Предоставление работнице отпуска по уходу за ребёнком производится на основании приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Чтобы оформить приказ (распоряжение), работодатель должен получить от работницы:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
С утверждённым приказом (распоряжением) нужно ознакомить под подпись работницу, уходящую в отпуск.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком работодателю необходимо внести информацию об этом отпуске:
- в личную карточку работницы;
- в лицевой счёт работницы, составленный по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме №Т-54 (№№Т-54а);
- в табель учёта рабочего времени.
Работницам, которым предоставлен отпуск по уходу, начисляется и выплачивается соответствующее пособие.
Вам известны все особенности оформления отпуска по уходу за ребёнком, если Вы используете интернет-бухгалтерию «Моё дело».
5 вопросов по отпуск по уходу за ребенком — Елена А. Пономарева
Система в круглосуточном режиме отслеживает любые изменения законодательства и предлагает Вам базу действующих законов, приказов, положений в сфере трудовых отношений, налогообложения и бухгалтерского учёта.
Вы сталкиваетесь с проблемами применения тех или иных положений, норм и правил? Вы запутались в расчёте налогов и пособий? Сервис «Моё дело» гарантирует Вам круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухучёта, налогообложения и учёта сотрудников (включая расчёт и оформление отпускных).
Кроме того, интернет-бухгалтерия «Моё дело» предусматриваете ведение полноценного учёта на ОСНО, УСН, ЕНВД. При расчёте налогов Вы не только формируете платёжные поручения, но можете перечислять налоговые платежи за счёт интеграции сервиса с банками.
Вы без труда формируете в системе всю необходимую отчётность, которую можете сразу отправить в электронном виде.
Персональный налоговый календарь в Вашем Личном кабинете всегда напомнит о предстоящих сроках подачи декларации и других отчётных форм. Уведомления могут дублироваться на Ваш телефон или электронную почту.
Система «Моё дело» предоставляет Вам огромные возможности для быстрого, точного и корректного ведения учёта и расчёта любых налогов. При этом работать в сервисе легко как профессиональному бухгалтеру, так и новичку без специальных знаний.
Не верите? Тогда прямо сейчас зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело» и оцените возможности сервиса в бесплатной демоверсии!
Источник: www.moedelo.org
Можно ли считать себя ИП без работников, если единственный работник — в отпуске по уходу за ребенком?
У ИП сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Других сотрудников нет. Как он будет считаться: ИП с сотрудниками или без?
Отпуск по уходу за ребенком часть 1
Если индивидуальный предприниматель не выплачивал в налоговом периоде сотруднице вознаграждений, то можно считать, что он работал без сотрудников.
Минфин разрешает в этом случае уменьшать налог при УСН на сумму всех фиксированных страховых взносов «за себя» (Письмо Минфина РФ от 27.01.2016 N 03-11-11/3455).
Похожие выводы содержатся в письме Минфина для ИП на ЕНВД (Письмо Минфина РФ от 16.08.2013 N 03-11-11/33416). Из данного разъяснения следует, что в квартале (налоговом периоде), в котором работнице в отпуске по уходу за ребенком не было выплат, ИП мог уменьшать свой налог без ограничения в 50%.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
- Порядок представления декларации по УСН за 2018.
- Уменьшение налога УСН (доходы) для ИП в 1С.
- Может ли ФНС разглашать сведения из налоговых деклараций?Закон не позволяет налоговикам предоставлять третьим лицам имеющиеся в их.
- Налоговый учет в НКО в 2021 году. ЗаконодательствоПрограмма семинара Налог на прибыль и упрощенная система налогообложения (далее.
Оцените публикацию
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Источник: buhexpert8.ruЗаявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2023 году
Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.
В какие сроки пишется заявление
Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.