Как оформить приказ ИП

Добрый день! Для ИП не требуется составлять приказ о введении и использовании печати, так как в соответствии с законодательством Российской Федерации, ИП не обязан иметь печать. Однако, если ИП все же решает использовать печать, то ему необходимо зарегистрировать ее в налоговой инспекции.

#2491511 2023-02-16 04:06:40
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ИП приказ о введении и использовании печати не требуется, так как универсальным знакомом ИП является подпись его владельца. Однако при использовании наименования ИП в документах, может потребоваться регистрация юридического лица и получение своей печати в соответствии с требованиями законодательства. В таком случае потребуются следующие документы для решения данного вопроса:

1. Заявление о регистрации юридического лица;
2. Устав юридического лица;
3. Решение о создании юридического лица (для ООО);
4. Документы, подтверждающие право владения помещением, где будет зарегистрировано юридическое лицо;
5. Документы, подтверждающие личность заявителя;
6. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Затем, после регистрации юридического лица, требуется оформить печать в соответствии с уставом и действующим законодательством.

#2602163 2023-02-16 04:06:40
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи 7 и 91 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 4, 8 и 10 Федерального закона от 11.11.2002 г. № 160-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», а также статьи 5, 8 и 9 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Источник: prav.io

Что требуют по охране труда от ИП и какие поблажки ему предоставили

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.
Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.

В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо. С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя. Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

Предприниматель, как единоличный владелец бизнеса, один несет ответственность за свою деятельность, а также за порядок ведения учета и составления отчетности. Другими словами, предприниматель и выполняет функции руководителя. Однако, действующее законодательство не предусматривает оформление ИП директором с выплатой самому себе заработной платы, а значит и в соответствующем приказе необходимости у ИП не возникает. Сам статус индивидуального предпринимателя подразумевает, что он является руководителем.

Также следует учитывать, что согласно действующего законодательства, предприниматель может принимать на работу работников по производственной необходимости и в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, назначить одного из своих сотрудников руководителем предприниматель может.

Предлагаем ознакомиться: Что грозит за неуплату кредита банку – уголовная и административная ответственность в 2021 году

Например, предприниматель хочет немного отойти от дел и с этой целью нанимает себе директора. В этом случае в штатном расписании предпринимателя должна быть предусмотрена единица руководителя. Наемный работник в этом случае может быть назначен на должность генерального директора. Кроме того, также в качестве руководящих должностей могут быть использованы:

• исполнительный директор;
• директор отдела продаж;
• директор по персоналу;
• управляющий;
• иные руководящие должности.

Как оформить работника в ИП?

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.

В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

• Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
• Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Какие документы нужно закупить и разработать

Факт организации охраны труда подтверждают локальные акты предпринимателя. Список необходимых документов можно составить по проверочным листам приказа Роструда от 10.11.2017 № 655 (далее — Приказ № 655). Например, проверочный лист по спецоценке ГИТ использует, чтобы проверить, есть ли у ИП приказ об утверждении состава комиссии по СОУТ, порядок ее деятельности, график СОУТ, перечень рабочих мест, на которых проводили СОУТ, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда (приложение № 21 Приказа № 655). Минимальный перечень локальных документов по охране труда для предпринимателя смотрите в выпадающем списке:

Независимо от количества работников предпринимателю нужно создать систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее функционирование. Для этого разработайте и утвердите положение о СУОТ, в которое обязательно включите разделы с политикой в области охраны труда и оценкой профрисков. При разработке используйте Типовое положение о СУОТ (утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). Проверять себя удобно по Методическим рекомендациям, по которым СУОТ проверяет ГИТ (утв. приказом Роструда от 21.03.2019 № 77).

Как и другие работодатели, ИП должен иметь комплект НПА с требованиями охраны труда. Их количество зависит от специфики деятельности. Будьте готовы, что инспектор запросит утвержденный в организации перечень НПА с требованиями охраны труда. В него включите ТК, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29, приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, стандарты безопасности труда, правила по охране труда и другие документы, которые регламентируют требования безопасности для вашей отрасли.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Ведение кадрового учета ИП силами аутсорса

Чтобы ведение учета выполнялось правильно и соответствовало законам, нужно постоянно следить за изменениями в них, отлично разбираться в тонкостях трудового законодательства и права. Этими навыками обладают далеко не все сотрудники индивидуальных предпринимателей. Именно поэтому все чаще ИП передают функции ведения кадрового учета на аутсорсинг. Это выгодно, потому что:

• существенно сокращаются расходы на ведение кадров, так как отпадает необходимость в штатном сотруднике для решения этих вопросов;
• предприниматель получает грамотно организованный учет персонала. Он ведется компетентными специалистами, а не наемным персоналом, который может не знать трудового законодательства и нормативных актов;
• передача дел специалистам данной области помогает избежать штрафных санкций, которые могут возникнуть при неправильном ведении учета.

После оформления приказа

К приказу оформляется должностная инструкция, если должность учреждена только что, а если она уже была, и ее занимал сотрудник ИП, то надо внести запись в уже существующую инструкцию. Сначала с ней знакомится новый сотрудник, затем он ставит число ознакомления, подпись и ее расшифровку.

Предлагаем ознакомиться: Выкуп долга у банка третьим лицом

После этого с директором заключается типовой трудовой договор, в котором лучше всего тщательно прописать все обязанности, основные функции руководителя, требования, трудовой распорядок, зоны ответственности. Если назначенный директор в ИП будет отвечать за какие-либо ценности, как то оборудование, мебель, производственные линии, оргтехника и пр., то с директором заключается договор о материальной ответственности. Этот вид договора обязательно поступает в бухгалтерию и хранится именно там.

Для возможности назначенного в ИП директора выполнять свои обязанности, индивидуальный предприниматель должен выдать ему доверенность на произведение каких-либо действий по управлению предприятием. Также они вместе должны пойти в банк и оформить карточку с образцами подписей. Только после того, как будет зафиксирован образец подписи руководителя, платежные документы, подписанные новым директором, банк будет принимать к оплате и зачислению.

Даже если вы сделали все правильно, новый директор должен регулярно отчитываться о своей работе, ведь, повторю, вся ответственность за работу предприятия, начиная от рекламы в СМИ и заканчивая получением глобальных кредитов и участием в госзакупках, лежит на самом зарегистрированном предпринимателе, в отличие от ООО, ОАО и ЗАО.

Приказ о назначении директора необходимо сопроводить соответствующей должности инструкции, с которой новый работник должен ознакомиться под подпись. После этого, с новым лицом заключается трудовой договор, в котором указываются обязанности руководителя, его функции, трудовой распорядок, требования к нему, а также определяются зоны ответственности.

Ответы на распространенные вопросы

[ads-pc-2] [ads-mob-2] Данный документ не имеет специальной унифицированной формы, однако при его составлении следует придерживаться определенной структуры и отразить в нем всю необходимую и важную информацию. Для составления приказа применяется официальный бланк организации, на нем указывается наименование организации и документа ( “Приказ”), проставляется дата его составления и очередной регистрационный номер.

Констатирующая часть должна содержать причины издания документа, со ссылками на нормативные акты и законодательство. В распорядительной части необходимо указать информацию о том на какое лицо будет возложены выполнение тех или иных обязанностей, или кто замещает действующее ответственное лицо в случае его отсутствия. После этого приказ визируется руководителем организации, далее кадровая служба приводит его в исполнение.

Следует учесть, что в определенных случаях, чтобы назначить сотрудника ответственным, необходимо, чтобы у него были специальные свидетельства, подтверждающие, то, что он обладает специальными знаниями в требуемой области. Например, может потребоваться свидетельство о прохождении инструктажа по противопожарной безопасности, электробезопасности или он ознакомлен со спецификой и условиями работы на химических или вредных производствах и т.д.

Предлагаем ознакомиться: Восстановление пропущенного срока принятия наследства образец

Вопрос: Нужно ли в приказе указывать сведения о премиальных выплатах, положенных работнику?

Ответ: Нет, в приказе о выплате премий работнику не указывается, они прописываются в отдельном приложении к штатному расписанию.

Вопрос: Сотрудник, принятый на работу ИП в качестве исполнительного директора просит выдать ему копию приказа о его назначении. Вправе ли мы это сделать?

Ответ. Да, желание нового сотрудника является вполне законным, поэтому можно сделать копию приказа о его назначении и выдать документ новому сотруднику.

Вопрос: Нужно ли в приказе ИП указывать табельный номер сотрудника?

Ответ: Если у предпринимателя в штате более 50 работников, то при найме им присваивается табельный номер. В этом случае номер отражается в приказе.

Наше предложение

Для корректного ведения кадровой документации и учета можно обратиться к профессионалам – специалистам ООО «БухПроКонсалтинг». Мы присутствуем на рынке консалтинга более 15 лет и оказываем услуги компаниям и индивидуальным предпринимателям Москвы и Московской области.

Это стало возможным благодаря тому, что у нас работают высококвалифицированные специалисты в сфере кадрового делопроизводства, бухгалтерского и налогового учета, трудового законодательства и права. В результате нашей компетентной работы учет кадров каждого клиента приводится в соответствие действующему законодательству. Если учет ранее не велся, мы можем помочь выполнить восстановление. Мы ориентированы на индивидуальный подход к каждому клиенту и стремимся поддержать лояльную ценовую политику.

Для заказа кадрового учета в ООО «БухПроКонсалтинг» воспользуйтесь онлайн-сервисом на сайте или сделайте звонок по телефону, предложенному на странице.

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

1. Распоряжению обязательно следует
   присвоить номер,
2. поставить дату его создания,
3. написать наименование организации.
4. Далее в документе нужно указать
   обоснование или основание для его формирования,
5. обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
6. задачи, которые перед ними стоят,
7. сроки их решения.
8. Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

Обязательные взносы индивидуального предпринимателя

Так как ИП не получает заработную плату, из которой вычитают страховые взносы в обязательном порядке, а получает прибыль от своей деятельности, то платить эти взносы за самого себя он должен в специальном порядке. Размер этих выплат напрямую зависит от объема прибыли предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель уплачивает взнос в Пенсионный фонд РФ, а также ежемесячные взносы в фонды обязательного медицинского страхования РФ. Но в Фонд социального страхования РФ он вносить выплаты не должен, так как его деятельность не подразумевает оплаты больничных листов.

За несвоевременное внесение взносов или полное уклонение от их выплат ИП несет ответственность, и органы власти могут взыскать с него в принудительном порядке необходимые суммы с учетом штрафных санкций и пеней. При этом процент штрафного взыскания может быть вдвое больше, если будет доказано предумышленное уклонение от уплаты.

Источник: balttradeservice.ru

Образец приказа ип на самого себя и бланк (48 фото)

На этой странице размещено множество изображений из раздела ‘Образцы и бланки приказов’. Все изображения из подборки приказа ип на самого себя можно скачать и просмотреть бесплатно. Также вы можете поделиться содержимым с друзьями в социальных сетях и мессенджерах.

Приказ о назначении на должность образец

Как сделать выписку из приказа о приеме на работу образец
Типовой приказ о назначении директора ООО

Скачать

Приказ индивидуального предпринимателя образец

Бланк приказа о назначении генерального директора ООО образец
Образец приказ об учетной политике ИП
Приказ об отмене лимита кассы для малых предприятий в 2021 году
Приказ о внесении изменений в пункт приказа образец
Приказ организации о назначении ответственных лиц
Оформление приказа по личному составу о приеме на работу
Приказ о предоставлении отпуска работнику

Унифицированная форма т-6
Приказ о назначении ответственного по приему оборудования
Приказ на штатное расписание на 2020 год образец
Приказ распоряжение о предоставлении отпуска
Приказ на отпуск ген директора на себя
Приказ об увольнении генерального директора по решению учредителя
Приказ по предприятию образец

Пример приказа о приеме на работу образец заполненный
Т-1 приказ распоряжение о приеме работника на работу образец
Образец приказа о назначении генерального директора ООО образец

Скачать

Бланк приказа ИП образец

Приказ по основной деятельности учреждения образец
Образец заполнения приказа на учебный отпуск т-6
Приказ о ведении бух учета
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка
Приказ об утверждении штатного расписания образец
Приказ утвердить штатное расписание образец

Приказ о зачислении на работу

Скачать

Приказ на право подписи первичных учетных документов образец

Приказ на отпуск ИП образец
Как составить распоряжение образец
Пример приказа о назначении директора ООО С одним учредителем
Приказ на исполняющего обязанности главного бухгалтера образец
Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству
Приказ о дисциплинарном взыскании заполненный
Приказ о назначении генерального директора образец бланк

Приказ право подписи на документах за руководителя
Приказ образец
Приказ о предоставлении очередного отпуска образец
Приказ об утверждении номенклатуры дел организации
Приказ о введении штатного расписания

Приказ о назначении руководителя организации
Приказ индивидуального предпринимателя образец
Приказ о назначении генерального директора ООО образец 2020
Образец распоряжения руководителя организации
Приказ об изменении приказа
Бланк приказа о назначении на должность директора

Обнаружили ошибку или мёртвую ссылку?

Выделите проблемный фрагмент мышкой и нажмите CTRL+ENTER.

В появившемся окне опишите проблему и отправьте уведомление Администрации ресурса.

shareПоделиться новостью

Похожие новости

Образец приказа о назначении директора и бланк (48 фото)

Образец приказа об установлении лимита кассы и бланк (48 фото)

Образец приказа о приеме директора ооо и бланк (47 фото)

Образец приказа о лимите кассы и бланк (47 фото)

Образец приказа о назначении директора ооо и бланк (49 фото)

Образец приказа о назначении директора ип и бланк (48 фото)

Комментарии (0)

comment Нет комментариев

Вы можете первым написать комментарию к посту!

Добавить комметарий

Навигация

• Знаки 454
• Схемы 9693

• Схемы подключения 5095
• Схемы сборки 4598

• Справки 401
• Протоколы 478
• Характеристики 485
• Заявления 476
• Образцы заполнения 477
• Приказы 481
• Акты 477
• Письмо 481

• Карты метро 192
• Карты областей 75
• Карты Азии 32
• Карты Африки 57
• Карты Ближнего Востока 17
• Карта европы 53
• Карты Карибского бассейна 25
• Карты Океании 30
• Карты северной Америки 8
• Карты центральной Америки 8
• Карты южной Америки 17
• Карты континентов 8

Источник: znachek.pro