2. Советник: Этот тип личности бизнесмена обеспечит исключительно высокий уровень помощи и консультационных услуг для клиентов. Девиз советника заключается в следующем: клиент прав, и мы должны сделать все, чтобы доставить им удовольствие. Компании, построенные на мышлении советников, стали ориентированы на клиента.
Эта личность может стать полностью сосредоточена на потребности бизнеса и клиентов, и может игнорировать свои собственные потребности, и в конечном счете выгорает.
3. Суперзвезда: Здесь бизнес сосредоточен вокруг харизмы и высокой энергии руководителя. Эта личность часто строит свой бизнес вокруг своего личного бренда.
Этот тип личности предпринимателя может быть слишком конкурентоспособным и трудолюбивым.
ЧЕГО ХОТЯТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ? Как стать предпринимателем?
4. Творческий: Этот тип личности очень творческий. Часто встречается в бизнесах, которые требуют творчества, такие как: веб-дизайн и рекламные агентства. Такие люди строят бизнес на основе своих исключительных талантов.
Этот тип предпринимателя может быть чрезмерно чувствительным к негативной реакции клиента, даже если эта обратная связь является конструктивной.
5. Дальновидный: Здесь бизнес построен на видении будущего и мыслях основателя. Этот тип личности будет иметь высокую степень любопытства, чтобы понять мир вокруг себя.
Провидцы могут быть слишком сосредоточены на мечтах и обращать мало внимания на реальность.
6. Аналитик: Кампании, основанные на таком типе личности предпринимателя, сосредотачиваются на фиксации проблемы и работают на системной основе. Они работают на научной основе и могут преуспеть в решении проблем в таких областях, как аналитика и компьютерная техника.
Этот тип личности работает, не доверяя другим.
7. Энергичный: Бизнес, который принадлежит и управляется этим типом личности предпринимателя, полон жизни, энергии и оптимизма. Такие компании дают энергию для жизни и заставляют клиентов чувствовать себя позитивно и весело.
Здесь необходимо найти баланс между легкой импульсивностью и логичным бизнес планированием.
8. Герой: У этого типа личности предпринимателя есть невероятная воля и способность повести за собой мир и свой бизнес через любой вызов. Эта личность — сама сущность предпринимательства и может собрать вокруг себя большую компанию.
Чтобы быть успешным с таким типом личности, необходимо доверять своим навыкам руководства, чтобы помочь другим найти свой путь.
9. Целитель: Этот тип предпринимателя приносит гармонию в бизнес. У него есть странная способность выживать и сохраняться, исходя из своего с внутреннего спокойствия.
Этот тип личности может принять желаемое за действительное. Ему необходима подготовка ко всевозможным потрясениям.
Знаю как. Предпринимательство «для чайников»
Каждый тип личности предпринимателя может добиться успеха в бизнес среде, если он остается верным образу своего персонажа. Его сильные черты могут выступать в качестве компаса для направления бизнеса. Если он собирает команду, то это понимание принесет неоценимое значение. Самостоятельный владелец бизнеса должен понимать, что ему может понадобиться помощь извне, чтобы сбалансировать свой тип личности предпринимателя.
Тип 1-й- персональный, или индивидуальный предприниматель, частный предприниматель, предпринимателъ-одиночка. Это такой тип предпринимателя, который стремится исключительно к личным достижениям. Как правило, это предприниматель, работающий в малом бизнесе и не обладающий (или обладающий, но не в ярко выраженной форме) качествами руководителя (менеджера).
Тип 2-й- суперпродавец. Этот тип предпринимателя, как правило, обладает даром и талантом «сочувствовать другим людям», переживать о них, стараясь помочь им всеми возможными путями. Обычно это предприниматель — посредник, не обладающий (или обладающий, но не в ярко выраженной форме) качествами руководителя (менеджера).
Он может работать как по найму, так и самостоятельно (если сам является частным предпринимателем или предпринимателем-одиночкой). Сфера его деятельности — малый и средний, часто — крупный бизнес. Он является основой и эталоном эффективной торговли, ее движущей силой. Настоящий суперпродавец — это гений продаж.
Тип 3-й- истинный (прирожденный, настоящий) менеджер. Предприниматели этого типа любят брать ответственность на себя, они преуспевают на корпоративных руководящих позициях, так как проявляют ярко выраженные качества лидера. Они всегда хотят быть первыми, поэтому любят бороться за первенство.
Не боятся конкуренции, а наоборот, не мыслят себя вне конкурентной борьбы и сражаются только за первенство. Вся их жизнь — борьба с конкурентами и соперниками, цель их жизни — всегда побеждать и получать удовольствие от победы. Они, как правило, исключительно амбициозны, смелы и решительны, уважают и чтят заслуженный авторитет, поэтому ориентируются на тех (и открыты тем), кто имеет авторитет. Любят власть, любят руководить, любят принимать решения, имеющие общественный резонанс, любят действовать от имени общественности (ощущая себя частью всего сообщества). Часто они приходят в предпринимательство из крупных компаний.
Тип 4-й — генераторы великих идей. Они генерируют новые идеи, изобретают новые товары, находят новые ниши для бизнеса, развивают новые процессы. И вообще находят пути и возможности перегнать или переиграть (переплюнуть, опередить или передумать) конкурента. Они являются новаторами в истинном предпринимательском смысле. Их сильно увлекает мир идей.
Несмотря на это, их энтузиазм может увести их в сторону от главной цели, и они могут потерпеть неудачу из-за того, что недостаточно просчитывают риск (положившись в основном на интуицию). Для того чтобы уравновесить (минимизировать) риск, к которому ведет этот энтузиазм, необходимо, в достаточной мере, серьезное (сконцентрированное) внимание и большая осторожность. Часто даже требуется внешняя помощь: кто-то должен их подстраховывать, сдерживать, помогать им быть внимательными и осторожными. Часто они бывают слишком идеалистичны и недостаточно практичны. По их мнению, идеальный для них путь к предпринимательскому успеху -генерировать новые идеи, продумывать пути, как преодолевать препятствия, успешно проходить через различные ситуации, иметь видение перспективы развития для своего дела и своей фирмы (другими словами — предвидеть будущее, т.е. быть «провидцем»).
Типы юридических лиц
ООО — Общество с Ограниченной Ответственностью;
ОАО — Открытое Акционерное Общество;
ЗАО — Закрытое Акционерное Общество;
АО — Акционерное Общество;
ИП — Индивидуальный предприниматель (раньше назывался ПБОЮЛ — Предприниматель без образования юридического лица).
Источник: infopedia.su
Тесты онлайн
Тесты онлайн по различным предметам и дисциплинам. Большая подборка полезных тестов онлайн включающая экзамен охранника, мигранта, по охране труда, в ГИМС, по русскому языку, литературе, а также для получения лицензии на оружие, психологические тесты и тесты для проведения профессионального отбора (профотбора) поступающих на службу в силовые структуры — такие как вооруженные силы РФ, в том числе в военные училища (проводят военкоматы), органы внутренних дел (полицию), в том числе институты МВД РФ, министерство по чрезвычайным ситуациям (МЧС).
Тесты онлайн разработаны специально для повышения своего уровня знаний, и подходят для людей различных профессий, а также учащихся различных учебных заведений, как средних так и высших. Многие учащиеся школ, СПТУ, колледжей, институтов, академий воспользовались нашими тестами онлайн, для подготовки к успешной сдачи экзаменов. Грамотно и удобно разработанный интерфейс тестов позволяет отлично подготовится и успешно сдать экзамены.
Птичка синичка села на ветку, ветка упала птичка пропала.
Источник: www.tests-exam.ru
Психология взаимоотношений предпринимателей с наемными работниками.
На социальном уровне анализа выделяются следующие закономерности взаимоотношений предпринимателей с наемными работниками:
1. Производственная деятельность на большинстве малых предприятий характеризуется высокой трудоемкостью, используется труд со средним и низким уровнем квалификации. Для того, чтобы поддерживать конкурентоспособность предприятия, предприниматель вынужден экономить на заработной плате и повышать интенсивность труда.
2. Для малых предприятий характерно наличие тесных личных отношений предпринимателя и наемных рабочих. Возможность этих отношений обусловлена организационной структурой предприятия, когда нити управления находятся в одних руках – руках хозяина дела, что позволяет ему вникать во все производственные проблемы. Наличие постоянного непосредственного контакта хозяина и работников позволяет находить индивидуальные методы стимулирования и мотивирования труда для каждого сотрудника.
3. Теснота взаимоотношений предпринимателя и работников имеет негативную сторону: при необходимости сменить профиль производства руководитель, связанный неформальными отношениями, зачастую не может уволить тех, кто не в состоянии переквалифицироваться. В этом причина многих малых предприятий
4. Тем не менее, предприниматели сферы малого бизнеса предпочитают находить себе работников в основном через личные связи. Максимальное значение при приеме на работу имеет личное знакомство с кандидатом (49% опрошенных) или рекомендации партнеров (26%), используют объявления для поиска персонала только 6% предпринимателей.
5. Спецификой малых предприятий дружеские отношения внутри коллектива работников, что обусловлено производственной необходимостью – наиболее жизнеспособны те предприятия, где каждый готов при необходимости заменить другого. Отношения часто всего неконфликтны, так как коллектив формируется в основном из знакомых людей. Большинство работает постоянно, поскольку предприниматели в массе своей исповедуют принцип – не брать временных людей, для которых проблемы предприятия – не их личное дело.
6. Предприниматели крайне негативно относятся к профсоюзам, так как, по их мнению, объединения работников, неконтролируемые руководством, могут легко «раскачать» предприятие.
Предприниматели в основном грамотно выстраивают с сотрудниками и оценивают взаимоотношения с коллективом как хорошие или очень хорошие, плохие отношения с сотрудниками не более чем у 10 части предпринимателей. Высокая предпринимательская оценка в основном обусловлена достаточно дружеским характером взаимодействия с ними. Чисто дружеские отношения с сотрудником построены на тесных товарищеских связей и личной привязанности крайне редки (встречаются 1-2% случаев), основная масса предпринимателей предпочитают дружеско-деловой стидь взаимодействия с работниками. Определённая группа предпринимателей (12-16%) устанавливают только деловые отношения с сотрудниками.
Характеристиками наиболее распространенного дружеско-делового типа взаимодействия предпринимателей с сотрудниками являются доверие, сотрудничество, взаимопонимание, взаимоуважение и приверженность общему делу. Чисто деловые отношения понимаются предпринимателями как соблюдение работниками трудовой дисциплины, добросовестное и компетентное исполнение ими своих проф обязанностей.
Равноправного сотрудничества и равной заинтересованности в общем результате здесь нет, а есть подчиненность деятельности исполнителей задачам, поставленных хозяином дела. При этом, чем больше стаж предпринимательства и возраст субъекта деятельности, тем скорее предприниматели склонны строить свои взаимоотношения с наемным работником как исключительно деловые. Возможным объяснением этому является то, что предприниматели с большим стажем деятельности прошли уже через неудачи (крупные финансовые потери или прекращение бизнеса), обусловленные дружеским характером отношений с сотрудниками или с совладельцеми (иногда в малых предприятиях это одни и теже лица). Поэтому, стремясь не повторить прошлых ошибок, более опытные предприниматели ориентируются только на деловой стиль взаимодействия внутри предприятия.
Понятие норма можно истолковывать по разному норма –это:
— оптимальное состояние объекта, предполагающее наиболее устойчивое его существование, более всего соответствующее определенным условиям и задачам функционирования;
— исходное начало для сравнения или оценки данных;
— описательная характеристика объекта или явления.
В современной психологии используются два вида норм:
1. психическая норма;
2. социальная норма.
1. Психическая норма – это общепринятые в обществе требования к различным параметрам проявления психической активности человека. Здесь очень важно различать критерии, которыми пользуются люди, определяя отклонения от нормы.
Нормы психического здоровья:
— соответствие субъективных образов, отражаемых объектов действительности, а так же — соразмерность и соответствие характера реакций внешним раздражителям и значению жизненных событий;
— адекватный возрасту уровень зрелости эмоционально-волевой и познавательной сфер личности;
— способность к адаптации в микро-социальных отношениях;
— способность к самоуправлению собственным поведением, планированию жизненных целей и поддержанию активности в их достижении;
— критический подход к обстоятельствам жизни, чувство ответственности за все происходящее.
Нормы групповые — совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы, характера их взаимоотношений, взаимодействия и общения. Наличие в группе более или менее развитой, разветвленной и относительно устойчивой системы групповых норм не только позволяет ей соотнести поведение каждого своего члена с выработанным эталоном и на этом основании выбрать наиболее эффективное средство воздействия на данную личность, но и значительно облегчает осуществление социального контроля за активностью этой общности со стороны социального окружения.
Групповые нормы способствуют повышению устойчивости и стабильности группы, тем самым выполняя своего рода консервативную роль и нередко порождая ригидность и неспособность группы к перестройке своей жизнедеятельности в необычных, например, экстремальных условиях.
Так, групповые нормы, принятые в корпоративных группировках, жестко и однозначно регламентирующие практически все без исключения действия членов группы, блокируют при этом процессы как группового развития, так и личностного становления подавляющего большинства членов такой общности.
В группе высокого уровня социально-психологического развития, напротив, многие групповые нормы, будучи достаточно гибкими и пластичными, определяют некоторый ряд допустимых и принимаемых вариантов активности ее членов. Одним из важнейших признаков развитости системы групповых норм является высокий показатель предметно-деятельностного и ценностно-ориентационного единства членов группы, особенно в нравственной и деловой сферах ее жизнедеятельности. При этом основанием подобной сплоченности в высокоразвитой общности является не конформная реакция индивидов на групповое давление, а подлинное самоопределение каждой личности, без чего не только невозможна успешная интеграция индивида в конкретной группе, но и крайне затруднена его адаптация в широком социуме. Связано это, прежде всего, с тем, что групповые нормы являются специфическим видом и своеобразной призмой преломления социальных норм, регулирующих жизнедеятельность больших групп и всего сообщества в целом.
Групповые нормы делятся на кодифицированные и, так называемые, резидуальные.
Первые представляют собой официальный свод правил, регламентирующих поведение индивида в той или иной социальной группе либо ситуации и имеют четко определенный источник происхождения (законодательные органы государства, администрация предприятия и т. п.) Соблюдение кодифицированных норм, как правило, обеспечивается специально уполномоченными обществом лицами, а санкции за их нарушение опять-таки четко прописаны и определены заранее.
Резидуальные же нормы или правила, по определению Х. Гарфинкеля, представляют собой «..рутинные основания повседневной деятельности», то есть нормы, регулирующие деятельность человека, но остающиеся при этом некодифицированными и неэксплицированными. Эти нормы управляют теми сторонами человеческого поведения, которые не охвачены формальными, аналитически выверенными и упорядоченными социальными нормами.
. Социальные статус отражается как во внешнем поведении и облике (одежде, лексиконе и иных знаках социальной и профессиональной принадлежности), так и во внутренней позиции (в установках, ценностных ориентациях, мотивациях и т. д.).
Социологи отличают предписанные и приобретенные статусы. Предписанный — это значит навязанный обществом вне зависимости от усилий и заслуг личности. Он обусловливается этническим происхождением, местом рождения, семьей и т. д. Приобретенный (достигнутый) статус определяется усилиями самого человека (например, писатель, ученый, директор и т. д.).
Выделяются также естественный и профессионально-должностной статусы. Естественный статус личности предполагает существенные и относительно устойчивые характеристики человека (мужчины и женщины, детство, юность, зрелость, старость и т. д.). Профессионально-должностной — это базисный статус личности, для взрослого человека чаще всего являющийся основой интегрального статуса. В нем фиксируется социальное, экономическое и производственно-техническое положение (банкир, инженер, адвокат и т. д.).
Социальный статус обозначает конкретное место, которое занимает индивид в данной социальной системе. Таким образом, можно отметить, что социальные статусы — структурные элементы социальной организации общества, обеспечивающ ие социальные связи между субъектами общественных отношений. Эти отношения, упорядоченные в рамках социальной организации, группируются в соответствии с социально-экономической структурой общества и образуют сложную координированную систему.
Общество не только создает социальный статус, но и обеспечивает социальные механизмы распределения членов общества по этим позициям. Соотношение между социальными статусами, предписываемыми обществом индивиду вне зависимости от усилий и заслуг (предписанные позиции), и статусами, замещение которых зависит от самого человека (достигаемые позиции), — существенная характеристика социальной организации общества. Предписанными социальными статусами являются по преимуществу те, замещение которых происходит автоматически, в силу рождения человека и в связи с такими его характеристика ми, как пол, возраст, отношения родства, раса, каста и т.д.
Соотношение в социальной структуре предписанных и достигаемых социальных статусов есть, по существу, показатель характера экономической и политической власти есть вопрос о характере общественной формации, навязывающей индивидам соответствующую структуру социального статуса. Личные качества индивидов, отдельные примеры социального выдвижения в целом не меняют это го кардинального положения.
Каждый человек, живущий в обществе, включен во множество различных социальных групп (семья, учебная группа, дружеская компания и т. д.). В каждой из этих групп он
занимает определенное положение, обладает неким статусом, к нему предъявляются определенные ожидания. Таким
образом, один и тот же человек должен вести себя в одной
ситуации как отец, в другой — как друг, в третьей — как начальник, т. е. выступать в разных ролях.
Социальная роль — соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношении
Освоение социальных ролей — часть процесса социализации личности, непременное условие «врастания» человека в общество себе подобных. Социализацией называется процесс и результат усвоения и активного воспроизведения индивидом социального опыта, осуществляемый в общении и деятельности.
Примерами социальных ролей являются также половые роли (мужское или женское поведение), профессиональные роли. Усваивая социальные роли, человек усваивает социальные стандарты поведения, учится оценивать себя со стороны и осуществлять самоконтроль. Однако поскольку в реальной жизни человек включен во многие виды деятельности и отношения, вынужден исполнять разные роли, требования к которым могут быть противоречивыми, возникает необходимость в некотором механизме, который позволил бы человеку сохранить целостность своего «Я» в условиях множественных связей с миром (т. е. оставаться самим собой, исполняя различные роли). Личность (а точнее, сформированная подструктура направленности) как раз и является тем механизмом, функциональным органом, который позволяет интегрировать свое «Я» и собственную жизнедеятельность, осуществлять нравственную оценку своих поступков, находить свое место не только в отдельной социальной группе, но и в жизни в целом, вырабатывать смысл своего существования, отказываться от одного в пользу другого. Развитая личность может использовать ролевое поведение как инструмент адаптации к определенным социальным ситуациям, в то же время не сливаясь, не идентифицируясь с ролью.
Итак, социальная роль — это совокупность требований, предъявляемых обществом к лицам, занимающим определенные социальные позиции. Эти требования (предписания, пожелания и ожидания соответствующего поведения) воплощаются в конкретных социальных нормах. Система социальных санкций позитивного и негативного характера направлена на обеспечение надлежащего исполнения требований, связанных с социальной ролью.
Возникая в связи с конкретной социальной позицией, заданной в общественной структуре, социальная роль вместе с тем — конкретный (нормативно одобряемый) способ поведения, обязательный для индивидов, выполняющих соответствующие социальные роли. Социальные роли, выполняемые индивидом, становятся решающей характеристикой его личности, не теряя, однако, своего социально-производного и в этом смысле объективно-неизбежного характера. В совокупности социальные роли, выполняемые людьми, персонифицируют господствующие общественные отношения.
Феномен «генерализации статуса», впервые описанном М. Уэбстером и Д. Дрискеллом. Суть феномена состоит в том, что статусные характеристики индивидов, связанные с членством в других социальных группах и первоначально внешние к ситуации межличностного взаимодействия в какой-либо конкретной группе (так называемый «внешний» статус), будучи привнесенными в эту ситуацию, начинают оказывать значительное влияние на особенности разворачивающегося взаимодействия, в частности на «внутренний» статус самих его участников. По данным обзора Ц. Риджуэй, к числу характеристик носителя «внешнего» статуса, обусловливающих готовность членов группы к принятию его влияния, т. е. фактически признание его лидером, могут быть отнесены тендер, раса, возраст, учебные достижения, специальные умения. Причем влияние упомянутых характеристик имеет место лишь в случае их релевантности решаемым группой задачам.
Аналогичные данные приводятся также Д. Ливайном с соавторами в связи с анализом поведения новичков в малой группе. Ученые отмечают, что новички с высоким «внешним» статусом нередко привносят в жизнь группы важные для ее функционирования психологические ресурсы типа специальных знаний, опыта, мотивации и т. д. Вследствие этого они начинают рассматриваться как более полезные для достижения групповых целей члены, приобретают высокий «внутренний» статус, выдвигаются на лидерские роли.
6 принятие решения в группе: примеры использования. Сравнение эффективности группового и индивидуального принятия решения. Основные феномены группового принятия решения.
Источник: cyberpedia.su