Как правильно заполнить трудовую книжку ИП

Ведение предпринимательской деятельности не признается трудоустройством. Поэтому ИП не может сделать себе запись в трудовой книжке.

Ведение предпринимательской деятельности не признается трудоустройством. Поэтому ИП не может сделать себе запись в трудовой книжке.

ИП не может заключить трудовой договор сам с собой. Так как иначе бы он выступал и в качестве работодателя, и в качестве работника одновременно.

Кроме этого, предпринимательская деятельность не является трудовой. А относится к самостоятельной деятельности, направленной на получение прибыли от продажи товаров, оказания услуг или выполнения работ. То есть предприниматель не выполняет никакой трудовой функции.

Поэтому ИП не может внести запись о ведение деятельности в трудовую книжку.

Туда вносится только информация о выполнении трудовых обязанностей.

Однако другим работникам ИП может вносить записи в трудовую. Так как в этом случае работодателем является предприниматель, а работником – другой человек.

Как заполнить титульный лист трудовой книжки?

Учебный центр «Клерка» предлагает просмотреть запись вебинара «Как налоговики контролируют ИП в 2021 году». Со скидкой 74%.

• #индивидуальный предприниматель
• #запись в трудовой книжке
• #Минтруд

Источник: www.klerk.ru

Как правильно заполнить трудовую книжку для ип

Основные правила и образец заполнения трудовой книжки в 2023 году

В исключительных случаях работнику выдается дубликат.

Каждая трудовая книжка имеет собственный номер, выдается работнику на всю жизнь и не подлежит замене за исключением некоторых случаев.

Если у недавно принятого на работу сотрудника этот документ отсутствует, необходимо открыть ему новый. В случае если таковой был, но по каким-либо причинам не может быть предоставлен, данная информация отражается в акте, который заверяется подписями: лица, выдающего новую трудовую книжку, работника и свидетеля.

Документ заводится на сотрудника, проработавшего в компании не менее шести дней, и должен быть оформлен в течение недели со дня его трудоустройства. Данная процедура производится в присутствии работника, из чьей заработной платы впоследствии удерживается стоимость бланка. Трудовая книжка, образец заполнения при приеме на работу: Все записи в трудовую книжку заносятся должностным лицом организации, уполномоченным на это приказом руководителя, чаще всего — работником отдела кадров.

Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

Чтобы избежать ответственности на сотрудника должен быть оформлен пакет соответствующих документов. Пытаясь найти ответ на поставленный в заголовке вопрос, важно учесть два факта, установленных законодательством:

• Предприниматель не может считаться работником в том смысле, который вкладывает в это понятие закон.
• ИП обязан оформлять трудовые книжки сотрудникам, работающим на него.

Основываясь на приведённые выше суждения, которые прямо вытекают из ТК РФ, можно сделать однозначный вывод.

Рекомендуем прочесть: Есть ли налоговый вычет на занятия спортом детей

Предприниматель не должен вносить записи в трудовую книжку самому себе. Законодательство не предусматривает такого права либо обязанности. Записи вносятся исключительно в соответствии с заключённым между предпринимателем и принятым на должность сотрудником договором. В то же время, подписать подобное соглашение сам с собой ИП не может.

Получается, что предприниматель не вправе оформить самому себе книжку.

Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем (образец)

Труду работников у физических лиц (включая ИП) посвящена .

В ней не устанавливаются какие-либо изъятия из общей процедуры приема на работу и его оформления. обязывает работодателя, являющегося ИП, вести трудовые книжки своих работников в установленном законом порядке. Согласно трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего более пяти дней (при условии, если работа для сотрудника – основная).

Конкретизируются эти положения в ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также в по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Рассмотрим основные, вызывающие наибольшее количество вопросов. Во-первых, написание наименования работодателя в гр.

3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

Следует писать наименование ИП — полное и сокращенное (при наличии).

Ориентироваться при этом можно на запись в Свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью – ту, где указаны ФИО ИП.

Как вносит записи в трудовую книжку ИП

Однако такие особенности все же имеются.

ТК РФ указывает на три вида работодателей, одними из которых являются физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Таким образом, статус ИП в трудовых правоотношениях прямо следует из норм трудового законодательства: индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (). Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой.

Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является.

На основании работодатели обязаны вести трудовые книжки на работников. Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает.

Правила заполнения трудовой книжки работника

Отвечать за ее сохранность и своевременно заполнение должен сам владелец. По закону, принимающая его на должность фирма обязуется выдать этот формуляр работнику в двух случаях:

1. При первичном поступлении на работу.
2. Если документ был утерян.

Заполняется трудовая книжка согласно нормам, установленным в .

Не допускается замена формуляра на любые иные виды документов. Информация, подлежащая внесению в трудовую книжку, специфицирована в ч.4 ст.65 ТК РФ. Так, на страницы формуляра в обязательном порядке вносятся личные данные владельца, указывается занимаемая им на предприятии должность, сведения о всех перемещениях внутри предприятия, значительных событиях: награждениях, переводе, увольнении и зачислении.

Рекомендуем прочесть: Можно по номеру телефона узнать владельца сим карты

Ведение данного документа должно осуществляться по правилам, установленным в .

Заполнение ИП трудовой работника

Подтверждением о своей предпринимательской деятельности у ИП служит свидетельство ОГРНИП.

Там же определено, что трудовая книжка заполняется на русском языке, за исключением особых случаев, когда допускается двойное заполнение для жителей республик, имеющих свой национальный язык.

Не смотря на отсутствие трудового стажа у ИП при расчете пенсии берется его предпринимательский стаж, ведь он все таки государству платит. Причем в последние годы эта сумма не такая уж и маленькая. Вот здесь уже совсем другое дело. Со своим работником ИП как раз и находится в трудовых отношениях и заключает с ним трудовой договор.

Оформление трудовой книжки для своего работника производит на общих основаниях, так как ИП является полноценным работодателем. Запись в трудовую книжку работника ИП должен внести после того как он проработает 5 дней.

Если работник до этого нигде не работал, то тогда заводится новая трудовая книжка в которой делается первая запись (новую трудовую работник должен приобрести за свой счет). Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить

как правильно заполнить трудовую книжку для ип

Всех этих лиц будем называть индивидуальными предпринимателями. Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в статье 66 ТК РФ, обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму.

Трудовая книжка представляет собой многостраничный документ, включающий в себя несколько разделов.

Форма, образец и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах: Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 и Инструкции от 10 октября 2003 года N 69. Отмечаем, что указанные подзаконные акты в равной мере распространяют свое действие как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Кроме того, пункт 3 Правил прямо обязывает предпринимателей вести этот документ в отношении работников.

Перечень сведений, которые индивидуальный предприниматель должен отразить в трудовой книжке, содержится в пункте 4 Правил: информация о работнике,

Образец заполнения трудовой книжки ИП

Всех этих лиц будем называть индивидуальными предпринимателями.

Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в , обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму.

Трудовая книжка представляет собой многостраничный документ, включающий в себя несколько разделов.

Форма, образец и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах: и . Отмечаем, что указанные подзаконные акты в равной мере распространяют свое действие как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

Источник: pskovyurist.ru

Заполнение трудовой книжки ИП

В соответствии с новым законом индивидуальный предприниматель (ИП) наделен правами и обязанностями юридического лица. Теперь он может и должен вести кадровые дела. Он заполняет трудовые книжки, что предусмотрено в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Нормативные акты

Для грамотного заполнения документации кадровые работники обращаются к таким законам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках»;
• Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Вышеперечисленные законы дадут исчерпывающую информацию в вопросах правильного заполнения и ведения трудовой книжки индивидуальным предпринимателям.

Трудовая книжка нового работника

При заключении трудового договора работнику выдается трудовая книжка, предназначенная для фиксации информации о приеме нового сотрудника. Подобная процедура необходима в случае, если работник отработал пять дней и принят работодателем на основную работу.

В случае, если к труду приступило лицо ранее не работающее, необходимая запись о трудоустройстве должна появиться в книжке в период семи рабочих отработанных сотрудником дней. Обязанность работника — предоставление требуемых документов. Законодательство делает акцент на обязательном присутствии сотрудника при заполнении первого листа трудовой книжки. Внесенные в книжку данные закрепляются подписью работника и печатью работодателя.

Порядок внесения сведений в трудовую книжку

• Индивидуальный предприниматель указывает свою фамилию, имя и отчество в разделе «Сведения о работе»;
• Записывает порядковый номер;
• Указывает число, год, месяц принятия работника;
• Записывает данные о сотруднике — должность, квалификацию, профессию;
• Записывает сведения о приказе (дату и номер);
• Все записи, которые могут понадобиться в дальнейшем, делаются по вышеуказанному образцу.

Смена фамилии или другие важные изменения, касающиеся сотрудника, также необходимо вносить в трудовую книжку. Сокращение слов при заполнении документа запрещено. При допущении ошибки перечеркивания не допускаются. Следует отметить письменно, что сведения недостоверны и внести далее под новым номером нужные сведения.

Увольнение работника

В случае увольнения, запись об этом факте следует внести в трудовую книжку в день, когда наступило прекращение трудового договора. Правильно сделать запись можно руководствуясь Трудовым Кодексом, где содержится и форма приказа об увольнении. Увольнению сопутствуют записи в трудовой книжке, закрепленные печатью и подписью ИП.

Не упускается наличие подписи работником под записями в трудовой книжке при увольнении. В день увольнения книжка выдается на руки уволенному. Если обычная процедура неприемлема из-за каких-то трудностей, отправляется заказное письмо с информацией о месте и времени выдачи трудовой книжки.

Ведение трудовых книжек

Законодательство информирует об ответственности при нарушении правил заполнения трудовой книжки. В обязанности индивидуального предпринимателя входит учет, сохранность, ведение документа. При небрежном отношении к оформлению книжки, предусмотрен штраф и даже прекращение деятельности предпринимателя на некоторое время. Если ИП несвоевременно выдал документ уволенному работнику, последний в праве потребовать от бывшего работодателя возмещение заработка, утраченного при задержке. Неправдоподобные, некорректные записи в трудовой книжке влекут нанесение морального вреда сотруднику, который будет компенсировать индивидуальный предприниматель.

Бытует мнение, что трудовая книжка — наследие советской системы. Однако, проходит время, а иного способа фиксирования трудовой деятельности работника еще никто не придумал. В этот документ вносятся все исчерпывающие данные о сотруднике: стаж, перевод на другую работу, увольнение, награждения.

До 2006 года в обязанности индивидуального предпринимателя не входило заполнение трудовой книжки, они лишь регистрировали трудовые договоры при помощи органов местного самоуправления. Однако, теперь забота о трудовых книжках легла на предпринимателя. Это большая ответственность, ведь записи в трудовой книжке в будущем станут подтверждением стажа работника, его квалификации.

Источник: biz911.ru