Отношения между работодателем и наемным сотрудником закрепляются трудовым договором. В нем подробно прописываются права и обязанности каждой из сторон. Законодательство в одинаковой степени защищает интересы каждой стороны, поэтому они находятся в равных условиях: за неисполнение условий соглашения работодатель вправе применить санкции. Можно ли штрафовать работника, читайте на Brobank.ru.
18.11.22 5282 0 Поделиться
Автор Бробанк.ру Ирина Русанова
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Какие санкции можно применять по отношению к сотруднику
За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель может применить по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания. Законодательство четко определяет, что именно подпадает под этот термин. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, к таковым относятся:
Как правило, эти виды дисциплинарных взысканий применяются именно в этой последовательности. Сначала работнику делается замечание (в устном или письменном виде), в случае повторного нарушения — выговор. Если сотрудник не устраняет последствия нарушения, либо допускает его вновь, работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения — уволить его в одностороннем порядке.
Штрафы бывшему руководителю и ИП за нарушения ТК
Если сотрудник допускает грубое нарушение, нанесшее вред компании или предпринимателю, он может быть уволен в обход вышеописанной последовательности. Такое право работодателю дает трудовое законодательство.
В ст. 189 ТК РФ указано, что в отношении отдельных категорий работников применяются прочие виды дисциплинарных взысканий. В этой части все зависит от профессии и должности, которую занимает сотрудник.
Допустимо ли налагать на сотрудника штрафы
Трудовое законодательство разрабатывается и применяется на федеральном уровне, поэтому нормы, закрепленные в ТК РФ, обязательны к исполнению на всей территории Российской Федерации. Соответственно, региональных законов и нормативно-правовых актов нет.
В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно.
Под штрафами подразумеваются любые взыскания материального характера. Работодателям, в том числе, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается на законодательном уровне применять подобные меры к сотрудникам, независимо от тяжести допущенного нарушения. Исключение — если нарушение причинило вред организации. В противном случае они привлекаются к административной ответственности.
Как работодатели обходят запрет на штрафы сотрудников
Руководство любой компании заинтересовано в том, чтобы штат наемных работников работал качественно, тем самым повышая ее обороты. Нарушения трудовой дисциплины всячески пресекаются и даже наказываются различными, в том числе и запрещенными законом методами. И это несмотря на то, что они рискуют попасть под административную ответственность.
Основные ШТРАФЫ для индивидуальных предпринимателей ИП
По этой причине запреты на наложение штрафов часто обходятся: фактически, работник подвергается взысканию материального характера, но делается это не напрямую, а завуалированно. И такие случаи — не редкость даже в больших организациях.
Отличие штрафа от снижения или лишении премии
Локальными нормативно-правовыми актами может предусматриваться система премирования сотрудников. Премии выдаются по итогам квартала или года за хорошие показатели работы. При этом важно помнить, что премирование — это право работодателя, а не его обязанность, поэтому оно не предусматривается трудовым законодательством.
Следовательно, работодатель вправе самостоятельно решать, выдавать или уменьшать премию — это решение принимается в одностороннем порядке. В соответствии со ст. 129 и 135 ТК РФ, в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе лишить работника премии или урезать ее размер. И эта мера не приравнивается к штрафу.
Также работодатель может удержать заработную плату с сотрудника, если он своими действиями нанес материальный ущерб организации. Размер такого удержания не должен превышать среднемесячной зарплаты работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).
Штраф — материальное взыскание материальных благ, на которые работник имеет законное право. Если работодатель решил наказать сотрудника путем невыдачи заработной платы, это будет считаться штрафом. Что касается решения не премировать сотрудника, это в качестве вида штрафных санкций рассматривать нельзя, несмотря на то, что многие думают совершенно по-другому.
Куда жаловаться, если работодатель применяет штрафы
Следовательно, штрафы со стороны организации или ИП — это нарушение, если они применяются не в порядке статьи 238 ГК РФ, предусматривающую материальную ответственность работника, причинившего ущерб компании, организации или ИП. Если такие факты имеют место быть, следует обращаться в комиссию по трудовым спорам. Такие комиссии действуют при государственных инспекциях труда по городу или региону.
Сложность заключается в том, что большинство граждан, работающих по найму, не обращаются за помощью в государственные органы, так как опасаются остаться без работы и длительной судебной тяжбы. Как поступать и какое принимать решение — ответы на эти вопросы даются на индивидуальном уровне.
Одна часть работников не станет проявлять пассивность, и обратиться в компетентные органы уже после первого нарушения, допущенного их работодателем. Другие пускают дело на самотек по причине нежелания портить отношения с руководством или быть уволенными.
Частые вопросы
Какой максимальный срок действия дисциплинарного взыскания?
Максимальный срок действия — 1 год. Если за этот срок работник не совершит проступок повторно, считается, что дисциплинарных взысканий у него нет.
Можно ли сроки дисциплинарного взыскания уменьшить?
Подобное возможно по решению руководителя, которое он принимает на основании ходатайства со стороны работника или без такового.
Какой проступок наказывается замечанием, а какой — выговором?
Каких-либо требований на этот счет законодательство не содержит: руководитель эти вопросы решает самостоятельно.
За что нельзя наказывать сотрудника?
Не допускается применение дисциплинарного взыскания в случае, если работник не знал о том, что совершает нарушение или проступок. Также наказание не применяется, если работник совершил нарушение, выполняя не свои трудовые обязанности.
В какие сроки работник предоставляет письменное объяснение?
Если ему вменяется совершение проступка, письменное объяснение предъявляется им в течение 3-х рабочих дней.
- Статья 21 ТК РФ.
- Статья 66 ТК РФ.
- Статья 81 ТК РФ.
- Статья 192 ТК РФ.
- Статья 194 ТК РФ.
Источник: brobank.ru
Как наказать предпринимателя
На моей лоджии находящейся на 2 этаже многоквартирного дома, разместил рекламу пива магазин находящийся на 1 этаже. Я разрешение на монтаж рекламной конструкции не давала. Мало того я запретила крепить баннер. Они игнорировали мой слова и все равно прикрепили рекламу. Подскажите пожалуйста как можно наказать предпринимателя за такие действия?
Заранее огромное спасибо! С уважением, Татьяна.
У меня такая проблема. Заказали 03.03.2011 г. у ИП синтезатор (25261 руб.) ребенку на день рождения, сделали 100% предоплату, предприниматель обещал доставку на 09.03.2011, распечатал квитанцию о получении денежных средств и счет.
9 марта мы позвонили ему, он начал оправдываться, что заказ с Москвы не пришел, обещал, что доставят 11 марта, мы пояснили ему, что 12 марта у ребенка день рождения и он очень ждет. На что он пообещал, что 11 марта его передадут автобусом, но ни 11 марта, ни 12 марта его нет и ничего конкретно нам сказать не могут.
Предприниматель с нами не разговаривает, вместо него говорит с нами его продавец и ничего не обещает. говорит, что ничего не знает. праздник испорчен, ребенок расстроен. очень плачет. Скажите как наказать предпринимателя? Как вернуть деньги, оплаченные за товар и неустойку? Может написать претензию?
1. У ИП, по одному адресу были открыты розничный магазин (вмененка) и оптовый отдел (УСН). В рознице применяется чекопечатоющее устройство, в опте ККМ. На данный момент оптовый отдел закрыт (налоговая уведомлена), но ККМ с учета не снят. Налоговая пришла с проверкой в розничный магазин, и составили акт за не применение ККМ.
В ходе объяснений вроде поняли что ККМ применялся на опте, но теперь пытаются наказать за не снятие ККМ с учета.
2. С бухгалтером, действующем на основании нотариальной доверенности, разговаривать отказались. Мотивируя, что при административном правонарушении должен присутствовать сам предприниматель.
Правомерно ли это, если да то на основании каких нормативных актов.
Решила поменять работу, предприниматель у которого работаю дал фальшивые рекомендации на новое место работы в следствии чего отказали мне в работе, все сделала специально, так как уверена что не куда не денусь от нее. Как можно наказать человека и как уволится по закону без отработки, так как работать у данного человека не вижу смысла?
Пристав не выносит определение на ходатайство по ИП. Какая статья КоАП чтобы наказать? Полицейский не выносит определения на ходатайства во время составления протокола Какая статья КоАП чтобы наказать?
Подруга работала у предпринимателя без договора, и произошёл несчастный случай ей оторвало руку. Куда сейчас ей обратится, чтоб наказать предпринеимателя и получить компенсацию. Заранее спасибо.
Знакомого признали виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 18.15 КоАП Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей. Он является Индивидуальным предпринимателем, а постановили выплатить штраф 250 тыс. руб. как ЮЛ, правильно ли это? Если нет, то что можно сделать, если судебное решение было вынесено еще в конце апреля?
Как Физлицо заключили договор с ИП на оказание услуг. Услуги оказаны не были, деньги не возвращены (завтраками кормит) есть расписка и банковская выписка о переводе средств. Как наказать мошенника и вернуть деньги?
Работала в ИП без оформления договора более 2 х лет. как наказать за это ИП? куда обращаться? Какие док-ва нужны?
Я мастер маникюра не официально т.е. не зарегистрирована как ИП или самозанятая. 24 сентября у меня был выезд на дом к клиенту на педикюр и она мне мои услуги не оплатила ссылаясь на то что ей не понравилось и куча отговорок есть ли возможность наказать клиента по закону? И как в дальнейшем мне избежать таких ситуаций?
Продавец торгует в моем павильоне под мое ИП на себя, берет у поставщика товар на мое ИП, фактуры не показывает, расчитывается с кассы, а прибыль себе в карман, как наказать/
Заказала мебель у ИП, внесла предоплату. ИП не установил мне мебель и не вернул деньги. Обращалась в полицию и суд. Полиция почти ежемесячно присылает постановление об отказе возбуждения уголовного дела с одним и тем же текстом, что ИП не установил мебель, потому что не может купить 8 месяцев запчасти. Я в заявлении требовала возврат денег.
Суд удовлетворил мои требования: расторгнуть договор и взыскать денежные средства с ИП. Судебный пристав сказал мне, что исков на это ИП уже много и вернуть денежные средства скорее всего не получится. Можно ли ИП привлечь к уголовной ответственности (ИП продолжает присваивать чужие деньги и не несёт никакой ответственности) или хоть как то наказать его? Можно ли закрыть ИП? Есть хоть маленькая доля вероятности вернуть мне деньги?
Проверкой ИМНС налоговой отчетности ИП установлено нарушение, по которому была начислена пеня 53 рубля, которую не оплатил бухгалтер. Пристав на основании этого вынес постановление о запрете регистрационных действий предпринимателя в отношении всех автобусов (4 шт) и 2 х личных автомобилей. Всего 53 рубля штраф и запрет на все движимое имущество.
Можно ли на все движимое имущество накладывать запрет регистрационных действий, если сумма маленькая? Как можно пристава наказать? Ведь можно было на один хотя бы наложить. Но не на все же?!
Свекровь разрушила мою семью. Отец ребёнка отказался от нас. Он даже ни разу не видел малышку. Я не стала подавать на алименты. Переживем!
Он нам никак не помогает.
У каждого из них незарегистрированный бизнес. У неё отдел в торговом центре, у него точка на рынке.
Хочу их наказать! Сколько в сумме штраф за незарегистрированное ип. И как их можно наказать?
P.s: про высшие силы я в курсе!☝
На сайте фссп ложные данные от приставов по исполнительным производствам, должник сам с Урала, приплели г.Северодвинск, Архангельской обл., он там естествеено никогда не был,, типа там возбудили два ип, арест на алименты и детские, и еще три ип в родном городе, можно ли как то поймать приставов на расхождении данны? О возбуждении ип, он ничего не знал? Очень хочется наказать хотя бы одного пристава. достали свом беспределом!
Добрый день, задолженность по судебному решению мной была погашена еще в июле 2017 года, компания-взыскатель была уведомлена мной. Приставы возбудили дело 18.09.2017, хотя задолженность эта уже была погашена 2 месяца на тот моемент, в данный момент сумма этой задолженности списана дважды с двух моих карт, на которые поступают социальные выплаты. Как наказать пристава?
На приеме у него была, справку от компании-взыскателя об отсутствии долга предоставила, деньги ни с одной карты пока не вернулись. Жалоба в прокуратуру написана, в УФССП жалоба отправлена. Как ускорить процесс, и как наказать пристава за возбуждение ИП при отсутствии задолженности?
Заказал и оплатил мебельные щиты в другом городе и вот уже более трёх месяцев не могу получить. Исполнитель, частный предприниматель, под любыми предлогами затягивает отправку или пытается уйти от исполнения. Какие шаги я могу предпринять в отношении его для возврата средств и наказания.
Как нужно поступить в данной ситуации. Дело касается работы у ИП. Дочь устроилась к ИП на работу, договор он с ней не заключил, свидетели её работы есть, так как это в сфере торговли.
Один раз заплатил зарплату 6 т.р., второй раз аванс 4 т.р. когда дошла очередь зарплаты за июнь месяц в размере 15 т.р. он перестал даже брать телефон, взял на её место другого человека для стажировки, ничего не об»яснив ей при этом. Через сменщицу она узнала, что её уволили.
15 числа в день выплаты зарплаты ей говорит старший продавец, что они посчитали и нашли недостачу в 33 т.р. и их разделили между ней и её сменщицей. Считались они когда моя дочь не работала уже полмесяца и он выплатил сменщице зарплату в полном объёме, выходит никакой недостачи не было. Зарплата у ИП только неофициально, работают без медицинских книжек, торгуя продовольственными товарами в семи точках в нашем городе. Как можно в данном случае вернуть деньги и наказать данного ИП от ухода от налогов и нарушения в сфере торговли.
Человек работает уже на протяжении года у ИП. ИП периодически уклоняется от заключения договора с работником. Зарплата платится в конверте. Как наказать ИП и восстановить свои нарушенные права? Спасибо заранее.
Меня уволили, работала не официально, з/п не выплатили, у них есть ип,налоги не во время платят, каким образом можно их наказать?
Источник: www.9111.ru
Штраф и другие санкции за незаконное предпринимательство
Штраф за незаконное предпринимательство предусмотрен как административным, так и уголовным законодательством. При этом есть и иные виды наказаний. Из статьи вы узнаете, какие действия влекут административную и уголовную ответственность и какие меры наказания существуют.
- Что такое незаконная предпринимательская деятельность. Последствия незаконного предпринимательства
- Штраф как основной вид административной ответственности за незаконное предпринимательство
- Штрафы за нарушение и грубое нарушение условий, установленных разрешением
- Уголовная ответственность за незаконное предпринимательство: статья, размер штрафа
- Иные наказания для юридических и физических лиц за незаконную предпринимательскую деятельность
Что такое незаконная предпринимательская деятельность. Последствия незаконного предпринимательства
Прежде чем говорить об ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность, разберемся, что это такое и чем законное предпринимательство отличается от незаконного.
Понятие предпринимательской деятельности дается в п. 1 ст. 2 ГК РФ. Предпринимательством признается самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность. Ее цель — получение прибыли от продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг или использования имущества юрлицами или ИП.
Из этого определения следует, что важнейший критерий законной деятельности предпринимателя — государственная регистрация. Соответственно, предпринимательство без регистрации в качестве ИП либо учреждения коммерческой организации незаконно. Кроме того, незаконным является осуществление деятельности без лицензии или разрешения.
ВАЖНО! Регистрация — не право, а обязанность предпринимателя, что следует из п. 1 ст. 23 и п. 1 ст. 51 ГК РФ. Моментом регистрации при этом считается внесение сведений в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Необходимо учитывать, что некоторые виды деятельности, формально подпадающие под признаки предпринимательской, таковой не являются, хотя и направлены на получение прибыли (подпольный игровой бизнес, наркоторговля, работорговля и т. д.). Для того же, чтобы деятельность могла иметь статус предпринимательской, она должна быть разрешена правовой системой. Таким образом, если человек торгует другими людьми, наказать за незаконную предпринимательскую деятельность его нельзя, но можно привлечь к ответственности за торговлю людьми, которая является уголовно наказуемым деянием.
За ведение незаконной предпринимательской деятельности установлена как административная, так и уголовная ответственность.
Подробнее о последствия незаконного предпринимательства мы писали в специальной статье.
Штраф как основной вид административной ответственности за незаконное предпринимательство
Противоправные деяния в сфере предпринимательства перечислены в гл. 14 КоАП РФ. Основная предусмотренная данным кодексом статья за незаконное предпринимательство — 14.1.
К наказуемым деяниям этой нормой относятся:
- Осуществление предпринимательской деятельности без госрегистрации (ч. 1).
- Предпринимательство без лицензии или специального разрешения (ч. 2).
- Деятельность с нарушением или грубым нарушением условий, предусмотренных лицензией или разрешением (ч. 3, 4).
Для физических лиц штраф за незаконное предпринимательство в 2018 и 2019 годах (имеется в виду ведение деятельности без регистрации) — от 500 до 2 000 руб. Правонарушение является совершенным с момента осуществления любой деятельности, которая подпадает под понятие предпринимательской, вне зависимости от того, получена прибыль или нет. Доказыванию при этом подлежат два основных обстоятельства: факт осуществления деятельности и факт отсутствия регистрации (отсутствие информации о предпринимателе в ЕГРЮЛ или ЕГРИП).
Деятельность же без лицензии или разрешения влечет следующие штрафы:
- для граждан — от 2 до 2,5 тыс. руб.;
- для должностных лиц — от 4 до 5 тыс. руб.;
- для организаций — от 40 до 50 тыс. руб.
Штрафы за нарушение и грубое нарушение условий, установленных разрешением
В КоАП РФ ответственность за нарушение условий, которые определены разрешением (лицензией), предусмотрена ч. 3 ст. 14.1:
- для граждан — от 1,5 до 2 тыс. руб. (хотя возможно и предупреждение);
- для должностных лиц — от 3 до 4 тыс. руб.;
- для организаций — от 30 до 40 тыс. руб.
Штрафы за те же нарушения, но грубые, установлены ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ:
- для ИП — от 4 до 8 тыс. руб.;
- для должностных лиц — от 5 до 10 тыс. руб.;
- для организаций — от 100 до 200 тыс. руб.
Что при этом признается нарушением условий, которые определены разрешением, и чем отличается простое нарушение от грубого?
Условиями, которые определены разрешением, признаются те, которые должен соблюдать предприниматель при осуществлении деятельности, подлежащей лицензированию. В п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах…» от 24.10.2006 № 18 разъясняется, что условия лицензии определяются положением о лицензировании конкретных видов деятельности и обязательны при их осуществлении. Таким образом, чтобы понять, какие условия нельзя нарушать, необходимо изучить соответствующее положение.
Перечень конкретных нарушений (грубых и негрубых) также закреплен в упомянутых положениях, что установлено в п. 11 закона «О лицензировании…» от 04.05.2011 № 99-ФЗ. Признаками того, что нарушение является грубым, считаются:
- Опасность для жизни и здоровья людей.
- Установление факта наличия жертв, причинения тяжкого вреда здоровью граждан, повреждения памятников архитектуры, нанесения вреда животным, растениям, окружающей среде и т. д.
Уголовная ответственность за незаконное предпринимательство: статья, размер штрафа
Уголовные преступления отличаются от административных проступков большей общественной опасностью. Согласно ч. 1 ст. 171 УК РФ, уголовная ответственность наступает за осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или лицензии в тех случаях, когда она:
- причинила крупный ущерб (гражданам, организациям, государству);
- была сопряжена с получением дохода в крупном размере.
Кроме того, можно заметить, что административный состав является формальным, а уголовный — материальным (т. е. требующим наличия последствий деяния).
В силу примечания к ст. 170.2 УК РФ крупный доход или ущерб составляет 2 млн 250 тыс. руб. При этом в п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ «О судебной практике…» от 18.11.2004 № 23 дается разъяснение, что доход — это выручка за весь период предпринимательства без учета расходов. Размер штрафа за данное преступление доходит до 300 тыс. руб. или равняется размеру заработной платы за период до 2 лет.
Квалифицирующие признаки для указанного выше состава преступления устанавливает ч. 2 ст. 171 УК РФ:
- совершение его организованной группой;
- извлечение дохода в особо крупном размере (более 9 млн руб.).
Размер штрафа за такое деяние варьируется в пределах от 100 до 500 тыс. руб. либо равняется доходу за период от 1 года до 3 лет.
Иные наказания для юридических и физических лиц за незаконную предпринимательскую деятельность
Перечень наказаний за незаконное предпринимательство не ограничивается штрафами. Для всех категорий лиц, привлекаемых к административной ответственности по указанным выше статьям, может быть применено дополнительное наказание в виде конфискации орудий производства, произведенной продукции и сырья.
Например, если организация незаконно производит ликероводочные изделия без лицензии, то наказанием за это будут штраф в размере от 40 до 50 тыс. руб., конфискация оборудования, применявшегося для производства, самих ликероводочных изделий, а также спирта и иного сырья, которое при этом использовалось.
Ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ также устанавливает наказание в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток (для ИП и организаций).
По уголовным составам (ч. 1 и 2 ст. 171 УК РФ) перечень возможных мер наказания (помимо штрафа) обширен. Так, в ч. 1 ст. 171 УК РФ указаны меры наказания в виде обязательных работ продолжительностью до 480 часов, а также арест на срок до 6 месяцев. По ч. 2 ст.
171 УК РФ возможно также назначение принудительных работ сроком до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок со штрафом в размере до 80 тыс. руб. или зарплаты за период до полугода. При этом уголовную ответственность могут нести только физические лица.
Таким образом, штрафы за незаконное предпринимательство (осуществление предпринимательской деятельности без регистрации организации или ИП либо соответствующей лицензии) зависят от характера деяния (правонарушение или преступление), тяжести содеянного и вида конкретного нарушения. При этом возможно привлечение как к административной, так и уголовной ответственности, которая предусматривает не только штраф, но и иные санкции.
Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.
Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai