Как только индивидуальный предприниматель заключил гражданско-правовой или же трудовой договор с нанятым сотрудником и стал начислять ему заработную плату, он переходит из категории «работающего на себя» в категорию «работодатель», становясь налоговым агентом.
Порядок расчёта таков. ИП устанавливает размер заработной платы (к примеру, 25 тысяч рублей). С неё высчитывается 13% (в нашем примере получается 3 250). Это и есть НДФЛ, который перечисляется в бюджет. В итоге сотрудник получает на руки сумму начисленной заработной платы за вычетом 13% (то есть 21 750 руб.).
Частые вопросы по ИП с сотрудниками (Часть 1)
- При заключении Трудового договора имеется в виду, что наемный работник будет исполнять свои обязанности исходя из определенной специальности, квалификации или должности. При заключении ГПД обязанности работника ограничиваются и регламентируются выполнением конкретной работы;
- При заключении Трудового договора сотрудник обязан выполнять работу лично, при ГПД может и делегировать ее выполнение третьим лицам;
- Но самое важное отличие, которое и толкает работодателя на подмену Трудового договора гражданско-правовым, это финансовые отношения. В первом случае работодатель оплата труда производится в форме заработной платы два раза в месяц, во втором — в форме вознаграждения и только по факту выполнения работы.
Помогите пожалуйста разобраться.
Самый удобный способ оплаты налогов за ИП и за сотрудников
Я ИП. В качестве работодателя не зарегистрирован. Заключил первый трудовой договор с физическим лицом 16го числа, по условиям которого работник должен приступить к работе 19го. Сегодня 20го он попросил расторгнуть трудовой договор, потому что он нашел работу лучше. Я договорился с ним, что бы он отработал еще три дня.
Но не понимаю что мне делать с регистрацией в качестве работодателя — документы в ФСС и ПФР я подать не успел. Другого сотрудника у меня на примете еще пока нет.
По факту у меня получается, что трудовой договор будет расторгнут на седьмой день с момента его заключения, з/п сотрудник получит за четыре фактически отработанных дня.
Но как все это правильно провести через ФСС, ПФР и НАЛОГОВУЮ ума не приложу.
ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НЕ НАДЕЛАТЬ ОШИБОК В НАЧАЛЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Интересное: Сколько стоит выучиться на охранника 4 разряда
Как оформить сотрудника, чтобы не платить налоги
В сервисе по трудоустройству обычно не учитываются автоматизированный вариант учета, согласно по сдельной оплате труда. Производство стоит в основных планах, но только любые точные сроки могут быть реализованы в точности. Но здесь также можно будет выделить следующие технические моменты из этой же, ситуации:
Если вы не знаете, как принять сотрудника на работу в качестве совмещающего работника, тогда при оформлении трудового договора, а также в приказе о дальнейшем приеме на работу, тогда в штатном режиме и в основном сервисе необходимо будет указать размер оклада, впрочем определяется в сумме в полный оклад. Но данная сумма не должна быть меньше прожиточного минимума по всему региону. В трудовом же договоре может, будет указывать сразу несколько видов суммы, в виде полной суммы оклада, а также в качестве суммы согласованной с размером, указанной для полставки. Так как все работники, работающие на неполной ставке, то заработную плату учреждению придется оплачивать в соответствии с установленными процентными ставками, то есть согласно 0.25 или 0.5 ставки по деятельности.
Какие налоги платит ИП за работника в 2022 году
Так, предусмотрена 20-процентная ставка сбора для ПСН и нулевые для ОСС и ОМС для индивидуальных предпринимателей, которые занимаются бизнесом в сферах из списка в статье 427 НК РФ, фармацевтикой на «вменёнке», а также для всех «патентщиков». У таких работодателей, если сотрудник превысит планку дохода, пенсионные сборы на его заработок вообще не начисляются.
Владелец предприятия, если он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, должен хорошо знать какие налоги платит ИП за работника в 2022 году. Правильно организованный процесс начисления и уплаты – это не только залог успешной работы бизнеса, но и социальное обеспечение сотрудников, а также размер их будущих пенсий. Для каждого взимаемого налога и начисляемого сбора законодательством предусмотрены конкретные процентные ставки, льготы, сроки перечисления в бюджет или фонды и ответственность за нарушения.
Интересное: Когда По Российским Законам Можно Делать Ремонтные Работы В Квартире В Туле
Как ИП не платить налоги за сотрудников
Каждый из них оптимизирует налоговую нагрузку, если знать, какие и сколько налогов за сотрудника платит ИП. На УСН доходы предпринимателя могут составлять не более 79 млн руб. Бизнесмен не платит НДФЛ и налог на имущество. Пользоваться этой системой налогообложения можно, при условии, что у ИП работает не более 100 человек.
В РБ бизнесмен, который не является плательщиком единого налога, уплачивает ФСЗН на основании полученной прибыли. При ее отсутствии не будет и выплат. Если сумма была менее МЗП, то отчисления производятся исходя из фактически полученного дохода на основании НК РБ.
Какие налоги и взносы платит ИП за работников в 2022 году
- Подоходный налог – 13%.Эту сумму предприниматель берет не из своего кармана, а из начисленной зарплаты своего работника. По сути, платит сотрудник, наниматель только перечисляет за него налог с заработной платы в бюджет. Не все доходы облагаются НДФЛ – исключение составляют пенсии, декретные выплаты, выходные пособия. Удержанную сумму налога работодатель должен перечислить в казну в день начисления зарплаты или на следующие сутки.
- Страховые взносы – 30%от величины начисленной сотруднику зарплаты. Эту сумму работодатель берет из собственных средств, увеличивая таким образом свои расходы на персонал. С 2022 года отчетность по страховым взносам за работников сдается в налоговую службу.
Этот налоговый режим введен специально для производителей сельхозпродукции. Главное условие – доход от такой деятельности должен составлять не менее 70% от дохода ИП. Примечательно, что режим недоступен для ИП, которые продукцию не производят, а только перерабатывают.
Какие налоги платит ИП в 2022 году и как их рассчитать
- К1 – коэффициент-дефлятор. Минэкономразвития РФ устанавливает этот показатель ежегодно.
- К2 – коэффициент понижения, устанавливается ежегодно региональными структурами ( составляет от 0,005 до 1).
- БД – базовый доход за месяц на единицу физ. показателя.
- ФП – физический показатель, Который бывает количеством трудящихся, торговых объектов или площадью зало для торговли и многие другие варианты.
- Доходы со ставкой 6 процентов.
- Прибыль со ставкой 15 процентов.
Интересное: Когда Будут Сносить Дома На Очаковском Шоссе
Налоги и взносы ИП за работников
Такие вычеты получают сотрудники, которые работают по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), лица, получившие авторское вознаграждение за вновь созданное или исполненное произведение науки, искусства. Кроме того, к профессиональным вычетам относятся расходы, обязательно документально подтвержденные, производимые на получение доходов (ст. 221 НК РФ).
Для отдельных категорий налогоплательщиков установлены сниженные тарифы страховых взносов. Индивидуальные предприниматели, работающие на упрощенной системе налогообложения (УСН), платящие единый налог на вмененный доход (ЕНВД) и находящиеся на патентной системе налогообложения (ПСН), уплачивают только взносы в ПФР в размере 20% от дохода сотрудников. В ФСС и ФОМС никакие отчисления не производятся. Основанием служит п. 3.4 ст. 58 Федерального закона №212-ФЗ.
Сотрудника оформить как ИП нельзя
В определении Верховного суда № 302-КГ17-382 от 27.02.2022 говориться только об НДФЛ. Факт неуплаты страховых взносов в нужном объеме не рассматривался. Но, поскольку с 1 января 2022 года администрированием страховых взносов стала заниматься ФНС, неуплата страховых взносов считается налоговым правонарушением по НК РФ.
Теперь, если вы используется подобную схему, ваши действия будут истолкованы налоговой инспекцией, как деятельность, направленная на получение необоснованной налоговой выгоды путем уклонения от обязанности налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению сумм НДФЛ, предусмотренные пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ.
Налоги ИП с работниками
Ответ на вопрос, сколько налогов платит ИП за работника очень простой. Налог всего один – НДФЛ. Однако, в обиходе предприниматели под налогами понимают также платежи в специальные фонды. Вне зависимости от того, какую форму налогообложения применяет ИП, он обязан платить такие платежи и НДФЛ.
Платежи в пенсионный фонд составляют 26% от заработной платы сотрудника. Эта ставка действует для индивидуальных предпринимателей, которые работают по общей схеме налогообложения. Если предприниматель находится на упрощенной схеме налогообложения, то размер страхового взноса на обязательное пенсионное страхование составляет 22%. Следует иметь в виду, что этот взнос перечисляется в ФНС.
26 Июн 2018 glavurist 815
Поделитесь записью
- Похожие записи
Источник: mainurist.ru
Как ИП может выплачивать зарплату работникам
ИП (индивидуальный предприниматель) – физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. Чтобы зарегистрировать себя в качестве ИП, человек должен собрать необходимые документы и подать их в регистрирующий орган. Деятельность может быть разной, от маленькой мастерской по ремонту компьютеров, до фирмы по производству кухонных гарнитуров. Остается разобраться, как ИП выплачивать зарплату работникам, если предприниматель планирует использовать наемный труд.
ИП и работник
Когда бизнес расширяется, индивидуальному предпринимателю становится сложнее в одиночку держать его на плаву. Требуются работники разной специализации. При найме первого сотрудника, хозяйствующий субъект должен зарегистрировать себя в качестве работодателя. С последующими работниками этого не требуется. Дальнейший алгоритм действий ИП:
- принять заявление о приеме на работу;
- взять у будущего сотрудника трудовую книжку;
- сделать копии паспорта, ИНН, страхового полиса;
- заключить соглашение с работником;
- оформить распоряжение о приеме на работу;
- сделать запись в трудовой книжке;
- предоставить рабочее место;
- выплачивать зарплату, удерживая налоги.
Конечно, работник может работать у ИП неофициально. Следовательно, индивидуальный предприниматель не будет платить за него налоги, а работника сможет получать полную заработную плату. Однако подобная деятельность является противозаконной. Если налоговая служба узнает об этом, то ИП могут привлечь к налоговой или уголовной ответственности. При этом сотруднику не начисляется пенсия, и не производятся выплаты отпускных и по больничным листам .
Законодательство
Перед тем, как погружаться в предпринимательскую деятельность, необходимо ознакомиться с действующим законодательством. Это поможет разобраться, как ИП выплачивать зарплату работникам, чтобы не нарушать закон.
Размер ежемесячного вознаграждения определяется трудовым договором. Здесь также оговариваются условия, сроки и способы выплаты средств. Так, перед тем, как подписывать соглашение, работник должен внимательно его прочитать.
Зарплата должна начисляться два раза в месяц. Если выплаты делаются раз в месяц, то это противоречит законодательству (ст.136 ТК РФ).
В законе также предусмотрены случаи, когда день выдачи заработной платы совпадает с праздником. В этом случае начисление средств должно быть произведено на день раньше.
Особенности выплаты зарплаты
Как ИП выплачивать зарплату работникам? Подобные вопросы возникают у любого начинающего предпринимателя. Если ИП принимает на работу сотрудников, он должен оплачивать их труд. По закону хозяйствующий субъект сам устанавливает способ и порядок начисления зарплаты. Что касается размера заработной платы, то он зависит от должностного оклада, наличия надбавок и доплат, премирования и т. д. работники с одинаковой должностью и разрядом получают одинаковую зарплату при условии, что количество отработанных дней в месяце идентично.
Разбираясь, как ИП выплачивать зарплату работникам, нужно учитывать, что она может быть сдельной или почасовой. Если в трудовом договоре обозначен, оклад, то оплата зависит только от отработанных часов (не считая премии). Сдельная будет зависеть от количества выполненной работы по установленному тарифу.
Способы выплаты денег за работу
В трудовом договоре работника должен быть пункт о способе зачисления заработной платы. Обычно выплаты производятся следующим образом:
- путем выдачи наличными через кассу;
- деньги зачисляются на банковскую карту.
Обычно предприниматели стараются выплачивать зарплату на банковские карты. Для этого нужно заключить договор с обслуживающим банком, который выпустит карты для сотрудников. При этом можно производить зачисление зарплаты на карту, а выдачу аванса на руки. После получения денежных средств, работнику необходимо поставить подпись в расчетном листе, подтвердив их получение.
Если предприниматель не платит деньги
Во время финансового кризиса, многим знакомо слово – задержка. Это может происходить по разным причинам. Например, у ИП есть долг перед кредитными организациями или контрагенты бизнесмена отказывают оплачивать поставленный товар. Люди редко разбираются с подобными проблемами и уходят на другую работу. По закону допустимый срок задержки заработной платы составляет 15 дней.
Если, по истечении этого срока работнику не выплатили денежные средства, следует написать заявление предпринимателю о нарушении срока выдачи заработной платы. Работник имеет полное право не выполнять свою работу до полной выплаты средств, так как предприниматель нарушил условия трудового договора. Если ИП продолжает задерживать выплату денег и долг по зарплате растет можно:
- обратиться в суд;
- приостановить работу до выплаты зарплаты (предварительно письменно известив об этом ИП);
- обратиться в трудовую инспекцию.
- работник, которому не платят зарплату, имеет следующие права:
- может отсутствовать на рабочем месте:
- его не имеют права увольнять;
- он может участвовать в забастовках;
- его средний заработок сохраняется.
При наличии дополнительных вопросов можно проконсультироваться у юриста. Он не только объяснит, как ИП выплачивать зарплату работникам, но и как поступить, если предприниматель этого не делает. А при необходимости сможет подготовить необходимые документы и представлять интересы работника в суде.
Источник: vawilon.ru
Оформление сотрудников в ИП
Как индивидуальному предпринимателю оформить наемных работников в ИП, вести кадровый учет и избежать крупных штрафов — рассказываем в этой пошаговой инструкции.
Зачем оформлять сотрудника официально
Чтобы сэкономить, некоторые ИП заключают с наемными работниками неофициальные договоры, или вообще договариваются на словах. В этом случае они не платят за сотрудника положенные взносы, а работник не уплачивает НДФЛ (налог на доход физических лиц). Оплата за работу зачастую выдается наличными, мимо кассы.
Но такое оформление незаконно, и нарушение трудового законодательства грозит предпринимателю не только штрафами и административными взысканиями, но в некоторых случаях — и уголовным преследованием.
ст. 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях РФ
Административная ответственность:
Штраф до 5000 ₽ за каждый незаключенный трудовой договор или приостановление деятельности до 90 дней. При повторном нарушении в течение года сумма штрафа может вырасти до 20 000 ₽ за один договор
ст. 122 Налогового Кодекса РФ
Полное взыскание всех налогов и взносов, которые не были уплачены. Штраф составляет 40% от суммы недоимки
ст. 198 Уголовного кодекса РФ
Уголовная ответственность:
При недоимке больше 2,7 млн рублей в совокупности за три года подряд — штраф от 100 000 ₽, исправительные работы или лишение свободы до 1 года
Чтобы избежать таких грозных санкций, лучше всего сразу оформлять работников по закону: заключать с ними трудовые договоры. Кроме того, официальные трудовые взаимоотношения помогают четко выстроить обязанности между работодателем и наемным сотрудником и обозначить границы ответственности в случае каких-то спорных вопросов или конфликтов.
В Лайтбокс мы бесплатно зарегистрируем ИП. Поможем выбрать коды ОКВЭД и систему налогообложения — зарегистрируем ИП онлайн, без похода в налоговую. Оставьте заявку, наш специалист свяжется с вами в ближайшее рабочее время.
Сколько сотрудников может нанять ИП
Количество наемных сотрудников для ИП ограничивается тем налоговым режимом, который использует предприниматель. Так, например, ИП, применяющий упрощенную систему (УСН), может нанять не более 100 работников. Предприниматель, работающий на патентной системе (ПСН) — не более 15. Общая система (ОСНО) позволяет ИП нанимать неограниченное количество персонала.
Предприниматели, рассчитывающие на государственную поддержку малых и микропредприятий, должны иметь ввиду: малым считается предприятие с численностью сотрудников менее 100 работников. Микропредприятие — до 15 человек.
Что выбрать: трудовой договор или договор ГПХ
Для оформления сотрудника у ИП есть два варианта: заключить трудовой договор или составить с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ).
- Трудовой договор оформляется, если вы нанимаете сотрудника на постоянную работу, берёте в штат. В нем прописываются права и обязанности работника и работодателя, указывается срок действия договора,условия его расторжения и продления.
Некоторые ИП оформляют постоянных сотрудников на работу по договору ГПХ, чтобы не платить взносы в фонды. Если налоговая инспекция обнаружит такое нарушение трудовых отношений, ИП грозит штраф в размере до 20 000 за каждого неправильно оформленного работника. Плюс придется уплатить все недоимки в ФСС и налоговую за весь период неправильного оформления.
Как правильно оформить сотрудника в ИП
Для того чтобы правильно, по закону оформить сотрудника на работу, предпринимателю необходимо сделать несколько обязательных дел.
- Составить штатное расписание
- Составить трудовой договор
- Оформить приказ о приеме на работу
- Сделать запись в трудовой книжке, если она есть у работника
- Заполнить личную карточку работника
- Зарегистрироваться в едином Фонде пенсионного и социального страхования РФ России (СФР). Давайте разберем каждый пункт этого чек-листа подробнее.
Как составить штатное расписание
Если ИП еще нет наемных сотрудников, необходимо создать штатное расписание — документ, отражающий кадровую структуру компании: должности, подразделения, оклады и т.д.
В штатном расписании обязательно должны присутствовать следующие разделы:
- Наименование работодателя — ФИО ИП полностью и код ОКПО. Это код, присвоенный ИП Росстатом на основании регистрационных данных о. Чтобы узнать свой код, нужно ввести свой ИНН или ОГРНИП на сайте Росстата.
- Названия подразделений компании, если они есть.
- Номер подразделения. Номер назначает сам ИП так, как ему удобно. Например, 01 — бухгалтерия, 02 — юридический отдел, 03 — отдел продаж.
- Код должности. Его можно узнать в Общероссийском классификаторе занятий.
- Количество работников на этой должности. Здесь можно указать не целое число, а например, 0,5, если вы нанимаете сотрудника на полставки.
- Оклад и надбавки. Оклад штатного сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, действующего в вашем регионе. Актуальный МРОТ можно узнать в местных органах управления или в налоговой службе по месту жительства.
- Итоговая сумма зарплаты сотрудника.
Штатное расписание оформляется в виде таблицы. Унифицированный шаблон штатного расписания (форма N T-3) можно скачать здесь.
Сам индивидуальный предприниматель в штатное расписание не вписывается: закон не считает его работником в собственном бизнесе.
Для того, чтобы штатное расписание вступило в силу, ИП должен издать официальный приказ. В нем указывается дата вступления штатного расписания в действие, дата его утверждения и лицо, ответственное за исполнение этого самого расписания (обычно это сам ИП).
Как составить трудовой договор для сотрудника ИП
Трудовой договор — это основной документ, который регулирует права и обязанности работодателя и сотрудника. Для того, чтобы составить трудовой договор, необходимо запросить у будущего работника следующие обязательные документы:
- Действительный паспорт
- СНИЛС (если нет — получить в пенсионном фонде)
- ИНН
- Трудовую книжку
Кроме обязательных, могут потребоваться и некоторые дополнительные документы, которых требует специфика работы. Например, санитарная или медицинская книжка для работников общепита, дипломы об образовании (например, диплом педагога в образовательный центр), водительские права и т.д.
Договор должен быть правильно оформлен. Обычно ИП пользуются стандартными шаблонами договоров, вписывая в них только ФИО и другие данные работников. Например, типовую форму трудового договора для ИП микропредприятий можно скачать здесь.
Что обязательно должно быть указано в трудовом договоре?
- персональные данные сотрудника: ФИО и паспортные данные;
- информация о работодателе — официальное наименование ИП, и его реквизиты;
- дата и место заключения договора;
- дата окончания действия срока договора;
- адрес места работы, если основной офис находится по одному адресу, а работать сотруднику придется по другому адресу;
- должность, профессия, специальность;
- дата выхода сотрудника на работу;
- условия оплаты труда — оклад, премия, дополнительные бонусы и т.д.
- порядок выплат: даты выплаты зарплаты и аванса, куда она перечисляется, каким образом выдается;
- режим работы и отдыха;
- гарантии и компенсация за опасные условия труда или вредную работу, если профессия их предусматривает;
- раздел о государственном обязательном социальное страховании работника;
- характер работы: стационарная работа, разъездная, смешанная и т.д.
- условия труда на рабочем месте: если присутствуют вредные или опасные условия работы, необходимо это указать.
Договор составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами: сотрудником и работодателем. Один экземпляр хранится у ИП, второй выдается на руки работнику. После подписания договора издается приказ о приеме сотрудника на работу.
Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу — это документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке сотрудника и заводится его личная карточка. Скачать типовой шаблон приказа можно здесь.
Работник должен обязательно ознакомиться с приказом под роспись.
Записи в трудовой книжке
Сегодня работникам, устраивающимся на работу к ИП, нет необходимости заполнять бумажную трудовую книжку, можно выбрать электронный формат.
С 2023 года самостоятельный отчет СЗВ-ТД, на основании которого формировались электронные трудовые книжки, отменили. Но у работодателей по-прежнему есть обязанность подавать сведения о трудовой деятельности работников. Только теперь эти сведения вошли в Единый отчет (ЕФС-1), который нужно сдавать в Фонд пенсионного и социального страхования.
Раздел «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчета ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД с 2023 года) заполняют и сдают ИП, у которых есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД). Форму отчета можно скачать здесь.
Отчет нужно подавать в Фонд пенсионного и социального страхования (Социальный фонд, СФР) по месту регистрации.
Сроки сдачи подразделов 1 и 1.1 формы ЕФС-1 зависят от мероприятия, которое отражаете в отчете. Информацию о дедлайнах привели в таблице.
Следующий рабочий день за датой приказа или датой трудового договора, если не составляете приказы о приеме
Приостановление, возобновление трудового договора.
Следующий рабочий день за датой заключения/прекращения ГПД
Заключение или прекращение ГПД
25 число по итогам месяца, в котором издан приказ, подано заявление
Прочие кадровые мероприятия (перевод, переименование и т.д.), подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки
Личная карточка сотрудника ИП
Личная карточка — это документ, в котором содержится краткая информация о сотруднике предприятия. Это обязательный документ, так что заводить его на каждого работника придётся, даже если ИП работает в формате микропредприятия. За отсутствие личных карточек можно заработать штраф до 5000 рублей на каждого сотрудника без карточки.
Какие данные вносятся в карточку работника:
- ФИО сотрудника,
- ИНН и СНИЛС,
- дата и место рождения,
- данные об образовании,
- данные о трудовом стаже
Шаблон личной карточки можно скачать здесь.
Регистрация в фондах
До 2023 года после оформления первого наемного сотрудника ИП обязан был зарегистрироваться в фонде социального страхования, пенсионном фонде и фонде медицинского страхования.
С 1 января 2023 года Пенсионный фонд России (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) объединяются в единый Фонд пенсионного и социального страхования РФ, иначе – социальный фонд России (СФР). Основание – Федеральный закон № 236-ФЗ.
Способы регистрации в СФР
Документы, необходимые для регистрации в СФР, можно представить:
- электронно — через «Госуслуги» с ЭЦП;
- на бумаге — в СФР, через МФЦ или по почте.
При личном посещении фонда или МФЦ нужен паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность. Подать документы может и уполномоченный представитель. Тогда нужен документ, удостоверяющий его личность, а также доверенность
Какие налоги и взносы необходимо уплачивать ИП за сотрудников
С 1 января 2023 года все ИП должны перечислить налоги и взносы единым налоговым платежом, ЕНП, на единый налоговый счет — ЕНС. Несколько платежей можно перевести одной платежкой с одинаковыми реквизитами. Подробнее о ЕНП мы писали в этой статье.
Налоговая списывает деньги с ЕНС в уплату конкретного налога или взноса на основании отчетности ИП или по уведомлениям от него: если отчетность подается позже срока внесения платежа или ее нет вовсе.
Уведомление нужно подать до 25-го числа месяца крайнего срока уплаты налога или взносов — тогда деньги с ЕНС спишутся 28-го числа того же месяца. Если уведомления не будет, налоговая не сможет определить сумму налога или взносов и начислит пени.
При расчете взносов за сотрудников легко ошибиться, поэтому лучше сразу поручить это бухгалтеру.
Как Лайтбокс упрощает ведение бизнеса
Если ИП с сотрудниками ведет расчеты с физическими лицами, по закону нужно использовать онлайн-кассу.
При этом оптимальное решение для предпринимателя — это кассовое оборудование, которое не только выполняет стандартные функции, но и упрощает ведение бизнеса.
Например, касса Лайтбокс автоматизирует все торговые операции:
- касса подсчитывает стоимость покупки, скидки, сдачу;
- предусмотрена смешанная оплата — кассир может принять оплату по одному чеку и наличными, и картой;
- есть функция «отложенный чек» — кассиру не надо задерживать очередь или отменять покупку забывчивого клиента, который вернулся в торговый зал;
- есть специальные возможности для курьеров, сферы услуг, а также панель для продажи билетов
- обеспечивает полный цикл работы с ЕГАИС и маркированными товарами в режиме “одного окна”, так как кассовое оборудование — уже интегрировано с ЭДО
- поддерживает оплату по СБП со ставкой 0,4-1%
- контролирует деньги в кассе, ведет учет остатков, составляет отчеты по продажам.
