Как считать численность сотрудников для УСН

При этом экономические субъекты из первой группы должны иметь:

• документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области ИT;
• свидетельство о регистрации в качестве резидента технико-внедренческой или промышленно-производственной особой экономической зоны.

Субъекты из второй группы должны быть включены в реестр организаций, оказывающих услуги (выполняющих работы) по проектированию и разработке изделий электронной компонентной базы, электронной (радиоэлектронной) продукции.

Перечисленные страхователи в текущем году могут использовать пониженные тарифы страховых взносов. Совокупный размер взносов составляет 7,6 % (подп. 1.1, 8 п. 2 ст. 427 НК РФ), в том числе 6,0 % – это взносы на ОПС, 1,5 % – на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, 0,1% – на ОМС. Чтобы воспользоваться пониженными тарифами, показатели по численности работающих сотрудников и доле доходов таких организаций должны соответствовать:

• у первой группы страхователей – значениям, приведенным в пункте 5 статьи 427 НК РФ;
• у второй группы страхователей – значениям, приведенным в пункте 14 статьи 427 НК РФ.

При этом показатели по численности работников определяются по-разному для субъектов:

• которые вновь образовались в текущем расчетном периоде по страховым взносам и
• которые функционировали до 1 января 2021 года.

Для вновь созданных в расчетном периоде страхователей среднесписочная численность работников за расчетный (отчетный) период должна составлять не менее 7 человек.

Для работающих на начало текущего года страхователей показателем является средняя численность работников за девять месяцев года, предшествующего году перехода организации на уплату страховых взносов по пониженным тарифам, предусмотренным:

• подпунктом 3 пункта 2 статьи 427 НК РФ (для первой группы страхователей);
• подпунктом 8 пункта 2 статьи 427 НК РФ (для второй группы страхователей).

И значение среднесписочной численности должно было быть в этот момент также не менее 7 человек.

Средняя численность работников организации представляет собой совокупность:

• среднесписочной численности работников;
• средней численности внешних совместителей;
• средней численности лиц, выполнявших работы по договорам ГПХ.

Средняя численность:

• внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время;
• лиц (включая иностранных граждан, лиц без гражданства), выполнявших работу по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день (Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. приказом Росстата от 27.11.19 № 711).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется согласно пункту 76 указаний. Этот показатель представляет собой частное от деления совокупности списочной численности работников за каждый календарный день месяца (с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е)), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, на число календарных дней месяца.

Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на последнее число отчетного периода.

Среднесписочную численность работников рассчитывают на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора (контракта). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, явившихся и не явившихся на работу.

В списочную численность работников включают наемных работников, работавших по трудовому договору и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавших собственников организаций, получавших заработную плату в данной организации.

• включаются в списочную численность, приведен в пункте 77 указаний;
• не учитываются в списочной численности, – в пункте 78 указаний.

Организация зарегистрирована 21.07.2021. Основным видом ее деятельности является оказание услуг (выполнение работ) по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных. Согласно табелю рабочего времени ежедневно до конца июля трудовые функции исполняли 14 человек. В период с момента регистрации и до конца июля в организации не было сотрудников, отсутствующих на рабочем месте, из перечня лиц, которые должны включаться в списочную численность при их отсутствии.

Рассчитанная согласно указаниям Росстата среднесписочная численность страхователя за июль составила 5 чел. (4,96 чел. (14 чел. х 11 дн: 31 дн.)).

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на последнее число отчетного периода.

Среднесписочная численность работников:

• за квартал определяется как частное от деления совокупности среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале на 3. При этом согласно указаниям в знаменателе всегда будет 3 независимо от того, работал ли субъект все три месяца квартала или же неполный квартал;
• за период с начала года по отчетный месяц включительно – как частное от деления совокупности среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, на общее число месяцев этого периода. Опять же указания требуют использовать в знаменателе общее число месяцев периода, за который определяется рассматриваемый показатель, независимо от того, все ли месяцы работал страхователь в этом периоде или только часть из них.

Уточним условие примера. Те же 14 человек исполняли свои трудовые функции на рабочем месте в августе и сентябре. У страхователя не было лиц, отсутствующих на рабочем месте, но указанных в перечне по их включению в списочную численность.

Среднесписочная численность страхователя за август и сентябрь – 14 чел. ((14 чел. х 31 дн: 31 дн.) = (14 чел. х 30 дн: 30 дн.), где 31 и 30 – количество календарных дней в августе и сентябре).

У организации, зарегистрированной 21.07.2021, первым отчетным периодом по страховым взносам являются 9 месяцев 2021 года. За это период среднесписочная численность работников составит 4 чел. ((5 чел. + 14 чел. + 14 чел.): 9) (п. 3.11 указаний).

Среднесписочная численность работников за год определяется как частное от деления совокупности среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года на 12. При этом в знаменателе всегда будет 12 независимо от того, работал ли страхователь все месяцы года или же неполный год.

Уточним, что в октябре, ноябре и декабре у страхователя работали все те же 14 человек. Лиц, отсутствующих на рабочем месте, у страхователя не было.

Среднесписочная численность страхователя за октябрь, ноябрь и декабрь – 14 чел. ((14 чел. х 31 дн: 31 дн.) = (14 чел. х 30 дн: 30 дн.) = (14 чел. х 31 дн: 31 дн.), где 31, 30 и 31 – количество календарных дней в октябре, ноябре и декабре).

С учетом этого значение среднесписочной численности страхователя за 2021 год составит 6 чел. (6,25 чел. (5 чел. + 14 чел/мес. х 5 мес.): 12).

Из примера 1 видно, что вновь образованная в июле 2021 года организация, в которой с момента ее регистрации и до конца календарного года работало 14 человек, при следовании указанию Росстата по определению среднесписочной численности работников не могла бы воспользоваться пониженными тарифами страховых взносов, поскольку среднесписочная численность работников за отчетный период 9 месяцев 2021 года и расчетный период 2021 год составляла менее 7 человек (4

Понимая нелогичность такой ситуации, Минфин России в письме № 03-15-07/13523 предложил несколько по-иному рассчитывать среднесписочную численность работников для целей статьи 427 НК РФ.

Финансисты констатировали, что в целях исчисления страховых взносов для вновь созданной организации первым отчетным периодом является период времени со дня создания и до окончания отчетного периода (п. 3 ст. 55 и ст. 423 НК РФ).

В связи с этим организациям, которые были созданы в течение расчетного периода, чиновники предложили определять среднесписочную численность работников за соответствующий отчетный (расчетный) период путем деления совокупности значений среднесписочной численности работников за каждый календарный месяц со дня создания до окончания этого отчетного (расчетного) периода на количество таких календарных месяцев.

Воспользуемся исходными данными примера 1, рекомендациями финансистов и определим среднесписочную численность работников за 9 месяцев 2021 года и 2021 год.

Среднесписочная численность работников:

• за отчетный период 9 месяцев 2021 года равна 11 чел. ((5 чел. + 14 чел. + 14 чел.): 3);
• за расчетный период 2021 года – 13 чел. (12,5 чел. ((5 чел. + 14 чел/мес. х 5 мес.): 6)).

Поскольку значения среднесписочной численности работников превышают установленную законодателем минимальную величину 7 чел. (11> 7, 13> 7), страхователь может воспользоваться приведенными выше пониженными тарифами страховых взносов при условии одновременного выполнения еще двух условий, о которых было сказано ранее.

Полученные значения финансисты предложили внести в графу 3 «По итогам текущего расчетного (отчетного) периода» строки 010 «Среднесписочная численность работников (чел.)» приложения 5 к разделу 1 «Сводные данные об обязательствах плательщика страховых взносов» расчета по страховым взносам.

Для вновь образованных страхователей логично было бы уточнить также алгоритм определения среднесписочной численности работников за период с момента государственной регистрации до конца месяца регистрации, ведь не исключена вероятность, что использование положений указаний не позволит страхователю воспользоваться пониженными тарифами страховых взносов.

Организация, основным видом деятельности которой является оказание услуг (выполнение работ) по разработке, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных, зарегистрирована 21.07.2021. По табелю рабочего времени свои трудовые функции ежедневно в этом месяце, а также в августе и сентябре исполняли 8 человек. Сотрудников, которые должны включаться в списочную численность при их отсутствии, у субъекта не было.

Среднесписочная численность страхователя за июль равна 3 чел. (2,84 чел. (8 чел. х 11 дн. : 31 дн.)), за август и сентябрь – 8 чел. ((8 чел. х 31 дн. : 31 дн.) = (8 чел. х 30 дн. : 30 дн.), где 31 и 30 – количество календарных дней в августе и сентябре).

Среднесписочная численность страхователя за 9 месяцев 2021 года составит 6 чел. (6,33 чел. (3 чел. + 8 чел. + 8 чел.) : 3). И это не позволит страхователю воспользоваться пониженными тарифами страховых взносов при выполнении двух оставшихся необходимых условий.

Источник: www.vdgb.ru

Что такое среднесписочная численность работников и как ее посчитать

Владельцы бизнеса должны регулярно передавать отчеты о работе в профильные органы. ООО и ИП по-разному отчитываются перед налоговой службой, но информацию о среднесписочной численности наемных работников за месяц сдают и те, и другие. В статье расскажем, что такое среднесписочная численность работников, как ее рассчитывают и в каких отчетах предоставляют сведения в ИФНС.

Что такое списочная и среднесписочная численности работников

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это показатель количества сотрудников, которые работают в компании на протяжении конкретного периода времени (квартала, полугодия, 9 месяцев или года). В формуле учитывают только тех сотрудников, с которыми компания заключила трудовой договор и которые находились на рабочем месте в обозначенное время.

Списочная численность — более широкий показатель. При подсчете учитывают не только наемных сотрудников, но и совместителей, работников по договору ГПХ, отпускников и сотрудников на больничном. Важно: человек должен проработать в организации более одного дня. Если сотрудник в компании относится к числу внутренних совместителей или имеет больше одной ставки, для данного показателя он считается как один человек — в соответствии с основной работой. Если это внешний совместитель, его не учитывают в списочной численности.

Кому и зачем нужно считать

• заполнить и направить в ИФНС расчет по страховым взносам;
• рассчитать сумму налога на прибыль;
• определить возможности использования системы налогообложения в формате ЕНВД.

Используйте показатель среднесписочной численности сотрудников, чтобы регулировать штатный состав. Зная ССЧ, вы сможете определить, сколько работников нужно для увеличения производительности предприятия.

Владельцы онлайн-бизнеса понимают, насколько сложно контролировать работу всех сотрудников и рассчитывать их КПД. Упростите себе задачу: речевая аналитика Calltouch поможет проанализировать статистику и оценить эффективность менеджеров. Система сохраняет записи телефонных разговоров с клиентами и показывает, сколько звонков закончились продажей и используют ли операторы скрипты продаж.

Технология
речевой аналитики
Calltouch Predict

• Автотегирование звонков
• Текстовая расшифровка записей разговоров

Как рассчитать списочную численность работников

Чтобы знать списочное количество работников, необходимо ежедневно заполнять табель учета рабочего времени. В нем отмечают отработанные часы фактически работающих сотрудников и тех, кого нет на рабочем месте по какой-то причине (например, во время отпуска или больничного).

Кто входит в среднесписочную численность работников? Это специалисты, которые:

• фактически находятся на рабочем месте (не работают в дни простоя);
• уехали в командировку (с сохранением зарплаты);
• ушли на больничный, в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• взяли отпуск, в том числе оплачиваемый за свой счет;
• получили выходной за работу в праздничные (нерабочие) дни или перевыполнение плана;
• находятся на выходном по графику;
• временно замещают штатного сотрудника;
• выполняют обязанности государственной или общественной важности;
• работают вахтовым методом или на дому, неполный рабочий день или на полставки;
• проходят испытательный срок;
• имеют специальное звание;
• проходят курсы повышения квалификации или получают новую профессию с отрывом от производства (с условием сохранение зарплаты);
• проходят производственную практику (студенты вузов);
• участвуют в забастовках;
• не имеют российского гражданства;
• находятся под следствием и ожидают решения суда.

Есть два варианта табеля: универсальный Т-12 и Т-13 для предприятий с автоматическим турникетом. Заполненный табель служит основой для подсчета ССЧ.

Бизнес

Что такое финансовый менеджмент и как оценить его эффективность

Что такое финансовый менеджмент и как оценить его эффективность

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Помимо табеля учета отработанных часов, для расчета среднесписочной численности работников используют приказы о кадровых назначениях, командировках и отпусках. Во внимание берут все календарные дни месяца. В выходные и праздники число работающих человек приравнивают к их количеству в предшествующий рабочий день.

Для ООО действует правило: работника на «удаленке» отмечают как полноценную единицу.

CCЧ сотрудников с полным рабочим днем

Формула расчета среднесписочной численности работников за месяц с полным рабочим днем выглядит так: нужно учесть количество сотрудников в каждый календарный день месяца и разделить на общее число дней в этом месяце.

Например: в компании числятся восемь сотрудников, еще один человек устроился на работу 17 мая. Тогда подсчет будет выглядеть так:

(14 дней × 8 сотрудников + 17 дней × 9 сотрудников) ÷ 31 день в мае = 8,5.

CCЧ сотрудников с неполной ставкой

Для этого нужно посчитать часы, которые отработали все сотрудники на неполной ставке за каждый месяц. Например: в компании три сотрудника работают на полставки по пять часов в день. За май они втроем отработали 150 часов. Эти часы нужно разделить на дневную норму, умноженную на число рабочих дней в месяце:

150 ÷ 8 часов (рабочий день) × 14 (рабочие дни в мае) = 1,3.

ССЧ всех сотрудников

Формула среднесписочной численности всех работников складывается из следующих действий:

1. Сложить показатель ССЧ сотрудников на полной и неполной ставке за все месяцы, округлить результат.
2. Разделить количество работников на полной и неполной ставке на число месяцев в нужном промежутке и снова округлить полученное число.

Численность считают за периоды:

• Квартал — с января по март, результат делят на 3.
• Полугодие — с января по июнь, результат делят на 6.
• 9 месяцев — с января по сентябрь, результат делят на 9.
• Год — с января по декабрь, результат делят на 12.

Оптимизируйте маркетинг и увеличивайте продажи вместе с Calltouch

Сотрудники, не учитываемые при подсчете ССЧ

При расчете ССЧ не учитывают:

• внешних совместителей;
• учредителей или представителей руководства, которые не получают зарплату;
• женщин в декретном отпуске;
• адвокатов;
• военнослужащих;
• сотрудников в командировке за рубежом;
• учеников, которые оформлены по специальному договору;
• студентов на сессии;
• сотрудников, работающих по договору ГПХ.

Пример расчета

В начале апреля в компании работали 70 штатных сотрудников. 6 апреля на работу приняли двух человек, 16 апреля уволили четверых, а 29 апреля наняли пятерых специалистов. Показываем, как найти среднесписочную численность работников:

CCЧ = 70 × 5 + (70+2) × 10 + (72-4) × 15 + (68+5) × 3 ÷ 31 = 74

Этот пример расчета ССЧ подходит для компаний с сотрудниками на полной занятости.

После сокращения штата прибыль компании может вырасти. Это говорит о том, что уволенные работники не способствовали развитию общего дела. Не тратьте бюджет на зарплату малоэффективным сотрудникам, лучше вложите средства в рекламную кампанию и продвижение товаров и услуг. Чтобы оптимизировать рекламу и получить максимальный результат, используйте сквозную аналитику Calltouch.

Сквозная аналитика Calltouch

• Анализируйте воронку продаж от показов до денег в кассе
• Автоматический сбор данных, удобные отчеты и бесплатные интеграции

Подача сведений в статистические органы

Согласно закону от 28.01.2020 № 5-ФЗ, предпринимателям с 2021 года больше не нужно формировать ССЧ в качестве самостоятельно отчета. Эти сведения стали частью расчета по страховым взносам (РСВ). Специальную форму КНД 1110018 «Сведения о среднесписочной численности работников» отменили.

Каждый месяц ИП и ООО отправляют в налоговую службу отчет, который заменяет форму СЗВ-М. В него вносят персонифицированные сведения о физических лицах, информацию об их заработке и начисленных взносах. Именно в этом отчете указывают ССЧ.

Ежеквартальный РСВ включает в себя четыре раздела:

• «Сводные данные об обязательствах плательщиков страховых взносов»;
• «Сводные данные об обязательствах плательщиков страховых взносов — глав крестьянских (фермерских) хозяйств»;
• «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»;
• «Сводные данные об обязательствах плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 6.1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации».

Поскольку информацию из третьего раздела предприниматели сдают ежемесячно, в общем отчете этот раздел не заполняют. На подачу расчета предпринимателям дают 10 дней.

Сроки подачи отчетов:

• ежемесячный — не позднее 25-го числа месяца, который следует за истекшим;
• ежеквартальный — не позднее 25-го числа месяца, который следует за отчетным кварталом.

Отчеты РСВ сдают в электронном виде — отправляют в ФНС по юридическому адресу предприятия или по месту прописки индивидуального предпринимателя.

Что грозит за непредставление сведений

Непредставление статистической отчетности и неуплата страховых взносов считается административным правонарушением. Как указано в ст. 15.5 КоАП РФ, за непредставление или несвоевременное представление расчета по страховым взносам, а также за подачу недостоверных данных предусмотрен штраф в размере от 300 до 500 рублей.

Штраф рассчитывается за каждый месяц просрочки. Если компания или ИП задержит подачу РСВ на 20 рабочих дней и более, налоговая служба имеет право заблокировать расчетный счет.

Источник: www.calltouch.ru

Как посчитать среднесписочную численность работников

Средняя численность работников — это важная информация, касающаяся ФНС. От этого числа зависит размер налоговой скидки и возможность компании применять систему ЕНВД или УСН. Это значение важно для определения формы, в которой необходимо подавать отчетность.

Компании с численностью сотрудников до 100 человек могут подавать документы в печатном виде. Это отражено в разделе 80(3) Налогового кодекса. Если число сотрудников предприятия превышает этот лимит, документы принимаются только в цифровом виде.

Расчет средней численности работников также может служить основанием для применения специального налогового статуса. Если количество лиц не превышает 100, допускается применение упрощенного налогового режима.

Как и куда подавать отчеты, объясняется ниже.

Для CDS необходимо представить следующее

• Компания, которая только что зарегистрировалась в налоговых органах — независимо от того, есть у нее сотрудники или нет
• Самозанятый, который является работодателем; и
• Предприятия, заключившие контракты с физическими лицами, и
• заведения, в которых нет работников.

Только индивидуальные предприятия, не имеющие наемных работников, не могут представлять вышеуказанную информацию.

Также введено понятие средней численности работников (СЧР), состоящее из СЧР работников, численности лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, и лиц, работающих на условиях СЭП. Таким образом, предлагается использовать тип, используемый для работников с неполной занятостью, для расчета количества работников с неполной занятостью за месяц.

ОЕМ человека, чей BSE подписан на определенный месячный период, может быть рассчитан аналогично штатным сотрудникам в соответствии с периодом действия контракта; усреднение всех трех показателей за год может привести к среднему количеству работников в целом.

Вышеуказанные статистические показатели необходимы для заполнения справочной формы, включая П-4, 1-Т и последующей сдачи в РОССТАТ.4 В отчете ФСС должна быть указана среднесписочная численность. Для этого на титульном листе формы предусмотрено специальное поле. Этот показатель необходим для дальнейшего расчета страховых взносов в фонд социального страхования.

Информация о среднесписочной численности работников направляется в территориальное отделение Федеральной налоговой службы, которое находится в реестре налогоплательщиков или в юридическом управлении учреждения. Почтовый или индивидуальный предприниматель, уполномоченный направить документ представителю налогового органа. Однако налогоплательщик должен представлять отчет ежегодно.

Товар берется как единое целое. Результаты расчета должны быть округлены.

Советуем ознакомиться: Договор купли продажи в рассрочку

Правила калькуляции

Итоговые цифры за предыдущий год должны быть представлены для всех юридических лиц и частных предпринимателей, которые зарегистрировали работников за предыдущие 12 месяцев.

Расчет средней численности работников за годовой период выглядит следующим образом.

(std1 + std2 + … + std12) / 12

где HRS1, HRS2 и т.д. Это индекс соответствующего месяца (январь, февраль, …. и декабрьские) индексы.

Важно отметить, что если предприятие не функционировало в течение всего отчетного года, то его необходимо разделить на 12 месяцев.

Пример 1

Компания работает по следующему статусу: 40 часов при пятидневной неделе; за период январь-июль 2019 года в HRS работало 35 сотрудников, а за период август-декабрь 2019 года — 40 сотрудников.

Рассчитайте HR на 2019 год, используя тип.

(35 x 7 + 40 x 5) / 12 = 37. 1 = 37 сотрудников.

Если вы хотите получать этот параметр ежемесячно, достаточно добавить количество сотрудников за каждый день. Праздничные и выходные дни также учитываются. Разделите полученное число на количество календарных дней в месяце. Округлять результат не нужно. Цены на праздничные и выходные дни принимаются по цене дня, предшествующего дате.

Если работник уволен в пятницу, это должно быть учтено при расчете за следующие субботу и воскресенье. Количество сотрудников в ежедневном платежном ведомости берется из рабочего листа. Этот документ используется для определения того, сколько людей приходят или не приходят на работу.

Учет сотрудников неполного дня

Чтобы получить индекс, необходимо обратиться к команде с номером Rosstat 711.

Расчет количества сотрудников, отработавших неполный рабочий день в соответствии с условиями трудового договора, штатным расписанием или условиями, закрепленными в письменной форме за данной формой работы, производится по аналогии с рабочим временем.

Как правило, расчет производится следующим образом

Неполные часы в месяц / рабочие дни х количество дней в учетном периоде.

Стандарт составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Порядок расчета для новой организации

При учреждении компании отчетность должна подаваться дважды: первый раз в месяце, следующем за месяцем начала деятельности, а второй раз — в конце года. Сам документ очень прост и состоит только из одного списка возвратов.

Образец формы КНД 1110018:

Важные особенности: при запуске процесса расчета рассчитывается общая средняя численность работников за все отработанные месяцы в соответствующем году и результат делится на 12.

Советуем ознакомиться: Проверка земельного участка

Зачем нужны показатели

Показатель средней численности работников необходим, если

• Заполнить отчет Федерального налогового управления «Сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год» и
• Определение отчетности в налоговую инспекцию: согласно статье 80(3) Налогового кодекса, налогоплательщики со средней численностью работников более 100 человек за предыдущий календарный год представляют отчетность в электронном виде.
• Решение о форме представления расчета по страховым взносам: в соответствии с пунктом 10 статьи 431 Налогового кодекса налогоплательщики, выплачивающие среднюю численность физических лиц, выплаты и иные начисления которых за предыдущий отчетный период превысили 25 человек, представляют Переход в электронную форму
• Заполнение формы 4-ФСС (среднесписочная численность работников) (ст. 5. 15 Порядок заполнения формы 4-ФСС); 5. 15 Порядок заполнения формы расчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и расходов на выплату страхового возмещения, утв. приказом от 26. 09. 2016 г. № 26 381 ФСС РФ), из
• при расчете налога с прибыли, выплачиваемой в головном офисе по отдельным посылкам, если учреждение использует в расчете среднесписочную численность работников (ст. 288. 2 Налогового кодекса РФ). Доходы и расходы государственных учреждений, связанные с выполнением государственных функций, включая государственные услуги, не включаются для целей налогообложения прибыли (подпункт 33. 1 п. Однако, если государственное учреждение продает товары и услуги, эта выручка должна быть включена на основе налога на прибыль (Министерство финансов от 13 июля 2015 г. Федеральной налоговой службы от 03-03/40083 21. 07. 2015).

Средняя численность работников используется для определения способности госучреждений применять налоговый режим ЕНВД и определения того, не утратило ли учреждение право на применение данного налогового режима (пп. 1п. 2 п. 2. 2 и 2. 3 п. 2. 3 ст. 346. 26 НК РФ, письмо Минфина РФ (№ 03-11-06/3/1930 4 июля 2016 г.).

Представление сведений в органы статистики

В 2019 году отчетность в Росстат будет представляться по формам, утвержденным приказом Росстата от 06. 08. 2019 № 485. в частности, этим приказом разрешено следующее.

• Годовая форма (применяется в отчете за 2018 год) 1-Т «Сведения о численности работников органов самоуправления государственных и местных образований по категориям персонала и сведения о заработной плате
• Ежемесячная форма P-4 «Сведения о численности работников и заработной плате» (вступает в силу для отчетов с 1 февраля 2019 года)
• Квартальная форма (вступает в силу с отчетности за первый квартал 2019 года) P-4 (EO) «Сведения о неполной занятости и мобильности работников».

Советуем ознакомиться: Выдача судебного приказа

Различия между обновленной и предыдущей формами незначительны и носят в основном технический характер. Например, термин «предыдущий год» был заменен на «2017» в порядке заполнения формы P-4. Аналогичные изменения были внесены в форму P-4 (EO).

Коды на сопроводительных листах обеих форм дают понять, что отдельные подразделения и центральная администрация должны указывать количество признаний. При отсутствии обособленного подразделения ОКПО следует указывать, как и прежде.

Как указано выше, рекомендации по заполнению формы P-4 приведены в инструкции. Форма содержит информацию об организации в целом (строка 01) и фактическом виде экономической деятельности (строки 02-11).

Информация в форме P-4 разделена на 11 колонок, в которых данные о количестве сотрудников, заработной плате и рабочем времени представлены следующим образом

• Средняя численность работников за отчетный месяц (колонки 1, 2, 3 и 4)
• Количество рабочих мест с начала года — родившиеся рабочие места (графы 5, 6)
• Фонд заработной платы с начислениями за отчетный месяц (графы 7, 8, 9, 10); и
• выплаты по социальному обеспечению (графа 11).

Примечание: элементы формы P-4 не могут быть отрицательными (пункт инструкции 74. 6).

Предприятия должны представить сведения по форме P-4 в статистический орган не позднее 15 дней после отчетного периода.

• Если среднесписочная численность работников превышает 15 человек — ежемесячно
• Если среднесписочная численность работников менее 15 человек — ежеквартально.

Непредставление статистической отчетности является административным правонарушением, ответственность за которое установлена статьей 13.19 КоАП РФ. Поэтому за непредставление или несвоевременное представление этих данных, или представление недостоверных первичных статистических данных налагается штраф.

• В случае сотрудников — от 10 000 до 20 000 рублей
• для юридических лиц — от 20 000 до 70 000 рублей.

Учреждения обязаны представлять информацию о средней численности работников как в налоговые, так и в статистические органы. Поскольку Налоговый кодекс не определяет понятие средней численности работников, необходимо использовать статистические инструменты. Несвоевременное предоставление отчетов может привести к ответственности в виде штрафов для учреждения и его сотрудников.

1. Сколько стоит сделать медкнижку
2. Понятие исковой давности
3. Прописка в снт
4. Фз о несостоятельности
5. Торги госзакупки
6. Можно ли выписать ребенка из квартиры

Источник: bk-mt.ru