Как определить зарплату ИП

У нас есть 29 ответов на вопрос Как ИП получает зарплату? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

• Как начисляется зарплата у ИП?
• Какую минимальную зарплату должен платить ИП?
• Нужно ли платить себе зарплату ИП?
• Как ИП выдавать зарплату наличными?
• Как начисляют зарплаты?
• Как ИП получает зарплату? Ответы пользователей
• Как ИП получает зарплату? Видео-ответы

Отвечает Гульнара Лапова

Зарплату ИП не получает, но вправе брать из кассы наличные. ИП может использовать упрощенный кассовый порядок. Это значит, что предприниматель вправе не составлять кассовую книгу, расходные и приходные кассовые ордера (п. 1, 4.1 Указания Банка России от 11 марта 2014 г.

Заработная плата индивидуального предпринимателя – это прибыль от его бизнеса. Закон не дает четкого ответа на вопрос: «Может ли ИП платить себе зарплату?». Чтобы понять, как законно брать деньги, рассмотрим Трудовой кодекс. Согласно ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение сотруднику за труд.

Сколько платить сотрудникам? | 5 ошибок при начислении зарплаты

Имущество ИП не закреплено юридически, согласно статьям 128 и 209 Гражданского кодекса, прибыль можно использовать для личных нужд. Владелец бизнеса может забирать свои деньги двумя способами: брать наличными из кассы или переводить с расчетного счета на карту.

Размер налога зависит от выбранного при регистрации ИП налогового режима. Страховые взносы платят отдельно, в установленном законом фиксированном размере. Справку о доходах обычно запрашивают при оформлении кредита, визы или социальных пособий. При необходимости сам ИП может оформить себе справку о доходах.

Но это не значит, что ИП не может воспользоваться своим доходом. Имущество ИП не закреплено юридически, согласно статьям 128 и 209 Гражданского кодекса, прибыль можно использовать для личных нужд.

Как начисляется зарплата у ИП?

Если Вы – предприниматель, то для удобства рекомендуем использовать следующую схему выплаты зарплаты работникам:первую часть ежемесячного вознаграждения (аванс) выплачивайте 15-го числа текущего месяца;окончательный расчет (непосредственно выплата зарплаты) осуществляйте 31-го (30-го) числа текущего месяца.

Какую минимальную зарплату должен платить ИП?

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей. В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст.

Нужно ли платить себе зарплату ИП?

Аналогично и с ИПН у источника выплаты: поскольку подоходный налог (ИПН) ИП на упрощенке платит изначально со всей суммы дохода, поэтому отдельно еще раз облагать ИПН свою «зарплату» ему не требуется. Напомним также, что законом РК №290-VI от 27.12.2019 г.

Как ИП выдавать зарплату наличными?

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Как начисляют зарплаты?

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время. Здесь есть одна особенность.

Источник: querybase.ru

Расчет и начисление заработной платы

Работодатель обязан обеспечить сотрудникам выплаты не ниже, установленных трудовым законодательством. В статье подробно разберем, какие есть методы начисления работникам, как правильно рассчитать и заплатить налоги с заработной платы с примерами и образцами кадровых документов

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Откройте счет и получите бонусы

Откройте расчетный счет в Сбербанке и вы получите множество бонусов на развитие бизнеса

Какими бывают виды заработной платы

В законодательстве нет закрытого списка видов заработной платы. Она может начисляться за трудочасы, произведенные изделия, выполнение KPI, процент от выручки или суммы заключенных договоров. Самые распространенные виды оплат сотрудникам.

Работодатель может комбинировать варианты начисления зарплаты. Например, для менеджера отдела продаж заработная плата может складываться из трех систем начисления:

1. Минимальный оклад за рабочие дни в офисе с 10:00 до 19:00.
2. Премия за выполнение KPI: количество звонков, выезды к потенциальным клиентам, количество отправленных коммерческих предложений.
3. Процент от суммы оплаченных заказчиками счетов.

Для каждого вида оплат необходимо утвердить:

• Критерии выполнения производственных показателей, на основе которых производятся начисления, например, количество отработанных часов, произведенных единиц продукции и пр.
• Внутренние документы, где учитываются эти показатели.

Внутренние документы утверждаются руководителем или ИП и доводятся до сведения работников под подпись. Такими документами могут быть для:

• повременной оплаты труда — Табель учета рабочего времени.
• сдельной зарплаты — Наряд на сдельную работу.
• премиальных выплат — Оценочные листы для стимулирующих выплат, Положение о премировании.

❗️ Внимание
Оклад — фиксированная выплата, премии, бонусы, надбавки, вознаграждения в натуральной форме в совокупности не могут быть меньше МРОТ, если сотрудник полностью выполнил свои трудовые обязанности: отработал положенное количество часов, произвел установленную норму продукции или показателей KPI. Размер МРОТ зависит от региона, но он не может быть меньше федерального. С 1 июля 2023 года планируется его внеочередное повышение.

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Как начисляется зарплата при повременной оплате труда

Алгоритм предполагает выплаты за отработанное время, обычно двумя способами:

• Простой — работнику выплачивается фиксированная ставка.
• Премиальный — кроме фиксированной выплаты сотрудник получает надбавки за производственные показатели.

Например, менеджер отдела продаж получает оклад 18 900 рублей при графике 8-ми часового дня на пятидневке, плюс бонус 6% от суммы заключенных договоров.

Для начисления заработной платы сотруднику-повременщику устанавливается норматив отработки в часах или днях. График может быть любой: стандартная пятидневка, два через два, один через один, но в любом случае нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Если сотрудник выходит сверх этого норматива, то работодатель обязан оплатить каждый дополнительный час по повышенным тарифам.

Нормы для повременной оплаты можно указать в трудовом договоре либо оформить отдельный документ — график смен, где прописать рабочие и выходные, продолжительность смены, время ее начала и прочее.

Если график отличается от стандартной пятидневки, и смены работника выпадают на обычные выходные — субботу, воскресенье, то они оплачиваются по стандартным тарифам. Оплата в двойном размере при скользящем графике устанавливается только при выходе в праздничный день.

Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день

Например, кондитер выходит в смены два через два на дневной ставке 1890 рублей. В июне 2023 года его рабочие дни выпадают на 11-е и 12-е число. За работу 11 июня (воскресенье) кондитер получит 1890 рублей, а за выход 12 июня (День России) оплату в двойном размере 3780 рублей.

Повременная оплата может начисляться тремя способами.

Разберем на примере расчет зарплаты на основе месячного оклада.

Пример
Консультанту отдела по сопровождению клиентов установлен оклад 57800 рублей в месяц. Бонус при выполнении нормы обработки входящих звонков 7950 рублей. Рассчитаем размер заработной платы за июль 2023 года с учетом следующих данных:
• по производственному календарю в месяце 21 рабочий день;
• сотрудник брал 2 отгула;
• норму для получения бонуса консультанта выполнил.
В итоге выплаты за июль составят:
59488 рублей = (57800 + 7950) / 21 х 19

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

Сдельщики получают зарплату за объем выполненных работ — количество выпущенной продукции. Как правило, тарифы устанавливаются за единицу изготовленного изделия.

Варианты начисления заработной платы сдельщику:

• Простая — выплачивается стандартная ставка за произведенную продукцию.
• Премиальная — дополнительно начисляются бонусы за перевыполнение плана выпуска.
• Прогрессивная — ставка плавающая и повышается для каждой следующей единицы продукции при достижении установленных производственных показателей.

Пример
Норма выработки за смену токаря-фрезеровщика — 60 металлических заготовок. За каждую он получает 32 рубля. При изготовлении сверх нормы до 5 дополнительных изделий, каждая следующая заготовка будет оплачиваться по 45 рублей, за каждые последующие фрезеровщик получит уже 60 рублей.
Рассчитаем его заработную плату за смену, если он изготовит 69 заготовок.
2475 рублей = (60 х 32) + (5 х 55) + (4 х 70)

Формулы для расчета заработной платы при сдельной системе.

❗️ Внимание
При работе в праздники и выходные (при пятидневке) зарплата сдельщикам начисляется также в двойном размере. Например, швея работает два через два и получает 213 рублей за пошив одного комплекта постельного белья. В ноябре ее смены выпадают на 4 и 5-е числа. 4 ноября — праздник День народного единства, в этот день швея получит за один изготовленный комплект 426 рублей. 5 ноября, в обычное воскресенье оплат будет стандартная 213 рублей.

Расчет зарплаты в командировке

Зарплата в командировке рассчитывается на основании среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Например, финансовый директор едет в командировку с 13 июля 2023 года. Значит в расчет его средней заработной платы включаются выплаты с 1 июля 2022 года по 30 июня 2023 года.

Формула для начисления зарплаты командированному.

Алгоритм для расчета среднего заработка зависит от стажа в компании и полноты отработки производственных нормативов.

Если стаж сотрудника 12 месяцев и более, до командировки год отработан полностью, то есть сотрудник не уходил на больничный, не брал отпуск за свой счет.

Если стаж у работодателя 12 месяцев и более, но за это время работник болел или брал отгулы, то формула для расчета его среднего заработка будет другая.

В расчет зарплаты при командировке не включаются следующие виды выплаты.

Если стаж в компании менее года, в расчет среднего заработка включаются начисления за фактически отработанные месяцы.

Например, юрист отработал в строительной фирме с января по апрель, без отгулов и больничных. За этот период ему производились следующие суммы начислений:

Общее количество рабочих дней за эти месяцы — 77.

15 мая он направлен в командировку на 4 дня. Рассчитаем зарплату юриста с 15 по 18 мая.

12 018 рублей = (231 350 / 77) х 4

Если сотрудник не успел отработать месяц, ему начисляется дневной оклад по трудовому договору.

Зарплата командированному сотруднику начисляется, в том числе за дни проезда до места работы.

❗️ Внимание
Помимо среднедневного заработка за каждый день командировки, работнику могут начисляться суточные, при выезде более чем на день, для компенсации неудобств, связанных с пребывания вне дома.

Источник: dasreda.ru

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения.

Вам помогут документы и бланки:

• Какими бывают виды заработной платы?
• Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?
• Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы
• Расчет зарплаты в командировке: нюансы
• Командировка в выходные дни: как считается зарплата
• Расчет зарплаты и налогообложение в 2022 году
• Изменения в налогообложении заработной платы в 2023 г.

• НДФЛ — 2023
• Страховые взносы — 2023

Какими бывают виды заработной платы?

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922):

• выплатами по тарифу или окладу — за отработанное время;
• выплатами по сдельным расценкам;
• процентами от продаж (комиссионным вознаграждением);
• неденежными доходами;
• авторскими гонорарами;
• надбавками, доплатами, премиями, вознаграждениями за результаты труда;
• выплатами за особые условия труда и т. д.

В 2022-2023 годах начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии.

Если говорить о традиционных схемах начисления заработной платы, то к таковым можно отнести (письмо Госплана СССР, Минфина СССР, Госкомцен СССР № 10-86/1080, ЦСУ СССР от 10.06.1975 № АБ-162/16-127):

• повременную схему, в основе которой лежит начисление выплат по окладу исходя из отработанного времени;
• сдельную схему, в основе которой — начисление зарплаты за измеряемые объективно или оцениваемые по установленным критериям результаты работы.

Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной.

Как рассчитать зарплату при других системах оплаты труда, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?

Повременная (повременно-премиальная) оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:

1. Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника (дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда).

В этом случае для начисления заработной платы применяется формула:

ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,

ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;

ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;

РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;

ОД — отработанные дни в расчетном периоде.