Наша компания предоставляет услуги по расчету заработной платы фирмам разных организационно-правовых форм. Мы сотрудничаем с предприятиями малого и среднего бизнеса, гарантируем точные расчеты, своевременные выплаты и полную конфиденциальность.
Еще до того, как в штат будет зачислен первый работник, важно выбрать систему оплаты труда, которая будет диктовать сроки, порядок и объемы выплат. При этом учитывают требования законодательства, определяющего минимальный размер зарплаты. Если предприятие имеет представительства в разных регионах, предусмотрена система премирования, или вы имеете дело с вредным производством, задача начисления заработной платы усложняется. Отдать расчеты на аутсорсинг дешевле и выгоднее, чем нанимать несколько штатных бухгалтеров.
Посмотрите, как просто использовать Кнопку
Познакомьтесь с командой
Оцените формат работы и личный кабинет
Изучите пример ведения компании
Преимущества аутсорсинга расчетов
- Оптимизация расходов. Вам не придется тратить время и деньги, чтобы подыскать штатного специалиста, вы оплачиваете строго оговоренные услуги. Это выгоднее, чем начислять зарплату еще на одного или нескольких сотрудников.
- Независимость от специалистов. Вы застрахованы от ситуации, когда выплаты задерживаются из-за того, что ответственный сотрудник заболел, ушел в отпуск или вы решили его уволить и еще не успели подыскать замену. Мы гарантируем, что все расчеты и выплаты будут проведены своевременно.
- Минимизация рисков. Отдавая бухгалтерию на аутсорсинг, вы снижаете риски. Если наши специалисты допустят ошибку, и налоговая инспекция выпишет штраф, мы компенсируем расходы.
Наша компания предоставляет полный спектр услуг, связанных с начислением зарплаты. Мы готовим отчетность, рассчитываем зарплату. Наши специалисты готовят и подают отчеты в государственные органы, а также берут на себя начисление отпускных, сверхурочных выплат, премий и поощрений. Мы работаем прозрачно и готовы в любой момент представить расчетно-платежные ведомости, расчетные листы и проводку в систему.
Как правильно определять зарплату сотрудникам и сколько платить подчиненным
Какие задачи решает аутсорсинг расчета заработной платы
- Регулярные отчисления для штатных сотрудников, включая авансы и премии.
- Вычисления средней зарплаты для начисления отпускных.
- Выплаты по временной нетрудоспособности.
- Расчеты и выплаты для налоговых органов.
- Выплаты иностранным специалистам.
- Начисление выходных пособий.
Многие предприниматели избегают отдавать финансовые операции на аутсорсинг, опасаясь утечки информации. Но наша компания гарантирует полную конфиденциальность данных, это закреплено в договоре, который мы подписываем с заказчиками. Наши специалисты строго придерживаются законодательных требований и норм, включая законы о защите персональных данных и коммерческой тайне.
У нас работают опытные специалисты. Они регулярно проходят повышение квалификации, отслеживают законодательные изменения в сфере финансов и учета, чтобы предложить вам профессиональную помощь с денежными выплатами. С каждым клиентом поддерживает связь контактное лицо от нашей компании. К этому специалисту вы можете обратиться в любой момент с вопросом или уточнением, он предоставит дополнительную информацию по начислению зарплаты. Мы на связи ежедневно с 9:00 до 18:00.
Как рассчитать ЗП в Беларуси 2022
Чтобы проконсультироваться или заказать аутсорсинг зарплаты, оставляйте заявку через сайт или звоните по номеру, указанному на странице. Мы сотрудничаем с предприятиями разных профилей и специфики, гарантируем высокое качество и пунктуальное предоставление услуг.
Правильная бухгалтерия за 5 минут
Чтобы посмотреть Кнопку, нужно просто зарегистрироваться. Покажем, как работает сервис, ответим на вопросы, рассчитаем стоимость и сразу подхватим вашу бухгалтерию:
Источник: knopka.com
Расчет заработной платы: какие бывают формы начисления, виды оплаты труда, методы расчёта, когда высчитывается НДФЛ
Расчет заработной платы в РФ представляет собой процедуру начисления вознаграждения наемным сотрудникам в соответствии с условиями трудового контракта и удержания взносов и налоговых сумм за минусом вычетов, а также оформления документами указанных операций.
Формы начисления заработной платы
- Оплаты сотруднику, работающему по сдельной системе;
- Выплаты трудящемуся, который работает на основе тарифной или окладной системы, за фактически отработанные часы;
- Оплаты сотруднику за сделанную работу в процентах от объема выручки от продажи товаров (услуг, работ) либо агентское вознаграждение;
- Денежной компенсации, начисляющийся за реально отработанное время гражданам, которые замещают госдолжности России или ее субъектов, депутатам, представителям избираемых местных органов власти, представителям функционирующих на постоянной основе избиркомов;
- Неденежного вознаграждения работнику;
- Материального содержания, которое начислено муниципальным работникам за отработанные часы;
- Премиальных и компенсаций, предусматривающиеся действующей системой вознаграждения;
- Дополнительных выплат сверх тарифов, окладов за класс квалификации, профмастерство, рабочий стаж, работу с информацией, представляющей гостайну, владение иностранным языком, совмещение должностей и любую иную дополнительную нагрузку;
- Авторского вознаграждения.
Перечисленные разновидности зарплаты являются своего рода пазлами, которые, исходя из договоренности работодателя и подчиненного. Их можно применять и по одному, и по несколько сразу в любом сочетании для расчёта официальной заработной платы.
Виды оплаты труда
Наиболее популярные в России системы расчета оплаты труда – оклад и сдельная форма. Каким образом производится расчет зарплаты по окладу? Берется размер оклада или часового тарифа и начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.
Кроме того, оплата труда бывает повременной и премиально-повременной. Если говорить о простой «повременке», то порядок расчёта заработной платы работника выполняется так: тариф умножается на время отработки. В большинстве случаев единицей времени считается «месяц».
Что касается премиальной «повременки», то к предыдущему расчету прибавляется премиальная наценка – некий процент от оклада. Проще говоря, повременный заработок увеличивается на определенный процент от его величины. Информация для вычисления компенсации по окладной системе содержится в приказе ген. директора о приеме человека на работу, штатном расписании, трудовом контракте. Данные для расчета заработной платы передают сотрудники планового отдела в бухгалтерию.
Практикуемые методы расчёта
Кроме того, в процессе подсчета компенсационной оплаты требуется учитывать расчетные периоды. Исходя из ст. 136 ТК, зарплата должна выплачиваться минимум дважды в месяц, так что этот период не должен быть больше половины месяца.
Есть и другой метод расчета зарплаты, в котором за единицу времени принимается не месяц, а час. Здесь при исчислении вознаграждения необходимо использовать количество отработанных часов и тарифную ставку. Расчет дохода по зарплате определяется путём математических вычислений.
Переходим к сдельной форме, ведь эта тема возникает часто при необходимости в краткосрочных работах. Здесь уже во внимание принимается не отработанное время, а объем сделанной человеком работы. В данной системе шкала может быть плоская, регрессивная или прогрессивная – исходя из объема изготовленной продукции, выполненных работ, суммы продаж и так далее.
Выполнение расчета заработной платы, как правило, делает ведущий бухгалтер или финансист, в чьи обязанности входит ведение бухгалтерии в организации. Исчисление вознаграждения персонала и расчёт заработной платы по окладу относится к хозяйственным операциям, следовательно, этот процесс необходимо фиксировать документами.
Вычеты из заработной платы
Схема расчета заработной платы в РФ одинаковая. Отличаться могут лишь пункты надбавок и вычетов. Высчитывание из оплаты труда за месяц тянет за собой несколько других хозяйственных операций, а именно: непосредственно рассчитывается зарплата, исчисляется и удерживается НДФЛ, выплачивается аванс и основная часть заработной платы, производятся отчисления в Пенсионный фонд. При этом каждую операцию необходимо отражать в бухучете, в частности, в балансе организации.
Итак, лицо, которое рассчитывает компенсационные выплаты, выполняет следующие функции:
- Анализирует данные, фигурирующие в регламентной документации по учету труда сотрудников, и переносит информацию в автоматизированную информсистему бухучета;
- Регистрирует имевшие место факты зачисления сотрудников на работу, их перевода и увольнения из организации, выполнения ими возложенных на них функциональных обязанностей. Регистрирует факты, связанные с отклонением работников от условий, прописанных регламентирующей документацией. Первичными документами здесь выступают приказы генерального директора о приеме (перемещении на другую должность, увольнении) сотрудника, табели времени, заявления о предоставлении отпуска, приказы о командировке, листки нетрудоспособности;
- Организует группу по расчету ФОТ;
- Рассчитывает з/п и удерживает налог на доходы физлиц, принимая во внимание полагающиеся налоговым законодательством вычеты;
- Считает величину ФОТ штатного персонала и людей, с которыми подписаны гражданско-правовые соглашения;
- Рассчитывает и начисляет все положенные налоги и страховые взносы в бюджеты и соответствующие фонды;
- Оформляет бумаги на выплату зарплаты персоналу и производит эту операцию.
Группа расчета заработной платы есть на каждом предприятии.
Вычеты налогов из оплаты труда
Налогообложение – значимый элемент процесса исчисления зарплаты. Любые формы материального вознаграждения и поощрения подпадают под налоговое бремя и необходимость платить взносы в социальные фонды. Прежде всего, при расчёте заработной платы сотрудников организации, вычитывается НДФЛ, причем у этого налога в настоящее время могут быть разные процентные ставки.
К примеру, трудящийся является российским налоговым резидентом с годовым доходом до 5000000 рублей. В этом случае он должен платить в государственную казну тринадцать процентов от величины полученного им дохода.
С 01.01.2021 г. действует нововведение: если годовой доход резидента больше указанной цифры в 5000000, то ставка увеличивается до 15%. Что касается нерезидентов, то они, как и раньше, уплачивают 30% от суммы дохода. Функции правильного расчет заработной платы лежат на опытных финансистах.
Когда высчитывается НДФЛ
Бухгалтерия начисляет НДФЛ на заработок в последний день текущего месяца. Удержание этого налога происходит в момент выдачи заработной платы. После этого у бухгалтера есть этот и следующий день (если, конечно, он рабочий), чтобы отправить причитающуюся сумму в бюджет.
Помимо указанного налога, з/п в нашей стране находится под обременением со стороны трех социальных фондов:
- Пенсионного (ПФР);
- Фонда соцстрахования (ФСС);
- Фонда обязательного медстрахования (ФОМС).
Эти взносы тоже не имеют единых ставок, они варьируются в соответствии с категорией организации, рассчитываются на основе размера заработной платы до вычета налога на доходы физлица и платятся из денег работодателя.
К примеру, отчисления в ПФР с доходов до 1150000 рублей составляют 22% от зарплаты. Если доход превышает указанную сумму, ставка уменьшается до десяти процентов.
Отчисления в ФОМС составляют 5,10%. Отчисления в ФСС рассчитываются с доходов в размере до 865000 рублей по ставке 2,90%. Если доход выше этой суммы, то ставка нулевая. Иностранцы, которые временно находятся в нашем государстве и не относятся к категории высококвалифицированных кадров, облагаются по ставке 1,80%. Заработная плата учитывается при расчёте пенсионных выплат в будущем.
Важность правильного расчёта зарплаты
Бухгалтерский расчет зарплаты – процесс не только трудоемкий и сложный, который требует от бухгалтерских кадров больших временных затрат и высокого уровня знаний, но и весьма ответственный. Исходя из российских законов, неуплата или несвоевременная уплаты налоговых отчислений и взносов в соцфонды с ФОТ может привести сразу к нескольким санкциям. Наказания бывают административные, налоговые и даже могут преследоваться в уголовном порядке.
Например, налоговые агенты (организации и ИП, которые в соответствии с законодательством являются посредниками в перечислении налогов за других юридических и физических лиц) могут быть подвержены штрафу величиной от двадцати до сорока процентов от размера выплаты (статья 122 Налогового Кодекса). В случае несвоевременной уплаты начисляются пени (статья 75).
Возможные наказания за неправильные выплаты работникам
Уголовное наказание может быть применено в случае осознанного игнорирования уплаты взносов либо крупной задолженности. Ипэшники и организации, например, рисуют быть оштрафованы на сумму от 100000 до 300000 рублей или даже попасть в тюрьму.
Часть работодателей не хотят заниматься всеми этими вопросами, поскольку на подобные операции уходит прорва времени и, главное, немало денег. Исчисление официальной з/п и в самом деле является обременительной задачей для работодателя. Именно поэтому появились фирмы, которые оказывают услуги по организационному сопровождению этих хозяйственных операций. Бухгалтерский расчет заработной платы важен как для нанимателя, так и для работника.
«Серые» и «черные» схемы выплата зарплаты, хоть и способны в короткой перспективе разгрузить зарплатный фонд, а значит, и уменьшить затраты в целом, рано или поздно обернутся проблемами. Зарплата в конверте, как правило, не позволяет привлекать самые лучшие человеческие ресурсы, имеющиеся на рынке труда.
Кроме этого, налоговые нарушения однажды привлекут внимание соответствующих служб, для обмана которых вы вынуждены будете придумывать все более изощренные схемы мошенничества. Расчет зарплаты на предприятии вы можете передать на аутсорсинг, то есть сторонней специализированной фирме, которая за определенную сумму будет заниматься этими вопросами вместо вас.
Источник: valen-tax.com
Калькулятор расчёта зарплаты по окладу
Зарплатный калькулятор — это программа, позволяющая рассчитать заработную плату работника. При правильно введенных данных он учитывает размер оклада, отработанное время, надбавки и премии.
Каждый работник, работающий по трудовому договору, имеет в основе своей зарплаты оклад. Это фиксированный размер оплаты труда за месяц. Он устанавливается за выполнение должностных обязанностей и, как правило, указывается в штатном расписании организации. Для сотрудников на одинаковых должностях они одинаковы.
Оклад не равен зарплате. В последнюю входят премии, надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты. Она зависит и от количества фактически отработанных человеком дней.
Для правильного вычисления предлагаем использовать специальный онлайн-калькулятор расчета зарплаты в 2023 году, в инструкции подскажем, как правильно им пользоваться.
Расчет ЗП: онлайн-калькулятор в 2023 г.
Сумма оклада
Сколько дней отработал работник
За какой месяц считаем зарплату
Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2023 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.
| Сумма к начислению | Сумма налога | Сумма к выдаче |
| 0 | 0 | 0 |
Шаг 1. Введите сумму вашего оклада в калькулятор зарплаты онлайн в 2023 году, в первую строку. Впишите цифру, которая указана у вас в трудовом договоре или в штатном расписании – ДО удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Шаг 2. Укажите месяц, за который делаете подсчет, и количество рабочих дней, которые вы присутствовали на работе.
Учтите, что наш онлайн-калькулятор расчета заработной платы «умный», в него заложена информация о том, сколько в каждом месяце текущего года рабочих дней при стандартной пятидневке. Мы специально его настраивали максимально точно, чтобы он «знал», как правильно рассчитать зарплату за месяц вне зависимости от номера года. И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо результата увидите такое предупреждение:
В результате вы получите итоговый расчет заработной платы по окладу. Калькулятор покажет вам следующие данные:
Сумма к начислению — это тот размер заработной платы, которая начислена за месяц. Формулу, чтобы рассчитать заработную плату, онлайн-калькулятор использует следующую:
Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней.
Сумма налога — это то, сколько с вас удержат подоходного налога при ставке 13% (без налоговых вычетов). Если вы не являетесь налоговым резидентом России и уплачиваете налог 30%, то правила немного другие. Здесь не поможет калькулятор, как посчитать зарплату по окладу, используя другой вычет НДФЛ. Из нее вычитаются уже не 13, а 30%. Это придется пересчитать вручную так:
Сумма к выдаче (то, сколько вы получите «на руки») = Сумма к начислению — (Сумма к начислению × 0,7).
Что еще важно знать о калькуляторе заработной платы
Воспользуйтесь сервисом, чтобы не думать, как начисляется зарплата по окладу, калькулятор сделает расчет быстро и точно на основе тех данных, которые вы в него заложите. Но если вы получаете и другие выплаты: ежемесячные премии, стимулирующие выплаты, районные надбавки и др., – они не зависят от количества отработанных дней. И, соответственно, калькулятор уже не сможет их учесть правильно. Так, например, если премия платится по результатам выполнения плана за период, то она не уменьшается пропорционально отработанному времени, и расчет идет по другим правилам. Эти детали уточняйте у руководителя.
Справка: как рассчитывается зарплата
Для расчета заработной платы по окладу, используя калькулятор заработной платы онлайн, вам понадобятся следующие данные:
- Сумма. Она отражена в трудовом договоре работника и работодателя, в штатном расписании.
- Количество дней, которые вы отработали в конкретный месяц.
Обратите внимание на тонкий момент. Те деньги, которые работник получает «на руки» (то, что мы обычно называем заработной платой), включают несколько компонентов:
- Собственно оклад, его называют «ставка» (если месяц отработан не полностью, при увольнении, онлайн-калькулятор расчет зарплаты за неполный месяц произведет корректно).
- Районные надбавки и коэффициенты (обычно они применяются для Крайнего Севера, приравненных к нему местностей, но не только: например, высокогорные районы имеют повышающий коэффициент).
- Премии и бонусы (например, за выполнение плана, за какое-то достижение, к отпуску или к юбилею).
- Компенсации (например, за неиспользованный дополнительный отпуск).
- И некоторые другие суммы.
Не все эти составляющие по результатам зависят от количества рабочих дней. Так, премии и компенсации часто не связаны с учетом в табеле вообще. А вот районные надбавки как раз связаны. В поле «Сумма оклада» в калькулятор расчета заработной платы в 2023 году вводим те суммы, которые реально зависят от отработанного времени.
Об авторе статьи
Лидия Иванова Я главный редактор сайта Сашки Букашки.
Опыт работы с правовой информацией — более 15 лет.
Последние публикации автора
- 2023.05.11 Льготы. КомпенсацииНа какой срок можно брать больничный, чтобы не потерять в оплате
- 2023.04.28 ШколаСобираем документы для поступления в школу в 1 класс в 2023 году
- 2023.04.24 АлиментыЧто такое соглашение об уплате алиментов и как его составить правильно
- 2023.04.13 НедвижимостьКак переоформить квартиру или машину на другого человека
Источник: how2get.ru
