Справка с места работы от ИП практически не отличается от справки, которую составляют юрлица. В статье подробно рассмотрим порядок оформления такой справки, а также приведем образец ее заполнения для работника и для самого предпринимателя.
Справка для предпринимателя
Справка с места работы может потребоваться не работнику, а самому предпринимателю. В этом случае он может самостоятельно ее составить для себя и предъявить при необходимости. Она также оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней отражался доход предпринимателя за определенное время.
Важно! Справка может потребоваться тем предпринимателям, которые работают на «патенте» или на «вмененке».
Как составить справку
Обязательными реквизитами справки с места работы являются следующие:
- Регистрационные данные предпринимателя. Справка составляется на фирменном бланке, поэтому такая информация как правило содержится в шапке справки;
- Номер справки и дата ее заполнения;
- Данные по работнику, по которому заполняется справка. Данные включают в себя ФИО работника, его должность, общий срок работы у предпринимателя, его заработок и прочую информацию;
- Место предъявления. Если справку нужна для предъявления в конкретное учреждение, то это следует указать, в противном случае просто указывают: «По месту требования»;
- Подпись предпринимателя и печать (если она имеется).
Для наглядности приведем основные образцы таких справок.
Справка с места работы от ИП по месту требования – образец
Как оформляется справка с места работы от ИП по месту требования? В данной статье будет представлена информация о заполнении справки и её образец.
Ответственность работодателя за отказ в предоставлении справок
Непредоставление работодателем справок по письменному заявлению работника относится к нарушению трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ):
В случае, если обратившийся гражданин не является действующим работником предприятия — в отношении данного случая ст. 5.27 КоАП РФ не действует, но вступает в силу ст. 5.39 КоАП РФ.
Согласно ст. 5.39 КоАП РФ неправомерный отказ в предоставлении гражданину информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Вопросы и ответы
- Мы получили письмо, где бывший работник просит предоставить ему справку о заработной плате за тот период, когда он у нас работал. Уволился он 3 месяца назад. Должны ли мы ему предоставлять эту справку?
Ответ: Законодательством на оговаривается тот факт, что справки должны выдаваться только работающим сотрудникам. В случае поступления заявления Вы обязаны в 3-дневный срок предоставить бывшему сотруднику необходимый документ.
Обязательное условие трудового договора: место работы
- К нам обратился супруг сотрудницы, которая находится в декретном отпуске с заявлением о предоставлении справки с места работы. Заявление написано не сотрудницей, а самим супругом и доверенность он нам не предоставил. Должны ли мы выдавать ему необходимую справку?
Ответ: Нет, справку выдавать супругу вы не должны, т.к. предоставлять сведения о работнике можно только самому работнику. Вы можете выдать справку супругу сотрудницы, но при наличии доверенности, составленной в свободной форме. Заверять доверенность не нужно, но при выдаче документа необходимо удостоверить личность супруга, проверив паспорт.
Случаи, когда может понадобиться справка с места работы
Документ может потребоваться при обращении в органы социальной опеки, в суд или правоохранительные органы.
Такую справку требует большинство консульских отделов посольств стран мира при рассмотрении бумаг на получение визы. Она призвана доказать существование постоянной работы и стабильного дохода. Это гарантия, что человек едет за границу в качестве туриста или командирован в страну по работе и, скорее всего, не заинтересован остаться в посещаемой стране в качестве нелегального мигранта.
То есть этим документом подтверждаются платежеспособность и надежность гражданина.
Размер заработной платы влияет на вероятность получения визы. Чем больше доходы, тем выше шансы. Есть минимальный размер заработной платы, он зависит от страны обращения.
Для стран шенгенской зоны достаточно указать 12000 руб. в месяц, но лучше, чтобы доход был не менее 20000 руб. Консульство США требует, чтобы минимальный ежемесячный доход составлял 30000 руб.
Важно! Справка должна содержать актуальную и правдивую информацию. Сотрудники посольств тщательно проверяют документы. Если при проверке будут обнаружены ошибки, неточности либо заведомо ложная информация, во въезде откажут.
Как ИП оформить подтверждающий документ на себя
Справка индивидуального предпринимателя самому себе оформляется стандартным образом – так же, как для любого из сотрудников. Иногда вместо справки ИП может подтвердить свою занятость и уровень дохода, предоставив документ о регистрации ИП. В этом случае важно дополнительно приложить декларацию о доходах.
Как выглядит справка ИП самому себе о месте работы, можно посмотреть здесь.
Важно! Требования к информации в подобной бумаге могут корректироваться организацией, которая затребовала справку. Прежде чем оформить такой документ, стоит уточнить у запрашивающей стороны, что конкретно в нем должно быть отражено.
В каких случаях может выдаваться справка от ИП
Как и любая другая справка, этот документ выдается работнику по его требованию. Причем работодатель обязан предоставить ее в течение трех дней, начиная с того дня, когда был принят запрос.
Единственное, что нужно уточнить работнику, так это в какую организацию ему требуется справка с места работы.
Чаще всего такие справки требуются в:
- Социальные службы.
- Налоговую службу по месту жительства (прописки) работника.
- Учебное заведение, если работник совмещает учебу и работу.
- В ФМС и посольства других стран для оформления загранпаспорта и виз.
Процесс выдачи справки
Как уже было сказано, работник может запросить справку с места работы, а работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ее в течение трех дней.
Это прописано в статье 62 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая – третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Если у ИП есть кадровая служба, то обращаться работнику следует к ее сотрудникам. Если такого отдела нет, то непосредственно к руководителю.
Получив запрос от работника, лицо, получившее его, обязано подготовить необходимые документы для написания справки.
То есть кадровик или руководитель поднимает договор с работником, смотрит полное наименование должности и оклад (или тарифную ставку) и прописывает эти данные в справке.
Потом этот документ отдается на подпись и заверение руководителю. Или сам руководитель заверяет справку.
После этого составленный документ отдается на руки работнику.
Форма
Бланка, утвержденного ГОСТом или другой подобной организацией, не существует. Поэтому для написания справки допустима свободная форма.
Бланки, на которых можно написать справку, в широком доступе представлены в Интернете.
Можно взять уже готовый, а можно то же самое набрать самостоятельно на рабочем или домашнем компьютере и распечатать.
Советуем прочитать:
- Расселение коммунальных квартир в московской области
- Брачный договор на квартиру купленную в браке
- Можно ли с больничного выйти раньше
- Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии ответчика гпк
Источник: belnii.ru
Возможен ли наем ИП другим ИП — оформление сотрудника на работу
Индивидуальные предприниматели начинают свою деятельность самостоятельно. Но если бизнес развивается успешно, со временем бизнесмену потребуются помощники. Именно поэтому стоит заранее выяснить, может ли ИП нанимать ИП, а также физлиц без данного статуса на работу. Прием наемных сотрудников подразумевает определенные обязанности коммерсанта, а также установленный законом порядок оформления.
Может ли ИП нанимать сотрудников
В трудовых отношениях в качестве нанимателя может рассматриваться как организация, так и предприниматель. Последний несет практически те же обязанности, что и работодатель-юрлицо. Вопрос может ли ИП нанимать работников решается положительно, но это право налагает на бизнесмена ряд обязательств.
ИП, желающий взять на работу сотрудника, должен:
- Заключить трудовое соглашение в письменной форме.
- Сообщить работнику всю информацию о должностных обязанностях, ознакомить с локальными правовыми актами, имеющими отношение к осуществляемой деятельности.
- Создать рабочее место и обеспечить его безопасность, а также предоставить наемному работнику все необходимое для выполнения служебных обязанностей.
- Платить персоналу зарплату как минимум дважды в месяц.
- Перечислять за свой счет страховые взносы за каждого сотрудника.
- В течение года обязательно предоставлять отпуск.
- Удерживать НДФЛ с заработной платы и прочих выплат в порядке, установленном законодательством, перечисляя налог в бюджет.
- Сдавать отчетность по всем сотрудникам налоговикам и во внебюджетные фонды;
- Вести документацию по кадрам.
Иногда предприниматели предпочитают брать людей на работу не по трудовому соглашению, а по гражданско-правовому. В этом случае бизнесмен не оплачивает сотруднику отпуск, не должен создавать ему условия труда, не оформляет выплаты по больничному или материнству, а также выплачивает меньше страховых взносов.
С одной стороны, такая практика вполне оправдана, но лишь при выполнении разовых работ в определенном объеме, например, при однократной перевозке продукции. Госорганы тщательно отслеживают основания заключения ГПХ. И если фактически имеются трудовые отношения, ИП грозят штрафные санкции.
Важно! Выполнение сотрудником каких-либо поручений ИП без официального оформления отношений считается нарушением прав работника.
Других ИП
Что касается вопроса может ли ИП нанять ИП, здесь есть два варианта. Первый — заключение соглашения с сотрудником, имеющим статус индивидуального предпринимателя. Наличие такой регистрации не оказывает влияния на прием на работу, а также дальнейшую трудовую деятельность. Для нанимателя такой человек будет обычным работником, с которым подписан трудовой договор.
Более того, ИП не обязан информировать работодателя о наличии у него данного статуса при трудоустройстве. Ему в обычном порядке начисляется зарплата, с него удерживаются налоги, ему платятся пособия, его отправляют в отпуск по графику — никакой разницы с обычным сотрудником нет.
Вторая ситуация — когда один ИП нанимает другого для выполнения определенных работ либо оказания услуг по его профилю. Здесь гражданин уже является не сотрудником, а контрагентом. Соответственно, заключается соглашение иного характера — гражданско-правового. Первый бизнесмен выступает заказчиком, он выплачивает второму (исполнителю) вознаграждение за выполненную работу. Сроки таких выплат и их сумма указываются в заключенном договоре.
В этой ситуации второй ИП сам платит налоги с полученного им вознаграждения в соответствии с выбранным режимом налогообложения. То же самое касается взносов в фонды.
Важно! Другого способа, как оформить работника как ИП, законодательством не предусмотрено. Заключение трудового договора с индивидуальным предпринимателем, отличное от первого варианта, запрещено.
Ограничения штата работников
Необходимо также учитывать, может ли ИП нанимать то или иное количество сотрудников. Сколько людей может принять на работу бизнесмен, зависит от выбранной схемы налогообложения. Для начала стоит отметить, что под числом сотрудников понимается среднесписочная численность с учетом тех, кто работает по совместительству либо неполный день.
В этом плане действуют следующие лимиты:
- На упрощенке и ЕНВД разрешается трудоустроить до 100 человек.
- На патенте допускается до 15 сотрудников.
- На ЕСХН есть ограничение в 300 работников.
- На общей системе лимиты отсутствуют.
Есть также градация бизнеса по масштабам. Это имеет значение, если коммерсант претендует на господдержку, оказываемую исключительно малому либо среднему предпринимательству. На микропредприятии может работать до 15 человек, на малом — до 100, на среднем — до 250. Если сотрудников больше, это уже считается крупным бизнесом.
Процедура официального оформления
Перед тем как оформить сотрудника на работу в ИП, следует внимательно изучить требования госорганов, чтобы допустить нарушений и не столкнуться со штрафными санкциями.
Пошаговая инструкция основана на нормах Трудового кодекса:
- Подписать договор с сотрудником следует на протяжении трех рабочих дней с момента его выхода на работу.
- С локальной нормативной документацией человека надо знакомить под подпись. К таким документам относятся внутренние правила, служебные инструкции, положения по работе с персональными данными, по оплате труда.
- Необходимо издать приказ формы № Т-1 с указанием должности, на который принимается работник.
- Личная карточка оформляется в формате № Т-2 (типовые формы доступны для скачивания на веб-сайте Роструда).
- Обязательно вносится запись в трудовую книжку.
Если ИП впервые заключает соглашение о найме сотрудника, ему следует зарегистрироваться в ФСС как работодателю. Отдельная постановка на учет в ПФР не требуется, поскольку необходимую информацию в фонд передают налоговики.
Важно! Микропредприятия, где менее 15 сотрудников, могут заключать типовые договора по утвержденной форме. Документ заменяет ряд локальных актов.
Все вышеперечисленные действия осуществляются исключительно после написания будущим сотрудником заявления, в котором содержится просьба о приеме на работу и указание должности.
Особое внимание нужно уделить трудовому соглашению с новым сотрудником. Человек считается принятым на работу лишь после заключения данного договора. На основании копии документа ИП регистрируется во внебюджетных фондах.
В договоре прописываются:
- реквизиты обеих сторон полностью;
- место работы и должность, а также служебные функции работника;
- дата начала действия договора, а для срочных соглашений — еще и окончания;
- особенности режима работы и отдыха;
- механизм оплаты труда.
Работодатель вправе включить в соглашение другие пункты по своему желанию. Это касается материальной ответственности, соблюдения коммерческой тайны и прочих нюансов.
Образец записи в трудовую книжку при приеме
Необходимо также знать, как заполнить трудовую книжку при приеме на работу на ИП. В этом документе указаны ФИО гражданина, дата его рождения, образование и профессия, а также специальность. Все сведения вносятся на основании паспорта и прочих официальных бумаг. Работодатель обязан вписать в книжку данные о приеме на работу, переводе на другую должность, награждении сотрудника. Здесь же обозначаются сроки расторжения контракта и соответствующая формулировка (по собственному желанию, соглашению сторон).
Важно! Данные о наложенных взысканиях вносятся исключительно при условии, что они стали причиной увольнения сотрудника.
При заполнении трудовой книжки наниматель должен отметить порядковый номер записи, дату приема сотрудника на работу, его должность. Здесь же указывается, на каких основаниях человек начал трудовую деятельность у этого ИП (распоряжение или приказ).
Для правильного заполнения трудовой следует учитывать несколько требований:
- Запись вносится в течение 7 дней с момента приема человека на работу.
- Для совместителей записи в книжке не делаются.
- Все сведения надо вписывать ручкой с синими, фиолетовыми либо черными чернилами.
- При наличии у предпринимателя печати, ею заверяются внесенные записи.
- При увольнении нужно указать реквизиты соответствующего приказа, сам работник обязательно ставит свою подпись.
- Данные вписываются без сокращений в подходящие разделы.
- Сотрудника следует ознакомить с каждой из сделанных записей под роспись.
- Все данные из трудовой дублируются в личной карточке.
Если при заполнении книжки допущена ошибка, ее исправляет тот, кто ее сделал. Но внести корректировки может и новый наниматель при наличии документального подтверждения от лица, допустившего неточность.
Важно! Для внесения корректировок нужно написать «запись считать недействительной», заверить подписью ответственного лица, внести верные сведения.
Для начинающих ИП и предпринимателей, работающих без кадровиков, будет полезно изучить образец заполнения трудовых книжек, актуальный в 2023 году.
Запись самому себе в трудовую книжку
Запись в трудовой ИП о ведении деятельности сам бизнесмен не делает. Наличие его занятости подтверждается свидетельством ОГРНИП. Для учета трудового стажа принимается во внимание уплата взносов в ПФР. Соответственно, для подтверждения отработанного периода ИП обращается в фонд за справкой о сроках выплат, совершенных во время ведения предпринимательской деятельности. Начало и завершение работы определяются по дате постановки на учет в ФНС и закрытия бизнеса, т. е. снятия с такого учета.
Что должен сделать ИП при найме сотрудника
ИП с сотрудниками несет за них ответственность в качестве налогового агента и страхователя. Бизнесмен перечисляет за работников НДФЛ, взносы в ПФР. Страховые выплаты перечисляются в ФСС через налоговую, но в соцстрах необходимо вносить взносы на страхование от несчастных случаев.
По таким отчислениям следует сдавать определенную отчетность:
- Документацию формата 2-НДФЛ — ежегодно.
- 6-НДФЛ — поквартально.
- СЗВ-М — ежемесячно.
- 4-ФСС — ежеквартально.
- Расчеты по страховым взносам — каждый квартал;
- Данные о среднесписочной численности — раз за год.
Все платежи предприниматель рассчитывает самостоятельно, исходя из действующих ставок.
Кроме того, наниматель обязуется соблюдать требования ТК и условия трудового соглашения, обеспечивать сотрудника необходимым объемом работ, предоставлять средства для выполнения служебных обязанностей (инструменты, оборудование). ИП должен создавать безопасные условия труда, вовремя выплачивать зарплату.
Ответственность за неоформленного работника
Использование труда граждан без официального оформления договором грозит предпринимателю штрафами, а иногда и более серьезными мерами. Размер штрафных санкций за подобные нарушения варьируется от 30 000 до 300 000 рублей. Госорганы могут заблокировать деятельность бизнесмена. В особо серьезных случаях наступает уголовная ответственность за невыплату налогов.
Есть и еще один нюанс в плане оформления работников. Многих ИП больше устраивает заключение гражданско-правовых соглашений. Однако в определенных обстоятельствах такие договора могут быть переквалифицированы судебными органами в трудовые. В связи с этим ГПД будет признан недействительным, ИП придется доплатить налоги в бюджет и выплатить штраф в 5 000 рублей.
Признаками, по которым производится переквалификация договора, служат:
- Зачисление в штат.
- Работа исполнителя по внутреннему трудовому распорядку конкретной организации.
- Постоянное, а не разовое выполнение работ.
- Отсутствие в соглашении указаний на конкретные объемы работ.
- Периодичность оплаты услуг исполнителя.
- Наличие в договоре указаний на предоставление отпуска, компенсаций, гарантий, характерных для трудовых соглашений.
- Прохождение исполнителем медкомиссий и инструктажей на общих основаниях.
- Гарантированная ежемесячная оплата в фиксированных размерах.
Сюда же относится отсутствие актов приема и передачи, контроль процесса труда со стороны заказчика.
Нередко предприниматели заключают соглашения о безвозмездном оказании услуг со своими родственниками. При этом фактически речь идет о трудовых отношениях с исполнением конкретных обязанностей и оплатой труда. Если Роструд или ФНС выявят такие факты, вопрос о наличии нарушения будет решаться судом.
ИП вправе нанимать сотрудников, но с учетом требований к выбранному им налоговому режиму. Прием работников оформляется приказом, данные о котором вносятся в трудовую книжку. Здесь же указываются остальные данные по установленному образцу. При этом бизнесмен становится налоговым агентом, т. е. осуществляет выплату всех необходимых взносов за сотрудников.
Запись в трудовой ИП не проставляется, длительность его деятельности подтверждается другой документацией. При выявлении нарушений в виде работы персонала без официального оформления, в отношении ИП применяются штрафные и другие санкции.
Источник: onlinekassa.guru
Инструкция и образец: как правильно оформить справку с места работы от ИП самому себе
Любой человек вправе работать там, где хочет. Лишь бы подходил под требования работодателя.
Помимо крупных фирм, имеющих в своем названии аббревиатуры «ОАО», «ЗАО», «ООО» и так далее, имеются более мелкие предприятия, оформленные как – индивидуальный предприниматель. Эта категория относится к мелкому и среднему бизнесу.
Тем не менее, ИП может являться работодателем на законных основаниях со всеми вытекающими правами и обязанностями. ИП точно так, как и крупные фирмы, может выдавать справки с места, где работают их сотрудники.
В этой статье будут рассмотрены формы таких справок, требования к их содержанию и заверению.
В каких случаях может выдаваться справка от ИП
Как и любая другая справка, этот документ выдается работнику по его требованию. Причем работодатель обязан предоставить ее в течение трех дней, начиная с того дня, когда был принят запрос.
Единственное, что нужно уточнить работнику, так это в какую организацию ему требуется справка с места работы.
Чаще всего такие справки требуются в:
- Социальные службы.
- Налоговую службу по месту жительства (прописки) работника.
- Учебное заведение, если работник совмещает учебу и работу.
- В ФМС и посольства других стран для оформления загранпаспорта и виз.
Существует два вида ИП, которые могут официально могут работать в нашей стране:
- ИП с форменной печатью.
- ИП без печати.
Образцы справок с места работы для обоих видов практически идентичны.
Единственная разница состоит в том, что при отсутствии печати, работодатель к справке прикладывает копии ИНН и ОГРН. На копиях ставится подпись руководителя ИП.
Содержание справки:
- Формат справки А4.
- Обязательно указывается название населенного пункта, где находится ИП и дата выдачи справки.
- ФИО работника, которому выдается справка, прописывается полностью.
- ФИО человека, выписывающего справку.
- Обязательно указание должности работника, на которой он работает у ИП (прописать полностью ФИО предпринимателя).
- Размер заработной платы, выплачиваемой сотруднику.
- Если нужно, прописывается место требования справки. Например, «для налоговой службы» или «по месту обучения». Если справка выдается для иных организаций, то ставится отметка «справка выдана по месту требования».
- Заверяется подписью самого ИП. При наличии, ставится печать.
- В верхнем углу справки указываются реквизиты ИП и контактное лицо или отдел, с которым можно связаться для проверки информации.
Процесс выдачи справки
Как уже было сказано, работник может запросить справку с места работы, а работодатель, в свою очередь, обязан предоставить ее в течение трех дней.
Это прописано в статье 62 Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая – третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Если у ИП есть кадровая служба, то обращаться работнику следует к ее сотрудникам. Если такого отдела нет, то непосредственно к руководителю.
Получив запрос от работника, лицо, получившее его, обязано подготовить необходимые документы для написания справки.
То есть кадровик или руководитель поднимает договор с работником, смотрит полное наименование должности и оклад (или тарифную ставку) и прописывает эти данные в справке.
Потом этот документ отдается на подпись и заверение руководителю. Или сам руководитель заверяет справку.
После этого составленный документ отдается на руки работнику.
Форма
Бланка, утвержденного ГОСТом или другой подобной организацией, не существует. Поэтому для написания справки допустима свободная форма.
Бланки, на которых можно написать справку, в широком доступе представлены в Интернете.
Можно взять уже готовый, а можно то же самое набрать самостоятельно на рабочем или домашнем компьютере и распечатать.
Справка от ИП для ИП
Бывают случаи, когда справка с места работы требуется индивидуальному предпринимателю. Это могут быть требования консульств при оформлении визы или справка с мест работы родителей при поступлении их детей в детские дошкольные учреждения.
В подобных обстоятельствах чаще всего возникает вопрос: «Как оформить справку с места работы ИП самому себе?» Ответ на этот вопрос достаточно прост: самому себе выписывать справку нет никакой необходимости.
Более того, справка по форме 2-НДФЛ для ИП тоже не подойдет.
Для подтверждения доходов, предпринимателю необходима справка по форме 3-НДФЛ с отметкой о принятии ее налоговым органом.
Такие справки можно взять в территориальном налоговом органе или при сдаче отчетности попросить сотрудника налоговой проставить отметку на еще одном экземпляре.
Сотрудники службы не спрашивают, для каких целей нужна еще одна справка и, соответственно, никакой платы за отметку не последует.
Кроме своего экземпляра 3-НДФЛ, в качестве подтверждения дохода ИП, можно запросить в налоговой справку о доходах ИП.
Но налоговики не обязаны выдавать такие документы, поэтому требовать ее не получится.
Для того чтобы сделать такой запрос необходимо написать два идентичных экземпляра заявления.
Одно, с отметкой о принятии, оставить у себя, второе – отдать на рассмотрение.
Если налоговая служба пойдет навстречу, то в течение месяца после обращения, справка о доходах будет выдана.
Если ИП работает не по обычной системе налогообложения и не по упрощенной, а по ЕНВД (единый налог на временный доход), то справка из налоговой службы не может служить подтверждением дохода ИП.
Это значит, что необходимо обратиться в ту организацию, которой нужна справка с места работы, и испросить у нее образец справки.
Это необходимо для того, чтобы знать какую информацию необходимо предоставить и, соответственно, как оформить справку.
Налоговая отчетность
Кроме произвольной формы справки с места работы от ИП, может быть выдана справка 2-НДФЛ.
Это справка, отражающая доходы физических лиц. Выдается она также по требованию работника и охватывает определенный период (как правило, год).
Такая справка содержит все реквизиты и полное наименование работодателя, ФИО и должность сотрудника, на чье имя выписана справка, средства, полученные сотрудниками в качестве заработной платы и подлежащие налогообложению, все выплаты социального характера (если таковые производились) и общий доход сотрудника с указанием суммы всех вычетов.
Справка также оформляется у работодателя в течение трех дней. Она также должна быть заверена руководителем и печатью организации.
Получить справку с места работы, если работодателем является индивидуальный предприниматель возможно. Если, конечно, ИП оформлено в соответствии с законодательством РФ.
Недобросовестных предпринимателей ждут крупные штрафы в том случае, если выяснится, что работники, состоящие у него на службе, не оформлены должным образом.
Поэтому при устройстве на работу к ИП следует всегда заключать трудовой либо гражданско-правовой договор.
Тогда выиграет и сотрудник (не теряется стаж, идут отчисления в ПФР и так далее) и наниматель (большая степень доверия к ИП как к работодателю и меньше проблем со стороны проверяющих органов).
Источник: 101million.com