Организации и ИП, чья деятельность связана с эксплуатацией транспорта, должны соблюдать ряд специальных требований при приеме на работу водителей. Прежде всего нужно убедиться, что у кандидата в водители есть (п. 5, 8 Порядка, утв. Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59) действующие водительские права российского образца необходимой категории (п. 2 ст.
20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ; пп. 4.3, 5.3, 6.3, 7.3, 8.3 Требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 N 287).
Обратите внимание, с 1 июня 2017 года иностранные граждане, осуществляющие в России предпринимательскую и трудовую деятельность, которая непосредственно связана с управлением транспортными средствами, будут допускаться к управлению ими только при наличии российского национального водительского удостоверения (п.п. 12, 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ).
Для некоторых категорий водителей необходим определенный водительский стаж. К ним относятся: водитель легкового такси; водитель автобуса, перевозящего организованные группы детей; водитель ТС, перевозящего опасные грузы; водитель ТС, использующегося для международных пассажирских перевозок; водитель ТС, перевозящего крупногабаритные и/или тяжеловесные грузы; водитель ТС, сопровождающий перевозку крупногабаритного и/или тяжеловесного груза. Для всех остальных категорий требования не предъявляются.
С чего начинается утро водителя Яндекс.Такси ? Мы все рабы ?
Также работодатели должны проводить с лицом, поступающим на работу в качестве водителя, собеседование в устной форме (п.п. 9 — 11 Порядка, утв. Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59), результаты которого заносятся в листы собеседования. Работодатель должен хранить их не менее 5 лет (п. 11 Порядка N 59).
Кроме того, для водителей, которые:
- впервые принимаются на такую должность;
- имели перерыв в работе водителем более 1 года;
- раньше работали на ТС одного типа (например, на легковом), а будут работать на машине другого типа (например, на грузовом)
предусмотрена обязательная стажировка (включающая в себя как инструктаж, так и практические занятия) для тех водителей, которые (пп. 13, 20 Порядка N 59).
По итогам каждой стажировки надо оформлять стажировочный лист, который хранится в течение 5 лет (п. 18, 19 Порядка N 59).
Даже если организация не занимается оказанием каких-либо транспортных услуг, а нанимает водителей для собственных нужд, все эти особенности ей нужно соблюсти.
Санкции за несоблюдение отдельных требований при приеме на работу водителей
Нарушение
Основание штрафа
Санкция
для организации
для ИП
для должностных лиц
Отсутствие необходимого стажа у отдельных категорий работников-водителей (может выявить орган Ространснадзора)
Штраф 100 000 руб.
Штраф 20 000 руб.
Несоблюдение требований:
— о проведении собеседований с кандидатами в водители;
— о стажировке (может выявить ГИТ)
Предупреждение или штраф от
Как пропустить заказ Яндекс Такси, если вы уже нажали кнопку «принять»
30 000 до 50 000 руб.
Предупреждение или штраф от 1 000 до
5 000 руб.
Прием водителя на работу без прохождения обязательного предварительного медосмотра (может выявить ГИТ)
Штраф от
110 000 до
130 000 руб.
Штраф от 15 000 до
25 000 руб.
Допуск к управлению ТС водителя, не имеющего российского водительского удостоверения (может выявить ГИБДД)
Штраф 50 000 руб.
Помимо соблюдения требований при приеме на работу водителей, организациям нужно соблюдать и правила приема на работу иностранных граждан в зависимости от статуса иностранного водителя и страны его происхождения.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.
Источник: www.elcode.ru
Трудовой договор водителя: особенности заполнения
Для защиты обеих сторон — водителя и работодателя — необходимо заключение трудового договора. При этом документ требует правильного составления с соблюдением структуры, заполнением всех реквизитов.
18 показов
19 открытий
Предварительный этап
До оформления трудового договора владелец организации должен провести собеседование с кандидатом в водители предприятия. Как правило, для этого используется специальная анкета в форме опросника с уточнением релевантного опыта и других нюансов. Впоследствии бланк хранится в компании не менее 5 лет.
При успешном прохождении собеседования работодатель обязан рассказать водителю о локальных актах, регулирующих деятельность организации (включая требования к безопасности на рабочем месте и другие). После этого можно приступать к оформлению трудового договора. ИП заполняет бланк самостоятельно или обращается за помощью к специалистам по кадровому учету.
Перечень необходимой документации
Водитель обязан предоставить работодателю следующий пакет документов:
- Паспорт;
- Трудовую книжку (работодатель может оформить новую);
- СНИЛС;
- ИНН;
- Военный билет (если гражданин является военнообязанным);
- При наличии — документы, подтверждающие профессиональную квалификацию;
- Водительские права;
- Справка о прохождении медкомиссии.
Основные положения документа
Договор с сотрудником включает следующую информацию:
- Вступительная часть с датой подписания документа и личными данными водителя.
- Предмет договора с полным названием организации и кратким описанием обязанностей сторон.
- Общие положения, включающие срок действия документа и требования к кандидату. Также пункт включает условия испытательного срока, форму трудоустройства (основная работа или по совместительству).
- Права и обязанности сторон. Обязанности сотрудника в отношении трудового распорядка, охраны труда. Перечисляются требования к дисциплине.
- Режим труда и отдыха с количеством рабочих и выходных дней. Продолжительность отпуска, перерыва на обед во время смены.
- Оплата труда с размером зарплаты, сроками и способом выдачи.
- Ответственность сторон, включающая описание возможных нарушений и штрафов.
- Список компенсаций.
- Условия разрешения конфликтов.
- Срок действия трудового договора водителя.
- Заключительный раздел с юридическими адресами, платежными реквизитами и подписями сторон.
Документ оформляется в печатном виде в количестве двух экземпляров. Один остаётся сотруднику, другой — работодателю.
Договоры для разных категорий лиц
Любой владелец предприятия или индивидуальный предприниматель должен понимать специфику приема на работу сотрудников, управляющих разными видами транспорта. В этих случаях существуют типовые формы, включающие стандартный перечень пунктов. При этом договор может содержать дополнительные условия.
Заключение договора с ИП
При договоре с водителем-экспедитором сотрудник должен предоставить водительские права с категорией D, разрешающей управлять грузовым авто (документ указывается в договоре). При приеме на работу водителя с личным авто, помимо трудового договора, необходимо оформить бланк по аренде автомобиля.
Также с экспедитором заключаются дополнительные соглашения об ответственности за груз и авто компании (если грузовик не принадлежит сотруднику). Это необходимо для защиты прав работодателя.
Заключение договора при международных перевозках
Если на работу принимается дальнобойщик, отвечающий за прохождение международного маршрута, трудовой договор обязан соответствовать актам международных прав. Работодатель обязан ознакомить сотрудника со следующей документацией:
- Международная Конвенция о дорожном движении;
- Европейское соглашение о международных автомагистралях;
- Женевская конвенция МДП;
- Европейское соглашение о международной дорожной перевозке опасных грузов;
- Конвенция о дорожном движении.
Также работодатель обязан обеспечивать прохождение предрейсовых осмотров водителя. Соответствующие отметки проставляются в путевом листе.
Источник: vc.ru
Как принять на работу водителя со своим автомобилем?
LULU
Добрый день. Есть свое ИП по производству стройматериалов. Как принять на работу водителя с личным грузовым автомобилем?
27.06.2017, 16:30
Команда сайта Ligabiznesa
Добрый день. Принять на работу водителя со своим грузовым автомобилем можно в общем порядке по трудовому договору. Однако, необходимо дополнительно оформить соглашение к договору, в котором нужно прописать размер компенсации за использование личного автомобиля в рабочих целях.
27.06.2017, 16:30
Источник: ligabiznesa.ru