Как принять продавца ИП

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю?

1. заявление о регистрации в ФСС как работодателя;
2. копии свидетельства о постановке физического лица (ИП) на учет в налоговом органе;
3. копию свидетельства о регистрации в качестве ИП
4. копия вашего паспорта
5. копия трудовой книжки работника

Как ИП не оформлять работников?

1. заключить с устраивающимся на работу лицом письменный трудовой договор;
2. для тех, кто устроился на работу в первый раз, оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
3. проводить своевременную уплату страховых взносов и иных обязательных платежей.

Как правильно оформить продавца?

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
4. документы воинского учета.

Как ИП оформить работника в Казахстане?

утвердить штатное расписание с указанием должностей будущих работников; принять письменное заявление от работника (составляется в произвольной форме); запросить и принять документы, необходимые для заключения трудового договора (копия удостоверения личности, военного билета, диплома, трудовой книжки и т.

Как правильно ИП оформить продавца (сотрудника, работника)?

Как принять человека на работу в ИП?

1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. .
3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору.

Как оформить сотрудника в ИП на патенте?

1. заявление;
2. копию вашего паспорта;
3. копию договора.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Наказание работодателю

в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей; по ст.

Можно ли не оформлять сотрудников?

Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.

Как правильно оформить трудовой договор с испытательным сроком?

Оформить его в письменной форме работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). ТК РФ указывает, что условие об испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре с работником при его заключении.

Что будет если продавец не оформлен официально?

Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. . Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей.

Что значит работа по гражданско правовому договору?

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Как ИП принять на работу сотрудника 2021?

Приняв работника, предприниматель обязан в течение 3 дней оформить с ним трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке, оформить кадровые документы. Затем встать на учет в Соцстрахе (ПФР ставит на учет сам, с помощью налоговой), вовремя платить зарплату и взносы.

Как оформить работника в ИП в 2020 году?

1. В течение трёх рабочих дней с начала работы подготовьте и подпишите трудовой договор с работником. .
2. Издайте приказ о приеме работника по форме № Т-1 и оформите личную карточку по форме №Т-2. .
3. Внесите соответствующую запись в трудовую книжку.

Какие документы нужны при приеме на работу РК 2021?

• трудовая книжка;
• трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
• выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

Источник: fcessentuki.ru

Прием на работу продавца: документы в 2023 году

Требования к продавцу

При отборе сотрудников на должность продавца работодатели обращают на следующие ключевые требования к потенциальным кандидатам на должность:

Немаловажными представляются и личные качества, в числе которых приятная внешность, грамотная речь, отсутствие вредных привычек, аккуратность, коммуникабельность, вежливость, стрессоустойчивость.

Какие документы необходимы при устройстве на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка. Имеются определенные случаи когда не нужно ее предъявлять, а именно :

• работник впервые устаивается на работу и ее оформляет работодатель;
• утеряна трудовая книжка или повреждена, по заявлению работник оформляется новая трудовая работодателем;
• устаивается на работу по совместительству.

1. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). При получении первой работы работодатель самостоятельно оформляет СНИЛС
2. Военный билет или иной документ. Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу
3. Медицинскую книжку. Обязательно для продавцов, которые будут продавать продовольственные товары и питьевые напитки.

Оформление медицинской книжки ложится на плечи самого продавца, а профинансировать медосмотр должен работодатель.

1. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Со всех документов необходимо снять копии и хранить их в личном деле работника на предприятии.

Важно. При оформлении на работу обязательно наличие паспорта, даже если это временная работа. Без паспорта оформление невозможно.

Порядок оформления на работу продавца

После предоставление работников всех требуемых документов необходимо :

• Написать заявление о приеме на работу;
• Ознакомить с должностной инструкцией;
• Составить трудовой договор в двух экземплярах. Один остается у работодателя – второй отдается работнику. Договор подписывается обеими сторонами.
• На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу, который подписывается работодателем и самим работником.
• Заводится личная карточка работника.
• Делается запись о приеме на работу в трудовой книжке.

После оформления на работу необходимо составить договор о материальной ответственности. Если такой договор не заключить, тогда в случае, если продавец будет виновен в нанесении ущерба товару работодателя, он отделается только средней месячной зарплатой. Если продавец несет полную материальную ответственность, то и ущерб, который нанесен по его вине, компенсирует полностью.

Оформление трудового договора с продавцом в организации

Важно. Специфической особенностью оформления трудового договора с продавцом выступает возможность приема на работу граждан с 16 лет.

При оформлении продавца на работу с ним нужно заключить трудовой договор. В этом документе указываются знания, умения и навыки, которыми должен обладать работник. Конкретного бланка трудового договора нет, каждое предприятие может само его составить. Но есть определенные поля, которые должны быть обязательно включены в договор, а именно:

• Дата начала трудового договора;
• Конкретное место работы;
• Указывается должность, на которую принимается работник;
• Четко прописаны должностные обязанности работника;
• Специфические особенности работы;
• График работы (отражается режим работы и отдыха)
• Условия оплаты труда (размер, срок)
• Социальные гарантии ;
• Дата окончание действия трудового договора

Оформление трудового договора с продавцом в ИП

Трудовой договор между работником и работодателем (ИП) — имеет стандартный вид, кроме некоторых моментов:

В остальных вопросах оформление трудовых отношений происходит по стандартной схеме.

Заключите договор о полной материальной ответственности

После оформления трудового договора с работником еще заключается договор о полной материальной ответственностью. Этот документ можно заключать только с лицами, достигшими 18 лет, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные ценности.

Обратите внимание! Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, а также ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и в результате совершения преступления или административного проступка.

Штраф при не оформлении продавца

Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность. Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации

Штраф за неоформленного работника платит и ООО. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: С какого возраста можно работать продавцом?

Ответ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Вопрос 2: Какие документы необходимо подписывать с продавцом?

Ответ: При оформлении необходимо подписать трудовой договор и соглашение о полной материальной ответственности.

Оцените статью

Источник: pravo-invalida.ru

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Нелишним будет иметь карточку медицинского страхования. Это требование является обязательным, если вы продаете продукты питания или питьевую воду, но для других видов товаров закон не устанавливает точного списка.

В Трудовом кодексе говорится, что профессии представителей, требующие регулярных медицинских осмотров, определяются субъектами Федерации.

Однако в нашем случае речь идет не о профессиях, а о типе товара. Таким образом, даже если потенциальный работник должен продавать велосипеды, лучше иметь при себе книжку. Еще более внимательным следует быть, если работник продает детские товары, косметику или парфюмерию.

В то время как обязанность по оформлению медицинской формы лежит на продавце, обязанность по оплате медицинского осмотра лежит на работодателе. Это может быть истолковано как необходимость оплатить саму медицинскую карту, чтобы убедиться, что владелец прошел медицинский осмотр или сдал анализы.

Сделайте копии предоставленных вам документов и храните их в личном деле работника.

Вы не обязаны писать заявление о приеме на работу для потенциального продавца, но вам не запрещено это делать.

Вы должны заключить с работником трудовой договор. Закон не предписывает конкретную форму этого договора, и каждый работодатель может составлять его самостоятельно. Однако в Трудовом кодексе РФ прописаны конкретные требования к этому.

Прием работника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней после начала приема на работу работник должен быть ознакомлен под роспись. Следует отметить, что дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора, так как сам приказ создается на основании договора.

Однако перед подписанием трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности. В частности, это может быть описание работы продавца, положения о премиальных выплатах и другая документация.

После издания приказа о приеме на работу нового сотрудника необходимо также зарегистрировать его в трудовой книжке и оформить индивидуальную карточку работника по форме Т-2.

Материальная ответственность продавца

Оформление продавца как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей, как правило, не ограничивается этими обязательными элементами, которые уже перечислены выше.

Помимо трудового договора, с работником или кассиром должен быть оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Если продавцов несколько, необходимо подписать договор о солидарной ответственности (JLW). Это означает, что в случае нанесения ущерба эта ответственность распределяется поровну между всеми соответствующими сотрудниками.

Хотя по закону вы не обязаны подписывать такой договор с продавцом, это стоит сделать для вашей безопасности в отношении ваших товаров и денег.

В противном случае продавец несет ограниченную ответственность за ущерб, причиненный вашему имуществу, в пределах суммы вашей среднемесячной заработной платы. Если заключен договор о полной материальной ответственности, работник обязан полностью возместить вам ущерб.

Перечень профессий, на которые распространяется договор о неограниченной материальной ответственности, утвержден законом. Его можно найти в приказе Министерства труда.

В этот список входит профессия бухгалтера. Профессия продавца в него не входит, но в этот перечень входит и профессия работника, который занимается продажей, хранением и подготовкой товаров к продаже, который и заключает этот договор с продавцом.

Согласно статье 243 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях

1. Работник несет юридическую ответственность за всю сумму ущерба, причиненного работодателю.
2. Утрата ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или случайных документов, и
3. Ущерб был причинен умышленно
4. ущерб возник в результате алкоголизма, наркотического или иного токсического опьянения
5. Ущерб был причинен в результате уголовного преступления, совершенного работником, выявленного по решению суда
6. Ущерб был нанесен в результате нарушения контроля; и
7. Разглашение информации, охраняемой законом.
8. Ущерб не был причинен работником при исполнении своих обязанностей.

Ущерб по условиям подразделения или в результате самоповреждения работника или необеспечения работодателем надлежащих условий сохранности имущества, если ущерб был причинен, материальная ответственность не может быть взыскана.

Хотелось бы добавить, что договоры о полной материальной ответственности с работниками, не достигшими 18 лет, запрещены.

Материальный ущерб выявляется в процессе инвентаризации. Важно, чтобы процесс инвентаризации был надлежащим образом продемонстрирован. Документация, подтверждающая ошибки работника, включает отчеты о переписи населения, письменные заявления работника и других сотрудников, служебные записки и основные бухгалтерские документы.

Если возникла недостача, работник может возместить ее добровольно. В противном случае, если он или она отказывается, вы можете юридически противостоять ему или ей. По договоренности с вами как с работодателем работник может возместить ущерб в рассрочку.

В этом случае работник должен указать крайний срок выплаты и предоставить письменное обязательство возместить вам убытки.

Если вы нанимаетесь на работу впервые

Если продавец является первым работником, он должен зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации и Фонде социального страхования.

Заявление в Фонд социального страхования должно быть подано в течение 10 дней после подписания договора с продавцом. Рекомендуется заранее подготовить необходимую для этого документацию.

Это заявление о регистрации в ГСЮ в качестве работодателя, копия свидетельства о постановке на налоговый учет физического лица (индивидуального предпринимателя), свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, паспорт, трудовая книжка работника и сертификат.

В случае превышения 10-дневного срока регистрации в Пенсионном фонде необходимо уплатить штраф в размере 20 000 рублей.

Срок регистрации в Пенсионном фонде истекает через 30 дней после окончания трудового договора. Для регистрации в Пенсионном фонде в качестве работодателя необходимо подать заявление, копию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, свидетельство о постановке на налоговый учет, паспорт и трудовой договор с работником.

Отправка документов в ПФР влечет за собой штраф в размере 5000 фрикций (просрочка до 90 дней) и 10000 фрикций (просрочка более 90 дней).

Оба средства должны быть зарегистрированы в течение пяти дней. Вы получите уведомление с регистрационным номером работодателя.

Дальнейшая регистрация продавца в качестве индивидуального предпринимателя будет для вас проще, так как вам придется пройти процесс регистрации только один раз в фонде социального страхования и пенсионном фонде.

Как оформить продавца на испытательный срок

Отдельного договора с продавцом на период испытания не заключается. Это предусмотрено в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. Дни, когда работник отсутствует на рабочем месте (например, по болезни), в срок испытания не засчитываются.

Если вы решили уволить работника в период испытания, вы должны уведомить его об этом в письменной форме за три дня до истечения срока действия трудового договора под подпись. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения.

Сам продавец также должен сообщить работодателю о своем нежелании продолжать работу за три дня до истечения срока действия трудового договора.

Если продавец уволен в период испытания, компенсация за увольнение не предусмотрена. В качестве альтернативы работник может быть принят на постоянную работу до окончания испытательного срока. Таким образом, срок может быть сокращен.

Кроме того, закон гласит, что продавцы-испытатели имеют те же права, что и любой другой работник. Они не могут терпеть и не имеют перерыва на обед. Более подробную информацию о сроках и продолжительности испытательного периода см.

Как оформить продавца по договору подряда

Нанимать продавца по проектному договору незаконно. Проектные контракты — это не трудовые, а гражданско-правовые договоры, а трудовое законодательство запрещает заключать гражданско-правовые договоры. Ответственность может заключаться в том, что продавец не зарегистрирован в индивидуальном предприятии.

Разница между трудовым договором и проектным договором заключается в том, что отношения, возникающие в рамках проектного договора, касаются результата работы, а не процесса работы. Работник сам выбирает средства достижения этого результата, без необходимости присутствия на территории работодателя.

Продавец должен находиться в магазине и соблюдать правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка не могут быть впечатаны в трудовой договор. Кроме того, по проектному договору заказчик платит исполнителю по результатам работы, тогда как по трудовому договору зарплата работнику выплачивается два раза в месяц.

Существует множество других оттенков — например, проектные контракты, которые предусматривают обязательные условия труда по трудовому договору, но не по проектному.

Еще несколько лет назад многие бизнесмены предпочитали оформлять сотрудников именно таким образом, так как проектный договор не подразумевает права исполнителя на больничный лист и компенсационные выплаты по трудовой книжке или примечания. Однако в 2022 году в Трудовом кодексе РФ появилась норма, запрещающая это.

И если вы работаете у продавца на основании договора и он обращается к вам в суд, то закон на стороне продавца. Согласно статье 11 Трудового кодекса, отношения с работником признаются трудовыми, после чего должны быть оплачены все отпускные, больничные и т.д.

Работник в данном случае защищен не только Трудовым кодексом, но и КоАП РФ. Как минимум, вам грозят административные санкции. Подробнее о них вы можете узнать в следующем разделе.

Если продавец не оформлен у ИП

Многие предприниматели спрашивают, какие штрафы им грозят, если продавец не зарегистрирован. Возможно, я запутаю некоторых, но речь идет не только о штрафах.

Соблазн не регистрировать продавца очень силен, если вы не хотите нести ответственность за больничные и лицензионные пособия и налоги.

Самозанятые хотят сократить расходы везде, где это возможно. Однако сегодняшнее российское законодательство очень защищает работников, и вы сильно рискуете, пытаясь сделать это.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку на работника, проработавшего более пяти дней и находящегося на основной работе.

Поэтому, если обнаружится, что работник работает у вас без записи, или если он работает по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), закон на его стороне.

Уклонение от заключения трудового договора наказывается административным штрафом в размере 5 000-10 000 рублей. Раньше предпринимателя могли заставить приостановить деятельность на срок до 90 дней, но сейчас такой меры нет.

Однако не стоит надеяться, что удастся сэкономить, штрафуя только безбумажных сотрудников. В этом случае налоговые органы заинтересованы в вас, поскольку вы не платите налоги работнику, и применяют свои санкции (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Кроме того, может последовать уголовное наказание. Если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны заплатить штраф в размере 100, 000-300, 000 рублей. Можете быть арестованы на срок до одного года, задержаны на срок до шести месяцев или арестованы в тюрьме на срок до одного года.

Если будет установлено, что уклонение от уплаты налогов происходит в крупных размерах, то размер штрафа увеличится, как и сроки уплаты штрафа и пошлины. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Поэтому целесообразно подумать, стоят ли выгоды от незарегистрированных трудовых отношений такого риска.

Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?

Да, если вы ведете независимую деятельность, а ваша супруга работает продавцом в вашем магазине, вам необходимо оформить с ней сотрудничество. То же самое относится и к любому другому близкому или дальнему родственнику родителей, работающему у вас.

Закон не интересует, являетесь ли вы родственником работника — продавец имеет социальное обеспечение и страхование рабочего места и должен платить налоги.

Советуем прочитать:

1. Бакалавриат – высшее образование: что такое диплом бакалавра в России — Study in Russia
2. Документы для получения военного билета: какие нужны, порядок процедуры оформления
3. Сколько зарабатывают адвокаты в Москве и России: средние зарплаты
4. Приборы учёта
5. Предупреждающие знаки ПДД 2023
6. Сколько стоит снять машину с учета — стоимость снятия автомобиля с учета ГИБДД в 2022 году

Источник: arbitrsamara.ru