Как оплачивается отпуск ИП

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка данного работника за последний календарный год. При этом подразумевается не календарный год, а рабочий, и отсчёт начинается не с 01 января, а с даты заключения трудового договора с конкретным работодателем.

Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя. Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше. Если работник увольняется, не проработав и полугода, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

А как высчитать, сколько дней отпуска накопилось у работника? Формула для расчёта отпускных не такая уж и сложная. Необходимо знать, какие периоды учитываются для стажа, дающего право на отпуск.

Начиная со второго года исполнения своих трудовых обязанностей, отпуск сотрудника предоставляется в соответствии с графиком, который должен быть утверждён на каждом предприятии до 15 декабря текущего года на следующий год. Методикой расчёта отпускных должен владеть каждый сотрудник.

Расчет отпускных в 2023 году

Производится расчёт отпускных по формуле:

ОТП = (ЗарПл / (12 * 29,3))* кол-во дней отпуска, где:

• ОТП – сумма получаемой за отпуск компенсации;
• ЗарПл – это заработная плата данного работника за весь отработанный период; 12 – количество месяцев в году;
• 29,3 – среднее количество дней в месяце. Эта величина устанавливается на уровне Правительства.

Расчёт и выплата отпускных должны быть произведены не позднее 3 календарных дней до начала отдыха сотрудника. Сложнее использовать вышеприведённую формулу, если работник не полностью отработал рабочий год.

Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска заработал данный сотрудник, необходимо воспользоваться формулой:

(29,3 / 12) * общее количество отработанных месяцев. 29, 3 / 12 = 2, 44 дня имеет каждый работник за фактически отработанный месяц.

При расчёте отпускных учитываются следующие периоды, согласно ст. 121 ТК РФ:

• время фактической работы;
• дни, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте, но оно за ним сохранялось. Такие случаи приведены в ТК РФ и других нормативных актах;
• дни вынужденного прогула;
• другие периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ.

Например, работник устроился на работу 02 ноября 2015 года, а с 28 апреля 2017 года он уволился. Весь период он отработал полностью, без пропусков. Таким образом, он «накопил» 5 месяцев стажа для отпуска. Так как апрель «перевалил» за половину, то он считается полностью. Следовательно, работник «накопил» 2, 44 * 5 = 12,2 дней отпуска.

Согласно правилам округления – 12 календарных дней.

Формула начисления отпускных

Как выглядит формула расчета среднего заработка для отпускных:

Срзар = Зарпл / (12 * 29,3), где:

• срзар – это средняя заработная плата за 1 день работы конкретного сотрудника;
• Зарпл – это вся начисленная заработная плата конкретного сотрудника за последний рабочий год;
• 12 – количество месяцев в году;
• 29,3 – среднее количество дней в 1 месяце.

Например, работник устроился на работу 02 июня 2016 года, а с 01 июня 2017 года он имеет право уйти в отпуск. За этот период он получил 578 000 рублей. Таким образом, его средняя заработная плата за 1 день работы равна:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638, 32 рубля.

Формула расчета дней по календарю отпуска следующая:

(29,3 / 12) * общее количество отработанных месяцев. 29,3 / 12 = 2,44 дня имеет каждый работник за фактически отработанный месяц. Например, работник отработал полные 7 месяцев у этого работодателя. Следовательно, при увольнении он имеет право получить компенсацию за 7 * 2,44 = 17 календарных дней отпуска.

Формула расчета

Формула расчёта отпускных дней выглядит так:

Средний заработок данного работника * количество дней отпуска.

Каждый работник имеет право самостоятельно дробить свой отпуск, но с условием того, что одна его половина будет не менее 14 календарных дней. Оставшееся дни он имеет право разделить. Но нужно достигнуть договорённости с работодателем, так как дробление отпуска выбивается из общего графика, а это может повлиять на отдых других работников.

Средний заработок за 1 день работы рассчитывается по следующей формуле:

Весь заработок за последний календарный год / 12 * 29,3

Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Новые правила расчёта не разрабатывались и не утверждались уже несколько лет.

На сумму денежных средств, которые работник получит за период своего отдыха, влияют следующие факторы:

• период, за который производится расчёт;
• средний заработок сотрудника. Именно для целей расчёта этого показателя необходимо брать соответствующую справку у предыдущего работодателя. Это позволит не «потерять» некоторые суммы и периоды;
• стаж работы;
• количество дней отдыха, которые желает использовать данный работник. Максимальная сумма компенсации будет выплачена за 28 календарных дней отпуска.

Право на отпуск имеет лишь тот сотрудник, который официально трудится по трудовому договору. Если с работником заключён гражданско-правовой договор, то права на отпуск такой исполнитель не имеет. Стандартная продолжительность отпуска – 28 календарных дней. Но есть некоторые категории работников, которые в силу своей профессии и занимаемой должности, могут претендовать на дополнительные дни отдыха.

Первый отпуск предоставляется через полгода работы, далее – по графику. Есть такие работники, которые могут уйти в отпуск в удобное для них время, не смотря на ранее утверждённый документ:

• женщины, которые в скором времени уходят в отпуск по беременности и родам;
• работники, которые официально усыновили ребёнка, которому ещё не исполнилось трёх лет;
• несовершеннолетние работники.

Важно! Каждый работник, договорившись с работодателем, имеет право на получение отпуска без содержания. В этом случае ничего рассчитывать не нужно, так как руководство не должно оплачивать эти дни. Но если оформить такой отдых продолжительностью более 14 дней, то это повлияет на такие показатели, как стаж и продолжительность рабочего года.

Количество дней в периоде

Чтобы правильно рассчитать сумму, причитающуюся конкретному работнику за период отпуска, необходимо знать, какой период нужно брать для расчёта.

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например, полгода или квартал). Но эту норму необходимо закрепить в коллективном договоре или ином нормативном акте. С этим положением работник должен быть ознакомлен под подпись при поступлении на работу.

Самостоятельно установленный период не должен ухудшать положение работника, как если бы при расчёте использовался «стандартный» период.

Если сотрудник решил взять отпуск по истечении полугода, то для расчёта учитывается фактически отработанное им время. При расчёте необходимо знать, какие периоды исключаются. К ним относятся дни пребывания данного работника на больничном (по различным основаниям) и в неоплачиваемом отпуске (более 14 дней).

У бухгалтеров иногда возникает вопрос относительно учёта праздничных дней, которые выпадают на период отдыха работника. Стоит ли их учитывать? Согласно разъяснениям Минтруда (письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351), эти дни «автоматически» продлевают отпуск, но они не оплачиваются.

Как быть, если период исключается полностью? Например, женщина была в отпуске по уходу за своим ребёнком. Тогда для расчёта следует брать тот период, который был отработан полностью, даже если он был несколько лет назад. Если и этот период полностью исключается, то нужно брать расчётный месяц и фактически отработанные в нём дни.

Из расчётного периода также исключаются простои, которые произошли по вине работодателя. Этот период оплачивается из средств фонда оплаты труда из расчёта 2/3 от среднего заработка. Но ни сумма, ни дни не учитываются при расчёте отпускных дней.

Выплаты, учитываемые при расчете

Чтобы правильно рассчитать средний заработок, необходимо знать, какие выплаты учитываются при расчёте. В Постановлении Правительства №922 сказано, что работодатель должен учесть все суммы, которые относятся к выплатам по оплате труда. Эти выплаты должны быть прописаны в соответствующем локальном нормативном акте, с которым работник должен быть ознакомлен при поступлении на работу.

Средний заработок рассчитывается на основании положений ст. 139 ТК РФ. Анализируя эту статью, можно сделать вывод, что учитываются все выплаты (в том числе и стимулирующие), которые входят в систему оплаты труда у данного работодателя и которые не противоречат нормам закона. Не играет роли, за счёт каких средств эти выплаты производятся.

Возникает вопрос об учёте премий, так как они относятся к стимулирующим выплатам. Для расчёта учитываются те премии, которые относятся к системе оплаты труда. Их перечень должен быть прописан в одном из следующих локальных нормативных актов:

• трудовое соглашение;
• положение об оплате труда;
• положение о стимулировании (премировании);
• коллективный договор.

Расчет отпускных в выходные дни

Некоторые работники, желая продлить себе отдых, оформляют отпуск так, чтобы он «зацепил» выходные и праздничные дни. Если в законный отпуск работника попадают официальные нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число дней отпуска и, как следствие, не оплачиваются. В ст. 112 ТК РФ приведён исчерпывающий список официальных нерабочих праздничных дней в России. Большее количество их выпадает на январь.

Молодых работников часто волнует вопрос, а учитываются ли выходные в период отпуска? Согласно ст. 119 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск в России предоставляется в календарных днях. В ст. 120 ТК РФ сказано, что выходные дни наравне с рабочими днями включаются в отпуск и подлежат оплате.

В России минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. На такой отдых могут рассчитывать все граждане, официально трудоустроенные. К таковым относятся лица, работающие по трудовому договору. Лица, осуществляющие свою деятельность по гражданско-правовому договору, не могут рассчитывать на ежегодное предоставление 28 дней отдыха. Такие гарантии даются только официально работающим.

В Росси выделены некоторые категории работников, которые имеют право на удлинённый отдых. Количество дополнительных дней предусмотрено законом. Кроме того, работодатель имеет право самостоятельно «накинуть» несколько дней к отпуску. Но это положение должно быть прописано в локальном нормативном акте.

Пример расчета

Для того чтобы понимать, как правильно рассчитывать отпускные, необходимо привести несколько примеров.

Пример 1. Работник Н. написал заявление на предоставление ему ежегодного отпуска в период с 02.04 по 30.04. Размер его оклада составляет 56 000 рублей. Перед Новым годом всем работникам, в том числе и работнику Н., была выдана премия в размере 18 000 рублей. Каждый месяц работник Н. получает компенсацию за бензин в размере 5 000 рублей и за мобильную связь 1 000 рублей. Период отработан Н. полностью.

1. Расчётный период с 01.04.2017 по 31.03.2018 года – отработан полностью.
2. Выплаты, которые необходимо учитывать при расчёте отпускных:
3. оклад сотрудника – 56 000 * 12 = 672 000 за год;
4. новогодняя премия – 18 000 рублей;
5. компенсационные выплаты не учитываются, так как не относятся к системе оплаты труда.
6. Средний заработок Н. за расчётный период равен:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 в месяц.
7. Расчёт отпускных:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 рублей.
8. На руки Н. получит:
   54 948,5 – (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 рубля.

Пример 2. Работник Н. написал заявление на предоставление ему ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в период с 01.04 по 15.04. Оклад у Н. 42 600 рублей. На работу Н. был принят с 01.10.2017 года. В декабре он был на больничном 7 дней и получил за этот период 12 000 рублей. В декабре он так же получил зарплату в размере 27 000 рублей.

1. Расчётный период с 01.10.2017 по 31.03.2018 года – отработан не полностью.
2. Перед отпуском Н. отработал полных 6 месяцев, то есть 6 * 29,3 = 175,8 дней.
3. Вместе с больничным в декабре – 29,3 * 23 / 31 = 21,7 день. Итого 175,8 + 21,7 = 197,5 дней.
4. Учитываемые для расчёта выплаты:
5. за 6 полных месяцев и часть декабря, за исключением больничного – (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 рублей;
6. больничный в расчёт не берётся.
7. Расчёт отпускных:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 рубля.
8. На руки Н. получит:
   20 032 – (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 рубля.

Пример 3. Работник Н. написал заявление на отпуск с 01.04.2018 по 15.04.2018 года. У этого работодателя он отработал 5 лет. Ежемесячный оклад – 68 000 рублей, ежемесячная премия – 5 000 рублей. По итогам 2017 года была выплачена премия в размере 30 000 рублей. В марте Н. был на больничном 7 дней, сумма выплат – 27 000 рублей, зарплата за март 40 000 рублей.

1. Расчётный период с 01.04.2017 года по 31.03.2018 года.
2. В марте он отработал 29,3 * (31 – 7) / 31 = 22,7 дня.
3. Сумма выплат на март для расчёта среднего заработка:
4. по производственному календарю в марте 21 рабочий день;
5. Н. фактически отработал 16 дней;
6. премия за март (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 рублей;
7. итоговая сумма за март – 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 рублей.
8. Из-за того, что Н. был на больничном, он отработал расчётный период частично. Поэтому премия по итогам года должна быть пересчитана согласно фактически отработанным дням. Для Н. это 244 дня. А по графику – 249 дней. Сумма премии: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 рублей.
9. Итого за декабрь – 68 000 + 29 397 ,6 = 97 397,6 рублей.
10. Расчёт отпускных:
11. по итогам года (68 000 * 11) + 97 397, 6 = 845 397,6
12. количество дней для расчёта 29,3 * 11 + 16 = 338,3
13. сумма отпускных – (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 рубля.
14. На руки Н. получит 34 985,4 – (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 рубля.

Источник: trudinspection.ru

Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги

Помимо обычных отпусков компания может предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска. Дополнительный отпуск может быть обязательным по ТК РФ, или работодатель может предоставить дополнительные дни по собственной инициативе (например, в связи с определенными событиями, такими, как рождение ребенка и т.п.). Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению Вероника Емельянова рассказывает, что нужно знать бухгалтеру при предоставлении таких отпусков.

Порядок налогообложения в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков во многом определяется тем, является ли конкретный отпуск обязательным по трудовому договору или же он предоставлен по инициативе работодателя. Согласно п. 7 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда в целях налога на прибыль относятся расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации. Соответственно, если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то выплаты за него совершенно спокойно могут учитываться при налогообложении прибыли.

Дополнительные отпуска по ТК РФ

Перечень ситуаций, при которых сотрудникам в соответствии с законодательством полагаются дополнительные оплачиваемые дни отпуска, достаточно обширен.

В первую очередь, отметим, что право на дополнительные дни отдыха имеют сотрудники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность допотпуска для них не должна быть меньше 3 календарных дней, а конкретное количество дней должно фиксироваться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Учесть выплаты таким сотрудникам можно при соблюдении следующих условий. Во-первых, ненормированная работа должна быть оговорена при заключении трудового (коллективного) договора. Во-вторых, все случаи работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня должны быть оформлены локальным актом организации, например, приказом руководителя. Такой порядок следует из ст.

116 ТК и письма Минфина от 06.02.2007 № 03-03-06/2/17. Но даже если работник в течение рабочего года не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то это не лишает его права на дополнительные дни отпуска. На это отдельно обратил внимание Минтруд России в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911. Если компания установит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие будет считаться не соответствующим нормам трудового законодательства (письма Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

• Может ли работник вредного производства взять дополнительный отпуск отдельно от основного
• Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за длительный стаж
• Положен ли разъездному работнику дополнительный отпуск за поездки на север

Следующая категория сотрудников, имеющих право на допотпуск, – это сотрудники, которые заняты во вредных условиях труда 2-, 3- или 4-й степени либо в опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого указанным работникам, составляет 7 календарных дней.

Степень вредности определяется по результатам проведения специальной оценки условий труда. Здесь, в отличие от предыдущего случая, для определения количества дополнительных дней отдыха должно учитываться фактически отработанное во вредных условиях время, о чем прямо сказано в ст. 121 ТК РФ.

Кроме того, те работники, с которыми произошел несчастный случай на производстве (либо профзаболевание), могут рассчитывать на дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения (ст. 184 ТК РФ, подп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Также дополнительные отпуска полагаются сотрудникам компаний, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями (ст. 116 ТК РФ). Количество дней такого отпуска составляет:

• 24 календарных дня – для сотрудников компаний, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);
• 16 календарных дней – для сотрудников компаний, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ);
• 8 календарных дней – для сотрудников компаний, расположенных в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

И завершим наш список сотрудниками, которые совмещают работу с получением образования. Безусловно, на этом перечень работников, имеющих право на допотпуск, не завершен, но остальные случаи достаточно специфичны: учителя, судьи, врачи и т.д.

Учебный отпуск для сдачи госэкзамена или сессии предоставляют только по месту основной работы сотруднику, получающему образование определенного уровня впервые (ст. 177, 287 ТК РФ). При получении второго высшего образования предоставлять и оплачивать учебный отпуск не обязательно (письмо Минтруда от 08.11.2013 № 14-1-187).

Общая продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове. А продолжительность оплачиваемого отпуска ограничена законодательством (ст. 173–176 ТК РФ).

«Инициативные» дополнительные отпуска

Следующая категория дополнительных отпусков – это отпуска, предоставленные работникам в связи с определенными событиями (рождение ребенка, собственная свадьба, свадьба детей, смерть родственника, 1 сентября для родителей школьников и т.п.).

Очевидно, что выплаты за такие дни допотпуска нельзя учитывать при налогообложении прибыли. Это прямо следует из п. 24 ст. 270 НК РФ, согласно которому при определении налоговой базы не учитываются расходы «на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей». Дополнительно такой вывод содержится и в разъяснениях Минфина РФ (письма от 27.10.2021 № 03-03-06/2/86991, от 20.01.2022 № 03-03-06/1/3024).

Также нельзя учесть при налогообложении прибыли выплаты за допотпуска, предоставленные сотруднику на реабилитацию после вакцинации от новой коронавирусной инфекции (письмо Минфина России от 17.01.2022 № 03-03-06/1/1917).

Поэтому, даже если эти отпуска предусмотрены в трудовых/коллективных договорах или локальных нормативных актах, то выплаты за них все равно нельзя учесть в целях налога на прибыль.

НДФЛ и страховые взносы

Что касается НДФЛ и страховых взносов, то в большинстве случаев их нужно начислять на выплаты, осуществляемые работникам при предоставлении дополнительных отпусков.

Исключение составляют отпускные, которые относятся к разряду установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217 НК РФ).

• Как оплачивать дополнительный отпуск работникам на окладе и на сдельной системе
• Работодатель оплатил работнику дополнительный отпуск для лечения: нужно ли удерживать НДФЛ

Нарушение сроков выплаты

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Применяется ли этот срок при выплате отпускных за дополнительные дни отпуска?

Вопрос особенно актуален для «инициативных» отпусков, приуроченных к определенным событиям. Ведь не любое событие, по которому работодатель устанавливает допотпуск, можно заранее предугадать (например, если отпуск связан со смертью родственника). Очевидно, что вина работодателя в несвоевременной выплате отпускных здесь явно отсутствует. Возникают ли у него в этом случае риски? Однозначно сказать сложно.

С одной стороны, в ст. 136 ТК РФ говорится в целом об отпусках, без конкретизации, что речь идет исключительно о ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусках, предоставленных только в соответствии с законодательством. Поэтому можно предположить, что этот срок установлен в отношении любых отпусков, в т.ч. и тех, которые предоставляются по инициативе работодателя. Но, с другой стороны, работодатель не мог выполнить эту норму, если сотрудник написал заявление на отпуск накануне самого отпуска. И если в случае обычного ежегодного отпуска срок уже заранее определен графиком отпусков, то «инициативный» отпуск может случиться внезапно.

В этой связи обращаем внимание на письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16941, в котором рассмотрена ситуация с предоставлением работнику отпуска с сохранением зарплаты в связи со смертью близкого родственника (деда). В нем чиновники заключают, что ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска, определенного ст. 136 ТК РФ (не позднее чем за три дня) и применяется к работодателю независимо от наличия его вины. Также они отмечают, что «в целях соблюдения Трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск работниками».

Таким образом, судя по этому письму, Минтруд все равно считает, что срок, установленный ст. 136 ТК РФ, применим и к «инициативным» отпускам. Но при этом он предлагает компаниям установить разумный срок для подачи сотрудниками заявления на допотпуск. Видимо, чиновники имеют ввиду такой срок, который позволил бы работодателю соблюсти норму ст. 136 ТК РФ.

Но в любом случае для внезапных событий, дающих право на допотпуск, это не решение.

Кстати, в сервисе Онлайн-обращений в трудовую инспекцию данная ситуация также была разъяснена не в пользу работодателя. Там был задан вопрос о том, как соблюсти норму ст. 139 ТК РФ при предоставлении работникам отпусков с сохранением заработной платы в случае свадьбы работника (детей работника) до 5 дней, на похороны близких родственников до 5 дней.

Ответ был такой: «указанные Вами виды отпусков необходимо оформлять соответствующим приказом. Если это будут оплачиваемые отпуска, то в любом случае необходимо будет оплачивать их не менее чем за три дня до начала. Если работник обратится за предоставлением указанных видов отпуска позднее чем за три дня до начала, то оплатить отпуск необходимо будет в день обращения работника. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты отпуска, то в описанной Вами ситуации он может заменить его на отпуск без сохранения заработной платы, и к такому отпуску осуществлять выплату материальной помощи в размере, эквивалентном оплате обычного отпуска».

Получается, что идеально — это не нарушать сроки, но если вдруг возникла необходимость в срочном допотпуске, то выходом может быть выплата не отпускных за дополнительные дни отдыха, а материальной помощи.

Источник: buh.ru

Обязан ип выплачивать отпускные работнику

Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет. Расчет отпуска в 2023 году традиционно следует начать с определения расчетного периода. Для большинства сотрудников, работающих в организации более года, – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска ().

Кто оплачивает отпускные государство или работодатель

кто оплачивает отпускные государство или работодательВ разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги на вопрос Кто оплачивает отпуск и больничные в частных предприятиях, ЧП, ИП, и так далее , государство или из кармана хозяина ?Оглавление:кто оплачивает отпускные государство или работодательОплата отпускаКак оплачивается отпуск по ТК РФНачисление отпуска: какие суммы учитываютсяКак рассчитывается отпускНачисление отпуска в 2017 году: примерКак оплачивается отпуск по ТК РФ 2017 при «стаже» менее годаЗа сколько дней до отпуска выплачиваются отпускныеОплата отпуска по Трудовому кодексу: как учесть премииОтпускные с учетом премий при не полностью отработанном расчетном периодеОтпускные выплатыПо каким критериям рассчитываются отпускные?Расчет отпускных при трудовом стаже менее 12 месяцевВсе

Выплачивает ли ип отпускные

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется работнику в любое время рабочего года согласно утвержденному графику отпусков.

Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно. Пример. Курьер Перелыгин С.В.

Заметим, что для каждого сотрудника рабочий год свой. Его отсчет начинается со дня поступления на работу, поэтому он может не совпадать с календарным годом. Кроме того, следует помнить, что срок исчисления рабочего года напрямую зависит от стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Так, согласно статье 121 ТК РФ в этот стаж не входит: • период отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы по статье 76 ТК РФ; • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий ТК РФ предусматривает исключение. В 2016 году — это 19 356,48 ₽ в ПФР и 3796,85 ₽ в ФФОМС.

Как ИП уйти в отпуск и где взять деньги на отпускные

Дидух Юлия Автор PPT.RU 8 июня 2023 тоже люди и хотят отдыхать, хотя бы иногда.

Но если с отпуском наемного работника все понятно: ему положено 28 оплачиваемых дней в году, а периоды отсутствия на работе должны быть согласованы с работодателем, то есть ли право на отпуск у ИП?

Кто оплатит ему отпускные, где нужно зафиксировать свое отсутствие на работе? А главное, как отразится отпуск на налогах и ? Ответы, традиционно, ищем в законодательстве и разъяснения компетентных органов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Настала самая горячая пора в году — лето.

Всем хочется не работать, а поехать на море или хотя бы на дачу.

Полежать у воды, погулять вечерами, почитать книги и посмотреть любимые фильмы.

Рекомендуем прочесть: Оснащение медкабинета в школе по санпин

Сроки и особенности выплаты отпускных пособий согласно ТК РФ

→ → → Текущая статья Каждый работающий имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью не менее установленной законом.

Такие же человеческие желания есть и у тех граждан, которые занимаются бизнесом самостоятельно и зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

Статья 114 ТК РФ также обязывает работодателя на время отпуска сохранять за сотрудником место работы, должность и средний заработок.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Это право закреплено законодательно соответствующей статьей Трудового кодекса РФ. Длительность годового оплачиваемого отпуска обычно не превышает 28-ми календарных дней. Более продолжительные отпуска устанавливаются для отдельных категорий работающих, например, для тружеников Крайнего Севера, сотрудников вредных производств и т.п.

Законодатель предусмотрел сохранение среднего заработка за работающим на время положенного ему ежегодного периода отдыха. Оплата за этот период устанавливается по формуле.

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия.

ИП не предоставляет работнику отпуск

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Получите ответ эксперта
• Задайте вопрос
• Действуйте!

ольга 13 июля 2023 в рубрике: Ежегодный оплачиваемый отпуск я работаю в ИП 11 лет. за эти года работы мне ни разу не предоставляли отпуск, тем-более не компенсировали его.

законно ли это? обязан ли индивидуальный предприниматель предоставлять работникам отпуск и оплачивать его? Вопрос относится к городу: Лен.обл.Тосненский р-он Ответы экспертов Рашид Гафаров 13391.4 балла 2033 ответа 2.12 КПД эксперта 13 июля 2023 в 05:04 Здравствуйте. Да, конечно обязан.Так как индивидуальные предприниматели признаются такими же работодателями, как и юридические лица, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере

Работаю У ИП,должны ли выплачивать отпускные

Здравствуйте,работаю у ИП.Хочу взять отпуск но мне отказывают в отпускных.должны ли мне их выдать. устроена официально беру отпуск на две недели 10 Мая 2014, 10:15, вопрос №446940 Регина, г.

Лениногорск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 3013отзывов
2. 5924ответа

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем

Как оплачиваются работнику отпускные?

Как оплачиваются отпускные по закону, чтобы не нарушать права сотрудников? Это необходимо делать в указанные в Трудовом кодексе сроки.

также должен быть проведен правильно, так как в противном случае работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. регулируется различными нормативно-правовыми актами.

Налоговый кодекс определяет размер вычетов из этого дохода. Постановления Правительства Российской Федерации включают в себя информацию о правильном расчете среднего дохода, на основании которого будет осуществлена выплата.

Также они содержат сведения о тех категориях граждан, которым полагается увеличенный отпуск. Но самым главным документом следует считать Трудовой кодекс РФ, так как именно в нем определены все основные моменты, касающиеся социальных гарантий сотрудников, в том числе и оплачиваемого отпуска. Трудовой кодекс устанавливает , а также .

Кроме этого, он оставляет за увольняющимся сотрудником право получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

Имеют ли право не платить отпускные работнику?

Работаю в ИП,отпуск есть,но ни разу не выплачивался,говорят,что весь отпуск раскидан в зарплату на весь год,поэтому ходим за свой счет.В расчетных есть только отпуск за свой счет и не более.Как быть в такой ситуации,имеют ли они на это право?

Вот такие бумажки мы подписываем 10 Сентября 2015, 15:10, вопрос №971577 Ольга Дончевская, г.

Рекомендуем прочесть: Трудовой договор реквизиты

Кондопога Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1695 ответов 373 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации Ольга, не ходить в отпуск и не отпускать Вас не имеют права. Раскидывать отпускные тоже нельзя. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его

Как правильно выплачивать отпускные сотрудникам?

Каждый месяц приносит работодателем новые заботы.

Одной из них может стать отпуск. Головная боль руководителей и бухгалтеров и долгожданная радость сотрудников.

занимает первое место в числе забот работодателей особенно с приближением летнего периода.

Многие сотрудники стремятся отдохнуть, но не все работодатели знают, как выплачиваются отпускные. Изучив законодательство, а точнее Постановление № 922 от 24.12.2007 (далее — Постановление) и 19 Главу Трудового кодекса (далее — Кодекс), каждый сможет разобраться в тонкостях расчета и выдачи данных выплат.СодержаниеВ Кодексе устанавливается фиксированный период. Продолжительность его составляет 12 месяцев (календарных).

В зависимости от определенных факторов указанный период может быть уменьшен. За это время и происходит расчет среднего заработка.

Под календарным месяцем подразумевается период, который длится с первого по тридцатое (или тридцать первое)

Может ли работодатель ИП не оплачивать очередной отпуск?

Просмотров: 2 Антон Вопрос задан14 февраля 2014 в 13:33 Доброго дня! У меня странная ситуация, перешел в новую организацию в августе 2013 года, а сейчас встал вопрос об оплате отпуска, который будет в июле-августе. В трудовом договоре ни чего об отпуске не сказано.

Подскажите пожалуйста, может ли работодатель если он ИП, не оплачивать очередной отпуск, и на каких основаниях?Вопрос относится к городу Красноярск nataldream Опубликовано14 февраля 2023 в 15:42 Опубликовано14 февраля 2023 в 15:42 Если Вы работаете по трудовому договору, то оплачиваемый отпуск Вам предоставлять ИП обязан, даже если об этом ни слова не сказано в самом ТД. Согласно ст.114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Индивидуальные предприниматели: отпуска работников

(Семенихин В. В.) («Налоги» (газета), 2011, N 10) ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ: ОТПУСКА РАБОТНИКОВ В.

В. СЕМЕНИХИН (По состоянию на 12 июня 2010 г.) Среди индивидуальных предпринимателей нередко бытует мнение о том, что они не обязаны предоставлять отпуска своим работникам.

Эта точка зрения в корне неверна, причем она способна привести предпринимателя к трудовому спору с работником, разрешать который будут арбитры. При этом с уверенностью можно сказать, что суд примет решение в пользу работника, так как на работника коммерсанта, работающего по трудовому договору, в полной мере распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Отношения коммерсанта-работодателя и работника, в том числе в части предоставления отпусков, строятся на основании ТК РФ, а также иных законов и нормативно-правовых актов, не противоречащих ТК РФ.

Имеет ли право ИП не оплатить отпускные?

124 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 124 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день, подскажите пожалуйста , работаю полтора года на ИП. Когда речь зашла об отпуске, было сказано, что из 28 отпускных дней, оплачиваться мне будет только 14.

А остальные 14 дней получается за свой счёт.

Имеет ли ИП право так поступать по закону ? Заранее благодарю за ответ . 27 Августа 2023, 18:21, вопрос №2089826 Александра, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1852 ответа 771 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Александра!

Другие материалы по теме

• Праздничные и мрот с 2023 года
• Отступы на странице для автобиографии
• Проверить задолженность перед службой судебных приставов
• Ответственность за продажу земли находящейся в аренде на 49 лет
• Образец трудового договора в чопе 2023 года
• Какие вопросы задают в отделе кадров при устройстве полицию
• Что входит в обязанности завхоза в бюджетном учреждении

Источник: grad-neva.ru