Если использовать первый пункт, то нужно уменьшать число рабочих мест, которые занимают определенную должность.Если приступить к сокращению штата, то необходимо устранить именно должности.
Тогда придется сократить сотрудников, которые их занимают.Важно! В обеих ситуациях штатные расписания пренадлежат корректировке.Например: Предприниматель сокращает число уборщиц из пяти до двух человек.
В штатном расписании такая должность, как «уборщица» остается, но число е составит не пять, как было раньше, а два человека.У этого же ИП из Штатного Расписания убирается должность оператор. Это значит, что происходит сокращение штата.Более подробно про увольнение
Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя
Вынужденный вариант уже может иметь много причин, в том числе дестабилизацию рынка и финансовые потери, которые приводят к необходимости сократить расход.
Стоит учесть, что причина является основание для приказа о сокращении, но сам порядок процесса изменяться не будет, так как он прописан в законодательстве.
Ошибки работодателей при сокращении сотрудников
Также к ИП, как и к юридическому лицу могут быть применены все меры наказания при несоблюдении прав сотрудников при сокращении. Любое нарушение может сделать возможным возврат сотрудника на его прежнее рабочее место. Процедура сокращения работников у ИП по штату имеет несколько особенностей.
Желательно производить процесс сокращения полностью и в пошаговом варианте, так как это поможет избежать большинства ошибок.
Процедура сокращения у ИП
Она может быть вызвана как развитием, когда необходимо ликвидировать одни должности и ввести новые, так и кризисной ситуацией, когда нужно сократить работников и уменьшить текущие издержки на выплату заработной платы.
Важно! После появления основания для сокращения штатных единиц издается приказ, который регламентирует создание нового штатного расписания. Стоит учесть, что новое штатное расписание является обязательным не только при сокращении должностей, но и при уменьшении численности сотрудников.
Проводя мероприятия по сокращению численности или штата, из-за своих неправильных действий индивидуальный предприниматель может быть втянут в конфликт с работниками, которых он планирует уволить. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц (в случае нетрудоустройства безработного)?
В соответствии с п. 2 части первой ст.
81 ТК РФ трудовой договор с может быть расторгнут в случае численности или штата организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно частям первой и второй ст.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Рекомендуем прочесть: Закон о квартирантах штраф при сдаче частному лицу
Сокращение сотрудника, имеющего своё ИП, и увольнение штата
Даже минимальное несоблюдение правил и времени при составлении основных документов может вызвать серьёзные претензии со стороны органов контроля занятости населения.Чтобы процесс прошёл благоприятно, стоит изучить основные аспекты.
Для начала важно понять формулировку, которая представлена в Трудовом Кодексе:
«сокращение численности либо штата сотрудников предприятия, индивидуального предпринимателя»
Она состоит из двух главных оснований для прекращения трудового договора у индивидуального предпринимателя:
- уменьшение числа работников, при этом сокращается число людей, которые специализируются на определённых должностях, но сами должности сохраняются;
- сокращение штата на предприятии по специализациям (увольняют тех, кто работает на указанных должностях).
Меняется штатное расписание. К примеру, при уменьшении числа водителей с 6 до 3 сама должность сохранится, но число рабочих единиц будет в два раза меньше.
Сокращение у индивидуального предпринимателя
На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст.
178 ТК РФ, в отличие от ст. 179 ТК РФ, ограничена законодателем и распространяется только на работодателей — юридических лиц.
307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Индивидуальный предприниматель принял решение о сокращении численности работников.
Сокращение работников у ИП
Процесс требует от руководителя длительной подготовки, включая оформление правильной документации.
Даже минимальное несоблюдение правил и времени при составлении основных документов может вызвать серьёзные претензии со стороны органов контроля занятости населения. Чтобы процесс прошёл благоприятно, стоит изучить основные аспекты. Для начала важно понять формулировку, которая представлена в Трудовом Кодексе: «сокращение численности либо штата сотрудников предприятия, индивидуального предпринимателя».
Она состоит из двух главных оснований для прекращения трудового договора у индивидуального предпринимателя:
- уменьшение числа работников, при этом сокращается число людей, которые специализируются на определённых должностях, но сами должности сохраняются;
- сокращение штата на предприятии по специализациям (увольняют тех, кто работает на указанных должностях).
Меняется штатное расписание.
Увольнение при сокращении у ИП в 2023 году
Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.
ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст.
81 содержит такие разновидности оснований для увольнения. Его можно провести путем сокращения:
Когда использовать первый путь, то следует уменьшать число сотрудников, занимающих определенные рабочие места (должности). Если же приступить к сокращению штата, то нужно устранить именно должности.
ИП сокращает численность электриков из шести до трех человек. В штатном расписании (ШР) такая должность, как «электрик» остается, но численность единиц составит не 6, как было ранее, а 3. У этого же ИП из ШР убирается должность маркетолога. Это означает, что происходит сокращение штата. Подобный процесс проходит в определенной последовательности: Этап Описание Пояснение 1.
ИП решается на сокращение персонала Фиксируется решение приказом.
Рекомендуем прочесть: Как выйти из долгов
Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками
Также можно установить дополнительные (по сравнению с федеральными законами) основания прекращения трудового договора.
Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.
Важно! Работодатель обязан оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые.Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства) запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов. Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий
Даже самое «незначительное», на первый взгляд, нарушение в порядке и сроках оформления документов может послужить поводом для серьезных претензий со стороны контролирующих органов в сфере занятости населения, вплоть до судебных разбирательств и признания увольнения работников незаконным. Чтобы сокращение персонала прошло планомерно и в полном соответствии с законом – предлагаю Вам прочитать эту статью до конца. Прежде всего, определимся с формулировкой, которая дана в Трудовом кодексе РФ:
«сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя»
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников: Сокращение численности — в этом случае уменьшается количество работников, занимающих определенные должности, однако сами должности остаются. Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности.
Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?
Что касается увольнения работников от указанных работодателей (ИП), то порядок установлен статьей 307 Трудового кодекса, цитируем закон: «Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором».
То есть сроки уведомления определяют трудовым договором. Обратите внимание, если сокращение проводит индивидуальный предприниматель, то он обязан уведомить службу занятости не позднее чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.
№ 1032-1). Выходное пособие указанные работодатели выплачивают также только в том случае, если оно предусмотрено трудовым договором. О читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как провести сокращение численности или штата индивидуальному предпринимателю Для индивидуальных
Процедура сокращения работников у ИП
27 Июля 2017, 17:46 0 0 177 ответов 72 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Юрий! При толковании норм ТК РФ выходит, что ИП должен указывать в трудовом договоре с работником срок, за который работник будет предупрежден и исходя из него сокращать (ст.
307 ТК), предоставлять какие-либо гарантии, в том числе и выходное пособие не обязан.
Источник: agnat-avto.ru
Как проходить процедура сокращения работника у ип
Сокращение работников организаций и ИП: порядок действий
1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников.
2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении.
3. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя. У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда).
Однако в любом случае, независимо от причин, сокращение работников требует от работодателя тщательной подготовки, и в первую очередь, в плане документального оформления.
Сокращение сотрудника, имеющего своё ИП, и увольнение штата
» Трудовой договор индивидуального предпринимателя и сотрудника может аннулироваться при сокращении штата. Регулирование количества сотрудников в индивидуальном предпринимательстве на законодательном уровне немного отличается от такого процесса в крупной организации.
Провести сокращение работника у индивидуального предпринимателя нужно правильно, опираясь на закон.У руководителя индивидуальной компании мало законных оснований для аннулирования составленного договора с сотрудником по своему решению.
К самым распространённым можно отнести сокращение количества работников штата.Такая процедура может быть как предварительно запланированной (во время автоматизации производственного процесса, когда некоторые должности не нужны по причине того, что всю работу за них начинает выполнять автоматизированное устройство), так и вынужденной (приходится значительно уменьшать расходы на производство, включая заработную плату)
Сокращение работников у ип
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Приняв решение о сокращении, руководитель организации издает соответствующий приказ, в котором указывается дата предстоящего сокращения и изменения, вносимые в штатное расписание. Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении указываются дата предполагаемого увольнения и его основание.
При этом работодатель обязан предложить работнику вакантную должность. Необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 179 ТК РФ при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя
ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры.
Регламентированные по ТК РФ выплаты по сокращению в виде выходного закона для ИП не считаются обязательными.
В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений.
Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места. Важно! По трудовому законодательству ИП считается физическим лицом, поэтому в процедуре сокращения имеются отличия от обычной стандартной процедуры, когда работодателем является организация или любое другое юридическое лицо.
Сокращение может иметь два варианта.
Рекомендуем прочесть: Договор безвозмездного пользования жилья образец
Запланированное связано с оптимизацией производства или с модернизацией.
Процедура сокращения у ИП
› Сокращение численности или штата производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации (в некоторых случаях в отношении государственных юридических лиц).
Оно может быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приводящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объемов работ; экономическим положением организации и др.
Время от времени работники бухгалтерии и кадровой службы сталкиваются с неприятной ситуацией, когда возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с по причине сокращения численности или штата, либо в случае ликвидации предприятия. Как это сделать, чтоб не нарушить требования закона, Вы узнаете в этой статье.
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем, среди прочего, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п.
В любом бизнесе может возникнуть потребность в проведении реорганизации, которая неизбежно отразится на его кадровом составе.
Она может быть вызвана как развитием, когда необходимо ликвидировать одни должности и ввести новые, так и кризисной ситуацией, когда нужно сократить работников и уменьшить текущие издержки на выплату заработной платы. Проводя мероприятия по сокращению численности или штата, из-за своих неправильных действий индивидуальный предприниматель может быть втянут в конфликт с работниками, которых он планирует уволить.
Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц (в случае нетрудоустройства безработного)
Памятка для ИП от Роструда: заключение и расторжение трудового договора с сотрудниками
На сайте Роструд опубликовал памятку для ИП, нанимающих сотрудников.
Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 ТК РФ). Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:
- место работы,
- условия труда на рабочем месте,
- условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,
- дата начала работы,
- режим рабочего времени и времени отдыха,
- условие об обязательном социальном страховании.
- срок договора,
- права и обязанности работника,
- трудовая функция работника,
Работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.
Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?
Ответ на вопрос: Увольнение работников от работодателей – физических лиц и индивидуальных предпринимателей регулируется статьей 307 Трудового кодекса.
В статье 306 Трудового кодекса речь идет об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. О таких изменениях работодатель – физическое лицо предупреждает не менее чем за 14 календарных дней.
Если изменение проводит индивидуальный предприниматель, то изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. первая ст. 74 ТК РФ). Обязательные правила относительно срока предупреждения о сокращении, выплаты пособия и среднего заработка на период трудоустройства действуют только при сокращении в организациях (ст.178, 180 ТК РФ). Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.
Рекомендуем прочесть: Выгоден ли автокредит в 2023
Сокращение работников у ИП
Автор статьиВиктория Ананьина 5 минут на чтение396 просмотровСодержание Малый бизнес способствует развитию экономики страны, с помощью такого бизнеса создаются новые рабочие места.
Индивидуальные предприниматели нанимают сотрудников наравне с крупными компаниями. В своем малом бизнесе они используют значительное число рабочих. Но предпринимательство – это риск. Поэтому нередко приходится сокращать количество своего персонала.В Трудовом Кодексе содержится список возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовое отношение с сотрудниками.
Одно из них – сокращение работников ИП.Меры бывают:
- Запланированное – сопряженная с модернизацией движения производства и его автоматизацией.
- Вынужденное – причины разные: изменение ситуаций на рынке, снижение спроса на продукцию, нужно уменьшить расходы.
Но не зависит от факторов, которые влияют на решение ИП уволить своих сотрудников, сокращение должно проходить по порядку.
Увольнение при сокращении у ИП в 2023 году
Развитие малого бизнеса укрепляет экономику страны, создает новые рабочие места. Индивидуальные предприниматели выступают нанимателями наряду с организациями покрупнее. В своем бизнесе они задействуют немалое количество трудящихся.
Но предпринимательство – рискованное занятие. Поэтому нередко ИП вынужден сокращать количество персонала.
Об особенностях этого процесса описано ниже. В ТК содержится перечень возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовые отношения с трудящимся.
Одно из них – сокращение работников ИП ().
Подобная мера бывает:
- Запланированной и связанной с модернизацией процесса производства и его автоматизацией.
- Вынужденной. Причин немало: изменение ситуации на рынке, снижение спроса на продукцию, необходимость уменьшить расходы.
Но независимо от факторов, которые повлияли на решение ИП уволить своих работников, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку.
Сокращение у индивидуального предпринимателя
Содержание Порядок действий при проведении сокращения численности или штата работников Сокращение работников требует от работодателя соблюдения четкой последовательности действий.
Особое внимание следует уделить оформлению документов, а также срокам взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Чтобы ничего не упустить, рассмотрим процедуру сокращения работников по шагам. 1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Самый первый шаг, который должен быть сделан работодателем – это принятие рещения о грядущем сокращении сотрудников.
Оформляется это решение приказом уполномоченного органа работодателя. В организации, как правило, такими полномочиями наделен руководитель, если в уставе не прописано другое. Если работодатель является ИП, то приказ о сокращении подписывает сам предприниматель.
Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.
Сокращение работников у ИП
Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Трудовой договор индивидуального предпринимателя и сотрудника может аннулироваться при сокращении штата.
Регулирование количества сотрудников в индивидуальном предпринимательстве на законодательном уровне немного отличается от такого процесса в крупной организации. Провести сокращение работника у индивидуального предпринимателя нужно правильно, опираясь на закон.У руководителя индивидуальной компании мало законных оснований для аннулирования составленного договора с сотрудником по своему решению.
Источник: vector98.ru