Если ИП собирается ликвидироваться, он должен решить вопрос со своими наёмными работниками. Их необходимо правильно уволить, чтобы не нарушать действующее трудовое законодательство. Как должен поступить предприниматель?
В ТК РФ есть норма, в которой сказано, что если работодатель ликвидируется, то он должен предупредить своих сотрудников на 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации предприятия. Но эта норма касается только юридических лиц, каковым предприниматель не является.
Если у Вас нет долгов по налогам и перед своими контрагентами, Вы можете пройти процедуру ликвидации по упрощённой схеме. То есть, Вы принимаете соответствующее решение, сдаёте документы и в налоговую службу, и через 5 рабочих дней получаете на руки выписку об исключении сведений об ИП из реестра. А как же соблюдение 2-ух месячного срока об уведомлении?
Этот срок установлен для юридических лиц. Вы, Как ИП, можете уведомить сотрудников одновременно со службой занятости – за 2 недели до прекращения деятельности.
Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации
Чтобы верно уволить своих сотрудников, Вы, как предприниматель, должны предупредить абсолютно всех сотрудников в письменном виде. Законом не установлена форма уведомления, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.
Каждый сотрудник должен поставить на уведомлении свою подпись, которая говорит о том, что он ознакомлен. На основании данного уведомления, кадровая служба должна подготовить приказ на каждого сотрудника. Этот документ также должен быть подписан сотрудникам.
Кроме того, вы обязаны выплатить им все полагающие каждомк сотруднику денежные средства. Размер выплат строго определён в ТК РФ для юридических лиц. Вы, как индивидуальный предприниматель, обязаны выплатить своим сотрудникам их заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, и компенсацию за потерю работы.
А вот размер компенсации за увольнение Вы можете определить самостоятельно, и закрепить в локальном нормативном документе. Сумму компенсации также можете прописывать в трудовых договорах со своими сотрудниками.
Источник: www.vavikon.ru
Как правильно уволить сотрудников при закрытии бизнеса
Причин закрытия бизнеса в нашей стране может быть предостаточно, особенно в период пандемии, когда ранее вполне успешный и прибыльный бизнес вдруг становится совершенно нерентабельным.
И ладно, если трудится, к примеру, один ИП сам на себя, без сотрудников, ему проще. А как быть тем, у кого еще и сотрудники есть? Как правильно с ними попрощаться?
Вариант первый. Договариваемся
Как ни странно, всегда можно постараться договориться. Суть в том, что при официальной ликвидации компании (или прекращении деятельности ИП), сотрудников нужно уведомить за два месяца до их предстоящего увольнения. А если денег в компании нет от слова совсем, чтобы им выплачивать зарплаты в эти два месяца?
Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации?
Вот тут и стоит попытаться договориться с работниками, что они пишут заявления на увольнение по собственному желанию. По крайней мере, можно договориться не на два месяца, а, допустим, чтобы сотрудник доработал до конца месяца, и смог найти работу. При увольнении по заявлению работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск — если у него остались неиспользованные дни.
Если сотрудник не соглашается на такой вариант, можно попытаться оформить с ним соглашение, в котором нужно будет прописать определенную сумму отступных.
Кстати, со всех отступных нужно будет заплатить «зарплатные» налоги такие же как при выплате зарплаты.
Вообще, способ с попыткой договориться – самый лучший не для самого бизнеса, но и для работников. Если компания фактически ничего не делает, не производит, не генерирует денежный поток — на зарплаты работникам денег у нее точно не появится.
И если в тот момент, когда собственник вдруг понял, что пора закрываться, у него еще есть какая-то «подушка», чтобы рассчитаться с работниками, то через те же два «законных» месяца этих денег может у него и не быть. Как следствие, это долги перед работниками, из-за которых компания сваливается в банкротство. А в банкротстве, при статистике взыскания «6 копеек с рубля долга», работники вряд ли что-то смогут получить, тем более, если вся компания — арендованный офис, три стола, компьютеры и принтер, все 10-летней давности.
Однако работники есть разные, некоторые начинают требовать, чтобы «все было по закону», они «спросили знакомого юриста», пугают трудовой инспекцией, судами, и даже полицией. Тут придется обратиться ко второму варианту.
Вариант второй. Увольнение по закону
Строго говоря, и первый вариант законный. Никто не мешает договориться с сотрудниками об увольнении по соглашению сторон. Но если, что называется, «совсем правильно», то в соответствии со статьей 81 ТК необходимо работников уведомить за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией компании.
Если работник не устроился на работу по истечении одного месяца после увольнения, ему полагается выплата в размере среднего заработка за второй месяц. Или за ту часть второго месяца, когда он сидел без работы. То же самое есть и за третий месяц. Но для этого работнику нужно в течение 14 дней с момента увольнения встать на учет в службу занятости.
По общему правилу, работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Но есть такие категории работников, к которым применяется сокращённый срок уведомления:
- если с работником был заключён срочных договор на срок до 2-х месяцев, то уведомить о ликвидации его нужно минимум за 3 дня. Такой срок указан в п. 2 ст. 292 ТК РФ;
- если с работником заключён договор на выполнение сезонных работ, то уведомить его нужно минимум за неделю. Об этом говорится в п. 2 ст. 296 ТК РФ.
Окончательный расчет включает в себя зарплату за эти два месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск.
При этом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. В этом случае, работодатель должен выплатить ему пособие в виде среднего заработка за месяц пропорционально оставшемуся времени до предполагаемой даты ликвидации и увольнения.
Это все при условии, что у компании на все это есть деньги. А если их нет? Тут дальнейший путь определяет такой этап в ликвидации, как составление промежуточного ликвидационного баланса. Если есть понимание, что у предприятия достаточно имущества, чтобы его можно продать, и выплатить в том числе работникам долги по зарплате, то так оно и будет. А вот если имущества и денег недостаточно — то тут уже крайний случай, или банкротство.
А должен ли предупреждать работников ИП в связи с прекращением деятельности?
Трудовой Кодекс в статье 180 четко прописывает обязанность работодателей уведомлять работников за два месяца до увольнения из-за ликвидации компании. Однако в этой статье ничего не сказано про ИП. ИП организацией не является, и, исходя из смысла статьи и сложившейся судебной практики, он не обязан уведомлять работников и платить им дополнительные компенсации. Максимум, он заплатит долги по зарплате и компенсацию за неотгулянный отпуск. Исключение – только если такое уведомление и компенсации были предусмотрены в трудовом договоре.
Вариант третий, банкротство
Если все-таки компания свалилась в банкротство, то, как уже писалось выше, шансов получить полностью компенсацию у них будет немного. Особенно если это касается небольших компаний, у которых нет имущества, особенно недвижимого.
Да, долги по зарплате идут в очередности требований раньше, чем долги перед контрагентами, чтобы у работников было больше шансов получить свое. Но, как показывает практика, полностью долги по зарплате перед работниками не покрываются. С учетом того, что, к сожалению, в России чаще процедуру банкротства применяют для ухода от долгов, нежели для их выплаты
Однако, все-таки в законе о банкротстве есть и восстанавливающие предприятие процедуры (и только одна – ликвидирующая). К примеру, если применена процедура замещения активов — создается публичное акционерное общество, на которое переводятся все активы, имущество и производство банкротящегося должника. Все кредиторы, в том числе и работники, становятся акционерами данного ПАО, с возможностью постепенно вернуть долг по зарплате.
Как видим, для малого бизнеса проще и выгоднее (как для бизнеса, так и для работников) выбрать первый вариант. По крайней мере, у работников в этом случае больше шансов не остаться без денег.
Источник: www.consult-gp.ru
Увольнение сотрудников при ликвидации ИП: правила и последствия
Узнайте, как правильно уволить сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимательства: главные правила и последствия. Объясняем, можно ли уволить беременную сотрудницу и какие законодательные меры предусмотрены в данной ситуации.
При расторжении индивидуального предпринимателя необходимо провести увольнение всех сотрудников, которые работали на основе трудовых договоров. Выходное время и расчет по трудовому законодательству РФ являются обязательными для всех уволенных работников.
Для того чтобы уволить сотрудника при закрытии индивидуального предпринимателя, необходимо составить приказ по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В приказе указываются основные данные сотрудника, которого увольняют, а также причина увольнения. Приказ должен быть оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ и заверен руководителем предприятия.
Важно отметить, что при ликвидации индивидуального предпринимателя, уволенным сотрудникам должны быть выплачены все суммы по заработной плате, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
Вместе с тем, при закрытии индивидуального предпринимателя, работнику необходимо сдать все документы, которые относятся к его трудовой деятельности, в архив учета занятости, а также снять его с учета в налоговой инспекции.
Кто лучше: аутсорсер или штатный бухгалтер?
Аутсорсер Штатный
Однако, для увольненных сотрудников важно знать, что они могут обратиться в профсоюз для получения юридической поддержки и постановки на учет в службе занятости. Также они имеют право на получение пособия по безработице в соответствии с законодательством РФ.
В данной статье мы рассмотрели процедуру увольнения сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимателя, а также ознакомились с необходимыми документами и последствиями данного процесса. Важно помнить, что при закрытии ИП необходимо соблюдать все требования трудового законодательства и привлекать юридическую помощь при необходимости.
Общая информация о ликвидации индивидуального предпринимательства
В случае увольнения сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимательства, работодатель обязан соблюдать правила трудового законодательства и выплатить работникам соответствующие пособия и компенсации.
Последствия для сотрудников при увольнении
- Работникам должна быть выдана трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и закрытии ИП.
- Организация должна уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты закрытия индивидуального предпринимательства.
- При увольнении беременной работницы, на нее распространяются дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом.
- Работникам могут быть выплачены компенсации и пособия в зависимости от причины закрытия ИП. Например, в случае ликвидации по причине увольнения работников, им может быть выплачено пособие по среднему заработку на период до наступления пособия.
Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников при ликвидации ИП
- Сдача документов об увольнении работников в налоговую инспекцию.
- Заключение сотрудников об увольнении в соответствии с трудовым законодательством с указанием причины и даты увольнения.
- Уведомление о закрытии индивидуального предпринимательства работникам с указанием даты закрытия и причины закрытия.
- Выдача работникам выходного пособия в соответствии с установленными нормами и процедурами.
- Выдача работникам других выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Важно помнить, что увольнение сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимательства должно происходить в соответствии с законодательством и коллективным трудовым договором или соглашением с профсоюзом.
Задайте вопрос дежурному адвокату
Какие правила увольнения сотрудников при ликвидации индивидуального предпринимательства?
При ликвидации ИП сотрудникам должны быть выплачены все заработанные ими средства и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Все права и обязанности сотрудников должны быть правильно оформлены и учтены в процессе ликвидации.
Какие последствия возникают для сотрудника при увольнении при закрытии ИП?
При закрытии ИП сотрудник теряет место работы и все связанные с этим привилегии, такие как заработная плата, социальные льготы и медицинское страхование. Однако, ему должны быть выплачены все заработанные ими средства и компенсации в соответствии с законодательством.
Какие основания для увольнения сотрудников при закрытии ИП считаются допустимыми?
Увольнение сотрудников при закрытии ИП считается допустимым, если оно было проведено в соответствии с законодательством и правилами оформления. Например, сокращение численности работников или невозможность оплаты их труда в связи с финансовыми трудностями могут служить основанием для увольнения.
Какие права имеют сотрудники при увольнении при закрытии ИП?
Сотрудники имеют право на получение всех заработанных ими средств и компенсаций в соответствии с законодательством. Они также имеют право на предъявление претензий к работодателю в случае нарушения их прав и незаконного увольнения.
Что происходит с трудовыми договорами сотрудников при закрытии ИП?
При закрытии ИП трудовые договоры сотрудников прекращают свое действие. Однако, все права и обязанности сотрудников, заработанные ими средства и компенсации должны быть правильно оформлены и учтены в процессе ликвидации. Если работа сотрудников продолжается в другой организации, им должен быть предложен новый трудовой договор.
Источник: dark-shadow.ru
