Как считается отпуск в ИП

Итоги года подошли к концу, и многие работники уже начинают задумываться о предоставлении отпускных. Как правильно рассчитать их сумму и сроки в 2022 и 2023 году? В этой статье мы подробно расскажем о расчете отпускных и предоставим примеры, а также предложим удобный калькулятор для быстрого определения суммы.

Отпускные – это денежная компенсация, которую работодатель должен выплатить работнику при уходе в отпуск. Размер отпускных зависит от нескольких факторов, включая стаж работы и зарплату. Согласно законодательству, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Если отпуск предоставляется в частях, то каждая его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Расчет отпускных основывается на расчетном периоде, который включает в себя данные о зарплате, отработанному времени, больничных и других случаях. Также учитывается возраст работника и наличие дополнительного отпуска по трудовому законодательству, например, для декретниц или родителей детей до 14 лет.

Новый расчёт декретных в 2023 году. Как теперь считать декретные? МАКСИМАЛЬНЫЕ декретные для ИП

Для определения суммы отпускных можно использовать следующий пример. Предположим, что работник Сергей имеет стаж работы 6 лет и получает зарплату в размере 30 000 рублей в месяц. Расчетный период для отпускных составляет 12 месяцев. За этот период Сергей отработал 8 месяцев, а остальные 4 месяца находился в больничном. В данном случае отпускные будут рассчитываться на основе отработанных месяцев, то есть за 8 месяцев.

Для определения суммы отпускных необходимо умножить среднюю зарплату за отработанный период на количество месяцев отпуска. В нашем примере, средняя зарплата за 8 месяцев составляет 30 000 рублей, а отпускной период равен 28 дням или 0.77 месяцам. Поэтому сумма отпускных для Сергея будет равна 30 000 рублей * 0.77 месяцев = 23 100 рублей.

Если у вас возникли сложности с расчетом отпускных или вам нужно определить сумму в других датах, то рекомендуем воспользоваться нашим калькулятором. Он позволит быстро и точно определить сумму отпускных в зависимости от ваших данных и календарных дат.

Рассчитывайте отпускные в 2022 и 2023 году по новым правилам

Ваши отпускные в 2022 и 2023 году могут быть рассчитаны по новым правилам, которые вступили в силу. Это особенно важно для декретниц, работников с большим стажем и тех, кто ранее не имел возможности использовать свой ежегодный отпуск.

В новых правилах была сделана смена в подходе к расчету отпускных. Теперь работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск, даже если он не работал в течение года. Раньше такие средства не выплачивались, если работник не выходил в отпуск.

Теперь, когда у работника возникла необходимость получить отпускные, он может обратиться в свой отдел кадров или к работодателю. Однако, чтобы получить компенсацию, необходимо предоставить какой-то документ, подтверждающий неиспользованный отпуск. Это может быть приказ о предоставлении отпуска или какой-то другой документ, указывающий на количество дней отпуска, которое работник не использовал. Также может потребоваться справка о заработке, в которой указано, какая сумма была выплачена работнику заранее.

Если работник не сохранить документы о предоставленном отпуске, то компенсацию он не получит. Поэтому рекомендуется заранее озаботиться сохранением всех документов, связанных с отпуском.

Если работник хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, он должен обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Работодатель обязан выплатить сумму компенсации в течение 10 дней после получения запроса.

В случае, если работник имеет детей и находится в декрете, то ему полагается полставки за каждого ребенка. Это означает, что работник может получить компенсацию за половину своей заработной платы в течение указанного периода.

Если работник не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, он может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ для восстановления своих прав.

Через данные кадров можно узнать, какие средства были выплачены работнику заранее в качестве предоставления отпуска. Если работник хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, ему необходимо точно указать сумму заранее выплаченных средств. Если работник не знает этих данных, то он может обратиться в свой отдел кадров для получения подробной информации.

Выводы:

• Расчет отпускных в 2022 и 2023 году производится по новым правилам;
• Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск;
• Для получения компенсации необходимо предоставить документы, подтверждающие неиспользованный отпуск;
• Работник должен сохранить все документы, связанные с отпуском;
• Если работник не получил компенсацию, он может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости РФ;
• Работникам, находящимся в декрете, полагается компенсация за половину своей заработной платы;
• Для получения компенсации работник должен обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Примеры расчета отпускных в 2022 и 2023 году

Расчет отпускных по работникам, оставшимся дома в отпуске, осуществляется на основе ежегодных выплат или частями от заработной платы.

Отпускные выплачиваются работникам, уходящим в отпуск, в зависимости от характера и продолжительности отпуска. Работник, который брал отпуск до истечения счета графика изменений, должен учесть, что отпускные будут выплачиваться в соответствии с графиком на момент ухода в отпуск.

По сторонам договора могут быть даны письменные разъяснения о порядке и условиях оплаты отпускных частями. Работодатель может давать отпускные в части, ориентируясь на вычеты из заработной платы работника.

Если вопрос о выплате отпускного остается нерешенным, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.

Расчет отпускного может быть рассчитан заранее с помощью калькулятора. Он рассчитывается исходя из заработка работника за период, когда он находится в отпуске, и учитывает авансовые и льготные выплаты.

Отпускные и льготы по взносам суммируются с заработком, который работник получает за период отпуска.

Если работник отработал только часть года, то отпускные рассчитываются пропорционально времени, которое он отработал. Например, если работник отработал полгода, то отпускные составят половину от суммы заработка за этот период.

В случаях, когда работник не может отдыхать из-за особого характера работы или других причин, ему могут быть выплачены деньги вместо отпуска.

Порядок переноса отпуска и его считается оплачиваемым или неоплачиваемым регулируется трудовым законодательством и коллективным договором.

Оплачиваемые отпуска могут быть ограничены определенным количеством дней в году. В случае превышения этого лимита, отпуск может быть неоплачиваемым.

Важно учесть, что отказ от отпуска без уважительных причин является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные последствия для работника.

Пример расчета отпускных в 2022 и 2023 году

В приведенном примере работник отработал 200 дней в 2022 году и заработал 100 000 рублей за период отпуска. Расчет отпускных составляет 50 000 рублей.

В 2023 году работник отработал 250 дней и заработал 120 000 рублей за период отпуска. Расчет отпускных составляет 60 000 рублей.

Используйте калькулятор для расчета отпускных в 2022 и 2023 году

Если вы планируете взять отпуск в следующем году или хотите заранее рассчитать свои отпускные выплаты, то вам пригодится специальный калькулятор. Калькулятор позволяет быстро и удобно определить размер отпускных, которые вы получите от работодателя.

При расчете отпускных учитывается несколько факторов, включая количество отработанных месяцев, среднюю зарплату и продолжительность отпуска. Кроме того, важно учесть такие изменения, как последние меры по выплатам отпускных декретницам.

Для примера рассмотрим ситуацию, когда работник, посвятивший себя детям, возвращается на работу в конце года. Предположим, что работник начала работу 1 ноября 2022 года и получила свою зарплату до отпуска, декрета и других отсутствий. В этом случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпускные за предоставленное время.

Для расчета размера отпускных в 2022 году работодатель должен учесть следующие факторы:

1. Среднее количество дней работы в месяце: 21,67 дня.
2. Продолжительность отпуска: 28 календарных дней.
3. Сумма зарплаты: 70 000 рублей.

Согласно Трудовому кодексу, отпускные составляют 100% средней зарплаты работника за последние 6 месяцев работы. Таким образом, для расчета отпускных за 2022 год можно использовать следующую формулу:

Таким образом, в данном примере работник получит 90 179,87 рублей в качестве отпускных за 2022 год.

В 2023 году ситуация может измениться, так как введены новые меры по выплатам отпускных декретницам. Например, директор может решить, что отпускные будут начисляться только за отработанный период. Это означает, что если декретница вернулась на работу только во второй половине года, она будет получать отпускные только за этот период.

Таким образом, для расчета отпускных в 2023 году необходимо учесть следующие факторы:

• Продолжительность отпуска: 28 календарных дней.
• Сумма зарплаты: 70 000 рублей.
• Отработанный период: 6 месяцев (с июля по декабрь).

Согласно новым правилам, отпускные будут начисляться только за отработанный период. Таким образом, для расчета отпускных за 2023 год можно использовать следующую формулу:

Таким образом, в данном примере работник получит 90 179,87 рублей в качестве отпускных за 2023 год.

Используйте калькулятор, чтобы быстро и точно рассчитать размер отпускных в 2022 и 2023 году. Введите необходимые данные, такие как средняя зарплата, продолжительность отпуска и отработанный период, чтобы получить точный результат.

Как рассчитать отпускные, если у вас трое детей

Если у вас трое детей, то при расчете отпускных необходимо учитывать следующие факторы:

1. Стаж работы.
2. Состав семьи.
3. Количество детей.

Как правило, отпускной за каждый год работы составляет 28 календарных дней. Однако, при наличии трех и более детей, данная норма увеличивается.

Если вы и ваша жена устроились на работу, то каждый из вас имеет право на отпускной. При этом, если один из супругов не работает, то отпускной может быть предоставлен только работающему супругу.

Если вы хотите воспользоваться отпускным, то необходимо написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю. Отпускной обычно предоставляется по приоритетным датам, но вы можете указать желаемые даты отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть предоставлен не позже чем через 12 месяцев после окончания отпуска предыдущего года. Таким образом, если вы не использовали отпуск в 2022 году, то вам должны предоставить его не позже ноября 2023 года.

Для расчета отпускных нужно знать следующую информацию:

• Сумму заработной платы, по которой производится расчет отпускного.
• Количество отработанных месяцев в текущем году.
• Количество дней отпуска, предоставленных по приказу работодателя.
• Сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и взносов в ПФР, ФСС и ФОМС, удержанных с заработной платы.

Расчет отпускных производится с учетом следующих правил:

• Ежегодный отпускной рассчитывается исходя из фактически отработанных месяцев в текущем году.
• При расчете отпускных учитывается сумма НДФЛ и взносов в ПФР, ФСС и ФОМС, удержанная с заработной платы.
• Расчет отпускных производится с учетом сохранением заработной платы, включая все доплаты и надбавки, а также учетом нерабочих дней.

Невозможно полностью описать все правила и изменения в расчете отпускных, поэтому, если у вас возникли вопросы, лучше обратиться к кадровой службе или специалисту по трудовому праву.

Право уходить в отпуск когда захочется при наличии троих детей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающим родителям с тремя и более детьми положено особое право уходить в отпуск когда им захочется без предварительного согласования с работодателем. Это право предоставляется в дополнение к общему праву на оплачиваемый отпуск.

При рассчете отпускных для работников, у которых имеется неиспользованный отпуск предыдущих лет, также учитываются дополнительные дни отпуска, предоставляемые в соответствии с количеством детей.

Право на дополнительные дни отпуска при наличии троих и более детей рассчитывается следующим образом:

1. При наличии троих детей, дополнительные дни отпуска предоставляются в размере 3 дней.
2. При наличии четырех и более детей, дополнительные дни отпуска предоставляются в размере 7 дней.

Работники, имеющие право на дополнительные дни отпуска при наличии троих и более детей, могут использовать их в любое время без согласования с работодателем. Однако, нужно учесть некоторые нюансы:

• Дополнительные дни отпуска не могут быть использованы вместе с основным отпуском.
• Дополнительные дни отпуска могут быть использованы только после использования основного отпуска.
• Дополнительные дни отпуска не могут быть использованы для переноса основного отпуска на следующий год.

Расчет дополнительных дней отпуска при наличии троих и более детей производится на основе стажа работы и заработка работника. Для этого необходимо учитывать следующие моменты:

• Дополнительные дни отпуска рассчитываются на основе заработка работника за последние 12 месяцев.
• В расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности (больничный лист), отпуск без сохранения заработной платы и другие простои.
• Если в течение последних 12 месяцев работник был в отпуске более двух недель, то эти дни не учитываются при расчете дополнительных дней отпуска.
• Если работник не имеет 12 месяцев стажа работы, то расчет дополнительных дней отпуска производится пропорционально фактическому стажу.

Таким образом, работники, имеющие троих и более детей, имеют право уходить в отпуск когда им захочется, при условии использования дополнительных дней отпуска. Расчет дополнительных дней отпуска производится на основе стажа и заработка работника за последние 12 месяцев, с учетом некоторых ограничений и нюансов.

Источник: kubrakovadmin.ru

Как посчитать отпускные дни?

Расчет дней отпуска – важное знание, которым должен обладать каждый бухгалтер и каждый работодатель. Ведь именно работодатель в конечном итоге несет ответственность за все финансовые и прочие мероприятия в собственной организации.

Отпуск согласно законодательству

Свод Законов о труде гласит, что каждый официально трудоустроенный гражданин или налоговой резидент Российской Федерации имеет право на заслуженный календарный оплачиваемый ежегодный отпуск. Также закон оговаривает право на дополнительные оплачиваемые дни по причинам, например, временной нетрудоспособности или для обучения, или для решения производственных проблем (командировки) и так далее.

Нюансам предоставления отпуска и всему, что с этим связано, посвящена девятнадцатая глава Трудового кодекса. Особенности предоставления отпусков некоторым категориям работников (например, в сфере образования или военнослужащим) описываются в Федеральных законах и иных актах, регулирующих рабочие моменты этих вышеупомянутых категорий.

Продолжительность отпуска

Количество отпускных дней в году, согласно Трудовому кодексу, составляет в общих случаях двадцать восемь календарных дней. По собственному желанию и по согласованию со служащими работодатель может увеличить это количество, если это не приведет к ухудшению условий труда. Такие изменения должны быть описаны во внутренних документах предприятия: обязательно в Коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, если в организации есть Положение об отпусках, то и там тоже обязательно.

Каждый работник должен знать, сколько отпускных дней в году ему полагается, и понимать принцип начисления отпускных выплат. Не только потому, что бухгалтер или работник расчетного отдела может допустить ошибку – а чем быстрее ее обнаружат, тем легче будет исправить, – но и потому что точное знание о собственных финансах и свободном времени поможет избежать излишних разочарований, а довольный работник – это хорошо и для производства.

Кому полагается длинный отпуск?

Некоторым работникам по законодательству полагается более долгий, чем двадцать восемь дней, отпуск. Например, сотрудники детских образовательных учреждений младшего звена отдыхают сорок два дня. Некоторые другие сотрудники сферы образования могут взять отпуск и на пятьдесят шесть календарных дней. Это связано со спецификой рабочего процесса, а также со многими другими параметрами, такими, как выслуга лет, загрузка в течение учебного года, классное руководство и многое иное.

Оплата отпускных таким служащим производится как и в общих случаях.

Дополнительные отпуска

Важно знать, кому и когда полагаются дополнительные дни отдыха, чтобы правильно произвести расчет дополнительного отпуска.

Законодательство предусматривает предоставление оплачиваемых дополнительных дней двум категориям работников:

• тем, кто выполняет ненормированную работу;
• тем, кто трудится во вредных и тяжелых условиях.

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (согласно Федеральным законам и различным постановлениям Правительства) полагается:

• космонавтам;
• гражданским служащим;
• военнослужащим;
• донорам;
• авиадиспетчерам;
• подвергшимся радиационному воздействию;
• муниципальным служащим;
• прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам;
• занятым в металлургичес­кой промышленности;
• работникам угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства;
• работникам Федерального Фонда обязательного медицинского страхования;
• работникам здравоохранения;
• работникам архивных служб;
• работникам электроэнергетики;
• судьям;
• спасателям;
• спортсменам и тренерам;
• сотрудникам таможенных органов;
• занятым в строительстве, реконструкции, техническом перевооружении подземных сооружений;
• занятым на работах по разведке и добыче урановой, бериллиевой и ториевой руд в атом­ной энергетике и промышленности;
• занятым на добыче и транспортировке соли, нерудных полезных ископаемых;
• сотрудникам органов внутренних дел и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• командированным в Чеченскую Республику;
• работающим на Крайнем Севере и регионах, приравненных к нему.

Для того чтобы знать, как посчитать отпускные дни вышеперечисленным категориям, необходимо будет свериться с документами, регламентирующими их деятельность.

Дополнительный отпуск за выполнение работ в сверхурочное время или при вредных условиях должен составлять как минимум три дня – не меньше.

Когда предоставляется отпуск?

Согласно трудовому законодательству, отпуск предоставляется ежегодно. При этом ждать, пока пройдут двенадцать календарных месяцев с первого дня трудоустройства не обязательно: можно использовать свой законный отдых, когда отработаны полные одиннадцать месяцев.

Можно также договориться с работодателем и сотрудниками и попросить отпуск, отработав первые шесть месяцев. Разумеется, тогда расчет количества отпускных дней будет несколько иным, чем если отработать хотя бы одиннадцать месяцев, и отпускные выплаты будут ниже. А если служащий сразу после отдыха решит уволиться, из его окончательного расчета вычтут отпускные выплаты – как за период, использованный в кредит.

Некоторые работники также могут попросить отпуск, не дожидаясь шестимесячного срока. К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• женщины в период до или после отпуска по беременности и родам.

Работодатель не имеет права отказать таким сотрудникам и обязан предоставить отдых.

Как производят расчет отпускных выплат?

Если сильно упрощать существующую схему начислений отпускных выплат, то можно сказать, что расчет производится исходя из трех величин:

• среднедневного заработка служащего;
• расчетного периода;
• количества дней отдыха.

Существует удобная и простая формула для начисления выплат, которой пользуются практически на каждом предприятии: Среднедневной заработок * количество дней каникул = отпускные выплаты

Среднедневной заработок

На подсчет этой цифры влияет расчетный период для начисления отпускных. Если служащий успел отработать календарный год, среднедневной заработок будет подсчитан на основе всех выплат за этот год. Если же отработано всего полгода или даже еще меньше, будут учтены только выплаты, которые фактически получены на руки – что, разумеется, составит гораздо меньшую сумму.

Средний заработок сотрудника никак не влияет на количество отпускных дней – лишь на сумму, которую работник получит на руки.

Для расчета среднедневного заработка сначала суммируют все выплаты, полученные работником за расчетный период, которые относятся к категории оплаты труда и облагаются налогами в общем порядке. То есть:

• заработную плату со всеми индексациями, коэффициентами и надбавками;
• дополнительные выплаты, принятые на данном предприятии для данной профессии (должности);
• премии, если они выплачиваются регулярно и в фиксированном размере и входят в систему оплаты труда, принятую в организации.

Не входят в расчет:

• материальная помощь свыше 4000 рублей;
• разовые социальные выплаты;
• выплаты по среднему заработку.

Расчетный период

Для того чтобы знать, как правильно считать отпускные дни, необходимо знать, что входит в расчетный период.

Под этим временным промежутком принято понимать месяцы и дни, отработанные между двумя ежегодными отпусками. При этом если, например, служащий всегда разбивает свой отпуск на две части, а не берет его целиком, расчетный период будет один и считать его нужно будет по первой части отпуска. То есть, если сотрудник устроился на предприятие в марте 2010 года, взял часть отпуска в мае 2011, а вторую половину отгулял в сентябре 2011 года, расчетный период будет с марта 2010 года по февраль 2011 года в обоих случаях. При этом за отработанные в марте и апреле 2011 года дни уже будет полагаться какое-то количество дней – потому что начинается новый расчетный период.

Исходя из таких параметров и следует производить расчет количества дней отпуска.

Нужно понимать, что в расчетный период для вычисления среднего заработка входят лишь полностью отработанные и оплаченные дни. Например, в это количество не включают:

• вынужденные прогулы и прогулы по вине работника;
• отгулы без сохранения заработной платы;
• периоды временной нетрудоспособности;
• отгулы по уходу за детьми или родственниками;
• иные периоды, в которые заработная плата не сохранялась или сохранялась лишь частично.

Все, вышеперечисленное, влияет на расчет среднего заработка для выплат, но не влияет на расчет временного периода, дающего право на получение дней очередного отпуска.

Количество дней отдыха

Итак, определен период для расчета отпускных, найден средний дневной заработок сотрудника, можно производить окончательный подсчет выплат. На этом этапе бухгалтер или работник расчетного отдела должен проверить, имеет ли работник право на заявленное количество дней отпуска. Например, если в предыдущие периоды служащий брал дни наперед, он может уже значительно «перегулять» положенное, и тогда, разумеется, запрошенные пятнадцать или двадцать дней никто ему не даст и не оплатит.

Если же сотрудник несколько лет подряд работал без перерывов, то теперь может позволить себе погулять подольше или получить полагающиеся ему дни в виде денежной компенсации. Но вынуждены напомнить – не отправлять служащего в отпуск более двух лет подряд считается серьезным нарушением, все так или иначе должны отдыхать, каким бы важным делом ни занимались, и как бы ни любили свою работу.

Если работник исправно соблюдал трудовое законодательство и брал дни отдыха точно в полагающиеся сроки, минимальное количество дней отдыха, которое он может использовать в году – четырнадцать, максимальное – количество дней, установленное законодательством и внутренними актами предприятия. То есть если, например, речь идет о педагогической организации, сотрудникам которой положен отдых в пятьдесят шесть дней по закону, но руководитель назначил всем дополнительные пять дней, то максимальная продолжительность отпуска составит шестьдесят один день.

Как считаются отпускные дни, если расчетный период был отработан не полностью

В случаях, когда работник не болел, не прогуливал, намеревается пойти в заслуженный отпуск, лишь отработав положенный по закону срок, все с расчетом отпускных дней и выплат понятно. Но как быть, если сотрудник долго болел, уезжал на учебу и в командировки и тому подобное?

Рассмотрим на примере. Допустим, служащий устроился на предприятие 10 июля 2011 года и проработал до 20 марта 2013 года без ежегодных оплачиваемых отпусков. За этот временной промежуток он уходил на больничный с 11 августа 2012 по 21 августа 2012 года. На предприятии установлена максимальная продолжительность календарного отпуска в 32 дня.

Чтобы понять, сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается, нужно сначала посчитать расчетный период или же отпускной стаж в месяцах и днях.

С 10 июля 2011 года по 9 июля 2012 года было отработано полных 12 месяцев.

С 10 июля 2012 года по 20 марта 2013 года было отработано 8 месяцев и 10 дней.

Из этого количества нужно исключить десять дней по временной нетрудоспособности.

Получаем: 12 месяцев + 8 месяцев 10 дней – 10 дней = 20 месяцев.

Чтобы посчитать полагающиеся дни отпуска нужно выполнить следующее: (32 (дни ежегодного отпуска) / 12 (количество месяцев в году)) х 20 (отпускной стаж в месяцах) = 53,33 дня. То есть 53 дня – округление происходит по математическому принципу.

Точно так же производятся расчеты во всех остальных случаях: при увольнении сотрудника, при уходе на отдых в не полностью отработанный расчетный период и так далее.

Надеемся, наша статья прояснила, как делать расчет отпускных дней.

Источник: ipinform.ru

Как рассчитать отпускные

Наступила пора отпусков, и бухгалтеру необходимо произвести расчеты отпускных и не забыть перед их выплатой обложить их налогами. Как это сделать правильно, что нужно учесть?

Ответим на эти вопросы поэтапно.

Что говорит нам ТК

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней ( ст. 134 ТК).

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели . Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими ( ст. 131 ТК), при определении длительности отпусков не учитываются ( ст. 139 ТК).

Некоторым категориям работников (лица моложе восемнадцати лет, работающие инвалиды I и II групп) могут предоставляться основные удлиненные отпуска ( ст. 135 ТК). Следует также учесть, что предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях ( ст. ст. 136 , 137 и 138 ТК).

При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным). Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней ( ст. 140 ТК).

Важно! Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору ( ч. ч. 1 и 2 ст. 143 ТК).

Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска ( ч. 2 ст. 148 ТК).

В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске работодатель обязан произвести перерасчет оплаты за количество тех рабочих дней, которые приходятся на период отпуска после повышения заработной платы ( п. 6 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы, утв. ПКМ № 133 от 11.03.1997 г.).

В расчет возьмем: 1/12, 1/6, 1/7…

Исчисления среднемесячной заработной платы расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации или должностного оклада на день расчета с увеличением на одну двенадцатую – работающим первый год; на одну шестую – проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую – проработавшим семь полных месяцев и т. д. части суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты ( п. 1 Порядка ).

Отметим, что при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней – отбрасываются ( ст. 141 ТК).

Например, работник принят на работу 01.06.2018 г. С 01.06.2019 г. этот работник уходит в отпуск. Однако с 01.03.2019 г. по 31.05.2019 г. работник, согласно заявлению и приказу предприятия, находился в отпуске без сохранения заработной платы. На предприятии в соответствии с коллективным договором установлен отпуск – 24 дня. Соответственно месяцы отпуска без сохранения заработной платы в расчет отпускных не войдут. При этом расчет дней отпуска будет следующим: (24 х 9 / 12) = 18 дней.

Пример расчета отпускных

Работнику, согласно заявлению и приказу, предоставлен ежегодный трудовой отпуск с 1 июня 2019 года. В мае 2019 года он отработал неполный месяц (5 дней болел, что подтверждается больничным листом). Согласно коллективному договору предприятия, продолжительность ежегодного трудового отпуска – 24 дня.

Имеются следующие данные работника:

Период

Размер оклада

Фактически начислено по окладу

Премия

Компенсация
за питание

Источник: buxgalter.uz