Заработная плата представляет собой смежную категорию, которая касается 3-х сторон: работника, работодателя и государство. Первый выполняет свои обязанности, второй платит ему за это деньги. Государство при этом является гарантом соблюдения прав и обязанностей обоих сторон.
Как рассчитывается ЗП?
Бухгалтер по расчету заработной платы выполняет расчетные операции на базе основной документации организации:
Внутренний распорядок
Трудовые соглашения
Коллективный договор
Штатное расписание
Приказы о материальном стимулировании
Приказы об оплате труда
Положения и приказы отделений/филиалов/отделов и прочих подразделений организации
Методика расчёта заработной платы определяется видом ЗП — повременная или сдельная оплата. В первом случае заработок исходит из размера, установленного для должностей оклада (прописан в штатном расписании). Во втором случае заработок сотрудника рассчитывается на основании выпущенной продукции/предоставленных услуг. После расчета основной заработной платы работников к сумме прибавляются надбавки, премии, вознаграждения и т.д.
Чем отличается расчёт ЗП по окладу от расчёта среднемесячной ЗП?
Это два наиболее популярных способа расчёта заработной платы в 2019 году, разберем их подробнее.
Расчёт выплаты заработной платы по окладу
Повременная система расчета базируются на тарифной ставке и месячном окладе. Альтернативный вариант: оклад зависит от отработанных часов/дней в течение одного месяца. Если инженер, менеджер, директор и любой другой работник проработал только часть месяца, сумма оклада рассчитывается с учётом отработанного количества дней/часов.
Используйте формулу расчёта заработной платы на основании тарифной сетки:
- ЗП = число дней, которые фактически были отработаны × дневная тарифная ставка.
- Если организация использует часовую ставку, необходимо умножить её на количество часов, отработанных в месяце.
Работники на окладе ежемесячно получают фиксированную ставку. Если же они работали не полный месяц, для расчета их заработной платы в 2019 году, как и раньше, используется другая формула:
- ЗП = Оклад / количество рабочих дней в месяце × количество фактически отработанных дней.
- Формулы позволяют выполнить расчёт заработной платы без надбавок и удержаний. С конечной суммы вычитается 13% (НДФЛ) и деньги выдаются или перечисляются сотрудникам.
Расчёт среднемесячной заработной платы
Методика необходима для начисления отпускных, компенсаций, оплаты периода простоя, пособия по нетрудоспособности, командировочных, выходного и других пособий.
В размере среднемесячной ЗП не учитываются социальные выплаты и компенсации. Работа по расчёту заработной платы выполняется следующим образом: из суммы начислений работнику за прошедший год вычитаются соц. выплаты и компенсации. Конечная сумма делится на число отработанных месяцев.
Когда положено выплачивать ЗП? Какая ответственность работодателя за несвоевременную выплату ЗП?
Каждый работодатель сам устанавливает, когда производить расчёт средней заработной платы, расчёт компенсации заработной платы и прочее. Также работодателем устанавливается дата выплаты заработной платы. Например, каждый месяц сотрудники получают аванс 30-го числа, а 10-го числа следующего месяца получают заработную плату. Трудовым кодексом не предусмотрены даты выплаты ЗП.
Но важно учитывать, что согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатели обязаны выплачивать ЗП минимум 2 раза в месяц. Нарушение данного положения наказывается административной ответственностью работодателя. Разрыв между авансом и ЗП не должен превышать 15 календарных дней, ответственность — штраф 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). ЗП должна быть выплачена до 15 числа следующего месяца.
Еще один важный момент, о котором не должны забывать работодатели: согласно статье 236 Трудового кодекса, при задержках ЗП, отпускных, командировочных и других выплат работодатель обязательно оплачивает компенсацию за задержку. Расчёт задержки заработной платы производится с учётом задержанной суммы и периода задержки.
Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата?
Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан информировать сотрудника о всех удержаниях и надбавках, всех действия при расчёте его заработка. Сегодня наиболее популярным способом является выдача сотрудникам «расчётки» с краткой информацией о всех выполненных операциях при расчёте ЗП. Работники тщательно изучают их и сигнализируют о любых выявленных ошибках и расхождениях получше любой автоматизированной системы
Подведём итоги
Расчёт ЗП — сложная задача, имеющая множество нюансов. Наибольшей популярностью пользуются 2 методики: по окладу и расчёт среднемесячной ЗП. Облегчите этот процесс, перепоручив расчёт заработной платы бухгалтерам MCOB.
Екатерина Ульянова
Руководитель отдела участка расчета заработной платы
MCOB Как рассчитать заработную плату сотрудникам
Нужно ли тратить на них деньги или зачем вам абонентское юридическое обслуживание
Проведем сравнительный анализ процедуры ликвидации и продажи компании, предоставим таблицу плюсов и минусов каждого варианта.
Расскажем зачем и когда ювелирам необходимо вести раздельный учет, а также о правиле 5 процентов, которое позволит принять к вычету больше НДС.
Поможем понять суть договора цессии и правила его заключения, а также расскажем, как правильно отражать такие операции в учете, если изменилась валюта расчета.
Расскажем, какие системы налогообложения и специальные режимы доступны для предпринимателей, в чем разница и какая система будет максимально выгодной для Вашего бизнеса.
Рассказываем простыми словами, как ювелирам работать на ОСНО с 2023 года, а так же показываем, как рассчитать свой НДС на конкретном примере.
Расскажем о том, какими обязательными реквизитами должна обладать онлайн касса ювелиров на ОСНО.
На что следует обращать особое внимание при работе.
Статья будет актуальна ИП и ООО, которые занимаются оптовой и розничной продажей ювелирных изделий. С 2023 года для них произошли серьезные изменения по расчету налогов, что повлияет на итоговый финансовый результат их бизнеса.
Рассказываем, что должно быть на сайте, чтобы предпринимателю спокойно спалось
Может ли трудовая инспекция взыскать задолженность по заработной плате?
Да. Инспектор принимает решение о принудительном взыскании долга, если работодатель не выполнит предписание о погашении задолженности по зарплате. Причем работодатель имеет право сначала обжаловать решение инспектора в суде. На обжалование решения у компании будет всего 10 календарных дней (ст. 360.1 ТК РФ). Такие поправки вносит Федеральный закон от 02.12.2019 №393-ФЗ в Трудовой кодекс.
Если компания по каким-либо причинам этого не сделает, или пройдут все сроки обжалования, то инспектор оформляет решение о принудительном взыскании. Это будет исполнительный документ, который отправят сразу судебным приставам.
У нас в компании пара сотрудников отдела продаж. На данный момент оплата их труда — это оклад. Чтобы простимулировать сотрудников и повысить продажи, планируем сделать им оклад ниже, но выплачивать премию в процентах от сделанных продаж. Как не нарушив права сотрудников, можно уменьшить оклад?
В одностороннем порядке работодатель подобные изменения провести не может. Оснований для применения с. 74 ТК РФ в Вашей ситуации не усматривается.В данной ситуации будет иметь место изменение условий оплаты труда – обязательного условия трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ). У Вас нет наличия каких-либо организационных или технологических изменений. Изменение системы мотивации к таким основаниям не относится.
Все ли работодатели обязаны индексировать зарплату, или это касается только бюджетников?
Предпринимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты, обязаны все работодатели на территории РФ. Эти меры — одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130, 134 ТК).
КС неоднократно отмечал, что индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, которые работают по трудовому договору (определения от 17.06.2010 № 913-О-О, от 19.11.2015 № 2618-О). ВС развил эту позицию и также указал, что индексацию должны проводить все работодатели. На обязанность работодателя производить индексацию зарплаты обращает внимание и Роструд (письмо от 19.04.2010 № 1073 6 1, информация на сайте ведомства).
Добрый день, прошу разъяснить, какие начисления входят в расчет доплаты за сверхурочные часы и работу в выходные, праздничные дни. Например, месячная премия, премия за выслугу лет, надбавка за особые условия труда и т.д. Сейчас рассчитываем доплаты исходя из оклада и нормы часов за год (1979/12 ). Нужно ли пересчитывать все доплаты с начала года при условии изменения расчета (включения других начислений)?
Для начала отметим, не используйте среднемесячное количество рабочих часов в году для расчета часовой ставки в целях оплаты работы в выходной (праздничный) день и сверхурочной работы. Ранее, если сотрудники получали только дневную или часовую ставку без доплат и надбавок, то количество рабочих часов за месяц можно было считать исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году.
Такой порядок оплаты применялся до июня 2018 года. Зарплату за июнь 2018 года и более поздние периоды считайте с учетом постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П (письмо Минздрава от 25.10.2018 № 16-3/3108910-6506). Таким образом, определяйте часовую (дневную) ставку исходя из количества рабочих часов (дней) в месяце, за который рассчитывается доплата.
Если у сотрудников повременная система оплаты труда, то при расчете доплаты за работу в выходные (праздники) и сверхурочную работу учитывайте стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.). Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.
Данные выводы даны в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.2 Применять такие правила расчета нужно, начиная с расчета зарплаты за июнь 2018 года. Постановление № 26-П вступило в силу 29.06.2018, когда его опубликовали на «Официальном интернет-портале правовой информации».
Чтобы включить премию в расчет доплаты, должно быть выполнено два условия: — размер уже известен на момент расчета переработки; -премию учтите в том месяце, когда ее начислили. Срок выплаты премии значения не имеет. Применительно к рассматриваемой ситуации, Вам нужно произвести перерасчет доплат и при необходимости начислить сотрудникам недостающие суммы с учетом положений ст. 236 ТК.
Добрый день! Скажите пожалуйста, можно ли уволить по сокращению руководителя компании?
Добрый день! Руководителем компании является работник, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа. Поскольку руководитель является также и работником компании, на него как на работника распространяется действие трудового законодательства РФ. Важным моментом является то, что если должность руководителя компании занимает одно лицо, то, по нашему мнению, оно не может быть сокращено, так как в таком случае компания останется без единоличного исполнительного органа, кроме случая, когда полномочия единоличного исполнительного органа будут переданы управляющему.
У нас в штате водители, работают по ТД, расчет заработной платы производим согласно пройденного километража, ставка составляет 16 руб. за 1 км.Может ли в таком случае быть заработная плата меньше МРОТ по Москве, если при расчете заработная плата оказалась меньше МРОТ или нужно доплачивать сотруднику разницу?
Установленная Вами система оплаты труда водителя не в полной мере соответствует ТК РФ. Оплате подлежит не только время в пути, но и иное время, включаемое в рабочее время водителя. И эти особенности Вам нужно было учесть при выборе системы оплаты труда водителя. Вы не верно определяете часы работы и часы сверхурочной работы.
Расчет заработной платы за километраж должен быть урегулирован Вашими локальными актами . Основной расчета могут быть данные путевых листов, тахографа, спидометра . По общему правилу издание отдельного приказа о сумме заработной платы за месяц не требуется , достаточно зарплатной ведомости. Если работник отработал все часы по своему графику работы за месяц (независимо от пройденного километража) его заработок не может быть менее МРОТ.
Добрый день, Сотрудник идет в отпуск 20 июля, как рассчитать средний заработок для отпускных если мы приняли его на работу 01 июля?
Подскажите может ли окончание больничного листа совпадать с началом нового больничного листа?
Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления отпуска. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Может, если сотрудник обратился в другую медицинскую организацию. Оплачивайте такой больничный после окончания первого. Это следует из Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Можно ли зарплату сотрудника перечислить на карту другого человека?
Добрый день! По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику. Но в трудовом договоре можно предусмотреть другой порядок. Кроме договора, от работника требуется еще заявление. Оно оформляется на имя руководителя компании за 5 дней до выплаты зарплаты в организации.
В тексте должна быть сформулирована просьба о перечислении на счет третьего лица.
Вправе ли компания платить дистанционному работнику зарплату ниже МРОТ?
Да, вправе. Но только если удаленщик не отработал норму времени или не выполнил весь объем работы за месяц. Но сама по себе дистанционная форма работы не основание, чтобы снижать сотруднику зарплату (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК).
Если работа за месяц выполнена полностью, зарплата сотрудника должна быть не меньше федеральной или региональной минимальной зарплаты.
Источник: mcob.ru
Расчет заработной платы
Наша компания предоставляет услуги по расчету заработной платы фирмам разных организационно-правовых форм. Мы сотрудничаем с предприятиями малого и среднего бизнеса, гарантируем точные расчеты, своевременные выплаты и полную конфиденциальность.
Еще до того, как в штат будет зачислен первый работник, важно выбрать систему оплаты труда, которая будет диктовать сроки, порядок и объемы выплат. При этом учитывают требования законодательства, определяющего минимальный размер зарплаты. Если предприятие имеет представительства в разных регионах, предусмотрена система премирования, или вы имеете дело с вредным производством, задача начисления заработной платы усложняется. Отдать расчеты на аутсорсинг дешевле и выгоднее, чем нанимать несколько штатных бухгалтеров.
Посмотрите, как просто использовать Кнопку
Познакомьтесь с командой
Оцените формат работы и личный кабинет
Изучите пример ведения компании
Преимущества аутсорсинга расчетов
- Оптимизация расходов. Вам не придется тратить время и деньги, чтобы подыскать штатного специалиста, вы оплачиваете строго оговоренные услуги. Это выгоднее, чем начислять зарплату еще на одного или нескольких сотрудников.
- Независимость от специалистов. Вы застрахованы от ситуации, когда выплаты задерживаются из-за того, что ответственный сотрудник заболел, ушел в отпуск или вы решили его уволить и еще не успели подыскать замену. Мы гарантируем, что все расчеты и выплаты будут проведены своевременно.
- Минимизация рисков. Отдавая бухгалтерию на аутсорсинг, вы снижаете риски. Если наши специалисты допустят ошибку, и налоговая инспекция выпишет штраф, мы компенсируем расходы.
Наша компания предоставляет полный спектр услуг, связанных с начислением зарплаты. Мы готовим отчетность, рассчитываем зарплату. Наши специалисты готовят и подают отчеты в государственные органы, а также берут на себя начисление отпускных, сверхурочных выплат, премий и поощрений. Мы работаем прозрачно и готовы в любой момент представить расчетно-платежные ведомости, расчетные листы и проводку в систему.
Какие задачи решает аутсорсинг расчета заработной платы
- Регулярные отчисления для штатных сотрудников, включая авансы и премии.
- Вычисления средней зарплаты для начисления отпускных.
- Выплаты по временной нетрудоспособности.
- Расчеты и выплаты для налоговых органов.
- Выплаты иностранным специалистам.
- Начисление выходных пособий.
Многие предприниматели избегают отдавать финансовые операции на аутсорсинг, опасаясь утечки информации. Но наша компания гарантирует полную конфиденциальность данных, это закреплено в договоре, который мы подписываем с заказчиками. Наши специалисты строго придерживаются законодательных требований и норм, включая законы о защите персональных данных и коммерческой тайне.
У нас работают опытные специалисты. Они регулярно проходят повышение квалификации, отслеживают законодательные изменения в сфере финансов и учета, чтобы предложить вам профессиональную помощь с денежными выплатами. С каждым клиентом поддерживает связь контактное лицо от нашей компании. К этому специалисту вы можете обратиться в любой момент с вопросом или уточнением, он предоставит дополнительную информацию по начислению зарплаты. Мы на связи ежедневно с 9:00 до 18:00.
Чтобы проконсультироваться или заказать аутсорсинг зарплаты, оставляйте заявку через сайт или звоните по номеру, указанному на странице. Мы сотрудничаем с предприятиями разных профилей и специфики, гарантируем высокое качество и пунктуальное предоставление услуг.
Правильная бухгалтерия за 5 минут
Чтобы посмотреть Кнопку, нужно просто зарегистрироваться. Покажем, как работает сервис, ответим на вопросы, рассчитаем стоимость и сразу подхватим вашу бухгалтерию:
Источник: knopka.com
Зарплата
Всё про правила начисления и выплаты заработной платы, премий, отпускных и иных доходов работникам. Удержания из зарплаты. Примеры расчетов с учётом МРОТ. Новое и изменения в оплате труда.
Новые материалы
Новый МРОТ в 2024 году: на что он влияет и таблица по регионам России
Зарплата в августе 2023: сроки выплаты, расчеты
Роструд: невыплата зарплаты на особом контроле
Как с 2023 года оплачивать сверхурочные часы работы
Отпускные за сентябрь 2023 года: расчёт
Другие статьи в категории
Сортировать по:
Новые Правила исчисления среднего заработка с 4 июля 2023 года
Власти решили усовершенствовать и уточнить порядок расчета среднего заработка для выплаты пособия по безработице. В связи с этим на основании постановления Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026 вступили в силу с 4 июля 2023 года новые Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы, службы. Про основные изменения в регламенте узнаете из статьи.
Зарплата в июле 2023: сроки выплаты, расчеты
В этой статье разбираемся с вопросами о зарплате и авансе в июле 2023 года: сроками их выплаты и зарплатными днями, правилами и порядком расчета июльской заработной платы (приводим пример), её индексацией/повышением.
Отпускные за июль 2023 года: как рассчитываются
Июль, пожалуй, самый популярный у работников месяц, чтобы взять отпуск. Соответственно, самым актуальным становится вопрос, как работодатель его оплатит. В этой статье рассказываем про отпускные в июле 2023 года и как вообще рассчитать отпуск. Для этого приводим формулы и примеры расчетов в различных ситуациях.
Расчет отпускных в июне 2023 года
С наступлением летнего периода работников и начинающих бухгалтеров всегда интересует вопрос, как рассчитать отпуск. Про отпускные в июне 2023 года говорим в этой статье, приводим формулы и примеры расчетов для различных ситуаций.
Что нужно знать про зарплату в июне 2023 года
На первый месяц лета попадают длинные выходные в связи с официальным праздником 12 июня – Днём России. В этой статье разбираемся с вопросами о зарплате в июне 2023 года: сроками и зарплатными днями для её выплаты, правилами для аванса по з/п.
60% окончивших курсы «Цифровых профессий» стали зарабатывать больше
Минцифры России привело данные о зарплате тех, кто прошёл в 2022 году обучение в рамках проекта «Цифровые профессии».
Право на компенсацию за задержку зарплаты расширят
Минтруд России предложил расширить право работников на компенсацию в случае задержки зарплаты.
Выгодно ли брать отпуск в мае 2023
Перед майскими праздниками перед работниками традиционно встаёт вопрос: как выгодно брать отпуск в мае 2023 года и выгодно ли его взять вообще в плане заработной платы. Инструкцию и расчет на основе ТК РФ приводим в этой консультации.
Зарплата в апреле 2023 года: сроки выдачи и расчеты
От правильного расчета оплаты труда за первую и вторую половину месяца напрямую зависит выполнение работодателем одной из самых основных своих обязанностей перед сотрудниками, а также правильность удержания, исчисления и уплаты НДФЛ с з/п в бюджет. К тому же велика вероятность, что день выдачи апрельской зарплаты попадает на первые или вторые майские праздники. Как в этом случае действовать? В данной статье приводим порядок и основные правила расчета зарплаты в апреле 2023 года. Как рассчитать, помогут примеры.
Как рассчитать зарплату в марте 2023 года
От правильного расчета оплаты труда за первую и вторую половину месяца напрямую зависит в том числе правильность удержания и уплаты НДФЛ с з/п. В этой статье приводим порядок и основные правила расчета зарплаты в марте 2023 года. Как рассчитать, помогут примеры.
Источник: buhguru.com
