Как перестать быть работодателем ИП

У меня такой вопрос. Должен ли ИП уведомлять работников о закрытии ИП за 2 месяца? И что грозит, если уволить работника в связи с закрытием ИП, но без предупреждения за 2 месяца? Какие санкции предусмотрены законодательством?

Ответы на вопрос (5):

15.10.2010, 12:54,
г. Волгодонск

Работодатель, в т.ч. и ИП, обязан соблюдать трудовое законодательство и руководствоваться ст.81, 178, 180 ТК РФ при расторжении труд.договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности. За нарушение труд.законодательства возможна админ.ответственность по ст. 5.27 КоАП (жесткие меры, высокие штрафы). За невыплату з.платы свыше 2-х месяцев — уг.ответственность по ст.145.1 УК РФ.

15.10.2010, 13:14,

Уважаемая Елена, г.Анжеро-Судженск!

С введением изменений с 2006 года в Трудовой кодекс РФ порядок оформления увольнения работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя ч.1 ст.81 ТК РФ, ни чем не отличается от порядка увольнения работника при ликвидации организации(юридического лица).

Порядок увольнения работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя должен соответствовать ст.ст.178; 180 Трудового кодекса РФ.

При нарушении процессуального порядка увольнения работника к индивидуальному предпринимателю могут быть применены меры «по возмещению материального вреда, причинённого работнику», связанного с увольнением работника(ст.234 ТК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15 октября 2010г

15:14 уф.вр.( 13:14 моск.)

15.10.2010, 13:18,

Елена, нет, не должен, если сроки предупреждения оговорены в договоре. Ст.307 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора возможно также по основаниям, установленным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Законодатель выделил в отдельную главу регулирование трудовых отношений с физическим лицом. Поэтому в том случае, если в трудовом договоре установлены сроки предупреждения при увольнении в случае ликвидации, допустим, 10 дней, то предупреждение за 10 дней будет вполне законным. Приоритет в данном случае отдается трудовому договору.

15.10.2010, 13:32,
г. Старая Русса

Елена! Я Вам уже отвечал на данный вопрос.

Ответ Моисеева НЕ ВЕРНЫЙ — абсолютно.

ИП имеет право уволить работника не предупреждая его за 2 месяца, по ситуации от него не зависящей и если порядок увольнения не оговорён трудовым договором.

Увольнение ИП, как работодателем отличается от других работодателей, как, например, юридических лиц.

Автор вопроса
15.10.2010, 13:10,
г. Новосибирск

А могу ли я уволить работника по ст. 83 ТК РФ по независящим от воли сторон обстоятельствам? Здесь предупреждение за 2 месяца не нужно?

15.10.2010, 13:12,
г. Санкт-Петербург

А какие у вас для этого основания. 7

15.10.2010, 13:24,

Елена, лучше всего уволить работника по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ.

Какие последствия увольнения без предупреждения о закрытии ИП для работника?

У меня такой вопрос. Завтра подаю документы на закрытие ИП. Одна из работниц с 26 октября уходит в декретный, с июля и по настоящий момент она находится на больничном. Уволить по ТК РФ я её могу в связи с закрытием ИП, но есть один нюанс, работник не был предупреждён за 2 мес. о закрытии ИП. Какие могут быть последствия увольнения без предупреждения работника о закрытии ИП?

Незакрытое ИП: обязанность уведомления ПФР и правомерность действий ФНС

Обязан ли я уведомлять ПФР при закрытии или после закрытия ИП? Работников не было.

Подал на закрытие ИП в 2016 году. Как оказалось ИП не было закрыто. Перечень документов принятых для закрытия есть на руках. Самого уведомления о закрытии нет. Сейчас ПФР через налоговую требует недоимку по страховым взносам с пеней.

Вопрос: 1.правомерны ли действия ФНС о незакрытии ИП? 2. Должен ли я был известить ПФР о закрытии ИП?

Увольнение по закрытию обособленного подразделения: мои права и возможности

Я был ознакомлен об увольнении, в связи с закрытием обособленного подразделения. 2 февраля я буду уволен, а про закрытие ОП ничего не известно, остальных работников хотят переводить в другое предприятие через увольнение и трудоустройство. Имеют ли право меня уволить или я могу работать до закрытия ОП?

Растовщичество: санкции по закону, наказание и налоги.

Санкции за не предупреждение о расторжении договора найма: что предусмотрено в законодательстве?

Какие санкции предусмотрены за не предупреждение о расторжении договора найма со стороны нанимателя? В гк написано, что должен уведомить за 3 месяца, но вот какие за это предусмотрены санкции не написано.

У меня такой вопрос: какая должна быть запись в трудовой, если произошло закрытие торговой точки без закрытия ИП?

Наказания за неоформление работников и выплату нелегальной зарплаты: что предусмотрено законом

Работники оповещены под роспись о том, что я прекращаю деятельность в качестве ИП.

Я ИП. Сейчас нахожусь в стадии ликвидации. Работники оповещены под роспись о том, что я прекращаю деятельность в качестве ИП. У меня есть, в связи с этим, ряд вопросов.

1. В какой момент я должна уволить работников в связи с закрытием ИП, тем числом когда я официально прекращу деятельность в качестве ИП (которое будет стоять в официальном уведомлении из налоговой) ?

2. Должна ли я выплачивать выходные пособия работникам в связи с закрытием ИП (есть мнение, что только организации должны их выплачивать)?

3. Если работник захочет уволится до официального закрытия ИП, как я должна его увольнять: только по собственному желанию или в связи с закрытием ИП (так как работники уже оповещены об этом). Нужно ли при этом (если вообще нужно) выплачивать выходные пособия.

Заранее спасибо за ответы.

Какое наказание установлено законодательством, или какие санкции предусмотрены, если не выполнить обязательство.

Нарушение непредоставления работодателем ежегодного трудового отпуска без заявления работника

Поясните пожалуйста, является ли нарушением непредоставление работодателем ежегодного трудового отпуска работнику согласно графику отпусков без предоставления работником заявления о предоставлении ему отпуска? И в случае если это является нарушением, то поясните пожалуйста, чем это грозит работодателю, какие санкции за это предусмотрены для юр. лиц и каким правовым актом они предусмотрены? Спасибо!

Источник: www.9111.ru

Снятие ИП с учета в качестве работодателя

Если индивидуальный предприниматель решил закрыть бизнес, то для прекращения деятельности ему нужно обращаться в налоговую инспекцию с комплектом соответствующих документов (ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Если с представленными документами все в порядке, то ИП снимут с налогового учета и исключат запись о нем из ЕГРИП.

Сразу скажем, что обращаться в ПФР для снятия с учета в такой ситуации не нужно. Специалисты ПФР сами снимут предпринимателя с учета после получения от налоговиков сведений об исключении записи из реестра (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Если у ИП не было наемных работников, то в ФСС обращаться тоже не потребуется, поскольку сам за себя предприниматель, как правило, не платит ни страховые взносы по нетрудоспособности и материнству, ни взносы на травматизм. Если же ИП добровольно уплачивал взносы по нетрудоспособности и материнству, то для снятия с учета он него потребуется лишь заявление (п. 12 Административного регламента, утв. приказом Минтруда России от 25.02.14 № 108н). То есть каких-либо особых сложностей в этой процедуре нет.

Однако если у ИП были наемные работники, и он прекратил с ними трудовые отношения, ему то потребуется принять меры для снятия с учета в ПФР и ФСС в качестве работодателя (даже если ИП не планирует совсем прекращать деятельность). Опишем процедуру снятия с учета в фондах подробнее.

ИП как работодатель

Индивидуальный предприниматель, наряду с другими компаниями иной организационно-правовой формы, также может являться работодателем. Поэтому в силу некоторых положений действующего законодательства он обязан предоставлять соответствующие документы в Пенсионный Фонд России (- далее ПФР), а также Фонд Социального Страхования (- далее ФСС).

Если по каким-либо причинам ИП принимает решение о прекращении своей деятельности, следует придерживаться следующего алгоритма:

1. Расторгнуть все существующие трудовые соглашения со своими работниками;
2. Произвести соответствующие выплаты бывшим сотрудникам;
3. Произвести выплаты в контролирующие органы, а также уплатить причитающиеся налоги и сборы.

Важно понимать различие между полным прекращением деятельности и просто увольнением всех сотрудников.

В первой ситуации, наравне с представлением всех требуемых бумаг, требуется подача соответствующих заявлений, а именно бланков о снятии ИП с учёта в ПФР, ФСС.

Если же просто в числе работающих остаётся лишь одно лицо — сам предприниматель, то предоставление отчётности в пенсионный будет необходимо, но только в случае дальнейшего продления деятельности. Также следует поступить с отчетностью в ФСС, необходимо будет предоставление заявления о снятии в качестве работодателя.

Ниже перечислим ситуации, когда подача заявления в ПФР и ФСС о снятии с регистрационного учёта необходима:

1. Если все работники были уволены, но ИП продолжает дальше существовать, без оформления своей ликвидации;
2. Если в компании была произведена реорганизация и «головное отделение» было ликвидировано либо присоединено к другому отделению.

Во всех случаях алгоритм действий будет следующим:

1. Подготовка требуемых бумаг;
2. Подача соответствующих документов в органы;
3. Ожидание установленных сроков;
4. Получение соответствующего уведомления.

Допустима подача документов в любое время, но при этом потребуется предоставление соответствующей нулевой отчётности до самого момента ликвидации.

ИП, у кого заключен трудовой(ые) договор(ы) с сотрудником(и), также те, кто платит по договору(ам), отвечающего(им) признакам гражданско-правового характера, выплаты, по которому(ым), согласно законодательству РФ, начисляются взносы, должны самостоятельно проводить процедуру снятия с государственного оформления в Фонде социального страхования РФ (п.

Физические лица, оформившиеся как частные бизнесмены снимаются с оформления в виде страхователей в указанной организации, если отсутствует задолженность по обязательным выплатам. Узнать об имеющейся задолженности вы можете обратившись в территориальный отдел соцстраха.

При расторжении контракта с нанятым сотрудником, индивидуальный предприниматель обязан снять ИП с учета в ФСС, для этого нужно предоставить следующий перечень документов в Фонде соцстраха:

• заявление о высвобождении с государственного оформления в установленной форме (от 25.10.2013);
• уведомление в ФСС о регистрации физического лица в качестве страхователя;
• копия приказа о расторжении и прекращении трудовых отношений с бывшим сотрудником или иного документа, подтверждающего расторжение с работником отношений по заключенному контракту.

Как видим, это не так уж сложно и данная информация, надеемся, поможет Вам в благополучной ликвидации вашего бизнеса.

Заявление и уведомление

Поскольку деятельность двух этих ведомств не зависит друг от друга, формы заявлений, предъявляемых в них, тоже регламентируются разными актами.

В пенсионный подаётся бумага, утвержденная Постановлением Правления ПФР от 13.10.2008 № 296п (приложение № 10), но несмотря на то, что официально этот документ утратил свою силу, нормы, регулирующие порядок подачи заявления о снятии с учёта в ПФР, следует читать в новой редакции.

Бланк должен содержать в себе:

1. Название органа, в который предъявляется бумага;
2. Персональные данные лица — заявителя;
3. ИНН и ОГРНИП подателя заявления;
4. Адрес проживания;
5. Контактные данные;
6. Отметку в виде проставления галочки в соответствующем поле, информирующем о причинах прекращения деятельности работодателя;
7. Дату подачи бумаги;
8. Подпись заявителя.

Полезные выводы

• Порядок снятия с учета прописан не так четко, как процедура постановки на учет. Так, к примеру, не установлены сроки подачи заявления о снятии с учета.
• Ответственность за нарушение порядка снятия с учета не установлена.
• Пока ИП зарегистрирован в качестве страхователя-работодателя ПФР и ФСС будут ожидать представления отчетности об уплате страховых взносов.
• Если не сняться с учета в ПФР, то могут возникнуть сложности с прекращением деятельности в качестве ИП. Суть в том, что для того, чтобы исключить предпринимателя из ЕГРИП, налоговикам требуется информация о представлении в ПФР персонифицированной отчетности (пп. «в» п. 1 ст. 22.3 федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ). А ПФР, в свою, очередь может не подтвердить этот факт.

1. Образец заявления о снятии с регистрационного учета
2. Как собственнику выписать из квартиры прописанного человека: принудительное снятие с регистрационного учета жильца без его согласия и многое другое
3. Об исковом заявлении о снятии с регистрационного учета: образец претензии
4. Персонифицированный учет – что это такое, с какого года начался и зачем нужен?

Источник: point24h.ru

Ликвидация ИП с работниками в 2023

Содержание

• Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя
• Особенности ликвидации ИП с работниками
• Процедура ликвидации ИП с работниками
• Кого нельзя уволить при ликвидации ИП?
• Компенсации работникам при ликвидации ИП
• Оформление документации при ликвидации ИП с работниками
• Уведомление органов службы занятости о ликвидации ИП
• Ответственность за нарушение законодательства
• Ликвидация ИП с работниками: вопросы и ответы

В данной статье мы рассмотрим: ликвидация ИП с работниками. Узнаем о причинах завершения деятельности индивидуального предпринимателя. Разберем особенности ликвидации ИП с работниками.

В период экономического кризиса наиболее уязвим и подвержен закрытию именно малый бизнес. Множество индивидуальных предпринимателей принимают решение о ликвидации своего микро-предприятия. Данная статья поможет предпринимателю юридически грамотно пройти путь закрытия своего бизнеса, не нарушив при этом трудового законодательства в отношении наёмных работников.

Причины завершения деятельности индивидуального предпринимателя

Ликвидация ИП регулируется Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с изменениями и дополнениями). В соответствии со ст.22.3 данного закона ликвидация ИП может быть обусловлена рядом причин:

• решение индивидуального предпринимателя о прекращении деятельности;
• смерть индивидуального предпринимателя;
• решение суда о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, признанного банкротом;
• вступление в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права вести предпринимательскую деятельность;
• аннулирование документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать на территории Российской Федерации.

Особенности ликвидации ИП с работниками

Ликвидация ИП с работниками, безусловно, имеет определённые особенности.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ:

• работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
• работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствие со ст. 307 ТК РФ основания для прекращения трудового договора, компенсационные выплаты, размер выходного пособия, сроки предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора определяются трудовым договором между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем). Все гарантии, упомянутые в ст.178 ТК РФ, относятся к отношениям между работником и юридическим лицом (организацией).

Процедура ликвидации ИП с работниками

Трудовое законодательство регламентирует механизм ликвидации ИП с работниками. Данная процедура для индивидуального предпринимателя состоит из ряда этапов:

• расторгнуть с работниками трудовые договоры;
• произвести окончательный расчёт;
• выдать трудовые книжки.

• закрыть счета в кредитных организациях;
• снять с учёта кассовое оборудование;
• ликвидировать лицензии на ведение деятельности.

• подачи документов в окно приёма документов в ИФНС;
• подачи документов посредством портала Госуслуг;
• подачи документов через МФЦ;
• отправки документов письмом с объявленной ценностью по почте.

Кого нельзя уволить при ликвидации ИП?

Существует мнение, что ряд особо уязвимых категорий работников увольнению в случае ликвидации ИП не подлежит.

К данной категории относятся:

• женщины, находящиеся в декретном отпуске;
• работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 или до 3 лет;
• беременные женщины;
• работники, находящиеся в очередном отпуске;
• женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

К сожалению, это глубокое заблуждение, т.к. при ликвидации ИП работники не могут оставаться в штате того предприятия, которое фактически прекратило своё существование.

Например:

Компенсации работникам при ликвидации ИП

В соответствии со ст.307 ТК РФ работник может претендовать на выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении лишь при условии, что они указаны в трудовом договоре. В противном случае данных выплат может не быть, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство предъявляет повышенные требования к работодателям – юридическим лицам, защищая права работников статьёй178 ТК РФ, но в случае с работодателями – физическими лицами все «острые» моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Пример:

Оформление документации при ликвидации ИП с работниками

При увольнении работников в связи с ликвидацией ИП необходимо соблюсти ряд требований в оформлении документов и в соблюдении сроков:

• бессрочному трудовому договору, необходимо за 2 месяца до даты предстоящего увольнения;
• срочному трудовому (срок договора до 2 месяцев) – за 3 дня до даты предстоящего увольнения (ст.292 ТК РФ);
• срочному трудовому договору на период сезонных работ (срок более 2 месяцев) – за 7 дней до даты предстоящего увольнения (ст.296 ТК РФ).

Уведомление составляется в свободной форме и содержит следующие сведения:

· сведения об ИП, о ликвидации которого принято решение;

· сведения о работнике, подвергшемся предстоящему увольнению (ФИО, занимаемая должность);

· регистрационный номер документа, дата составления;

· информация о причине расторжения трудового договора, подкреплённая ссылками на нормативные акты;

· ФИО и подпись индивидуального предпринимателя;

Уведомление органов службы занятости о ликвидации ИП

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями) накладывает на индивидуального предпринимателя обязанность об уведомлении территориальных органов службы занятости в случаях массового увольнения работников, а именно:

• ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий.

В случае массового увольнения людей работодатель оповещает органы службы занятости в 2 этапа:

Ответственность за нарушение законодательства

Нарушение трудового законодательства при увольнении работников в случае ликвидации ИП относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Ликвидация ИП с работниками: вопросы и ответы

Вопрос № 1. Я являюсь индивидуальным предпринимателем и принял решение о ликвидации ИП. Но всё осложняется тем, что в штате находятся 3 сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Имею ли я право ликвидировать совё ИП даже при наличии данных сотрудниц?

Ответ: Трудовое законодательство не препятствует Вам в реализации поставлено задачи по ликвидации ИП. Сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам в этом не помеха. Вы можете спокойно уведомить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП и запускать процедуру ликцидации.

Вопрос № 2. Являясь индивидуальным предпринимателем, планирую ликвидировать ИП. В штате на сегодняшний день состоит 2 работника. Нужно ли мне каким-то образом уведомить органы службы занятости о предстоящем увольнении?

Ответ: Ваш случай не попадает под разряд массового увольнения, в связи с чем информировать органы службы занятости необходимости нет.

Вопрос № 3. Моё предприятие в последние 2 года очень убыточно, в связи с чем было принято решение о ликвидации ИП. В настоящее время осталась одна сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, которому на сегодняшний день исполнилось 9 месяцев. Пособие на ребёнка она получает от ФСС. Должен ли я производить какие-то выплаты в период ликвидации?

Ответ: Трудовое законодательство не накладывает на Вас обязанности по выплате выходного пособия и компенсации, если они не предусмотрены трудовым договором. Вы можете уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении, а затем уволить без каких-либо выплат.

Источник: online-buhuchet.ru