Как платить зп ИП сотрудникам

В этом выпуске поговорим о приятной теме — выплате заработной платы.

На линию консультаций «1С‑Рарус» поступил вопрос — может ли организация заниматься выплатой заработной платы сотрудникам сторонней организации? Разберемся в сегодняшней статье.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают в рамках трудового договора и осуществляются под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Исходя из статей 22 и 56 ТК РФ, в обязанность работодателя входит своевременная выплата заработной платы сотрудникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Дату выплаты заработной платы устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Это означает, что работодатель обязан установить конкретные даты выплаты зарплаты. Обратите внимание: Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из документов, содержащих положения, относящиеся к трудовому праву.
ТК РФ не предусматривает ни возможностей, ни механизмов передачи работодателем обязанности выплачивать зарплату сотрудникам на третьих лиц.

Обратите внимание: статьи 391-392.1 Гражданского кодекса нельзя применять к задолженности по заработной плате.

Третье лицо может совершать выплаты сотрудникам. Тем не менее, такие выплаты не будут признаваться заработной платой, которую предоставляет компания-работодатель.

Обратите внимание: в случае несоблюдения положения о выплате заработной плате, работодатель нарушает трудовое законодательство. В этом случае ему грозит ответственность.

Организация-работодатель, как налоговый агент, предоставляет расчет 6-НДФЛ:

• раздел 1. Данные раздела отражают сведения, относящиеся только к последнему кварталу отчетного периода.
• раздел 2. Здесь отражаются суммы начисленного дохода по состоянию на дату, определенную по правилам ст. 223 НК РФ. Работодатель должен отразить сумму начисленной на указанную дату заработной платы.

Резюмируя

Работодатель не может переложить на иных лиц обязанность выплачивать сотрудникам заработную плату. Если иная организация производит выплаты сотрудникам сторонней фирмы, то такие выплаты нельзя считать заработной платой.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может понравиться:

• Расчет зарплаты сотруднику при работе на неполной ставке.
• Разбираем зависимость между страховыми взносами и зарплатой меньше уровня МРОТ.
• Кадровые операции и индексация зарплаты в 1С:ЗУП.
• Как устанавливать сроки выплаты зарплаты сотрудникам, если она зависит от полученной выручки?
• Как и когда выплачивать заработную плату сотрудникам организации?

Источник: rarus.ru

Как платить зарплату сотрудникам ИП?

У нас есть 25 ответов на вопрос Как платить зарплату сотрудникам ИП? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

• Как ИП выдавать зарплату наличными?
• Нужно ли ИП начислять себе зарплату?
• Почему ИП не может платить себе зарплату?
• Можно ли получать ЗП на ИП?
• Как платить себе зарплату?
• Какую минимальную зарплату должен платить ИП?
• Как платить зарплату сотрудникам ИП? Ответы пользователей
• Как платить зарплату сотрудникам ИП? Видео-ответы

Отвечает Андрей Ціммерман

Соблюдая положения ТК, предприниматель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам 2 раза в месяц. Нормативный акт регламентирует следующее: период между выплатой аванса и зарплаты не должен превышать 15 календарных дней. При этом сотрудник ИП должен получить зарплату за месяц не позже 15-го числа следующего месяца.

Заполняется, если организация оплаты труда наемным сотрудникам ИП производится в кассе и состоит исключительно из платежных операций. Этот документ может быть составлен как на одного работника, так и на конкретное подразделение.

Безналичная оплата труда работникам ИП происходит в таком порядке: Наемным работникам оформляются карты для перечисления зарплаты. В случае существующих пластиковых карт у работников ИП может производить оплату по предоставленным реквизитам.

Зарплата наличными выдается по месту работы сотрудника или в кассе. Также обязательно работнику предоставляется расчетный лист, составленный в свободной форме. В нем фиксируются все суммы выплат. Работник получает расчетный лист и расписывается в соответствующей графе.

Выплата зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от суммы оклада работника за месяц. При этом, согласно ст. 131 ТК РФ, не допускается расчет с работниками продукцией, на свободный оборот которой наложен запрет (наркотические вещества, алкогольные напитки, оружие, токсические вещества).

Как ИП выдавать зарплату наличными?

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации. Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Нужно ли ИП начислять себе зарплату?

Работодатель заключает трудовой договор только с сотрудником. Заключить договор ИП сам с собой не может, так как в этом случае нет одной из сторон сделки (ст. 56 ТК РФ). Поэтому назначать и выплачивать самому себе зарплату нельзя.

Почему ИП не может платить себе зарплату?

Предприниматель не может начислять себе заработную плату, поскольку не имеет права оформлять трудовой договор с самим собой. Средства с расчетного счета ИП может снять в любое время, в любом количестве. В налоговых отчетах денежные средства, потраченные на личные нужды гражданина, никак не отображаются.

Можно ли получать ЗП на ИП?

Зарплата ИП самому себе в 2022 году официально не разрешена. Предприниматели вправе начислять и выплачивать зарплату своим сотрудникам, как работодатели, но ИП не может выступить одновременно работодателем и работником и заключить трудовой договор сам с собой.

Как платить себе зарплату?

56 ТК РФ). Поэтому назначать и выплачивать самому себе зарплату нельзя. То есть деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является, он не вправе сам себе начислять и выплачивать зарплату.

Какую минимальную зарплату должен платить ИП?

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей. В каждом регионе может быть еще своя величина минимальной зарплаты – ее устанавливают субъекты России региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата обычно больше федерального минимума (ст.

Как платить зарплату сотрудникам ИП? Ответы пользователей

Отвечает Станислав Карташов

Зарплата наличными выдается по месту работы сотрудника или в кассе. Также обязательно работнику предоставляется расчетный лист, составленный в свободной форме.

Отвечает Виталий Василенко

Зарплата ИП самому себе в 2022 году официально не разрешена. Предприниматели вправе начислять и выплачивать зарплату своим сотрудникам, как работодатели, .

Отвечает Лена Меркулова

Как начислять зарплату работникам ИП и какие налоги, взносы и отчисления платить индивидуальному предпринимателю с зарплаты наемных .

Отвечает Дарья Ахмерова

. сотрудника на работу в ИП; Какие обязанности у ИП с сотрудниками; В чем особенности договоров ГПХ; Сколько налогов платить с зарплаты .

Отвечает Анна Зотова

То есть, предприниматель одновременно и наниматель, и сотрудник. Кроме этого, запрещается начислять себе иные расходы, выплату которых .

Отвечает Олег Болдырев

Они одинаковы как для организации со штатом в сотни тысяч сотрудников, так и для ИП-работодателя со штатом в несколько человек. Трудовой кодекс .

Отвечает Александр Уланов

Какими способами можно выплатить зарплату. Как переводить деньги через зарплатный проект в Тинькофф. Может ли ИП выплатить зарплату сам себе.

Отвечает Юрий Сильянов

оплата наличными – в день, официально назначенный днем выдачи заработной платы, работнику выдаются деньги наличными из кассы. Обычно такая форма оплаты труда .

Отвечает Кирилл Захаров

Из чего складываются затраты, влияние зарплаты работника на налоги . Малые предприятия или ИП, которые включены в реестр ФНС, платят .

Источник: querybase.ru

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, – так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются.

На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам. Правомерно ли требование уволившегося работника, который в течение трех лет получал заработную плату ниже регионального МРОТ, доплатить ему заработную плату до минимальной?

МРОТ может быть разным

• региональных органов власти;
• объединения профессиональных союзов;
• местного союза промышленников и предпринимателей.

Принятие регионального МРОТ означает, что все работодатели региона по умолчанию обязываются придерживаться этого минимального лимита. Но, в отличие от федерального МРОТ, у работодателей есть выбор: в течение месяца они могут отказаться от признания установленного в регионе повышенного значения. Для этого нужно в этот срок опубликовать в местных СМИ мотивированный отказ. В таких случаях они должны придерживаться требований относительно федерального уровня МРОТ.

Вопрос: Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата работников должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Подлежат ли включению в состав МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка?
Посмотреть ответ

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ. Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно. В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Вопрос: В организации трудятся работники, которые получают доплату за совмещение профессий (должностей). Установленные оклады у таких работников ниже МРОТ, но оклад и доплата за совмещение профессий (должностей) за полностью отработанный месяц получаются чуть выше МРОТ. Входят ли выплаты, осуществляемые за совмещение профессий (должностей), в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?
Посмотреть ответ

МРОТ или прожиточный минимум

Не следует путать эти два показателя. Закон гласит, что МРОТ не должен оказываться ниже прожиточного минимума. Но на практике эти величины пока еще не сравнялись. Трудовой кодекс РФ в ст. 421 говорит о том, что постепенно они будут сведены к одной общей сумме, это произойдет в несколько этапов.

Пока этот момент не наступил, работодателю следует ориентироваться исключительно на МРОТ, который, к сожалению, до сих пор несколько ниже прожиточного минимума.

Законные оклады ниже МРОТ

Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:

• работа по договору гражданско-правового характера (работодатель считается заказчиком, а работник – исполнителем);
• в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин (не вырабатывается месячная норма рабочего времени);
• помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др., которые в сумме составляют требуемую величину;
• особые графики работы или системы оплаты труда (почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время – день или неделя);
• работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).

ВАЖНО! При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

На руки меньше МРОТ

Иногда получается, что работник получает сумму меньше, чем составляет МРОТ, и это законно. При этом в окладе значится цифра, установленная федеральным законом. Это может иметь место, когда:

• выданная сумма снижается за счет начисленного НДФЛ («грязная» зарплата при этом соответствует минимальному уровню, а меньшая сумма получается за счет вычета 13%);
• из зарплаты вычитаются иные обязательные отчисления – выдаваемую сумму МРОТ могут уменьшать страховка, членские взносы в профсоюз и т.п.;
• у сотрудника имеется задолженность по выплате алиментов (по исполнительному листу может быть списано до 70% заработной платы).

Что делать работнику в случае низкого МРОТ

1. Прежде всего, внимательно читать трудовой договор перед официальным оформлением на работу. В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
2. Если сумма зарплаты внезапно оказалась меньше обычной, поинтересуйтесь причиной снижения в расчетном отделе. Если причина законна (смотри приведенные выше), работодатель в своем праве.
3. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
4. справки из бухгалтерии;
5. выписку с карточного зарплатного счета;
6. письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.

Контролирующие органы инициируют проверку работодателя и вынесут предписание об устранении выявленных нарушений.

ВАЖНО! Имеет смысл вначале обратиться непосредственно к руководству. Делать это лучше в письменном виде или при свидетелях. Чаще всего работодатели предпочитают решить вопрос миром с работниками, знающими свои права.

Чем чревато уменьшение МРОТ для работодателя

Ответственность за занижение минимальной оплаты труда подразумевает наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предусматривает штрафы (1-5 тыс. руб. для ИП, 30-50 тыс. руб. для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. Если заниженная зарплата выплачивалась недолго, работодателю могут вынести всего лишь предупреждение и предписание повысить ее.

Уголовная ответственность может наступить, если выяснится, что работодатель присваивал законные деньги работников. В этом случае штраф может оставить до 500 тыс. руб. за полную невыплату и до 120 тыс. руб. – за частичную невыплату заработной платы.

Незаконно примененные альтернативные формы трудоустройства, помимо трудового договора, грозят работодателю штрафом до 100 тыс. руб., и до 200 ­– при повторно выявленном нарушении.

Как поступить работодателю, если зарплата ниже МРОТ

Если работодатель хочет соблюсти закон, то при заплате сотрудника ниже МРОТ ему нужно уравнять эти цифры. Сделать это можно по-разному:

1. Перерасчет. Необходимо сначала проанализировать зарплатные начисления на предмет недоплаченных надбавок. Иногда показатель меняется из-за стажа и других неучтенных критериев, и зарплата становится выше установленного ранее значения.
2. Начисление доплатной суммы. Это делается путем подписания допсоглашения к трудовому договору и издания специального приказа. Если МРОТ вырос позже заключения такого соглашения. Закон обратной силы не имеет – начисления производятся на актуальную на момент подписания величину МРОТ.
3. Перевод работника на другой график. С согласия сотрудника можно перевести его на работу по совместительству или установить ему неполный рабочий день или неделю. Можно также заключить с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Закрепить согласие сторон необходимо допсоглашением или новым договором.

Источник: assistentus.ru