Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, владелец пекарни, на которой выпекаются хлебопродукты и по трудовым договорам работают всего 20 человек. Обязан ли я организовывать для них обучение по охране труда и сам проходить это обучение?
П. К.Елисеев, Самарская область
Ответ: В соответствии со ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций и индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда.
Кроме того, в соответствии со ст. ст. 76, 212 ТК РФ работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Министерство труда и социального развития РФ и Министерство образования РФ совместным Постановлением от 13.01.2003 N 1/29 утвердили Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее — Порядок). Этот Порядок разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению (предупреждению) производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.
регистрация Юр и ИП в программе для инженера по охране труда УСПК Кристалл
Руководители и специалисты организаций (в том числе малых предприятий) проходят обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, а далее — по мере необходимости, но не реже раза в три года (п. 2.3.1 Порядка). Это обучение может проводиться в образовательном учреждении профессионального образования, учебном центре и других учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Для всех поступающих на работу, а также для работников, переводимых на другую работу (п. 2.2.1 Порядка), работодатель обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Работодатель также в течение первого месяца приема на работу обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения и проверку знаний требований охраны труда. Работодатель может направлять на обучение и аттестацию работника по безопасности труда, проводимые органами надзора и контроля (например, электросварщиков для получения III группы по электробезопасности и права на самостоятельное подключение электросварочного оборудования к электросети).
Охрана труда с 1 марта 2023: реестры и личные кабинеты
Кроме того, вновь принимаемые на работу работники рабочих профессий проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим, а также периодическое обучение не реже одного раза в год (п. 2.2.4 Порядка).
Подписано в печать
Источник: hr-portal.ru
Изменили правила аккредитации компаний и ИП, оказывающих услуги по охране труда
Взаимодействие между Минтрудом и аккредитованными организациями в сфере ОТ стало более цифровизированным.
Правительство выпустило Постановление № 1347 от 16.08.2023, которым внесены изменения в правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда. Постановление начнет действовать с 1 сентября 2024 года.
Предусматривается, что заявление на получение аккредитации, поданное через портал Госуслуги, должно подписываться усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью. При этом усиленная неквалифицированная электронная подпись может применяться физлицами при представлении интересов заявителя по доверенности.
Если заявление подается в форме электронного документа, сведения, предусмотренные абзацами третьим и шестым пп. «в», а также пп. «г» п. 6 правил, предоставляются через интерактивную форму заявления на Госуслугах. Это, в частности, перечень используемых технических средств обучения на правах собственности или аренды и описание или технические характеристики системы дистанционного обучения, которая используется заявителем на праве собственности или другом законном основании.
Минтруд проинформирует заявителя о принятом решении, направив ему это решение в электронной форме, подписанное УКЭП. При этом сохраняется возможность уведомить заявителя о решении по почте.
Кроме того, теперь Минтруд сможет получать сведения об аккредитованных организациях и ИП, которые были изменены, через систему межведомственного электронного взаимодействия. Это значит, что аккредитованным юрлицам и предпринимателям придется оформлять заявление об изменении сведений, только если их нет в распоряжении Минтруда.
Также утвердили новый срок, в течение которого Минтруд будет рассматривать вышеупомянутое заявление и принимать решение о внесении изменений в сведения об аккредитованной организации или ИП и вносить такие сведения в реестр. Раньше этот срок составлял 30 календарных дней со дня регистрации заявления, теперь — 21 рабочий день.
Помимо этого, установили, что если заявление, подтверждающее устранение причин, послуживших основанием для приостановления аккредитации, подается в электронной форме, уведомление заявителю о принятом решении направляется через Госуслуги.
- какие требования охраны труда перед началом работы надо соблюдать;
- как оплачивается травма на производстве;
- охрана труда: мероприятия, документы и обучение;
- обязанности сотрудников в области охраны труда.
Источник: ppt.ru
Охрана труда 2017
Как организовать систему охраны труда для малых предприятий и ИП без вредного производства со штатом до 50 сотрудников. Перечень обязательных мероприятий, расписание инструктажей и обучения + полный комплект локальных нормативных актов и форм для скачивания.
23 июня 2017, Елена Позднякова
Оглавление
1.Распечатайте комплект законов
2.Обучите руководителя и еще двух сотрудников в специализированной организации
3.Проведите спецоценку или убедитесь, что вы имеете право не проводить ее до 31.12.18
4.Назначьте приказом ответственного по охране труда
5.Назначьте приказом комиссию для проверки знаний
6.Купите аптечку
7.Выдайте работникам средства индивидуальной защиты
8.Утвердите приказом и распечатайте локальные нормативные акты по охране труда
9.При приеме нового сотрудника на работу проведите инструктажи и обучение
10.Проводите повторные инструктажи и обучение в соответствии с графиком
Вопросам охраны труда посвящен целый раздел Трудового Кодекса и бесконечное множество постановлений, инструкций и методических рекомендаций.
Я подсчитала, как много нормативных документов по охране труда вступает в силу каждый год :
2015 – 177 документов
2016 – 101 документ
2017 (1 полугодие) – 40 документов
Не удивительно, что малые предприятия и индивидуальные предприниматели без вредного производства часто даже не начинают вникать и разбираться с системой организации охраны труда, все равно эти инструкции никто не читает, зачем тратить время?
Разобраться стоит, ведь от качества организации системы охраны труда зависит жизнь и здоровье человека .
Приведу пример. В 2016 году на стройке одной очень крупной строительной компании Москвы рабочий вышел на строительные леса на уровне 10 этажа, чтобы отпилить доску. Он очень быстро отпилил циркулярной пилой тот конец доски, на котором стоял, и улетел вниз. Другие строители видели этот процесс, но все произошло так быстро, что никто даже сказать ничего не успел. Человек погиб.
В соответствии с требованиями охраны труда, высотные работы могут выполняться только после прохождения обучения и стажировки, к тому же должны использоваться специальные средства защиты: каска и страховочный пояс. Почему страховочного пояса не было, ведь это стоило человеку жизни? Неужели уважаемая строительная компания Москвы не выполняла элементарные требования охраны труда?
Все не так просто. Конечно, все требования выполнялись, и в указанной компании функционирует целая система охраны труда. Построена система так: 1) Организована служба охраны труда и проведения инструктажей 2) В прямое подчинение генеральному директору выведен целый департамент технической эксплуатации, который контролирует выполнение всех требований охраны труда техническими службами, подрядчиками, а также контролирует саму службу охраны труда.
Тогда как могла произойти эта трагедия? Оказывается, этот рабочий был не высотник, а отделочник. Отделочники не работают на высоте и такие средства защиты, как страховочный пояс, им не положены. Бригада, которую нанял субподрядчик, выполняла отделочные работы на 10 этаже и выходить на строительные леса строго запрещалось.
Неожиданно одному из рабочих понадобилась доска, и он вышел на строительные леса (несмотря на все заграждения и запрещающие знаки. ), чтобы быстренько ее отпилить. Действия рабочего не поддаются никакой логике и предугадать их было практически невозможно.
Предотвратить такие опасные для жизни рабочих ситуации — главная цель службы охраны труда.
Процесс организации контроля крайне сложен, и, что уж совсем неожиданно, основное противодействие служба охраны труда встречает от самих же рабочих : в каске жарко и затруднен обзор, страховочный пояс тяжелый, да еще его нужно постоянно закреплять и откреплять при каждом перемещении. Инспектор по охране труда целый день строго следит за тем, что происходит на стройке, фотографирует каждое нарушение, составляет целые тома отчетов и лишает премий ( а иногда и увольняет) всех, кто виновен в нарушениях. Но стоит ему только отвернуться – как рабочий уже снял каску, ведь жарко же, пот стекает.
Для того, чтобы организовать эффективную систему охраны труда и достигнуть основной цели – сохранить жизнь и здоровье рабочих любой ценой, требуется обладать серьезными знаниями, опытом и иметь соответствующее образованием.
А как быть малым предприятиям и ИП , у которых несколько человек в штате и нет производства? Содержать службу или специалиста по охране труда дорого, а разбираться самостоятельно со всеми требованиями нет возможности. Вопрос номер один:
Источник: finver.ru