Профессиональный опыт в резюме описывается при помощи двух составляющих: должностных (функциональных) обязанностей и результатов работы (достижений). Сложно сказать, откуда пришло и как укоренилось это правило. Считается, что мы составляем резюме по американской модели, которая подразумевает не только описание функциональных обязанностей, но и KPI (КПЭ – ключевых показателей эффективности). Работные сайты также внесли свой вклад в данный подход, рекомендуя при составлении шаблонных электронных резюме указывать как функционал, так и достижения. В любом случае, именно такой подход позволяет увидеть, насколько кандидат был продуктивен на прошлых местах работы.
Так как же отличить описание функционала от достижений?
Функциональные (должностные обязанности)
Результаты работы (достижения)
Это ежедневные обязанности, процесс, рутина, текучка.
Пример. Функциональная обязанность бухгалтера: процесс сбора первичной документации.
Это конкретные результаты работы, реально влияющие на повышение производительности, увеличение прибыли, улучшение бизнес-процессов, полученные за определенный промежуток времени.
Как оформить опыт работы в резюме, чтобы его прочитали
Пример. Результат работы бухгалтера: налаженный учет первичной документации.
Функциональные обязанности в текстовой форме перечисляются, описываются более или менее подробно (в зависимости от цели резюме).
Пример. Функциональная обязанность бухгалтера: начисление заработной платы, премий, больничных листов, отпускных, декретных и прочих выплат сотрудникам.
Достижения описываются кратко, четко, конкретно, в цифровых или количественных показателях (в цифрах, процентах, объемах, SKU, деньгах, сроках), с конкретными наименованиями, фактами, идентификаторами.
Пример. Результаты работы бухгалтера: успешное прохождение внутренних проверок ОАО «РЖД» и внешних аудиторских проверок (в части начисления заработной платы), 2014-2016; успешный опыт прохождения 2-х выездных проверок в ФСС И ПФР.
Функционал по должности может базироваться на обязанностях из должностной инструкции, которая не предполагает описания целей должности, т.е. не содержит предполагаемого результата работы.
Пример. Функциональные обязанности помощника генерального директора: полное административное сопровождение деятельности генерального директора; планирование рабочего дня руководителя, назначение деловых встреч; подготовка материалов к совещаниям и переговорам.
Достижения могут базироваться на результатах выполнения планов работы (как правило, они оцифрованы), на показателях эффективности, которые достигаются по итогам отчетного периода. Самые яркие результаты и показатели и должны войти в резюме.
Пример. Основные достижения помощника генерального директора: обеспечение бесперебойной и эффективной работы генерального директора (была объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку); внедрение системы электронного документооборота на платформе программы 1С: Документооборот; разработка и внедрение «Положения о делопроизводстве», приведение к общекорпоративным стандартам процесса документооборота.
Как составить резюме в 2022/2023 году | Что писать без опыта?
Описываются глаголами несовершенного вида (что делал? – осуществлял, проводил, внедрял).
Пример. Функциональная обязанность специалиста по качеству: участвовал в сертификационных, надзорных (инспекционных) аудитах СМК.
Описываются глаголами совершенного вида (что сделал? – осуществил, провел, внедрил), т.е. можно осуществлять, но не осуществить, внедрять, но не внедрить.
Пример. Достижение специалиста по качеству: успешно прошел сертификационный, надзорный (инспекционный) аудит СМК.
Что еще может быть достижениями в работе?
— Участие в каком-либо проекте, в т.ч. кросс-функциональном, не входящее в функциональные обязанности, личное влияние на результаты общей работы.
Занималась благотворительной программой компании NielsenCares: организовала 2 благотворительных мероприятия, под моим началом была внедрена инициатива по перечислению денег на новогодние подарки клиентам в благотворительный фонд «Линия жизни». Такая практика сохраняется до сих пор ежегодно (пример из резюме маркетолога-аналитика).
— То, что привело к выгоде/ прибыли компании, чем можно гордиться.
В 2013 году разработал и запустил проект «Свободный полис». Проект предусматривал работу с имеющейся агентской сетью по продуктам КАСКО и имущественного страхования. «Свободный полис» превысил все ожидания по сборам и качеству привлеченных клиентов. Успешно работает и сегодня (пример из резюме специалиста по продажам).
— То, чего раньше в компании не было или что удалось значительно улучшить.
Разработка идеи проекта и создание корпоративного информационного портала (пример из резюме помощника генерального директора).
Приведу примеры описания функционала и достижений по разным профессиям (все примеры, в т.ч. приведенные выше, взяты из реальных резюме кандидатов, с которыми я работала в качестве карьерного консультанта).
Руководитель строительного проекта
Реализация инвестиционно-строительного проекта – строительство парогазовой установки (ПГУ-410Т). Выполнение функций Заказчика-Застройщика.
Успешный своевременный запуск энергоблока ПГУ-410Т в составе газовой турбины с паровым котлом-утилизатором и теплофикационной паровой турбиной. Проект удовлетворяет экологическим требованиям и предусматривает перспективное расширение энергоблока и строительство второй очереди ПГУ.
Директор по развитию
Разработка стратегии развития продаж образовательных услуг в каналах В2В и В2С.
Выстроил систему продаж в компании с ежегодным приростом АКБ + 10%.
Расширил продуктовую линейку с 5 до 17 курсов.
Самостоятельно привлек ключевых клиентов (Автомир, ВероФарм, Сбербанк, Корпус Групп).
Специалист по развитию продукта, продукт-менеджер
Определение основных характеристик продукта для удовлетворения потребностей клиента.
Подготовка маркетинговых материалов для поддержки продаж продуктов и услуг.
Для компании Wimm-Bill-Dann предложила новые подходы к изучению категории «Детское питание», разработала и внедрила ежемесячные отчеты в формате exl по категориям до уровня ключевых SKU, провела 2 аналитических презентации.
Руководитель юридического отдела
Правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности Группы компаний.
Обеспечение юридической безопасности при проведении сделок.
Участие в 64 судебных процессах, по исполнительному листу возмещено 137 млн.руб.
Участие в 21 процессе банкротства контрагентов.
Организация построения и формирования системы управления комплаенс-рисками.
Возможен вариант описания функциональных обязанностей и достижений не в разных подразделах, как указано выше, а в одном предложении. Такой формат менее привычен, но возможен.
Пример из резюме генерального директора.
— Перевод основного рабочего состава в региональный офис, что привело к уменьшению затрат на персонал на 50%.
— Процесс регистрации компаний и ИП полностью перенесен в «облако» – являемся первопроходцами на этом рынке.
— Управление рисками: выявление и нейтрализация финансовых и налоговых рисков общей суммой в 12 млн. руб. и как следствие, сохранение деловой репутации и ключевых клиентов (общая сумма контрактов: более 100 млн. рублей ежегодно).
— Перевод ИТ-поддержки полностью на аутсорсинг – уменьшение связанных затрат на 55%.
В заключение несколько рекомендаций.
- Указывать достижения следует по каждому месту работы. Исключение можно сделать для мест работы, не относящихся к последним, наиболее важным местам работы.
- Количество достижений по каждому месту работы – не более 3-4, в отличие от функциональных обязанностей, которых может быть в 2 раза больше.
- И функционал, и достижения следует указывать маркированным списком, а не сплошным текстом – для большей читабельности.
- Будет идеально, если в разделах «Ключевые навыки» и «Личные качества» вы укажете именно те навыки и качества, которые помогли вам достичь этих результатов работы.
Грамотное отличие функционала от достижений и правильная подача своего профессионального бэкграунда помогут соискателям не только заинтересовать работодателя своим резюме, но и подготовиться к интервью, структурировать свой опыт, предложить критерии для оценки вашей работы. О самых ярких достижениях можно написать в сопроводительном письме.
Источник: hrtime.ru
Описание опыта работы в резюме
Опыт работы является следующей по важности информацией, которая интересует специалиста по подбору персонала. Информация в этом разделе помогает оценить качество ваших навыков.
Большая часть вопросов, которая ждет вас на собеседовании будет именно по опыту работы, который вы получили ранее. Особенно на последнем месте, которое интересует рекрутера больше всего.
Поэтому начните описание опыта с последнего места работы:
- Укажите название компании.
- Очень кратко опишите эту компанию (2-3 предложения о сфере ее деятельности).
- Укажите название должности и даты вступления/увольнения.
И так весь трудовой опыт за последние 5-7 лет (или три последних места работы).
Описание обязанностей в резюме.
Важной составляющей успешного резюме является грамотное описание должносттных обязанностей. Поэтому не стоит подходить к описанию вашей деятельности на предыдущих местах работы как к простому перечислению всех своих обязанностей.
Вместо этого постарайтесь взглянуть на это с другой стороны — со стороны рекрутера. Какого кандидата он хочет найти?
Перед сотрудником отдела кадров проходят десятки резюме в день. И это только на одну открытую позицию! И все эти документы содержат списки вроде такого:
- Консультирование покупателей по ассортименту
- Работа с кассовым аппаратом
- Стимулирование объема продаж
- Ведение первичной документации
Можно ли по этому списку дать оценку вашему профессионализму?
Вот именно! Как рекрутеру отличить профессионала от посредственного кандидата, если резюме и тех и других сообщают одинаковую информацию, которая ничего не говорит о профессионализме соискателя?
Эта ситуация в которой и кадровик и соискатель играют в лотерею. Рекрутеру почти наугад приходится отбирать резюме. Потому, что кандидаты не удосуживаются сообщить важную информацию, которую рекрутер так ждет получить от соискателя, чтобы можно было воскликнуть: «Вот он — кандидат в котором так нуждается наша компания!»
Неужели вы думаете, что hr-специалисту доставляет огромное удовольствие перелопачивать весь этот ворох бестолковых резюме — на сайтах по трудоустройству, присланных по факсу или электронной почтой?
Главная задача кадровика — в кратчайшие сроки закрыть вакансию. Поэтому внесите больше полезной информации в свое резюме, чтобы открытая вакансия была закрыта ВАШЕЙ кандидатурой!
Принцип «И ЧТО ДАЛЬШЕ?»
Используйте принцип «И что дальше?» всякий раз, когда описываете свои должностные обязанности. Смысл этого принципа очень прост. Каждая организация преследует конкретную цель — именно поэтому важна не сама деятельность, а ее результат .
Часто в резюме пишут: «Стимулирование объема продаж». И здесь рекрутеру так и хочется спросить: «И что дальше? Что вы хотите мне этим сказать? Да, нам требуется сотрудник, который должен уметь продавать, НО нам также нужен сотрудник, который будет делать это ЭФФЕКТИВНО!»
Не нужно объяснять, что есть те кто работает хорошо, а есть те кто работает спустя рукава.
Вот и приходится приглашать десятки кандидатов на интервью. А по его окончании снова браться за поиски нужного человека. А все потому что 90% из тех чьи резюме выбрал рекрутер вызывают лишь уныние.
Облегчите жизнь и себе и рекрутеру — создайте ситуацию, которая в деловом мире называется «Выигрыш-Выигрыш» — это профессиональный подход как к трудоустройству, так и к ведению дел вообще.
Каждый раз, когда вы описываете чем вам приходилось заниматься на предыдущих местах работы не забывайте подкреплять написанное двумя-тремя словами, которые описывают результат. Всегда помните о принципе «И ЧТО ДАЛЬШЕ?»
Давайте постараемся улучшить наш список обязанностей, кратко описав результаты. Вот что примерно должно получиться.
- консультации по ассортименту, с высоким порогом успешно завершенных продаж
- стимулирование объема продаж за счет дополнительных продаж, успешное достижение плановых показателей
- работа с кассовым аппаратом
- ведение первичной документации
Теперь наш список имеет более профессиональный вид.
Это пример описания обязанностей продавца-консультанта. Обратите внимание, что первые два пункта давят на «больное место» этой позиции — эффективность продаж. Именно поэтому они помещены в начало списка. А последние два — это просто технические подробности.
Предложите в своем резюме лекарство для «больного места» той должности, на которую вы претендуете!
Как это будет выглядеть в резюме
В приведенном примере показано описание опыта только одного последнего места работы. Однако в большинстве случаев рекрутера интересует как минимум три последних места.
Для кадровика важно понять как шло ваше профессиональное развитие за посление 5-7 лет. Наибольшее предпочтение отдается тем кандидатам, чья трудовая история более равномерна — без «завихрений» далеко в сторону от основной профессии.
Как описать опыт работы в резюме
Что указать в графе «Опыт работы» в резюме, чтобы найти быстрее работу? Каждое резюме содержит раздел «опыт работы», в котором соискатель описывает всю свою трудовую историю. Однако, не все знают, как правильно это делать. Уделив этому разделу больше внимания, вы сможете лучше представить себя рекрутеру, и тем самым быстрее найти работу своей мечты.
Опыт работы в резюме — что указывать?
- Даты всех мест работ
Необходимо указывать не только год, но и месяц при перечислении компаний, в которых вы имели честь работать! Не забывайте, что начинать нужно с последнего места работы и идти в обратном хронологическом порядке: от последнего к самому первому.
2. Подробнее о компании
Будет недостаточно просто назвать имена компаний, в которых вы работали. Познакомьте HR- менеджера с каждой компанией подробнее, рассказав в 2- 3-х предложениях о ее деятельности, продукции или услугах. Особенно, если некоторые из компаний мало известные и рекрутеру они ни о чем не говорят. Также не забудьте указать страну и город, в которых вы работали.
3. Должность
Эффективный способ преподнести свой опыт работы — это сосредоточиться на названии должности, которую вы занимали в компаниях. Некоторые названия выглядят и звучат лучше, чем другие, хотя и касаются работы аналогичного характера. Вместо того, чтобы писать «Секретарь», попробуйте «Помощник или ассистент руководителя» или вместо сухого «Продавец» иностранное слово -«Консультант».
Во многих резюме не хватает детального описания обязанностей, которыми занимался соискатель на той или иной позиции. Сначала перечислите свои основные обязанности, то есть первичные, которые вы делали изо дня в день, а затем второстепенные обязанности, то есть вторичные, в которые входят дополнительные поручения начальника, случающиеся время от времени. Это может быть участие в проектах или новые запуски в компании.
5. Сосредоточьтесь на фактах
Помните, резюме не должно напоминать эссе. Акцентируйте внимание только на важном, опуская ненужные подробности. О них вы можете рассказать на собеседовании. Ваш опыт работы должен соответствовать Это значит, что те места работы и должности, которые не имеют прямого отношения к нынешней позиции, на которую вы претендуете, не стоит упоминать.
6. Достижения
Если во время работы в какой-то компании вам удалось выиграть конкурс, получить награду, перевыполнить планы продаж, увеличить доходы компании и уменьшить расходы, то вы можете смело об этом написать. Например: «Победил в номинации «Лучший менеджер года», или «Со своей командой выиграл тендер на строительство ТРЦ», или «Оптимизировал бизнес-процессы в компании, благодаря чему прибыль компании увеличилась на 35%.» Не забывайте, что важны конкретные действия!
Только закончили ВУЗ и нигде не работали?
Проблема недостатка опыта или его отсутствия может быть с успехом решена при условии правильного подхода к делу. Не нужно сдаваться и отказываться от желаемой должности, вместо этого тщательно исследуйте свое прошлое. во время учебы являются большим преимуществом. Ведь это ваш первый опыт работы. Расскажите о каждой из них во всех деталях, так как это очень ценная информация для работодателя.
Если в период учебы вы выполняли другие функции, например, старосты, или занимались организацией студенческих мероприятий, также стоит об этом упомянуть. Тем самым, работодатель вас будет воспринимать, как трудолюбивого, инициативного и ответственного человека.
Приведенный выше способ описания опыта работы в резюме выглядит гораздо лучше и эффективнее, чем простое перечисление мест работ. Хорошо написанная история трудовой занятости несомненно повышает шансы на получение приглашения на собеседование и желаемой должности.
Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать HR-менеджера, читайте в материале .
Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.
Период работы в организации указывайте с точностью до месяца : это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014–2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.
Название организации следует писать полностью , не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.
Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.
Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их : не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.
Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы . Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.
Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.
Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.
Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.
Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: , а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.
Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!
Что самое важное в резюме?
- красивая фотография?
- прописка?
- образование?
- хобби и особенности характера?
Прежде всего — Ваш опыт работы.
Что-ж, вопросов много, будем разбираться.
В какой последовательности указывать места работы
Традиционная ошибка при составлении первого резюме — указать места работы в хронологическом порядке, как в трудовой книжке.
Основной интерес для работодателя представляют два места работы:
- Ваше последнее место работы
- Работа, наиболее схожая с позицией, на которую Вы подаёте резюме
Идеальный случай — когда последнее место работы соответствует и новой позиции. Т.е. когда четко выражена карьерная линия.
Для выделения можно использовать фон или просто описать работу более подробно (об этом см. ниже)
Запомните: Описывать места работы надо от последнего к первому.
Насколько подробно следует описывать опыт работы
В отличии от , резюме — это краткое описание. Однако в России нет четкого различия между «CV» и «резюме», вместо этого у нас используют «краткое» и «подробное» резюме.
Работодатели ожидают от Вас «краткого» резюме — на один-два листа формата A4.
Если работодатель предпочитает «подробное» резюме — он указывает это требование в описании вакансии явно.
Для ряда профессий (например — архитекторы, дизайнеры) к резюме следует прилагать «портфолио» — список ваших работ или проектов.
Чтобы уложиться на два листа А4 не следует расписывать опыт работы слишком детально.
- избегайте повторений — если Вы выполняли схожие задачи в двух местах работы, укажите это только один раз. Про другое место Вы расскажете на собеседовании, если спросят
- больше деталей, похожих по описанию на вакансии — временные работы или работы по другой специальности стоит указывать кратко
- будьте конкретны — описывайте не то, что знаете, а то, что делали.
- используйте слова из описания вакансии
- не используйте сокращений
Что означает «быть конкретнее» я подробнее опишу ниже.
Используйте слова из описания вакансии — люди любят, когда с ними говорят на одном языке. Однако не копируйте целые предложения, это будет выглядеть слишком искусственно.
Не сокращайте слова и не используйте сокращения. Описание опыта работы должно быть понятно сотруднику отдела персонала, который не является специалистом в вашей области. Можно использовать только общеупотребляемые сокращения, например «МЧС», «TOEFL» или заимствованные англоязычные слова, например «логистика», «менеджер», которые уже прижились в бытовом языке.
Перечислить специфические сокращения можно ниже, в разделе «общие навыки». Пусть туда попадут «PHP», «КДП», «IPO», «ERP», «СНИП» и прочие «крекс-пекс-фексы».
Чисто и конкретно
В опыте работы описывайте опыт. Не знания, которыми Вы обладаете, а те практические задачи, которые Вы выполняли.
Опишите подробнее, чем именно вы занимались на работе. Рассмотрим простые примеры:
водитель может написать — осуществлял дальние рейсы, оформлял проезд транспорта через пункты пограничного контроля, перевозил хрупкие и срочные грузы. Использовал систему GPS и радио-связи с диспетчером. Выполнял срочный ремонт техники.
Самое трудное — описать словами «очевидные» для вас вещи, которые и составляют Ваш опыт.
Чем знания отличаются от опыта
Знание позволяет решать задачи.
Проблема — это вопрос, ответ на который еще не известен.
Опыт — это проблемы, которые Вы решили с помощью знаний.
Пример из медицины:
Знание — Какие анализы следует взять у пациента, чтобы подтвердить диагноз «гепатит»?
Опыт — Вылеченный пациент, с учетом его аллергий и общего состояния здоровья.
Пример из экономики:
Знание — связь EBITDA и капитализации компании
Опыт — повышение капитализации конкретной компании на 5% за квартал.
Знание ориентировано на поиск готовых ответов. Опыт — это решенные проблемы, и образ мышления, помогающий найти ответ и решать новые проблемы.
Вот два примера описания опыта работы:
- Я знаю двести способов снижения издержек и пятьсот способов повышения дохода фирмы. А также – 1001 способ повышения отдачи капитала и 814 основных финансовых показателей. Хочу получать оклад 200 тысяч рублей.
- А я месяц назад нашел, как снизить ежемесячные расходы нашей компании на 50 тысяч рублей без ущерба для качества и ритма работы. И неделю назад мы сделали это! Прогнозируемый экономический эффект составляет 600 тысяч в год.
Ваша цель — получить работу, а не ходить по собеседованиям.
Основа успешного резюме — оно пишется для работодателя и конкретной вакансии.
Общее резюме, которое Вы публикуете на HeadHunter.ru или Job.ru должно соответствовать профессии и специализации, для которой оно опубликовано. Эти ресурсы предлагают возможность опубликовать несколько резюме — не копируйте одно резюме, напишите каждое индивидуально.
ХИТРОСТЬ ДНЯ : Прикрепите к публикуемому в Интернете резюме хорошую, деловую, фотографию. И тогда работодатель, просматривая список кандидатов на вакансию из 100 человек, обязательно обратит внимание на Вас.
И снова здравствуйте, дорогой друг!
Опыт работы — сердцевина вашего резюме. Это то, чем вы можете гордиться. Как отразить свой опыт работы в резюме правильно?
Описание вашего опыта может занять несколько страниц. Однако большой и разнообразный опыт совсем не гарантия того, что ваше резюме будет выглядеть привлекательно.
Сразу договоримся: объем резюме , который вы направляете в качестве отклика на вакансию, не должен превышать 2 страниц формата А4 . Оптимально 1.5 страницы. Полагаю вы знаете об этом.
А значит придется выбирать. Рекомендую сделать следующие шаги:
- Составить полную версию вашего опыта. Включите все, что у вас есть, все компании, где вы работали и полное описание функций и достижений. Дальнейшие шаги следует делать с учетом вакансии, на которую вы откликнетесь или компании, куда направляете резюме.
- Выбрать места работы, которые вы включите в данную версию резюме
- Сократить текст. Выкинуть все лишнее.
- Включить в описание опыта ключевые слова якоря внимания
- Сделать резюме максимально удобным для чтения
Идем по порядку:
Как выбрать места работы для резюме?
Оптимальное количество компаний, где вы работали от 3 до 7. Предлагаю следовать следующему алгоритму:
1. В полной версии резюме пишем все компании, где вы работали . Вначале укажите только: Название, период работы и должность.
2. Выделяем ранний период карьеры, — все, что раньше 7-10 лет назад.
Как писать? В Большинстве описание опыта выглядит примерно так:
- Управление отделом
- Ведение переговоров с клиентами
- Выполнение поставленных задач (перечисление)
Слишком обще и вызывает вопросы: Какие результаты показал кандидат? Сколько людей работает в отделе? Что это за компания?
в) Функции и достижения
Следует отразить и то и другое. Если с достижениями напряженка, — напишите “результаты работы”. Картинка получается примерно такая:
Как привлечь внимание?
Рекрутер в первом просмотре уделит вашему резюме не более 10 секунд. За это время он должен за что-то зацепиться. Есть специальные способы для привлечения внимания человека, просматривающего резюме:
- Мелькание. Мелькание ключевых слов или ключевых фраз. А также брендов. Подробнее посмотрите в .
- Якоря внимания . Цифры, значки и символы, аббревиатуры. Подробнее якоря внимания мы разбирали
- Удобство для чтения. Сделать резюме удобным для чтения важнее, чем может показаться. Таким вы сможете уже сейчас составить о себе впечатление. Подавляющее большинство людей ценят заботу и предусмотрительность
Если составляете резюме на работном сайте
- На Хедхантере есть строка сфера деятельности компании. Туда писать ничего не надо, Описание компании, регалии и другие брендовые атрибуты пишите рядом с названием, — как показано на рисунке выше. Так работодатель увидит это в предварительном просмотре.
- В Скрипт работного сайта обычно таблицу не вставишь. Поэтому сверху поместите достижения, под ними функции. Достижения важнее, на них обращают внимание в первую очередь.
- Обновляйте резюме ежедневно. Так вы будете выше в списке. Работодатель видит первым того, кто последним обновил резюме.
Для размещения резюме достаточно будет Хедхантера и Суперджоба. Ну может быть еще Career.ru, — для студентов и выпускников.
На других работных сайтах пожалуй больше будет проблем, чем пользы. Например, письма от разных “левых” контор и прочий спам, поскольку вы светите свою почту.
Также рекомендую завести аккаунты в социально-профессиональных сетях Линкедин и Профессионалы.ru. Об этом еще поговорим. А на сегодня тема исчерпана, разрешите откланяться. Остались вопросы, — напишите в комментариях.
Благодарю за интерес к статье.
Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:
- Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
- Напишите комментарий (внизу страницы)
- Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Источник: projectrussia.ru