Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.
Как правильно отпуск?
Одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, а остаток можно дробить как угодно, например взять неделю отдыха, три дня между праздниками или даже один день. Работодатель не может заставить вас разделить отпуск на четыре недели: один раз он обязан предоставить минимум 14 дней.
Можно ли уйти в отпуск без согласования?
Отпуск по заявлению
Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации. Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ).
Отпуск предпринимателя
Когда я могу идти в отпуск?
По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). . На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.
Как сотрудник должен уходить в отпуск?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Когда можно идти в отпуск второй раз?
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как правильно рассчитать отпускные дни?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).
Сколько дней минимальный отпуск?
Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.
Как можно делить отпуск 2021?
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
Когда работодатель может не отпустить в отпуск?
— если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; — при производственной необходимости, только с согласия работника.
Куда обращаться если работодатель не отпускает в отпуск?
Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.
В каком случае работодатель может не отпустить в отпуск?
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Когда можно взять первый отпуск Казахстан?
Ответ: Право на Трудовой отпуск у работника возникает по истечении 12 календарных месяцев работы.
Можно ли взять отпуск через 11 месяцев?
Нередко работодатели предоставляют отпуск новому сотруднику только после того, как он отработает 11 месяцев. Однако в Трудовом кодексе такой нормы нет — работник может взять отпуск в любое время, когда пожелает, естественно, по согласованию сторон.
Как срочно уйти в отпуск?
Если отпуск нужен срочно, работник должен написать заявление
Сотрудник пишет заявление, в котором просит предоставить ему срочный трудовой отпуск в этот же день. Однако работодатель знает, что по закону РФ за отпуск в день подачи заявления компанию оштрафуют.
Источник: kamin159.ru
Отпуска 2016: «шпаргалка» по правилам предоставления и оплаты
Отпуск планируется заранее.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При составлении графика отпусков необходимо учесть, что некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время, поэтому необходимо от таких работников получить сведения, когда они планируют пойти в отпуск.
К льготным категориям отпускников относятся, например, несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ), мужья — в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам. Кроме того, лица, работающие по совместительству имеют право на отпуск в момент отпуска по основному месту работы (ч.1 ст.286 ТК РФ) и т.п.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Оставшаяся часть отпуска делится на любые части, причем работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 № 2143-6-1).
Данную норму следует учесть при составлении графика отпусков. График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
О времени начала отпуска работника необходимо известить.
Работодатель согласно ст.123 ТК РФ обязан каждого работника известить о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. При этом, формы и способы уведомления работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1). Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п.
Предоставление отпуска сотрудникам принятым после утверждения графика отпусков.
Так как график отпусков составляется и утверждается накануне года, в котором отпуска будут предоставляться, возникает вопрос: как предоставлять отпуска работникам принятым после утверждения графика отпусков? Ведь согласно ст.
122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Более того по договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Да и положениями ст.
123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время, до истечения шести месяцев после трудоустройства. В данных ситуациях отпуск предоставляется на основании заявления работника.
Порядок определения суммы отпускных.
Для выплаты отпускных при любом режиме работы и любой системе оплаты труда определяется средний дневной заработок. Затем определенный средний дневной заработок работника необходимо умножить на количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ, абз. 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).
- 12 — количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник планирует взять отпуск, если перед отпуском работник у данного работодателя отработал не менее 12 месяцев. Расчетный период – это период работы сотрудника перед месяцем, в котором начинается его отпуск. Он зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Если отпуск предоставляется в более ранние сроки, например, через шесть месяцев, то при определении среднего заработка будет учитываться не 12, а 6 месяцев. Кроме того, из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, когда работник получал выплаты исчисленные из среднего заработка, находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и др. ( см. п. 5 Положения № 922)
- 29,3 — среднемесячное число календарных дней (ст.139 ТК РФ).
Если в расчетном периоде присутствуют месяца не полностью отработанные, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В средний заработок при расчете отпускных включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда у данного работодателя:
- зарплата;
- различные доплаты и надбавки (за выслугу лет, вредные условия труда, мастерство, особые условия труда, знание иностранного языка и т.п.)
- все виды премий;
- прочие начисления не зависимо от источника выплаты.
Не участвуют в исчислении среднего заработка выплаты социального характера, не связанные с трудовой деятельностью работника, например: материальная помощь, оплата питания, проезда, обучения и т.д.
Учет премий при начислении отпускных.
Премии участвуют при определении среднего заработка в зависимости от вида премии (п.15 Положения № 922).
При расчете среднего заработка учитываются следующие виды премий и вознаграждений предусмотренные системой оплаты труда:
- ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц — учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения. Если премия за год начислена после начала отпуска, отпускные нужно пересчитать с учетом годовой премии и доплатить (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).
Единовременные премии к различным знаменательным датам также участвуют при определении среднего заработка, если предусмотрены системой оплаты труда в организации (пп. «н» п. 2 Положения № 922, Письма Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Сроки расчетов с работниками по отпускным.
Выплатить начисленные отпускные вы должны за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть учитывать в таком случае надо и рабочие, и нерабочие — праздничные и выходные — дни.
Например, если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, то выплатить ему деньги вы можете в пятницу или раньше (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Причем не важна продолжительность отпуска, например, если отпуск оформляется на один-два дня отпускные все равно нужно выплатить не позднее, чем за три дня до его начала.
Другие особенности определения в нестандартных ситуациях расчетного периода, расчета среднего заработка и выплаты отпускных, а также примеры расчета читайте в продолжении данной статьи, которое будет опубликовано в конце июня 2016 года на http://pravovest-audit.ru/category/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet.
Остались вопросы?
Получите ответы и рекомендации от аудиторов компании «Правовест Аудит»!
Звоните: 8 (495) 231-23-21
Отпуск в 2022 году: какие вопросы возникают у работников и работодателей
Лето – традиционное время ежегодных оплачиваемых отпусков. Отвечаем на вопросы возникающие у работодателей и сотрудников, планирующих уйти в отпуск.
Может ли работник работать без отпусков, получая за неиспользованные отпуска денежную компенсацию?
Нет, не может. Любой работник имеет безусловное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Денежная компенсация не может являться законной альтернативой такому отпуску, и выплачивать компенсацию взамен отпуска нельзя. Законодательство разрешает заменять денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Также такая компенсация возможна при увольнении работника, у которого есть неиспользованные отпуска. Нельзя заменять денежной компенсацией отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Нужно ли увеличивать ежегодный оплачиваемый отпуск для тех сотрудников, которые в 2021 году прошли вакцинацию от коронавирусной инфекции?
В ТК РФ подобной обязанности работодателей не прописано. Вакцинация от коронавируса не увеличивает ежегодный отпуск и не дает работникам права на дополнительный оплачиваемый отпуск. В то же самое время Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (протокол № 9 от 29.10.2021) рекомендовала всем работодателям предоставить вакцинированным работникам два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.
Поэтому, чтобы у инспекторов ГИТ не возникло никаких претензий, таким работникам все же лучше увеличить ежегодный отпуск на 2 дня или предоставить дополнительные 2 дня отдыха в другое удобное для них время. Данную льготу необходимо закрепить в локальном акте работодателя.
Обязана ли компания переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника по его заявлению?
Нет, работодатели не обязаны этого делать. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Работодатель может перенести ежегодный отпуск работника по его заявлению, издав соответствующий приказ о внесении изменений в график отпусков. Но ТК РФ не закрепляет за ним такой обязанности. Поэтому работодатель вправе отказать в переносе уже утвержденного отпуска.
- Как продлить отпуск на несколько дней, не предусмотренных графиком отпусков
- Должны ли работнику перенести отпуск, если он заболел
- Когда работник имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск
- Может ли работающая на полставки декретница взять отпуск за свой счет
- Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни
- Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя: законно или нет
Можно ли оформить учебный отпуск на основании заявления работника и справки из учебного заведения о том, что он действительно проходит обучение?
Нет, нельзя. Учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставляется работодателем на основании справки-вызова, которая выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. Справка представляется по форме, утв. приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.
По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова, подтверждающую факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Для обоснования учебного отпуска отрывная часть справки также должна быть представлена работником работодателю. При отсутствии справки-подтверждения учебный отпуск не предоставляется.
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска по причине производственной необходимости?
Нет, не может. Принудительный отзыв сотрудников из ежегодных отпусков не допускается независимо от причин такого отзыва. Отзыв работника из отпуска возможен исключительно с письменного согласия работника. Причем в любом случае нельзя отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (ч.
3 ст. 125 ТК РФ).
Как правильно рассчитывать срок для оплаты отпусков – в календарных или в рабочих днях?
По закону работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Причем указанный срок необходимо исчислять в календарных, а не в рабочих днях.
Это объясняется тем, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено возникновение прав и обязанностей, а в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).
Должен ли работодатель предоставить работнику отпуск за его счет по случаю новоселья и переезда в новую квартиру?
Нет, такой отпуск предоставляется только по соглашению сторон. Перечень ситуаций, когда работодатель не может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска, установлен в соответствии со ст. 128 ТК РФ. В частности, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 5 дней работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака и смерти близких родственников. Переезд и новоселье не включены в указанный перечень.
Нужно ли запрашивать от работника заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый по графику?
Нет, не нужно. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам без заявлений на основании утвержденного в организации графика отпусков, который обязателен и для работников, и для работодателей. Вместе с тем о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Вправе ли работодатель по собственной инициативе отправить работников в отпуск «за свой счет»?
Нет, не вправе. Неоплачиваемые отпуска предоставляют сотрудникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании их письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Причем инициатива о предоставлении такого отпуска всегда должна исходить именно от работника, а не от работодателя. Поэтому работодатель не вправе заставлять сотрудников брать неоплачиваемые отпуска и издавать приказы о предоставлении таких отпусков помимо воли работников.
Как правильно предоставить часть очередного отпуска вне графика отпусков на основании заявления работника?
Для этого работнику следует написать заявление на имя работодателя. Никакой специальной формы для него законодательством не предусмотрено. Заявление представляется в свободной форме. В заявлении необходимо указать сведения о периоде, на который предоставляется отпуск. На основании указанного заявления работодатель вправе издать приказ и внести изменения в график отпусков и при необходимости в личную карточку работника (письмо Роструда от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1).
Может ли работник требовать предоставления отпуска в удобное для него время, если у него трое детей, двое из которых совершеннолетние?
Нет, не может. Отпуск в удобное время предоставляется работникам из многодетных семей (трое и более детей), но при этом как минимум трое детей таких работников должны быть несовершеннолетними (в возрасте до 18 лет). Если у работника трое детей, один или несколько из которых достигли совершеннолетия, семья такого работника в целях «льготного» предоставления отпусков не считается многодетной (ст. 262.2 ТК РФ).
Нужно ли выдавать работникам расчетные листки при выплате отпускных?
Нет, не нужно. Расчетный листок выдается работнику один раз в месяц при выплате зарплаты за отработанный месяц (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Зарплата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Отпускные в состав зарплаты не включаются.
Поскольку оплата отпуска выплатой зарплаты не является, работодатель не обязан выдавать расчетный листок работнику при выплате отпуска.
Всегда ли компания должна предоставлять ежегодный отпуск по желанию работников из многодетных семей?
Нет, не всегда. Для целей предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по желанию работников из многодетных семей трое и более детей таких работников не должны достигнуть возраста 18 лет. Кроме того, младший из детей таких работников не должен достигнуть возраста 14 лет. Если у работника трое несовершеннолетних детей, но младшему из них уже исполнилось, скажем, 15 лет, то право на предоставление отпуска в удобное для работника время по данному основанию утрачивается (ст. 262.2 ТК РФ).
- Отпуск за свой счет в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
- Оформление учебного отпуска в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
Должны ли работнику на неделю увеличить продолжительность ежегодного отпуска, если он приобрел путевку для отдыха на территории России на август 2022 года?
Нет, не должны. По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней предоставляется лишь в случаях, прямо установленных трудовым законодательством. Приобретение путевки для отдыха в России в перечень таких случаев не входит.
Соответствующее законодательное предложение ранее озвучивалось депутатами, которые предложили увеличивать ежегодный отпуск граждан на 7 дней, если они приобретут путевку для отдыха на территории России сроком не менее двух недель. Но данное предложение еще не оформлено в качестве закона и на текущий момент является всего лишь законодательной инициативой, не имеющей силы закона.
Как работодателю выдавать расчетные листки сотрудникам, находящимся в отпуске?
Работодатель не обязан специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм. Работнику, ушедшему в отпуск, расчетный листок может быть направлен, например, как и остальным работникам, при начислении и выплате второй части зарплаты. В таком расчетном листке будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате либо уже выплаченной (письмо Роструда от 19.10.2021 № ПГ/30623-6-1).
Может ли работник требовать предоставления отпуска летом 2022 года со ссылкой на то, что его супруга находится в декретном отпуске?
Да, может. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем данное право предоставляется таким работникам независимо от времени их непрерывной работы у работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Источник: buh.ru
