Как пожаловаться на ИП в трудовую инспекцию

Большинство работающих граждан не располагают информацией о том, куда и как пожаловаться на неправомерные действия работодателя при нарушении их трудовых прав. Некоторые предпочитают оставлять ситуацию без внимания, боясь потерять рабочее место. О том, как написать заявление в трудовую инспекцию через «Госуслуги», подробно описано далее.

Когда следует обращаться в инспекцию по труду

Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены. В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
При несоблюдении условий труда.
Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.
Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
Принуждение к переработкам.
Оскорбление сотрудников.

Категории проблемных ситуаций

Как обратиться в трудовую инспекцию? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА

Полномочия госучреждения

В обязанности инспекции по труду входит проверка работодателей на соблюдение ими прав сотрудников. Специалисты госоргана гарантируют оказание помощи в решении спорных вопросов и восстановлении трудовых прав.

Подача жалобы возможна при любом нарушении прав работников, которые возникли из-за разногласий между ним и работодателем.

Какие бывают проверки

Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.

Справка: Плановые проверки ограничены по периодичности: их допускается осуществлять один раз в два года в соответствии с распоряжением учреждения государственного контроля.

Этот документ должен включать:

Регистрационный номер с указанной датой выполнения проверочной процедуры.
Название гос. инстанции.
ФИО должностного лица, которое несет ответственность за осуществление мероприятия.
Наименование организации или ФИО предпринимателя, где будет произведена проверка.
Цель и задачи мероприятия, а также его план.
Законные причины, по которым проводятся надзорные действия, в том числе законодательные документы.
Даты начала и окончания процедуры.

Приказ обязательно должен быть подписан руководящим лицом территориального отделения Роструда или его представителем. Также необходимо наличие штампа госучреждения.

Как и когда обратиться в трудовую инспекцию

Проверки внепланового характера могут проводиться по следующим основаниям:

Если получена жалоба на нарушение прав сотрудника, а работодатель бездействует.
При получении заявления о нарушении в области труда.

Рекомендация: При подаче жалобы в трудовую инспекцию желательно подкреплять описанную проблему доказательными документами.

Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.

Пошаговый алгоритм

Наиболее простым и удобным способом сдачи заявления в инспекцию по труду является онлайн-метод. Ниже детально описана процедура подачи жалобы на работодателя через «Госуслуги»:

Пройти регистрацию на едином портале госуслуг (при отсутствии учетной записи). Для этого потребуется заполнить анкету с личными сведениями (ФИО, е-мэйл, номер сотового телефона, паспортные данные, СНИЛС и др.) и подтвердить свою личность любым доступным способом.
Зайти на веб-ресурс инспекции по труду www.rostrud.ru с использованием персонального кабинета на «Госуслугах».
Выбрать раздел «Сообщить о проблеме». Если пользователь выберет эту вкладку до авторизации на едином портале, то система перенаправит его на «Госуслуги».
Выбрать категорию вопроса из предложенного перечня.
Из трех предложенных вариантов выбрать желаемый результат: внеплановая проверка, наложение административного взыскания на работодателя, консультация сотрудника Роструда.
Ввести необходимую информацию в выведенных полях.
Кликнуть по кнопке «Отправить обращение».
На е-мэйл, который был указан заявителем, будет направлено системное подтверждение.

В трудовой инспекции заявка обрабатывается в течение 30 дней, после чего заявителю будет направлен ответ.

Таким образом, подать жалобу в трудовую инспекцию через «Госуслуги» несложно, достаточно придерживаться определенного алгоритма действий.

Источник: infogosuslugi.ru

Работа 28809

На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить обращение, можно ли написать заявление анонимно и что делать, если на жалобу не отреагировали – расскажет инструкция Центра защиты прав граждан.

Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие. Это тоже нарушения трудовых прав, и трудинспекция обязана рассмотреть и такие жалобы.

Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

«Рейтинг» жалоб в трудовую инспекцию по числу обращений:

Зарплата

Увольнение

Условия труда и комфорта на рабочем месте

Работа без официального оформления

Ответственность работодателя

Ответственность работника

Рабочее время и время отдыха

Охрана труда

Трудовая инспекция обязана провести проверку по жалобе любого человека. Он не обязательно должен быть сотрудником предприятия/организации. Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.

Если предприятие платит зарплату в конверте (полностью или частично), а трудинспекция подтвердит этот факт, то отвечать придется не только работодателю, но и сотрудникам. По закону, даже с «серой» зарплаты гражданин должен заплатить НДФЛ. Трудинспекция передаст информацию в налоговую, а та начислит налог на полученную ранее зарплату в конверте.

Как пожаловаться в Трудинспекцию

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Адреса территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости размещены на сайте ведомства.

На работодателей, которые зарегистрированы в Москве и Московской области, жалобу нужно подавать в Государственную трудовую инспекцию Москвы.

Совет: гораздо удобнее жаловаться через сайт трудинспекции в интернете. Как это сделать – читайте ниже.

2. Выбираем способ обращения.

Подать жалобу можно:

– электронной почтой (на адрес, указанный на сайте территориального органа);

– через информационно-консультационный портал Роструда www.онлайнинспекция.рф.

Письменное обращение в трудовую инспекцию по закону рассмотрят в течение 30 дней со дня его регистрации. В особых случаях (например, нужна выездная проверка) этот срок продлят, но не более чем на 30 дней.

Можно ли жаловаться анонимно

В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.

Для этого в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

Указать свои данные в заявлении все равно придется – анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях. Но в коллективе никто не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.

Если между вами и начальством произошел конфликт, и вы на грани увольнения – терять уже нечего. Жалуйтесь открыто.

3. Пишем обращение

В заявлении обязательно укажите, какие именно трудовые права нарушает работодатель. Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты.

Образец заявления – в приложении к инструкции.

Что обязательно указывать в заявлении:

– полное наименование организации;
– должность заявителя;
– фактический адрес предприятия/организации;
– фамилию, имя и отчество руководителя;
– если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.);
– суть жалобы;
– что должна сделать трудинспекция: провести проверку, привлечь работодателя к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав;
– подпись и дата.

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе.

4. Подаем заявление.

Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления. Один останется у вас, проследите, чтобы на нем секретарь поставил номер входящего документа и дату принятия.

В течение 30 дней с этой даты (в исключительных случаях – 60 дней), на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

Почтой России. Заполните уведомление о доставке. Когда уведомление вернется, на нем будет стоять дата и подпись лица, принявшего письмо. «Отсчет» времени для проверки будет идти с этой даты.

Через интернет. Самый простой и эффективный способ. Но есть один нюанс – предварительно нужно зарегистрироваться на сайте Госуслуг. Как это сделать, читайте в инструкции «Зарегистрироваться на портале государственных услуг».

Жалобу, поданную через интернет, обязаны рассмотреть как и обычную бумажную в течение 30 дней.

Заявление оставят без рассмотрения по следующим причинам:

– Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно.
– В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления.

Следует знать!

Если вы не согласны с выводами сотрудника трудинспекции по результатам проверки – жалуйтесь на инспектора его руководителю.

Если и руководитель трудинспекции не помог – обращайтесь в прокуратуру и в суд. Сделать это можно и не дожидаясь окончания проверки трудинспекции.

Прежде чем обратиться в трудинспекцию, напишите руководителю претензию с просьбой решить проблему в разумный срок.

Не пишите заявление об увольнении «по собственному желанию». Даже если директор очень просит. Поддадитесь на уговоры – руководство с чистой совестью лишит вас части обязательных компенсаций при сокращении. Без веских оснований, предусмотренных трудовым законодательством, уволить вас никто не может.

Если написали такое заявление, помните ─ его можно отозвать. Сделать это надо в письменном виде. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник не имеет права отозвать заявление об увольнении только в случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора.

Если трудинспекция не ответила на жалобу (такое может случиться), обращайтесь снова. В новом заявлении не забудьте уточнить, что на первое обращение не получили ответа. Государственные органы несут ответственность за своевременное рассмотрение обращений граждан и направление ответа.

Даже если трудовая инспекция не увидит нарушения закона в действиях работодателя, ведомство пришлет ответ. В нем инспектор, проводивший проверку, обоснует свое решение.

Передумал! Пишу отказ!

Бывает, что проблемы с работодателем уже улажены, а вы успели отправить жалобу в трудовую инспекцию. Что делать в этом случае?

К сожалению, ничего. По жалобе все равно проведут проверку. Трудинспекция руководствуется в своей деятельности законами, а ни один нормативный акт не регламентирует отказ от проверки, в случае если заявитель передумал.

Безусловно, все же стоит сообщить в Государственную трудовую инспекцию, что конфликт с работодателем исчерпан. Это смягчит наказание, если в ходе проверки факты, изложенные в жалобе, подтвердятся.

По форме такое заявление аналогично самой жалобе. В шапке – наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает. Только в тексте укажите, что работодатель устранил нарушения, которые вы изложили в предыдущей жалобе и укажите ее номер и дату.

Источник: spravedlivo.center

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным инструментом для защиты нарушенных прав работника.

В статье расскажем, как составить и подать такую жалобу, а также ответим на часто задаваемые вопросы об обращениях в трудовую инспекцию.

В каких случаях работник имеет право жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Способы подачи жалобы
Срок рассмотрения жалобы
Как проходит проверка
Последствия для работника и работодателя
Срок подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения
Ответы на частные вопросы

Когда можно жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работник может обратиться в трудовую инспекцию в случае, если нарушены его трудовые права (ст. 353 ТК РФ). Трудовая инспекция обязана провести проверку, если:

на предприятии не выплачивается заработная плата (или нарушаются сроки ее выплаты);
работник был незаконно уволен;
работника не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск;
фактически отработанное время оплатили не полностью и пр.

Узнать адрес ближайшего отделения трудовой инспекции, найти его номер телефона и даже подать жалобу можно на сайте онлайнинспекция.рф, а также на официальном портале Роструда.

Способы подачи жалобы

Подать жалобу можно:

Лично

Чтобы подать жалобу непосредственно в трудовую инспекцию, нужно:

Подготовить заявление. В нем потребуется указать:

Ф.И.О. и номер телефона заявителя;
наименование организации-работодателя;
название документа;
суть проблемы;
просьбу о рассмотрении жалобы, привлечении работодателя к ответственности и восстановлении нарушенных прав работника;
дату составления документа.

Оформить два экземпляра заявления – один передается в трудовую инспекцию, а второй, с отметкой о вручении, остается у работника.
Узнать адрес ближайшего отделения.
Лично передать жалобу в приемную или канцелярию.

По почте

Если нет времени на личное посещение инспекции, документы можно передать по почте. Заявление необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Именно уведомление о вручении станет подтверждением того, что работодатель действительно получил письмо в том случае, если конфликт придется урегулировать в судебном порядке.

Через интернет

Чтобы подать жалобу, не выходя из дома, можно воспользоваться онлайн сервисами Трудовой инспекции:

Сайт Роструда. Потребуется:

перейти на сайт госоргана;
нажать на кнопку «Направить обращение» в правом верхнем углу;
в открывшейся форме выбрать тему обращения – «Проконсультировать по заданным вопросам» или «Организовать проверку изложенных фактов»;
прикрепить текст жалобы, и, при необходимости, документы, подтверждающие достоверность изложенной в ней информации;
указать сведения об отправителе – Ф.И.О., электронную почту и телефон;
выбрать способ передачи ответа – электронной или обычной почтой;
указать сведения об организации – наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
предоставить согласие на обработку персональных данных, поставив галочку в соответствующем поле;
нажать кнопку «Отправить».

Сайт Онлайнинспекция.рф. Необходимо:

перейти сайт трудовой инспекции;
выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
найти категорию, к которой относится проблема – например, прием на работу или увольнение;
выбрать конкретную проблему, которую нужно решить;
указать, какой результат должен быть достигнут после рассмотрения заявления – предоставление консультации или проведение проверки;
авторизоваться на сайте с логином и паролем от портала Госуслуг;
указать сведения об организации — наименование, фактический и юридический адрес, ИНН, ОГРН и информацию о руководителе;
ввести свои персональные данные;
изложить жалобу в свободной форме;
отправить заявление на рассмотрение.

Срок рассмотрения жалобы

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, письменное обращение гражданина рассматривается в течение 30 дней с момента его подачи.

Вам будет интересно прочитать

Как проходит проверка

После того, как жалоба была передана в трудовую инспекцию, назначается ответственный инспектор и начинается проверка. Предварительное уведомление работодателя о ее проведении не допускается (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Проверка может быть:

документарной – инспектор запрашивает у предприятия необходимые документы и проверяет их на своем рабочем месте;
выездной – инспектор лично приезжает на предприятие и проверяет документы.

Последствия для работника и работодателя

По результатам проведения проверки инспектор составляет акт – в нем описывается предмет проверки, указывается перечень проверенных документов и процессов, а также подводятся итоги аудита.

В том случае, если в ходе проверки выявлены нарушения, инспектор выносит предписание об их устранении. Если в действиях работодателя выявлен состав административного или уголовного правонарушения, инспектор налагает на работодателя штраф или передает материалы проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела. Кроме того, инспектор выносит постановление о восстановлении прав работника – выплате ему заработной платы, признании увольнения недействительным, предоставлении отпуска и пр.

Срок подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения

Законодатель не устанавливает сроки, с соблюдением которых нужно обратиться в трудовую инспекцию после увольнения. Это значит, что обратиться в инспекцию можно и через год после прекращения действия трудового договора – но важно помнить, что чем раньше начнется разбирательство, тем больше шансов на то, что нарушения, если они действительно существуют, будут выявлены.

А вот сроки обращения в суд после увольнения ограничены – в общем случае подать иск нужно в течение 3 месяцев со дня нарушения прав работника. Споры об увольнении рассматриваются в течение месяца, а споры о зарплате – в течение года с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Ответы на частые вопросы

Ниже приведем ответы на вопросы, чаще всего задаваемые работниками, права которых были нарушены работодателем.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию, если работаешь неофициально?

Обратиться в трудовую инспекцию можно даже в том случае, если трудовой договор с работодателем не был заключен. В компетенцию трудовой инспекции входит и рассмотрение жалоб на то, что работодатель не хочет официально оформлять работника. В ходе проверки инспектор изучит документы, подтверждающие то, что заявитель действительно трудится в организации, вынесет работодателю предписание об устранении нарушения и наложит на него штраф за несоблюдение законодательства.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Нельзя. Анонимные жалобы трудовой инспекцией не рассматриваются. Чтобы сохранить конфиденциальность сведений о заявителе, можно указать в тексте жалобы просьбу о неразглашении персональных данных со ссылкой на ст. 358 ТК РФ.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию после увольнения по собственному желанию?

Можно. Если несмотря на то, что работник уволился по собственному желанию, работодатель совершил другие нарушения законодательства – например, не выплатил зарплату или другие выплаты, причитающиеся по увольнении, трудовая инспекция проведет проверку организации по заявлению бывшего сотрудника.

Источник: zenfinansist.ru