Под общим понятием «декретный отпуск» подразумевают два отдельных вида отпуска: отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходе за ребёнком. Оформлять законное право на предоставление этих видов отдыха необходимо двумя разными заявлениями.
Файлы для скачивания:
Правовое регулирование
Декретный отпуск относится к дополнительным отпускам в соответствии с трудовым законодательством. Как и любой другой вид отдыха, декрет – это право работника, а не его обязанность. Женщина может не пользоваться правом на отпуск, однако в таком случае ей не будет начисляться пособие и другие выплаты. Также во время отпуска по уходу за ребёнком сотруднику начисляется рабочий стаж и за ним сохраняется рабочее место на предприятии. Именно по этим причинам следует вовремя и правильно оформлять отпуска.
Отпуск по беременности и родам
Как и для любого другого дополнительного отпуска, потребуются подтверждающие основания. В данном случае таким документом будет являться больничный лист беременной женщины. При обычном течении процесса беременности справка выдаётся на 30 неделе. На основании листа о нетрудоспособности сотрудница может рассчитывать на 70 календарных дней отпуска до родов и ещё 70 после.
Как оформить декретный отпуск?
Следует учесть, что 70 дней – это минимальное значение. Оно может варьироваться в зависимости от того, как прошли роды. Максимальных значений количество отпускных дней достигает при рождении двух и более детей. В таком случае роженице будет положено 84 дня до родов и 110 после. Изначально в заявлении следует указать базовые 140 дней.
В течение всего отпуска работница может рассчитывать на выплату государственного пособия. Размер выплат составляет сто процентов от среднего заработка сотрудницы за последние два года, но не может быть ниже МРОТ.
Сотрудница оставляет за собой право продолжать работать после тридцатой недели беременности, даже несмотря на наличие на руках больничного листа. Трудовой закон определяет декретный отпуск именно как право. Работодатель не сможет отправить работницу отдыхать против её воли.
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им трёхлетнего возраста. Как только малышу исполнится три года, придётся вернуться на работу. Основанием для предоставления такого вида отпуска является свидетельство о рождении ребёнка. Сроки исчисляются от даты рождения.
Вопреки расхожему мнению, воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком может не только мать, но и другие лица (не обязательно родственники). Трудовой закон не оставляет исчерпывающей перечень имеющих право работников. В статье 256 сказано, что уйти в отпуск могут лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком. Так что в теории это может быть абсолютно любой человек.
Работодатель назначает на должность отсутствующего работника другого сотрудника, который будет исполнять его обязанности до возвращения на предприятие. Для этого составляется доп. соглашение к трудовому договору или заключается срочный трудовой договор.
Новый расчёт декретных в 2023 году. Как теперь считать декретные? МАКСИМАЛЬНЫЕ декретные для ИП
Следует иметь в виду, что сотрудник может продолжать работать, даже находясь в отпуске. Однако для сохранения пособия трудиться придётся в режиме неполного рабочего дня или из дома на удалёнке. Эти моменты обговариваются с работодателем лично. Руководитель не вправе заставить человека в отпуске по уходу за ребёнком работать или отозвать его обратно. Инициатива исходит исключительно от сотрудника.
Размер пособия исчисляется как 40 процентов от среднемесячного заработка ухаживающего лица.
Момент подачи заявления
Так как отпуска полагается два, то и заявлений должно быть соответствующее количество. Первое заявление подаётся непосредственно после получения на руки женщиой больничного листа о нетрудоспособности. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха.
Второе заявление подаётся уже после рождения ребёнка. К нему потребуется приложить свидетельство о рождении и документ с места работы второго родителя, подтверждающий факт неполучения им пособия. Если отец не трудоустроен, прикладывается соответствующая справка.
Инструкция по написанию заявления «на пальцах»
По своей структуре заявления не отличаются друг от друга и составляются по общим правилам. Содержание можно изложить как от руки при помощи шариковой ручки, так и в машинописном варианте. Никакого значения выбор способа написания не имеет.
Изначально следует обратиться в кадровую службу организации-работодателя. В отделе кадров могут иметься бланки для написания заявлений на отпуск. Они универсальны и подойдут для любого вида отдыха. Если готовых форм не оказалось, придётся составить документ самостоятельно.
Начать следует с шапки заявления и отметить следующие моменты:
- ФИО руководителя предприятия;
- наименование организации;
- должность начальника.
Далее всё то же самое только про сотрудника. ФИО начальника указывается в родительном падеже, а сотрудника – в дательном.
Ниже по документу посредине листа пишется слово «заявление». Сразу под ним формируем свой запрос.
В основной части документа обозначается:
- на какой срок необходимо предоставить отпуск (точное количество календарных дней). В случае с отдыхом по беременности и родам, указываем 140 дней. Для отпуска по уходу за ребёнком точно число не указывается;
- в какие даты сотрудница будет отдыхать. При чём начало отпуска работница устанавливает самостоятельно;
- в связи с чем (беременность или уход за ребёнком);
- документы, дающие право воспользоваться отпуском (указываются реквизиты больничного листа).
После указания всех необходимых положений ставится дата составления заявления и подпись заявителя (с расшифровкой).
Образец заявления на предоставление отпуска по беременности и родам:
Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком:
Процедура после подачи заявления
Заявление с прилагающимися документами передаётся сотруднику кадровой службы или лично в руки руководителю предприятия. Для завершения процедуры оформления потребуется издание соответствующего распоряжения, заверенного подписью директора. Как только приказ будет издан и вступит в законную силу, отпуск можно считать официально начавшимся.
Скачать документы:
- Бланк заявления на отпуск по беременности и родам
- Образец заявления на отпуск по беременности и родам
- Бланк заявления на отпуск по уходу за ребёнком
- Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком
Источник: bazanpa.ru
Пособие по беременности и родам
Неработающие женщины, которые не стоят на учете в Центре занятости, а также те, кто вынашивал и рожал в рамках суррогатного материнства, финансовую помощь не получают. Отцам эти деньги также не полагаются.
Особенности выплат по беременности и родам
Родовые пособия выплачивают только за время пребывания в декретном отпуске.
В декретный отпуск по закону нужно уйти на 30 неделе, можно позже. Но одновременно получать пособие и зарплату нельзя. Период декрета, в котором женщина будет работать, исключат при расчете пособия по беременности и родам.
Отпуск можно продлить, если увеличить больничный лист за счет дополнительных 16 календарных дней.
Можно завершить декрет досрочно при согласовании с работодателем.
Размеры выплат
Порядок расчета
Размер родовых выплат считают с учетом дохода женщины, а не всей семьи.
Берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ за 2 предшествующих декретному отпуску года
Нормальные роды в декретном отпуске в 140 дней
70 дней до родов и 70 дней после
минимальное
максимальное
Осложненные роды одного ребенка в 156 дней
70 дней до родов и 86 дней после Кесарево сечение и другие сложные операции
минимальное
максимальное
Рождение двойни и больше, больничный лист до 194 дней
84 дня до родов и 110 после
минимальное
максимальное
Пример расчета
Пособие по беременности и родам = средний дневной заработок × кол-во дней отпуска по беременности и родам.
Средний дневной заработок = общая сумма дохода за 2 предыдущих календарных года ÷ количество дней в 2 годах (за исключением дней временной нетрудоспособности).
Например, Марии с 11 февраля 2023 г. предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчетный период — два предшествующих года — 2021–2022 гг. За это время Мария была на больничном 21 день.
Суммарный доход за расчетный период:
за 2021 год — 405 000 ₽
за 2022 год — 405 000 ₽
Итого: 810 000 ₽
Источник: www.vtb.ru
Как написать заявление на декретный отпуск
Заявление на отпуск по беременности и родам — это документ, который необходим, чтобы работодатель отпустил будущую мать в декрет. Но его подают не только для подтверждения причины отсутствия, а еще и для назначения соответствующих выплат.
Нормативное регулирование
Надо ли просить об уходе в декрет
Когда работнику открывают больничный, он лишь предупреждает руководство, что заболел, но не пишет никаких бумаг. Наличие открытого листка нетрудоспособности уже является основанием, чтобы отсутствовать на работе и получать за это компенсацию. Почему ситуация с больничным для будущей матери отличается, и заявление на декрет в 2023 году писать обязательно?
Беременность — это не болезнь, и отдыхать накануне родов — не обязанность, а право. Поэтому обращение, написанное на основании больничного листа, — документ, который подтверждает намерение работницы отсутствовать. Он же позволяет ей получить компенсацию в период, когда она не работает. Конечно, работодатель не уволит сотрудницу, если знает, что она ждет ребенка (это запрещено ТК РФ), но и выплатить пособие без предоставления бумаг компания не сможет. Такой вывод подтверждается положениями Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.
Не исключено, что ваши сотрудницы не знают, надо ли писать заявление на предоставление декретного отпуска по беременности и родам в 2023 году, в какие сроки это сделать, какие документы дополнительно подавать. Объясните им, предложите образец обращения, напомните о возможности замены лет при расчете пособия. Это исключит разногласия и судебные споры с новоиспеченными матерями.
В какие сроки обратиться к работодателю
Помня о том, что отдых накануне родов — дело добровольное, на вопрос, когда пишется заявление на декретный отпуск, ответить сложно. Закон разрешает будущей матери не присутствовать на рабочем месте со дня открытия больничного листа. Но работница вправе уйти и позже, если посчитает, что это выгодно, или ей хочется продолжить трудовую деятельность, и медицинских противопоказаний для этого нет.
Эксперты КонсультаноПлюс разобрали, как определить срок ухода в декретный отпуск. Используйте эти и другие инструкции бесплатно.
Как составить документ
На уровне законодательства не установлен какой-либо шаблон или образец заявления на уход в декретный отпуск, но дан перечень обязательных сведений в таком обращении (см. п. 6-7 приказа Минздравсоцразвития № 1012н). К ним относятся:
- наименование работодателя;
- Ф.И.О. работницы;
- паспортные данные, включая адрес прописки и фактического проживания;
- вид пособия, за которым обращается сотрудница;
- способ его получения;
- сведения о счете, на который отправить денежные средства.
Если документ подает не сама работница, а ее представитель, дополнительно нужны его паспортные данные.
Независимо от того, кто подает заявление на больничный по беременности и родам в 2023 году — сама работница или ее представитель, — в документе ставят дату и подпись.
Обычно работодателя просят одновременно и об отпуске, и о выплате положенного пособия, чтобы сократить количество подаваемых бумаг. Но это не обязательно. В некоторых организациях предусмотрена подача двух разных бумаг: одну — на декрет, вторую — на выплату денег. Мы предлагаем все три варианта. Какой вам ближе, тем и пользуйтесь.
Образец, как написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в 2023 году
Пример обращения, в котором просят и о декретном отпуске, и о выплате пособия
от Смирновой В.Ф.
паспорт 45 07 354657, выдан 15.03.2010
ОУФМС России по г. Санкт-Петербургу
Место жительства: 123456, г. Санкт-Петербург,
ул. Снежная, д. 17, к. 26, кв. 149
Место фактического проживания: 123456, г. Санкт-Петербург,
ул. Снежная, д. 17, к. 26, кв. 149
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 20.10.2020 по 09.03.2021 с выплатой пособия по беременности и родам. Пособие прошу перечислить на мой личный счет по следующим реквизитам:
в ПАО Сбербанк, г. Санкт-Петербург
Кор. счет 30101810400000000225
1. Листок нетрудоспособности от 20.10.2020 № 299 954 781 236.
20 октября 2020 г. Смирнова
Источник: clubtk.ru