Во первых поймите одну важную деталь: Успех это аномалия!
Большинство не достигает высот жизни, поэтому вершина жизни это удел немногочисленной толпы.
Содержание статьи показать
Что такое успех или многих людей волнует проблема успеха в жизни.
Многим интересен способ, как стать успешным человеком. Есть ли какая то формула, алгоритм или волшебное слово, помогающее добиться желаемого.
Что вообще подразумевается под этим коротким и ёмким понятием?
Каковы критерии успеха, мерило, размеры и прочие показатели. В чём он измеряется и сколько весит?
С точки зрения языка слово «успех» происходит от глагола «успевать». Успел на электричку — значит ты успешный человек.
Но в электричке едет ещё человек пятьсот. Выходит, они все успешные?
Во многих языках слово успех переводится как «спелость», «надежда», «ожидание», «процветание». Если все эти значения слить воедино — получится картинка или образ.
Запомните эти слова, мы ещё к ним вернёмся.
Как определить объем рынка. Как добиться успеха в бизнесе. Секреты успеха в бизнесе.
Для большинства людей понятие успеха в жизни ассоциируется с дорогой машиной, высокооплачиваемой работой, шикарным домом и мельканием в телевизоре.
Но как достичь всего этого, как стать популярным, богатым, счастливым?
(Однако нужно понять, что понимание успеха индивидуально, у разных людей могут разные критерии оценки результатов своей жизни и разные цели)
Давайте разберёмся, как добиться успеха в жизни.
Каждый из нас уже на генетическом уровне успешен.
Это доказывает сам факт нашего рождения и существования. Когда рождается новая жизнь — миллионы сперматозоидов устремляются к цели в теле женщины. И миллионы гибнут на этом пути.
Даже добравшись, многие умирают, так и не зачав новую жизнь. Но Вы родились, значит, Вы смогли достичь цели. Вы — один из миллиона! Это природный успех выживания. И эта жизнь Вам дана для достижения великих целей.
Я — неудачник. Так любит говорить основная масса людей.
Говорить и считать так — преступление.
Это убивает ростки надежды на успех изначально! Подобные действия приведут только к неудачам, которые человек подобными высказываниями притягивает.
Всё успевать
Жизненный успех начинает формироваться с детства. Жил был мальчик, который всё успевал. Он успевал учить уроки и делать зарядку, помогать родителям по хозяйству и проведывать бабушку, читать интересные книги и играть с мальчишками в футбол.
А ещё его мучил вопрос — почему одни люди здоровы, а другие больны. Как можно им помочь или облегчить страдания. И всё оставшееся свободное время он читал книги по биологии и анатомии.
Спелость
И вот наш мальчик повзрослел и «поспел». С хорошими отметками и багажом знаний он стал студентом медицинского вуза. И снова труд, кропотливый шестилетний труд с учебниками, опытами, препарированием, первыми неприятными эмоциями в морге.
А после учёбы — подработка в больнице. Уколы, клизмы, благоухающие девяностолетние бабушки. Наш юноша успевает — и учиться, и практиковаться, и ходить с девушкой в кино.
Чем определяется успех в бизнесе? Как увеличить прибыль? / Отзыв о Высоцкий Консалтинг
Надежда
Поиск смысла жизни и желание остаться в памяти человечества заставляет вынашивать в голове новую методику лечения злокачественных опухолей. И нет в голове никаких мыслей об обогащении на продаже чудодейственного лекарства.
Есть только здоровое желание отомстить за тяжёлую болезнь двоюродной сестры, которая умерла ещё в школьные годы.
Есть сила воли и далёкая, еле заметная на горизонте мечта — спасти всех детей планеты от коварной неизлечимой болезни. И эта надежда должна оправдаться.
Ожидание
Настал час быть полноценным целителем. Впереди целая жизнь, которую можно посвятить спасению людей. И таких выпускников как он — тысячи. Но станут ли все успешны, будет ли от них польза обществу.
Или большинство из них будет сидеть в промозглом кабинете провинциальной больницы, жаловаться на судьбу и начальство, ставить в обходных бегунках штамп «ЗДОРОВ» и приторговывать больничными.
Они не будут ждать, а он будет ждать месяцами и годами положительных результатов своей методики, которую вынашивал в голове и сердце годами.
Процветание
Бессонные ночи и постоянные опыты, поездки на симпозиумы и новые знания, мольбы о помощи и наблюдение за страждущими людьми сфокусируются в рациональное зерно.
После миллиона «нет» появится ожидаемое десятилетиями «да». Найден секрет исцеления больных, тысячи мучающихся возвращены к нормальной жизни, сотни благодарных клиентов готовы носить на руках.
И мерило успеха в данном случае не хорошая машина и особняк за городом, а факт помощи и исцеления больных людей. А все эти шикарные вещи — скромное приложение к настоящему успеху.
Любовь, профессионализм, уважение, почёт, созидательный труд, польза обществу — вот настоящие слагаемые успеха и мерило успешности. А материальные ценности — это лишь обёртка, аксессуар.
Библия намекает, что богатому очень трудно попасть в Рай. А многие знаменитости и гении жили в бедности и лишениях. Но их творения, открытия и труды обеспечили им вечную память человечества. И эта память будет бессмертной, пока вращается Земля!
Успех в бизнесе
- У успеха много имен и множество путей, по которым нужно идти, чтобы его достичь. Какую тактику выбрать?
- Действовать индивидуально или в команде, гоняться или сотрудничать?
- Что сделать, чтобы наша компания была привлекательнее для клиента, чем конкуренты?
- Долгие годы ритм задавали правила городских джунглей — побеждает сильнейший.
- Так начинались и заканчивались индивидуальные карьеры, так управлялись компании. Как это сегодня? Сегодня он ориентирован на команды… индивидуалистов. И он ищет вдохновения в спорте.
Такая уловка.
В футбольной команде нужны нападающие, защитники, вторая линия и тренер. В эстафете сила команды — сила человека.
Точно так же, как в компании. Только команда, в которой каждый играет свою роль и делает все возможное для выполнения своей работы, может добиться успеха. Хороший менеджер знает силу своей команды и ее слабость, он может использовать и то, и другое.
У хорошего тренера на каждую позицию есть одна-две замены. Между тем, сегодня одна из основных проблем в компаниях — это мышление. Например, когда один из ключевых игроков умирает, наступает паралич.
Сезон в компании длиннее, чем в футболе. Всегда кто-то болеет, ему нужен отдых, чтобы отдышаться, список непредвиденных событий длинный.
Спорт и бизнес, несомненно, нуждаются в хорошем плане и хороших людях. Командная работа — это ключ, но компании нужны и индивидуалисты, потому что они занимаются так называемым различия.
Хороший план — это когда каждый выполняет свою работу в сотрудничестве с другими. Невозможно выиграть, если продажа не сотрудничает с рекламным, коммерческим, финансовым отделом и т. Д.
На футбольном поле можно играть от вратаря к нападающему, но соперник тут же разложит его и беда готова. — объясняет Анджей Хвалек, коммерческий директор Sandoz Polska.
Компании нужны творческие и целеустремленные люди.
Продукты многих компаний одинаковы или, по крайней мере, похожи. Если кто-то обнаружит, что BMW красивее Audi, это не совпадение, а дело рук конкретных людей.
И здесь есть место индивидуальности.
Люди, которые придумали, что BMW сегодня выглядит так, как он выглядит и оценивается такими, вероятно, имели больше свободы, может быть, они были смелее, они, безусловно, подошли к своей работе со страстью. Иногда, чтобы придумать что-то блестящее, нужно испортить четыре идеи.
Если компания предпочитает страхование, царит страх, гибнет инициатива в людях, можно не заметить более одного бриллианта, и компания никогда не выйдет на подиум — добавляет Анджей Хвалек.
Марек Юркевич, управляющий агентством Start People в Польше, использует аналогичные аргументы. Он научился ценить индивидуализм, работая с требовательными клиентами из крупных корпораций.
В течение нескольких лет он работал на разных континентах, среди людей разных культур, знакомясь с их обычаями, встречая их различия и различия.
Из этого опыта он понял, что людям должна быть предоставлена свобода творчества.
— Я понял, что люди часто ошибаются, и это неплохо. Если бы они их не совершали, они бы ничему не научились. Компания — это не тяжелая работа, а умная работа.
Бежать весь день с пресловутой «пустой тачкой» по строительной площадке — не искусство. Конечно, нужно быть умеренным во всем, но нужно позволять людям учиться.
И здесь мы подходим к очень важному вопросу — общению.
Люди ассоциируют философию успеха с уловкой, особой техникой, а это значит, что каждый пытается понять, что делать, чтобы добиться успеха. На мой взгляд, это неправильный путь.
Для начала нужно понять, что все разные и привносят в компанию что-то свое.
Во-вторых, с этими людьми нужно поговорить, чтобы их творчество нашло выход. Тогда вам просто нужно использовать то, что они производят. Это кратчайший путь к успеху в управлении — объясняет Марек Юркевич, региональный менеджер Start People.
Начало любого успеха заключается в одном слове «нравится».
Ни один велосипедист не будет посвящать тренировкам около десятка часов в день только для того, чтобы принять участие в гонке, альпинист не будет рисковать своей жизнью, только чтобы достичь вершины, менеджер не отдаст компании все, если он не уверен, что избранный им путь приведет его к желанной цели.
За всем этим стоит страсть.
— Если человек делает то, что ему нравится, все остальное приходит само собой. Если он делает что-то страстно, что бы это ни было, он всегда будет преуспевать и будет в этом лучшим. Вы должны найти свое место в жизни, прежде чем последуют деньги, карьера и успехи —
перечисляет Анджей Хвалек из Sandoz Poland.
— Нельзя просто жить чистым расчетом. Мы не машины. Поскольку работа занимает две трети нашей жизни, нет возможности заниматься ею бездушно и не сойти с ума. Если мы отдадимся системе стандартизации, наша жизнь, на которую просто смотреть по-человечески, будет ужасной.
Поэтому со всей ответственностью говорю, что на работе каждый из нас должен заниматься любимым делом! И ищите, пока не найдете.
В командных играх важно проявлять гибкость в отношении действий противоположной команды.
Не зная соперника, сложно корректировать свою тактику. В случае достижения успеха неоценимое значение имеет систематическая борьба с препятствиями, стоящими на нашем пути.
Я участвую в горных марафонах. В прошлом году 42,195 км в горах Швейцарии всего за 7 часов были для меня недоступны.
И это один из самых сложных марафонов в Европе, наивысшая точка маршрута — 2632 м над уровнем моря, профиль маршрута — 1710 вверх и 1890 вниз. Моя первая реакция после прибытия на место была «что я здесь делаю».
Однако он прошел успешно, и полтора года подготовки не прошли даром. Какой урок из этого? Помимо подготовки, систематичности и последовательности, то есть фундаментальных вопросов, которые определяют спорт, все остальное происходит в наших головах.
объясняет Марек Юркевич из Start People.
Тайм-менеджмент и расстановка приоритетов важны на повседневной основе. Я не растягиваю время. Я должен все спланировать вовремя, чтобы осуществить все, что задумал.
Я не типичное корпоративное животное, которое работает по шестнадцать часов в день, потому что знаю, что это неэффективно. Если нет баланса в четырех зонах функционирования (профессиональной, частной, социальной и служебной), трудно чего-либо достичь.
«Успех, как и счастье, — это не то, чего нужно добиваться, он должен быть непреднамеренным побочным эффектом преданности чему-то большему, чем собственная судьба», — написал австрийский психолог Виктор Франкл в одной из своих книг.
Индивидуальный успех нельзя точно спланировать, можно спланировать только действия, которые могут его принести.
Также нет смысла искать одну идеальную философию успеха. Но если верить практикующим, поиск успеха должен начинаться с вас самих.
Источник: dramtezi.ru
Успех – что это такое
Каждый из нас понимает значение успеха по-своему. Для кого-то это дорогие машины и чемоданы с зелеными купюрами, а для кого-то – признание публики. Для вас это может быть что-то совсем другое. Сегодня мы узнаем, что такое успех с точки зрения психологии, биологии, бизнеса и других сфер жизни.
И порассуждаем, из чего складывается настоящий успех и как его можно достичь.
Определение
Успех – это, пожалуй, одно из самых субъективных и многозначных слов, к единому смыслу которого очень сложно прийти.
В широком понимании успех – это достижение поставленных целей в желаемом деле, положительный результат чего-либо. Его можно также рассматривать как понятие, противоположное неудаче.
Критерии успеха почти полностью зависят от контекста и точки зрения наблюдателя. Иными словами, что для одного человека будет успехом, другому может казаться полным провалом. Например, возьмем такое событие, как увольнение. Хорошо это или плохо? Один воспользуется выпавшим шансом и найдет работу своей мечты, а другой впадет в глубокую депрессию и будет считать себя неудачником.
Или другой пример. Фильм, который провалился в прокате и не оправдал ожиданий киностудии, но впоследствии стал культовым и одним из любимых многими поколениями. Именно поэтому очень сложно определить, соответствует ли та или иная ситуация критериям успеха или нет.
А вот что говорит об этом канадский писатель-мотиватор и эксперт в области психологии успеха Брайан Трейси: “Успех – это способность осуществить желания, надежды и стремления в каждой из сфер своей жизни”. Подобным образом высказалась и американская поэтесса, автор поэмы “Что такое успех” Бесси Андерсон Стэнли: “Можно считать, что человек добился успеха, если он хорошо жил, много смеялся и любил.
Если он заслужил уважение многих людей и любовь маленьких детей. Если он нашел в жизни свою нишу и украсил ее лично выращенными цветами, сочиненным стихотворением или спасенными душами. Если не скупился на благодарность, ценил красоту мира и видел в людях лучшее. Если его жизнь вдохновляла других, а память осталась надолго в их сердцах”.
Чудесное и целостное, на мой взгляд, определение. Оно содержит наиболее гармоничный набор элементов, из которых складывается жизненный успех человека. Интересно то, что каждый может добавить в эту трактовку что-то свое и будет прав. В этом и состоит субъективность термина.
В чем проявляется успех
- крепкая семья;
- любовь и уважение в партнерстве;
- высокий должностной пост;
- удовольствие от своей работы;
- крепкое здоровье, обусловленное непрерывной заботой о нем;
- финансовая стабильность и перспективы;
- реализованные счастливые дети;
- известность, слава и т. д.
Далее предлагаем рассмотреть понятие успеха в разных сферах.
В американской культуре
В Америке понятие успеха часто является синонимом так называемой американской мечты, то есть набора национальных идеалов, включающих идею о жизни, “более лучшей, богатой и полной возможностей для всех, независимо от социального класса или обстоятельств рождения”.
Именно такую трактовку впервые предложил в своей книге Джеймс Траслоу Адамс в 1931 году. Со временем, а точнее после успешного выхода США из Великой депрессии, смысл этого словосочетания видоизменился. Так американская мечта превратилась в достигаторство, накопление большого капитала, взбирание по карьерной лестнице любой ценой и потребление всего самого дорогого.
В биологии
Свой взгляд на рассматриваемое нами понятие дает и биология. Успех с точки зрения эволюции – это пройти естественный отбор и выжить.
Как сформулировал в 1859 году Чарльз Дарвин: “Особи, которые являются наиболее сильными и приспособленными к окружающей среде, с большей вероятностью выживут и дадут потомство”.
В образовании
В сфере обучения успех чаще всего выражается в оценках. Чем выше оценки у школьника или студента, тем успешнее он считается. Вместе с тем многие психологи убеждены, что по-настоящему хороший результат в образовании – это не пятерки, а развитие человека. То есть то, как он мотивирован, стремится ли к знаниям, насколько свободно ощущает себя в коллективе и т. д.
Здесь снова хочется напомнить о субъективности успеха. Как показывает сама жизнь, круглые отличники далеко не всегда достигают карьерных успехов и самореализации после школы, а большие корпорации и капиталы нередко строят те, кто учился в свое время довольно посредственно.
В бизнесе
В сфере бизнеса понятие и условия успеха трактуют так же по-разному, как и в других областях. Так, например, канадский социолог Малкольм Гладуэлл считает, что успех предпринимателя определяется лишь обстоятельствами. А такие критерии, как талант, упорство и пр., не играют особой роли. Саму идею того, что “человек сделал себя сам”, Гладуэлл считает мифом.
Профессор Лондонской школы бизнеса Эндрю Ликерман утверждает, что успех – это относительное понятие, которое измеряется поставленными целями и достижениями коллег или конкурентов. По его мнению, нет единого определения успешной компании и даже стоимость акций или размер прибыли не являются показателями ее успеха, поскольку важен комплексный подход и анализ.
В науке
В сфере науки на предмет успешности оцениваются теории. Удачными они считаются в случае, если делают прогнозы, которые впоследствии подтверждаются экспериментами.
Научные теории могут достигать успеха в том числе и косвенно. К примеру, если сама теория не подтвердилась, но привела к новым выводам и идеям, ставшим значимыми для человечества.
Чем отличается успешный человек от неуспешного
Как мы уже с вами выяснили, понятие успеха сильно различается в зависимости от точки зрения и конкретной сферы. Но есть некие схожие качества, которые присущи большинству тех людей, кого в обществе принято считать успешными.
Об этих качествах (чертах или признаках) часто пишут в мотивационных книгах, приводя в пример истории знаменитостей, которые не обладали никакими выдающимися исходными данными в виде происхождения, наследства родителей, особого воспитания и т. д.
Так что же помогает человеку добиваться своих целей и существенно выделяться из массы середнячков и отстающих? Для вашего удобства мы составили следующую таблицу и тезисно обозначили различия.
Еще важными маркерами успешных людей являются позитивный взгляд на мир и готовность рисковать и пробовать то, чего раньше не пробовали другие. Первое позволяет не сдаваться при первых неудачах, а благодаря второму мы можем наблюдать такие прорывные открытия, как электричество, автомобили, самолеты, телефоны, компьютеры и многое другое.
Принципы достижения успеха
Научная электронная библиотека
Актуальность озвученной заголовком темы связана с активными преобразованиями хозяйственной среды России, что вызвало интерес к проблеме экономики делового успеха. Многие годы его формирование (как на макро-, так и микроуровне) происходило стихийно. Однако в последние годы воздействие государства и бизнеса на «экономику делового успеха» стало приобретать плановый (скоординированный) характер [1]. Движущей силой отмеченного, по мнению авторов данной работы, является, прежде всего, конкуренция на корпоративном уровне, все более носящая глобальный характер [4].
Это, прежде всего, связано с появлением новых видов корпоративного менеджмента, ставшими важнейшими концептуально-практическими элементами «экономики делового успеха». Разработка методологических основ происходящих при этом процессов играет ключевую роль (особенно если речь идет о стратегическом управлении корпоративной деятельностью). С позиций экономики необходимо хорошо представлять, какие параметры корпоративной деятельности фактически определяют деловой успех [7]. Вся эта деятельность (в ее многообразии) должна рассматриваться сквозь призму готовности персонала проводить нововведения, внедрять прогрессивные информационные технологии, грамотно осуществлять менеджмент, умело встраиваться в государственную политику (то есть осуществлять такую корпоративную стратегию, при которой в максимальной степени активизируются процессы формирования и достижения делового успеха).
При этом следует иметь в виду, что деловой успех определяется не только оценкой конечного результата корпоративной деятельности, но и текущей – если речь идет о такой целевой установке как рост корпоративной стоимости. Иначе данный рост называют целевым критерием эффективного развития корпоративных отношений. Его рассматривают со следующих позиций: методических основ оценки эффективности; концепции управления на основе стоимости; выявления значимости факторов, формирующих данную стоимость (культура, открытость, деловая репутация, бюджетирование, кадровый — интеллектуальный потенциал, стоимостное мышление менеджеров корпорации). Говоря иначе, только тогда корпоративное развитие будет признано эффективным, когда все участники корпоративных отношений будут вовлечены в процесс формирования и достижения делового успеха как в отдаленной, так и ближайшей перспективе.
Объект исследования – промышленные корпорации (российские и зарубежные, имеющие богатый опыт эффективного корпоративного построения и самоорганизации в координатах делового успеха).
Экономика делового успеха – понятие новое (как в теории, так и практике управленческой деятельности). И это не смотря на то, что по отдельности термины «экономика» и «деловой успех» – уже давно используются в деловом обороте.
Их соединение воедино, однако, требует методологического обоснования, о чем ниже и будет идти речь. Предварительно подчеркнем, что «экономика делового успеха» – это определенное обобщение, принцип экономического поведения хозяйствующих субъектов, основой которого является интерпретативный рационализм и экономический эгоизм, а также эмпатия и доверительность рыночных отношений [3].
Методологической основой исследования является: экономическая теория (в части развития концепции экономического человека), управленческая экономика (как институциональная система и инструментарий для принятия управленческих решений), микроэкономика (предпринимательство, экономика предприятия).
Экономическая теория, как известно, выявляет общие принципы поведения субъектов экономических отношений. В свою очередь эмпирическая экономическая наука занимается сбором фактов, относящихся к конкретной проблеме (определенному аспекту экономики), а также сопоставлением гипотезы, выдвигаемой экономистами, с фактами для подтверждения теорий. Речь идет об экономическом анализе путей достижения успеха на макро- или микроуровне национальной экономики.
Особую роль при этом играют два метода: индивидуальный и дедуктивный, которые не противоречат, а дополняют друг друга, если речь идет о содержательном аспекте «экономики делового успеха». Речь также – при формировании нашей темы исследования – предварительно шла о гипотетическом методе нашего исследования, благодаря которому формировался так называемый предварительный принцип экономического поведения хозяйствующих субъектов.
Управленческая экономика – следующий – методологический — аспект, сыгравший важную роль при формировании данного принципа (пусть пока и предварительного). Она представима в виде институциональной системы микроуровня [6]. Организационное культуростроение при этом является одним из принципов ее формирования (наряду с двумя другими принципами – логистизацией управления и внутренней реструктуризацией).
Управленческая экономика имеет определенную связь с «экономикой управления» через культуроцентризм принятия управленческих решений, направленных на достижение – в ближайшей или отдаленной перспективе – делового успеха. Последний при этом обязательно рассматривается в координатах экономической науки [3].
«Микроэкономика» также является методологической основой нашего исследования. Отмеченное касается и «экономики предприятия», и «экономики предпринимательства», где обосновывается поведение хозяйствующих субъектов в рыночной среде [9].
Экономика предприятия включает в себя определенные обобщения, имеющие отношение и к «экономике делового успеха», а именно: управление персоналом, средствами производства, технологиями, финансами. Однако термин «экономика делового успеха» намного шире. Это еще и экономика принятия управленческих решений, лидерства, доверия и рынка, инвестиционно-инновационная деятельность в условиях риска и конкуренции, организационное культуростроение, оценка конечного результата предпринимательской деятельности и эффективности разнообразных ее направлений.
Экономику делового успеха мы связываем с позитивной экономической теорией. В ее рамках, как известно, осуществляется отбор фактов и разработка гипотез, а также формируются экономические законы, принципы и теории.
Наше исследование посвящено эволюционной экономике делового успеха, которая представляет собой развивающуюся область знания, предполагающую адаптированные к реальной экономике схемы управления корпоративной деятельностью. Особую роль при этом имеет интерпретативная рациональность личности корпоративного менеджера [8].
Под эволюцией при этом понимаются качественные изменения, происходящие в системе корпоративного менеджмента или непрерывное развитие в направлении делового успеха (роста конечного результата корпоративной деятельности).
Предметом данной теории является эволюция не только технологических, но и институциональных изменений. Она призвана систематизировать, упорядочивать и объяснять эволюционные свойства экономики делового успеха, искать и разрабатывать способы управления этими свойствами в условиях корпоративной деятельности, являющейся объектом исследования эволюционной теории делового успеха (в рамках позитивной экономики).
Отметим также, что развитие экономики на современном этапе постиндустриального общества характеризуется возросшими темпами преобразований и внедрения инноваций, что явилось своеобразной причиной появления такой науки, как «экономика знаний» (а вслед за ней и «экономики делового успеха»). Исходя из отмеченного, гносеологические корни последней можно представить следующим образом (рисунок 1). Высшее образование при этом, имеющее отношение к подготовке корпоративных менеджеров для сферы промышленного производства, является предметом исследования в рамках экономики делового успеха.
Рисунок 1. Гносеологические корни экономики делового успеха
В соответствии с озвученной выше методологической основой исследования определены этапы процесса оценки делового успеха, во многом определяющие его экономический аспект. Это структуризация делового успеха, выявление его ключевых факторов, качественная и количественная оценка путей формирования и моделирования.
Качественная оценка делового успеха дается по результатам сценарного исследования и SWOT-анализа корпоративной деятельности. При этом выделяется две зоны: утраты каких-то позиций и их приобретение, с учетом выделения оценочных критериев или границ оцениваемых факторов как внешнего, так и внутреннего воздействия на конечные результаты корпоративной деятельности.
С позиций экономики делового успеха интересы корпораций выходят за рамки собственно производства и ориентированы на коммерцию (снабжение, маркетинг), финансы, контроллинг, логистику, реинжиниринг. Перед ними возникают задачи, связанные с увеличением объема продаж, прибыли, доли на рынке, в связи с чем особую значимость имеют такие экономические категории ДУ, как цена, финансы, кредит, внутренняя институциональная среда (доверительность отношений, организационная и деловая культура).
Естественно, что в этих условиях важное значение приобретает подготовка специалистов, способных эффективно работать в качестве корпоративных менеджеров [5]. Для решения этой проблемы важную роль играет учебная литература, имеющая назначение – передать научные знания и передовой опыт в форме, доступной для понимания обучающихся в вузе. Именно с этих позиций мы и готовили данную работу «Экономика делового успеха».
В обобщенном виде экономика делового успеха – это искусство осуществления производственно-коммерческой и финансовой деятельности хозяйствующего субъекта. Деловой успех при этом служит оценкой эффективности управленческой деятельности. Рассмотрение теоретических аспектов отмеченного (и прежде всего форм экономической активности хозяйствующего субъекта, механизмов достижения делового успеха, выявления его составляющих) и является целевой установкой нашей работы.
1) производство и спрос на экономические ресурсы;
2) издержки производства в краткосрочном и долгосрочном периоде;
3) определение цены и объема производства;
4) обеспечение безопасности производственно-коммерческой деятельности;
5) ценообразование и использование ресурсов (прибыль, заработная плата, рента, ссудный процент);
6) маркетинг в критериальной оценке делового успеха;
7) теория потребительского поведения (полезность, спрос и предложение);
8) экономика доверия: институциональная направленность формирования делового успеха;
9) экономика принятия управленческих решений (планирование и координация действий по достижению делового успеха);
10) корпоративный менеджмент в координатах делового успеха.
Ключевые вопросы, рассматриваемые здесь, следующие:
— Чему следует обучать студентов в университете?
— Какие умения и навыки следует считать второстепенными?
— Как их следует прививать?
— Каковы должны быть знания в сфере корпоративного менеджмента и деловой этики выпускников университета?
— Должны ли быть (или нет) знания универсальными, не зависящими от страны?
— Какие менеджерские качества необходимы выпускнику для успешной работы в России?
— Какова роль личностных качеств преподавателей при чтении лекций по нашей теме исследования?
— Какова роль аудиторных занятий в формировании умений и навыков в сфере корпоративного менеджмента?
Цель приведенного в первом разделе материала – осветить эти вопросы в обобщенном представлении «экономики делового успеха» как науки и практики корпоративной деятельности (на примере как отечественных, так и зарубежных хозяйствующих субъектов, их делового успеха и достижений в сфере корпоративного менеджмента). Обобщение этого опыта может быть использовано в образовательном процессе вуза при чтении лекций будущим менеджерам и руководителям промышленных предприятий.
Во втором разделе работы речь идет об особенностях «экономики делового успеха» с позиций теории лидерства и корпоративного менеджмента (в том числе и культуростроительного, направленного на поддержание инновационных внедрений в производственный процесс).
И, наконец, третий раздел включает в себя программы, о которых уже говорилось ранее. Положенный опыт их применения в учебном процессе (при непосредственном участии авторов данного учебного пособия) позволяет их рекомендовать (с позиций обучения экономике делового успеха) для самого широкого использования на практике – в вузах и институтах повышения квалификации корпоративных менеджеров.
Источник: monographies.ru