Как написать заявление на увольнение на ИП

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

• наименование работодателя (название организации или ФИО ИП);
• ФИО руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• название документа (Заявление);
• суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию);
• подпись сотрудника с расшифровкой;
• дату составления документа.

Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать, например:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства».

Представляем образец заявления на увольнение:

Хочу уволиться,а начальство не подписывает заявление об увольнении.Что делать?#увольнение#работа

Образец заявления об увольнении по собственному желанию Скачать

Сроки увольнения

В заявлении сотрудник может указать точную дату увольнения:

• с учетом отработки;
• без отработки.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.

Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает. Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:

• уволить сотрудника с того срока, с которого он просит;
• потребовать отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.

Как правильно указать дату в заявлении

Дату увольнения лучше писать без предлога «с». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:

«Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2020 года».

Если в заявлении не указать дату увольнения, работник будет рассчитан по окончании отработки.

Срок на отработку начинает отчитываться со дня, следующего за днем сдачи заявления работодателю.

Вручение заявления работодателю

Заявление можно передать работодателю:

Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.

• Направив по почте заказным письмом с описью вложения.

Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

• Отправив в электронной форме.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью (п. 1 ст. 6 Закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Как отозвать заявление на увольнение

Сотрудник может отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вот как выглядит образец заявления на отзыв:

Заявление на отзыв заявления об увольнении Скачать

Подводим итоги

• Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию нет. Его можно составить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
• По общему правилу заявление необходимо подать за 2 недели до увольнения. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
• Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
• Ранее поданное заявление можно отозвать, если не истек срок уведомления и на место работника письменно не приглашен другой сотрудник.

Источник: blogkadrovika.ru

Заявления на увольнения по собственному желанию: форма и пример

Иногда возникают ситуации, когда человек решает уволиться с работы по собственному желанию. Это исключительное право, на которое ни коим образом и абсолютно никто не может повлиять. Однако увольняться нужно правильно, чтобы в дальнейшем не возникли проблемы с последующими трудоустройствами и так далее.

Для этого нужно знать ключевые моменты увольнения и проследить, чтобы все было правильно оформлено. Начинают процедуру с написания соответствующего заявления. Именно этот документ послужит поводом для того, чтобы расторгнуть отношения с работодателем на законных основаниях. Перед этим – издать приказ. Также заявление послужит в дальнейшем поводом сделать соответствующую запись в трудовой книге.

Проще простого?

Казалось бы, что тут такого – уволиться намного проще, чем устроиться на работу: составил заявление (заполнил бланк), подписал приказ, сделал запись в трудовой книжке, подал при необходимости справки. Но… Не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Когда дело доходит до увольнения, может возникнуть целая масса вопросов и совершенно непредвиденных проблем.

Как бывает на практике

Пример: человек написал заявление, датировал его завтрашним числом и решил, что именно с этого числа он может не выходить на работу. Или же после подписания заявления и 2-х недельной отработки договор так и не расторгается, соответствующие документы не выданы, а вышестоящее руководство говорит о том, что никакого заявления на увольнение они не видели.

К сожалению, такие ситуации – сплошь и рядом. Как защитить себя от них? Ответ очевиден – вы должны быть полностью подкованы в законах и уметь правильно ими оперировать. Так как же правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию? В какие сроки могут уволить? Когда составляют приказ?

Как поступать в ситуации, когда заявление не желают принимать и не делают запись в трудовой книжке? Есть ли возможность уволиться без отработок – в один день? Давайте разбираться.

Пишем заявление правильно

Итак, первый шаг после того, как принято решение об увольнении – составление грамотного, а главное – правильного, заявления (можно заполнить соответствующий бланк).

Запомните, в этой ситуации устная форма договоренности – это совсем не то, что вам нужно.

Именно на его основании будет издан приказ об увольнении. Поэтому, берем листик, ручку и начинаем писать.

С чего начать писать?

Обязательно в документе должна быть «шапка» — в правом верхнем углу пишем, кому подается заявление, от кого. При этом нужно обязательно указать ваши ФИО, паспортные данные, должность и место проживания.

Далее, собственно, запись основного текста. Форма — произвольная, но принцип должен сводиться к следующему:

Пример: «Прошу уволить меня по собственному желанию (как вариант: расторгнуть трудовой договор)» и число, с которого вы хотите уволиться.
В левом нижнем углу ставите дату написания заявления, напротив – ставите свою подпись. Только такой бланк (его форма) считается правильно оформленным.

Что нельзя писать?

Кроме того, никогда не пишите: «Уволить с…», эта запись неправильная. Ведь предлог «С» может быть двояко истолкован – возможно, именно с этого числа вы уже планируете не выходить на работу, а возможно, хотите, чтобы именно с этого дня начинался отсчет 2-х недельной отработки.

Кстати, об отработке. Согласно ТК, вы должны предупредить начальство о своем намерении уйти с работы за две недели до этого. Поэтому дата увольнения высчитывается так: ко дню написания заявления прибавляете 14 дней. Получившееся число и будет считаться датой вашего увольнения. На основе этого документа будет издан приказ об увольнении.

Процесс подачи заявления

И первый совет в этом пункте – пишите заявление в двух экземплярах. Одна форма обязательно остается у вас. Это убережет вас от вышеописанной ситуации, в которой работодатель может заявить, что никакого заявления не видел и ничего не подписывал. К сожалению, такие случаи известны.

А что делать, когда вышепоставленный человек не желает подписывать ваше заявление, выдавать приказ и делать запись в книге? Да-да, такие ситуации тоже не редкость. В этом случае можно пойти на хитрость, а именно, отправить заявление вместе с телеграммой, но обязательно – заверенную оператором связи. На таких телеграммах делают служебные отметки. Поэтому их можно считать официальными документами.

Сроки увольнения

Согласно ТК, отношения расторгаются в день, указанный в заявлении (с учетом 2-х недельной отработки). Очень важно, что во время отработки вы постоянно должны находиться на рабочем месте – ваша ответственность также оговорена в ТК (причинами отсутствия могут быть только официальные справки).

В противном случае вы можете быть уволены, но уже совершенно по другой статье, как пример — за прогул. Будет издан приказ и именно эта запись будет в вашей трудовой книжке, после чего устроиться на новое место работы будет весьма затруднительно.

Еще варианты увольнения

Кроме того, вы можете уволиться, находясь в отпуске. То есть написать заявление (форма все та же) за 2 недели до того, как закончиться ваш отдых. В этом случае вы выйдите с отпуска и сразу же заберете свою трудовую, в которой стоит соответствующая запись.

Когда человек находится на больничном, время отработки не прерывается (основание – справки из больницы). Как и в вышеописанной ситуации, вы можете написать заявление (форма произвольная) и уйти на больничный. Это время и будет считаться временем отработки (учитывается дата справки).

Если же по истечении указанного срока отработки вас отказываются увольнять, не отдают документы, справки, и так далее, вы на вполне законных основаниях можете потребовать компенсацию.

Что делать если не увольняют?

Вашим правом также является отзыв заявления об увольнении, если еще не закончился срок отработки. В этом случае уволить вас также не имеют права. Делается это обязательно в форме письменного заявления, которое непременно стоит зафиксировать.

И если срок увольнения не наступил, трудовой книги не вернули, вас никто не уволит. Правда, здесь есть один нюанс: если на ваше место уже пригласили или нашли нового сотрудника, то вы все-таки будете уволены, а он – принят на ваше место. Но снова-таки, приглашение нового сотрудника должно быть оформлено письменно.

Увольнение в один день (без отработок)

Вообще, понятие «отработка» в ТК не существует. Однако есть понятие о предупреждении про увольнение.

Конечно, если сильно надо, уволиться за быстро можно. Но при условии, что вы договоритесь с работодателем. Это право зафиксировано соответствующей статьей (80) ТК, его подтверждает приказ. В некоторых случаях придется предоставить соответствующие справки. Правда, самому работодателю такое увольнение не с руки, как говориться.

Во-первых, у него должно быть время, чтобы подготовить документы к выдаче работнику, издать приказ, начислить ЗП. С другой стороны – на освободившееся место нужно подыскать нового специалиста. Но, как говориться, ситуации бывают разные, кто знает, возможно, работодатель и пойдет вам навстречу.

Особые случаи

Есть и ситуации, когда приказ должен быть издан и договор должен быть расторгнут, даже если еще не наступил срок расторжения. Это следующие ситуации:

• сотрудника зачислили в образовательное учреждение;
• пришло время выхода на заслуженный отдых (пенсию);
• некоторые другие.

Во всех этих ситуациях работодателю должны предоставляться соответствующие справки, подтверждающие описанные факты, на основе которых и будет издан приказ.

Ситуация: заявление потерялось

Конечно, если у вас имеется копия написанного заявления на увольнение, подобная неприятная ситуация вам не грозит. Но если копии у вас нет, а в отделе кадров заявляют, что заявления у них нет и требуют, чтобы вы продолжали работать, не желая делать запись в трудовой книге, можно попытаться восстановить справедливость. Однако, если никаких копий не осталось, свою правоту как сотрудника, который желает уволиться, вам навряд ли удастся доказать.

В этом случае лучше написать новое заявление, но быть более предусмотрительным – оставить себе второй экземпляр.

Если же увольнения в указанные в якобы утерянном заявлении сроки не произошло, трудовой книжки вам не вернули, справки не выдали, и вы не требуете этого, работодатель не имеет права вас уволить – место за вами сохраняется, и вы продолжаете выполнять свои обязанности.

Заявление под давлением

Иногда может возникнуть ситуация, когда при приеме на работу вместе с заявлением о принятии вас вынуждают сразу же писать и второе – заявление на увольнение по собственному (как правило, оно без даты). У вас есть два варианта развития событий: либо отказаться писать второе заявление (но в этом случае вас, скорее всего, на работу не примут).

Либо же писать его, но обязательно от руки и шариковой ручкой (такое заявление будет легче оспорить в судебном порядке, нежели бланк, набранный на компьютере) и отдавать трудовой документ в отдел кадров.

Итог

А вообще, наш вам совет: сто раз подумайте, прежде, чем принимать предложение на подобную работу, где сотрудника заставляют действовать мимо воли, и делать запись в трудовой книжке. Скорее всего, подобные действия говорят не в пользу работодателя, а о том, что сотрудника здесь не ценят и готовы уволить при любой ситуации. Да и действия такие имеют незаконное обоснование, — работодатель нарушает имеющиеся законы.

Источник: letip.ru

Образец заявления на увольнение по собственному желанию ИП

Единого общепринятого образца для заявления об увольнении по собственному желанию нет. Таким образом, человек может составлять подобный документ в свободной форме. Заявление печатается или пишется от руки. Формат листа – А 4.

Заявление содержит следующие сведения:

• название организации (при его наличии),
• ФИО и должность лица, кому адресуется заявление (это может быть индивидуальный предприниматель),
• ФИО, а также должность работника, составляющего заявление,
• название – «Заявление»,
• непосредственное изложение просьбы сотрудника. Заявитель формулирует просьбу о расторжении трудового соглашения по собственному желанию. Также в данном пункте указывается дата, с которой он хочет быть уволен.

Обратите внимание! В тексте нельзя писать «уволить с…». Так как этот день придется отрабатывать.

Предположим, в заявлении написано «Уволить с 13 июня…». Это означает, что 13 июня – рабочий день. В случае написания «Уволить 13 июня…», последний рабочий день – 12 июня.

Отсутствие даты увольнения грозит тем, что отсчет времени (установленного на законодательном уровне) начнется со дня принятия заявления и его регистрации.

Заявление заканчивается датой и подписью заявителя (с расшифровкой). Желательно составлять заявление в двух экземплярах.

Помарки, исправления и ошибки не приветствуются. В этом случае документ признают недействительным. Не стоит писать в заявлении заведомо ложную информацию. Если для составления обращения вы используете ручку, то она должна быть с синей или черной пастой.

Выходное пособие при увольнении по сокращению

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте тут.

Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон, читайте по ссылке: https://novocom.org/trudovoe-pravo/vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Нюансы увольнения у ИП

Заметьте! В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс), заявление об увольнении по личной инициативе ИП – документ, в котором заявитель предупреждает работодателя о намерении прекратить с ним сотрудничество. В результате этого происходит расторжение договора о сотрудничестве.

Заявление пишется в свободной форме, но при этом оно имеет большое значение, так как при отсутствии такой заявки руководитель не имеет возможности применить положения ст. 80 Кодекса. Обратите внимание на уточнение даты предполагаемого увольнения. Правильно формулируйте просьбу об увольнении.

Обязательно поставьте подпись под обращением, иначе данный документ не будет иметь законной силы.

Если одно из перечисленных требований не будет выполнено, увольнение произойдет, но причины могут быть разными, вплоть до увольнения за прогулы.