Как оформить на работу в ИП гражданина таджикистана

Требуется оформление на работу иностранного гражданина — не знаете с чего начать? В последнее время часто встает вопрос о том, как устроить на работу иностранного гражданина? Это достаточно сложная процедура, но если тщательно вникнуть в суть вопроса, то никаких трудностей возникнуть не должно.

В последние годы в сложившейся экономической ситуации в нашей стране все чаще наблюдается трудоустройство иностранцев. Но в этом случае иногда могут возникнуть трудности с их трудоустройством, поэтому многих волнует вопрос о том, как оформить иностранца на работу. В первую очередь нужно помнить, что пребывание таких людей всегда должно быть легальным.

В обратном случае могут возникнуть серьезные проблемы. Так что законодательство ни в коем случае не должно быть нарушено. Наш миграционный адвокат занимается оформлением разрешения на работу для граждан Молдовы, Украины, Армении и иных стран СНГ и ближнего зарубежья.

Первым делом у работодателя и иностранца должен быть документ, который разрешает устраивать гостя страны на работу, а также разрешение на труд в чужой стране. Стоит отметить тот факт, что при отсутствии данных документов обе стороны будут оплачивать штрафы. Не лишним будет проверка запрета на въезд в РФ, которая покажет возможно ли увидеть работника в ближайшее время в нашем государстве.

ПОЧЕМУ МЫ не будем РАБОТАТЬ с ГРАЖДАНАМИ ТАДЖИКИСТАНА? #EUROPEWORK PRO

Для многих переезд в Россию на ПМЖ из Украины или иного иностранного государства стал целью. Нюансы трудоустройства людей разной национальности на работу в организацию, зарегистрированную на территории России или к индивидуальному предпринимателю можно легко решить с помощью обращения к нашему миграционному адвокату. Наш юрист знает все по проблеме трудоустройство иностранных граждан и о вариантах решения сложных ситуаций.

Как оформить иностранца на работу?

Многие предприниматели уже не раз сталкивались с трудностями, не зная точно, как оформить иностранных граждан на работу. В данном случае крайне важно определиться со статусом этого человека. На сегодняшний день существует три варианта:

1. работающие по визе или миграционной карте;
2. с временным проживанием;
3. граждане с ВНЖ.

Как устроить на работу иностранного гражданина:

Чтобы устроить на работу гражданина Украины или гражданина иного иностранного государства, нужно, чтобы у этого человека был статус либо временно пребывающего (РВП), либо временно проживающего (ВНЖ). Иногда требуется продление срока временного пребывания в РФ иностранного гражданина.

В ответе на вопрос как устроить на работу гражданина Украины многие допускают ошибку, ведь если у человека существует статус временно проживающего, то ему не нужно никакого специального разрешения, так как в этом случае вступают в силу законы РФ о трудовом устройстве.

Многие люди при вопросе как устроить на работу гражданина Таджикистана (иностранного гражданина иного государства) также спрашивают нужно ли работнику со статусом временно проживающего получать разрешительный документ на проведение трудовой деятельности? Да, это разрешение обязательно необходимо иметь на руках, так как без него человек получает штрафные санкции.

В том случае, если трудоустроился человек со статусом временно пребывающего, то специальное разрешение обязаны получить две стороны. Миграционная карта для граждан безвизовых стран получается в Управлении Федеральной Миграционной Службы. В данной карте находятся сведения об иностранце, а также время пребывания. Именно миграционная карта позволяет временно проживать приезжему из другого государства.

Что потребуется собрать и как оформить иностранца на работу?

Как устроить на работу гражданина Казахстана (Узбекистана, Украины или иного государства)? Вот полный и четкий набор необходимых документов:

1. Справка о состоянии здоровья пребывающего в страну.
2. Заключение о целесообразности трудового устройства иностранного гражданина.
3. Языковой сертификат (необходим в некоторых определенных случаях).

ВНИМАНИЕ: сами не забудьте оформить разрешение на привлечение иностранца (документ выдаёт ФМС строго в определенном количестве, так как существует заранее установленная квота). Если есть запрет на въезд в РФ иностранному гражданину, а он для Вас важен, то читайте, как снять запрет на въезд в Россию гражданину Украины или иного государства по ссылке.

Вопрос относительно того, как оформить иностранного гражданина с патентом, можно решить довольно легко. С этой целью вы должны:

• предоставить заявку о такой необходимости в работниках в государственные органы для подтверждения государственными органами целесообразности подобных действий;
• обратиться в миграционную службу для получения специального разрешения, чтобы официально решить проблему с тем, как оформить иностранца;
• заплатить госпошлину;
• отправить в ФМС запрос о необходимости приглашения на въезд.

Если вы хотите четко понимать, как оформить иностранного гражданина на работу, стоит обратить внимание на то, что осуществляется такой процесс так же, как и для тех, у кого есть ВНЖ. Однако такой сотрудник должен подтвердить свой статус. Причем делать это нужно будет каждый год.

Для сделки понадобятся следующие бумаги:

1. паспорт;
2. миграционная карта;
3. трудовая книжка.

ПОЛЕЗНО : смотрите видео и Вы узнаете, почему Доверители выбирают нашу организацию в помощники, пишите свой вопрос в комментариях ролика и получайте БЕСПЛАТНО совет адвоката по любому вопросу

Наш миграционный юрист:

• проконсультирует по вопросам миграции;
• подготовит трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или иному основанию;
• будет представлять Ваши интересы при проверке ФМС;
• возьмет на себя ведение дел в суде, когда это будет необходимо;
• разъяснит, как избежать штрафа за не уведомление о приеме на работу иностранного гражданина на стадии проверки или в суде;
• окажет иную юридическую услугу по вашему запросу.

Важная информация : если иностранный гражданин временно прибыл из какой-либо безвизовой страны, то он в обязательном порядке должен покинуть Российскую Федерацию через девяносто суток, иначе его ждут санкции. Остались вопросы? Задайте их нашему юристу по миграционным вопросам на консультации.

Многих руководителей различных предприятий волнует, как оформить иностранца с видом на жительство. Но в этом случае все намного проще, поскольку такой человек устраивается на работу на тех же условиях, что и обычный гражданин страны. Больше никаких разрешений в такой ситуации будет не нужно.

Если вы прислушаетесь к нашим рекомендациям, то у вас обязательно все получится. При возникновении вопросов обратитесь к нашим специалистам за консультацией. Они ответят на все интересующие вас вопросы. В результате вы будете полностью владеть ситуацией и избежите серьезных ошибок. Следовательно, у вас не будет проблем с законом, так как вы все сделаете правильно.

С нами устроить на работу иностранного гражданина проще простого.

Читайте еще по миграционным вопросам:

Остановим процедуру депортация из России граждан Таджикистана или иного государства

Источник: katsaylidi.ru

Как гражданину Таджикистана получить патент на работу в России

Трудоустройство

Автор Александр Козырев На чтение 4 мин. Опубликовано 22.02.2023

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Патент для иностранных граждан Таджикистана необходим для работы на территории РФ. Без него официальное трудоустройство невозможно.

В каких ситуациях гражданам Таджикистана нужен патент на работу в России

Некоторое время назад в сети появилась информация о том, что таджикам отменили патент, но в действительности такого не было. Проходил правительственный эксперимент, в рамках которого позволялось поработать без разрешения, кроме того, на период самых серьезных ограничений во время пандемии коронавируса документ сделали бесплатным. На текущий момент обсуждается возможность продлить «бесплатный» период, но это не отменяет тот факт, что получать такое разрешение на работу все равно необходимо для всех таджиков, которые приехали в РФ на заработки. В то же время этот документ не требуется тем иностранцам, которые приехали просто в гости, в качестве туристов, проезжают транзитом и так далее.

Патент действует только на определенный вид деятельности и только в конкретном регионе. При смене вида деятельности или переезде в другой регион РФ оформлять бумагу придется заново.

Процедура оформления

Для оформления документа, разрешающего работать на территории России, необходимо:

1. Подготовить пакет документов (перечень см. ниже).
2. Обратиться в отделение ГУВМ (ранее — миграционная служба) или в МФЦ (это проще, но немного дольше).
3. Написать заявление на получение разрешения.
4. Передать все бумаги инспектору.
5. Подождать, пока заявление рассматривается.
6. Забрать готовое разрешение на работу.
7. Оформить трудовой договор с работодателем (его желательно найти заранее).
8. Предоставить договор инспектору.
9. Внести платеж (если актуально).

Документы

Для оформления необходимы:

• миграционная карта с отметкой о цели прибытия «Работа». Без этой отметки оформить разрешение на работу не получится. Бумага выдается при пересечении границы и восстановить ее практически невозможно, потому необходимо ее хранить очень аккуратно;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Также потребуется нотариально заверенный перевод к нему (это платная услуга);
• заявление о получении разрешения на ведение трудовой деятельности;
• подтверждение постановки на учет;
• ДМС или договор на предоставление медицинских услуг;
• справка из больницы, подтверждающая отсутствие серьезных заболеваний;
• сертификат, подтверждающий знание русского языка, основ законодательства и истории России;
• квитанция о перечислении авансового платежа (предоставляется уже после получения разрешения).

Стоимость

Если отмена патента для граждан Таджикистана (точнее, отмена платежа за патент) не согласована, за бумагу необходимо вносить авансовый платеж, согласно ст. 227.1 НК РФ. Стоимость зависит от ряда параметров: корректирующих коэффициентов и региона, где планируется вести деятельность. Базовая ставка — 1200 рублей. В столице РФ и региональных центрах патент дороже, в других населенных пунктах — дешевле, но не меньше 1200 рублей.

Как его продлить

Просто получить разрешение мало, необходимо еще понимать, как его продлевать, если возникнет такая необходимость. В отличие от граждан других стран, патент для граждан Таджикистана в 2023 году разрешено оформить сразу на 3 года (если договор заключен на такой срок), что частично снимает проблему. При продлении придется предоставить практически тот же пакет бумаг, который описан выше, но с одним дополнением: ходатайство от работодателя, в котором тот просит продлить срок действия патента.

Что делать, если в выдаче отказали

Отказы встречаются редко, но если он все же последовал, необходимо разобраться в причинах:

1. Необъективные причины. В этой ситуации отказ является следствием какой-то ошибки, недопонимания и так далее. Оспорить это разрешено в суде, что достаточно долго и сложно, но реально.
2. Объективные причины. Если на самом деле были допущены ошибки или есть какие-то другие основания для отказа, придется сначала решить возникшие проблемы и только спустя год подавать заявление повторно. Раньше это сделать нельзя по закону.

Ответственность за работу без патента или с просроченным

Для работы патент таджикам в 2023 году необходим, иначе возникнут проблемы:

• штраф в сумме от 2000 до 7000 рублей;
• административное выдворение.

Последнее «опционально» для большинства регионов, кроме Ленинградской и Московской областей, включая Москву и Санкт-Петербург. В указанных частях РФ выдворение при выявлении нарушения является обязательным.

Выдворение иностранца как наказание

В связи с тем, что некоторые считают, что гражданам Таджикистана отменили патент, ряд иностранцев планирует заниматься трудовой деятельностью без соответствующего разрешения. В такой ситуации велик риск выдворения. Решение об этом принимает суд, но его разрешено оспорить.

На время пандемии коронавируса это правило не действовало (вплоть до 30.09.2021), и не принимались решения об административном выдворении за пределы Российской Федерации в форме принудительного выдворения. Однако суд мог назначить выдворение в форме контролируемого самостоятельного выезда, и после 15.09.2021 ИГ должен был выехать. Сроки продлевали несколько раз, но после 15 сентября их не продлили.

Но сейчас ситуация уже изменилась, потому рекомендуем заранее оформить все необходимые бумаги.

Родился на Украине, в 2017 году самостоятельно получил гражданство России, прошел все этапы, теперь хорошо в этом разбираюсь и делюсь опытом.

По образованию — финансист и бухгалтер. Многие годы проработал в банках. Это дало необходимый опыт работы с документацией, что в конечном итоге помогло при оформлении документов на гражданство.

Стаж как автора статей — более 5 лет, из которых практически весь срок работал с порталами юридической тематики, изучал законодательство, требования и особенности решения разных проблем. При оформлении гражданства опирался исключительно на свой опыт и знания, что помогло получить нужный статус в рекордный для моего региона проживания (Воронеж) срок.

Источник: xn--80aagbgl5cjlpl.online

Трудоустройство иностранных граждан

Далеко не редки случаи, когда, попытавшись трудоустроить иностранцев к себе, организации получают миллионные штрафы за использование нелегального труда мигрантов, поскольку допускают ошибки из-за незнания всех тонкостей и особенностей миграционного законодательства. Наши специалисты помогут вам избежать ошибки такого рода.

Зачастую работодатели пытаются найти помощь в трудоустройстве граждан СНГ на стороне, однако из-за различных особенностей оформления на работу иностранных граждан и требований к компаниям, имеющим законное право эту помощь оказывать, это становится по-настоящему непростой задачей. Но наша компания имеет большой опыт работы в данной сфере и готова полностью взять на себя все вопросы связанные с устройством на работу иностранных граждан.

Стоимость миграционных услуг

Консультирование по вопросам миграционного законодательтсва в РФ

Формирование пакета документов на оформление иностранного гражданина Ближнего Зарубежья (БЗ)

Проверка и подготовка к оформлению документов

Предоставление за иностранного гражданина копии трудового договора в органы МВД, при трудоустройстве (по доверенности)

*в зависимости от отделения МВД

Контроль сроков окончания документов иностранного гражданина БЗ

Подготовка трудового договора с иностарнным гражданином БЗ

Составление уведомления о трудоустройстве на иностранного гражданина в органы МВД

Составление уведомления о расторжении с иностранным гражданином в органы МВД

Подача уведомления о трудоустройстве, в органы МВД по Москве/МО

1 000/1 500 руб. (МО)

Подача уведомления о расторжении, в органы МВД по Москве/МО

1 000/1 500 руб. (МО)

Формирование СНИЛС на иностранного гражданина БЗ

Заказать услугу

Стоимость миграционных услуг

Консультирование по вопросам миграционного законодательтсва в РФ

Формирование пакета документов на оформление иностранного гражданина Ближнего Зарубежья (БЗ)

Проверка и подготовка к оформлению документов

Предоставление за иностранного гражданина копии трудового договора в органы МВД, при трудоустройстве (по доверенности)

* в зависимости от отделения МВД

Отслеживание статуса иностранного гражданина БЗ (резидент/нерезидент)

Контроль сроков окончания патента иностранного гражданина БЗ

Контроль сроков окончания паспорта иностранного гражданина БЗ

Контроль сроков действия регистраций иностранного гражданина БЗ

Контроль сроков окончания ДМС иностранного гражданина БЗ

Контроль ежемесячной оплаты госпошлины за патент иностранного гражданина БЗ

Подготовка трудового договора с иностарнным гражданином БЗ

Составление уведомления о трудоустройстве на иностранного гражданина в органы МВД

Составление уведомления о расторжении с иностранным гражданином в органы МВД

Подача уведомления о трудоустройстве, в органы МВД по Москве/МО

1 000/1 500 руб . (МО)

Подача уведомления о расторжении, в органы МВД по Москве/МО

1 000/1 500 руб . (МО)

Формирование СНИЛС на иностранного гражданина БЗ

Заказать услугу

На сегодняшний день развитие российской экономики невозможно без привлечения к труду иностранных работников. Зарубежные специалисты помогают поддерживать производственно-технологическую сферу, а непритязательные иностранные рабочие заполняют трудовую нишу, которая образовалась вследствие депопуляции населения. Однако трудоустройство на работу иностранных граждан требует понимания соответствующей юридической базы и знания правил документального оформления иностранного работника. Иначе работодатель рискует получить солидный штраф либо вообще приостановить свою деятельность.

Список основных ограничений для иностранных работников

Согласно российскому закону (№ 115-ФЗ, ст.13, п.1) любой иностранный гражданин имеет полное право работать на территории РФ или заниматься законной предпринимательской деятельностью. С одной стороны, закон РФ на стороне иностранцев. Они могут свободно выбирать себе сферу деятельности и даже нанимать в работники других иностранцев. Однако пункт 4 этой же статьи закона обязывает иностранца получать разрешение на работу или патент. К тому же, он должен работать в пределах указанного региона и по обозначенной специальности. Правовой же статус работодателя обязывает его нанимать иностранных работников только при соблюдении четких условий, устанавливаемых государством, а именно:

• Работодатель обязан иметь от уполномоченных органов разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
• Привлечение нового иностранного работника не должно превысить допустимую долю иностранцев в штате предприятия. Также необходимо наличие квоты от государства для сферы, куда трудоустраивается зарубежный соискатель.
• Нанимаемый работник обязан достичь 18 лет и находиться на территории РФ на законных основаниях.
• Для прибывающих безвизовых мигрантов требуется патент на работу.
• Прибывающим трудовым мигрантам с рабочими визами необходимо разрешение на работу.
• Предлагаемая должность не должна относиться к государственной, муниципальной или военной службе. Иностранцу нельзя быть членом экипажа военного корабля или другого некоммерческого судна РФ. Также запрещено быть членом экипажа самолета государственных авиалиний.
• Должность не должна быть связана с обеспечением безопасности государства или предоставлять доступ к секретной информации.

В результате этих требований далеко не каждый иностранец может законным порядком получить работу в России. Большинство ограничительных мер были введены с целью защиты отечественного рынка труда. Однако для ряда категорий иностранных граждан предусмотрена возможность полностью или частично обойти установленные ограничения.

Условия трудоустройства для граждан ЕАЭС

Согласно договору «О Едином экономическом пространстве», работодатель имеет право нанимать по упрощенной процедуре граждан Белоруссии, Киргизии, Казахстана и Армении. При устройстве на работу в РФ наличие гражданства одной из стран ЕАЭС дает его обладателю следующие преимущества:

• Не требуется разрешение на работу или патент.
• Не нужно получать разрешение на временное проживание или вид на жительство.
• Граждане ЕАЭС не учитываются при подсчете в допустимые количества иностранцев в рабочем штате. Квотирование их тоже не затрагивает.
• Работодателю не нужно уведомлять о приеме на работу органы УФМС.
• Работодатель не обязан иметь разрешение на привлечение иностранцев.
• Доступны все работы, не связанные с обеспечением безопасности государства.

По сути, для граждан ЕАЭС сняты все ограничения по защите национального рынка труда. От работодателя лишь требуется после заключения трудового договора в течение 3-х дней уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России.

Условия для высококвалифицированных специалистов

Согласно статье 13.2 ФЗ-№ 115, высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, обладающим опытом работы и навыками, которые предполагают высокое материальное вознаграждение за труд. В законе прописаны минимально возможное вознаграждение для таких специалистов в различных сферах деятельности. К примеру, для ученого минимальный размер труда равен 83 500 рублей, а для врача — 1000 000 рублей в год. Если в трудовом договоре стоит меньшая сумма вознаграждения за труд, то МВД обязано отклонить ходатайство о признании привлекаемого работника высококвалифицированным специалистом. Если же уполномоченный орган признает за иностранным гражданином такой статус, то он получает следующие преимущества:

• Специалиста принимают на работу без учета квот и долей, необходимых для иностранного работника.
• Работодатель не вправе привлекать иностранного специалиста к низкоквалифицированному труду.
• Члены семьи иностранного специалиста автоматически получают соразмерный пакет легализации: виза, вид на жительство, патент или разрешение на работу без учета квот и долей.

Одной из особенностей найма иностранных высококвалифицированных специалистов является запрет на привлечение их к религиозно-проповеднической деятельности. В остальном же документы иностранным специалистам оформляют согласно общим нормам закона. Иностранец, признанный соотечественником и попавший под действие государственной программы по переселению, приобретает следующие преимущества при приеме на работу:

• Получение разрешения на работу без квот и долей для иностранцев.
• Возможность выбора работы, предложенной в рамках госпрограммы.
• Содействие госпрограммы при легализации и оформлении документов на трудоустройство.

Соотечественники, попавшие в программу переселения, претендуют на ускоренное получение российского гражданства. Это привлекает работодателей, желающих заполучить себе в работники будущего россиянина с проверенной биографией.

Условия для иностранного работника, направляемого в филиал зарубежной фирмы

На территории РФ существует много филиалов и представительств иностранных компаний. Нередко у них возникает необходимость направить опытных работников на территорию РФ или произвести ротацию кадров. Все необходимые разрешения фирма оформляет заранее и в упрощенном порядке, предусмотренном статьей 13.5 ФЗ-№ 115. Но при этом должны быть выполнены следующие условия:

• Фирма должна быть зарегистрирована на территории государства-члена Всемирной торговой организации.
• Иностранец до направления в филиал обязан проработать на фирме не менее года.
• При замещении должностей, не связанных с управленческой деятельностью, размер оплаты должен составлять не менее 2 000 000 рублей в год (примерно 166 тысяч в месяц). При этом работник обязан обладать соответствующей квалификацией.
• В одном структурном подразделении коммерческой организации должно присутствовать не более 5 иностранных работников, оформленных по статье 13.5 ФЗ-№ 115. Для банков допустимое число равно 2 работникам.

Установленные государством ограничения связаны с защитой национального рынка труда. Зарубежные фирмы лишены возможности упрощено привлекать в свои российские филиалы большое число иностранцев.

Условия найма иностранного работника для работодателя-резидента особой зоны Владивостока

Особая экономическая зона, именуемая «свободный порт Владивосток», позволяет своему резиденту нанимать иностранных работников без особых ограничений. Статус резидента дает работодателю следующие преимущества:

• Работодатель может оформить иностранца на работу без выданного разрешения на привлечение иностранных работников.
• Для иностранца разрешение на работу у резидента оформляется в упрощенном порядке. Не требуется приглашение на въезд, а установленные правительством РФ квоты и доли игнорируются.
• Ограничение по числу зарегистрированных иностранных работников может устанавливать лишь Наблюдательный совет особой экономической зоны порта Владивосток.

Изюминкой оформления работника-иностранца в порту Владивостока является отсутствие в законе (№ 115-ФЗ, Ст.13.6)обязательства использовать труд иностранных граждан только на территории порта. Можно зарегистрировать работника в порту и задействовать его на льготных условиях по всему региону.

Список других категорий иностранных граждан, не требующих разрешений на работу или патентов

Значительная часть иностранных граждан, присутствующих на территории РФ, по своему роду деятельности автоматически получают одну, но существенную поблажку от государства — отсутствие необходимости брать патенты и разрешения на работу. К ним относят следующие категории иностранных граждан:

• Сотрудники дипломатических представительств, консульских учреждений иностранных государств, международных организаций, а также их частные домашние работники.
• Журналисты, аккредитованные в Российской Федерации.
• Студенты-иностранцы, подрабатывающие во время каникул или в свободное от учебы время.
• Работники иностранных юрлиц (производителей или поставщиков), обслуживающих поставленное в Российскую Федерацию техническое оборудование.
• Педагогические работники, приглашенные для преподавательской деятельности аккредитованными ВУЗами и научными организациями. За исключением случаев, когда иностранец приглашен для преподавания или проповедования религиозных учений.

Лазейки в законе позволяют совмещать льготную по оформлению работу с иным оплачиваемым трудом. К примеру, иностранец может быть оформлен как приглашенный лектор для ВУЗа, после чего устроиться менеджером на фирму или корпоративным консультантом. При легализации низкоквалифицированного труда, как правило, такие схемы не используют.

Документы, необходимые для получения иностранным гражданином разрешения на работу или патента в РФ

Для иностранца, чей правовой статус не позволяет получить послабление при трудоустройстве, предусмотрен следующий перечень документов, необходимых для получения разрешения на работу:

• Документ, удостоверяющий личность.
• Документ, подтверждающий разрешение на нахождение на территории России: миграционная карта, виза (для представителей стран с визовым режимом).
• Заявление иностранца на получение разрешения на работу либо ходатайство от работодателя. Правила оформления заявлений прописаны в форме, утвержденной Приказом МВД России от 14.08.2017 N 637.
• Медицинская справка об отсутствии инфекционных заболеваний и ВИЧ-инфекции.

Разрешение выдается сроком на 1 год. Правовые нормы для заявителей прописаны в приложении к приказу МВД России от 1 ноября 2017 г. № 827. В соответствии с региональными квотами, иностранный работник может получить от местных властей разрешение на работу или патент. Для льготных категорий иностранных граждан к базовому списку прибавляются документы, подтверждающие его право на послабления от государства.

Санкции работодателям за нарушение закона о трудоустройстве иностранного гражданина

При нарушении правил приема иностранных граждан работодатель, рискует понести ответственность, согласно Кодексу об административные нарушения. В КоАП РФ (Статья 18.15 и 18.16) для недобросовестного работодателя предусмотрены следующие виды наказаний:

1) За привлечение к труду иностранного гражданина без необходимого разрешения на работу (патента) или отсутствие у работодателя разрешения на привлечение иностранцев:

• для физлиц, не находящихся на государственной должности — штраф от 2000 до 5000 рублей;
• для должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей;
• для юрлиц — от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановка деятельности на срок от двух недель до трех месяцев.

2) За неуведомление в течение 3-х дней уполномоченных надзорных органов о найме или увольнении иностранного работника:

• для физлиц, не находящихся на государственной должности — штраф от 2000 до 5000 рублей;
• для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
• для юрлиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановка деятельности на срок от двух недель до трех месяцев.

3) За нарушения правил оформления работника-иностранца в Москве, Санкт-Петербурге и по их областям:

• для физлиц, не находящихся на государственной должности — штраф от 5000 до 7000 рублей;
• для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей либо приостановка деятельности на срок от двух недель до трех месяцев.

4) За нарушение правил оформления иностранных работников, привлекаемых на торговые объекты (магазины, рынки, супермаркеты):

• для физлиц, не находящихся на государственной должности — штраф от 350 000 до 800 000 рублей;
• для должностных лиц — от 45 000 до 50 000 рублей либо отстранение от работы на срок от двух недель до трех месяцев;
• для юрлиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановка деятельности на срок от двух недель до трех месяцев.

5) За нарушение порядка оформления высококвалифицированных специалистов:

• для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
• для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Наказание за каждого работника засчитывается по отдельности. К примеру, если предприятие незаконно привлекало к труду сотни нелегальных мигрантов, то сумма общего штрафа получится просто астрономической.

Ответственность иностранца за нарушение правил трудоустройства в РФ

Для иностранного гражданина российское законодательство также предусматривает наказание за нарушения правил оформления на работу. Согласно статье 18.10 КоАП РФ трудовой мигрант может понести следующую ответственность:

• За первое нарушение правил трудоустройства предусмотрен штраф в размере от 2000 до 5000 рублей и административное выдворение за пределы РФ (без запрета на повторный въезд).
• За второе нарушение правил трудоустройства — штраф в размере от 5000 до 7000 рублей и административное выдворение за пределы РФ.
• Для Москвы, Санкт-Петербурга и их областей — во всех случаях штраф в размере от 5000 до 7000 рублей с выдворением.
• За нарушение сроков обращения по подаче заявления на изменение сведений в патенте (или в карточке разрешении на работу) предусмотрен штраф от 4000 до 5000 рублей.

Характерной особенностью российского КоАП является отсутствие запрета на повторный въезд для иностранного нарушителя. Выдворенный иностранец с безвизовым гражданством может заново въехать и нелегально устроиться на работу. А для работников из визовых стран выдворение из России может надолго закрыть получение новой визы.

Читать далее

Наши клиенты

350 ПОСТОЯННЫХ КЛИЕНТОВ

Источник: sc-msk.ru