Как оформиться на полставки к ИП

Содержание

• Что такое совместительство, какое оно бывает
• Когда нельзя работать по совместительству
• Режим работы сотрудника на полставки
• Общие моменты оформления совместителя на 0,5 ставки
• Трудовой договор с совместителем на полставки
• Приказ на прием совместителя на 0,5 ставки
• Ошибки и вопросы по рассматриваемой теме

Совместительство довольно распространено в современных условиях. В подавляющем большинстве случаев дополнительная работа берется с целью улучшить финансовое положение работника. Как корректно оформить совместительство на 0,5 ставки, рассмотрим в статье.

Что такое совместительство, какое оно бывает

Законодательство позволяет осуществлять деятельность, как на полной ставке, так и найти дополнительную работу на часть ставки.

Совместительство – особый режим выполнения трудовых функций. Такой порядок позволяет наиболее эффективно использовать возможности работника и повысить его благосостояние.

Как оформить сотрудника на полставки

Трудовые обязанности по дополнительному месту работы сотрудник выполняет в свое свободное время. Делать это можно как у основного работодателя, так и у любого другого. При этом в обязательном порядке составляется трудовой договор. Такое правило устанавливает статья 282 ТК РФ.

При работе на условиях совместительства для работника сохраняются все основные гарантии, которые предусмотрены и для основных сотрудников.

В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ выделяют следующие виды совместительства:

• Внутреннее совместительство
• Внешнее совместительство

При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительные трудовые обязанности у работодателя, у которого за работником закреплено основное рабочее место. Необходимо составить трудовой договор на выполнение дополнительных обязанностей. Такой порядок работы выгоден обеим сторонам, поскольку работодатель знает работника и понимает, что от него можно ожидать, а сотрудник в полной мере реализует свои способности и получает за это дополнительную выгоду.

Наиболее распространенным является внешнее совместительство, когда человек трудится в свободное время в сторонней компании. При этом также составляется трудовой договор. В этом случае работник может трудиться по совместительству у нескольких работодателей.

Чаще всего трудоустройство по совместительству осуществляется на полставки.

Когда нельзя работать по совместительству

Трудовой кодекс закрепляет случаи, когда нельзя трудиться в качестве совместителя. Эти случаи закреплены в статьях 282, 329 ТК РФ.

Итак, нельзя устраиваться на работу по совместительству, если:

1. Соискатель не достиг совершеннолетия
2. По основному месту работы и по совместительству присутствуют вредные и опасные факторы
3. Сотрудник управляет транспортом
4. Гражданин трудится на ряде должностей госсектора
5. Работник является служащим Центробанка
6. Иные случаи

Полный перечень лиц, которые не могут быть трудоустроены по совместительству, содержится в постановлении Правительства №16 от 19.01.2008 года, а также в законодательстве по отдельным отраслям.

Если сотрудник, который по закону не имеет возможности работать по совместительству, все – таки устроится официально на дополнительную работу, то трудовой договор скорее всего признают ничтожным, согласно пункту 11 части 1статьи 77 ТК РФ. Компания в таком случае тоже понесет ответственность, в соответствии со статьей 5.27 КоАП.

Режим работы сотрудника на полставки

Совместитель работает на полставки. Это означает, что время его работы составляет половину от общепринятого нормативного. Статья 44 ТК РФ регулирует вопросы работы совместителей.

Обычно сотрудники должны работать 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, совместителю, работающему на полставки, должна быть установлена неделя продолжительностью 20 часов или 4 часа в день.

Если в компании установлена другая продолжительность рабочего времени, то время работы совместителя составляет половину от принятого в организации.

В редких случаях совместитель может работать весь день, например, при освобождении по уважительной причине от функций по основной работе. Нужно иметь в виду, что норматив, установленный в рамках недели (20 часов), должен выполняться в любом случае.

Совместителю на 0,5 ставки, как и всем, положен официальный отпуск, оплачиваются больничные. Перед праздничными днями время их работы сокращается на 1 час, как и у основных работников.

Также нужно отметить, что оплата труда производится в соответствии с отработанными часами, либо за объем выполненной работы.

Общие моменты оформления совместителя на 0,5 ставки

Порядок приема работника по совместительству практически равноценно оформлению сотрудника на целую ставку. Несмотря на то, что пакет документов для трудоустройства стандартный, необходимо учитывать следующие особенности:

1. В трудовом договоре и приказе прописано, что сотрудник работает по совместительству
2. В соответствии со статьей 218 ТК РФ доход совместителя облагается без учета налогового вычета на ребенка. Такой вычет предоставляется сотруднику только по основному месту работы
3. Расчет заработной платы производится на основании отработанного времени или выполненного объема работы
4. Запись в трудовой книжке о такой дополнительной работе в большинстве случаев не вносится, работа осуществляется на основании трудового договора
5. При определенных обстоятельствах совместители могут работать полный день, с соблюдением совокупного времени работы

Основным нюансом при оформлении совместителя является то, что в трудовом договоре очень подробно должны быть описаны условия, на которых сотрудник принимается на работу.

Рассмотрим подробнее основные моменты составления трудового договора для совместителя на 0,5 ставки.

Трудовой договор с совместителем на полставки

Трудовой договор составляется по стандартной форме и содержит следующие обязательные условия:

· В какой отдел и на какую должность принимается работник

· Сведения об условиях труда, насколько они безопасны, отсылка к СОУТ

· Положение о том, что работа производится только на часть ставки

· Отмечается период действия договора и с какой даты он начинает действовать

В нижней части договора проставляются реквизиты и подписи обеих сторон.

В настоящее время обязательным условием является указание ИНН сотрудника.

Приведем пример. Работник устраивается на работу внешним совместителем. Такое условие прописывается в трудовом договоре. Работать он будет на 0,5 ставки, то есть по 4 часа 5 дней в неделю. Оклад основного работника по такой должности составляет 30000 рублей в месяц. Соответственно, оклад совместителя составит 15000 рублей.

Работнику полагается отпуск 28 дней. Все эти основные условия необходимо прописать в договоре.

Приказ на прием совместителя на 0,5 ставки

Составить приказ о приеме на работу не сложно. Используется общепринятая форма Т-1. В ней указываются:

• Данные организации
• Даты приема и увольнения сотрудника
• Данные о работнике: ФИО, должность, является место работы основным или нет
• Подробно описываются условия работы: величина ставки, заработной платы, как будет предоставляться время отдыха. Ниже указывается применяется испытательный срок или нет
• Данные о трудовом договоре
• Подписи сторон

Приказ ничем не отличается от приказа по основному работнику.

Ошибки и вопросы по рассматриваемой теме

Ошибка

Работник оформлен совместителем на полставки. Установлен график работы – смена по 4 часа в будние дни. По основному месту трудоустройства сотрудник временно не работает в связи с задержкой выплаты зарплаты. Руководитель организации, где он трудится по совместительству, разрешил выходить на полный рабочий день. В связи с этим норма времени за неделю была превышена.

Это является ошибкой. Даже если работник трудится весь день, то норму времени нужно соблюдать.

Вопрос

Какую величину заработка нужно указать в приказе о приеме на работу совместителя на 0,5 ставки?

Согласно общему порядку, в приказе указывается величина оклада такая, как предусмотрена в штатном расписании. В обязательном порядке в приказе прописывается каким образом величина оклада будет высчитываться в зависимости от времени работы или выполненного объема.

Источник: online-buhuchet.ru

Работа на полставки и по совместительству: каковы реалии

Работа на полставки дает возможность многим людям получить вторую специальность без ущерба своей работе. В результате человек обретает свободу действия. Если в молодости он получил специальность для хорошей зарплаты, то с годами появляется желание отдать себя творческим порывам. Что с успехом можно претворить на работе с неполным рабочим днем.

Кому выгодна работа на полставки

Что это такое? Это возможность работать на предприятии неполный рабочий день. Причем функциональные обязанности должны выполняться в полном объеме, как и при полном рабочем дне, заработная плата начисляется за фактически отработанные часы.

Работа на полставки выгодна определенным категориям людей, это:

Работа для студентов

• беременные женщины
• студенты
• пенсионеры
• инвалиды

Возможность работать половину рабочего времени подходит для молодых мам, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста. Свободное время после работы или до нее женщина уделяет воспитанию и уходу за детьми, домашним хозяйством.

Многие студенты, обучающиеся в вузах на вечернем или заочном отделении, предпочтут работать на полставки. Освободившиеся часы они используют для усвоения учебного материала.

Пенсионеры имеют массу свободного времени, поэтому работа на полставки служит им не только для обретения социального статуса, но и для получения дополнительного дохода.

Прекрасная возможность для инвалидов работать неполный рабочий день – это самоутверждение, обретение уверенности в своих силах. К тому же ограниченное время нахождения на работе будет необременительным для людей с ограниченными возможностями.

Минусы неполного рабочего дня

При всех преимуществах такая форма работы имеет ряд недостатков, это:

• проблема с устройством на работу, так как многие работодатели неохотно соглашаются принимать людей на неполный рабочий день
• уменьшенный наполовину размер заработной платы при выполнении полного объема работ
• невозможность карьерного роста
• повышенный риск попасть под сокращение штатов

Кто имеет право на неполный рабочий день

Работа для беременных

При таких сложностях определенная категория сотрудников имеет возможность оспорить свое право на неполный рабочий день, это:

• женщины в период вынашивания ребенка
• один из родителей или опекун, воспитывающие ребенка до 14 лет
• родители ребенка-инвалида
• учащиеся ПТУ, работодатель обязан предоставить работу молодым людям до 16 лет с возможностью на 2,5 часа, до 18 лет – 4 часа

Руководитель предприятия обязан отказать в приеме на работу с вредными условиями труда несовершеннолетнему подростку, так как за это будет нести юридическую ответственность.

Работа на полставки может быть основной и по совместительству. Совмещение может быть по основному месту работы, так и на другом предприятии.

Оформление договора найма работы по совместительству

Для того чтобы человека приняли на работу на полставки нужно написать заявление на имя директора организации, в котором обязательно следует указать на желание работать неполный рабочий день. Необходимо написать инициалы руководителя, свои, внести данные о месте жительства из паспорта. Заявление представляется в отдел кадров, где кадровый работник вносит запись о приеме на работу, указывает должность и название отдела, куда принимают человека. Все условия должны быть записаны в трудовом договоре:

• место работы
• должность
• трудовые обязанности
• зарплата
• срок начала работы
• режим работы
• условия предоставления отпуска
• социальные права
• последствия нарушения договора

Следующий этап – это издание указа о принятии сотрудника на работу на неполный рабочий день. В приказе должно быть указано время работы. Обязательно прописать, что оплата будет проводиться согласно отработанному времени. Приказ отправляется на утверждение руководителю организации, где ставятся подпись и печать, подтверждающие прием на работу.

Документы для оформления

В трудовом договоре имеется запись о правилах прекращения договора и порядке выплаты выходного пособия после увольнения. Оговариваются условия решения возникающих трудовых споров.

Принятый сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись, что ознакомился. Трудовой договор составляют в двух экземплярах, первый остается в отделе кадров, второй выдается на руки сотруднику. Он понадобится при расторжении договора и при возникновении трудовых споров, если придется обращаться в суд.

Следующий шаг – это внесение записи в трудовую книжку. Здесь указывают, что сотрудник принят на определенную должность. В трудовой книжке отсутствуют данные о работе на полставки. Работник имеет такие же права на социальный пакет, как и при полном рабочем дне. Если человек работает на двух работах, то на обеих ему предоставляется очередной оплачиваемый отпуск.

Также сохраняется право на неполный рабочий день в предпраздничные дни.

Если по каким-либо причинам сотруднику пришлось отработать больше положенного времени, то часы, отработанные вне нормы, считаются сверхурочными и подлежат к оплате.

Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный договор заключается на конкретный промежуток времени. Бессрочный действует до тех пор, пока какая-либо сторона не изъявит желание прервать его.

Нюансы работы на поставки

Устраиваясь на неполный рабочий день, работник должен понимать, что в этом случае он лишается возможности карьерного роста. Руководителям организаций предпочтительны работники, полностью отдающие свое время работе. Работающие на полставки при сокращении штатов находятся в первой очереди на увольнение.

Несмотря на это, неполная занятость дает человеку возможность расширить круг своих специальностей. Так может случиться, что освоенная профессия может стать главной.

Человек, совмещающий должности на одном предприятии, имеет неплохой заработок. Умение выполнять свои основные обязанности в краткий срок, дает возможность применить свои силы в другой профессии. Таким образом, получается хорошо подзаработать.

Насколько трудно найти работу на полставки

Найти работу с неполным рабочим днем не так уж трудно, если постараться. Облегчает положение всесильный интернет, где представлено много сайтов по трудоустройству. Здесь можно подыскать работу в режиме онлайн, экономя время и средства.

Оказывается, многие организации согласны взять работников на полставки. Так это позволяет сэкономить фонд заработной платы. Возможность принять на работу главного бухгалтера или менеджера дает массу преимуществ и руководителю и вновь принятому.

На предприятии для некоторых должностей имеется периодическая работа, на которую лучше принять сотрудника с неполным рабочим днем. Это дает шанс работнику устроиться по совместительству в другом месте.

Любой человек, желающий сократить свой рабочий день, должен обратиться с заявлением к руководителю. В случае отказа он имеет возможность обжаловать просьбу, обратившись за помощью в отдел социальной защиты.

Подытожив вышеописанное, можно сказать, что работа на полставки предоставляет возможность для профессионального и интеллектуального роста.

Источник: pravodeneg.net

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

В практике кадрового работника часто употребляется термин «работа на полставки».

Что входит в это понятие?

Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня.

Общая характеристика

Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93, 256. Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки?

1. Неполный день может фиксироваться как в виде неполной смены (дня), так и в виде неполной недели.
2. Неполный период не возбраняется установить по соглашению между нанимателем и наемником не только во время приема на работу, но и через некоторое время.

Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:

• заявление женщины в период вынашивания ребенка (беременность);
• заявление одного из родителей или опекуна, который имеет детей в возрастном периоде до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет;
• заявление лица, которое ухаживаетза родственником, обычно прилагаются медицинские справки.

Трудоустройство

При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.

Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.

При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).

Необходимые документы

Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты:

1. Общие положения.
2. Права и обязанности.
3. Предмет договора.
4. Режим труда, отдыха.
5. Условия оплаты.
6. Характеристика условий трудовой деятельности.
7. Реквизиты.

По желанию обеих сторон при оформлении главного документа можно вносить дополнительные пункты, которые обусловлены спецификой работы.

Размер оплаты устанавливается в 50% от указанного оклада в штатном расписании.

Рабочий график

Неполный рабочий день составляет четыре рабочих часа в день.

Неполная неделя – это четыре рабочих дня в неделю и пять рабочих часов в день.

В документе на полный день время работы по часам можно не прописывать.

Но при составлении договора на 0,5 ставки (неполный рабочий) важно в обязательном порядке отражать количество часов.

В трудовом договоре с наемником, который оформляется на полставки нужно прописать часы труда, а также период отдыха. В графе «Режим труда и отдыха» содержатся следующие ключевые категории:

• «Работнику определяется 20-часовая неделя работы с нормированным днем»;
• «Рабочий день – четыре часа; начало деятельности в 9.00, завершение рабочей деятельности в 14.00»;
• «Работнику обеспечиваются выходные дни».

Предмет договора

Предмет – это описание общих функций. Куда принимается работник, время испытательного срока. Если договор оформляется как срочный, то указывается период будущей работы.

Ключевой момент трудового договора на рассматриваемую ставку — рабочая деятельность по настоящему договору является для наемника основной. Этот нюанс необходимо указать.

Приказ о приеме на работу

Приказ на рассматриваемую ставку имеет такой же вид и характер документа, что и остальные кадровые приказы в организации. Но необходимо учитывать некоторые нюансы оформления:

1. Раздел «Условия приема» отличается тем, что в нем фиксируется уведомление об условиях приема на неполный день работы.
2. В строке с окладной частью указывается размер ставки исходя из штатного расписания.

Приказ о приеме на работу на 0 5 ставки (неполный рабочий день) нужно подписать в течение трехдневного периода. Отсчет начинается со дня преступления к рабочей деятельности.(ТК РФ статья 68). Приказ утвержден по структуре № Т-1 или № Т-1а.

Ниже представлен образец приказа при приеме на неполный рабочий день (полставки):

О правилах оформления приказа о приеме на работу, читайте в следующей статье.

Заявление

Наемник пишет заявление, в шапке указывается первое лицо компании.

Обозначается полное название организации, инициалы руководителя полностью.

Работник вписывает свои инициалы в родительном падеже полностью, указывается адрес проживания согласно паспорту.

В самом заявлении о приеме на работу (на полставки), указывается прошение о приеме на работу, указывается подразделение и должность.

В письменном документе о приеме на рассматриваемую ставку стоит обязательно указать, что наемник просит его принять на 0,5 ставки.

Внесение записи в трудовой книжке

Запись в книжку вносится человеком, отвечающим за кадры на предприятии. В строках пишется факт принятия наемника на должность, обозначается название компании и структурное подразделение, записи закрепляются печатью.

Никаких указаний о неполном дне и работе на 0,5 ставки делать нельзя. Прием в трудовой книжке пишется согласно правилам.

Прием на работу (на 0.5 ставки) фиксируется несложно, важно отметить в трудовом договоре размер оплаты и часы работы. Работник может быть оформленным на 0.5 ставки одновременно у различных работодателей.

Это быстро и бесплатно !

Источник: moyafirma.com