Оформление приказа о приеме на работу на неполный рабочий день, кто может работать таким образом, образцы документов.
Скачать необходимые документы
Определение неполного рабочего дня
Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.
При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день (за 40 часов в неделю). Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов. Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.
Прием сотрудника на работу на неполную ставку в ЗУП 8 3
| Статья 93 ТК РФ | «Неполное рабочее время» |
| Статья 57 ТК РФ | «Содержание трудового договора» |
| Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 | «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» |
Кто может работать неполный рабочий день
Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:
- женщины в положении;
- единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
- гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
- лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
- единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.
Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы.
Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.
Важно! Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.
Особенности официального оформления на полставки
Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.
- Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
- Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
- Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
- Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.
При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя – это 4 дня, длительностью в 5 часов.
Прием первого сотрудника к ИП
Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов.
Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:
- Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.
- Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
- За работником сохраняются выходные и праздничные дни.
Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.
Правила оформления приказа
Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.
Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.
В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.
1. Переход по инициативе руководства
Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.
Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.
2. Переход по инициативе сотрудника
Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.
Важно! Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.
Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы. Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.
3. Временный переход
Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.
Общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.
- Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
- Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
- Рядом пишется номер документа и дата его составления.
- Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:
— дата начала работы;
— ФИО сотрудника и его табельный номер;
— должность;
— условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день. - Затем прописываются оклад и надбавка.
- Испытательный срок, если он есть.
- Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
- В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.
Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:
- полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
- четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
- требование установить неполный график;
- приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;
Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.
Никакие дополнительные отметки о неполном рабочем дне делать нельзя, так как трудовая книга заполняется по стандартным правилам, в соответствии с действующими инструкциями. Зато информация о неполном трудовом дне фиксируется в трудовом договоре, который также дополняется приказом о приеме на работу на 0,5 ставки.
Трудовая занятость неполный рабочий день – довольно популярное явление, в определенных случаях оно удобно для работников и позволяет сэкономить часть бюджета работодателям. Кроме того, законодательство Российской Федерации позволяет гражданам, работающим на полставки, числиться сразу в нескольких местах.
Не нужно пугаться, что подобный график ограничит гражданские права работника, например, на отдых в праздничные или отпускные дни, корректировки касаются только длительности рабочего времени и оплаты труда.
Источник: pensiolog.ru
Как оформит работника на полставки
При оформлении на полставки какие взносы необходимо будет оплачивать?
Оформление на пол ставки, возможно? Как правильно оформить, и какие взносы необходимо будет оплачивать?
01 Декабря 2016, 11:49 Елена, г. Сочи
Добрый день! Да, работника можно оформить на 0,5 ставки или даже менее. Это отражается в трудовом договоре и приказе о приеме, штатном расписании.
За работника вы должны уплатить в бюджет НДФЛ 13% (предварительно удержав налог из заработной платы). За свой счет вы уплачиваете взносы в ПФР 22%, ФФОМС 5,1%, ФСС 2,9% и от 0,2%. Также вы должны сдавать ежемесячную, ежеквартальную и ежегодную отчетность по работнику в ИФНС, ПФР и ФСС.
Если вы ИП, то в течение 30 дней с даты заключения договора нужно зарегистрироваться в ПФР и ФСС как работодатель.
А пол ставки это сколько сейчас? Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки? А стаж идет как обычно за это время?
01 Декабря 2016, 11:58
МРОТ составляет 7500 руб., соответственно, 0,5 ставки — это 3750 руб.
Когда мы заполняем трудовую книжку при увольнении или приеме мы не прописываем что он работал на пол ставки?
Елена
Нет, в трудовой книжке ставка не указывается.
А стаж идет как обычно за это время?
Елена
Вне зависимости от ставки стаж учитывается по времени работы и уплате взносов в ПФР.
Как это по времени работы? Если это на пол ставки, то нужно отработать 2 дня чтобы зафиксировался 1 полный день в трудовом стаже? Извините за тупость, ответьте пожалуйста?
01 Декабря 2016, 12:14
Расчет должен быть по часам. Стандартный рабочий день — это 8 часов, в неделю — 40 часов. При 0,5 ставки рабочее время в день будет составлять 4 часа, в неделю 20 часов.
Я просто хочу потом себя оформить на пол ставки, получается как я Вам уже писала отработав год я себе добавлю только пол года к стажу ( прирастёте стажа, когда я буду уходить на пенсию это так и посчитается) Правильно?
01 Декабря 2016, 12:23
Вы же ИП? В этом случае вы в принципе не можете принимать себя на работу. Ваш стаж будет исчисляться за период действия ИП по фактически уплаченным взносам в ПФР и ФФОМС «за себя». Эти взносы являются обязательными и уплачиваются ежегодно вне зависимости от системы налогообложения и ведения деятельности.
Вы немного меня не правильно поняли! ИП будет на мужа, а вести буду я, вот и планировала себя потом оформить на пол ставки, получается как я Вам уже писала отработав год я себе добавлю только пол года к стажу ( прирастёте стажа, когда я буду уходить на пенсию это так и посчитается) Правильно?!
01 Декабря 2016, 12:42
Да, тогда правильно)
Ваш стаж будет зачисляться также по уплаченным взносам.
Как оформить человека на две полставки в одной организации?
Добрый вечер. Как правильно оформить работника на 2 полставки в одной организации. Секретарь и кадровик. Не совмещение
Ответы юристов (5)
Если нельзя оформить по совмещению, то оформляйте по внутреннему совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ):
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
4 часа в день работник будет работать секретарем, остальные 4 часа — кадровиком. Так и будете отражать в табеле учета рабочего времени.
Есть вопрос к юристу?
Добрый день, с точки зрения оформления это должно выглядеть примерно следующим образом.
Допустим, кадровик это работа по основному месту работы. У Вас должно быть от работника заявление с просьбой его принять на должность специалиста кадрового отдела. Вы заключаете договор. в котором обязательно пишите, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Издаете соответствующий приказ о приеме на работу с обязательным указанием оплаты труда. делаете запись в трудовую книжку. В табеле учета отработанного времени количество часов в неделю у Вас должно быть 20. 40 часов это нормальная продолжительность рабочего времени, таким образом при оклад по должности у Вас 10 000 рублей, а это 40 часов в неделю, значит у Вас при 20 часах в неделю работник «заработал» 5 000 рублей.
Оформить секретарем Вы 2 способами, как работника, работающего по внутреннему совместительству (глава 44 ТК РФ), алгоритм действий такой же как и по основному месту работы, только во всех документах необходимо указывать, что эта работа является работой по совместительству.
Все же для наглядности приведу алгоритм совмещения.
Статья 60.2. ТК РФ
Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой
же профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При этом варианте, Вам необходимо согласия работника на выполнением им трудовой функции секретаря. Вы заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору. в котором обязательно указываете, что работник в течение определенного времени будет выполнять функции секретаря, за дополнительную плату в размере 5 000. Укажите в дополнительном соглашении норму ТК РФ, а именно: Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Издаете соответствующий приказ.
Второй способ подойдет, если Вы точно знаете, что дополнительная работа будет выполняться в определенный период, например 6 месяцев. И к тому, же работодатель всегда может, при соблюдении норм ТК РФ, снять у работника эту доплату и, соответственно, объём работы. При работе по совместительству такого не сделаешь, это самостоятельный трудовой договор, и просто так в одностороннем порядке работодатель не может отказаться от него. В этом случае необходимо будет применять статьи ТК при увольнении.
добрый день. я где то читала, что если в течении дня совмещать и работу секретаря и кадровика, то можно оформить одного человека на две полставки, и заключить один трудовой договор, например : секретарь-кадровик. как правильно сделать запись в труд. книжку?
10 Сентября 2016, 10:40
Для этого нужно изменить штатное расписание, в котором предусмотреть такую должность как секретарь-кадровик.
Уточнение клиента
т.е. правильно ли я поняла, что один сотрудник не может в организации иметь две основные должности по 0,5 ставки?
10 Сентября 2016, 11:09
Одна из должностей должна быть для работника основным местом работы, а вторая — работой по совместительству.
как Вы пишите, про один трудовой договор, то это совмещение, а если совместительство, то это заключение 2 равноправных трудовых тоговора.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Оформление на работу к ИП работника на полставки
Принимаю УДАЛЕННОГО работника на ПОЛСТАВКИ по срочному трудовому договору на 5 месяцев и три недели при условии прохождения в этот период платного обучения.
Зарплата работника на ставке — 1 МРОТ (у нас в Орловской области 10000)
2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение этих 6-и месяцев?
4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока договора?
5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?
С уважением, Геннадий/
Ответы юристов (2)
есть в интернете в итого — 30 % от зарплаты
2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение
этих 6-и месяцев? — да
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.
3. Должен ли я оплачивать больничные листы? -однозначно если работник по
трудовому да- вы первые 3 дня остальное ФСС
4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока
договора? — нет только компенсацию за неиспользованный отпуск
5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?
скорее нет 6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие?
-нет
7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные? — да
Геннадий, добрый день!
1. Сколько и куда я должен платить за работника?
В общем случае, суммы страховых взносов за работника по трудовому договору составят 30% от всех выплат в его пользу (кроме тех, что не подлежат обложению в этих целях) а именно:
На обязательное пенсионное страхование работников (ПФР) – 22%;
На обязательное социальное страхование (ФСС) – 2,9%;
На обязательное медицинское страхование (ОМС) – 5,1%.
Кроме того — НДФЛ в ИФНС, 13% от заработной платы работника.
Да, должны, выплаты по беременности и родам выплачиваются в случае заключения срочного трудового договора, срок трудового договора продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам при условии предоставления работником подтверждающих документов.
3. Должен ли я оплачивать больничные листы?
Да, больничные листы подлежат оплате. Первые три дня больничного листа оплачиваются за ваш счет, оплату за остальные дни вы также производите сами, но сможете возместить их за счет ФСС.
Нет, если договор расторгается по окончанию срока. Обязательно предупредить работника об истечении срока трудового договора и уволить день в день. В противном случае договор станет бессрочным.
5. Могу ли я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение?
Да, можете посредством вынесения дисциплинарных взысканий (подробный порядок имеется, в случае необходимости сможете прочитать или запросить предметную консультацию).
6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие?
Выходное пособие в этом случае не выплачивается.
7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные?
Нет, не должны. Вы можете выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением и оплатой отпускных.
Можно ли оформлять работника на полставки ип
Я индивидуальный предприниматель есть наемный труд Сегодня сказали ,чтобы со следующего квартала изменили зарплату с 7500 на 9000 т рублей Законно ли это и можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа
Ответы юристов (3)
можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа
Согласно ст. 93 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При этом ст. 133 Трудового кодекса устанавливает, что
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Величина МРОТ в целом по России 5965 в месяц. Но возможно установление МРОТ в отдельных субъектах. Например для Москвы МРОТ составляет 16500 рублей в месяц.
Учтите, что при установлении заработной платы ниже МРОТ Вам грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Так же вероятны проблемы с налоговыми органами, поскольку Вы как налоговый агент должны будете удерживать НДФЛ работника, таким образом будет ФНС может отследить, что уровень заработка ниже МРОТ.
Если есть потребность в установлении конкретного уровня заработка без привязки к МРОТ, то вполне можно заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда. В таком случае Ваши отношения будут регулироваться Гражданским кодексом.
Спасибо большое,я только не поняла если работник оформлен на полставки ,то зарплата должна быть 0,5 МРОТ или целый?. И еще,если заключить договор возмездного оказания услуг,нужно ли платить НДФЛ и пенсионный налог .Заранее благодарю
22 Июня 2015, 22:36
Исходя из действующего законодательства, заработная плата не может быть ниже МРОТ.
При заключении договора оказания услуг, платить налоги будет обязан сам работник.
Рекомендую установить по должности оклад в размере МРОТ, но при приеме на работу, указать, что человек принимается на работу на неполный рабочий день, соответственно ему можно платить пропорционально отработанному времени. Т.е. меньше МРОТ.
Налоговая заставляет оформить работника
здравствуйте, я ИП открыла кафе, работаем полгода, оформила официанта на полставки, девочка студетнка 19 лет, так же повар на одну ставку и два кухнных работника на полставки каждый, налоговая требует оформить официанта на целую ставку, чтобы она получала МРОТ 10000, и платить налог с этой суммы.я объясняю что работает по вызову когда мне нужна помощь, неполный день, меня игнорируют.нужно ли соглашаться с их требованием? И я как недавно открывшийся предприниматель могу брать людей на меньшую зарплату чем МРОТ?
02 Июня 2015, 22:58 Юлия, г. Елец
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Таким образом, работодатель вправе выплачивать заработную плату работнику менее МРОТ в случае выполнения им работы в течение периода времени, не превышающего полную ставку.
Следовательно, соглашаться с незаконными требованиями налоговой не стоит. Если работник трудится не полный рабочий день — это обоснованный аргумент. На всякий случай, заведите табель учета рабочего времени, будет чем подтвердить неполные рабочие дни. Или перейдите с трудовых на гражданско-правовые отношения.
Если работник нужен не каждый день, а с определенной периодичностью, заключите договор на оказание услуг. Цена договора никак не зависит от МРОТ.
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Источник: lubnitsa.ru
Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?
Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.
За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.
Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.
В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.
Что подразумевает собой работа на полставки?
Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.
Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).
Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).
Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.
Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.
Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день
Вы можете начать работать на полставки как во время трудоустройства, так и уже работая. То есть, если вы уже работаете в режиме полной занятости, то вы можете изменить этот режим, аргументировав свою позицию доказательством права на переход на полставки.
Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)
Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:
- беременные женщины;
- родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
- любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.
Пример документа ниже:
Особенности работы на полставки
Основным отличием является то, что заработная плата рассчитывается исходя из отработанного времени, либо из количества отработанных дней.
Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.
Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.
Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.
Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.
ВАЖНО! Работающий на полставки сотрудник сохраняет за собой некоторые привилегии: продолжительность отпуска не сокращается, трудовой стаж считается в обычном порядке, каждый сверхурочный час работы оплачивается отдельно (по стандартному методу).
Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?
Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.
В нем должны быть отражены следующие пункты:
- общие положения.
- Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
- Права и обязанности обеих сторон.
Трудовой договор
При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:
- временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
- время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
- предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
Пример документа для ознакомления:
Образец на картинке:
Приказ на прием на работу на неполный рабочий день
Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.
С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.
Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.
Образец заявления о приеме на работу на полставки
Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.
Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:
- полное название компании, реквизиты сотрудника;
- четко выраженное желание трудоустройства;
- требование установки неполного графика.
Картинка документа для ознакомления:
Внесение записи в трудовую книжку
Запись осуществляет непосредственно сам кадровый менеджер. При этом туда не заносится то, что работа является неполной.
В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.
Заключение
Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
8 (800) 302-76-94 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Источник: naim.guru