Как устроить на работу самозанятого сотрудника

15 апреля 2022 года ФНС России выпустила новое письмо № ЕА-4-15/4674 «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД». Благодаря нему выявляют компании и ИП, которые заключают договор с самозанятым гражданско-правового характера вместо трудового. Как работодателю избежать такой подмены, а также – последствий и ответственности за нее, обсудим в статье.

Скачайте образцы документов для работы:

Преимущества и недостатки самозанятости для работодателя

Кто такие самозанятые и почему ожесточили контроль за их трудом

1 января 2019 года на территории России начался эксперимент по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (далее – НПД). Он продлится минимум до 2028 года. Спустя полтора года этот эксперимент уже охватил многие города нашей страны, а 1 января 2022 года введен и на федеральной территории «Сириус» (ст. 1 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ , далее – Закон № 422-ФЗ).

Благодаря эксперименту НПД появилась новая категория трудящихся – самозанятые. Для работодателя это те же «работники», только им не нужно предоставлять многие гарантии: рабочее место, оргтехнику и канцтовары, оплату отпусков, больничных, командировок, перечисление НДФЛ, взносов на ОПС и ОМС и др. Сотрудничество с самозанятыми для компаний оказалось экономически выгодным. Поэтому многие работодатели стали предпочитать самозанятость трудовым отношениям.

СПРАВКА

Кто может быть самозанятым: физическое лицо или индивидуальный предприниматель (далее – ИП), не имеющие работников, с максимальным доходом за календарный год 2,4 млн. рублей.

Налог на самозанятость: налог на профессиональный доход по ставке 4 процента за поступления от физических лиц и 6 процентов за поступления от организаций и ИП (ст. 10 Закона № 422-ФЗ).

Самозанятый – услуги: чаще всего выполнение работ, оказание услуг (включая продажу товаров).

Самозанятость – виды деятельности: кроме оценочной, адвокатской, нотариальной, арбитражной, медиативной, посреднической деятельности, а также работы с подакцизными, маркированными товарами и полезными ископаемыми (ст. ст. 4 и 6 Закона № 422-ФЗ).

Каковы основные условия договора ГПХ и общие требования для его заключения, вам подскажут консультанты по трудовому праву .

Самозанятые граждане: особенности договора

В остальных случаях с самозанятым заключают договор гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ). Чаще всего, это подряд или возмездное оказание услуг (гл. 37 и 39 ГК РФ). Такие договоры содержат все общие условия: дату, вид работ (услуг), их результат, срок, порядок оплаты, прием отчетности, права и обязанности сторон, их ответственность и др.

Кроме того, в них указывают, что подрядчик (исполнитель) – самозанятый. Этот статус предает особенности договору ГПХ, которые обязательно нужно учесть.

Особенность 1: заказчик и самозанятый в течение двух прошлых не должны состоять в трудовых отношениях. Важно, чтобы компания (ИП) в недавнем прошлом не являлась для самозанятого работодателем (ст. 6 Закона № 422-ФЗ). При этом не имеет значения, был ли трудовой договор постоянным или срочным. С даты увольнения должно пройти два года.

Основные отличия трудового договора от договора ГПХ и готовый алгоритм для его заключения вы найдете в нашей статье .

Особенность 2: подрядчик (исполнитель) является плательщиком НПД.

Совет

Прежде чем подписать с самозанятым акт о выполненных работах (оказанных услугах), проверьте его статус как плательщика НПД. Сделайте это благодаря сервису на сайте ФНС России. Однако надежнее – получать от самозанятого справку. Иначе вам придется не только уплатить НДФЛ, но и штраф от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).

Особенность 3: самозанятый обязан предоставлять заказчику чеки об оплате работ (оказании услуг).

Чек можно предоставлять в бумажной или электронной форме (ст. 15 Закона № 422-ФЗ ). При его отсутствии заказчику работ или услуг придется начислить взносы на вознаграждение исполнителя (подрядчика) (ст. 15 Закона № 422-ФЗ, ст. ст. 419, 420 НК РФ).

При этом он не сможет их учесть ни для налога при УСН, ни для налога на прибыль, ни для НДФЛ (для ИП) (ст. 15 Закона № 422-ФЗ).

Если самозанятый не предоставляет вам чеки, вы вправе обратиться в ФНС России или в суд общей юрисдикции. Учтите, что арбитражный суд дела с самозанятыми не рассматривает.

Важно! Укажите в договоре с самозанятым сроки, в течение которых он должен предоставлять вам чеки об оплате, а также – информировать вас о потере статуса самозанятого. Пропишите штрафные санкции за пропуски этих сроков, а также порядок компенсации понесенных вами убытков.

Самозанятость: риски для работодателя

Основной риск при «работе» с самозанятым – возможное признание гражданско-правового договора трудовым. На практике это происходит в случае подмены договора ГПХ трудовым. Сам факт подмены устанавливает ФНС России благодаря своему Письму от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 в ходе камеральной проверки (ст. 54.1 НК РФ). В дальнейшем суд признает такие отношения – трудовыми и потребует:

• признать договор ГПХ трудовым с момента его заключения (с даты допуска к работе);
• предоставить работнику с этого момент все трудовые права;
• произвести все доначисления с его дохода (НДФЛ и социальные взносы);

оплатить административный штраф за нарушения в сфере трудовых отношений.

«Плюсы» самозанятости и «минусы» самозанятости вы узнаете из таблицы. Скачайте ее здесь.

ПАМЯТКА

Положения, из-за которых договор ГПХ с самозанятым могут признать трудовым (Письмо ФНС России от 15.04.2022 письмо № ЕА-4-15/4674):

• закрепление в предмете договора ГПХ трудовой функции (выполнение исполнителем лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
• отсутствие в ГПД конкретного объема работ (когда для сторон имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат);
• установление ежемесячной оплаты труда в определенной сумме;
• выполнение работы по договору ГПХ с включением исполнителя в производственную деятельность работодателя;
• неизменный размер вознаграждения исполнителя в течение календарного года (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по ГПД);
• подчинение исполнителя внутреннему трудовому распорядку (выполнение в процессе труда распоряжений заказчика, за ненадлежащее выполнение которых грозит дисциплинарная ответственность);
• систематический, а не разовый, характер действия договоров ГПХ (заключение их на год или до окончания календарного года);
• возложение материальной ответственности на фактического исполнителя работ;
• обеспечения контроля за деятельностью исполнителя со стороны заказчика, что отражено в ГПД;
• обеспечение исполнителя необходимыми условиями труда со стороны заказчика;
• регистрация в качестве индивидуального предпринимателя как обязательное условие ГПД и прекращение получения денежных средств от заказчика при прекращении деятельности ИП и его снятия с учета;
• инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика);
• централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками заказчика.

Выясните, какими способами ФНС России устанавливает факты подмены трудового договора договором ГПХ с самозанятым .

Оптимизируйте работу в кризисных и нестандартных ситуациях и сэкономьте свой фонд оплаты труда благодаря стратегическому управлению графиками работы. Как этого добиться, подскажет наш новый курс .

Источник: profkadrovik.ru

Как взять на работу самозанятого сотрудника — Свояработа.рф

В 2019 году в 4 регионах России начал действовать эксперимент по новому налоговому режиму для физических лиц – налогу на профессиональный доход. Еще его называют налог для самозанятых.
Эксперимент начался удачно: уже с июля 2020 года новый налог для самозанятых был распространен уже на всю территорию России.
Особенность налогового режима — низкая налоговая нагрузка. Самозанятый платит 4 % при получении дохода от физического лица или 6 % при получении дохода от представителей бизнеса (индивидуальных предпринимателей или юридических лиц) вместо 13 % НДФЛ. В налог на профессиональный доход входит только обязательное медицинское страхование. Взносы на пенсионное страхование самозанятый платит сам по желанию.
У бизнес-сообщества сразу же возник вопрос: можно ли взять на работу самозанятого сотрудника и как это сделать? Ведь в таком случае можно существенно сэкономить на НДФЛ и страховых взносах. И в каком случае самозанятые могут заменить постоянных сотрудников, имеющих с компанией трудовые отношения?
Разграничим: сотрудник или работник — тот, кто работает по трудовому договору на постоянной основе. Самозанятый — тот, кто выполняет работы или оказывает услуги по гражданского-правовому договору. То есть взять на работу самозанятого сотрудника не получится, но сотрудничать с самозанятыми бизнес может.
В этой статье мы разбираемся, можно ли взять на работу самозанятого, как его оформить и как ему платить. И как сделать это таким образом, чтобы не было проблем с налоговой: отношения с самозанятым не признали фактическими трудовыми и не заставили заплатить НДФЛ, страховые взносы, а сверху еще и штрафы.

Кто такой самозанятый и как им стать?

Самозанятый — это физическое лицо, которое использует специальный налоговый режим налог на профессиональный доход. Существуют и ограничения для тех, кто хочет стать самозанятым. Вот основные ограничения:

• Доход от деятельности самозанятого должен быть не больше 2,4 млн. рублей за календарный год (то есть за период с января по декабрь).
• Самозанятый не может иметь работников, но может быть индивидуальным предпринимателем на общей системе налогообложения.
• Если индивидуальный предприниматель применяет иной налоговый спецрежим, например, УСН, то придется выбрать – или сохранить режим УСН, или стать самозанятым.
• Самозанятый не оказывает услуги по договорам поручения, договорам комиссии и агентским договорам.

Самозанятый передает информацию в налоговую и получает ее из налоговой через приложение «Мой налог». Никакой специальной сложной отчетности он не ведет и в налоговую не сдает. Вот какие возможности дает самозанятому приложение «Мой налог»:
Зарегистрироваться. Для регистрации в качестве самозанятого будет достаточно отсканировать паспорт камерой смартфона и сделать селфи. В налоговую для регистрации идти не нужно.
Передать в налоговую сведения о получении дохода. Одновременно приложение «Мой налог» формирует чек. Этот чек самозанятый представляет заказчику своих услуг как подтверждение понесенных на него расходов. Чек можно сторнировать, если деньги пришлось вернуть заказчику.

Полномочия по формированию чека и его отмене можно передать оператору электронной площадки и забыть даже о таком простом ведении бухгалтерии самозанятого. Заказчик также предпочтет оформить отношения с самозанятым через оператора электронной площадки. Ведь в таком случае заказчик гарантированно получит корректные чеки в дату оплаты самозанятому.
Получить информацию о начисленном за прошлый налоговый период (календарный месяц) налоге. На главной странице приложения «Мой налог» после 10-го числа месяца, следующего за месяцем получения дохода, появляется сумма налога к уплате. Например, в январе Вы получили доход в размере 10 000 рублей от юридического лица и 10 000 рублей от физического лица. После 9-го февраля Вы увидите в приложении размер налога к уплате – 600 рублей (с первого платежа) + 400 рублей (со второго платежа) = 1000 рублей.
Уплатить налог. Налог на профессиональный доход можно уплатить с даты его появления в приложении «Мой налог» (9-е число месяца, следующего за отчётным) до 25-го числа месяца после того месяца, в котором получен доход. Вспомним пример из прошлого пункта. В таком случае 1000 рублей Вы сможете уплатить с 9-го до 25-го февраля.
Сняться с учета. Сняться с учета самозанятый может в один клик в приложении «Мой налог». Ходить в налоговую для этого не нужно.
Получить налоговый вычет при регистрации в качестве самозанятого. Каждому самозанятому при регистрации предоставляется налоговый вычет 10 000 рублей. Самозанятый не получит его единовременной выплатой, но вычет позволит ему экономить на налоге. Пока самозанятый не выберет вычет, он будет платить на 2 процента меньше.

Может ли самозанятый быть оформлен на работу по трудовому договору?

Параллельно с выполнением собственных заказов самозанятый может быть сотрудником по трудовому договору в компании. Но с этой компанией уже нельзя оформить отношения для выполнения работ в качестве самозанятого. Их можно оформлять только с другими компаниями. Очень желательно, чтобы они не были каким-то образом связаны с работодателем, хотя бы явно.
Например, юрист может состоять в штате компании и с его зарплаты работодатель удержит НДФЛ 13 %. Одновременно в качестве подработки юрист может взять у другого физического или юридического лица заказ на написание искового заявления и получить оплату за эту услугу как самозанятый. При этом нельзя брать заказы у действующих работодателей и бывших работодателей, на которых самозанятый работал за 2 года до получения заказа.

Как избежать претензий налоговой и налоговых проверок из-за самозанятых?

После начала действия закона о самозанятых 1 января 2019 года многие работодатели решили увольнять сотрудников и нанимать их снова в качестве самозанятых по гражданско-правовому договору. Для того, чтобы обойти ограничение в 2 года на выплату бывшим сотрудникам некоторые работодатели даже создавали новое юридическое лицо и платили самозанятым с него. Для дополнительной убедительности кто-то даже заключал с самозанятыми договор аренды рабочего места.
Но таким образом оптимизировать размер налогов и страховых взносов к уплате не получится. Налоговая быстро вычислит незаконную схему с самозанятыми по Вашему расчетному счету. Ей достаточно найти следующие признаки – регулярность совершения платежей, одинаковый размер платежей, оплата в адрес самозанятого с одного юридического лица.
Если не хотите попасть на доначисление налогов, страховых взносов и штрафы, не действуйте так, как написано в этом разделе.

Как оформить отношения с самозанятым юридическому лицу?

Между самозанятым и юридическим лицом можно заключить только гражданско-правовой договор. Это, например, договор на выполнение работ или оказание услуг.
В дату оплаты услуг заказчик должен получить от самозанятого выбитый в приложении «Мой налог» чек. Без этого расходы на самозанятого не будут считаться расходами. И налоговая не позволит учесть их в качестве расходов в базе налога на прибыль. Кроме того, нужно обязательно подготовить закрывающие акты.
Обычно у заказчика возникает много сложностей при этой вроде бы простой операции – оформлении отношений с самозанятыми. Особенно если самозанятых в бизнесе становится все больше.
Чеки приходят с ошибками. Здесь целиком и полностью срабатывает человеческий фактор. Самозанятые не слишком заморачиваются с указанием в чеке того же вида работ, который Вы указали в назначении платежа. Большая часть из них его даже не знает. Особо одаренные самозанятые могут указать даже неправильную сумму.

А некоторые самозанятые в принципе могут забыть выбить для Вас чек после получения денег.
Не платить деньги до получения правильного чека в этом случае тоже не выход. Расчеты в таком случае могут затянуться на недели, а Ваши бухгалтера и кадровики будут довольно сильно загружены общением с самозанятыми.
Присланные Вам чеки оказываются аннулированными. То есть после направления Вам чека самозанятый заходит в приложение «Мой налог» и отменяет выданный чек. Такая функция придумана для ошибочно выданных чеков или в случае возврата денег. Если самозанятый отменяет чек, то не платит налог с этого дохода, и налоговая тут полагается на указание самозанятого. Аннулированным чеком заказчик не сможет подтвердить расходы на оплату работ самозанятого перед налоговой.
Самозанятые массово не оплачивают налоги. А если с дохода от одного заказчика много самозанятых не платят налоги, то налоговая в конце концов придет с вопросами к этому заказчику.

Источник: xn--80aacc4dclfp9j.xn--p1ai

Как устроиться самозанятым на работу?

В настоящее время все больше людей стремятся стать самозанятыми и вести свой бизнес. Эта форма работы предлагает гибкий график, возможность самостоятельно определять цены и условия работы. Если вы также хотите стать самозанятым, в этой статье мы рассмотрим несколько шагов, чтобы помочь вам устроиться на работу.

1. Выбор бизнес-идеи

Первым шагом является выбор бизнес-идеи, которая будет наиболее соответствовать вашим интересам и навыкам. Обдумайте, чем вы хороши и что можете предложить рынку. Исследуйте тренды и потребности рынка, чтобы выбрать область, в которой вы будете успешны. Загляните на площадки для фрилансеров и самозанятых, чтобы увидеть, какие услуги востребованы.

1. Создание бизнес-плана

После выбора бизнес-идеи необходимо составить бизнес-план. В бизнес-плане вы определяете свои цели, стратегию, анализ рынка, конкурентов, а также финансовые показатели. Бизнес-план будет являться вашим ориентиром и поможет вам успешно прокладывать путь в своем бизнесе.

1. Регистрация как самозанятый

Для старта работы самозанятым необходимо пройти процедуру регистрации. Можно устроится в Озон. В каждой стране могут быть разные правила и процедуры, поэтому важно ознакомиться с требованиями той страны, где вы проживаете. Обычно это включает заполнение заявления, регистрацию в налоговых органах, получение ИНН и внесение определенных платежей.

1. Определение тарифов и условий работы

Одним из важных аспектов самозанятости является определение тарифов и условий работы. Оцените свою стоимость и время, необходимое для выполнения каждой задачи. Рассмотрите конкурентные цены на рынке и определите свои преимущества, чтобы выделиться на фоне конкурентов. Также установите условия работы, такие как сроки выполнения, способы оплаты и ответственность сторон.

1. Реклама и продвижение

Чтобы запустить свой бизнес и привлечь клиентов, необходимо провести рекламную кампанию и продвинуть свои услуги. Создайте профессиональный веб-сайт или профиль на социальных сетях, где вы сможете продемонстрировать свои навыки и привлечь потенциальных клиентов. Рассмотрите возможность использования рекламных каналов, таких как поиск по ключевым словам, социальная реклама или участие в отраслевых мероприятиях.

1. Саморазвитие и обучение

Чтобы быть конкурентоспособным в самозанятости, важно постоянно развиваться и повышать свои навыки. Инвестируйте время и ресурсы в обучение. Принимайте участие в онлайн-курсах, семинарах и конференциях, связанных с вашей сферой работы. Это поможет вам оставаться в курсе последних тенденций и улучшить свои профессиональные навыки.

1. Управление финансами

Будучи самозанятым, важно иметь хорошее управление финансами. Создайте отдельный банковский счет для вашего бизнеса и ведите детальный учет доходов и расходов. Налоговая декларация может быть сложной, поэтому рассмотрите возможность найма бухгалтера или использования специализированного программного обеспечения для упрощенного ведения финансов.

Устройство на работу самозанятым требует планирования, организации и усилий.

Можно устроится самозанятым без опыта: Домовенок, Озон

Выберите бизнес-идею, зарегистрируйтесь, определите условия работы, продвигайте свои услуги и продолжайте развиваться. Самозанятость предоставляет возможность контролировать свою карьеру и достигать успеха в собственном бизнесе. Не бойтесь рисковать и стремитесь к постоянному совершенствованию своих навыков. Удачи в вашем пути к самостоятельной занятости!

Как лучше устроиться на работу по договору или самозанятый?

Способ устройства на работу, будь то по договору или самозанятым, зависит от ряда факторов, включая индивидуальные предпочтения, потребности и цели каждого человека.

Работа по договору предполагает заключение официального контракта между работником и работодателем. Этот вид работы обеспечивает более стабильные условия труда, так как работник получает гарантированный оклад, социальные льготы и защиту соответствующих законодательных норм. Кроме того, работник по договору имеет возможность получать отпускные, больничные и другие социальные выплаты. Он также может иметь доступ к пенсионной схеме, страхованию и другим преимуществам, которые не доступны самозанятым.

Однако, работа по договору также связана с определенными ограничениями и зависимостью от работодателя. Работник, устроенный по договору, может подвергаться более строгому контролю со стороны работодателя, быть ограниченным рабочим временем и местом работы. Также, работник по договору может столкнуться с ограничениями в управлении своим временем и трудоустройстве. В некоторых случаях, его возможности роста и карьерного развития могут быть ограничены.

С другой стороны, статус самозанятого предоставляет большую гибкость и свободу в организации своей работы. Самозанятые имеют возможность работать на нескольких проектах одновременно, устанавливать свои собственные графики работы и тарифы за услуги. Они могут самостоятельно принимать решения, работать из дома или любого другого места, которое им удобно. Это позволяет самозанятым больше контролировать свою карьеру и доход, а также иметь возможность более быстрого развития.

Однако, самозанятость также не лишена недостатков. Например, самозанятые не имеют гарантированного дохода и работоспособности. Они не имеют доступа к социальным льготам и защите, предоставляемым работникам по договору. Кроме того, они должны самостоятельно вести свои финансы, налоги и страхование, что может вызвать определенные трудности и неудобства.

Поэтому, при выборе между работой по договору или самозанятой деятельностью, необходимо учитывать все эти факторы и сделать выбор, исходя из своих потребностей, целей и предпочтений. Нет универсального правильного ответа на вопрос о том, что лучше, так как каждая ситуация и каждый человек уникален. Важно определить, что более важно для вас лично — стабильность и защита, или гибкость и свобода.

Если оформлен как самозанятый можно ли устроиться на работу официально?

Если вы оформлены как самозанятый, возникает вопрос о возможности устроиться на работу официально. Самозанятость предполагает работу по договору гражданско-правового характера, что означает отсутствие официального трудоустройства и зарплаты. Однако, в некоторых случаях, самозанятый человек может найти себе статус наемного работника.

Оформление как самозанятый предлагает некоторые преимущества, такие как гибкий график работы, большая свобода в принятии решений и самостоятельность.

Устроится на работу самозанятым: Домовенок, Озон

Однако, многие самозанятые могут столкнуться с определенными проблемами, такими как нерегулярный доход, отсутствие социальных гарантий и отпуска.

Таким образом, есть законодательные механизмы, позволяющие сменить статус с самозанятого на официально трудоустроенного работника. Одна из таких процедур — заключение трудового договора с работодателем и регистрация в качестве наемного работника. Это означает, что вы будете работать по определенному графику, получать зарплату и наслаждаться преимуществами, предоставляемыми законодательством в области трудовых отношений.

Однако, важно отметить, что при смене статуса с самозанятого на наемного работника могут возникнуть некоторые сложности. Во-первых, работодатель должен быть готов оформить трудовой договор и принять на себя все обязательства по законодательству. Во-вторых, самозанятый может столкнуться с некоторыми финансовыми и организационными проблемами, связанными с изменением их бизнес-модели и регистрацией в качестве наемного работника.

В итоге, возможность устроиться на работу официально при статусе самозанятого определена законодательством и требует обсуждения с работодателем и соответствующей регистрации. Важно знать права и обязанности в соответствии с законодательством своей страны и консультироваться с экспертами в данной области для определения наиболее подходящего варианта для вас.

Можно ли устроиться на работу как самозанятый?

Многие люди задаются вопросом, можно ли устроиться на работу как самозанятый и что это вообще означает. Самозанятый – это работник, который не является наемным сотрудником какой-либо компании, а занимается своим бизнесом или оказывает услуги от своего имени.

Для того чтобы устроиться на работу как самозанятый, нужно рассмотреть несколько важных моментов.

• Во-первых, необходимо определиться с видом деятельности, которая будет осуществляться. Это может быть предоставление услуг, таких как ремонт техники, строительные работы или дизайн, или же создание своего собственного бизнеса, например, интернет-магазина или онлайн-курсов.
• Во-вторых, для работы как самозанятый необходимо оформить соответствующую регистрацию. В большинстве стран существуют различные формы регистрации для самозанятых лиц. Это может быть регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, регистрация как фрилансер или регистрация в качестве самозанятого гражданина. В каждом случае требования и процедуры различаются, поэтому следует обратиться за информацией к специалистам или ознакомиться с соответствующим законодательством.

Если человек рассматривает возможность работы как самозанятый, необходимо также учесть финансовые и правовые аспекты. Во-первых, нужно будет установить стоимость предоставляемых услуг или товаров. Предлагаемая цена должна быть конкурентоспособной и соответствовать рыночным условиям.

Финансовая составляющая включает в себя налогообложение и учет доходов и расходов. Как самозанятый, человек будет самостоятельно уплачивать налоги и взносы в соответствии с действующим законодательством. Для этого важно строго соблюдать правила учета и ведения отчетности.

Еще одним важным аспектом является оформление договоров с клиентами или партнерами. Это защищает интересы самозанятого лица и позволяет обеспечить взаимное доверие между сторонами.

Кроме того, работа как самозанятый обычно требует большей самодисциплины и ответственности. Поскольку нет руководителя, который будет следить за выполнением задач, самозанятому придется организовывать свое рабочее время и планировать задачи самостоятельно.

Итак, можно ли устроиться на работу как самозанятый? Ответ – да. Эта форма занятости предоставляет множество возможностей для развития собственного бизнеса или предоставления услуг от имени самого себя. Такие организации как: Домовенок,Озон. Однако перед тем как принять решение, необходимо тщательно изучить финансовые, правовые и организационные аспекты, чтобы быть успешным и уверенным в своем выборе.

Источник: jbul.ru