Если работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация. Адвокат, основатель юридической фирмы PANTEY Consult Сергей Скавронский и юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры» Александр Жалнин рассказали Bankiros.ru, как ее получить.
Какая положена компенсация за задержку зарплаты
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, отпускных или пособий работник вправе потребовать компенсацию и возмещение морального вреда, сообщил Жалнин.
Компенсация рассчитывается по такой формуле: сумма задержанных средств × 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки × количество дней задержки выплаты.
При этом трудовым или коллективным договором, а также локальным нормативным актом может быть предусмотрена выплата компенсации в большем размере, уточнил юрист. Компенсация рассчитывается за все время задержки, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического перечисления.
Банкирос рекомендует!
Если работодатель не выплатил черную зарплату
Совкомбанк, Лиц. № 963
Карта «Халва»
1095 дней без процентов, до 500 000
Оформить карту
Жалнин сообщил, что начисление компенсации производится на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. За невыплату компенсации за задержку заработной платы руководителя организации могут привлечь к ответственности и оштрафовать, рассказал он.
Спустя какой срок наступает невыплата
«О задержке зарплаты можно говорить, если срок не превышает 15 дней. Если срок задержки больше этой отметки, то можно говорить о невыплате заработной платы. В случае задержки можно с первого же дня жаловаться работодателю и в вышестоящие инстанции», – отметил Скавронский.
По его словам, обязанность выплаты компенсации за задержку возникает независимо от вины работодателя. Даже если работодатель вовремя отправил платежное поручение на перечисление заработной платы, но деньги зачислены с задержкой по вине банка, осуществляющего перечисление на карточку работника, то работодатель все равно несет за это ответственность, заявил адвокат.
Как добиться компенсации
Жалнин отметил, что в случае задержки следует обратиться с письменным требованием о выплате компенсации к работодателю. Если самостоятельно договориться с ним не получилось и он игнорирует обращение или отказывается от исполнения возложенной на него обязанности, то можно обратиться в:
Банкирос рекомендует!
Альфа-Банк, Лиц. № 1326
Кредитка Год без % с кэшбэком за все покупки
365 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
- комиссию по трудовым спорам;
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- суд.
«По усмотрению работника он вправе одновременно обратиться во все перечисленные органы.С высокой вероятностью урегулировать спор получится после подачи жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру», – уточнил Жалнин.
Если работодатель не выплатил вам черную зарплату
По его словам, нормативно определенной формы у заявления нет, поэтому оно составляется в произвольном вид е. В тексте следует максимально подробно описать обстоятельства произошедшего и конце обязательно поставить дату с подписью, объяснил юрист.
П о результатам обращения уполномоченные органы проведут проверку и в случае выявления нарушений привлекут работодателя к ответственности. Для взыскания начисленной, но не выплаченной зарплаты и компенсации за нарушение следует обращаться в суд, объяснил он.
«Как правило, подается заявление о вынесении судебного приказа мировому судье, но если взыскиваемая сумма превышает 500 тысяч рублей, либо усматривается наличие спора о праве, то дело рассматривается в районном суде по правилам искового производства», – разъяснил Жалнин.
Банкирос рекомендует!
Росбанк, Лиц. № 2272
Кредитная карта «#120наВСЕ Плюс»
120 дней без процентов, до 1 000 000
Оформить карту
Что в итоге:
- Сотруднику положена компенсация за задержку зарплаты;
- Жаловаться на задержку можно с первого дня, когда деньги не были получены. С 15-го дня наступает невыплата;
- При задержке или невыплате зарплаты нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю;
- Также можно пожаловаться в трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру;
- Компенсация должна быть не ниже суммы задержанных средств, умноженную на 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Оформить зарплатную карту можно здесь.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Напишите нам
Поделиться
Источник: Bankiros.ru
Оцените статью
0
0
0
0
0
Источник: bankiros.ru
Невыплата зарплаты работнику как серьезное правонарушение
Труд каждого человека должен быт оплачен, это однозначно. Однако, бывают случаи, когда заработная плата работникам не выплачивается. Это может быть задержка зарплаты, меньшая сумма или полное отсутствие выплаты.
Причиной такого действия работодателя бывают проблемы на предприятии, халатность работодателя или же его злой умысел. Все случаи наказуемы, Закон РФ защищает работника в этом отношении на всех уровнях. При невыплате заработной платы необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы деньги были выплачены, и обязательно — в полном объеме.
Нормативное регулирование
Невыплата заработанной платы значительно отличается от ее задержки. Задержка заработанной платы чаще всего обусловлена трудностями на предприятии, невыплата же чаще бывает результатом злого умысла или уходом от ответственности. Наказуемо как первое, так и второе, т. е. проблемы на предприятии не освобождают работодателя от ответственности перед своими сотрудниками.
Поэтому оба момента часто «пересекаются» в Трудовом Законодательстве РФ и регулируются одними статьями.
- Статья 2 ТК РФ закрепляет право каждого трудящегося человека на получение заработной платы в ее полном размере в установленные сроки,
- Статья 136 ТК РФ регулирует сроки выплат,
- Статья 129 ТК РФ дает развернутое понятие термину «заработная плата»,
- Чч. 1, 2, 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях (КоАП) является нормативным регулированием по вопросу невыплаты заработной платы,
- Статья 145.1 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности по этому вопросу,
- Статья 2.1 КоАП РФ и статья 14 УК РФ регулируют вопросы установления виновности должностного лица в данной ситуации,
- Статья 142 ТК РФ регулирует возможные действия работника в такой ситуации,
- Статья 236 ТК РФ регулирует момент выплаты процентов при невыплате заработной платы,
- Статья 62 ТК РФ регламентирует формат документов в возникшей ситуации.
Ответственность и последствия для работодателя
Если заработная плата не выплачивается более трех месяцев, работодателя могут призвать к ответственности. В данном случае работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Последнее утверждение (уголовная ответственность) возможно в том случае, когда действие (невыплата заработной платы) совершено умышленно.
- Штрафы, размер которых зависит от индивидуальности случая и достигает в определенных ситуациях 200 тысяч рублей. Минимальным является штраф в 1000 рублей.
- Отстранение от должности,
- Дисквалификация до трех лет при повторном административном нарушении.
- Умышленная невыплата заработанной платы работодателем может быть наказана лишением свободы или принудительным трудом,
- В тех случаях, когда такие действия со стороны должностного лица приводят к тяжелым последствиям, то возможно наложение штрафа от 200 до 500 тысяч рублей или лишение должностного лица свободы сроком до 5 лет.
Что делать при невыплате зарплаты
Поскольку этот вопрос регламентируется трудовым и уголовным кодексами РФ, оставлять его на самотек не стоит, т. е. работник имеет полное право требовать возмещения нанесенных ему убытков. Для этого он должен обратиться в ведомственные органы.
Куда обращаться
В Трудовом Кодексе этот вопрос четко обозначен: при невыплате заработной платы работник может обратиться с жалобой в:
- прокуратуру,
- трудовую инспекцию
- и суд (конечная инстанция).
Разумно использовать все ведомства, поскольку подавая иск в трудовую инспекцию, работник избавляет себя от дополнительных хлопот. Перед тем, как обращаться в ведомственные органы, необходимо подготовить все соответствующие документы.
Необходимые документы и составление жалоб
При обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию работника предварительно составляет жалобу. Написать ее можно в произвольной форме, главное — правильно обосновать свою жалобу и подтвердить документально. Какие могут потребоваться документы:
- Трудовой договор (копия),
- Приказ о приеме на работу (или об увольнении, если оно имеет место),
- Копия трудовой,
- Справка 2-НДФЛ,
- Письмо-обращение к руководству с требованием выплаты заработной платы,
- Выписка по размеру заработной платы за последние месяцы, выполнить ее можно самостоятельно.
Все документы должны быть грамотно заверены. Скачать их бланки можно здесь:
- жалоба в ИпоТ;
- заявление в прокуратуру;
- иск в суд.
Образец заявления в инспекцию по труду о невыплате зарплаты
Образец заявления в прокуратуру
Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты (образец)
Алгоритм действий
- Беседа с работодателем для выявления причины невыплаты,
- Анализ ситуации,
- Общение с руководством в письменной форме для получения доказательств,
- Консультация у юриста,
- Составление жалобы и направление ее в прокуратуру и трудовую инспекцию,
- Допустима приостановка выполнения трудовых обязанностей (этот период работодатель обязан также оплатить впоследствии), этот шаг возможен при предварительном уведомлении работодателя о такой мере, обосновывая ее невыплатой заработной платы; работник имеет право не выходить на работу, сохраняя начисления за этот период, до полной выплаты заработной платы (скачать бланк такого заявления можно здесь),
- Решение вопроса с помощью трудовой инспекции и прокуратуры,
- Если в предыдущих ведомствах вопрос не был решен, то его решают в суде.
Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты (образец)
Сроки решения проблемы
В один день такая проблема не решается. Ориентировочный срок ее решения составляет 3 месяца.
Как доказать факт невыплаты
Если обращаться непосредственно в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию, для доказательства вины руководства потребуется много сил, времени и… денег. Поэтому пренебрегать трудовой инспекцией не стоит.
Сотрудники трудовой инспекции самостоятельно проводят проверку и отправляют иск в суд. Их проверка с подтверждающими документами является весьма весомым доказательством вины работодателя.
Как наказать работодателя за невыдачу черной зарплаты при увольнении
Если работник устраивается на работу неофициально, то он получает черную зарплату, т. е. такую зарплату, с которой не взимаются налоги. При невыплате этой зарплаты доказать свою правоту будет сложней, но и это возможно, если использовать:
- Обращение в трудовую инспекцию,
- В местную прокуратуру,
- В суд.
Самым действенным способом является обращение в налоговую инспекцию, поскольку черная зарплата уже является правовым нарушением.
При обращении в суд в такой ситуации (если будут представлены все доказательства), работник может рассчитывать на выплату зарплаты, на возмещение судебных издержек работодателем и компенсацию за задержание выплаты заработной платы.
Что грозит за невыплату зарплаты, смотрите в видео ниже:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.
Источник: uriston.com
Как работодатели отвечают за задержку зарплаты
Законодательство четко закрепляет порядок и правила выплаты зарплаты, а также определяет отстветсвенность работодателя за их нарушение. Разбираемся в правилах вместе с экспертами Профсоюза работников торговли и услуг.
Что такое зарплата
Трудовой кодекс РФ определяет порядок установления и выплаты заработной платы в ст. 135 и 136. Размер и сам факт наличия зарплаты должен быть прописан в трудовом договоре каждого сотрудника. Без этой информации документ считается недействительным, хотя если работник уже начал трудиться, то суд обяжет руководство компании заключить новый, с указанием зарплаты и ее размера.
Минимальный размер зарплаты устанавливается на федеральном уровне. Если власти того или иного региона посчитают, что могут себе позволить поднять планку, то устанавливают региональный МРОТ, который обязательно должен быть выше федерального (так, например, поступают в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России).
При этом размер зарплаты берется не с потолка. Согласно ст. 135 ТК РФ, в каждой компании должна быть установлена система оплаты труда, в которой прописаны оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и другие денежные начисления работникам (например, компенсации при увольнении или материальная помощь в сложной ситуации).
Этот документ обязательно визирует профсоюз. А если речь идет о сотрудниках государственных или муниципальных организаций, то здесь порядок выплаты зарплаты определяет Российская трехсторонняя комиссия, в которую входят представители профсоюзов, объединений работодателей и федеральных властей.
Кроме того, порядок начисления и выплаты зарплаты может быть прописан в отдельных нормативных актах предприятия и в коллективном договоре. Важное условие: нормы в этих документах не должны ухудшать положение работника по сравнению с федеральным и региональным законодательством, то есть устанавливать выплаты ниже, чем определено правительством, или выплачивать деньги реже, чем требует закон.
Как часто должны выплачивать
Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. То есть, если вы отработали три недели, и вам на карточку не пришло никаких денег, это прямое нарушение закона со стороны работодателя, а не просто «да ладно, чего ты, получишь ты свои деньги».
Конкретные даты, в которые работник получает первую и вторую части зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре или в коллективном договоре. При этом вторая часть зарплаты не может быть выплачена позже, чем 15 числа следующего месяца — то есть, за январь — не позднее 15 февраля.
Если день выплаты приходится на выходной или праздничный день, то перечисления должны быть выполнены в последний предшествующий рабочий день, а не в первый день после праздников. Если происходит по-другому — это тоже нарушение.
Некоторые другие выплаты также регулируются законом. Например, отпускные работодатель должен перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска.
В отдельных случаях работодатель может удерживать из зарплаты размер выданных командировочных, если они выше фактических расходов, сумму аванса, а также излишне выплаченных денег, если работник не выполнил норму труда. При этом общий размер всех удержаний не может превышать 50% зарплаты — это определено в ст. 138 ТК РФ.
Как происходит выплата
Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработную плату обычно выплачивают в месте выполнения работы или переводом на счет, указанный в заявлении работника. При этом, закон запрещает навязывать работнику способ получения зарплаты и банк, в котором она будет выплачиваться — работник может по своему усмотрению установить кредитную организацию для перевода зарплаты. Правда сделать это нужно как минимум за 15 дней до выплаты денег.
Место и сроки выплаты зарплаты устанавливаются коллективным договором или прописываются в трудовом. Опытные работодатели предпочитают не указывать в трудовом договоре название банка или номер счета — при их изменении трудовой договор придется переписывать, а, учитывая, что это единственные документ, подтверждающий факт трудовых отношений с сотрудником, это достаточно трудоемкий процесс.
В современных условиях, как правило, зарплата приходит на карточку банка два раза в месяц с интервалом две недели или 15 дней. Многие компании для удобства устанавливают 25 число месяца днем выплаты первой части зарплаты (обычно это аванс в размере 40%), а 10-е число следующего месяца днем выплаты второй, основной части зарплаты.
За задержку зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу до получения денег. Такое право прописано в ст. 142 ТК РФ. При этом нужно письменно известить работодателя о такой приостановке и убедиться, что трудовые обязанности не входит обеспечение жизнедеятельности населения или в стране не введено чрезвычайное или военное положение — в этих случаях приостановка работы не допускается.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ, после допущенной задержки работодатель должен не просто выплатить причитающиеся деньги, но и добавить к ним компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки. В коллективном договоре эта сумма может быть выше.
Компания, допустившая задержку зарплаты, и ее руководство несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП – штраф до 50 000 руб., а при повторном нарушении — до 100 000 руб.
Если же задержка зарплаты составит больше двух месяцев, а в действиях работодателя будет усмотрен корыстный мотив, то генеральному директору грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, которая предусматривает штраф от 100 до 500 000 руб. или лишение свободы на срок до трех лет. При наступлении тяжких последствий невыплаты зарплаты срок заключения может быть увеличен до пяти лет.
Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики
Источник: kontur.ru