Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ-соглашение между сторонами, подтверждающий наличие рабочих отношений. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта.
Нормативная база
Чем отличается оформление иностранцев
Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ.
Законодатель определил, что заключение договора с иностранным гражданином разрешено с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.
Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Статья 327.1 ТК РФ устанавливает, что соглашение оформляют бессрочно, за исключением случаев, определенных ст. 59 ТК РФ, а именно:
- если исполняют обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место;
- если трудовая деятельность носит временный характер (менее 2-х месяцев);
- сезонная деятельность;
- при направлении за пределы страны;
- если сотрудника принимают в учреждение, которое создают на установленный период;
- если деятельность имеет заведомо определенный формат при невозможности определить дату окончания;
- для прохождения альтернативной службы;
- по направлению центров занятости для выполнения временного функционала;
- если гражданин избран на определенный период на выборную должность или в выборный орган и др.
Кроме того, в соответствии со ст. 327.2 и 327.3 ТК РФ, в контракт обязательно вписать сведения из:
Как правильно нанимать на работу иностранных граждан?
- разрешения на работу;
- патента;
- разрешения на временное проживание;
- вида на жительство.
Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно принять на работу иностранца.
Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового соглашения с иностранным гражданином отличается. Выбирайте подходящую по ситуации форму документа, чтобы не допустить ошибок. Вот как выглядит форма типового трудового договора с иностранным гражданином, который постоянно проживает на территории России.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
с иностранным гражданином, постоянно проживающим в Российской Федерации
г. __________ «___»_______ ____ г.
___________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель»,
в лице ______________________________________________________,
(должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя)
действующего на основании _______________________________________, с одной стороны,
(документ, подтверждающий полномочия)
(фамилия, имя (отчество — при наличии))
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Прием на работу иностранных граждан | Оформление иностранца на работу | ЦПБ
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. По настоящему трудовому Договору (далее — Договор) Работодатель предоставляет работу в должности ____________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок — 3 (три) календарных месяца, который начинает течь с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания расторгает настоящий Договор, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) календарных (рабочих) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он выдержал испытание, и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня до дня предполагаемого расторжения.
1.3. Настоящий Договор заключен на срок до ____________. Основание заключения срочного трудового договора: _____________________.
1.4. Вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является основным местом выполнения трудовых функций.
1.6. Местом работы является ________________________________, расположенный по адресу: ____________________________________________.
1.7. Труд осуществляется в нормальных условиях. Обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, а также:
- не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;
- беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить работу в соответствии с настоящими условиями. Работодатель вправе требовать выполнения не обусловленных обязанностей только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.
2.2.3. Оплачивать труд, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3.
2.2.4. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации обучение.
2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3. Работник имеет следующие права:
- на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1;
- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- на отдых в соответствии с условиями и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;
- иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять в предусмотренном порядке и размерах, условиями действующего законодательства Российской Федерации;
- привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции;
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
- осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере ______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной деятельности, производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Сверхурочная трудовая деятельность оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляют другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы производятся удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК
4.1. Устанавливается следующий режим рабочего времени: _____________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________.
4.2. Время начала работы: _____________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск предоставляют и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
а) незаконного лишения возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
1) соглашение Сторон;
2) истечение срока Договора;
3) расторжение настоящего Договора по инициативе Работника;
4) расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий Договора;
8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;
9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения Договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) аннулирование или окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;
13) иные основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего Договора распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
8.6. До подписания Договора Работник ознакомлен со следующими документами:
8.7.1. Копия Вида на жительство иностранного гражданина от «___»_____ ____ г. N ___ (Приложение № ___ к настоящему Договору).
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Документ, удостоверяющий личность: ____________________________________
серия _____________ № _____________, выдан ________________________________
_______________________________ «___» ____________ ____ г., зарегистрирован
по адресу: _______________________________________________________________.
10. ПОДПИСИ СТОРОН
- Ф.И.О. (подпись)
(фамилия, имя (отчество — при наличии)) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил «___» ________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________
Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. В соответствии с Федеральным законом №109-ФЗ от 18.07.2006, они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае выступает как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.
Сведения необходимо передавать в территориальное ГУ МВД, занимающееся миграцией. Порядок уведомления утвержден Приказом МВД России №363 от 04.06.2019 (с 1 января 2021 года действует Приказ МВД РФ №536 от 30.07.2020). Работодатель направляет уведомление не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения контракта.
Сколько действует контракт
Заключая с иностранцами договор для работы на территории России, важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ, в контракте не уточняют конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст.
59 ТК РФ.
Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя, то есть в соответствии со ст. 327.6. ТК РФ окончен срок действия патента, разрешения на работу, вида на жительство. Трудовое соглашение прекращают по окончании одного месяца с даты наступления названных обстоятельств.
Данное положение не относится к гражданам стран — участниц Евразийского союза, потому что, в соответствии с п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов его семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.
Продление трудового соглашения с иностранным гражданином осуществляют по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно, заключив дополнительное соглашение к ранее подписанному контракту.
Особое мнение
Алина Ларина
Старший юрист департамента методологии и аудита ООО «Юнистафф Пейрол Компани»
Нарушения по работникам-иностранцам чреваты для работодателя большими штрафами, поэтому компании особо пристально стараются соблюдать законодательство по данной категории работников. Ситуация, в которой работник теряет статус иностранца и получает гражданство РФ, законом прямо не урегулирована. Статья 327.6 Трудового кодекса РФ такого основания увольнения, как получение гражданства РФ, не содержит. Существует возможность заключить дополнительное соглашение с указанием новых данных работника. Уведомлять МВД закон не требует.
Источник: clubtk.ru
Россияне могут получить возможность привлекать мигрантов для нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Минтруд вынес на общественное обсуждение Проект Приказа о внесении изменения в Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников. С текстом Проекта можно ознакомиться по ссылке: regulation.gov.ru. Правила утверждены Приказом Минтруда России от 23.01.2014г. № 27н.
По сути Минтруд предлагает дополнить перечень лиц, имеющих право обращаться с заявками о потребности в привлечении иностранных работников, физическими лицами, которые привлекают иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Напомним, что работодателем (заказчиком работ/услуг) по отношению к иностранным гражданам из дальнего зарубежья (тем, кто въезжает в Россию на основании визы) в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации могут выступать как юридические, так и физические лица, которые в установленном порядке получили разрешение на привлечение и использование иностранных работников (выдается на 1 год) и привлекают иностранных граждан на основании заключенных с ними трудовых или гражданско-правовых договоров. Однако, под физическими лицами в настоящее время понимаются индивидуальные предприниматели.
В случае одобрения Проекта простые россияне получат возможность участвовать в лотерее, которая в настоящее время известна как «квотная компания» (сейчас в ней участвуют только юридические лица и ИП), — квест, направленный на получение квоты, в свою очередь, дающей право оформить конкретному мигранту разрешение на работу у конкретного работодателя, а также получить рабочую визу.
Сама процедура имеет многоступенчатый характер и предполагает, в случае одобрения поданной заявки, возможность трудоустроить визового иностранца в следующем году после года подачи заявки. Таким образом, в случае одобрения Проекта реальная возможность пригласить нужного иностранца появится у граждан России только в 2021 году, — заявки подаются ежегодно примерно до августа (с учетом сроков их рассмотрения на региональном и федеральном уровне) и не гарантируют их автоматического удовлетворения.
Следует отметить, что вопрос имеет и материальную сторону. Хотя подача заявки бесплатна, но оформление разрешительных документов иностранцу в случае её удовлетворения («выделения квоты») предполагает уплату государственной пошлины и обойдется желающему нанять мигранта-визовика в следующую сумму:
- получение разрешения на привлечение и использование иностранного работника (документ, дающий право собственно заключить договор с мигрантом, далее – РПИРС) – 10 000 рублей из расчета на одного человека;
- получение разрешения на работу – 3 500 рублей;
- оформление приглашения на въезд в Россию (на основании приглашения будет оформлена однократная рабочая виза сроком на 90 дней) – 800 рублей;
- продление визы на срок до одного года – 1600 рублей.
Помимо этого необходимо учитывать технические моменты, связанные с оформлением разрешительных документов, которые также требуют финансовых затрат:
- мигранту необходимо предоставить медицинские документы о состоянии здоровья (оформляются только в Российской Федерации, что потребует предварительного въезда иностранца в Россию в период времени после получения РПИРС до оформления разрешения на работу);
- мигранту необходимо будет подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства (сдавать соответствующий экзамен).
В случае, если гражданин России планирует долгосрочные отношения с работником – квест ему придется проходить ежегодно.
Вносимые поправки без сомнения вызовут к жизни новое направление в сфере услуг – сопровождение всей процедуры со стороны, скорее всего кадровых агентств, которые в настоящее время предоставляют домашний персонал, что называется «в черную». Вместе с тем их роль в процессе будет ограничена лишь сопровождением при оформлении соответствующих документов и подаче их в органы власти. Поскольку Проект предусматривает лишь прямые отношения по схеме: работник – гражданин России. Что влечет заключение договора гражданско-правого характера между сторонами, удержание НДФЛ, начисление и уплата страховых взносов.
Если Проект будет одобрен и инициатива получит развитие, следует ожидать:
- развитие нового сегмента рынка в сфере услуг в России (поиск и подбор работника, содействие в заполнении и подаче заявки, взаимодействие с органами занятости населения, взаимодействие с органами МВД России в части оформления разрешительных документов и их продления);
- изменения законодательства в части упрощения процедуры оформления разрешительных документов (РПИРС, разрешения на работу) иностранным гражданам, привлекаемых россиянами в сфере домашних услуг;
- изменения законодательства в части включения указанной категории иностранных граждан к категории самозанятых в налоговом законодательстве.
Алгоритм развития событий в случае внедрения Проекта в жизнь можно представить следующим образом:
- Обращение к кадровое агентство, заключение договора на поиск и подбор работника
- Утверждение кандидатуры
- Подача заявки о потребности в привлечении иностранных работников в следующем году
- Взаимодействие со службой занятости в части актуализации вакансии
- Получение «квоты»
- Подача в органы МВД России заявления о выдаче РПИРС
- Получение РПИРС (срок оформления – 1 месяц)
- Въезд иностранного гражданина в Россию с целью получения медицинских документов о состоянии здоровья/Сдача экзамена на владение русским языком, знание истории России и основ законодательства
- Подача в органы МВД заявления о выдаче разрешения на работу
- Подача в органы власти ходатайства о выдаче приглашения на въезд в РФ
- Получение разрешения на работу (срок оформления – 15 рабочих дней)
- Получение приглашения (срок оформления – 20 рабочих дней) и направление его работнику
- Оформление работником визы для въезда в РФ (на основании полученного им приглашения)
- Въезд работника в Россию
- Заключение с работником договора
- Уведомление о заключенном договоре органов МВД России
- Предоставление в органы МВД России сертификата о прохождении экзамена (см. выше)
- Продление работником визы
- Подача заявки о потребности в привлечении иностранных работников в следующем году
Самостоятельно справиться россиянам с такой процедурой будет крайне затруднительно.
Источник: inter-regional.ru
ИП может нанимать на работу иностранцев (СНГ)?
Нанимание иностранных работников может быть хорошим решением для ИП, в особенности, если у них есть специальные навыки, которые трудно найти на местном рынке труда. Однако, перед тем как нанять иностранного работника, ИП должен быть уверен, что они следуют всем требованиям иммиграционных законов и не нарушают правил о работе.
Нанимание иностранных работников
Если ИП хочет нанять иностранного работника, нужно убедиться, что работник имеет разрешение на работу на территории страны. В России, например, это означает получение разрешения на работу иностранца иностранца на территории России или в других странах СНГ.
Кроме того, ИП должен заполнить соответствующие документы для регистрации иностранного работника и уведомить налоговую службу о том, что он наемный работник.
Неофициальный труд и его санкции
Если ИП нанимает иностранного работника неофициально, то это считается нарушением закона. В случае обнаружения неофициальной занятости иностранного работника, могут быть применены санкции как к ИП, так и к работнику.
Санкции могут включать штрафы, закрытие бизнеса и депортацию работника. Кроме того, ИП может лишиться лицензии или разрешения на работу, а также понести убытки, связанные с оплатой штрафов и уплатой не выплаченных налогов.
Заключение
Нанимание иностранных работников может быть выгодным решением для ИП, но только если все правила и требования закона соблюдаются. Если ИП нанимает иностранных работников неофициально, это может привести к серьезным последствиям, включая правовые и экономические проблемы. Поэтому, ИП должен всегда следовать иммиграционным законам и не нарушать правил о работе.
- Как скачать интернет и асю на NOKIA 6111? ОЧЕНЬ НУЖНО.
- Какие врачи дежурят в палатах?
- Вы долго можете молчать?
- Что такое стартер работает, а двигатель не запускается у Fiat Tipo 1.4e. 1993г?
- Как называется песня со словами «плывет по небу луна а ты стоишь»
- Как чистить ауру?
- Электронный кадастр: картографический ресурс страны
Источник: sovet-kak.ru