Как оформить работника на ИП на полставки

Современная российская законодательная система предусматривает возможность трудоустройства на неполный рабочий день или же на какой-то процент от ставки, чаще всего на 0.5 от полной ставки.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

В нашей статье мы подробно ответим на актуальные вопросы, которые касаются подобного типа трудоустройства, а также рассмотрим существующие нюансы и особенности.

Функции и особенности трудового договора на неполный рабочий день

Подобный документ позволяет устанавливать неполный рабочий день или смену в виде ограниченного по часам (например, 4 часа в день, против обычных 8 часов) или же в виде неполной рабочей недели с большим количеством выходных дней.

Юрист: Как правильно принимать работников ИП. Основные ошибки | Интересные вопросы

Рабочий день на полставки может устанавливаться как при трудоустройстве, так и в случаях, когда человек уже ранее работал, но желает изменить свой рабочий график, освободив лишнее время.

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

При неполном рабочем дне заработная плата может выплачиваться за фактически отработанные часы или после выполнения определенного объема работы.

По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса.

Исходя из девяносто пятой статьи ТК РФ предусмотрено и сохранение права на сокращенные рабочие дни в предпраздничное время, в соответствии с законодательством.

Все часы, отработанные свыше установленной нормы, также считаются сверхурочными, как и в случае трудоустройства на полный рабочий день.

Важно знать, что трудовые договора на неполный рабочий день могут быть как срочными (заключены на определенный промежуток времени), так и бессрочными (пока одна из сторон не расторгнет договор).

Структура трудового договора

Единой унифицированной формы подобного типа документа не существует, при этом в законодательстве и деловодстве есть устоявшиеся нормы и правила оформления таких документов.

При этом каждая из организаций, будь то предприятие или фирма, вправе изменять форму трудового договора по собственному усмотрению, но с учетом законодательных норм и правил.

Перечень данных, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре:

1. Место и дата оформления трудового договора.
2. Реквизиты обоих сторон (как работника, так и работодателя).
3. Указание должности сотрудника, на которую он нанимается.
4. Особенности трудовых отношений: трудовые обязанности, льготы и права работника, а также нюансы, касающиеся работы.
5. Условия труда в организации (место и график работы, наличие форменной одежды и прочее).
6. Порядок выплаты заработной платы (выплата аванса и самой ЗП).
7. Срок действия документа или строка, где указывается, что договор является бессрочным.
8. Описание процесса прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, а также выплата пособий и отпускных после увольнения.
9. Описание механизма решений трудовых споров, на случай возникновения таковых.

Скачать образец заполнения трудового договора при оформлении работника на полставки можно здесь.

Если при оформлении трудового договора законодательные нормы не учтены, то такой документ считается юридически недействительным.

В примечании к документу чаще всего указывается и дополнительная информация, которая касается трудовых отношений между сторонами. Нередко сам трудовой договор оформляется по ранее установленной форме в определенной организации, а все нюансы заносятся в примечание к договору, чтобы в случае изменений сам договор не переоформлять.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, вы узнаете в нашем авторском материале.

Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно в нашей статье.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

Нюансы оформления такого типа договоров

При трудоустройстве будущий работник должен предоставить перечень документов, которые указаны в шестьдесят пятой статье РФ.

Оформление трудового договора происходит чаще всего в кадровом отделе фирмы или предприятия, сам же документ подписывается непосредственно уполномоченным лицом — работодателем.

Далее происходит ознакомление работника с документом под роспись, а также его ознакомление с документами организации: внутренними инструкциями и локальными нормативно-правовыми актами.

Сам договор сохраняется в двух копиях: один сберегается в кадровом отделе, второй —у работника. Данный тип документов нужно тщательно хранить, ведь в случае прекращения трудовых отношений или судебных разбирательств, вам нужно будет предоставить трудовой договор в суде.

Оформление такого типа документов редко чем отличается от обычного трудового договора, за исключением нюансов, описанных выше. Важно тщательно подходить к оформлению и постараться не упустить мелочей, ведь от прописанных норм, обязательств и прав зависит ваша дальнейшая работа и будущее.

Источник: zakonguru.com

Работа на неполный день, на половину ставки

Порядок введения режима неполного дня и недели. Неполный рабочий день и норма рабочего времени. Оформить и оплачивать полставки.

3 мая 2023 1 123730
✅ Пишите нам , что вас интересует ? Мы быстро выложим актуальную и нужную вам информацию.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

Неполный график по просьбе сотрудника

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При установлении режима неполного рабочего времени необходимо заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57,72 ТК РФ). И установить график работы на неполный рабочий день.

В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Директору
ООО «Гаспром»
А.В. Иванову

от главного бухгалтера
А.С. Петровой

об установлении режима неполного рабочего времени

На основании статьи 93 Трудового кодекса РФ в связи со сложившимися семейными обстоятельствами (длительная болезнь ребенка) прошу с 17.02.2018 разрешить работу в режиме неполного рабочего времени (с установлением рабочей недели с понедельника по четверг) до устранения причин, вызвавших такую необходимость.

16.01.2023 . . . Петрова . . . . . А.С. Петрова

Как оформить работника на неполный рабочий день

Неполный рабочий день — это особый режим работы. О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье.

Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы?

Нет, не ограничивает.

Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же?

Нет, это разные режимы рабочего времени.

Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем? Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок.

Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Кто имеет право на неполное рабочее время ?

• сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;
• сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

⭐ Отменен. Смотрите 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя? В силу части 2 статьи 93 Кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств , явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Как определить уменьшенную норму рабочего времени (неполный рабочий день)

Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день (неделю), нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период (например, рабочую неделю). Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (например, 40 часов в неделю).

При этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) . Например, при 40-часовой рабочей неделе норма ежедневной продолжительности рабочего времени составляет восемь часов. Что же касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то мы должны уменьшить им нормальное число рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ). В частности, при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не меняются (ч. третья ст. 93 ТК РФ).

Старшему специалисту отдела по связям с общественностью Татьяне Б. по ее просьбе установили режим неполного рабочего дня. По условиям трудового договора за неделю она должна отработать 30 часов. Таким образом, в этом случае норма рабочего времени Татьяны составит шесть часов в день (30 : 5 = 6).

При этом работодателю важно помнить, что дополнительный день отдыха для работника является выходным днем. Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжительности (даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Поэтому важно помнить, что привлекать к такой работе беременную сотрудницу вы не имеете права (ч. первая ст. 259 ТК РФ).

Что делать, если перенесенный из-за праздника выходной приходится на выходной работника с неполной рабочей неделей В этом случае выходной переносится на рабочий день этого работника, ближайший после выходного дня, перенесенного из-за праздника. Дело в том, что выходной может быть перенесен только на рабочий день (выходной на выходной не переносится).

К тому же работники с неполной рабочей неделей, как и обычные работники, ежегодно дополнительно к выходным дням имеют право на 14 дней отдыха в связи с общероссийскими праздниками (ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 112 ТК РФ). А также на дополнительные дни отдыха из-за региональных нерабочих праздничных дней, если они установлены.

Пример переноса выходного дня работника с неполной рабочей неделей, если этот день совпал с нерабочим праздничным днем

Работник работает неполную рабочую неделю со вторника по пятницу, а с субботы по понедельник у него выходные.
В 2020 г. выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая (Постановление о переносе Правительства РФ от 10.07.2019 N 875). Поэтому для данного работника указанный выходной день переносится на среду 6 мая — его первый рабочий день на этой неделе.

Источник: www.assessor.ru

Трудовой договор на полставки образец бланк

Согласно статье 95 Трудового Кодекса, для граждан, работающих на полставки, договор заключается на 4 рабочих часа в день.

Что включает в себя трудовой договор на полставки, его образец, бланк
Данный договор состоит из 8 основных пунктов.

На титульной стороне договора номер, дата, место заключения трудового договора. Лицо, представляющее рабочее место, либо его представитель.

Если этим занимается представитель, необходимо указать, на основании каких документов он занимается данным видом работы.

1. Предмет трудового договора и общие положения

В данном пункте необходимо указать рабочее место, на которое принимается гражданин, название организации и предполагаемая должность. Указывается, на какой срок составлен договор.

Он может являться бессрочным, испытательный срок в случае необходимости, а также дата, с которой сотрудник приступает к работе. С какого момента начинает действие данный договор (как правило, с момента подписания).

2. Права и обязанности сотрудника
В данном пункте договора составляются два подпункта:

• Права сотрудника.
• Обязанности сотрудника.

В данном пункте указываются права и обязанности, согласно законодательства, внутреннего устава и федеральных законов.

Все его права и обязанности должны быть описаны с отдельной строки. Описывать стоит абсолютно все права и обязанности во избежание дальнейших недоразумений.

Также в данном пункте следует указать, кому именно подчиняется данный сотрудник.
3. Права и обязанности работодателя

В данном пункте, аналогично предыдущему, в полном размере указываются все права и обязанности работодателя.

4. Режим работы и отдыха

Данным пунктом регулируется время и дни работы, также как время и дни отдыха. Указывается количество календарных дней, допустимых для основного годичного, а также для дополнительных, если такие предусмотрены.

Что касается оплачиваемых отпусков. Обязательным к указанию является возможность получения неоплачиваемого отпуска по личным, семейным обстоятельствам и т.д.

5. Условия оплаты труда

Данным пунктом устанавливается формат выплат заработной платы, даты и условия. Также в данном пункте следует указать все возможности удержания заработной платы в случае, если они не противоречат законодательству.

6. Характеристика условий труда

В данном пункте указывается полная характеристика с учётом вредности, предоставляемых средств для работы, компенсации в случае необходимости и вид работ.

7. Дополнительные условия

Указываются все возможности изменения текущего договора, условий расторжения, право на владение результатами работы сотрудником, способы решения споров и т.д.

8. Сведения о сторонах договора
В данном пункте указываются паспортные данные, номера телефонов, ИНН.

Договор скрепляется подписями обеих сторон с указанием занимаемой должности работодателем и указанием фамилии и инициалов.

Ниже расположен типовой трудовой договор на полставки, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Читать документ далее
Скачать образцы:

Типовой трудовой договор на полставки образец бланк

Источник: uristhome.ru