Можно ли принять на работу сотрудника на 0,5 ставки, если это будет его единственное место работы? Если да, то как соблюсти нормы о минимальном размере оплаты труда? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). Соответственно, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня (занимает должность, по которой штатным расписанием предусмотрено количество штатных единиц, меньшее единицы), его заработная плата должна быть не меньше соответствующей части МРОТ. Например, если сотрудник замещает должность, по которой предусмотрено 0,5 штатной единицы, его заработная плата не может быть меньше половины МРОТ. Нормы трудового законодательства, устанавливающие минимальный размер оплаты труда в качестве основной государственной гарантии при оплате труда работников, при этом нарушены не будут.
Как оформить сотрудника на полставки
Источник: delovoymir.biz
Перевод работника на полставки: как оформить
Работа сотрудников на 0,5 ставки трудовым законодательством не запрещается. При этом работодателю важно учесть ряд обязательных ограничений и правильно документально оформить эту процедуру. В нашем материале вы найдете нужные подсказки для данной кадровой ситуации, узнаете о том, как рассчитать зарплату и длительность отпуска сотруднику, переведенному на полставки.
ТК РФ о работе на полставки
Термины «ставка» или «0,5 ставки» в ТК РФ не фигурируют. На практике ставкой принято называть нормальную продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Все, что менее указанной нормы (в том числе работа на 0,5 ставки), в ТК РФ обозначается как работа на условиях неполного рабочего времени (Конвенция МОТ от 24.06.1994 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», ст. 93 ТК РФ, письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6, от 24.06.2009 №
Когда можно перевести работника на 0,5 ставки
Такой перевод допустим при поступлении на работу или в любое время в период трудовой деятельности. При переводе на 0,5 ставки от работодателя и работника зависит не все — трудовое законодательство накладывает определенные ограничения:
- устанавливает категории работников, которым работодатель не может отказать в просьбе о переводе на полставки (ч. 2 ст. 93 ТК РФ);
- оговаривает условия и обстоятельства законного перевода сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).
По нормам трудового законодательства перевод работника на полставки возможен:
Как оформить сотрудника на полставки
- По инициативе работника
Кроме того, работодатель не вправе отказать в изменении существенных условий трудового договора сотруднице, которая представит медицинское заключение и заявление на легкий труд в связи с беременностью (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
- По инициативе работодателя
Если одно из условий не выполняется, перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет вне закона.
Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях или по Постановлению Правительства от 05.02.1993 № 99 (по показателям численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период).
На какой срок возможен перевод на полставки
Здесь все зависит от того, кто выступил инициатором перевода сотрудника на 0,5 ставки:
- Инициатор перевода — сам работник
Срок работы в таком режиме может быть любым, в том числе бессрочным (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Есть одно исключение в отношении сотрудников, переведенных по личной просьбе на 0,5 ставки и относящихся к категории работников, которым в этом нельзя отказать. Срок их работы в режиме неполного рабочего времени ограничен периодом льготных обстоятельств (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Работодатель может согласовать таким работникам более продолжительный срок работы в режиме неполного рабочего времени, хотя и не обязан. Отказаться от установленного режима такие работники вправе досрочно, и работодатель не может им в этом препятствовать — раз по ТК РФ согласие работодателя на установление особого режима не требуется, значит, оно не нужно и для его отмены (ч.
2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
- Инициатор перевода — работодатель
Если работодатель в одностороннем порядке для предотвращения массовых увольнений перевел работников на полставки, срок работы в таком режиме не может превышать 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
В пределах этого шестимесячного периода нужно установить конкретную продолжительность рабочего времени (недели, дня, смены). По истечении этого срока работники должны быть переведены на прежний режим. Отмена режима неполного рабочего времени до истечения срока, на который он был установлен, производится с учетом мнения профсоюза.
Зарплата и отпуск при новом режиме работы
Работа на полставки не ограничивает работника в правах. Он по-прежнему может рассчитывать (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519):
- на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого из-за уменьшения отработанного времени не меняется;
- исчисление в обычном порядке трудового стажа и соблюдение в полном объеме иных трудовых прав.
Зарплата при работе на полставки рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Зарплата в такой ситуации рассчитывается по правилу — если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он отрабатывает половину нормы рабочего времени.
Пример. Оклад бухгалтера ООО «Прогресс» Томилиной Н. Е. — 32 000 руб. С июля 2020 года по ее личной просьбе, выраженной в заявлении, сотрудница переведена на неполный рабочий день в режиме работы на 0,5 ставки.
С этого момента ее ежемесячная зарплата составит:
32 000 руб. х 4 час. /8 час. = 16 000 руб.
или
32 000 руб. х 0,5 ставки = 16 000 руб.
Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов.
Оформляем перевод на 0,5 ставки по просьбе работника
Для кадрового делопроизводства перевод работника на полставки — это изменение ранее определенных сторонами условий трудового договора.
Как оформить такое кадровое мероприятияе, зависит от того, кто явился инициатором перевода. Если с такой просьбой к работодателю обратился сотрудник, для документального сопровождения оформления перевода обычно нужны следующие бумаги:
- Письменное заявление сотрудника.
Закон не требует обязательного соблюдения письменной формы заявления, но оно в случае чего подтвердит факт личной просьбы работника о переводе на 0,5 ставки и отсутствия принуждения со стороны работодателя.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору по нормам ст. 72 ТК РФ.
Оформите его в двух экземплярах в произвольной форме с указанием режима работы (на 0,5 ставки), срока на который вводится неполный режим рабочего времени, порядка оплаты труда и даты вступления изменений в силу.
Что написать в тексте соглашения, смотрите в образце:
Так как переводимый на полставки сотрудник будет трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
- Приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки (оформлять желательно, но необязательно).
Какие документы оформить, если инициатор перевода — работодатель
Напомним, что режим неполного времени может быть введен работодателем исключительно по обстоятельствам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.
Пакет документов при том будет следующим:
- Работникам следует выдать письменные уведомления не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
- При согласии работника заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае несогласия трудовой договор расторгается через 2 месяца в связи с сокращением численности или штата (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Издайте приказ о введении неполного режима рабочего времени, в котором пропишите с какой даты и на какой срок вводится режим, для каких работников, а также остальные нюансы, помогающие кадровикам грамотно оформить изменение трудовых отношений, а бухгалтерии оплатить труд сотрудников.
Не забудьте также отправить уведомление в службу занятости (об этом расскажем далее).
Уведомление службы занятости
О введении режима неполного рабочего времени, в том числе при переводе работников на 0,5 ставки, работодатель обязан письменно извещать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
Такое информирование обязательно в том случае, если перевод сотрудников на 0,5 ставки установлен по инициативе работодателя — в порядке ст. 74 ТК РФ.
Форма уведомления для таких ситуаций официально не установлена, то есть является произвольной. Главное, чтобы из уведомления было понятно, кто его подал и когда было принято решение о введении неполного режима рабочего времени.
Если же сотрудник сам попросил работодателя о переводе на полставки и получил его согласие, уведомлять службу занятости не нужно (Письмо Роструда от 17.05.2011 №
Чем рискует работодатель, отказывая работнику в переводе на полставки
Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Накажут работодателя и в том случае, если в допсоглашении к трудовому договору новый режим работы не будет отражен (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
На заметку работодателю
Перевод сотрудника на 0,5 ставки может вызвать множество вопросов. На часть из них мы ответили в нашем материале. О других возможных нюансах коротко расскажем ниже:
Кадровые и организационные вопросы
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на 0,5 ставки?
Такая запись не предусмотрена правилами ведения трудовой книжки (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225)
Отражается ли перевод сотрудника на полставки в СЗВ-ТД?
Такое кадровое мероприятие, как перевод работника на неполное рабочее время, отсутствует в списке мероприятий, отражаемых в СЗВ-ТД (Порядок заполнения СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п)
Нужно ли при переводе сотрудников на 0,5 ставки вносить изменения по режиму рабочего времени в ПВТР?
Если меняете режим рабочего времени в целом по организации или для структурного подразделения (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)
Если изменения вызваны личной просьбой отдельных сотрудников и вводятся временно
Может ли работодатель ввести режим неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения компании?
Такой перевод будет незаконным, так как противоречит ст. 74 ТК РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ)
Ответ и ссылка на нормативный акт
Как рассчитывать страховые взносы по пониженным тарифам, если у работника, переведенного на режим неполного рабочего времени, 0,5 ставки меньше МРОТ?
В целях применения пониженных тарифов страховых взносов, установленных Законом от 01.04.2020 № 102-ФЗ, учитывается общая сумма выплат сотруднику за месяц, которая превышает МРОТ, вне зависимости от ставки, на которой трудится работник
Как рассчитать среднюю зарплату работнику, переведенному на 0,5 ставки?
Средний заработок рассчитывается по общему правилу — используется средний дневной заработок, исчисляемый путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922)
Как оплачивать труд работника, переведенного на 0,5 ставки, за пределамипродолжительности его рабочего дня?
Для работника, переведенного на 0,5 ставки, такая работа будет считаться сверхурочной, которая должна оплачиваться в полуторном или двойном размере (ст. 152 ТК РФ)
Подводим итоги
Перевод работника на полставки:
- возможен по желанию работника или по инициативе работодателя (в оговоренных законом случаях);
- не влияет на длительность очередного отпуска, расчет стажа работника и иные трудовые права работника;
- оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ;
- требует оформления дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником, а также иных кадровых и распорядительных документов.
Источник: b2b34.ru
Как оформит работника на полставки
При оформлении на полставки какие взносы необходимо будет оплачивать?
Оформление на пол ставки, возможно? Как правильно оформить, и какие взносы необходимо будет оплачивать?
01 Декабря 2016, 11:49 Елена, г. Сочи
Добрый день! Да, работника можно оформить на 0,5 ставки или даже менее. Это отражается в трудовом договоре и приказе о приеме, штатном расписании.
За работника вы должны уплатить в бюджет НДФЛ 13% (предварительно удержав налог из заработной платы). За свой счет вы уплачиваете взносы в ПФР 22%, ФФОМС 5,1%, ФСС 2,9% и от 0,2%. Также вы должны сдавать ежемесячную, ежеквартальную и ежегодную отчетность по работнику в ИФНС, ПФР и ФСС.
Если вы ИП, то в течение 30 дней с даты заключения договора нужно зарегистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель.
А пол ставки это сколько сейчас? Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки? А стаж идет как обычно за это время?
01 Декабря 2016, 11:58
МРОТ составляет 7500 руб., соответственно, 0,5 ставки — это 3750 руб.
Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки?
Елена
Нет, в трудовой книжке ставка не указывается.
А стаж идет как обычно за это время?
Елена
Вне зависимости от ставки стаж учитывается по времени работы и уплате взносов в ПФР.
Как это по времени работы? Если это на пол ставки, то нужно отработать 2 дня чтобы зафиксировался 1 полный день в трудовом стаже? Извините за тупость, ответьте пожалуйста?
01 Декабря 2016, 12:14
Расчет должен быть по часам. Стандартный рабочий день — это 8 часов, в неделю — 40 часов. При 0,5 ставки рабочее время в день будет составлять 4 часа, в неделю 20 часов.
Я просто хочу потом себя оформить на пол ставки, получается как я Вам уже писала отработав год я себе добавлю только пол года к стажу ( прирастёте стажа, когда я буду уходить на пенсию это так и посчитается) Правильно?
01 Декабря 2016, 12:23
Вы же ИП? В этом случае вы в принципе не можете принимать себя на работу. Ваш стаж будет исчисляться за период действия ИП по фактически уплаченным взносам в ПФР и ФФОМС «за себя». Эти взносы являются обязательными и уплачиваются ежегодно вне зависимости от системы налогообложения и ведения деятельности.
Вы немного меня не правильно поняли! ИП будет на мужа, а вести буду я, вот и планировала себя потом оформить на пол ставки, получается как я Вам уже писала отработав год я себе добавлю только пол года к стажу ( прирастёте стажа, когда я буду уходить на пенсию это так и посчитается) Правильно?!
01 Декабря 2016, 12:42
Да, тогда правильно)
Ваш стаж будет зачисляться также по уплаченным взносам.
Как оформить человека на две полставки в одной организации?
Добрый вечер. Как правильно оформить работника на 2 полставки в одной организации. Секретарь и кадровик. Не совмещение
Ответы юристов (5)
Если нельзя оформить по совмещению, то оформляйте по внутреннему совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ):
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
4 часа в день работник будет работать секретарем, остальные 4 часа — кадровиком. Так и будете отражать в табеле учета рабочего времени.
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, с точки зрения оформления это должно выглядеть примерно следующим образом.
Допустим, кадровик это работа по основному месту работы. У Вас должно быть от работника заявление с просьбой его принять на должность специалиста кадрового отдела. Вы заключаете договор. в котором обязательно пишите, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Издаете соответствующий приказ о приеме на работу с обязательным указанием оплаты труда. делаете запись в трудовую книжку. В табеле учета отработанного времени количество часов в неделю у Вас должно быть 20. 40 часов это нормальная продолжительность рабочего времени, таким образом при оклад по должности у Вас 10 000 рублей, а это 40 часов в неделю, значит у Вас при 20 часах в неделю работник «заработал» 5 000 рублей.
Оформить секретарем Вы 2 способами, как работника, работающего по внутреннему совместительству (глава 44 ТК РФ), алгоритм действий такой же как и по основному месту работы, только во всех документах необходимо указывать, что эта работа является работой по совместительству.
Все же для наглядности приведу алгоритм совмещения.
Статья 60.2. ТК РФ
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При этом варианте, Вам необходимо согласия работника на выполнением им трудовой функции секретаря. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору. в котором обязательно указываете, что работник в течение определенного времени будет выполнять функции секретаря, за дополнительную плату в размере 5 000. Укажите в дополнительном соглашении норму ТК РФ, а именно: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Издаете соответствующий приказ.
Второй способ подойдет, если Вы точно знаете, что дополнительная работа будет выполняться в определенный период, например 6 месяцев. И к тому, же работодатель всегда может, при соблюдении норм ТК РФ, снять у работника эту доплату и, соответственно, объём работы. При работе по совместительству такого не сделаешь, это самостоятельный трудовой договор, и просто так в одностороннем порядке работодатель не может отказаться от него. В этом случае необходимо будет применять статьи ТК при увольнении.
добрый день. я где то читала, что если в течении дня совмещать и работу секретаря и кадровика, то можно оформить одного человека на две полставки, и заключить один трудовой договор, например : секретарь-кадровик. как правильно сделать запись в труд. книжку?
10 Сентября 2016, 10:40
Для этого нужно изменить штатное расписание, в котором предусмотреть такую должность как секретарь-кадровик.
Уточнение клиента
т.е. правильно ли я поняла, что один сотрудник не может в организации иметь две основные должности по 0,5 ставки?
10 Сентября 2016, 11:09
Одна из должностей должна быть для работника основным местом работы, а вторая — работой по совместительству.
как Вы пишите, про один трудовой договор, то это совмещение, а если совместительство, то это заключение 2 равноправных трудовых тоговора.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Оформление на работу к ИП работника на полставки
Принимаю УДАЛЕННОГО работника на ПОЛСТАВКИ по срочному трудовому договору на 5 месяцев и три недели при условии прохождения в этот период платного обучения.
Зарплата работника на ставке — 1 МРОТ (у нас в Орловской области 10000)
2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение этих 6-и месяцев?
4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока договора?
5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?
С уважением, Геннадий/
Ответы юристов (2)
есть в интернете в итого — 30 % от зарплаты
2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение
этих 6-и месяцев? — да
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
3. Должен ли я оплачивать больничные листы? -однозначно если работник по
трудовому да- вы первые 3 дня остальное ФСС
4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока
договора? — нет только компенсацию за неиспользованный отпуск
5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?
скорее нет 6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие?
-нет
7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные? — да
Геннадий, добрый день!
1. Сколько и куда я должен платить за работника?
В общем случае, суммы страховых взносов за работника по трудовому договору составят 30% от всех выплат в его пользу (кроме тех, что не подлежат обложению в этих целях) а именно:
На обязательное пенсионное страхование работников (ПФР) – 22%;
На обязательное социальное страхование (ФСС) – 2,9%;
На обязательное медицинское страхование (ОМС) – 5,1%.
Кроме того — НДФЛ в ИФНС, 13% от заработной платы работника.
Да, должны, выплаты по беременности и родам выплачиваются в случае заключения срочного трудового договора, срок трудового договора продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам при условии предоставления работником подтверждающих документов.
3. Должен ли я оплачивать больничные листы?
Да, больничные листы подлежат оплате. Первые три дня больничного листа оплачиваются за ваш счет, оплату за остальные дни вы также производите сами, но сможете возместить их за счет ФСС.
Нет, если договор расторгается по окончанию срока. Обязательно предупредить работника об истечении срока трудового договора и уволить день в день. В противном случае договор станет бессрочным.
5. Могу ли я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?
Да, можете посредством вынесения дисциплинарных взысканий (подробный порядок имеется, в случае необходимости сможете прочитать или запросить предметную консультацию).
6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие?
Выходное пособие в этом случае не выплачивается.
7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные?
Нет, не должны. Вы можете выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением и оплатой отпускных.
Можно ли оформлять работника на полставки ип
Я индивидуальный предприниматель есть наемный труд Сегодня сказали ,чтобы со следующего квартала изменили зарплату с 7500 на 9000 т рублей Законно ли это и можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа
Ответы юристов (3)
можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа
Согласно ст. 93 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При этом ст. 133 Трудового кодекса устанавливает, что
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Величина МРОТ в целом по России 5965 в месяц. Но возможно установление МРОТ в отдельных субъектах. Например для Москвы МРОТ составляет 16500 рублей в месяц.
Учтите, что при установлении заработной платы ниже МРОТ Вам грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Так же вероятны проблемы с налоговыми органами, поскольку Вы как налоговый агент должны будете удерживать НДФЛ работника, таким образом будет ФНС может отследить, что уровень заработка ниже МРОТ.
Если есть потребность в установлении конкретного уровня заработка без привязки к МРОТ, то вполне можно заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда. В таком случае Ваши отношения будут регулироваться Гражданским кодексом.
Спасибо большое,я только не поняла если работник оформлен на полставки ,то зарплата должна быть 0,5 МРОТ или целый?. И еще,если заключить договор возмездного оказания услуг,нужно ли платить НДФЛ и пенсионный налог .Заранее благодарю
22 Июня 2015, 22:36
Исходя из действующего законодательства, заработная плата не может быть ниже МРОТ.
При заключении договора оказания услуг, платить налоги будет обязан сам работник.
Рекомендую установить по должности оклад в размере МРОТ, но при приеме на работу, указать, что человек принимается на работу на неполный рабочий день, соответственно ему можно платить пропорционально отработанному времени. Т.е. меньше МРОТ.
Налоговая заставляет оформить работника
здравствуйте, я ИП открыла кафе, работаем полгода, оформила официанта на полставки, девочка студетнка 19 лет, так же повар на одну ставку и два кухнных работника на полставки каждый, налоговая требует оформить официанта на целую ставку, чтобы она получала МРОТ 10000, и платить налог с этой суммы.я объясняю что работает по вызову когда мне нужна помощь, неполный день, меня игнорируют.нужно ли соглашаться с их требованием? И я как недавно открывшийся предприниматель могу брать людей на меньшую зарплату чем МРОТ?
02 Июня 2015, 22:58 Юлия, г. Елец
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.
Следовательно, соглашаться с незаконными требованиями налоговой не стоит. Если работник трудится не полный рабочий день — это обоснованный аргумент. На всякий случай, заведите табель учета рабочего времени, будет чем подтвердить неполные рабочие дни. Или перейдите с трудовых на гражданско-правовые отношения.
Если работник нужен не каждый день, а с определенной периодичностью, заключите договор на оказание услуг. Цена договора никак не зависит от МРОТ.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источник: lubnitsa.ru
