Как назвать заместителя ИП

Содержание

• Должности в отделе кадров
• Кто работает в отделе кадров: должности и функции
• Менеджер по персоналу
• Специалист по персоналу
• Инспектор по кадрам
• Хронометрист
• Рекрутер
• Специалист по кадровому учету
• Специалист по нормированию труда, экономист по труду
• Для чего формируется отдел кадров
• Менеджер по персоналу: обязанности и требования
• Особенности работы инспектора по кадрам
• Менеджер по персоналу: обязанности и требования
• Должности отдела кадров
• Карьера
• Вывод

Должности в отделе кадров могут называться по-разному: менеджер по персоналу, кадровик, инспектор по кадрам, инженер по организации труда, табельщик, экономист по труду – вариантов множество. Узнайте, какие возможности закреплены за каждым из них, и как распределяются обязанности в отделе кадров.

Админ: просто заходит на сервер. Игроки, которые поумирали из-за лагов:

Отделы кадров в эпоху плановой экономики практически не занимались активным подбором и оценкой сотрудников, планированием их карьеры и поиском эффективных методов мотивации. Поэтому сотрудник, занимающий должность кадровика, часто занимался только бумажной работой: составлением планов отпусков, заполнением трудовых книжек, изданием приказов по персоналу. Но по мере изменения экономической ситуации функции отдела кадров расширялись.

Должности в отделе кадров

Структура отдела кадров определяется размерами и спецификой деятельности конкретной организации. Поэтому небольшие компании, в которых работает не так много сотрудников, часто даже не выделяют кадровую службу в обособленный отдел, так как в этом нет необходимости. Все вопросы, связанные с подбором персонала и оформлением сопутствующих документов, решает кадровый оператор, должность которого указывается в табеле о персонале как «Инспектор по кадрам» или «Специалист по учету кадров». Именно на него возлагается учет рабочего времени, составление графиков, разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов и других документов по работе с персоналом.

Однако такая ситуация невозможна на крупном предприятии со штатом в несколько сотен человек и сложной организационной структурой. Чтобы справиться с таким объемом кадровой работы, создается специальное подразделение. Работодатель сам решает, как его назвать: отдел кадров, кадровая служба или как-то иначе.

А задачи, которые выполняет один кадровик в небольшой организации, распределяются между несколькими работниками, занимающими должности в отделе кадров — перечень должностей, необходимых для эффективной работы с персоналом, также формирует работодатель. Чем разнообразнее должности, включенные в этот список, тем меньше разнотипных функций и задач возлагается на каждого из сотрудников. Иными словами, подбор персонала поручается одному специалисту, оформление трудовых договоров и распоряжений — другому, учет отработанного работниками времени — третьему лицу и так далее. Так, в организации появляются рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству, табельщик и другие штатные специалисты, каждый из которых занимается своим направлением.

Юридическая поддержка стартапов: Тема 3: Регистрация ИП и юридического лица

Кто работает в отделе кадров: должности и функции

Должности отдела кадров указаны в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Профессиональная квалификация должна соответствовать трудовым функциям, выполняемым работниками, как того требует ст. 57 ТК РФ . При решении вопроса о назначении на должности кадровой службы руководствуйтесь:

• Положением о квалификации должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным приказом Минтруда от 37 от 21.08.1998 ;
• профессиональным стандартом «Специалист по кадрам», утвержденным приказом Минтруда № 11. 691н от 6.10.2015 ;
• профессиональным стандартом «Рекрутер», утвержденным приказом Минтруда № 717н от 10.09.2015 .

Согласно нормативным документам, в отделе кадров работают специалисты двух категорий: руководители (включая их заместителей) и рядовые сотрудники — табельщики, менеджеры по персоналу и специалисты по управлению персоналом, социальным программам и социальной политике, развитию и планированию карьеры, обучению персонала и т.д.

Менеджер по персоналу

Ключевую должность по персоналу можно определить по-разному, например, директор по персоналу, менеджер по персоналу и так далее. В нем также содержатся квалификационные требования — гораздо более высокие, чем к кандидату на рядовую должность в том же ведомстве.

Специалист по персоналу

Так называется универсальная должность, которая охватывает множество функциональных обязанностей. Отдел кадров часто состоит из нескольких менеджеров по персоналу или специалистов по персоналу. Для разделения полномочий и зон ответственности возможно включение профессиональных званий с добавлением «старший», «младший» или «руководитель», так как квалификационных категорий для этой должности нет. Сотрудник отвечает за планирование и подбор персонала, обучение и адаптацию вновь прибывших, регистрацию персонала и многое другое.

Инспектор по кадрам

Инспектор по персоналу — должность с широким кругом полномочий: в обязанности работника входит не только ведение учета кадров предприятия или его отдельных подразделений, но и разработка основных кадровых процедур (прием на работу, перевод, увольнение), заполнение трудовых книжек и личных карточек, составление приказов, штатных расписаний и отпусков, контроль соблюдения трудового распорядка.

Хронометрист

Если специалисты по кадрам и другие сотрудники отдела кадров заняты учетом отработанного времени, табели учета рабочего времени не учитываются в штатном расписании. Однако на крупных производствах они обычно составляются. В задачи табельщика входит:

• составление и ежедневная проверка табелей учета рабочего времени;
• контроль за присутствием сотрудников на рабочем месте;
• составление отчетов о явке на работу, опозданиях и прогулах;
• проверка бланков временной нетрудоспособности и других документов, удостоверяющих право работников отсутствовать на работе.

Рекрутер

Рекрутер собирает информацию о кадровых потребностях организации, анализирует рынок труда, занимается поиском, привлечением и набором новых сотрудников. Специалист, занимающий эту должность в отделе кадров, должен уметь работать с большими объемами данных, составлять карты поиска кандидатов и объявлять о вакансиях, проводить первичные собеседования, владеть современными методами профессионального и психологического тестирования.

Специалист по кадровому учету

Отчеты для ПФР и других подразделений, приказы и распоряжения, организационно-бухгалтерская документация – всеми этими бумагами, без которых невозможна нормальная работа компании, занимается специалист по кадровому учету. Для замещения данной должности отдела кадров необходимо хорошо знать требования действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов, делопроизводство, основы информационных технологий.

Специалист по нормированию труда, экономист по труду

Должность, часто встречающаяся в крупных корпорациях. Специалист по труду или экономист занимается нормированием рабочего времени, распределением функциональной нагрузки между подразделениями и отдельными работниками, расчетом экономической эффективности производства и поиском путей ее повышения.

Для чего формируется отдел кадров

На протяжении многих лет кадровая служба воспринималась как вспомогательное структурное подразделение, основной функцией которого было управление кадровыми документами. В современных условиях ситуация резко изменилась, хотя на некоторых предприятиях до сих пор существует «советское» представление об организации и задачах отдела кадров.

В условиях плановой экономики, когда выпускников распределяли по фирмам, не было необходимости искать сотрудников, оценивать, ротировать и планировать карьеру. Условия труда и заработная плата на всех предприятиях были одинаковыми, о мотивации не думали, ее функцию выполняла премия. Поэтому при переходе к новым экономическим условиям отдел кадров стал развиваться. Расширение функций кадровых служб до отдела кадров началось в 1990-е годы, одновременно с развитием рыночной экономики в стране и изменением системы управления людьми на предприятии.

Сегодня каждое предприятие имеет свою сервисную структуру (отдел), отвечающую за работу с персоналом. На одних предприятиях это человек: кадровик, выполняющий исключительно штатно-деловую работу, а на других существуют целые подразделения, в которых назначены должности инспектора по кадрам и менеджера по персоналу, а также инженера по организации труда, каждая из которых, в свою очередь, предусматривает определенные должностные обязанности.

Менеджер по персоналу: обязанности и требования

Под кадровиком обычно понимается инспектор по кадрам (шифр КП 3423, по ОКД ДК 003:2010 «Классификатор профессий», далее КП). Обязанности инспектора по кадрам:

• вести кадровый учет предприятия, его подразделений по унифицированным формам первичной учетной документации;
• оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, а также ведение иной кадровой документации;
• обучать и вести личные дела сотрудников, вносить изменения, связанные с работой;
• участвовать в разработке перспективных и текущих планов работы персонала;
• готовить материалы, необходимые для аттестационных, квалификационных и рейтинговых комиссий, проекты документов по оплате труда и стимулированию работников;
• составлять, вести учет и архивировать трудовые книжки, подсчитывать трудовой стаж, выдавать справки о трудовой деятельности работников;
• вести учет предоставления отпусков работникам, составление графика отпусков и контроль за его выполнением;
• оформление необходимых документов для назначения пенсий работникам предприятия;
• изучение особенностей движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению;
• ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в Государственный архив;
• внесение информации о численности персонала и его перемещениях в базу данных, слежение за их своевременным обновлением и пополнением;
• контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и выполнением работниками правил внутреннего трудового распорядка, а также ведение учета нарушений дисциплины и режима труда;
• проверка своевременности принятия адекватных мер администрацией и рабочей группой;
• составление отчетов о работе с персоналом.

• инспектор по кадрам — базовое или незаконченное высшее образование по соответствующему направлению подготовки (бакалавр или младший специалист), без требований к стажу работы;
• старший инспектор по кадрам — базовое или незаконченное высшее образование по соответствующему направлению подготовки (бакалавриат или младший специалист), стаж работы по профессии инспектора по кадрам — не менее одного года.

Особенности работы инспектора по кадрам

Без документооборота в компании не обойтись. Если нет грамотного кадровика с солидным опытом работы с нормативными документами, вряд ли кто-то сможет поддерживать кадровую документацию на должном уровне. Работа сотрудника документооборота может показаться утомительной и монотонной, особенно если он ведет статистику только для отчетности. Если инспектор по кадрам не только собирает, но и анализирует информацию, он сможет прогнозировать текучесть кадров (например, в связи с выходом на пенсию, призывом в армию, сезонностью).

Основная задача инспектора по кадрам — соблюдение трудового законодательства, то есть, проверка всех документов на соответствие закону. Все документы должны соответствовать закону до мелочей, чтобы не давать работнику лишнего повода для обращения в суд. Следовательно, инспектор по кадрам несет юридическую ответственность.

Менеджер по персоналу: обязанности и требования

На первый взгляд, сфера управления персоналом может показаться элементарной, но она требует опыта и подготовки во многих областях: психология, экономика, трудовое право, менеджмент, маркетинг.

Основной задачей менеджера по персоналу (код КП 1477.1) является помощь руководству компании в достижении поставленных целей путем подбора подходящего персонала. При этом, во-первых, необходимо добиться максимального эффекта при минимальных затратах, а во-вторых, все работники должны быть довольны оплатой (не обязательно материальной) своего труда. Поэтому используют оценку, обучение, мотивацию, тимбилдинг и многое другое для хорошего настроения персонала и высокой продуктивности.

Обязанности менеджера по персоналу:

• организовывать работу по обеспечению кадрами в соответствии с целями развития предприятия и направлением кадровой политики на эффективное использование кадров;
• гарантировать работу по оснащению компании необходимыми сотрудниками;
• облегчить раннюю адаптацию к работе новых сотрудников;
• изучить рынок труда с целью определения источников обеспечения компании необходимыми кадрами;
• участвовать в прогнозировании и выявлении потребности в персонале;
• участвовать в планировании социального развития коллектива, разрешении споров и трудовых конфликтов;
• организовывать работу по оценке результатов труда сотрудников, проводить аттестации, конкурсы;
• организовать работу по обучению персонала, повышению квалификации;
• разработать программы мотивации персонала компании.

• полное высшее образование по направлению «управленческая» подготовка (магистр, специалист) без требований к стажу работы;
• полное высшее образование (магистр, специалист), опыт работы — не менее 2 лет и послевузовское образование по направлению «менеджмент».

На крупном предприятии обязанности менеджера по персоналу могут быть разделены между несколькими сотрудниками. Таким образом, появляется возможность более подробно разобраться с каждым направлением. Например, на одного из сотрудников возлагаются обязанности по подбору персонала и всему, что связано с этой сферой:

• определение потребности компании в персонале;
• размещение рекламы в СМИ;
• проведение собеседования;
• ввод и адаптация новых сотрудников.

На второго сотрудника возлагаются обязанности по обучению персонала. Оценивая персонал, в первую очередь определяют, кого и чему следует обучать. Кроме того, обучение осуществляется с помощью курсов и тренингов внутри компании (в роли тренеров могут выступать руководители отделов или тренеры, приглашенные со стороны), либо сотрудники компании направляются на курсы обучения в специализированные агентства. Обучение также может проводиться в рамках программы адаптации новых сотрудников компании для их более быстрого вхождения в должность.

На третьего сотрудника возлагаются обязанности по программе мотивации. Оценка персонала поможет понять, чего не хватает сотрудникам компании. По результатам оценки разрабатываются методы материальной и нематериальной мотивации работников.

Должности отдела кадров

Как мы уже упоминали, в крупных компаниях отдел кадров может быть представлен достаточно большим перечнем должностей, например:

• инженер по организации труда (код КП 2412.2);
• инженер по оплате труда (код КП 2412.2);
• экономист по труду (код КП 2412.2);
• хронометрист (код КП 4190).

Карьера

Если компания небольшая, и руководство может нанять только одного сотрудника отдела кадров, то у такого работника есть замечательная возможность изучить «все тонкости» работы. На его плечи ляжет все: от исследований до подбора персонала, от оформления документов до адаптации, мотивации и тимбилдинга. Но после нескольких лет работы (при солидном опыте) можно пойти дальше — на повышение (даже в другую компанию, если та, в которой вы работаете, не растет и не развивается).

Есть еще один путь карьерного роста: начать с помощника, молодого сотрудника в службе управления персоналом крупной компании. Зарекомендовав себя как хорошего сотрудника, у вас будет возможность совершенствоваться дальше: сначала исследовать и выбирать специальности рабочих, затем менеджеров среднего звена, а затем и топ-менеджеров. Сотрудник с таким опытом ждет перспективу начальника отдела подбора персонала, начальника отдела кадров, директора по персоналу.

Очень часто встречаются начальники штабов, которые начинали свою карьеру администратором или секретарем. Если работа по поиску и подбору персонала наскучила, и вы любите работать с документами, то лучше перейти на профессию инспектора по кадрам (старший инспектор по кадрам, начальник отдела кадров).

Вывод

Квалификация и распределение функций в кадровой службе регулируются приказами Минтруда и иными нормативными актами. Менеджер по персоналу, экономист по труду, начальник отдела и штатный специалист по кадрам решают разные задачи, поэтому квалификационные требования к ним совершенно разные.

Источник: online-buhuchet.ru

Подскажите, как называется должность.

Кто в магазинах раскладывает товар на витрину, следит, чтобы все красиво оформлено было… Кто не постоянно в магазине находится, а приходит именно товар разложить… Это супервайзер или нет? Если нет, то какие обязанности у супервайзера и сколько часов в день он работает?

LittleSun

Комментарии

Ксения

Сразу анекдот вспомнила.
— Ты кем работаешь?
— мерчендайзером.
— а где?
— в морге ))
17 января 2014 15:13

Supergirl

мерчендайзер.а вот их начальник называется супервайзер
17 января 2014 15:10

Юлия

зачастую у супервайзера большой круг ответственности и много часов на работе и отчетности. и урегулирование конфликтов с клиентами

17 января 2014 14:43

мерчендайзер. все зависит от фирмы, где он работает, у всех разная загруженность. у меня подруга работала, давно уже, так вообще не появлялась практически в магазинах

17 января 2014 14:42

Юлия

мерчендайзер, супервайзер это выше- к руководству над мерчендайзером и торговым представителем

17 января 2014 14:42

ДонорОргазмов
Орехово-Зуево
Мерчендайзер
17 января 2014 14:42

Светлана

17 января 2014 14:42

Дарья

супервайзер это вроде начальник менчендайзеров

17 января 2014 14:41

LittleSun

А что именно супервайзер делает? Просто контролирует работу?
17 января 2014 14:42

Дарья

17 января 2014 14:48

МамаЗайчонка

супервайзер ( он смотрит чтобы были большие продажи, что б возвратов не было, особенно просрочки, часто ездиет «в поля» т.е контролировать работу мерчей и торговых, супервайзер начальник мерчей и торговых)контролирует торговых представителей( чтоб ихнии точки срабатывали(магазины), чтоб больше заказов было, не было возвратов) а торговый контролирует мерчендайзеров( они должный выполнять планограмму определенную( к примеру в больших магазинах продуктовых должны продукты которыми они занимаются стоять чистыми, ровно, чтоб на полке дырок не было, чтоб ценники висели ровно с печатью и подписью, смотрят сроки товаров, моют полки где стоит их товар, вырезают ценники в конце месяца)

Источник: www.baby.ru

Альтернативное Название Должности Для Генерального Директора

У каждого бизнеса есть начальник — тот, кто имеет окончательный контроль над финансовыми, операционными и кадровыми решениями. Но не каждый бизнес называет босса одним и тем же названием. Главный исполнительный директор является боссом в некоторых компаниях, в то время как другие называют босса президентом. Одним из званий, назначаемых руководителю определенного типа, является генеральный директор, подразумевая, что он руководит одним или несколькими руководителями департаментов.

Вице-президент

Вице-президент и генеральный директор имеют очень схожие обязанности, хотя они могут подчиняться другому кругу людей. Вице-президент компании обычно должен отчитываться перед президентом или советом директоров, в то время как генеральный директор бизнеса может отчитываться перед независимым владельцем. Обе должности обычно включают в себя полное принятие финансовых и операционных решений в департаменте. Обе должности также обычно включают полномочия по найму другого управленческого персонала.

Операционный менеджер

Операционный менеджер также имеет обязанности, аналогичные обязанностям генерального менеджера. Оба несут ответственность за повседневную деятельность предприятия, и обе должности обычно подчиняются непосредственно владельцам. Однако, в отличие от большинства операционных менеджеров, генеральные менеджеры могут взять на себя некоторые обязанности в отношении стратегического планирования и формулирования краткосрочных и долгосрочных целей компании.

Главный операционный директор

В некоторых компаниях обязанности главного операционного директора очень похожи на обязанности генерального директора. Главный операционный директор контролирует все аспекты деятельности предприятия, включая разработку продуктов, управление запасами, продажи и маркетинг, а также управление персоналом. Вклад COO в принятие стратегических решений или долгосрочное планирование зависит от компании и ее структуры управления.

Директор компании

Генеральный директор похож на генерального директора во многих компаниях. Руководители обычно отвечают за управление всеми аспектами компании. Как и генеральные менеджеры, они непосредственно контролируют нескольких руководителей отделов. Руководители в большинстве случаев отчитываются перед советом директоров. Руководители почти всегда участвуют в принятии решений на всех уровнях, включая слияния и поглощения, инициативы по росту и другие вопросы стратегического планирования.

FAQ —

❓ Как называется должность зам директора?

Заместитель руководителя — должность в организации или её структурном подразделении. Лицу, занимающему должность заместителя, руководитель организации (или её владелец) делегирует некоторые полномочия руководителя организации или подразделения.

❓ Какие есть должности директора?

• генеральный директор;
• главный директор;
• коммерческий директор;
• технический директор;
• исполнительный директор (за границей — операционный директор);
• финансовый директор;
• директор по информационным технологиям;
• директор по маркетингу;

❓ Как правильно писать наименование должности?

Из § 95 Правил следует, что названия должностей, кроме высших, пишутся со строчной буквы. Поэтому такие названия должностей, как директор, генеральный директор, руководитель департамента, директор департамента, начальник управления, заведующий отделом и др., следует писать со строчной (маленькой) буквы.

❓ Как правильно называется должность управляющего?

Исполнительный директор (управляющий): обязанности, ключевые зоны ответственности и функции, мотивация, риски, возможности

❓ Как можно назвать генерального директора?

В 95% случаев в качестве названия должности единоличного исполнительного органа выбираю «Генеральный директор». В остальных случаях используют: просто «Директор», «Президент», «Руководитель».

❓ Какие есть должности?

• Должности руководителей Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия Финансовый директор (заместитель директора по финансам) .
• Должности специалистов Администратор Аналитик .
• Должности других служащих (технических исполнителей)

❓ Как называется список должностей?

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

❓ Чем генеральный директор отличается от CEO?

Исполнительный директор CEO, в отличие от генерального, руководит оперативной деятельностью предприятия. При этом он не отвечает за состояние финансов, ведение бухучета, управление активами и взаимодействие с госорганами.

❓ Как правильно написать и о генерального директора?

Правильно: и. о. генерального директора (но: врио – временно исполняющий обязанности).

❓ Можно ли сокращать ген директор?

Прямого запрета на использование общепринятых сокращений в названиях должностей («Оператор ПК», «Начальник АХО», Ген. директор) действующие нормативно-правовые акты не содержат.

❓ В чем разница между управляющим и генеральным директором?

Разница между ними заключается в следующем. Директор – это должность, предусмотренная штатным расписанием, поэтому отношения между фирмой и директором строятся по нормам трудового права. А управляющий – это индивидуальный предприниматель, который заключает с фирмой договор гражданско-правового характера.

Источник: ru.jobs-job.com