Работа на полставки позволяет сократить время занятости или совместить несколько дел. Законодательство допускает такой график, но оформление трудовых отношений имеет некоторые особенности.
Правовое регулирование трудоустройства на неполную ставку
Существуют понятия сокращенного и неполного рабочего дня. Их описывают статьи 32, 51 и 186 Трудового кодекса.
Сокращенная неделя характеризуется точным количеством рабочего времени:
- сотрудники с 16 до 18 лет работают не более 36 часов в неделю;
- с 14 до 16 лет (в основном это ученики, подрабатывающие в период каникул) — не более 24 часов;
- работники вредного производства — 36;
- некоторые специалисты образования и медицины — 36.
Неполный день может быть установлен по инициативе работника или работодателя, когда стороны пришли к соглашению. Точный график составляется индивидуально.
Как ИП принять на работу сотрудника (ИП/РФ)
Принуждение работать на 0,5 ставки со стороны руководства противоречит статье 93 ТК РФ. В то же время некоторым категориям работников такое право предоставляется законом. Установленный минимум рабочего времени — 0,25 ставки.
Неполный период работы подходит не всем сферам деятельности. Например, в государственных структурах к такому графику прибегают крайне редко. Зато он удобен для малого и среднего бизнеса, когда часть специалистов, таких как бухгалтер или юрист, привлекают тогда, когда это необходимо предприятию.
Особенности труда на полставки
Договор на неполную ставку можно заключать с любым рабочим при условии его согласия. У такой работы есть минусы:
- заработная плата меньше, чем на полной ставке;
- отсутствуют премии;
- большая вероятность попасть под сокращение;
- небольшой выбор предложений на рынке труда.
Но есть и положительные стороны — возможность освоить новую профессию, найти дополнительный доход, совместить работу и учебу и т.д.
В некоторых случаях сотрудник имеет право сократить график работы и организация не вправе отказать, т.к. это прописано в статье 93 Трудового кодекса. Это могут быть:
- Женщины, ожидающие ребенка.
- Одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14 лет или инвалидов до 18 лет.
- Сотрудники, вынужденные ухаживать за больным родственником (при наличии подтверждающего документа).
- Учащиеся.
- Несовершеннолетние.
Если руководитель отказывается удовлетворить просьбу человека, находящегося в сложной жизненной ситуации, о переводе на неполный рабочий день, работник имеет право отстоять свои права в суде.
Оформление трудового договора на неполный рабочий день
Договор на полставки составляется по общим правилам и включает такие пункты:
- Общие положения.
- Права и обязанности.
- Пути решения спорных ситуаций.
- Время труда и отдыха. Работать на полставки можно ежедневно по несколько часов или несколько полных дней в неделю. Переработка считается по сверхурочным тарифам.
- Условия оплаты труда. Размер зарплаты напрямую зависит от отработанного времени.
- Реквизиты сторон.
Чтобы перевестись на полставки, сотрудник пишет заявление. На его основании издается приказ, вводящий в действие новые условия работы. В трудовую книжку и личную карточку никаких изменений не вносится.
Контракт может быть срочным или бессрочным.
Образец договора
В контракте на полный день время работы не указывается в часах, а при составлении договора на полставки рекомендуется точно указывать часы работы. Это делается для соблюдения правил и избежания ошибок в подсчете рабочего времени. Тем самым руководитель обезопасит себя от штрафных санкций, а подчиненный — от нарушения трудовых прав.
Владимир Сысоев/ автор статьи
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Источник: o-kadrah.ru
Трудовой договор на полставки образец бланк
Согласно статье 95 Трудового Кодекса, для граждан, работающих на полставки, договор заключается на 4 рабочих часа в день.
Что включает в себя трудовой договор на полставки, его образец, бланк
Данный договор состоит из 8 основных пунктов.
На титульной стороне договора номер, дата, место заключения трудового договора. Лицо, представляющее рабочее место, либо его представитель.
Если этим занимается представитель, необходимо указать, на основании каких документов он занимается данным видом работы.
1. Предмет трудового договора и общие положения
В данном пункте необходимо указать рабочее место, на которое принимается гражданин, название организации и предполагаемая должность. Указывается, на какой срок составлен договор.
Он может являться бессрочным, испытательный срок в случае необходимости, а также дата, с которой сотрудник приступает к работе. С какого момента начинает действие данный договор (как правило, с момента подписания).
2. Права и обязанности сотрудника
В данном пункте договора составляются два подпункта:
- Права сотрудника.
- Обязанности сотрудника.
В данном пункте указываются права и обязанности, согласно законодательства, внутреннего устава и федеральных законов.
Все его права и обязанности должны быть описаны с отдельной строки. Описывать стоит абсолютно все права и обязанности во избежание дальнейших недоразумений.
Также в данном пункте следует указать, кому именно подчиняется данный сотрудник.
3. Права и обязанности работодателя
В данном пункте, аналогично предыдущему, в полном размере указываются все права и обязанности работодателя.
4. Режим работы и отдыха
Данным пунктом регулируется время и дни работы, также как время и дни отдыха. Указывается количество календарных дней, допустимых для основного годичного, а также для дополнительных, если такие предусмотрены.
Что касается оплачиваемых отпусков. Обязательным к указанию является возможность получения неоплачиваемого отпуска по личным, семейным обстоятельствам и т.д.
5. Условия оплаты труда
Данным пунктом устанавливается формат выплат заработной платы, даты и условия. Также в данном пункте следует указать все возможности удержания заработной платы в случае, если они не противоречат законодательству.
6. Характеристика условий труда
В данном пункте указывается полная характеристика с учётом вредности, предоставляемых средств для работы, компенсации в случае необходимости и вид работ.
7. Дополнительные условия
Указываются все возможности изменения текущего договора, условий расторжения, право на владение результатами работы сотрудником, способы решения споров и т.д.
8. Сведения о сторонах договора
В данном пункте указываются паспортные данные, номера телефонов, ИНН.
Договор скрепляется подписями обеих сторон с указанием занимаемой должности работодателем и указанием фамилии и инициалов.
Ниже расположен типовой трудовой договор на полставки, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.
Читать документ далее
Скачать образцы:
Типовой трудовой договор на полставки образец бланк
Источник: uristhome.ru
