Как создать приказ ИП

Нужен ли мне, как индивидуальному предпринимателю, приказ на право подписи, если я лично подписываю все документы, и если нет, то какое основание для этого следует использовать?

| Владислав , Москва

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ИП, который лично подписывает документы, не требуется приказ на право подписи от самого себя. Ниже приводится ссылка на статью 972 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выдачи приказа на право подписи:

#4073900 2023-03-26 01:50:02
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий список документов:

Учредительные документы ИП (Свидетельство о регистрации, Устав)
Документ, подтверждающий полномочия руководителя ИП на организационно-управленческие действия (например, доверенность от ИП)
Приказ на право подписи, которым вы распорядились в качестве руководителя ИП подписывать документы от имени ИП
Другие документы, удостоверяющие вашу личность и полномочия на подписание документов

Если вы подписываете документы только от своего имени, а не от имени ИП, то приказ на право подписи не требуется. В таком случае, требуется предоставить документ, подтверждающий полномочия для организационно-управленческих действий от имени своего ИП. Однако, если вы действуете от имени ИП, то вам необходимо иметь приказ на право подписи. Указанную справку или документ можно отправить по запросу в соответствующие органы государственной власти, которые будут определять основание для подписания документов.

Приказ ИП о приеме на работу сотрудника

#4169824 2023-03-26 01:50:02
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1594 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 57 гражданского кодекса Российской Федерации «Об объектах гражданских прав».

Статья 185 гражданского кодекса Российской Федерации «Договор поручения».

Статья 186 гражданского кодекса Российской Федерации «Содержание договора поручения».

Статья 186.1 гражданского кодекса Российской Федерации «Субагент и субпоручитель».

Статьи 54-58 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Доказательства».

Статьи с 145 — 232 Гражданского процессуального кодекса о порядке документального доказывания.

Статья 6 Федерального закона «Об электронной цифровой подписи».

Статьи 160-161 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации «Исковое заявление и документы, прилагаемые к иску».

Источник: prav.io

Приказы

Приказ — это правовой акт руководителя организации или его заместителей, содержащий обязательные поручения для подчиненных структурных подразделений, должностных лиц и рядовых работников.

Приказы подразделяются на три группы, в каждой из которых целью издания документа является:

1. По организационным вопросам:

создание, ликвидация или реорганизация предприятия, учреждения, организации в целом или отдельных структурных подразделений;
образование коллегиальных или совещательных органов (советов, комиссий и т. п.);
утверждение организационной структуры управления, штатного расписания и их корректировку;
координация работы всех звеньев системы управления организации, предприятия, фирмы (разграничение полномочий между должностными лицами, предоставление права подписания документов и т. д.);
утверждение и введение в действие организационно-методических документов (положений, уставов, инструкций, регламентов и др.).

2. По основной производственной деятельности:

обеспечение и регулирование порядка финансирования деятельности организации;
обеспечение материалами, оборудованием, помещениями для эффективной работы организации;
формирование и осуществление научно-технической политики;
обеспечение выпуска качественной продукции;
подведение итогов работы организации, оформление результатов проверок, ревизий;
решение других вопросов, вытекающих из отраслевой и иной специфики организации.

3. По личному составу (кадрам) организации:

обеспечение отбора и приема на работу персонала;
создание условий обучения и служебно-профессионального продвижения персонала;
оформление перевода на другую работу;
оформление командированных работников;
оформление поощрений работников и наложения взысканий;
оформление высвобождения (увольнения) работников;
решение ряда социальных вопросов (гарантии беременным женщинам, дополнительные отпуска, охрана труда и др.)

Текст приказа должен быть написан грамотно, состоять из простых предложений, быть терминологически точным, с использованием «стандартных» словосочетаний и клише, свойственных официально-деловому стилю. Следует избегать сокращений слов, аббревиатур, кроме общепринятых, не включать бессодержательных поручений типа «обратить внимание», «усилить контроль» и т. п.

Содержащиеся в проекте приказа поручения должны быть увязаны с ранее изданными распорядительными документами: иметь ссылку на них, отменять или оговаривать их корректировку.

Наименования органов власти и управления, организаций, фирм, структурных подразделений, упоминаемых в тексте, должны записываться в полном соответствии с юридически установленным их написанием. Повторные приказы по одному и тому же вопросу допускаются как исключение с соответствующими организационными и административными выводами.

Приказы по основной деятельности оформляются на специальном бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа — ПРИКАЗ.

После составления текста приказ согласовывают с должностными лицами. Согласование оформляется в виде визы. Визируют его: начальник отдела, подготовившего приказ, руководители других заинтересованных подразделений, а также юрисконсульт – по вопросам увольнения, перевода, наложения взысканий; бухгалтер – по вопросам увольнения, направления в командировку, предоставления отпуска, вызова из отпуска, премирования; профком – по вопросам увольнения, объявления благодарности, наложения взыскания.

Визы проставляют на первом экземпляре проекта приказа. Тщательно выверенный (проверяются цифровые данные. фамилии, названия подразделений) и завизированный первый экземпляр приказа, напечатанный на общем бланке, подписывается руководителем или его заместителем. С момента его подписания приказ вступает в силу (если в тексте не указан другой срок введения его в действие).

С приказом должны быть ознакомлены все поименованные в нем лица. На экземпляре, который идет в дело, на нижнем поле документа или на обороте листа или на отдельном листе сотрудник пишет «с приказом ознакомлен», ставит подпись и дату ознакомления.

приказ о переводе на другую должность
приказ о переводе на другую работу
приказ о дисциплинарном взыскании
приказ о снятии дисциплинарного взыскания
приказ о возложении обязанностей
приказ на право подписи
приказ о поощрении
приказ об изменении режима работы
приказ об изменении режима рабочего времени
выписка из приказа
приказ по личному составу
оформление приказа
приказ на списание основных средств
приказ о командировке
журнал приказов
приказ об изменении оклада
приказ об увольнении за прогул
приказ об отмене приказа
приказ отзыв из отпуска
приказ о подотчетных лицах
приказ на главного бухгалтера
приказ о проведении инвентаризации
приказ о приеме на работу
приказ об увольнении
приказ о выговоре
приказ нормы расхода топлива
приказ на списание топлива
приказ о сокращении штата
приказ об учетной политике
приказ о назначении директора
приказ об утверждении штатного расписания
приказ о сокращении
приказ по охране труда
приказ на отпуск
приказ о стажировке

Все остальные варианты приказов на сайте.

Источник: blanker.ru

Как создать приказы в 1С?

В статье рассмотрим вопрос, касающийся различных приказов в 1С ЗУП. Как показывает практика подавляющее большинство организаций сталкиваются с необходимостью оформления таких документов. Приказы оформляются в различных ситуациях – при оформлении нового сотрудника, в случае выхода в отпуск, командировку. Также существуют различные приказы на премирование и пр.

Ознакомьтесь с видео-версией данной статьи:

Первым рассмотрим приказ о приеме на работу. Для этого перейдем в раздел “Кадры” и выберем пункт “Приемы, переводы, увольнения”. Каждый из этих документов имеет печатную форму приказа.

Создадим документ “Прием на работу” и заполним все необходимые реквизиты документа. После чего проведем документ.

Далее по кнопке “Печать” можно сформировать приказ о приеме по форме T-1. Форма будет выглядеть следующим образом.

Следующим оформим “Кадровый перевод”. Заполняем все необходимые реквизиты. В нашем примере сотрудник переводится в другое подразделение.

После проведения документ нажимаем на одноименную кнопку в шапке “Приказ о переводе (Т-5)”. Сформированная печатная форма перевода будет выглядеть следующим образом.

И последний документ из данного списка – это “Увольнение”. После заполнения и проведения документа также есть возможность сформировать приказ об увольнении по форме Т-8.

Печатная форма приказа будет выглядеть следующим образом

Все документы описанные ранее оформляются по одному сотруднику, но в программе имеется возможность оформить прием на работу, осуществить кадровый перевод или увольнение сразу нескольких сотрудников в одном документе. Для этого необходимо использовать документы “Прием на работу списком”, “Кадровый перевод списком” и “Увольнение списком”. Данные документы будут иметь аналогичные приказы, что и на одного сотрудника, но в названии будет добавляться буква “а”. К примеру, приказ о приеме (Т-1а).

Далее рассмотрим каким образом оформляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого возвращаемся в раздел “Кадры” и выбираем пункт “Отпуска”. Создаем новый документ отпуска, указав нужного сотрудника, а также период отпуска. Далее программа сама автоматически осуществит расчет результата на основании среднего заработка. После чего проводим документ и по кнопке “Печать” выводим на печать приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6.