Как сделать трудовой договор иностранному гражданину с ИП

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве (должность).
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается (срок начала и окончания договора) включительно.

1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.
2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

1. Работодатель обязуется:
2. соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
3. выполнять условия материального вознаграждения Работника;
4. осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
   г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
5. создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
6. создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;
   ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.
7. Работник обязуется:
8. строго выполнять договорные обязательства;
9. строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
10. постоянно повышать свою квалификацию;
11. не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
12. нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

Уведомление о приеме на работу иностранных граждан

1. Работник вправе:
2. вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
3. пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
4. Работодатель вправе:
5. устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
6. требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
7. применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
8. устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
9. пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Далее прописываются адреса и реквизиты сторон. Договор подписывается обеими сторонами.

Источник: blankof.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином образец бланк

Во времена глобализации и интеграции мирового сообщества, работодатель нередко приглашает международных специалистов, однако как сам работник, так и его работодатель сталкиваются с проблемами правового регулирования их отношений.

Регулирование положения иностранца

В нашей стране права и свободы иностранных граждан регулируются специальным законом, а также кодексами и отдельными нормативно-правовыми актами. ФЗ об их правовом положении предусматривает, что иностранцы свободны в выборе своей деятельности, исключая запрещенные занятия и иные специальные ограничения.

Нанимателем или заказчиком может быть любое лицо, имеющее разрешительные документы на приглашение иностранцев, а также и сам иностранный гражданин, оформленный как ИП. Имеются ограничения и исключения.

Исключение из правил для иностранного гражданина

Все работающие иностранные граждане должны быть совершеннолетними и иметь разрешение, кроме тех лиц, которые:

1. живут в России;
2. участвуют в программе переселения соотечественников в Россию;
3. работают в дипломатических представительствах, консульствах и иных иностранных организациях, а также тех, кто работает на данных лиц;
4. работают журналистами, имеющими аккредитацию в России;
5. обучаются в России и подрабатывают во время каникул;
6. иные лица, полный перечень которых представлен в статье 13 ГК РФ.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Трудовой кодекс содержит общие правила по составлению трудового соглашения, в нем должны присутствовать:

• Подробная информация о нанимателе;
• Подробная информация об иностранном гражданине;
• Обстоятельства, которые обязательно должны быть указаны в договоре (место работы, должностные обязанности, срок договора, дата начала работы, сведения о порядке уплаты труда, информация о выплате компенсаций, время работы, отдыха и т.д.);
• Прочие условия, не посягающие на права работника (например, по дополнительному соглашению).

Если того требует закон, в данном документе должны быть отражены разрешения на право найма иностранцев или на осуществление деятельности иностранца.

Особые требования к иностранцам

Сравнительно недавно установилось еще одно требование обязательное знание русского языка, истории России, законов РФ. Доказательством может быть: сертификат, сведения о прохождении учебы и получении аттестата (диплома) в странах бывшего СССР или России.

Договор может быть дополнен, без отмены имеющегося договора и создания отдельного. Также в него могут быть включены права и обязанности нанимателя и нанимаемого, хотя их отсутствие не будет основанием для их несоблюдения.

В связи с широким перечнем особенностей для некоторых иностранцев, чтобы избежать ошибок в заключении трудового договора с иностранцем и, впоследствии, выплаты объемного штрафа, необходимо посоветоваться со специалистами. Наши сотрудники готовы помочь Вам и бесплатно Вас проконсультировать. Также у нас можно скачать образец договора.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с иностранным гражданином вариант которой можно скачать бесплатно.

Источник: uristhome.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином

Принимая на работу нерезидентов РФ, согласно ч.1 ст.16 Кодекса о труде, в обязательном порядке составляется трудовой договор с иностранным гражданином. Такие отношения регламентируются Законом № 409-ФЗ от 01 января 2014 года и главой 50.1 ТК РФ.

Какую информацию должен раскрывать договор

Статья 13 Закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года (редакция от 02.08.2019) предусматривает право мигрантов осуществлять рабочую деятельность в России. Когда в вашем виде деятельности законом разрешается задействовать труд иностранцев, обязаны получить соответствующее разрешение на сотрудничество в УФМС по месту регистрации предприятия или ИП.

Обратите внимание на допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности на 2020 год. Регламентируется норма Постановлением Правительства от 30.09.2019г. N 1271, где можно посмотреть виды деятельности и квоты. Это не распространяется на граждан, которые получили вид на жительство либо разрешение на временное проживание (таковые не являются иностранными: абзац 14 пункта 1 статьи 2 ФЗ РФ № 115-ФЗ).

При составлении контракта с нерезидентом соблюдаются правила, что излагаются в статьях 57 и 327 ТК РФ. Документ в обязательном порядке должен содержать такую информацию:

• раздел данные – ФИО директора учреждения или ИП, наименование организации, адрес, ИНН;
• сведения о работнике – ФИО, индивидуальный налоговый номер, адрес прописки и проживания, указывается документ, на основании которого человек находится на территории государства (РВП, ВНЖ);
• место заключения соглашения и дата подписания;
• указывается срок действия документа;
• нахождение рабочего места и должность принимаемого;
• дата начала осуществления деятельности;
• режим оплаты труда: размер оклада, порядок начисления и выплаты зарплаты, премий, надбавок, когда работнику причитаются предусмотренные законом социальные выплаты, их тоже указывают в этом разделе;
• режим работы и отдыха: длительность смены, график рабочих и выходных дней, порядок предоставления отпуска, расчета и начисления отпускных;
• когда работник будет трудиться во вредных условиях, указывают степень вредности и правила расчета компенсации;
• сведения об условиях труда: наличие инструмента и инвентаря, робы и средств индивидуальной защиты;
• условия страхования в социальных, медицинских и пенсионных фондах.

Такое соглашение может содержать дополнительные условия об испытательном сроке, неразглашении коммерческой, государственной тайны и прочие.

На какой срок заключается договор с иностранцем

В части 5 статьи 327 Кодекса о труде зафиксировано положение о том, что работодатель и нерезидент обязаны заключать бессрочный трудовой договор . Если основания для приема на должность обозначены в статье 59, тогда заключается срочный договор с иностранным гражданином.

Большинство территориальных органов УФМС считают, что соглашение о сотрудничестве нужно заключать на срок действия разрешительного документа (РВП, ВНЖ, патента).
По законодательству сотрудничество с иностранцами происходит на общих основаниях и регламентируется нормативными актами в области трудового права. В разъяснительном письме ФМС № МС-3/46033 от 22 октября 2013 года обозначили, что в Законе № 115-ФЗ не зафиксирована специальная норма определения сроков ТД, поэтому при составлении документов с иностранными гражданами руководствуются общими правилами.

Представители Роструда в письме № ПГ/9509-6-1 от 23 октября 2013 года также подтвердили, что законом не предусматривается составлять ТД на срок действия разрешительного документа.

Исходя из этих нормативных актов заключается договор и на неограниченный срок, и срочный, в зависимости от характера работ и основания для принятия на должность.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту

ТД с работающим по патенту иностранцем по форме и структуре схож с обычным контрактом. Помимо основной информации, в нем сведения о:

• названии документа (патента), с указанием серии и порядкового номера, даты выдачи и срока окончания действия;
• подтверждающем законность нахождения мигранта в России (РВП или ВНЖ) документе;
• временной прописке;
• подтверждающем ДМС документе.

Обязательно в контракте указывается перечень прилагаемых документов: миграционная карта, патент, разрешение на временное проживание, полис медицинского страхования и прочие.

Несмотря на то что у патента ограниченный срок действия, соглашение о сотрудничестве заключается на неопределенный срок, когда законом не устанавливается иное. Если по истечении периода действия патент не продлился, трудовой договор автоматически расторгается.

Регистрация договора с нерезидентном

Все передвижения и осуществление любых действий мигрантами отслеживаются Федеральной миграционной службой. Согласно законодательным актам, в течение трех дней с момента заключения ТД с иностранцем работодатель уведомляет УФМС посредством отправления заполненной формы, бланк утвержден Приказом ФМС РФ № 147 от 28 июня 2010 года в редакции от 12.03.2015.

Заполненный формуляр подают в территориальный орган УФМС лично, по почте или по электронным каналам.

Если работодатель вовремя не делает этого, ему грозит штраф. С предприятий и действующих в Москве и Санкт-Петербурге ИП взыскание достигает 1 миллиона.

Расторжение трудового договора с иностраннцем

Прекращение действия контракта наступает не только в связи с увольнением мигранта, но и по ряду других причин:

Когда расторжение ТД происходит по причине наступления обстоятельств, что указываются в пунктах 5-8 статьи 327.6 Трудового кодекса, тогда работник уведомляется за месяц до разрыва трудовых отношений. А когда по обстоятельствам, изложенным в пунктах 10-11 той же статьи. – тогда за 3 дня. Работодатель после расторжения контракта уведомляет об этом территориальный орган миграционного контроля.

Источник: ktovdele.ru