Как управляющий ИП подписывает документы

Единственный участник ООО «А» — это ООО «Б». Может ли ООО «Б» быть единоличным исполнительным органом (функции генерального директора) в ООО «А»?

Или обязательно необходимо заключение договора на передачу полномочий ЕИО для ООО «Б» в качестве управляющей компании? В таком случае, необходимо платить вознаграждение ООО «Б».

Ответы на вопрос (1):

26.10.2022, 23:11,
г. Красногорск

Нет, должен быть назначен генеральный директор.

Вступление нового участника в ООО: необходимость заключения нового договора и переизбрания гендиректора

В ООО вступает новый участник, нужно ли заключать новый договор с единоличным исполнительным органом? Переизбирать генерального директора новым составом участников? Ведь ранее управляющую компанию и генерального директора избирали участники в старом составе и есть протокол общего собрания участников.

И прежде чем принимать НОВОГО гендира, действующий должен сложить свои полномочия?

Есть Компания ООО, где Единственным участником Общества является «GYS» США. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества в лице Генерального директора. Приняли НОВОГО Генерального директора по договору (именно с таким названием) и назначил единоличный исполнитель НОВОГО генерального директора ПО ДОВЕРЕННОСТИ быть ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ ОБЩЕСТВА. Подписывает документы НОВЫЙ гендир, принятый и назначенный.

Управляющий ИП: страхи и мифы

Я знаю, что это неправильно, как доказать работодателю, что он не прав. Что ГЕНДИР должен быть ОДИН? и прежде чем принимать НОВОГО гендира, действующий должен сложить свои полномочия?

Большое спасибо за ответ.

Кто является работодателем для работников «А» с точки зрения трудового законодательства?

Согласно уставу единоличным исполнительным органом ОАО «А» является генеральный директор. Функции генерального директора договором переданы управляющей организации «Б».

Весь директорат «А», в том числе управляющий директор, являющийся работником «Б», выполняет свои функции на основании доверенностей, выданных президентом «Б».

Кто является работодателем для работников «А» с точки зрения трудового законодательства?

Кто будет должностным лицом, ответственным за несоблюдение трудового законодательства, с точки зрения административного права?

Правомерна ли такая доверенность?

Помогите пожалуйста, Полномочия генерального директора переданы по договору Управляющей компании, а генеральный директор Управляющей компании передает полномочия генерального директора по доверенности физическому лицу. Правомерна ли такая доверенность? Может ли генеральный директор Управляющей компании единолично передать полномочия генерального директора ПОЛНОСТЬЮ по доверенности?, или должно проводится собрание учредителей?

Риски и вопросы при подписании договора с ООО 1, в котором управляющим указан ИП: передача полномочий ЕИО и ответственность

Контрагент (ООО 1) пришел с договором, в котором вместо его гендиректор указан ИП как управляющий (соглашение о передаче полномочий ЕИО имеется). ООО 1 покупатель услуги, мы ООО 2 — продавец услуги. Вопрос — какие риски есть при подписании с ООО 1 договора? Для чего это вообще делается (передача полномочий ЕИО)? Этот ИП к ответственности вообще может быть привлечен (к той, к которой директоров ООО привлекают)?

Как подписать документ электронной цифровой подписью.

Необходимость аренды офиса при регистрации ООО при условии, что Управляющим является ИП или другая организация

Обязательна ли аренда офиса (гарантийное письмо) при регистрации ООО, если единоличным исполнительным органом ООО является Управляющий (ИП или дугое ООО) или в качестве юр.адреса может быть адрес ИП или ООО-Управляющего?

Процедура оформления приказа о продлении полномочий генерального директора ООО после истечения срока

В уставе нашего ООО прописано что единоличным исполнительным органом является генеральный директор, избираемый сроком на три года. В ноябре истекает срок. Как правильно написать приказ о продлении полномочий генерального директора?

Исполнительный орган Управляющей компании

На основании личного заявления на увольнение старого директора, единственный участник принимает решение передачи функций единоличного исполнительного органа Управляющей компании. Трудовой договор со старым директором расторгается, подается заявление в налоговую из налоговой приходит отказ, принимается решение назначить нового директора — заново подаются документы в налоговую. Весь этот процесс занял почти месяц. Вопрос: с какого момента прекращаются полномочия старого директора — с момента прекращения трудового договора или с момента появления записи в ЕГРЮЛ о новом директоре? Кто юридически является исполнительным органом в течении этого месяца пока происходила смена директоров?

Назначение генерального директора в ООО после смерти учредителя и назначения доверительного управляющего

Умер единственный учредитель, генеральный директор ООО, Нотариус назначил доверительного управляющего. Должен ли доверительный управляющий назначить генерального директора или ООО может быть без генерального директора, а все управление будет вести доверительный управляющий.

Проблемы с назначением ЕИО в компании в связи с отсутствием ЕСО и требованием нотариуса о выписке из списка участников

Единственный учредитель компании принял решение о назначении управляющей компании в качестве ЕИО. На данный момент в компании ЕСО нет, так как бывший генеральный директор-иностранец, у которого закончились полномочия в связи с окончанием разрешения на работу.

Для того чтобы получить от нотариуса свидетельство об удостоверении решения участника, требуется выписка из списка участников на дату обращения. Выписка составляется ЕИО, которого нет. Как нам быть в данной ситуации?

Источник: www.9111.ru

Управляющий индивидуальный предприниматель действует на основании

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Полномочия единоличного исполнительного органа ООО переданы управляющему, имеющему статус ИП.
Как правильно указывать управляющего в документах общества (является ли юридической ошибкой вариант без указания на статус ИП в договорах с контрагентами: «. в лице управляющего Иванова И., действующего на основании устава»)?
Обязательно ли в протоколе собрания участников общества о передаче полномочий управляющему указывать, на какой срок они передаются, с учетом ограничения в уставе, что единоличный исполнительный орган избирается на пять лет?
Может ли договор о передаче полномочий быть бессрочным?

По общему правилу в соответствии с п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества (далее также — ООО) осуществляется его единоличным исполнительным органом или единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом общества.

Однако законодательство позволяет обществу передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему (п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ). В качестве последнего могут выступать как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица.
При этом ни ст. 42 Закона N 14-ФЗ, ни иные положения законодательства не содержат каких-либо требований к содержанию указанного договора, в том числе и относительно срока, на который он заключается.
Вместе с тем, как справедливо отмечено в вопросе, в п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ содержится положение, согласно которому единоличный исполнительный орган общества избирается общим собранием участников этого общества или советом директоров на срок, определенный уставом общества.
Исходя же из смысла п. 2 ст. 40 Закона N 14-ФЗ и буквального толкования п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, управляющий рассматривается в качестве единоличного исполнительного органа общества. Кроме того, согласно п. 2 ст. 42 Закона N 14-ФЗ управляющий должен действовать в соответствии не только с законодательством, но и с уставом общества.
Следовательно, по нашему мнению, общее собрание участников или совет директоров могут передать осуществление полномочий такого органа управляющему на срок, не превышающий срок полномочий единоличного исполнительного органа, предусмотренный уставом. Соответственно, на наш взгляд, срок действия договора с управляющим также не должен превышать указанного срока.
К сожалению, какой-либо правоприменительной практики, подтверждающей или опровергающей сделанные нами выводы, которые являются лишь нашим экспертным мнением, нам обнаружить не удалось.
В любом случае, нам представляется, что заключение договора с управляющим на неопределенный срок или на срок, превышающий срок полномочий единоличного исполнительного органа, указанный в уставе, не отразится на действительности этого договора или на полномочиях управляющего.
Ведь законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не предусматривает никаких последствий истечения срока, на который избирался единоличный исполнительный орган, в том числе не предусматривает, что полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются с истечением этого срока.
На основании этого в правоприменительной практике делается вывод о том, что после истечения срока полномочий руководитель ООО продолжает исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый руководитель общества, продлены полномочия прежнего или их исполнение будет передано управляющему (смотрите, например, постановления ФАС Московского округа от 11.07.2011 по делу N А40-95909/10-29-822, ФАС Западно-Сибирского округа от 26.05.2011 по делу N А67-5899/2008, от 12.04.2011 по делу N А70-9086/2010, от 09.09.2008 N Ф04-5488/2008(11230-А67-8), ФАС Северо-Западного округа от 13.04.2011 по делу N А42-3733/2010, от 02.03.2011 по делу N А21-5345/2010, от 28.10.2008 по делу N А05-3960/2008, от 27.02.2008 по делу N А66-1370/2007, от 29.10.2007 по делу N А13-2333/2007, ФАС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2010 по делу N А33-18690/2009, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2011 N 18АП-299/2011)*(1). Данный подход находит свое отражение и в законодательстве о других формах корпоративных юридических лиц (смотрите п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
В связи с изложенным, если срок действия договора с управляющим будет превышать срок действия полномочий единоличного исполнительного органа или такой договор вообще не будет ограничен каким-либо определенным сроком, управляющий, на наш взгляд, будет правомочен осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа ООО до момента, пока общее собрание участников этого общества или его совет директоров не примут решение об избрании иного лица в качестве этого органа или о передаче его полномочий другому управляющему.
В заключение отметим, что законодательство не устанавливает, каким образом должен обозначаться в договорах с контрагентами ООО управляющий, действующий от имени этого общества (в отличие, например, от доверительного управляющего, который при осуществлении им своих полномочий должен проставлять в документах пометку «Д.У.» после своего имени или наименования, — п. 3 ст. 1012 ГК РФ).

Законодательство также не содержит и положений, обязывающих индивидуального предпринимателя указывать на свой статус в заключаемых им договорах. Для него, как и для любого другого гражданина, необходимо указание имени, фамилии и (при наличии) отчества (п. 1 ст. 19 ГК РФ).
В связи с этим само по себе отсутствие в договоре с контрагентом ООО указания на то, что управляющий является индивидуальным предпринимателем, хотя и не полностью юридически корректно, однако не влечет за собой каких-либо правовых последствий.

Чем отличается оперативное управление от безвозмездного пользования

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

18 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Отметим ради справедливости, что в правоприменительной практике находит свое отражение и противоположная точка зрения на последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа ООО (смотрите, например, постановления ФАС Московского округа от 30.10.2006, 23.10.2006 по делу N КГ-А41/8950-06, от 16.10.2006 по делу N КГ-А41/7734-06, Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2009 N 09АП-15909/2009, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.09.2009 N 18АП-7671/2009).

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Институт управляющего ИП – это законный и зачастую эффективный способ управления обществом. Зачем в практике корпоративных отношений некоторые компании принимают решение об избрании такого способа и назначении ИП управляющего на должность генерального директора и как это возможно осуществить — ответ на эти и другие схожие вопросы может дать только правовой анализ действующего российского законодательства: корпоративного и гражданского права, налогового и трудового законодательства.

В лице управляющего индивидуального предпринимателя

Федеральные законы, регулирующие правоспособность хозяйствующих субъектов – юридических лиц, таких как общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества, наделяют последних правом передачи полномочий генерального директора иному лицу – индивидуальному предпринимателю (ИП управляющему) либо юридическому лицу (управляющей компании) (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, ст. 42 Закона № 14-ФЗ , п. 1 ст. 69 Закона № 208-ФЗ ).

Для избрания данного способа управления необходимо следующее:

• возможность передачи полномочий предусмотрена уставом общества;
• общество и ИП управляющий заключают договор управления (договор оказания услуг);
• общество уведомляет налоговый орган и вносит изменения в ЕГРЮЛ в части сведений о лице, имеющем право действовать от имени общества без доверенности, путем заполнения заявления по форме Р14001;
• во всех документах компания указывает, что общество действует в лице управляющего индивидуального предпринимателя (ФИО), действующего на основании договора управления (реквизиты договора).

Договор с ИП управляющим

Специальных требований к договору с ИП управляющим закон не предъявляет.

Поэтому, исходя из общих положений о договорах, такой договор заключается в письменной форме, где с одной стороны в качестве исполнителя выступает индивидуальный предприниматель, а на стороне заказчика – само общество. От имени общества договор подписывает председатель общего собрания общества (совета директоров).

Содержание договора на управление включает в себя положения о:

• полномочиях ИП управляющего;
• правах и обязанностях сторон;
• вознаграждении ИП управляющего;
• сроке действия договора.

Надо отметить, что договор с ИП управляющим может быть заключен на любой срок вне зависимости от срока полномочий единоличного исполнительного органа, указанного в уставе общества. При этом общее собрание участников общества может в любой момент расторгнуть договор и прекратить полномочия управляющего.

Кстати, не забудьте уведомить банк, в котором открыты расчетные счета, о смене генерального директора и сделать новые карточки образцов.

Арбитражный управляющий — индивидуальный предприниматель

Действующее законодательство не содержит запрета на совмещение индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности с деятельностью арбитражного управляющего.

Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы образец

Такой вывод справедлив исходя из того, что деятельность арбитражного управляющего -индивидуального предпринимателя является профессиональной деятельностью, осуществляемой в рамках Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (п. 1 ст. 20 Закона № 127-ФЗ ). Для этого необходимо являться членом одной из саморегулируемых организаций арбитражных управляющих.

Таким образом, законодатель разграничивает профессиональную деятельность физического лица и предпринимательскую деятельность.

В свою очередь, налоговые органы также допускают и признают право индивидуального предпринимателя на применение льготных режимов налогообложения при совмещении профессиональной и предпринимательской деятельности.

Замена директора компании на управляющего — индивидуального предпринимателя — это отличный способ решить одновременно несколько задач бизнеса:

• сэкономить на «зарплатных» налогах. Директору, как любому другому работнику, выплачивается заработная плата, с которой необходимо уплачивать страховые взносы в размере до 30% сверх выплаченной суммы. ИП-управляющий самостоятельно уплачивает налоги и взносы, размер которых намного меньше: 6% (УСН) против 13% (НДФЛ) у директора. Фиксированные платежи по взносам в фонды — против 30% у директора, да и те в полном размере уменьшают исчисленный налог по УСН. В чистом остатке «нагрузка» составляет 6%;
• повысить уровень ответственности руководителя. Гражданско-правовая ответственность гораздо шире, чем материальная (пусть даже полная) ответственность по трудовому законодательству. К тому же ИП отвечает всем своим имуществом по принятым на себя обязательствам;
• регулировать вопросы вознаграждения, расторжения и сроков сотрудничества и прочее «по своему вкусу».

При этом управляющих может быть несколько, что обеспечивает точную «подгонку» этой юридической формы под реальные бизнес-процессы и потребности бизнеса.

Ложку дегтя в бочку преимуществ ИП-управляющего пытаются добавить контролирующие органы — налоговые инспекции и Пенсионный фонд, которые периодически предпринимают попытки переквалифицировать договор о передаче полномочий руководителя компании Управляющему в трудовой договор и доначисляют штрафы и суммы недоимки взносов проверяемой компании.

В некоторых случаях причины переквалификации понятны. Так, Управление ПФР признало трудовым договор, в котором прямо предусмотрены трудовые гарантии и нормативы (отпуск, рабочая неделя и др.), а также иные положения, характерные исключительно для трудовых отношений (например, командировки и др.) (Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.08.2012 г.).

Однако далеко не всегда все выглядит так однозначно.

В Тверской области фонду удалось отстоять свою позицию во всех инстанциях (дело №А66-14670/2012). ПФР переквалифицировал договор управления ООО в трудовой, после чего привлек организацию к ответственности и доначислил суммы страховых взносов.

При обосновании своей позиции Фонд указал на следующие особенности спорного договора:

• деятельность не направлена на достижение им (управляющим) самостоятельного коммерческого результата;
• цель деятельности – обеспечение прибыльности и конкурентоспособности самого общества, его финансово-экономической устойчивости, соблюдение законных интересов участников и работников общества;
• договором предусмотрено систематическое ежедневное выполнение исполнителем работ определенного рода;
• управляющий включен в производственную деятельность общества;
• управляющему установлена фиксированная оплата труда в виде почасовой ставки;
• установлен контроль за управляющим со стороны работодателя (Общего собрания);
• договором предусмотрено обеспечение работодателем условий труда.

Это, по мнению ПФР, является признаками трудовых отношений.

Более того, указывая на наличие полномочий управляющего издавать обязательные для сотрудников приказы, а также подконтрольность Общему собрания (или единственному участнику), суды сделали вывод, что «фактически управляющий подчинен правилам внутреннего распорядка Общества, работает в интересах юридического лица. Выполняемая им работа имеет систематический и длительный характер и предполагает непрерывный процесс работы» (Решение Арбитражного суда Тверской области по делу № А66-14670/2012 от 08.05.2013).

Можно сказать, что Пенсионный фонд РФ нашел золотую жилу! Ведь договор управления юридическим лицом не может принципиально отличаться от трудового договора с директором. Исходя из смысла передачи полномочий единоличного исполнительного органа следует, что договор управления не имеет целью достижение какого-либо результата. Работа управляющего как раз и представляет из себя процесс выполнения функций текущего управления обществом. Он также как и директор подконтролен общему собранию (единственному участнику), которое может установить в договоре любую форму контроля.

Управляющий в силу переданных ему полномочий по закону и уставу непосредственно включен в процесс хозяйственной деятельности организации:

• вправе издавать приказы обязательные для работников;
• действовать от имени организации без доверенности;
• заключать договоры, выдавать доверенности
• и так далее.

То есть, следуя логике фонда, практически любой договор о передаче полномочий ЕИО с ИП-управляющим можно признавать трудовым.

Однако не всегда суды соглашаются с этим.

Так, в Свердловской области ПФР доначислил в общей сложности 701 177,79 рублей (дело № А60-18768/2015). Первая инстанция тоже увидела трудовые правоотношения и поддержала ПФР. Однако апелляционная и кассационная инстанции разобрались в ситуации и отменили акты фонда о привлечении компании к ответственности (Постановление АС Уральского округа № Ф09-1054/16 от 04.03.2016).

В обосновании своих решений суды вышестоящих инстанций перечислили обязанности управляющего по договору, а также указали, что

• управляющие не подчинялись правилам трудового распорядка, сами определяли свой режим рабочего времени;
• договоры не предусматривали место работы управляющего и не обеспечивали ему определенных условий труда.

Источник: lawsexp.com

9 шагов по переводу гендиректора в управляющего ИП

Иван Васильевич работает генеральным директором в ООО «Купи-продай». Компания среднестатистическая: на ОСНО, задолбал НДС, грешит связями с обнальными конторами, зарплата у сотрудников серенькая. Владельцы Витя и Маша уверены в Ване, ведь он уже на протяжении 8 лет успешно руководит компанией. Опытный управленец, способный разрулить любые ситуации, сгладить острые углы, мотивировать сотрудников и кнутом, и пряником. В общем парень – хоть куда.

Настал день под названием «Так больше нельзя, нужно что-то менять». Нет, Боже упаси, с эффективным Иваном никто и не думал прощаться. Где еще отыскать такого проверенного и знающего сотрудника? Нужно найти законные способы получения налички и избавиться от вредной привычки бегать к обнальщикам. Для этого идеально подходит управляющий ИП.

Но как перевоплотить гендиректора в «новое обличие»?

1. Шаг №1: подготовить управляющего ИП

В одночасье сделать из генерального директора управляющего ИП не получится. Поспешишь – налоговиков насмешишь. Перед тем, как Ваня приступит к руководству компанией в новом амплуа, ему нужно заблаговременно стать ИП, как минимум месяца за 3. При этом будущий управленец должен соответствовать всем признакам самостоятельного и добросовестного лица:

• Желательно иметь какие-то активы и имущество (компьютер, например);
• Оказывать услуги еще какой-либо организации;
• Нести какие-то расходы (например, мобильная связь).

Если вдруг Иван через пару-тройку лет надумает свернуть полномочия управляющего ИП, снимать с себя статус индивидуального предпринимателя сразу же после расторжения договора нежелательно. Зачем подставлять и себя, и владельцев, которым служил верой и правдой долгие годы?

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Именно эти аргументы указаны в Решении Семнадцатого ААС от 05.03.2012г. №17АП-1015/2012-АК:

2. Шаг №2: внести изменения в Устав

Витя и Маша решили утвердить «переходные» моменты документально. Как и положено, на собрании учредителей. Протоколом собрания внесены изменения в Устав. Теперь единоличным исполнительным органом общества может являться как генеральный директор, так и управляющий ИП.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Постановление ФАС Московского округа от 23 июля 2009 г. №КА-А41/6105-09 по делу №А41-20225/08 указывает, что ФЗ «Об ООО» не ограничивает объем полномочий директора, передаваемых управляющей компании, и можно передать как все полномочия, так и их часть.

3. Шаг №3: обосновать перестановку

Ваня благополучно готовит документы для похода в налоговую. Ивану открылись новые горизонты: ему предложили проводить тренинги по эффективному управлению, а одна компания пригласила его навести порядок в бардаке, который остался от предыдущего «горе-управленца». В общем, время летит незаметно. Работы полным-полно.

А нужно столько всего успеть… Для начала найти объективные причины, которые устроят налоговиков, почему Ивана уволят с должности гендиректора, а потом пригласят его управлять компанией в соответствии с ГК РФ? Сказать налоговикам в лоб: «Так выгоднее и удобнее» или «Я просто захотел стать Управляющим» – означает выписать себе приговор с доначислениями. Более логичным, например, будет аргумент: «Ответственность управляющего ИП перед компанией гораздо выше, нежели у генерального директора». Именно такую деловую цель и выбрали для Ивана.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 26.01.2011г. №А53-22275/2009. Компания обосновала привлечение контрагента, оказывающего управленческие услуги, сокращением части менеджеров, которые ранее эти функции выполняли.

Постановление ФАС Поволжского округа от 11.02.2010г. №А65-11398/2008. Налогоплательщик защитил расходы на управление тем, что результатом оказания таких услуг стала модернизация компании и увеличение стоимости основных средств.

4. Шаг №4: определиться с размером вознаграждения, зоной ответственности и обязанностями

Владельцам компании и Ване нужно договориться о размере вознаграждения, расширить круг обязанностей. Ведь, если функции один в один совпадут, то налоговики не упустят шанса копать глубже. Ну, а ежемесячное миллионное обогащение такого руководителя станет 100% попаданием в «необоснованную налоговую выгоду».

По итогам совещания пришли к общему знаменателю:

• Вознаграждение Ваня будет получать в виде 5% от дохода компании;
• Отвечать он будет еще и за ведение налоговой отчетности;
• Управляющий ИП будет оказывать услуги по управлению финансово-хозяйственной деятельностью Общества, в том числе полностью примет на себя осуществление полномочий единоличного исполнительного органа Общества.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Судебная практика показывает, что сходство полномочий директора и управляющего налоговая не может обосновать (например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.11.2007г. №А56-39310/2006, Постановление ФАСВосточно-Сибирского округа от 25.04.2006г. №А19-18184/05-40-Ф02-1722/06-С1). Поэтому можно не переживать по поводу совпадения обязанностей генерального директора и управляющего ИП.

5. Шаг №5: разработать форму договора Управления и акта оказанных услуг

Переговорили, а теперь нужно составить договор. Юрист Катя привела «хотелки» сторон в документальный вид. Главное, не забыть, что Ваня теперь свободный персонаж и работает в соответствии с ГК РФ, и не настряпать пунктов из трудового договора. Полномочия Вани в соответствии с договором Управления будут следующими:

• представляет интересы Общества перед всеми государственными и муниципальными органами, в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
• обеспечивает подготовку всех документов и их государственную регистрацию, связанных с изменением устава Общества, в том числе в связи с изменениями в действующем законодательстве;
• обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников (учредителю) Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
• информирует Общее собрание (учредителя) о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
• осуществляет строгий контроль над рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов и над деятельностью отделов и структурных подразделений Общества;
• обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами;
• обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
• разрабатывает и обеспечивает исполнение в Обществе предусмотренных действующим законодательством внутренних документов Общества;
• организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской, статистической и другой предусмотренной действующим законодательством отчетности о деятельности Общества в налоговые органы, органы государственной статистики, другие государственные и муниципальные органы и внебюджетные фонды;
• обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Достаточно просто обозначить, что управляющий ИП оказывает услуги по управлению, не конкретизируя его полномочия.

Невозможно предусмотреть все вопросы, которые приходится решать в деятельности управляемой компании, не относящиеся к компетенции общего собрания и совета директоров. Именно поэтому документы могут содержать лишь примерный перечень услуг управляющей компании (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.05.2014г. № А81-2271/2013).

Единственное, стоит опасаться переквалификации договора с управляющим в трудовой договор и не включать условия, для него характерные.

По Постановлению Четырнадцатого ААС от 01.08.2012 г. ПФР признал договор управления трудовым договор, в котором прямо предусмотрены трудовые гарантии и нормативы (отпуск, рабочая неделя и др.), а также иные положения, характерные исключительно для трудовых отношений (например, командировки и др.)

6. Шаг №6: определиться с формой отчетности

В незаменимости и эффективности Ивана бизнесмены не сомневаются, однако нужно убедить налоговиков в целесообразности внештатного управленца. Что он делает, насколько полезен компании? Каких высот при его правлении достигает ООО «Купи-продай»? Насколько желаемое совпадает с реальностью? Отчетов может быть сколько угодно… Чем подробнее они составлены, тем меньше вопросов возникнет у проверяющих. Поразмыслив, решили, что Ваня будет делать следующие отчеты:

• Еженедельный отчет по общему доходу компании;
• Ежеквартальный отчет по выполнению стратегического плана;
• Ежемесячный отчет о дебиторской и кредиторской задолженности;
• Ежемесячный отчет о привлеченных средствах.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Отчеты по результатам деятельности управляющего необходимы для доказательства реальности сделки, а значит – оправдания расходов компании на него. В судебных решениях, отчеты всегда подлежат пристальному изучению. Так, в Решении ФАС Поволжского округа от 11.02.2010г. №А65-11398/2008, отмечено, что «в отчетах, приложенных к актам выполненных работ, изложен объем работ проделанный исполнительным органом – управляющим, акты и отчеты подписаны должностными лицами».

7. Шаг №7: провести собрание учредителей и подписать договор

Прошло 3 месяца… Настал важный момент увольнения Ивана по ТК РФ и подписания с ним договора гражданско-правового характера. Провели собрание учредителей и оформили все бумаги. Осталось лишь сходить в налоговую.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Если в Уставе предусмотрена возможность передачи функций единоличного исполнительного органа управляющему, то заполняете сразу форму 14001 стр. 1 раздел 2 листа «К» и раздел 3 листа «М» и лист «Р», заверяете ее у нотариуса и производите все регистрационные действия в ИФНС, заявителем будет выступать управляющий.

Если в Уставе про Управляющего ничего не сказано, то вначале нужно будет внести изменения в Устав и провести регистрацию по форме 13001, заполнив стр. 1 и листы «М», с оплатой госпошлины.

8. Шаг №8: зарегистрировать в ИФНС

Ваня пошел в налоговую. Протоколом собрания предусмотрено, что управляющий ИП самостоятельно производит все регистрационные действия.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Если в Уставе предусмотрена возможность передачи функций единоличного исполнительного органа управляющему, то заполняете сразу форму 14001 стр. 1 раздел 2 листа «К» и раздел 3 листа «М» и лист «Р», заверяете ее у нотариуса и производите все регистрационные действия в ИФНС, заявителем будет выступать управляющий.

Если в Уставе про управляющего ничего не сказано, то вначале нужно будет внести изменения в Устав и провести регистрацию по форме 13001, заполнив стр. 1 и листы «М», с оплатой госпошлины.

9. Шаг №9: внести изменения в банковскую карту организации

После регистрации в ИФНС, Ване предстоял поход в банк: необходимо внести изменения в банковскую карту организации.

Ольга Никитина, юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

После получения листа записи в ЕГРЮЛ, необходимо уведомить банк о прекращении полномочий директора и назначении управляющего.

Для этого в банк, где открыт расчетный счет компании, нужно представить следующие документы:

Кроме того, если расчетный счет подключен к системе интернет-банкинга, надо сгенерировать новый электронный ключ.

• протокол или решение о передаче полномочий ЕИО управляющему;
• договор с управляющим;
• лист записи ЕГРЮЛ;
• карточку с образцами подписи управляющего.

Теперь Иван Васильевич может спокойно управлять компанией в качестве ИП-шника.

Источник: bishelp.ru