Правильное приветствие поможет произвести хорошее впечатление. Зрительный контакт, крепкое рукопожатие, уверенность и широкая улыбка — вот рецепт успеха.
Выглядите презентабельно
Исследования показывают, что мы оцениваем окружающих в течение нескольких секунд после встречи. Продуманный образ поможет повлиять на мнение новых коллег. Постарайтесь выглядеть презентабельно в первые рабочие дни, даже если в офисе нет строгих требований на этот счет. А затем адаптируйтесь по мере знакомства с офисной культурой.
Сохраняйте позитивный настрой
Хорошее настроение поможет произвести приятное впечатление. В первый рабочий день широко улыбайтесь и покажите, что рады полученной возможности. Люди будут ассоциировать ваш позитивный настрой со способностью хорошо работать.
Слушайте других внимательно
В первые рабочие недели важно поглощать максимальное количество информации. Сосредоточьтесь на том, чтобы слушать и запоминать. В процессе у вас возникнут вопросы — выбирайте, какие из них стоит озвучить и задавайте уверенно. В противном случае вы рискуете показаться человеком, который пытается привлечь к себе как можно больше внимания.
Как начать работать на себя? | Мои первые ошибки в бизнесе | Личная история
Делайте заметки
Записывайте все, что узнаете в первую неделю. Не стоит полагаться только на память. Старайтесь посещать все встречи и тренинги, чтобы узнать побольше информации о компании и ее культуре. В конце дня пересматривайте заметки, чтобы укрепить полученные знания. Это поможет ускорить адаптацию на новом месте.
Запомните имена коллег
Если вы плохо запоминаете имена, то сейчас самое время это исправить. Постарайтесь выучить имена всех коллег к концу первой недели — это поможет установить личный контакт. Если до начала работы вы знаете, с кем будете взаимодействовать напрямую, то заранее узнайте, как их зовут.
RB.RU готовит большое обновление — и мы хотим учесть пожелания и интересы вас, наших читателей. Если вы готовы поделиться своим мнением об RB.RU, переходите по ссылке, чтобы заполнить короткую анкету.
Если же вы не смогли запомнить чье-либо имя, просто извинитесь и переспросите. Человек поймет это, если вы сделаете это сразу.
Проявляйте инициативу
Большинство работодателей поручают новичкам небольшие проекты, чтобы не перегружать их во время адаптации. Если у вас появится свободное время, попросите дополнительное задание — это покажет, что вы готовы проявлять инициативу. А работодатели любят активных сотрудников.
Изучайте компанию и ее особенности
Вероятно, вы ознакомились с работодателем еще до собеседования, но не стоит на этом останавливаться. Самое время стать экспертом в этом вопросе: изучить справочник сотрудника, спросить о возможностях заниматься волонтерством и прочесть книги об истории компании.
Покажите приверженность
Даже если вы работаете на почасовой основе, постарайтесь задержаться немного дольше обычной смены. Эффективно распоряжайтесь своим временем: приезжайте вовремя, усердно работайте в течение дня и не задерживайтесь во время обеда. Это покажет вашу приверженность компании.
Как превратить работу на себя в БИЗНЕС. Простая инструкция
Избегайте сплетен и политики
Держитесь подальше от сплетен и разговоров о политике на рабочем месте — это может быстро испортить вашу репутацию.
Станьте частью команды
Проявите лояльность к новым коллегам, будьте честны и благодарите тех, кто этого заслуживает. Установление доверительных отношений — ключ к успеху.
Проявите профессионализм
Нет ничего плохого в том, чтобы выполнить несколько личных дел в рабочее время. Однако во время адаптации постарайтесь свести это к минимуму. Будет неприятно, если руководитель застанет вас за проверкой личной почты, телефонным разговором или онлайн-шоппингом еще до того, как вы успеете зарекомендовать себя.
Будьте активны и общительны
Многие компании организуют мероприятия после работы — это отличная возможность подружиться с коллегами. Присоединитесь к ним и покажите свою индивидуальность. Однако держитесь в рамках приличия — одна глупая ошибка может испортить вашу профессиональную жизнь.
Отслеживайте свои достижения
Никто не сделает этого за вас. В будущем список личных достижений поможет вам получить повышение или работу в другой компании. И лучше начать составлять его с первого дня на новой работе.
Благодарите за помощь
Если коллеги уделяют свое рабочее время, чтобы помочь вам адаптироваться, покажите им, как сильно вы это цените. Поблагодарите лично, напишите благодарственное письмо, принесите чашку кофе и дарите улыбки. Признательность поможет произвести хорошее впечатление, и вам обязательно ответят тем же.
Найдите наставника
Выберите себе профессионального наставника среди коллег. Это даст вам большое преимущество. Он также может представить вас людям из своего окружения — так вы расширите свой круг знакомств.
Планируйте рабочие активности
Разработайте систему, которая поможет вам запоминать все встречи, задания и проекты. Установите напоминания, создайте электронную таблицу или же заведите ежедневник. Главное — успевать выполнять все вовремя.
Установите цели
Составьте список целей, которых вы можете достичь на новой должности. Выясните, что важно для вашего работодателя, и развивайте навыки, необходимые для успеха. По мере развития карьеры ваши цели изменятся — это вполне естественно. При необходимости вносите изменения в свой список каждые несколько месяцев.
Взаимодействуйте с прямым руководителем
Регулярные встречи с начальником дают возможность поделиться прогрессом, задавать вопросы и быть в курсе всех задач и сроков их выполнения. Кроме того, это позволит установить с ним контакт и показать себя как сотрудника, который готов обучаться и расти.
Расширяйте свое окружение
Хватайтесь за каждую возможность познакомиться с новыми людьми в компании. Посещайте все встречи, конференции, выставки и мероприятия. Представьтесь ключевым игрокам в своей сфере и заявите о себе. Это откроет возможности, которых, в противном случае, вы не смогли бы достичь.
Не спешите выдвигать требования
Будьте благодарны за любое оборудование, которое предоставила вам компания. Запрашивайте новое только после того, как зарекомендуете себя как ценного сотрудника. Если же ваши коллеги получили какую-либо новую технику, постарайтесь подойти к ситуации с осторожностью и уважением. Иначе вы можете показаться требовательным и неблагодарным.
Не критикуйте предыдущего работодателя
Как бы ни было заманчиво поделиться ужасающими историями с прошлой работы, делать этого не стоит. Информация может обернуться против вас, если она доберется до предыдущих коллег. Кроме того, члены новой команды могут посчитать, что вы поступите точно так же и с ними, когда уволитесь из компании. Поэтому старайтесь поддерживать хорошие взаимоотношения.
Используйте обеденное время продуктивно
Постарайтесь получше узнать коллег во время перерыва и пригласите их пообедать вместе с вами. Не тратьте время на перекусы за рабочим местом и выполнение поручений (если только их не нужно выполнить прямо сейчас).
Однако обращайте внимание на негласные правила. Не прерывайте тех, кто занят работой над проектом. Обращайтесь только к тем, кто отдыхает во время обеденного перерыва.
Раскрывайтесь как личность
По мере адаптации на новом месте рассказывайте коллегам о личных увлечениях. При этом не забывайте интересоваться и их хобби. Это поможет создать более крепкие взаимоотношения.
Не принимайте все на свой счет
Первая неделя на новом месте может вызывать стресс. Постарайтесь сохранять профессионализм. Если руководитель срывается на вас, или кто-то принимает решение, с которым вы не согласны, не принимайте это на свой счет. Лучше сосредоточиться на том, чтобы выполнять работу наилучшим образом. Результаты не заставят себя ждать.
Источник: rb.ru
10 способов зарекомендовать себя как ценного сотрудника
Зарекомендовать себя как ценного сотрудника может быть полезно при переходе на новую работу или для продвижения по карьерной лестнице. Неважно, делитесь ли вы позитивным настроем или предлагаете обучать коллег, знание того, как показать свою преданность компании, важно, когда вы пытаетесь доказать свою полезность как члена команды. В этой статье мы обсудим, что делает сотрудника ценным, и перечислим 10 способов, с помощью которых вы можете доказать свою ценность на работе.
Что делает ценным сотрудником?
Ценные сотрудники — это преданные своему делу люди, которые используют свои навыки и отношение к работе для повышения эффективности своей деятельности и позитивного влияния на рабочую среду. Для ценных сотрудников также может быть важно соблюдать важные сроки, посещать мероприятия компании и продолжать совершенствовать свои профессиональные навыки и знания о компании. Опытные и мотивированные люди полезны для компаний и предприятий, потому что они могут выполнять качественную работу, становясь примером для подражания для своих коллег и сослуживцев.
10 способов зарекомендовать себя как ценного сотрудника
Вот 10 способов продемонстрировать свою ценность и преданность делу в качестве сотрудника:
1. Иметь позитивный настрой
Позитивный настрой в течение всего рабочего дня может не только улучшить ваш собственный подход к выполнению задач и заданий, но и оказать сильное влияние на настроение ваших коллег. Конструктивный подход ко всем своим обязанностям или улучшение рабочей атмосферы с помощью позитивных действий, таких как улыбки и дружеские приветствия, могут помочь руководителям и коллегам увидеть в вас ценного сотрудника и мощный актив команды.
2. Продемонстрируйте преданность работе
Проявление преданности своему делу важно, поскольку это может продемонстрировать вашу готовность выполнять работу на высоком уровне. Некоторые способы продемонстрировать преданность работе включают постоянное выполнение требований проекта, обращение за помощью, когда она вам нужна, и активный поиск новых заданий. Сохраняя дисциплину и преданность своей роли в компании, вы сможете стать влиятельным членом команды.
3. Развивайте профессиональные отношения
Развитие профессиональных отношений на рабочем месте может позволить вам создать мощную сеть профессиональных контактов и показать руководителям и коллегам, что вы можете быть полезным командным игроком. Демонстрируя свои способности работать в команде, вы можете сообщить компании о своих коммуникативных навыках и позиционировать себя для продвижения по службе, например, на руководящую должность. Создание сети профессиональных контактов также может помочь вам улучшить свои профессиональные навыки благодаря наставничеству, развить технику общения и, возможно, предложить вам больше возможностей для трудоустройства в будущем.
4. Постоянно совершенствоваться и развиваться
Поиск возможностей для совершенствования своих навыков может показать вашим менеджерам и коллегам, что вы ценный сотрудник, продемонстрировав вашу приверженность роли и желание продолжать развиваться в компании. Один из способов добиться этого — спросить у своего руководителя, есть ли в компании другие пути или другие отделы, где вы могли бы использовать свои навыки для создания продуктов или услуг. Это может помочь продемонстрировать администраторам ваше стремление продолжать изучать бизнес, расширять свои знания о производственном процессе и повышать свою квалификацию в рамках карьеры.
5. Проявлять инициативу
Проявление инициативы важно, потому что это может показать вашему руководителю, что вы инициативный и целеустремленный сотрудник. Готовиться к возможным трудностям, запрашивать отзывы о своей работе и делиться полезными идеями с командой — все это отличные способы показать руководителям, что вы готовы делать больше, чем они просят.
Проявление инициативы также может помочь улучшить ваши способности к решению проблем, поскольку вы пытаетесь найти творческие решения проблем или вопросов, прежде чем сообщить о них своему руководителю. Обратившись к начальнику с проблемой и несколькими вариантами ее решения, вы можете помочь исправить ситуацию и продемонстрировать свои способности критического мышления.
6. Оставаться мотивированным
Оставаться мотивированным на выполнение заданий и повышать свой опыт в компании — вот несколько отличных способов зарекомендовать себя как ценного сотрудника. Показывая своему руководителю и коллегам, что вы постоянно готовы упорно трудиться и развивать свои профессиональные навыки, вы можете повысить уровень своей энергии и достичь личных целей. Сильная мотивация может также показать компании, что она может доверять вам выполнение проектов самостоятельно, без контроля со стороны руководства, что может помочь вам получить более влиятельные задания и позиционировать себя для продвижения по службе.
7. Будьте честны
Честность может быть очень важной частью демонстрации вашей ценности как работника, особенно когда вы честно говорите о недостаточно развитых навыках или недостатке знаний. Менеджерам может быть полезно знать, есть ли техника, в которой вы не уверены, чтобы вы могли обучиться и улучшить этот конкретный навык. Например, если вы не уверены в своей способности создавать цели для маркетинговой кампании, поговорите с вашим менеджером или руководителем отдела маркетинга, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо советы или тренинги, которые помогут вам научиться создавать мощные маркетинговые цели и стратегии.
8. Быть организованным
Соблюдение организованности может помочь вам подготовиться к важным встречам, составить хорошо структурированный недельный график и создать чистое рабочее пространство, что поможет повысить производительность труда. Организация своих мыслей или создание папки для заметок и идей на совещаниях может помочь вам легче донести эти идеи до ваших руководителей. Составление хорошо структурированного расписания может принести вам пользу, гарантируя, что вы сможете посетить каждую встречу с клиентом или деловую встречу и завершить все свои основные проекты и задания до истечения срока их выполнения.
Наконец, уборка и организация рабочего пространства поможет вам избавиться от отвлекающих факторов и быстро найти полезную информацию, например, контактные данные клиентов и отчеты о продажах. Соблюдение организованности с помощью этих методов поможет показать вашему менеджеру или начальнику, что вы способный и ценный сотрудник для компании.
9. Практикуйте активное слушание
Несколько способов активно слушать — улыбаться, устно резюмировать то, что вам сказали, и задавать вопросы, когда это уместно. Использование этих приемов поможет показать, что вы слышите и запоминаете информацию, которую вам дают, и делаете все возможное, чтобы полностью понять цели задания. Активное слушание также поможет вам продолжать развивать отношения с коллегами и сослуживцами. Когда люди знают, что вы их слушаете, они могут почувствовать, что их больше ценят и понимают, что способствует росту ваших профессиональных отношений.
10. Наставлять коллег
Если вы знаете, что кто-то из коллег испытывает трудности с определенным аспектом своей работы, предложите ему стать наставником или обучить его выполнению конкретной задачи. Показывая свое желание повышать квалификацию своих коллег и помогать им в профессиональном развитии, вы можете продемонстрировать менеджерам и руководителям свою ценность как сотрудника. Например, если вы заметили, что коллега-продавец испытывает трудности в завершении продаж с клиентами, предложите ему потренироваться в технике разговора и продаж. Возможно, вы сможете улучшить навыки общения своих коллег, одновременно принося пользу общим продажам компании.
Ключевые слова:
- indeed.com
Источник: hr-portal.ru
«Строя карьеру, вы должны защищать себя»: как добиться повышения по работе и не испортить отношения с начальством
Где грань между эгоистичным желанием получать больше и стремлением быть полезным компании? Как правильно выстроить диалог с боссом, чтобы получить повышение? Зачем осваивать искусство саморекламы и как при этом не скатиться в бахвальство? На эти и другие вопросы отвечают специалисты Гарвардской школы бизнеса
Harvard Business Review (HBR), ежемесячный научно-популярный журнал о бизнесе и менеджменте, провел ряд интервью со специалистами Гарвардской школы бизнеса, авторами книг о развитии карьеры и лидерами крупных компаний о секретах успешного построения карьеры. Рассказы экспертов редакторы HBR объединили в книгу, которая рассказывает о наборе инструментов, помогающих поставить перед собой карьерные цели и определить необходимые для их достижения шаги.
Forbes публикует отрывок из книги «Гид HBR. Как управлять своей карьерой», которая выйдет в июле в издательстве «Альпина Паблишер», посвященный тому, как правильно заявить о своем желании получить повышение, выстроить диалог с начальством и добиться своего. С экспертами для этой главы говорила Ребекка Найт — журналист-фрилансер из̀ Бостона; лектор Уэслианского университета, чьи работы публикуют в̀ The New York Times, USA Today и Financial Times.
Перед тем, как попросить начальника о повышении, многие нервничают. Но когда вы готовы к следующему шагу в карьере, важно сказать об этом. Как же подготовиться к разговору с начальником? Какую информацию иметь наготове? И как изложить свои доводы?
Источник: www.forbes.ru
