не является наемным сотрудником какой-либо компании, а занимается своим бизнесом или оказывает услуги от своего имени.

Для того чтобы устроиться на работу как самозанятый, нужно рассмотреть несколько важных моментов.

• Во-первых, необходимо определиться с видом деятельности, которая будет осуществляться. Это может быть предоставление услуг, таких как ремонт техники, строительные работы или дизайн, или же создание своего собственного бизнеса, например, интернет-магазина или онлайн-курсов.
• Во-вторых, для работы как самозанятый необходимо оформить соответствующую регистрацию. В большинстве стран существуют различные формы регистрации для самозанятых лиц. Это может быть регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, регистрация как фрилансер или регистрация в качестве самозанятого гражданина. В каждом случае требования и процедуры различаются, поэтому следует обратиться за информацией к специалистам или ознакомиться с соответствующим законодательством.

Если человек рассматривает возможность работы как самозанятый, необходимо также учесть финансовые и правовые аспекты. Во-первых, нужно будет установить стоимость предоставляемых услуг или товаров. Предлагаемая цена должна быть конкурентоспособной и соответствовать рыночным условиям.

Финансовая составляющая включает в себя налогообложение и учет доходов и расходов. Как самозанятый, человек будет самостоятельно уплачивать налоги и взносы в соответствии с действующим законодательством. Для этого важно строго соблюдать правила учета и ведения отчетности.

Еще одним важным аспектом является оформление договоров с клиентами или партнерами. Это защищает интересы самозанятого лица и позволяет обеспечить взаимное доверие между сторонами.

Кроме того, работа как самозанятый обычно требует большей самодисциплины и ответственности. Поскольку нет руководителя, который будет следить за выполнением задач, самозанятому придется организовывать свое рабочее время и планировать задачи самостоятельно.

Итак, можно ли устроиться на работу как самозанятый? Ответ – да. Эта форма занятости предоставляет множество возможностей для развития собственного бизнеса или предоставления услуг от имени самого себя. Такие организации как: Домовенок,Озон. Однако перед тем как принять решение, необходимо тщательно изучить финансовые, правовые и организационные аспекты, чтобы быть успешным и уверенным в своем выборе.

Источник: jbul.ru

Работодатель предложил оформить самозанятость. Какие риски есть у работника

Налоги и бизнес

Автор Дарья Симонова На чтение 5 мин Просмотров 56 Опубликовано 08.08.2022

Работодатель предложил мне оформить самозанятость вместо трудового договора. Он уверяет, что мне это будет выгоднее – я буду платить 6% налога, а не 13%. Это действительно так и в чем риски?

— Работодатели часто преподносят оформление самозанятости как выгодный вариант для работника. На самом деле такая форма сотрудничества, в первую очередь, в интересах самого работодателя. Она позволяет ему экономить на зарплатных налогах до 30% и не заботиться о предоставлении трудовых гарантий.

Расскажем подробнее, в чем состоят основные риски и недостатки для работника.

Самозанятость для сотрудников – это законно?

Самозанятость – это налог на профессиональный доход. Режим был введен, чтобы вывести «из тени» широкий круг людей, работающих на себя: кондитеров, репетиторов, парикмахеров и пр. Он позволил им работать официально, гарантируя минимальную налоговую нагрузку.

Хотя самозанятость – это простой и удобный налоговый режим, он не может заменять трудовой договор.

Чтобы работодатели не начали массово увольнять своих работников и переводить их в самозанятые, в законодательстве действует правило. Если работник в статусе самозанятого продолжит сотрудничество с бывшим работодателем, тому придется платить НДФЛ и страховые взносы в течение в 2 лет (согласно п.8 ч.2 ст.6 Закона о самозанятости). Поэтому на переводе работников в самозанятые сэкономить у работодателя не получится.

Скрыть то, что работник получает деньги от своего бывшего работодателя не получится – самозанятый должен ввести ИНН компании или ИП, которая перевела ему деньги.

В чем преимущества самозанятости вместо трудового договора

Для работодателя ключевым преимуществом оформления самозанятости вместо трудового договора является возможность сэкономить на уплате страховых взносов в размере до 30%. Если работник официально работает по трудовом договору, работодатель ежемесячно платит за него:

• 22% — на будущую пенсию;
• 5,1% — на медицинское страхование;
• 2,9% — на социальное страхование на случай материнства или болезни.

За самозанятых платить налоги не нужно.

Смотрите также: Как узнать, платит ли работодатель за меня налоги?

Второй плюс – отсутствие отчетности. За самозанятых не нужно сдавать никакую отчетность в налоговую и Пенсионный фонд.

Третий плюс – самозанятого можно «уволить» в любой момент. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя достаточно сложно – ему нужно оформить увольнение как форму дисциплинарного взыскания с соблюдением всех формальностей (проведением расследования, сбора доказательств вины и пр.) или по причине сокращения штата с выплатой дополнительного выходного пособия. С самозанятыми же можно прекратить сотрудничество в любой момент – не предоставлять им отпуск перед увольнением и не выплачивать компенсации.

Для работника преимущество в оформлении самозанятости состоит в сниженной процентной ставке. Налог на профессиональный доход платится по ставке 6% при оказании услуг юридическим лицам и 4% — физическим. Тогда как НДФЛ с заплаты платят по ставке 13%. То есть работник будет получать больше денег на руки. При ежемесячном доходе в 30 тыс.р. – вместо 26100 р. самозанятый получит 28200 р.

В чем минусы самозанятости для работника

Для работника самозанятость имеет множество минусов:

У работника нет записи в трудовой книжке. Это значит, что на него не распространяются трудовые гарантии:

1. Договор с ним можно расторгнуть в упрощенном порядке, а чтобы восстановиться на работе через суд не будет правовых оснований.
2. У него нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
3. Он не защищен от сокращения на работе и не сможет получить выходное пособие при увольнении.
4. Если у работодателя возникнут финансовые затруднения, сотруднику не оплатят простой.

Работодатель не платит за работника страховые взносы, что лишает его социального пакета:

1. Самозанятым не положены оплачиваемые больничные. Если они или их ребенок заболеют, придется или продолжать работать или остаться без оплаты за период болезни.
2. Они не смогут получить декретные пособия в случае беременности.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет заплатят в минимальном размере. Они будут получать всего 7677,81 р. в месяц.
4. За период самозанятости не начисляется трудовой стаж и пенсионные баллы. Поэтому самозанятый лишает себя права на страховую пенсию по старости. Он получит социальную пенсию на 5 лет позже страховой и в меньшем размере.

Если самозанятый лишится работы, пособие по безработице ему будут платить в минимальном размере (1500 рублей), а платить его будут всего 3 месяца. Подходящей для бывшего самозанятого на бирже труда станет любая работа, в том числе, неквалифицированная.

Так как самозанятые не платят НДФЛ, им не положены налоговые вычеты. Они не смогут воспользоваться налоговым вычетом при покупке квартиры или за спорт.

Таким образом, для работника самозанятость имеет как свои плюсы, так и минусы. Но работодатель не может настаивать оформиться в качестве самозанятого.

Риски для работодателя

Для работодателя самозанятые работники тоже несут немало рисков. В частности, налоговая инспекция при выявлении подмены трудовых отношений может переквалифицировать договора с самозанятыми в трудовые, а также:

• доначислить налоги и взносы за весь период;
• заплатить штрафы до 40% от неуплаченной суммы за весь период;
• уплатить административный штраф за нарушение трудового законодательства..

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Работник может потребовать заключения трудового договора при наличии признаков трудовых отношений:

1. Договор подписан на длительный срок и предполагает регулярное продление.
2. По договору регулярно проходит оплата.
3. У самозанятого есть свое рабочее место.
4. Он придерживается определенного распорядка и прошел инструктаж для допуска к работе.
5. Он выполняет трудовую функцию, а не разовые задания.
6. Он подчиняется руководству заказчика.

Если работодатель отказывается, работник может обратиться в суд или пожаловаться в трудовую инспекцию. Направить жалобу в Роструд онлайн можно здесь.

Переквалифицировать договор с самозанятым в трудовой могут также по инициативе налоговой или трудовой инспекции.

В случае если отношения признают трудовыми, то трудовой договор будет подписан задним числом – с 1 дня работы.

Источник: ivprave.ru