Как найти спонсора для бизнеса в Америке

Привлечь инвестиции в стартап непросто. Отличный способ выйти на диалог с потенциальным инвестором — попросить в письме дать совет, оценку стартапа или порекомендовать людей, которым могло бы быть интересно сотрудничество

Ежегодно инвесторы из США вкладывают миллионы долларов в стартапы. По итогам прошлого года они инвестировали в 8000 проектов $84 млрд. Каждый стартапер мечтает, чтобы в его компанию поверили и вложили средства. У кого-то такая судьбоносная встреча случается и заканчивается успешным сотрудничеством, а кто-то может упустить свой шанс. Что нужно знать об инвесторе из США?

Письмо по-американски

Самый простой способ для поиска инвесторов — интернет. Соцсети для поиска коллег и работы LinkedIn, а также информационные порталы об инвесторах, фондах и финансировании CrunchBase или AngelList. Здесь можно познакомиться с потенциальными инвесторами заочно: посмотреть их профили, собирать нужные email-адреса людей из Apple, Facebook, Airbnb.

Как найти инвестора для бизнес иммиграции в США | Вводная часть.

Еще один метод найти нужных специалистов — заглянуть в отчеты фондов, которые инвестируют в стартапы, и написать их представителям. Основатель платформы по созданию интерактивных видео Storygami Хейди Линвал получила инвестиции от американского акселератора 500 Startups и грант Ричарда Брэнсона. Кроме популярных платформ она искала крупные компании, которые подходят по миссии (обычно компания описывает свою миссию на сайте в разделе о себе), продукту и позиционированию на рынке, и затем связывалась с ними по электронной почте.

Почему e-mail? Не поверите, но, чтобы познакомиться с американским инвестором, письма по почте вполне достаточно. При этом стоит помнить: электронное сообщение не гарантия, что инвестор даст денег. Чтобы увеличить шансы на ответ, нужно писать по-американски: коротко и по делу.

Это три-пять предложений, где вы рассказываете, чем занимается компания, приводите статистику и, собственно, описываете цель обращения. Разумеется, метрики в письме зависят от стадии инвестирования. Например, на самой ранней у бизнеса может даже не быть самого продукта, количества пользователей и т. д. В этом случае стоит сделать упор на то, чего вы уже достигли и какой результат получили.

Отличный способ выйти на диалог с потенциальным инвестором — попросить в письме дать совет, оценку стартапа или порекомендовать людей, которым могло бы быть интересно сотрудничество. О деньгах напрямую не стоит спрашивать: если человек захочет инвестировать, он сам это предложит. Иногда бывает, что инвесторы пишут и сами.

Например, если узнали о проекте от коллег или клиентов на конференции или «митапе», которые часто проводят акселераторы и компании типа Google или Amazon. Основатель Visabot и LegalSpace Артем Голдман, с которым я знакома, уверен: если инвестор пришел к вам сам, есть два варианта развития событий. Первый — у него есть деньги и он хочет инвестировать. Второй — денег нет, он просто прощупывает рынок. В любом случае нужно аккуратно отвечать на письмо, ведь контакты могут пригодиться в будущем.

ПОИСК спонсора по U4U / Советы как БЫСТРО найти

Контракт прямо в кафе

Крупные инвесторы и фонды обычно назначают встречи в офисе, частные — в кафе или где-то в городе. Встречи в офисе более официальные, и их может быть несколько. По опыту скажу, что иногда нам приходилось проводить презентацию сначала для помощников главы компании, а в следующий раз — самому инвестору. Со встречами в кафе все проще — на них мы рассказываем о проекте, а метрики показываем на ноутбуке.

Некоторые инвесторы после разговоров в кафе сразу предлагают деньги — если видят, что проект отличный. Так, например, было с командой Instagram. Они встретились в кофейне со своим инвестором Стивом Андерсоном, и он дал им миллион долларов. Основатели WhatsАpp уговорили своих друзей вложиться в проект, пока сидели в кафе Red Rock — популярном стартаперском месте в Маунтин Вью.

В США приезжают предприниматели со всего мира, поэтому иностранный акцент и небольшие ошибки в речи не страшны. Важнее, что вы говорите уверенно и понимаете собеседника на 100%. Особых проблем в общении с инвесторами у меня не было (выручило знание языка), а вот основательница проекта органических экстрактов на основе трав Konolabs Юджи Мин признается, что сначала плохо понимала стартаперский жаргон и термины. Если не могла разобраться, что ей предлагали инвесторы, то отвечала, что нужно обсудить вопрос с другими кофаундерами. После встречи гуглила непонятные слова и разбиралась, о чем шла речь в беседе.

С инвестором нужно не только говорить на одном языке, но и понять его настрой. Например, Иван Новиков из сервиса защиты сайтов Wallarm однажды попал на стрессовое интервью, к которому был не готов. Там ему устроили допрос с двумя «полицейскими»: один интервьюер говорил, что все хорошо, а второй — обратное. Для стартапера встреча прошла не совсем гладко, после нее речи об инвестициях даже не шло.

Провалы стартаперов — одна из самых больных и обсуждаемых тем в сообществе. Кто-то не смог договориться с инвестором, кто-то запустить продукт после того, как получил деньги. Президент международной инвестиционной Tiber Capital Group Джонатан Сейгель даже написал книгу The San Francisco Fallacy о том, почему стартаперы проваливают встречи с инвесторами, как общаться со сложными инвесторами, выходить из запутанных ситуаций и полюбить свои ошибки.

Ни да, ни нет

Иногда понять инвестора непросто. Например, он может написать, что проект перспективный, и перестать отвечать на письма. У нас было так же — мы радовалась, когда получили ответы от первых потенциальных инвесторов. Они уделяли нам время, давали советы, и казалось, что вот-вот инвестируют в проект. Но этого не произошло.

Сейчас я знаю: если инвестор хочет вложиться, он говорит об этом и просит предоставить данные по проекту юристам. Все остальные варианты ответа означают «нет» или «не сейчас».

Американский инвестор может вернуться и через пару месяцев, а может не вернуться никогда. Я получала ответы на некоторые свои письма спустя год. Инвестор услышал, что наша компания выросла, и решил узнать новые метрики бизнеса. Такой «камбэк» не считается здесь невежливым: если человек не может сказать «да» прямо сейчас, он оставляет дверь открытой для дальнейшего сотрудничества.

Если у вас хороший и работающий продукт, то найти инвестора будет проще. Случается, что основатели совсем не говорят по-английски (часто из Азии), а инвестиции получают. Все потому, что их проект понятный, полезный и нужный. В этом году китайские стартапы привлекли почти $5 млрд — это 47% от общемировых инвестиций.

Одним из них стал проект SenseTime, система опознания лиц для верификации банковских переводов и доступов к различным системам. В этом году они привлекли средства сразу от семи частных инвесторов и фондов, в том числе калифорнийского Qualcomm Ventures. Другая компания, Mobvoi, специализирующаяся на распознавании речи, получила инвестиции от Google и Volkswagen Group.

• Оцифровка стартапа. Как токенизация поможет венчурным инвесторам заработать
• Как вкладывать деньги. «Инвестирую в то, что приносит людям пользу»

Источник: www.forbes.ru

Как найти западных спонсоров

Когда я читаю про успехи простых инженеров и дизайнеров, собирающих на KickStarter.com десятки, сотни тысяч и даже миллионы долларов (как вот этот проект — kickstarter.com/projects/limemouse/lifx-the-light-bulb-reinvented), я радуюсь за своих соотечественников — теперь им есть ради чего учиться и работать.

И они могут сегодня так же, минуя разного рода посредников, собирать инвестиции от таких же простых людей (далеко посылая чиновников и банкиров) для реализации своих творческих планов.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и ВКонтакте, чтобы первым узнавать все новости

Правда, на Kickstarter пролезть нашему человеку достаточно трудно (там принимаются проекты только от граждан США). Но возможно. Во всяком случае я нашла одного россиянина, который разместил на Kickstarter.com свой проект — kickstarter.com/projects/1535515364/knock-knock — и собрал $41022 (я отправила ему письмо с просьбой раскрыть секрет, как ему это удалось, пока жду ответа).

(На Kickstarter.com представлены проекты и других россиян, но они практически все проживают в США. Именно данный автор — Николай Дыбовский — проживает в Москве, плохо знает английский язык и вообще с трудом разместил свой проект на Kickstarter’е — как он сам признался в одном интервью — alphyna.blogspot.com/2012/08/ice-pick-lodge-knock-knock.html — однако же успешно собрал 136% инвестиций).

Но есть еще один западный сервис, где регистрироваться могут жители любых стран, в том числе и России. Это indiegogo.com:

Принцип работы этого проекта схож с Kickstarter.com, но здесь есть некоторое отличие.

Кроме того, что на indiegogo.com может открыть проект гражданин любой страны, здесь можно собирать деньги на что угодно, а не только на создание некоего конечного продукта.

Например, очень многие собирают деньги на лечение своих родных, либо на создание своего бизнеса (здесь даже раздел специальный есть — Small Business — indiegogo.com/projects?filter_category=Small+Business).

И в отличие от Kickstarter, который возвращает деньги инвесторам, если проект не собрал всю необходимую сумму, здесь деньги спонсорам можно не возвращать.

Я нашла несколько проектов россиян:

Не все они собрали 100% финансирование, но и совсем нулевых практически нет (один из проектов еще не получил ни одного доллара, но он и открылся совсем недавно).

Регистрация на indiegogo.com очень простая (заходите по ссылочке Sign Up в верхнем меню). Нужно указать свой e-mail и пароль (e-mail подтверждать не надо).

Публикация проекта — тоже вполне простая процедура (выполняется по ссылке create в верхнем меню).

По моим наблюдениям, западные пользователи — очень отзывчивые люди. Они готовы выкупить башню Ворденклиф в США, где Никола Тесла проводил свои известные опыты с электричеством, чтобы сделать из нее музей его имени. Они активно собирают деньги для больных, униженных и погорельцев. А также активно спонсируют полезные изобретения (например, 3d принтер, ручку-стилус для iPad, чехол-электрошокер для iphone и т.п.).

Все эти успешные проекты вы можете посмотреть по ссылочке Most Funded (то есть получившие максимальное количество денег). И понять, с каким проектом и как лучше выходить к западной публике.

Источник: homebusiness.ru

Как найти компанию спонсора визы в США. Tips and Tricks

Статья для тех, кто хочет переехать работать в США. На Хабре есть несколько хороших статей про поиск работы в Америке. Тут я постараюсь добавить к ним собственный опыт и поделиться несколькими приемами, которые помогли мне получить долгожданный джоб оффер.

Сперва расскажу про рабочие визы, а потом как и где искать работодателя.

Визы.

Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1. Все эти визы оформляет ваш работодатель. Вкратце опишу каждую из них.

H-1B

Пожалуй, самая популярная рабочая виза. Для её получения вам необходимо иметь профильное образование или 12 лет опыта работы.
Плюсы:

• Единственная рабочая виза, которую вы можете перевести на другого работодателя, не получая её заново.

Минусы

• Самый большой минус этой визы — наличие квоты. Всего в год выдают 65’000 виз + 20’000 виз для тех, кто закончил магистратуру в США. В тоже время каждый год подается более 200’000 заявлений на эту визу. Подать заявление можно только 1 неделю в году — с 1 по 7 апреля.
• Даже если вы пройдете лотерею и попадете в квоту, вы не сможете въехать в США раньше 1 октября.
• Ваша жена/муж получит визу H-4, по которой они не смогут легально работать в США.
• Администрация президента Трампа начала усложнять процесс получения и продления визы H-1B.

O-1

“Виза для талантливых людей”. Для получения визы O-1 вы должны соответствовать 3 из 8 критериев, вот некоторые из них:

• Выступления спикером на конференциях.
• Публикации в профильных изданиях.
• Наличие профессиональных наград.

Плюсы:

• Виза не предполагает квот и ее можно получить в течение всего года.

Минусы

• Виза с самыми большими требованиями к кандидату.
• Если вы захотите сменить работодателя, вам придется заново оформлять визу.
• Ваша жена/муж получит визу O-3, по которой они не смогут легально работать в США.
  Можете почитать историю переезда Александра Кирова по визе O-1.

J-1

Виза для стажировок и недавних выпускников университетов. Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.
Плюсы:

• Самая легкая для получения виза.
• Ваша жена/муж получит визу J-2, по которой они смогут легально работать в США.

Минусы

• Виза выдается максимум на один год.
• Если хотите сменить работодателя, нужно заново подавать на визу.

Про переезд по визе J-1 подробно описано в этой статье.

L-1

Виза существенно отличается от трех предыдущих. Виза L-1 для внутреннего перевода работника из другой страны в США в рамках одной компании. То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.
Плюсы:

• Ваша жена/муж получит визу L-2, по которой они смогут легально работать в США.

Минусы

• Виза не предполагает смену работодателя.

Еще есть виза для студентов F-1. В Силиконовой долине и в Нью-Йорке есть много дешевых университетов, которые после 6 месяцев обучения выдадут вам разрешение на работу примерно на год. После обучения вы можете работать еще полтора года, за это время вам надо будет перевестись на одну из рабочих виз. Путь вполне реальный, но так как я лично переезжал не через визу F-1, то могу дать ссылку на компанию, которая помогает в поиске дешевых университетов в Силиконовой долине.

Более подробно про визы можно почитать здесь или на сайте Службы иммиграции США

Поиск работодателя.

Исходя из виз, которые предлагает Служба иммиграции США, есть несколько способов переехать, для каждого поиск работодателя будет отличаться.

Коротко о визе L-1. Для нее вам нужно найти работодателя в России, у которого есть офис в США, и он будет готов вас перевезти. Это большие продуктовые компании (например, Microsoft) или большие консалтинговые компании (например, EPAM).

Далее я буду рассматривать только поиск работодателя для виз H-1B, O-1 и J-1. Их я рассматриваю вместе, потому что сценарий поиска джоб оффера для этих виз один: вам нужен работодатель в США, который будет готов перевезти вас и выступить спонсором вашей визы. На самом деле, таких компаний немало, но важно знать, где и как их искать.

Если у вас есть возможность, приезжайте в США и лично общайтесь с потенциальными работодателями, но при отсутствии разрешения на работу вряд ли такая затея даст вам большое преимущество. Есть компании, которые несогласны совсем на интервью по Скайпу, но их все меньше и меньше. Крупные IT-компании, если им будет нужно, привезут вас в офис в Америку на собеседование. Поэтому вы легко можете искать своего будущего работодателя, находясь в России.

Что писать в резюме?

Помните, главная цель резюме — вызвать интерес у HR. Перечислю несколько пунктов, которые помогли моему резюме пройти через фильтры американских HR:

• Не стоит выкачивать резюме с hh.ru и LinkedIn. Необходимо самому составить все с нуля.
• Не стоит писать все компании, в которых вы работали. Даже если все они профильные. Хватит последних трех. Ну или трех самых больших и интересных. Это нужно для того, чтобы уместить резюме на две странице, в идеале на одну. Про весь остальной опыт вы можете рассказать на собеседованиях, а основная задача на этом этапе — получить приглашение на собеседование .
• К каждой компании/проекту необходимо добавить хотя бы 4-5 пунктов ваших личных достижений. Покажите с какими технологиями работали. Если вы писали unit test’ы во всех компаниях, не надо писать про это три раза. Лучше вспомнить что-то еще.
• Если вы знаете какие-то еще технологии (хотя бы смотрели пару туториалов и можете воспроизвести) и это не легло в описание ваших проектов, напишите про них отдельно. Чем больше пунктов совпадет с описанием вакансии у HR, тем больше шансов получить заветный звонок.
• Какую контактную информацию добавлять в резюме? Я пробовал различные комбинации скайпа, email и номера телефона США. Номер телефона США можно купить в Скайпе за $20 на 3 месяца. Но особых преимуществ номер телефона мне не дал, ведь в итоге все упиралось в отсутствие разрешения на работу. В результате я убрал его из резюме и оставил только скайп и email. Пробуйте разные варианты, пока не поймете, какой работает именно в вашем случае.
• Не надо добавлять информацию про пол, возраст и тем более фотографию. HR в США не будет рассматривать резюме с этой информацией. Все дело в том, что работодатели не хотят, чтобы их отказ был хоть как-то связан с дискриминацией.

Ко всем этим советам я бы добавил свой лайфхак. Важно показать будущему работодателю ваш международный (лучше Американский) опыт. Но как это сделать если вы даже ни разу не были в США? На самом деле сделать это может почти каждый. Вспомните проекты, над которыми вы работали.

Скорее всего ими пользовались не только в России. Тогда в резюме можно указать не только Россию, но и страну, где популярен ваш проект.

Также у вашей компании может быть офис в другой стране. Пусть там даже сидит один продажник и от него компания получает 1 клиента в 5 лет. Обязательно пишите это в резюме: MyCompanyName, New York, USA / Moscow, Russia. Такой прием позволит вам значительно увеличить количество откликов.

Ссылка на мое итоговое резюме, которое и помогло мне найти работу.

Нужно ли сопроводительное письмо?

Все говорят, что нужно, но я лично обошелся без него. Сперва я написал большое сопроводительное письмо, старался его адаптировать под каждую вакансию. Но в итоге составил следующий email, который оказался эффективнее и удобнее сопроводительного письма, и использовал его.

I am Software Developer with 5 years of iOS experience. I am very interested in applying for the iOS Developer Position, which I found at your company careers website. My qualifications and experience match your specifications almost exactly.

Please take a moment to review my attached Up-To-Date Resume.

Also, you can look at my last projects:
// две-три ссылки на ваши самые сильные проекты

It would be a sincere pleasure to hear back from you soon to discuss this exciting opportunity.

Regards,
Eugene Trapeznikov
//ваш скайп, email, ссылки на LinkedIn и GitHub.

Где искать вакансии.

Приготовьтесь быть более гибким и пробуйте устроиться не только в топ-5 компаний. Без разрешения на работу необходимо быть готовым к более длительному поиску компании, которая захочет спонсировать вашу рабочую визу. Скорее всего, на первом этапе на 50 отправленных резюме вы получите только 1-2 телефонных интервью с HR. Пробуйте менять резюме и сопроводительное письмо/email.

Смотрите на конверсию разных вариантов резюме и отправляйте тот, на который больше реагируют HR. Также важно определить как можно большее количество мест, где находятся ваши потенциальные работодатели. Ниже список тех ресурсов, которые в моем случае работали лучше всего.

Личный список компаний
Первый и самый очевидный вариант — написать во все компании, которые вам нравятся. В США очень много IT-гигантов, которые у всех на слуху. У них красивые офисы и много интересных задач. А еще все они легко перевезут вас в США. Пишите всем: Airbnb, Foursquare, Instacart, Lyft, Uber, Google, Facebook, Square, Dropbox, Amazon…

LinkedIn
Самый популярный сайт для нетворкинга в США. Здесь можно найти вакансии компаний любого размера — LinkedIn Job Search. Но нет отдельного фильтра по компаниям, которые предоставляют рабочие визы, поэтому поиск потенциального работодателя здесь окажется немного труднее. Но обходить этот сайт никак нельзя. Любой, кто ищет работу в штатах, обязан активно пользоваться LinkedIn, потому что им пользуются HR и все ваши будущие коллеги.

Небольшой лайфхак для заполнения профиля в LinkedIn. Попробуйте поставить в локейшене: San Jose, California или New York, New York. Это должно повысить количество входящих сообщений от HR.

AngelList
Пожалуй, сейчас это один из самых популярных сайтов для размещения вакансий в стартапах — AngelList Startup Jobs. Обязательно создайте и максимально заполните там аккаунт. Чем полезен сайт именно для вас: в поиске, под фильтром Job Type, можно указать компании, которые готовы спонсировать визы. Еще в фильтре Location можно выбрать компании, которые готовы работать с вами удалено.

Когда и те, и те компании закончатся пишите всем остальным. Больше отправленных резюме — больше шансов получить джоб оффер и еще больше опыта прохождения собеседований.

StackOverflow
На самом популярном сайте для программистов тоже есть раздел для поиска работы — https://stackoverflow.com/jobs. И аналогично с AngelList вы можете отдельно найти компании, которые готовы перевезти вас в США. В фильтрах поиска надо открыть раздел Perks и выбрать все три варианта в Location Options: Offers remote, Visa sponsor, Offers relocation. Все вакансии на StackOverflow, отфильтрованные по этим критериям — Remote Developer Jobs Offering Visa Sponsorship Offering Relocation in United States — Stack Overflow

Компании, которые уже подавали заявления на H1B.
На сайте immihelp.com есть раздел с компаниями, которые спонсировали ранее визы H1B — H1B Sponsors — Database of Companies that have sponsored H1B or LCAs in the past. У всех этих компаний не будет очень важного для нас барьера — они готовы нанимать сотрудников не из США. Нужно выбирать год подачи визы и в поле Job Title ввести желаемую вакансию: iOS, Android, Frontend, Backend… Вот, например, все компании, которые спонсировали H1B визы в 2017 году для backend-разработчиков.

Я брал каждую компанию, находил ее сайт и смотрел, есть ли там сейчас открытые вакансии. Но даже если открытых вакансий на сайте не было, все равно писал в HR.

Поиск по рекомендации.
В больших компаниях, вроде Google, вашему резюме практически не пробиться без рекомендации внутреннего сотрудника. Да и в компаниях поменьше резюме по рекомендации рассмотрят куда быстрее и тщательнее. Кроме того, практически в каждой компании есть бонусы для работников за найм нового сотрудника по их рекомендации. Поднимайте свою записную книжку, открывайте контакты в телефоне и ищите всех, кто уже переехал или работает/работал в компании с офисом в США.

И еще небольшой комментарий. Не надо искать идеально совпадающие с вашим резюме вакансии. Если напротив 50% требований вы можете поставить галочку, смело отправляйте резюме. Если у вас будет больше 90%, скорее всего HR сочтет, что вы уже слишком высокого уровня для вакансии, вам будет скучно работать и вряд ли вас в таком случае пригласят на собеседование.

Где у меня не получилось найти вакансии

Есть несколько ресурсов, которые все советуют, но я лично не получил ни одного полезного контакта на них. Я пробовал адаптировать резюме и ничего не получалось, но может быть у вас получится.

Доски объявлений
В США есть несколько ресурсов, которые работает 1 в 1 как hh.ru. Самые большие это Dice, Monster, Indeed и CareerBuilder. Сейчас набирает популярность ZipRecruiter. На всех этих сайтах я создал аккаунты и сам активно искал вакансии.

Craigslist
Это главная доска объявлений в США (как Avito в России). Там же есть раздел для поиска работы. Особенность работы сайта — для каждого города необходимо создать отдельное резюме. Я создал резюме для всех больших городов: New York, San Francisco, Los Angeles, Chicago, Boston, Seattle, Dallas, Austin.
Вот тут нужно искать вакансии — New York software/qa/dba/etc — craigslist.
А вот тут появится ваше резюме — New York resumes — craigslist.

Hacker News
Каждый месяц, 1-го числа на Hacker News публикуется две записи: Who is hiring? и Who wants to be hired. В первой нужно искать потенциальных работодателей, во второй — разместить свое резюме.

Есть компании, в которых я бы не советовал даже пробовать искать работу, — индийские боди шопы. Это компании, которые перепродают вас в другие, забирая при этом по 30% вашей з/п. Есть большие компании — Infosys и Wepro, есть сотни маленьких компаний. Скорее всего, как только вы выложите свое резюме куда-то, вам начнут писать/звонить сотни представителей таких компаний. Помните, они ищут людей на краткосрочный контракты и почти никогда не спонсируют визы.

Что делать сейчас?

• Подготовить резюме.
• Заполнить аккаунты на всех возможных сайтах по поиску работы.
• Рассылать каждый день по 50 резюме.

Я вел таблицу со всеми компаниями, куда я отправил резюме. В ней же делал заметки после каждого этапа собеседования. Это поможет держать руку на пульсе, отслеживать эффективность разных источников для поиска работодателя, а также понять, что именно вам необходимо улучшить (резюме, общение с HR или техническую составляющую).

Пока ждете приглашение на интервью:

• Готовьтесь к техническому собеседованию. Я часто встречал, что после телефонного скрининга и до интервью дают решить пару задач на Hacker Rank. Советую решить хотя бы 2-3 задачи на своем языке программирования, чтобы познакомиться с интерфейсом. В идеале, решать каждый день парочку задач за Hacker Rank.
• Подтяните английский. Часто рекомендуют смотреть сериалы на английском языке. Я бы еще посоветовал подключить подкасты, они позволят вам лучше понимать речь без картинки. Вам предстоит часто общаться по скайпу в формате телефонного звонка, а это гораздо сложнее, чем с видео (по крайней мере, в самом начале).
• Начинайте общение НЕ с теми компаниями, куда хотите попасть больше всего. Получите сперва практику от собеседований с теми, кто менее приоритетен лично для вас.

Полезные ссылки

• Еще одна хорошая статья про поиск работы в США — Переезд разработчика в США: поиск работы, получение визы и стоимость жизни.
• Обязательно прочитайте все посты от progblog на Хабре.
• Сервис по поиску удаленной работы — weworkremotely.

Жду в комментариях еще ссылки на сервисы, где вы смогли найти работодателя, который спонсировал вашу визу.

Источник: habr.com