Как пройти инструктаж ИП

Инструктажи по охране труда направлены на то, чтобы ознакомить всех сотрудников с правилами безопасности во время выполнения трудовых обязанностей. В программу обучения входят требования по безопасности труда, обозначенные в ТК РФ, а также правила и инструкции, действующие в конкретной организации.

Регулярно и по всем правилам проводимые инструктажи позволяют снизить травматизм работников и ущерб оборудования, минимизировать риски возникновения пожаров, взрывов, аварий или других чрезвычайных ситуаций. Инструктажи по охране труда дополнительно включают правила поведения в случаях, если нештатная ситуация все-таки произошла.

Виды инструктажей по охране труда

По времени и месту проведения инструктажи делятся на:

Вводные инструктажи, обязательные для всех сотрудников предприятия, независимо от деятельности и стажа. Их проводят лица, ответственные за ОТ, или лица, на которых приказом возложены эти обязанности.
Первичные инструктажи, проводимые на рабочих местах непосредственными руководителями. Служат для обучения новых, временных и переводимых с других должностей работников основам безопасной трудовой деятельности.
Повторные инструктажи, служат в основном для проверки знаний по безопасности труда среди работающих сотрудников. Проводятся примерно раз в 6 месяцев.
Внеплановые инструктажи, проводимые в случае изменения документации по ОТ, при замене производственного оборудования, после несчастного случая или выявления нарушений среди сотрудников, после длительного перерыва в работе свыше месяца, а также после неудовлетворительных проверок надзорных органов.
Целевые инструктажи, в основном проводимые для работ, требующих специальных допусков, при устранении аварий и в похожих ситуациях.

Для каких целей служат первичные инструктажи по охране труда

Первичный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте сотрудника в первые дни его работы. Обучение следует за вводным инструктажем и проводится руководителем производственного участка или цеха. Ответственное за инструктаж лицо назначается приказом руководства.

ИП и охрана труда | Что должен делать ИП по охране труда | Требования ОТ для ИП

Без первичного инструктажа по охране труда приступать к самостоятельной деятельности нельзя. В случае ЧС комиссия выявит, что сотрудник не прошел необходимое обучение, организацию ждут большие штрафы.

С кем нужно проводить первичный инструктаж по охране труда

Первичные инструктажи необходимы, когда работники в процессе трудовой деятельности используют технику, транспорт, механизмы, агрегаты и инструменты предприятия, а также при их нахождении на территории предприятия, где возможны травмы. Например, когда в цеху или на складе работает погрузочная техника.

В обязательном порядке обучение основам охраны труда должны проходить:

вновь нанимаемые сотрудники, даже на временной основе;
сотрудники, совмещающие должности, либо приступающие к новым обязанностям;
люди, получившие перевод из другого филиала или подразделения;
представители другого филиала или другой компании, находящиеся в командировке;
студенты-практиканты;
строители и другие специалисты, выполняющие строительные или монтажные работы на территории предприятия;
прочие лица, занятые на производстве.

При одновременном найме нескольких сотрудников на аналогичные должности по решению ответственного лица инструктажи могут быть как индивидуальными, так и групповыми.

С кем не нужно проводить первичный инструктаж

Руководитель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда некоторых сотрудников. К ним относятся лица, деятельность которых не предполагает:

использования инструментов;
эксплуатации, настройки и ремонта оборудования, техники, транспорта;
нахождения на потенциально опасной территории;
использования или хранения материалов.

Обычно это работники бухгалтерии, отдела рекламы и другие офисные служащие. Полный список должностей, не требующих прохождения первичного инструктажа по охране труда, оформляется приказом и подшивается к общей документации по ОТ.

Что входит в первичный инструктаж

Для первичного инструктажа составляется программа обучения по каждой рабочей специальности и профессии. При подготовке инструкций должны учитываться специфика производства, законодательные акты РФ и документация по охране труда предприятия.

Программу инструктажей обычно разрабатывают руководители производственных участков для своих будущих подчиненных. Их дополняет лицо, ответственное за охрану труда, а также заверяет руководитель. Иногда для составления программы обучения привлекают сторонних специалистов из аккредитованных организаций.

Приблизительный перечень вопросов, затрагиваемых в первичном инструктаже по охране труда:

общие сведения об участке или цехе, технологических процессах, в которых будет задействован сотрудник;
информация о вредных или опасных производственных факторах;
опасные зоны используемого оборудования;
способы обеспечения безопасности в рабочем пространстве (ограждения, системы торможения или блокировки, предохранительные устройства);
правила охраны труда, направленные на уменьшение электротравматизма;
правила проверка исправности оборудования, систем обеспечения безопасности, инструментов, приспособлений и т. д. перед началом работы;
общие инструкции по безопасному труду;
перечень положенных сотруднику СИЗ и инструкции по их использованию;
правила перемещения работников по территории предприятия, цеха;
правила использования складской техники, автотранспорта;
порядок действий в условиях чрезвычайных ситуаций (поломка оборудования, несчастный случай, пожар в цеху и т. д.);
меры предупреждения чрезвычайных ситуаций;
порядок действий при пожаре, взрыве, аварии, несчастном случае, план эвакуации, инструкции по использованию средств для тушения огня.

Проверка полученных знаний по охране труда

После первичного инструктажа по охране труда должна проводиться устная проверка полученных теоретических знаний. Лицо, ответственное за проверку, подает руководству служебную записку с результатами экзамена. На ее основе издается официальный приказ о допуске или недопуске новичков к работе.

В случае успешной сдачи основ безопасности труда на предприятии сотрудник допускается до работы в обычном режиме или приступает к стажировке. В случае неудовлетворительного результата работник должен заново пройти все обучение и сдать экзамен повторно. В этом случае в официальном приказе должны быть указаны причины отстранения от работы и срок до следующего инструктажа. Заработная плата в этот период не начисляется.

Стажировка на рабочем месте

При необходимости за первичным инструктажем следует стажировка сотрудника. Она проводится с теми же лицами, которые прошли первичный инструктаж. Обучение включает практическое освоение навыков работы с инструментами, техникой, оборудованием, транспортом, материалами, с которыми человек будет соприкасаться в процессе трудовой деятельности.

Лицо, ответственно за инструктаж по охране труда, вправе освободить от прохождения стажировки опытного работника, если его стаж работы в аналогичной должности и на аналогичном оборудовании составляет более трех лет, либо если он переводится из одного цеха в другой. Все остальные работники не могут быть допущены к работе, пока не пройдут стажировку в полном объеме.

Стажировку проводит руководитель участка или назначенное им ответственное лицо (мастер, бригадир). Обучение должно проводиться в течение первых рабочих смен или дней нового сотрудника, его продолжительность зависит от опыта новичка и сложности выполняемых работ.

Рекомендуется осуществлять стажировку по программе, составленной лицом, ответственным за охрану труда на предприятии, и одобренную руководством для данной должности.

Журнал прохождения инструктажей

Факт прохождения инструктажей и стажировок сотрудниками фиксируется в специальных журналах. В записях должны присутствовать следующие сведения:

дата создания записи (первый рабочий день инструктируемого);
Ф. И. О. и другие данные нового сотрудника;
должность, на которую он претендует;
вид инструктажа (в данном случае – первичный);
Ф. И. О. и должность наставника;
подписи обоих о проведении/прохождении инструктажа;
количество смен, потраченных на инструктажи, даты начала и окончания;
подпись нового сотрудника о прохождении стажировки, даты ее начала и окончания;
дата официального допуска к работе и подпись допускающего лица.

Важный момент! Форма журнала проведения инструктажа на сегодняшний день официально не установлена. За исключением некоторых субъектов Федерации, например, Постановление Правительства Ленинградской области №195 от 17.09.2003 устанавливает форму журнала на территории Ленинградской области.

Данную форму журнала мы рекомендуем к использованию. Но ее необходимо утвердить приказом по организации, если ваша организация не работает на территории Ленинградской области

Штрафы за непроведение первичного инструктажа

Лица, не прошедшие первичный инструктаж и не сдавшие устный экзамен по безопасности труда с документальным оформлением каждого этапа обучения, не могут быть допущены к стажировке и самостоятельной работе. Если случится ЧП и при проверке будет выявлен факт недобросовестного отношения к охране труда, работодателя ждут штрафы:

15–25 тысяч рублей для должностных лиц и ИП;
110–130 тысяч рублей для юрлиц.

Вам также может понравится:

Майские встречи клуба профессионалов охраны труда «ОРИЕНТИР»

Ориентир апрель 2023 года

Безопасные методы и приемы выполнения работ

Приказ 656н

Сэкономьте ресурсы

Благодаря нашим услугам, вы сможете сосредоточиться на развитии бизнеса вашей компании, а охраной труда займутся сотрудники «Центра обеспечения охраны труда».

Адреса

Отделение в Санкт-Петербурге:
Улица Маршала Говорова, 35, корп. 4, офисы 608 и 615

Мы в соцсетях: |
Соглашение о конфиденциальной информации

1. Вводные положения

Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Центр обеспечения охраны труда» (ОГРН: 1134700000247, ИНН:4705470524) – частная компания, обеспечивающая передачу значительных массивов информации между своими ресурсами и пользователями. Часть этой информации относится к личной или конфиденциальной информации (далее – конфиденциальная информация), т.е. не предполагает ее раскрытие третьим лицам без особых на то причин. Компания «Центр обеспечения охраны труда» будет прилагать все разумные усилия для того, чтобы:

1) Конфиденциальная информация о пользователях собиралась Компанией «Центр обеспечения охраны труда» только в минимально необходимом объеме;

2) Конфиденциальная информация использовалась исключительно в тех целях, которые были заявлены при ее сборе;

3) конфиденциальная информация не попадала в третьи руки, кроме случаев, оговоренных в данном Соглашении или явно оговоренных законодательством РФ. Действующая версия Соглашения размещена в открытом доступе сети Интернет по адресу: Соглашение о конфиденциальности.

2. Предмет соглашения

Соглашение конфиденциальности распространяется на всю ту информацию, которую Компания «Центр обеспечения охраны труда» может получить о пользователе во время его пребывания на сайтах и отдельных рекламных страницах, созданных Компания «Центр обеспечения охраны труда» для рекламных, информационных, учебных и других целей и которая, в принципе, может быть однозначно соотнесена с данным конкретным пользователем.

3. Получение, использование и раскрытие конфиденциальной информации

Компания «Центр обеспечения охраны труда» может получать конфиденциальную информацию о пользователе, когда пользователь регистрируется на сайте . (и других сайтах и отдельных страницах, используемых Компанией «Центр обеспечения охраны труда» в своей работе) либо использует сервисы Компани «Центр обеспечения охраны труда». Эти данные могут включать, в том числе, имя, фамилию и отчество пользователя, паспортные данные, контактные данные в виде телефона, адреса электронной почты и физического адреса проживания, регистрационные и контактные данные представляемого пользователем юридического лица, а также ряд других.

Компания «Центр обеспечения охраны труда» также автоматически собирает ряд технических данных, включая IP адрес, cookie, историю посещений браузера и др.

Адреса электронной почты, полученные Компанией «Центр обеспечения охраны труда» могут использоваться Компанией «Центр обеспечения охраны труда» для отправки пользователям сообщений, в т.ч. и рассылок. Пользователи Компании «Центр обеспечения охраны труда» всегда могут отписаться от получения таких рассылок в будущем.

Компания «Центр обеспечения охраны труда» никому не продает и не передает конфиденциальную информацию о пользователях. Компания «Центр обеспечения охраны труда» может передать конфиденциальную информацию третьим лицам только в случаях, когда это необходимо для оказания услуг клиенту.

4. Безопасность личных данных

Доступ к конфиденциальной информации, представленной пользователем Компанией «Центр обеспечения охраны труда» или персональным настройкам пользователя на сайте Компанией «Центр обеспечения охраны труда» защищен паролем.

5. Изменения в Соглашении о конфиденциальности информации

Компания «Центр обеспечения охраны труда» может вносить изменения в Соглашение о конфиденциальности в одностороннем порядке, в т.ч. и без предварительного уведомления пользователей.

Источник: www.ohrana-trud.ru

Как уведомить Минтруд об обучении работников охране труда с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023 года все работодатели, самостоятельно обучающие своих сотрудников нормам и требованиям охраны труда, должны уведомлять об этом Минтруд. Рассказываем, кто из работодателей может обучать работников охране труда и как правильно раскрывать сведения о таком обучении.

Самостоятельное обучение работников охране труда

Обязанность работодателей по обучению работников нормам и требованиям охраны труда закреплена в ст. ст. 214 и 219 ТК РФ. Данная обязанность распространяется как на организации, так и на ИП. Обучение охране труда представляет собой профилактическое мероприятие, направленное на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также снижение их последствий.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучения навыкам оказания первой помощи пострадавшим, использования СИЗ и безопасным методам и приемам выполнения работ. Порядок обучения персонала охране труда определен постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Обучение охране труда осуществляется сразу после трудоустройства сотрудника, до начала выполнения им работы. При этом работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда (ч. 2 ст. 214 ТК РФ).

Обучать персонал охране труда работодатели могут как самостоятельно, так и через специализированные организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда. Работодатель, самостоятельно проводящий обучение работников требованиям охраны труда, должен иметь (п. 96 Правил):

материально-техническую базу в виде мест обучения работников (можно обучать на самих рабочих местах) или учебных помещений;
оборудование, технические средства для осуществления процесса обучения по охране труда;
учебно-методическую базу в виде программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения;
не менее 2 сотрудников, проводящих обучение по охране труда (можно привлечь специалистов по гражданско-правовому договору);
комиссию по проверке знания требований охраны труда.

Если работодатель не может обеспечить вышеуказанных условий, к обучению придется привлекать стороннюю аккредитованную Минтрудом организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда. Реестр таких организаций представлен на портале Минтруда . Если же работодатель удовлетворяет всем перечисленным требованиям, он может обучать свой персонал охране труда самостоятельно, без обращения к третьим лицам. При этом с 1 марта 2023 года работодатели обязаны сообщать в Минтруд о своем намерении самостоятельно обучать работников охране труда.

Направление уведомления об обучении работников охране труда

Начиная с 1 марта 2023 года компании, которые самостоятельно обучают своих работников вопросам охраны труда, подлежат обязательной регистрации в специальном реестре Минтруда. Регистрация в реестре носит уведомительный и однократный характер.

Направить уведомление об обучении работников охране труда компании могут через личный кабинет работодателя на портале Минтруда. Уведомление подается по форме, представленной в личном кабинете. В уведомлении необходимо указать следующие сведения (п. 106 Правил):

полное и сокращенное наименование и организационно-правовую форму юридического лица;
ФИО предпринимателя и его место жительства;
ИНН, ОГРН или ОГРНИП;
адрес официального сайта в интернете (при наличии);
сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе);
сведения о наличии мест обучения по охране труда работников;
сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;
сведения о наличии программ обучения по охране труда;
сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения;
сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;
сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

К уведомлению необходимо приложить заверенную работодателем копию локального нормативного акта (решения) о проведении самостоятельного обучения работников нормам охраны труда без привлечения сторонней организации.

Уведомление подписывается электронной подписью и через личный кабинет отправляется для регистрации в Реестре работодателей, осуществляющих самостоятельное обучение работников охране труда. Регистрация работодателя в реестре осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня направления данного уведомления (п. 108 Правил).

Работодатели регистрируются в реестре без взимания с них платы. После регистрации работодатель может приступать собственно к самому обучению сотрудников. Об итогах такого обучения также потребуется уведомить Минтруд.

Представление сведений о работниках, прошедших обучение

После завершения обучения сотрудников и проведения проверки знаний в сфере охраны труда работодатели передают в Минтруд сведения о работниках, прошедших соответствующее обучение. Эти сведения вносятся в реестр работников, обученных нормам охраны труда . Регистрация указанных сведений в реестре также осуществляется в уведомительном порядке. Для этого работодатель должен заполнить и передать через личный кабинет на портале Минтруда форму уведомления с указанием следующих сведений (п. 118 Правил):

ФИО, СНИЛС и профессия (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда;
наименование программы обучения по охране труда;
дата проверки знания требований охраны труда;
результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки «удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
номер протокола проверки знания требований охраны труда.

Все эти сведения передаются в реестр путем импортирования файла в установленном Минтрудом формате. Скачать этот файл можно на сайте Минтруда в разделе «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда/ФГИС СОУТ», выбрав вкладку «Обучение по ОТ».

Непредставление в Минтруд уведомлений об обучении персонала основам охраны труда является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа и даже приостановления деятельности.

Штрафы за непредставление уведомлений в Минтруд

Непредставление уведомлений о самостоятельном обучении работников охране труда, а также о работниках, прошедших соответствующее обучение, грозит работодателям привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Данная норма предусматривает административные штрафы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. Непредставление в Минтруд уведомлений влечет наложение штрафов в следующих размерах:

от 2 000 до 5 000 рублей – для ИП и должностных лиц организаций;
от 50 000 до 80 000 рублей – для организаций.

За повторное нарушение штрафы составят:

от 30 000 до 40 000 рублей — для ИП и должностных лиц организаций;
от 100 000 до 200 000 рублей – для организаций.

Кроме того, повторное нарушение грозит организациям и ИП административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Источник: buh.ru

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Согласно Трудовому кодексу (ст. 225) ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным. Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются Постановлением №1/29 от 13.01.03 г.. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника.

К сведению

Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании – уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.

Виды инструктажа

Вышеупомянутое Постановление №1/29 предусматривает следующие разновидности инструктажа при приеме на работу:

вводный (проводится до подписания трудового договора);
первичный (служит для ознакомления непосредственно с рабочим процессом);
повторный (повторение первичного обучения в целях закрепления знаний);
внеплановый (организуется при возникшей необходимости);
целевой (для специальных и разовых работ).

Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:

обстоятельства, в связи с которыми возникает необходимость проведения процедуры;
кем проводится обучение;
кто является слушателем.

Кем проводится инструктаж?

В зависимости от вида инструктаж может осуществляться разными лицами.

Дополнительная информация

Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда. Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя. Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.

В приказе о назначении ответственного лица за проведение инструктажей приводится следующая информация:

ссылка на соответствующие законодательные нормы, в соответствии с которыми должен проводиться инструктаж;
список лиц, ответственных за проведение различных его видов;
должность и ФИО работника, на которого возлагаются обязанности по донесению приказа до всех сотрудников, которых он касается;
лицо, которое будет контролировать исполнение приказа (им выступает обычно сам генеральный директор).

Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом. В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.

Пошаговая инструкция проведения

При организации инструктажей при приеме на работу обычно следуют следующему алгоритму:

разрабатывают и утверждают программу проведения различных их видов;
подготавливают необходимые учебные пособия (тексты, плакаты, видеоролики и т. д.);
определяют категорию лиц, для кого они предназначаются, и назначают работников, которые будут их проводить (на основании соответствующего приказа);
выделяют место для проведения занятий;
по завершении обучения проверяют усвоение материала слушателями и оформляют проведённый инструктаж документально.

Вводный инструктаж

Сразу же после принятия на работу новый сотрудник в обязательном порядке должен пройти вводный инструктаж, при котором освящаются следующие вопросы:

основные сведения об организации и её деятельности;
о нюансах рабочего процесса;
действующие законодательные нормы в отношении обеспечения охраны труда;
нормы поведения на предприятии;
сведения об опасных и вредных производственных факторах;
принципы, которым нужно следовать, чтобы избежать несчастного случая;
санитарные требования на производстве;
правила предоставления первой помощи;
противопожарная безопасность.

Занятия обычно проводятся в отдельном кабинете либо специализированном помещении. В случае если на работу одновременно принимается несколько людей, допускается групповое вводное обучение. Учебными материалами могут служить как обычные текстовые документы, так и специально разработанные презентации либо видеофильмы.

После передачи необходимой информации проверяется усвоение работником полученных знаний. Для этого он должен ответить на заранее подготовленные вопросы в устной либо письменной форме (например, в виде тестов). Факт произведённой проверки фиксируется в журнале, специально предназначенном для данного вида инструктажа. В отведённых для подписей графах расписывается и инструктор, и новый сотрудник. Кроме того, сведения о пройденном обучении могут записываться в личную карточку работника.

Вводный инструктаж, как правило, проводится для:

только что устроившихся на работу;
сотрудников, переходящих на другую должность;
работников, прибывших в подразделение компании по командировке;
студентов, проходящих практику в организации;
прочих специалистов, принимающих участие в деятельности предприятия.

Вводный инструктаж водителей

При приёме на работу водители должны пройти вводный инструктаж вне зависимости от имеющихся квалификации и стажа. Основаниями для его проведения служат два нормативных акта: Приказ Минтранса N7 от 15.01.14, который устанавливает порядок подготовки водителей к безопасной работе, и Правила по охране труда при работе на автотранспорте (027-2003).

Исходя из вышеперечисленных документов, вводный инструктаж одновременно охватывает аспекты безопасности дорожного движения и охраны труда. В процессе его проведения освящаются следующие вопросы:

сведения о транспортной деятельности предприятия (структура автопарка, виды перевозок и т. д.);
трудовой распорядок, установленный в организации;
принципы работы компании: порядок закрепления ТС за водителями, условия погрузки и разгрузки, маршруты транспортировок и пр.;
правила движения ТС на территории фирмы;
порядок прохождения медицинского освидетельствования водителей и технического состояния автомобилей перед выездом;
действия, которые необходимо предпринять при ДТП;
данные об имевших место авариях и о наиболее частых причинах их возникновения;
правила ведения документации.

Вводный инструктаж по пожарной безопасности

В соответствии с ФЗ N69 (ст. 25) от 21.12.94 информирование новых работников о правилах пожарной безопасности должно производиться во всех организациях вне зависимости от типа собственности.

Вводный противопожарный инструктаж обычно является частью общего обучения по охране труда.

Первичный инструктаж

За составление программы и проведение первичного инструктажа при приеме на работу отвечает руководитель отдела, в котором будет выполнять свои функции новый работник. Обучение проводится как индивидуально, так и на групповой основе – в случае трудоустройства на аналогичную должность сразу нескольких человек. По завершении учебного процесса осуществляется проверка знаний, которая может сопровождаться демонстрацией практических навыков. Пройденная процедура фиксируется в учётном журнале.

Без прохождения обучения работник к стажировке не допускается.

При первичном инструктаже работники получают следующие сведения:

об оборудовании, которое будет задействовано в рабочем процессе, и средствах, необходимых для нормального его функционирования;
о правилах безопасности;
об основных причинах аварий;
об опасных веществах, применяемых в работе;
о действиях, которые необходимо предпринять при возникновении внештатной ситуации.

Читайте также: Как торговать водой с ИП

Если сотрудник по какой-либо причине не прошёл тестирование по итогам обучения, к основным обязанностям он приступить не может. В этом случае проводится повторный курс первичного инструктажа с очередной проверкой знаний. Только после закрепления всех аспектов трудовой деятельности работник может быть допущен к работе.

Противопожарный инструктаж

Инструктаж по правилам пожарной безопасности также проводится как минимум дважды – помимо вводного, обязательно прохождение первичного инструктажа непосредственно на рабочем месте.

Программа инструктажей разрабатывается отделом, ответственным за охрану труда, после чего утверждается руководителем организации. В ней должны быть предусмотрены следующие аспекты:

противопожарные нормы;
правила, которые должны соблюдаться на рабочем месте от начала рабочего процесса до его завершения;
инструкция по ознакомлению с устройствами и оборудованием, предназначенными для пожаротушения и обеспечения пожарной связи;
сведения о способах эвакуации работников при пожаре.

Помимо общих норм, установленных нормативными актами, в процессе разработки программы должны быть учтены характерные особенности организации (применяемые производственные технологии, материалы, оборудование и т. д.). Так как за пожарную безопасность в первую очередь несёт ответственность руководитель компании, он по своему усмотрению может вводить дополнительные положения в программу.

Помимо директора предприятия программа противопожарного инструктажа при приеме на работу подписывается уполномоченным ответственным работником, назначаемым руководством. Им обычно является главный инженер организации или его заместитель.

Обязанности ответственного устанавливаются приказом руководителя компании. После выхода приказа работник должен пройти курс обучения, по итогам которого ему выдаётся удостоверение.

Для проведения вводного инструктажа может использоваться любое помещение. Количество слушателей при этом не ограничивается. Первичный же инструктаж чаще всего проводится индивидуально и только на рабочем месте. Но допускается и групповая лекция для нескольких сотрудников одновременно в случае, если в процессе выполнения своих функциональных обязанностей они будут использовать одно и то же оборудование. Разрешается привлекать к инструктажу отдельных специалистов в целях освящения специфических тем, с которыми основной инструктор в должной мере не знаком.

Противопожарный инструктаж проводится для лиц следующих категорий:

только что принятых на работу;
работающих по временному трудовому соглашению;
командированных из другого подразделения;
практикантов.

Длительность обучения регламентируется утверждённой программой, но не должна быть меньше 60 мин. При этом слушатель должен получить следующую информацию:

о применяемых на рабочем участке правилах в отношении пожарной безопасности;
о наиболее пожароопасных местах и устройствах, вблизи которых запрещается курить и использовать какие-либо источники открытого огня;
о том, как обращаться с горючими веществами (как они должны применяться в производстве и как осуществляются их транспортировка и хранение);
о действиях, которые могут стать причинами пожара, и как их предупредить;
о том, что нужно делать при возникновении пожара (вызов бригады по дежурному телефону, устранение огня средствами пожаротушения, способы эвакуации и т. д.);
о том, чем грозит несоблюдение установленных мер предосторожности.

Инструктировать работников по всем вышеперечисленным вопросам имеет право только лицо, официально назначенное ответственным за пожарную безопасность в подразделении, где будет осуществляться трудовая деятельность.

Обучение при приеме на работу должно быть не только теоретическим, но включать в себя и практическую часть – инструктируемые должны научиться применять имеющиеся на участке средства пожаротушения и лично осмотреть места расположения каждого из них. Инструктирующий также должен показать, где находится пожароопасное оборудование, дежурный телефон для вызова пожарников и отведённое для курения место.

По завершению инструктажа производится соответствующая отметка в регистрационном журнале. Его форма и правила заполнения регламентируются нормами МЧС (N645-2007).

Повторный

Повторный инструктаж проводится не позднее 6-месячного периода после первичного (тем же ответственным лицом). Он предполагает закрепление ранее сообщённой информации. Для тех, у кого работа связана с повышенным риском опасности, повторение материала осуществляется раз в 3 месяца.

Обучение проходят все работающие на предприятии люди независимо от должности. Процедуры проверки и регистрации также являются обязательными.

Внеплановый

Внеплановый вид инструктажа проводится непосредственным начальником участка в связи со следующими обстоятельствами:

при возникновении аварийных либо представляющих угрозу безопасности ситуаций (например, в случае нарушения кем-либо положений по охране труда);
при запуске нового оборудования;
в случае отдельного требования со стороны местных надзорных органов;
при возобновлении рабочего процесса после длительного простоя;
при обновлении инструкций и стандартов.

Программа внепланового тренинга и перечень его участников зависят от причины данного мероприятия.

Целевой

Целевой инструктаж при приеме на работу, как правило, организуется на основании приказа по одной из следующих причин:

в целях выполнения какой-либо разовой задачи;
в случае ликвидации ЧП на предприятии;
при организации практики либо экскурсии для студентов, иностранных гостей и т. д.;
для выполнения работы, требующей специального допуска.

Исходя из вышеперечисленных поводов, инструктаж чаще всего проводится для группы лиц. Факт проведения целевого сбора фиксируется в журнале учёта либо наряде-допуске.

Контрольный лист

Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале. Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.

Как правило, в ведомости отражаются следующие данные:

дата проведения инструктажа;
должность инструктируемого и его ФИО;
наименование подразделения, куда он трудоустраивается;
должность и ФИО инструктора;
подписи участников процедуры.

Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу. При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.

Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет. Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу.

Ответственность руководителя за не проведенный инструктаж

В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников. В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу. Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе. В противном случае нанимателю грозит административная ответственность. КоАП (статья 5.27.1) предусматривает следующие предельные суммы штрафов:

Для ИП	Для юридического лица
При первом нарушении	25000 руб.	130000 руб.
При повторном нарушении	40000 руб.	200000 руб.

ВАЖНО

При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет.

В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет.

Ответственность работника за не проведенный инструктаж

Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии. Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя (им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение).

Нюансы

С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально. Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует. Главное условие – программа не должна противоречить действующим в стране нормативным актам. При этом немаловажно, чтобы в процессе обучения при приеме на работу сотрудников подробно освящались особенности рабочего процесса, свойственные предприятию, а также все вытекающие из них риски.

Источник: rabotnik-info.ru