Как оформить пособие на ребенка до 1 5 лет для ИП

ФСС разъяснил работодателям правила оформления отпуска по ходу за ребенком до 1,5 лет.

В своем сообщении ведомство напоминает, что правила оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет утверждены правительственным постановлением от 23.11.2021 № 2010

Согласно документу, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю. После этого работодатель в течение 3 рабочих дней должен передать в ФСС сведения о дате начала и окончания отпуска.

«ФСС может запросить у работодателя дополнительную информацию, необходимую для назначения пособия – данные о заработке сотрудника, дополнительных коэффициентах и др. Для ответа предоставляется 3 рабочих дня — работодатель направляет дополнительные сведения в ФСС, заверяя их усиленной квалифицированной электронной подписью», — уточняют в фонде.

Самая важная информация о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет с изменениями на 2022 год

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!

Источник: buh.ru

Пособие на детей до 1,5 лет в 2023 году

Вместе с экспертом разбираемся, какие пособия в 2023 году полагаются детям до 1,5 лет.

Что такое пособие на ребенка

— Основные пособия на детей перечислены в Федеральном законе № 81-ФЗ от 1995 г. «О государственный пособиях гражданам, имеющим детей», — говорит юрист Вадим Роман. — Фактически, под пособиями на ребенка понимаются все льготы и выплаты, обеспечивающие поддержку родителей, у которых появился ребенок.

Пособие на ребенка — это государственная поддержка семей, которые, безусловно, сталкиваются с весьма большими финансовыми тратами, связанными с появлением детей.

Кому положено пособие на детей до 1,5 лет

Какие существуют пособия на детей до 1,5 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является основным. Как правило, такое пособие оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком, то есть основной фактор – наличие работы, и данные о заработке за предшествующие два года.

Фактически, государство компенсирует утраченный заработок одного из родителя, пока он занят уходом за ребенком в самые первые годы его жизни.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году может быть назначено и безработным, но только в том случае, если не оформлено и не выплачивается пособие по безработице, то есть здесь необходимо делать выбор, какое пособие гражданин желает получить.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 7 493 рубля, максимальный – 31 282 рубля 82 копейки в месяц.

Помимо федерального пособия во многих регионах существуют местные способы поддержки семей с детьми до 1,5 лет. Подробнее о них следует узнавать в региональных органах социальной защиты.

Что будет с ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году?

Как оформить пособия на детей до 1,5 лет

Как правило, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется вместе с декретным отпуском в бухгалтерии по месту работы. Однако неработающие могут оформить такое пособие в органах социальной защиты населения.

Следует учитывать, что размер назначаемого пособия прямо зависит от дохода того гражданина, кто его оформляет. Чем выше был заработок, тем больше будет размер назначенного пособия.

В любом случае необходимо будет собрать следующие документы:

• паспорт заявителя;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка о доходах за два предшествующих года (если имеется);
• реквизиты счета, куда будет перечислено пособие.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2022 году. Сколько платят, как получить и не потерять?

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, а в народе декретные, кажется простым в получении — выплата гарантирована каждому, а для оформления достаточно собрать небольшой пакет документов и предоставить работодателю. На самом деле у пособия есть особенности. Не зная их, можно лишиться выплат. К тому же, есть способы увеличить пособие. Прежде чем писать заявление на выплаты или торопиться с выходом на работу, прочитайте обо всех нюансах получения пособия по уходу за ребёнком.

Кто будет получать пособие?

Как ни странно, для начала нужно решить именно этот вопрос. В большинстве случаев мать идёт в декрет, то есть:

• сначала оформляет больничный и получает деньги за отпуск по беременности и родам,
• а после рождения ребёнка начинает получать на него пособие до полутора лет.

Обычно пособие получает мать. Фото: zen. yandex. ru

Но если она не работает, не идёт в отпуск или её просто нет, то пособие на малыша до полутора лет могут получать и другие люди:

• работающий родственник ребёнка, пожелавший взять в отпуск по уходу за ним вместо матери, например, отец или бабушка;
• опекун;
• родственник, у которого нет работы, но только в случае смерти матери и отца или лишения их родительских прав.

Когда решено, кто будет получать пособие, нужно собрать документы для его оформления.

Нужна помощь в выборе?

Специалисты Выберу. ру помогут подобрать выгодный продукт для ваших целей!

Нужна помощь в выборе?

Оставьте контактные данные, и мы подберем выгодный продукт для вас

Спасибо!

Специалисты Выберу. ру свяжутся с вами в ближайшее время

Документы для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Тем, кто официально трудоустроен, нужно предоставить работодателю следующие документы для получения пособия:

• заявление;
• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка с копией либо выписку из решения об установлении опеки;
• свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье больше одного ребёнка, с копией;
• справку с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей);
• справку от другого работодателя о суммах заработка и том, что он не платит пособие по уходу за ребёнком, если получатель трудоустроен по совместительству.

Если за последние 2 года претендент на пособие трудился в разных компаниях, то работодателю, который оформляет выплаты, надо предоставить справки 182н с каждого прошлого места работы. Правда, эти документы нужны и для расчёта пособия по беременности и родам, так что в большинстве случаев при оформлении пособия на ребёнка до полутора лет нужные данные у работодателя уже есть. Почему лучше предоставить справки от прежних работодателей, мы посчитаем ниже.

Тем, кто не трудоустроен, документы нужно подавать в органы соцзащиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Получатели пособия по безработице не могут претендовать на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

Подать документы на получение пособия можно сразу после рождения ребёнка вплоть до его двухлетия. В какой бы момент вы ни начали оформление, пособие начислят за прошедший период, а затем выплаты будут ежемесячными. Но если ребёнку исполнилось 2 года, а документы так и не поступили, пособие не придёт.

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2022 году

Для трудоустроенных получателей пособие на каждого ребёнка рассчитывается как 40% от зарплаты за последние 2 календарных года, но если детей больше двух, то общая сумма пособий не будет больше 100% от заработка.

Есть допустимый коридор и у пособия на одного ребёнка:

• в 2022 году минимальный размер — 7 082,85 рубля, причём сумма умножается на районный коэффициент к зарплате, если он применяется в данном регионе;
• максимальный размер — 31 282,82 рубля (никакие коэффициенты уже не применяются).

Для матерей, которых уволили во время беременности из-за закрытия компании, размеры пособия точно такие же. А для всех остальных безработных пособие будет выплачиваться в минимальном размере — 7 082,85 рубля с учётом районного коэффициента.

Пример расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

В общем случае размер пособия рассчитывают так:

• суммируют все начисления от работодателя за 2 предыдущих календарных года — их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2022 году, в расчёте учтутся 2020 и 2021 годы);
• полученное число делят на количество дней в периоде, предварительно убрав периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
• результат умножают на среднемесячное количество дней — 30,4;
• 40% от этой суммы и будет составлять пособие.

Тут надо всё посчитать. Фото: proaist. ru

Если мать за последние два года сменила несколько работодателей, нужно понимать, стоит ли предоставлять данные о прежних заработках. Например, женщина в 2022 году работает в ООО «Искра», куда устроилась в январе 2021, то есть на текущем месте у неё отработан один целый календарный год. До этого она работала у ИП Иванова с «серой» зарплатой. Официальная часть составляла 12 тысяч рублей. За 2020 год годовой доход женщины получился 144 тысячи рублей, за 2021 — 600 тысяч.

При смене работы был перерыв — женщина вышла на новую работу через 7 дней после увольнения со старой, но этот период не исключается из расчёта. А вот больничный продолжительностью в 14 дней полтора года назад придётся исключить. Если подать справку 182н, то пособие составит:

(144 000 + 600 000) / (365 + 365 — 14) * 30,4 * 0,4 = 12 635,53 руб.

Если же справку не подавать, то весь год до трудоустройства в новую компанию будет считаться периодом без взносов в ФСС, но уважительной причины, чтобы исключить этот период из расчёта, нет. Поэтому пособие составит:

600 000 / (365 + 365) * 30,4 * 0,4 = 9 994,52 руб.

Обе суммы попадают в промежуток от минимального до максимального пособия, так что они окончательные. Первая сумма больше, поэтому выходит, что даже при минимальной оплате труда лучше показать справку со старого места работы.

Из декрета — в декрет

Женщины частенько заводят второго ребёнка, не выходя на работу, либо отработав лишь несколько месяцев. Каким образом тогда вычислить пособие на ребёнка, если для его расчёта нужна зарплата за предыдущие 2 года, а её почти не было?

В этом случае женщина имеет право сама выбрать период работы, по которому будет взят расчёт. Если это не последние два года, то нужно при подаче документов на пособие работодателю приложить заявление о замене периода.

Право заменить период возникает, если выполняется два условия:

• в каком-либо году (годах) расчётного периода работник, которому рассчитывается пособие, весь год (годы) или его часть, находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком;
• замена расчётного периода приведет к увеличению размера пособия.

Заменить год (годы) расчётного периода можно не на любые наиболее прибыльные годы. В расчёт могут принять только те, которые непосредственно предшествуют году, в котором женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

Например, женщина работала директором фабрики с зарплатой в 100 тысяч рублей, затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком, расслабилась и не вернулась в директора, заняв пост секретаря с зарплатой 20 тысяч. Если до следующего отпуска по беременности и родам пройдёт менее двух лет, то есть в расчётный период попадёт хотя бы несколько дней первого отпуска по уходу за ребёнком, то женщина сможет заменить расчётный период на два года до первого отпуска. И снова получать пособие, рассчитанное от директорской зарплаты в 100 тысяч рублей.

Если первый отпуск по уходу за ребёнком ещё не закончился, а женщина снова забеременела, то пособия снова будут рассчитываться по тем же периодам, что и до этого. Тут есть один нюанс: ей нужно будет выбрать, взять ли отпуск по беременности и родам вместе с причитающейся выплатой, либо не брать такой отпуск, но начать получать пособие по уходу за вторым ребёнком сразу после его рождения. Обычно пособие по беременности и родам выше, чем по уходу за ребёнком, поэтому выгоднее брать соответствующий отпуск.

Получать одновременно и пособие по уходу за ребёнком, и пособие по беременности и родам нельзя.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для ИП и самозанятых

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособие, только если добровольно зарегистрировались в ФСС и платили за себя страховые взносы. Размер пособия при этом составит 40% от федерального МРОТ, но не меньше минимального размера.

Самозанятые не платят отчисления в ФСС ни при каких обстоятельствах, поэтому, если у них нет основного места работы, то оформлять пособия они будут на тех же условиях, что и безработные.

Не забываем про карту «Мир»

Казалось бы, всё сделано: документы поданы, размер посчитан, можно просто ждать начислений. Но всё не так легко.

Во-первых, нужно оформить карту «Мир». Все пособия теперь выплачиваются только на карты национальной платёжной системы, так что обычный зарплатный пластик не подойдёт.

Не шикуем на пособие по беременности и родам

Также нужно понимать сроки, когда придут деньги. В отпуск по беременности и родам женщина выходит в 30 недель и сразу получает соответствующее пособие. Зачастую это солидная сумма, которую хочется немедленно потратить на пелёнки, распашонки, коляску, кроватку и наряды для себя любимой, ведь одежда давно перестала подходить по размеру.

Однако надо понимать: пособие по уходу можно оформить сразу после рождения, но выплаты начнутся только после окончания отпуска по беременности и родам.

При неосложнённой одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Именно на это время и нужно растянуть пособие по беременности и родам. В зависимости от того, на какой неделе родится малыш (а это в идеале может произойти с 37-ой по 41-ую неделю), первая выплата на него придёт не раньше, чем на третьем месяце его жизни.

Деньги придут не скоро, надо всё рассчитать. Фото: mommylook. ru

Работающим получателям пособие платит Фонд социального страхования (ФСС) после того, как получит все данные от работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно скорее, нужно быстрее предоставить документы работодателю, да и компания должна проявить расторопность с передачей сведений. После того, как первая выплата пришла, следующие будут поступать ежемесячно в период с 1 по 15 число.

Что касается безработных, то им пособие платят органы соцзащиты.

Иногда женщины не берут отпуск по беременности и родам — некоторые едут в роддом прямо с работы. Тут могут быть разные причины — производственная необходимость, работа на себя, которая вознаграждается в разы выше, чем могло бы быть пособие, и так далее. В этом случае после рождения ребёнка женщина может выбрать: взять отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни и получить соответствующее пособие или сразу оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Тогда пособие начнёт приходить с первого месяца жизни малыша. Но нужно считать, какая выплата больше — зачастую взять отпуск по беременности и родам хотя бы на 70 дней выгоднее, чем не брать его вовсе.

Если без работы невмоготу

Наконец, работа. У одних мам нет времени даже на то, чтобы почистить зубы, а другие начинают тосковать по офису уже при трёхмесячном малыше. Однако возвращаться на полный рабочий день до достижения ребёнком полутора лет нельзя: как только информация дойдёт до ФСС, выплаты прекратятся, да ещё и придётся вернуть ранее начисленные. Можно работать только на неполную ставку.

Однако нигде чётко не прописано, сколько мама должна находиться на работе, чтобы не потерять пособие. ФСС поясняет, что пособие сохранится, если женщина самостоятельно ухаживает за ребёнком. То есть уйти в офис на 7 часов скорее всего не получится — ФСС сочтёт, что при таком режиме невозможно заниматься ребёнком, и отнимет пособие.

Зато к самозанятым ФСС относится не так строго. Им разрешается совмещать работу и уход за ребёнком, поэтому в декрете можно легко получить этот статус, печь торты, делать маникюр и не опасаться за выплаты.

Если у мамы была высокая зарплата и семья не справляется без этих денег, то выход есть. Можно вернуться на полную ставку, переоформив отпуск по уходу, например, на папу или бабушку. Учитывая, что сейчас можно работать удалённо, проблем с кормлением и прочими бытовыми тонкостями не должно возникнуть.

Кстати, ФСС поясняет, что на дому можно работать и на полный рабочий день, продолжая получать пособие по уходу за ребёнком. Однако он тут же уточняет, что работа на дому и дистанционная работа — это разные вещи. Дистанционная работа — это занятость, при которой работодатель не контролирует местонахождение сотрудника. То есть теоретически человек может выполнять её и дома, и во дворе, и в трамвае. При этом он вовсе необязательно будет заботиться о ребёнке.

Отсюда вывод: дистанционный сотрудник, выйдя на полный рабочий день, может злоупотреблять, получая и пособие, и зарплату и не занимаясь ребёнком. Поэтому таким людям пособия перестают приходить.

Пособие по уходу за ребёнком не облагается налогами, но учитывается как доход при назначении других пособий — например, пособия для детей до 3 лет.

Пособие на ребенка до 1.5 лет

Ухаживает за рожденным ребенком, как правило, его мать, но закон не воспрещает делать это и другим родным, например, бабушкам или мужу. Так, пособие на ребенка до 1.5 лет может назначаться тому члену семьи, который фактически занимается воспитанием и уходом за малышом. Когда речь идет об усыновлении новорожденного, то данным правом пользуются усыновившие его граждане.

Пособие на ребенка до 1,5 лет — особенности расчета

Стоит пояснить, что пособие до 1,5 лет – это самостоятельная социальная выплата или финансовая помощь женщине с новорожденным в период ее оправданной нетрудоспособности.

Расчет пособий осуществляется, исходя из того факта, работала до беременности женщина или нет.

Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.

За данной выплатой женщине следует обратиться к своему руководителю с заявлением. Как правило, одновременно пишется два заявления. Одно на отпуск, чтобы ухаживать за малышом, другое – для начисления пособия. Заявления с визой директора направляются в бухгалтерию организации, где в десятидневный период с момента их написания должны произвести все требуемые расчеты и начисления.

Расчетная формула

Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.

Тем гражданкам, которые официально не были трудоустроены, за пособием необходимо обратиться в отделение органов социального обеспечения или защиты населения. Сделать это можно по месту проживания или фактического пребывания.

В этих случаях речь обычно идет о фиксированных суммах, которые умножаются на региональные размеры коэффициентов. Кроме того, в каждом регионе местными властями могут быть установлены размеры дополнительных выплат. Начисляются они, как правило, тем мамам, которые предоставляют местную прописку, даже если она имеет временный характер. Остальным гражданкам могут в так называемых «губернаторских» выплатах отказать, мотивировав отказ отсутствием местной прописки. Достаточно существенные суммы выплачиваются в городах федеральной значимости, на Крайнем Севере, а также прочих регионах с низкими показателями рождаемости.

Источник: mbufoklider.ru

Какие документы нужны для оформления детского пособия до 1.5 лет

Содержание

• Кому полагается пособие до 1,5 лет
• Размеры пособия на ребенка до 1,5 лет
• Способы оформления пособия на ребенка
• Документы, необходимые для оформления пособия работающими гражданами
• Документы, необходимые для оформления пособия безработными гражданами
• Расчет суммы пособия по уходу до 1,5 лет
• Сроки выплаты пособия получателю

После того, как у женщины заканчивается отпуск, положенный ей по декретному больничному, она оформляет следующий – по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время нахождения в таком отпуске каждый месяц происходит выплата пособия с момента окончания декрета и до того момента, как маленькому человеку исполнится 1,5 года. Кому положено такое пособие, в каком размере оно может быть выплачено и какие документы необходимо собрать для его назначения, рассмотрим в статье.

Кому полагается пособие до 1,5 лет

После того, как заканчивается декретный отпуск, женщина пишет работодателю еще одно заявление – на отпуск, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Есть одно кардинальное отличие такого отпуска от других — возможны ситуации, когда в такой отпуск уходят отец, бабушка или даже дедушка ребенка, а мама в свою очередь, выходит на работу.

Существует закон №81-ФЗ, в котором подробно обозначены все моменты, касающиеся пособий на детей. В отпуске до 1,5 лет могут находиться:

• Родственники, которые официально работают
• Женщины, которые являются военнослужащими и проходят службу по контракту
• В отпуск уходят женщины, которые беременны или находятся в декрете, а организация, в которой они работали, ликвидируется. Если в отпуске по уходу до 1,5 лет находятся родственники ребенка, то отпуск и выплаты продолжаются даже после ликвидации компании
• Студенты, которые учатся на дневном отделении учебного заведения. Они могут являться ребенку родителями или опекунами
• Другие родственники ребенка, за которых не перечисляются взносы на социальное страхование (например, бабушки или дедушки)

На протяжении всего отпуска по уходу выплачивается пособие. Соответственно, кто находится в отпуске, тот и является получателем такого пособия.

Не нужно забывать одно обстоятельство – можно находиться в отпуске до 1,5 лет, получать пособие и при этом выходить на работу, но не на полный рабочий день, а только на несколько часов.

Если сотрудница трудится по совместительству и место работы, а, соответственно, и работодатель не менялись в течение двух предыдущих лет, то женщина сама выбирает, у которого из них она хочет получать выплаты.

Обычно пособие выплачивает работодатель, в тот день, когда происходит выдача заработной платы остальным сотрудникам. Однако пособие может выплачивать и орган соцзащиты.

Размеры пособия на ребенка до 1,5 лет

Согласно общепринятой норме, сумма пособия зависит от величины среднего заработка и составляет 40% от его величины.

Тем не менее, на государственном уровне установлены две предельные величины пособий: минимальная и максимальная. Это сделано для того, чтобы соблюсти права работников.

Установленные размеры пособий постоянно индексируются, последняя индексация установила суммы выплат с 1 февраля 2023 года.

Если отпуск оформлен еще в 2023 году, то минимальная сумма пособия составит 3277,75 рублей на первого ребенка и 6554,89 на второго и следующих детей. Такая величина выплат установлена правительством.

В том случае, если отпуск до 1,5 лет назначается уже после 1 января 2023 года, минимальная сумма пособия будет рассчитана исходя из МРОТ и составит 4512,00 рублей.

Максимальный размер выплаты рассчитывают исходя из предельных значений по страховым взносам. В 2023 году максимальная величина пособия составит 26152,27 рублей.

Пособие не может быть выплачено в сумме, меньшей, чем минимальный размер и больше максимального значения. Такой подход позволяет соблюдать справедливость в ситуации, когда заработная плата у женщины очень мала или, наоборот, велика и превышает максимально установленные значения.

Способы оформления пособия на ребенка

В современных условиях оформить пособие можно различными способами.

1. Самым распространенным способом оформления выплаты является обращение к работодателю. Сотрудница, выйдя из декретного отпуска, приходит к работодателю и оформляет следующий отпуск — по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 года. К заявлению прикладывается пакет документов и, если все верно, то пособие будет выплачиваться каждый месяц, в тот же день, что и заработная плата сотрудникам компании.
2. В случае, когда родители официально не работают или вообще пока учатся на очном отделении, предусмотрено назначение пособия в органе соцзащиты. Заявитель также должен предоставить комплект документов, на основании которых назначается выплата.
3. Кроме уже привычных способов оформления выплат, теперь можно обратиться за их назначением в МФЦ или даже сделать это не выходя из дома, через портал Госуслуг. Если МФЦ есть в каждом городе, то оформление пособия через портал доступно не во всех регионах. Тем не менее, портал содержит всю необходимую информацию о том, как назначается пособие и что для этого нужно предпринять. Кроме того, здесь же можно скачать бланки документов, которые пригодятся при оформлении выплаты.

Заявитель выбирает один из удобных для него способов назначения выплаты.

Документы, необходимые для оформления пособия работающими гражданами

В большинстве случаев за пособием обращаются трудоустроенные граждане. Представим в таблице, какой набор документов для оформления пособия нужно собрать в этом случае.

Документы, необходимые для оформления пособия безработными гражданами

Как известно, получать пособие до 1,5 лет могут даже нетрудоустроенные граждане. Если такие лица не получают пособие по безработице или являются студентами очной формы обучения, то сумма пособия до 1,5 лет будет минимальной, той, что установило государство.

Таким гражданам также нужно написать заявление и собрать, к уже обозначенным выше, следующие документы:

• Предоставить копию трудовой книжки, где указано последнее место работы заявителя
• Если выдавалось декретное пособие (по беременности и родам), то нужно предоставить его расчет
• С последнего места работы нужно взять копию приказа об увольнении
• Справка с места учебы, если родители или один из них учится

Все документы вместе с заявлением подаются в орган соцзащиты.

Расчет суммы пособия по уходу до 1,5 лет

Расчет пособия не сложен. Для вычисления суммы к выплате нужно знать величину заработной платы заявителя за два предыдущих года и количество дней в расчетном периоде.

Общая схема исчисления величины выплаты выглядит так:

Средняя заработная плата за 2 года / число дней в периоде расчета * 30,4 * 40%

Средняя зарплата исчисляется с учетом предельных величин, то есть 755000,00 рублей за 2017 год и 815000,00 рублей за 2023 год.

Количество дней в периоде обычно составляет 730 или 731 день (если год високосный). Однако нужно помнить, что расчетный период уменьшается на количество дней, проведенных на больничном листе.

Величина 30,4 обозначает среднее количество дней в месяце.

После того, как сумма пособия рассчитана, нужно сравнить ее с минимальным и максимальным размерами пособия и только после этого принимать решение о сумме пособия к выплате.

Сроки выплаты пособия получателю

Согласно общепринятым нормам, пособие может быть назначено даже после окончания отпуска до 1,5 лет. Получатель может обратиться за пособием в течение полугода после того, как закончился отпуск по уходу. То есть фактически, до достижения ребенком возраста двух лет, можно обратиться за назначением пособия.

При этом следует иметь в виду, что пособие выплачивается за все время – с момента окончания декретного отпуска и до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года — независимо от того, в какой момент было подано заявление.

Итак, суммы, которые положены женщинам, пока ребенку не исполнится 1,5 года, являются важными выплатами, которые помогают поддержать материальное положение семьи в тот момент, когда мама (или другой родственник ребенка) ухаживает за малышом. Для того чтобы пособие было назначено, нужно собрать необходимые документы, написать заявление и в период до 10 календарных дней выплата будет назначена получателю. Работодатель будет перечислять средства в день выдачи заработной платы, ежемесячно. Если в регионе предусмотрены выплаты пособий напрямую из ФСС, то заявитель должен либо оформить карту МИР, либо уведомить Фонд о том, что пособие нужно перечислять через почтовое отделение. Выплаты может оформить и получать любой член семьи, даже если он не трудоустроен.

Источник: online-buhuchet.ru