Как правильно написать заявление на прием на работу к ИП

Принятие в компанию нового сотрудника связано с необходимостью подготовить ряд документов. И прежде чем перейти к оформлению трудового договора и приказа о назначении на должность, претендент на получение работы пишет заявление. О правилах его написания и пойдет далее речь.

Вы сможете узнать, когда прием на работу происходит с обязательной подготовкой такого документа, в каких случаях без него можно обойтись, как написать заявление и какие еще документы требуются при принятии в компанию нового сотрудника. Кроме того, мы подготовили пример написания подобного заявления, который пригодится и лицам, принимаемым на работу, и работодателям.

Всегда ли стоит писать заявление при трудоустройстве?

Широко распространено мнение о том, что при приеме на работу обязательно пишется заявление. На самом деле это не так. В Трудовом кодексе отсутствует упоминание об обязательности написания заявления при приеме на работу. Его нет в перечне документов, которые подаются при оформлении трудовых отношений.

Елена Пономарева — Документы при приеме на работу

Дело в том, что основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор. После его заключения работодатель издает приказ о назначении нового работника на должность. Ни дата написания заявления, ни сам факт его подачи не имеют значения при приеме на работу.

Вы точно должны писать заявление только в случае трудоустройства на государственную или муниципальную службу, поскольку такое требование содержится в профильных законодательных актах. Но на практике заявление подается практически везде. Связано это с тем, что документооборот в компании легче вести, когда есть заявления сотрудников. По ним можно ориентироваться в том, на какие должности претендуют кандидаты. Кроме того, назначения могут согласовываться руководителями подразделений и директором путем проставления виз и резолюций на заявлении.

Исходя из содержания такого документа, можно сделать вывод о том, что его подписание ни к нему не обязывает. Это просто письменная просьба принять на работу, поэтому нет причин отказываться, если работодатель настаивает на подаче заявления. Не стоит соглашаться только в том случае, когда заставляют подписать подозрительный текст, сообщить сведения или взять на себя обязательства, не предусмотренные законом.

Смотрите также: Правила составления приказа об изменении оклада с примерами

Заявление о приеме на работу может и не понадобиться, если руководство компании не заинтересуется вами как потенциальным работником. Чтобы этого не случилось, необходимо правильно заполнить резюме.

Как написать заявление о приеме на работу?

При приеме на работу, как правило, предоставляется образец заявления, которое должен написать новоприбывший сотрудник. Причем в каждой компании могут быть свои особенности оформления, но по общему правилу заявление должно содержать следующую информацию:

Как написать заявление об открытии ИП

• Название организации, в которую устраивается заявитель.
• Должность, фамилия и инициалы руководителя компании. Даже если принимать решение о наборе новых работников уполномочен другой представитель организации, заявление всегда адресуется первому лицу.
• Сведения о претенденте на получение работы (фамилия, имя и отчество полностью). Могут указываться дата рождения, данные паспорта и место проживания.
• Должность, которую хочет занять заявитель, и структурное подразделение.
• Дата начала работы. Претендент на получение работы пишет, когда может приступить к выполнению обязанностей.
• Цель, с которой подается заявление. Здесь заявитель должен просить принять его на работу.
• Дата подписания заявления.
• Подпись кандидата на занятие должности в компании.

Это основная информация, присутствующая в любом заявлении о приеме на работу. Однако утвержденная в организации форма заявления может содержать и другие сведения:

• Подтверждение факта ознакомления с правилами трудового распорядка.
• Характер и условия работы – удаленно, временно, на дому, по совместительству и т.д.
• Продолжительность испытательного срока.
• Пожелания по поводу предоставления работодателем униформы, питания и транспортировки к месту проживания.

Если работодатель или уполномоченное им лицо требует указать в заявлении дополнительную информацию или взять на себя какие-либо обязательства, будьте осторожны. Выясните, на каком основании это делается, и проанализируйте, чем вы рискуете, подписывая предложенный текст.

Основные правила написания заявления о приеме на работу и полезные советы:

• В законодательстве отсутствует единая форма заполнения документов при устройстве нового работника. Поэтому допускается как написание заявления вручную, так и его печать с последующим проставлением подписи.
• Важно писать разборчиво и не допускать исправлений, ошибок и описок.
• Чтобы не упустить каких-либо реквизитов и не совершить ошибок, стоит воспользоваться бланком и образцом заявления о приеме на работу.
• Когда происходит принятие в компанию ребенка младше 14 лет, он не может самостоятельно подписывать какие-либо документы. За него это должен сделать законный представитель (мать, отец, опекун и т.д.)

Смотрите также: Актуальный список профессий с вредными условиями труда

Какие документы нужны помимо заявления?

Когда происходит прием на работу, «новобранец» должен подать пакет документов. В зависимости от конкретных обстоятельств их перечень может быть разным, но в большинстве случаев нужны следующие бумаги:

• Паспорт или другое удостоверение личности (свидетельство о рождении, военный билет и т.д.).
• Идентификационный номер (ИНН).
• Свидетельство пенсионного страхования (если у претендента на должность оно есть).
• Трудовая книжка. Подавать ее не нужно, если прием на работу происходит впервые, а также при назначении совместителя.
• Диплом или другой документ, подтверждающий получение образования, наличие квалификации или специальных знаний. Подается в случае, когда его наличие необходимо для принятия на определенную должность.
• Документы о выполнении воинской обязанности (военный билет или удостоверение военнообязанного).

Важно: для тех, кто устраивается на работу в первый раз, страховое свидетельство и трудовую книжку оформляет работодатель.

Это далеко не полный перечень. В зависимости от того, в какой сфере будет работать новый сотрудник, при его назначении могут потребоваться дополнительные бумаги:

• Медицинское заключение – при поступлении на опасную или вредную работу.
• Справка об отсутствии наказаний за употребление наркотических веществ и психотропных – для тех должностей, на которые принимаются только граждане, которые не привлекались к такой ответственности.
• Справка о том, есть ли у претендента на должность судимость. Подается в случае, когда к деятельности не допускаются лица, совершившие преступления.

Важно: работодатель имеет право требовать только те документы, которые предусмотрены трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Помимо особенностей написания заявления о приеме на работу, каждому работнику важно понимать, как правильно покинуть компанию, если возникнет такая необходимость. Узнайте об оформлении заявления на увольнение по собственному желанию.

Бланк заявления о приеме на работу

Советуем ознакомиться с тем, как выглядит стандартное заявление, чтобы лучше понять, что из себя представляет этот документ и с чем придется столкнуться при приеме на работу.

Если же вы не планируете трудоустраиваться, а хотите, например, открыть прибыльный бизнес с малыми вложениями, скорее всего, вам предстоит прием людей на работу, а его нужно правильно оформить. Поэтому шаблон пригодится и работодателям, чтобы написать свой образец заявления о принятии нового сотрудника.

Смотрите также: Что такое LFL в торговле?

Заявление на трудоустройство — образец

В качестве дополнительной подсказки предлагаем воспользоваться образцом заполнения заявления о приеме на работу.

Подводим итоги

Заявление о приеме на работу далеко не всегда требуется по закону, но большинство работодателей предпочитают фиксировать желание нового сотрудника работать в компании, поскольку это упрощает документирование в организации. Заявить о своем желании устроиться на работу несложно. Достаточно изложить просьбу на бумаге, указав сведения о себе, название организации и должности, на которую претендует заявитель, и некоторые другие данные.

Но чтобы максимально упростить и ускорить написание такого документа, на предприятии стоит разработать стандартную форму. Для этого можно воспользоваться предоставленным нами образцом.

Источник: uvolsya.ru

Как Правильно Написать Заявление О Приеме На Работу Образец?

Под заголовком в графе 1 укажите порядковый номер записи, в графе 2 — ее дату. В графе 3 сделайте запись о приеме на работу с указанием подразделения и должности, а также причиной — «в порядке перевода». В графу 4 занесите дату и номер приказа о приеме на работу.

Как правило, заявление пишется от руки в произвольной форме. Заявление о приеме на работу должно обязательно содержать дату приема на работу и должность, на которую претендует работник. Заявление о приеме на работу (образец, бланк)Заявление о приеме на работу – нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор.

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — полезный документ кадрового учета. Это удобный инструмент запуска и контроля внутренних процессов по оформлению трудоустройства нового сотрудника.

Что такое бланк заявления о приеме на работу?

Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2022 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

Как написать заявление для иностранца?

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются. Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

Как написать заявление на прием на работу образец?

Как писать заявление о приеме на работу

1. Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
2. Ф.
3. Название должности, на которую работник претендует.
4. Дату начала труда.
5. Число, месяц и год составления бумаги.
6. Подпись работника.

Как правильно составить заявление?

Как писать заявление?

1. Наименование адресата.
2. Наименование адресанта (заявителя).
3. Наименование документа.
4. Формулировка просьбы (жалобы, предложения) с краткой, но исчерпывающей аргументацией (если нужно).
5. Дата.
6. Подпись.

Что пишут при поступлении на работу?

Перечень документов, которые в общем случае предъявляет лицо, поступающее на работу, приведен в ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, например, паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании. Заявления о приеме на работу в перечне обязательных документов нет.

Каким способом составляется заявление о приеме на работу?

Заявление может быть написано сотрудником собственноручно (на основании образца) или заполнено на уже напечатанном бланке. Второй способ более удобен, так как работнику останется лишь указать в документе свои инициалы, должность, дату начала работы и подпись.

Когда пишется заявление о приеме на работу?

В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода.

Как правильно написать заявление об уходе с работы?

Обязательные пункты в заявлении:

1. должность и ФИО руководителя,
2. должность и ФИО работника,
3. фраза ‘Прошу уволить меня по собственному желанию’ с датой,
4. дата написания заявления,
5. подпись работника с расшифровкой.

Как правильно писать заявление с большой буквы или с маленькой?

Составление заявления предполагает написание в правом верхнем углу сведений, кому оно адресовано и от кого, с указанием фамилии и инициалов, адреса проживания. Точка после этого не ставится, поэтому слово «заявление» пишется со строчной буквы, так как фактически продолжается предложение.

Как правильно пишется шапка заявления?

«Шапка» — это информация об адресате, то есть кому этот документ предназначается и информация о заявителе — авторе документа. «Шапку» размещают в правом верхнем углу документа.

Поэтому информация об адресате должна быть полной:

1. должность адресата;
2. название организации;
3. фамилия, имя, отчество адресата.

Как правильно писать фио в заявлении?

фамилия заявителя пишется в родительном падеже без предлога и помещается под наименованием адресата. В некоторых случаях указывается и адрес заявителя (при обращении в милицию, прокуратуру, суд, в администрацию любого уровня): П. Р. Коростылёва, проживающего по адресу: ул.

Какие документы нужны при трудоустройстве 2021?

Перед оформлением и подписанием трудового договора будущий сотрудник, согласно 65-й статье Трудового Кодекса РФ, должен предъявить:

• Паспорт.
• Трудовую книжку.
• СНИЛС в виде пластиковой карточки или уведомления из ПФР.
• Диплом или свидетельство об образовании.
• Документы воинского учета (для военнообязанных).

Как официально трудоустроиться в Украине?

1) Для легального трудоустройства иностранца в Украине, работодатель должен получить разрешение от территориального Центра занятости. 2) Срок действия такого документа от шести месяцев до трех лет, по окончанию срока действия разрешения есть возможность продлить его неограниченное количество раз.

Что должно быть указано в трудовом договоре?

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; место и дата заключения трудового договора.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу 2021?

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Нужно ли писать заявление о приеме на работу (Издательство ‘Главная книга’, 2021)Заявление о приеме на работу не обязательно — все будет оформлено трудовым договором.

Кто подписывает заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу подписывается руководителем или его замами, уполномоченными нанимать сотрудников. Помимо визы директор должен указать свое согласие — написать “Не возражаю”, “Согласен” или что-то подобное.

Как правильно написать заявление на отпуск?

В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей.

Как оформлять заявление при трудоустройстве?

• Обязанность по оформлению письменного заявления возникает только при трудоустройстве на государственную или муниципальную гражданскую службу. Трудовые отношения оговариваются в трудовом договоре, согласно положениям ст. 16 ТК РФ. Заявление не входит в перечень обязательной документации, предоставляемой при трудоустройстве, согласно ст. 65 ТК РФ.

Похожие записи:

1. Как Получить Субсидию Ип Без Работников?
2. Как Получить Субсидию Ветерану Боевых Действий?
3. Как Получить Субсидию На Строительство Молодой Семье?
4. Когда Суд Над Рипл?

Источник: xn--60-6kcdjn0djpdug.xn--p1ai

Обязательно ли подавать заявление о приеме на работу и зачем оно нужно

Чтобы заключить трудовой договор, от соискателя требуется пакет документов, установленный ст. 65 Трудового кодекса (ТК). Заявление в списке не значится, но на большинстве предприятий оно требуется. Этот документ может оказаться полезным работнику, если необходимо решить трудовой спор при условии, что отражает описание условий труда и подробную характеристику должности.

Нормативное регулирование

Обязательно заявление только при поступлении на работу в муниципальные и государственные организации (ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ и ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ). Соискатель должен подтвердить, что знает об ограничениях и запретах, ознакомлен с распорядком и регламентом, согласен с условиями.

Документ составляется в соответствии с образцом от руки.

На большинстве предприятий предоставление заявления предусматривается во внутренних нормативах, его составляют все соискатели. При устройстве на работу к ИП форма не меняется. Единственное отличие – указание ФИО вместо реквизитов юридического лица. Обязательна регистрация этого вида документации в специальном журнале.

Срок хранения определен законом № 125-ФЗ и зависит от того, приняли ли претендента.

• Если нет, заявление вместе с автобиографией, анкетой и другими документами храниться 3 года.
• Такой же срок хранения у прошений на участие в конкурсе на вакантную должность.
• Если соискатель принят и создано личное дело, документ хранится в его составе 75 лет.
• При отдельном хранении срок сокращается до 5-и лет.

Как правильно написать заявление о приеме на работу