Автор
Елена Карсетская,
юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.
34833 просмотра
31.01.2022 17:44
С 2022 года законодатель поднял минимальный размер оплаты труда до 13 890 руб. О том, надо ли работодателям пересматривать заработные платы работников и может ли размер зарплаты работника быть менее МРОТ, рассмотрим в статье.
Федеральный и региональный МРОТ: что важнее
Федеральным законом внесены изменения в Закон о минимальном размере оплаты труда и с 1 января 2022 года размер МРОТ составляет 13 890 руб.
Таким образом, с 2022 года зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, должна соответствовать этому показателю.
Обращаем внимание, что это федеральный размер МРОТ. При этом субъекты Российской Федерации на своем уровне предусматривают собственный минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). Данный размер устанавливается региональным соглашением и действует в отношении всех работодателей, которые осуществляют деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением:
бюджетных организаций (финансируемых из федерального бюджета):
Отметим, что отказаться от присоединения к соглашению работодатель может только в течение 30 календарных дней с даты, когда было опубликовано предложение о присоединении к соглашению. Поэтому, если 30-дневный срок истек, работодатель не предпринял никаких активных действий, считается, что на него распространяется действие данного соглашения.
В соответствии с действующим в Москве соглашением на 2019-2021 годы, размер МРОТ в столице на очередной год равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год. Очевидно, что данный принцип сохранится и в 2022 году.
С 2022 года прожиточный минимум для данной категории составляет 21 371 руб. (Постановление Правительства Москвы от 12.10.2021 № 597-ПП).
Соответственно, МРОТ в Москве в 2022 году – 21 371 руб.
В Санкт-Петербурге с 2022 года размер МРОТ составляет 21 500 руб. (п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год, от 01.12.2021).
Также региональные соглашения об установлении МРОТ имеются в Московской, Ленинградской областях и ряде других регионов. Соответственно, в данных регионах, если работодатели не подпадают под указанные выше исключения, размер заработной платы работников должен быть не менее установленного в субъекте РФ МРОТ.
Если региональное соглашение в субъекте Российской Федерации отсутствует, с 2022 года необходимо руководствоваться размером федерального МРОТ – 13 890 руб.
Может ли оклад быть менее МРОТ
Важно понимать, что МРОТ должна соответствовать именно заработная плата работника. При этом в состав заработной платы включается фиксированная часть (оклад, тарифная ставка), а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).
При этом выплаты, которые носят компенсационный характер, например, оплата сверхурочной работы, работы в выходные дни, районный коэффициент и процентные надбавки за работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, не учитываются при сравнении заработной платы с МРОТ (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П). Иными словами, данные выплаты начисляются сверх МРОТ.
А выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки) следует учитывать при сравнении зарплаты с МРОТ. Поэтому, если оклад работника меньше МРОТ, но дополнительно к окладу работник получает премию и в совокупности размер месячной зарплаты соответствует МРОТ – нарушения трудового законодательства отсутствуют.
Если же оклад работника менее МРОТ и по каким-либо причинам работник не получил в соответствующем месяце премию, но при этом полностью отработал норму рабочего времени, месячная заработная плата работника будет менее МРОТ. В такой ситуации работодателю потребуется произвести доплату работнику в целях соблюдения норм трудового законодательства в отношении минимального размера оплаты труда.
Отметим, что во избежание подобных ситуаций, целесообразно установить работнику оклад в размере не менее МРОТ, действующего в 2022 году.
Может ли заработная плата быть менее МРОТ
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ). Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается. Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Например, оклад сотрудника, работающего в г. Москве, 25 000 руб. Стимулирующих выплат работник не получает. В январе сотрудник болел 5 рабочих дней (с 17 по 21 января 2022 г.), отработал 11 рабочих дней. Заработная плата работника за январь 2022 года составила 11 187,5 руб. Несмотря на то, что данная сумма менее размера регионального МРОТ (21 500 руб.), нарушения в данной ситуации нет, поскольку в пересчете на полную месячную норму рабочего времени, заработная плата соответствует установленным законодательством требованиям.
Источник: taxcom.ru
Повысился МРОТ: вносим изменения в трудовой договор и штатку
МРОТ регулярно увеличивается, и работодателю важно обеспечить соответствие зарплат установленной «минималке». В этих целях требуется вносить своевременные изменения в трудовые договоры и штатное расписание.
Новый МРОТ — какие изменения потребуются
- из оклада, равного или большего МРОТ;
- из оклада и премий, в сумме не менее МРОТ.
Когда оклад ниже МРОТ, а оклад вместе с премией — выше, нарушений нет.
Если зарплата работника состоит только из оклада, меньшего нового МРОТ, она должна вырасти и стать равной этому МРОТ или выше. Поскольку размер зарплаты всегда фиксируется в трудовом договоре и штатном расписании, то ее увеличение, пусть и обусловленное нормами закона, должно найти отражение в указанных локальных документах.
Новый размер МРОТ в России (13 890 рублей) утвержден Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ, который вступает в силу с 01.01.2022. Рассмотрим, как привести трудовой договор и штатку в соответствие указанному закону, если зарплата работника — чистый оклад.
Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.
Доплата до МРОТ: пошаговая инструкция
При увеличении МРОТ нужно в срок до вступления в силу нового значения (в данном случае, до 01.01.2022 года):
- Издать приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом работника, соответствующим новой минимальной оплате труда.
Приказ должен содержать положение об отмене старой штатки с определенной даты (оптимально — о ее отмене в день вступления закона о новом МРОТ в силу, то есть, с 01.01.2022 года).
Смотрите образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением МРОТ в материалах Консультант Плюс (доступ бесплатный).
- Заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.
В тексте соглашения:
- в новой редакции прописывается пункт трудового договора, устанавливающий размер оклада;
- фиксируется, когда вступает в силу соответствующая редакция указанного пункта (т. е. день вступления в силу закона о новом МРОТ — 01.01.2022 года).
Смотрите образец допсоглашения к трудовому договору об изменении зарплаты в связи с повышением МРОТ (доступ бесплатный).
Важно правильно исчислить зарплату, основанную на окладе в размере МРОТ в том случае, если работник в расчетном месяце трудится в ночные смены и праздничные дни. Такие переработки не входят в МРОТ.
Ниже перечислены доплаты, которые входят в состав зарплаты, но не включаются в МРОТ:
Выплата
Основание
Штраф за выплату заработной платы ниже МРОТ
За выплату зарплаты ниже МРОТ (при отсутствии уголовно наказуемого деяния) установлена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
- 10 000 – 20 000 руб. — для должностных лиц;
- 1 000 – 5 000 руб. — для ИП;
- 30 000 – 50 000 руб. — для юрлиц.
При повторных нарушениях штраф налагается по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:
- 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификации на срок от года до трех — для должностных лиц;
- 10 000 – 30 000 руб. — для ИП;
- 50 000 – 100 000 руб. — для юрлиц.
Если в нарушении есть уголовный состав, наказание гораздо серьезнее — штраф до 500 000 рублей, принудительные работы или даже лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ).
Отвечаем на основные вопросы
Нужно ли вносить изменения в локальную нормативку, если работник получает больше МРОТ с учетом премии?
Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ. Если оклад ниже МРОТ, а оклад вместе с премией — выше, нарушений не будет.
Как повышение МРОТ отразить в кадровых документах?
Необходимо внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры с работниками, которым увеличивается оклад.
Какие доплаты не включаются в МРОТ
Суды против включения в МРОТ:
— районного коэффициента;
— процентной надбавки;
— доплаты за совмещение профессий (должностей);
— доплата за сверхурочную работу;
— доплаты за работу в ночное время;
— доплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Источник: blogkadrovika.ru
Что такое МРОТ и как он рассчитывается
О чем речь? Что такое МРОТ должен знать каждый добросовестный работодатель, ведь именно на этот показатель необходимо ориентироваться при начислении заработной платы сотрудникам.
На что обратить внимание? МРОТ меняется ежегодно, это следует учитывать при формировании суммы выплат. В противном случае можно получить штраф.
В статье рассказывается:
- Что такое МРОТ
- Как МРОТ влияет на зарплату
- Влияние МРОТ на пособия
- Факторы, влияющие на размер МРОТ
- Как рассчитывают МРОТ в регионах
- Как довести зарплату до МРОТ
- Часто задаваемые вопросы о МРОТ
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains
Что такое МРОТ
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам за ежемесячную работу. Этот уровень не может быть уменьшен, и он действует для всех специалистов, при условии, что они работают:
- на полную ставку;
- выполняют все свои рабочие обязанности.
Это применяется к сотрудникам разных профессий, включая такие категории как дворники, юристы, курьеры и многие другие. Размер МРОТ устанавливается федеральным законом и пересматривается каждый год. В 2023 году он составляет 16 242 рубля в месяц.
Важно понимать: сумма рассчитывается до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 %. То есть сотрудник, которому до этого начислен объем, больше или равный МРОТ, но по факту получивший заработную плату меньшую, чем эта цифра, все равно считается имеющим всё по закону.
МРОТ разделяют на три основные категории: для детей, работающих граждан и пенсионеров. Это имеет значение при расчете социальных пособий и льгот, учитывая разные потребности этих категорий населения.
С 1 июля 2023 г. было объявлено о планируемом повышении МРОТ до 19 242 руб. Однако это изменение будет применено только с 1 января 2024 года, после утверждения соответствующего законопроекта Государственной Думой. Это означает, что увеличение суммы МРОТ ожидается, но не сразу, а в будущем.
Как МРОТ влияет на зарплату
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) оказывает значительное влияние на финансовое положение около трех миллионов граждан Российской Федерации. Еще большее количество людей зависит от него для получения различных пособий.
При условии, что трудящийся получает полную ставку, работодатель обязан выплачивать ему суммы, которые превышают установленный законом минимум. Однако важно отметить, что это касается не общенационального МРОТ, а регионального, установленного в каждом регионе Российской Федерации.
Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Получить подборку бесплатно
Уже скачали 22637
Субъекты РФ имеют право устанавливать местные значения МРОТ, но они не имеют права определять его ниже федерального уровня. Дополнительные коэффициенты могут влиять на размер МРОТ в разных регионах. Однако не во всех случаях они устанавливают дополнительные коэффициенты. Например, в Чукотском и Ханты-Мансийском автономных округах, в Севастополе и некоторых других регионах такие добавки отсутствуют и размер минимума ориентирован на федеральный уровень.
Следует также отметить, что МРОТ не влияет на индексацию пенсий работающих пенсионеров. Для не трудящихся предусмотрена ежегодная надбавка, учитывающая инфляцию, но для других ее пока нет.
Кроме того, МРОТ оказывает влияние на разные аспекты заработной платы:
- Коэффициенты и премии: в регионах с дополнительными коэффициентами или надбавками они должны начисляться сверху к МРОТ. Если начальник утверждает, что сумма включающая все доплаты, должна равняться МРОТ, это может считаться нарушением законодательства.
- Ставка: граждане, работающие по совместительству или на неполную ставку, могут получать оплату ниже минимального установленного размера.
- Сверхурочная работа: труд в выходные, праздники или сверх установленной нормы всегда оплачивается дополнительно к МРОТ.
В целом, это – важный инструмент регулирования минимальных стандартов сумм за работу в России, обеспечивающий справедливую минимальную оплату и устанавливающий базовую норму для трудовых отношений.
Влияние МРОТ на пособия
МРОТ играет значительную роль в расчетах и выплатах больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком. Процесс выглядит следующим образом: среднедневная сумма берется в расчет и выплачивается за каждый день, когда человек отсутствует на работе.
Для вас подарок! В свободном доступе до 01.10 —>
Скачайте ТОП-10 нейросетей, которые помогут облегчить
вашу работу
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне
Если гражданин получает оплату ниже МРОТ, его дневная цифра пересчитывается с использованием установленного минимального размера. Расчет ведется так: берется сумма МРОТ (16 242 рубля) и умножается на количество рабочих дней в месяце (например, 24), а затем делится на двухгодовой расчетный период (730 дней). Так получаем дневной показатель в размере 533,98 рубля. То есть если вы получали зарплату ниже МРОТ и не имели ранее опыта работы для расчета средней цифры, то за каждый день больничного вам бы начислили 533,98 руб.
- Больничный: выплаты по нему назначаются в процентном соотношении от среднего заработка (это может быть 60, 80 или 100 %, в зависимости от трудового стажа). Независимо от того, сколько лет трудился человек, сумма за календарный месяц не может быть ниже МРОТ, то есть 16 242 руб.
- Декретные: для расчета пособия по беременности и родам можно использовать МРОТ, если у женщины нет нужного страхового стажа или её зарплата была ниже минимально допустимой.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: выплата не может быть ниже 40 % от МРОТ, что составляет 6 496,8 рубля в месяц.
Факторы, влияющие на размер МРОТ
Размер МРОТ пересматривается ежегодно и зависит от нескольких факторов:
- прожиточный минимум и уровень цен в стране;
- темпы инфляции и безработицы;
- потребности иностранных граждан, проживающих в РФ.
Важно отметить, что с 2020 года МРОТ и прожиточный минимум стали фактически идентичными для работающих граждан. Первый показатель нельзя уменьшить, даже если это произошло с прожиточным минимумом. Последний же включает в себя базовую продуктовую корзину и некоторые платежи, необходимые для удовлетворения простых человеческих потребностей.
Как рассчитывают МРОТ в регионах
В разных областях России устанавливаются свои значения МРОТ, и это региональные органы решают, какие они будут. Они могут ориентироваться на федеральное значение МРОТ, но не устанавливать его ниже. В регионах также способны влиять на коэффициенты МРОТ, и здесь факторами могут быть суровые климатические условия или экономическая эффективность данного субъекта.
Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 01 октября
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей
Забронировать скидку
Заключение о дополнительной индексации МРОТ подписывается тремя сторонами: Союз профсоюзов, Союз работодателей и местное управление. После этого все работодатели субъекта обязаны выплачивать заработную плату с учетом коэффициента.
Есть случаи, когда работодатель не может выдавать зарплату с надбавками по серьезным причинам. Например, если произошел пожар в офисном здании, при этом пострадала техника, и компании пришлось брать кредиты. Но это исключение, а не правило.
Примеры по регионам:
- в Алтайском крае применяется районный коэффициент в 1,1, и МРОТ составляет 16 638 рублей;
- в Ставропольском крае используется множитель 1,2, и минимальная сумма – 18 297 рублей;
- в Кемеровской области коэффициент равен 1,35, и МРОТ составляет 20 709 рублей.
Компании и индивидуальные предприниматели могут выбрать, присоединяться к региональному соглашению или придерживаться федерального МРОТ. Для этого они должны в течение 30 дней после заключения соглашения отправить отказ в региональный орган, который занимается трудом и занятостью. В противном случае считается, что работодатель присоединился к документу. Исключением являются только новые компании и ИП, которые могут уведомить об отказе в течение 30 дней после госрегистрации.
Отказ от регионального показателя должен быть обоснован. Например, это может быть вызвано кризисом в отрасли, падением реализации продукции и необходимостью повысить зарплату некоторым сотрудникам до уровня МРОТ. Или это может быть вызвано чрезвычайной ситуацией в бизнесе, например, пожаром на складе, который повлек за собой убытки.
Документы, прилагаемые к отказу:
- Протокол консультаций работодателя с профсоюзом. Если этого органа в организации нет, необходимо указать это в уведомлении.
- Предложение по срокам повышения суммы минимальной зарплаты до регионального МРОТ. После разрешения проблем работодатель будет обязан выполнить обещание и поднять вознаграждение сотрудников до уровня регионального показателя.
Решение об отказе может быть одобрено или отклонено. Первое не освобождает от обязательства повысить зарплату согласно региональному МРОТ, лишь давая дополнительное время для выполнения требования.
Как довести зарплату до МРОТ
Чтобы увеличить зарплату сотрудников до МРОТ, существуют разные методы:
- Поднять оклад: выход, если необходимо повысить зарплату сотрудникам в одной должности. Для этого издают приказы об этом и о внесении изменений в штатное расписание, заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам. Однако вопрос решается на следующие месяцы, пока МРОТ снова не вырастет и не превысит зарплату.
- Провести индексацию: метод применяется, когда необходимо повысить зарплату сразу всем сотрудникам. Ее увеличивают на определенную долю, и это можно проводить каждый раз, когда МРОТ повышается на тот же процент. Это позволяет постоянно поддерживать зарплату на уровне не ниже МРОТ. Для проведения индексации необходимы приказы о повышении зарплаты и о внесении изменений в штатное расписание.
- Доплатить до МРОТ: метод предполагает разовое дополнительное начисление в месяце, когда зарплата оказывается ниже минимума. Однако это временная мера, затем оклад все равно следует поднять. Этот вариант подходит, если получка одного или нескольких работников оказывается ниже МРОТ за полный месяц. Для доплаты нужно издать соответствующий приказ, при этом штатное расписание и трудовой договор не требуют изменений.
Только до 25.09
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне
Часто задаваемые вопросы о МРОТ
Какая ответственность предусмотрена за начисление зарплаты ниже МРОТ?
Если сотрудник получает оплату ниже прожиточного минимума, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция. Штрафы для руководителей компаний составляют от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП и малых предприятий — 1 000–5 000 руб., для средних и крупных фирм — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если оклад и премия сотрудника в сумме выше МРОТ, но он не выполнил условия для получения премии и получил только оклад, зарплата оказывается ниже МРОТ. Это нарушение?
Если сотрудник отработал месячную норму, его зарплата не может быть ниже минимальной. Даже если он не выполнил условия для получения премии. В этом случае необходимо доначислить сумму до МРОТ.
Какой МРОТ следует платить, если компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом?
Действует МРОТ, установленный там, где находится филиал. Например, если фирма зарегистрирована в Ленинградской области с минимальной зарплатой 16 987 рублей, а филиал находится в Санкт-Петербурге, где МРОТ составляет 23 500 руб., сотрудники этого подразделения не могут получать менее 23 500 рублей.
Величина МРОТ не одинакова по всей стране. В каждом из регионов есть свои нюансы в начислении зарплат и определении МРОТ. Если сумма оплаты труда работника ниже этого показателя, есть несколько способов довести сумму до минимального размера.
Источник: gb.ru