В связи с этим, чтобы избежать наказания, нужно внимательно изучить предоставленный материал. Как принять на работу в ИП в 2023 году и оформить все документы в непротиворечивости с действующим законодательством? Такой вопрос волнует бизнесменов, которые сталкиваются с этой проблемой впервые. Да и остальным предпринимателям, штат которых включает несколько лиц, будет полезно изучить подробную информацию о порядке приёма, чтобы, при необходимости, привести всю документацию в соответствии с законодательством РФ.
Нужно знать, что правила оформления сотрудника на работу в ИП в 2023 году и предприятий других форм собственности, неизменны.
urist-consultant.ru
Самыми значимыми являются: рабочий день не более четырёх часов в сутки и невозможность заключения такого контракта с несовершеннолетними лицами либо при работе, связанной с управлением транспортными средствами или вредными условиями. Запись в трудовую книжку для внешних совместителей, по их желанию, вносится на основном месте работы. По понятным причинам оплата больничных листов, ежегодных отпусков и других гарантий невыгодна предпринимателям.
Как правильно ИП оформить продавца (сотрудника, работника)?
А размеры страховых взносов и НДФЛ, перечисляемые в соответствующие организации, существенно уменьшают объём полученного дохода. Важно В 3-дневный срок бизнесмен, принявший на работу лицо, не имеющее гражданства РФ, должен об этом уведомить Федеральную миграционную службу по месту регистрации ИП путём направления в её адрес заказного письма.
Информация об увольнении направляется в ФМС таким же порядком.
При оформлении инвалидов официально (если они предоставили соответствующие документы)
Как ИП принять на работу сотрудника
Важное 29 ноября 2023 г. 11:57 Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций.
Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП.
По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.
Рекомендуем прочесть: 2 ндфл форма 2023
Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность: Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней; Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения; Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.
Принять сотрудника на полставки
Вопрос:Как правильно оформить сотрудника на полставки?
Нужно ли внести должность в штатное расписание, где указывается полный оклад?Почему в штатном расписании сервиса не отражаются все должности с окладами?
Мне самой их нужно вписывать?Ответ:Что касается кадровых документов, то прием сотрудника по неполной рабочей ставке (0,5) по основному месту работы в целом не отличается, то есть процедура его оформления аналогична общей процедуре оформления сотрудников: составляется трудовой договор, приказ о приеме на работу.Отличие: информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу. Для заключения трудового договора с установленным режимом неполного рабочего времени в сервисе есть специальный бланк.
Рекомендуем в качестве шаблона воспользоваться им.В трудовой книжке, личной карточке сотрудника сведения о неполном рабочем
Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время
Режим неполного рабочего времени может быть установлен:
- работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
- давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.
Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель , к примеру, беременным женщинам.
А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.
Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:
- как бессрочно, так и на конкретный срок.
- как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя ().
В каком количестве индивидуальный предприниматель может иметь сотрудников и как составить договор найма
» Когда индивидуальный предприниматель начинает своё дело или расширяет его, перед ним может встать вопрос: может ли ИП нанимать работников.
Ни трудовое, ни налоговое законодательство не запрещает формирование штата сотрудников для таких хозяйствующих субъектов. Но по численности персонала ограничения есть – для некоторых режимов налогообложения установлены рамки, выход за которые влечёт утрату права применять облегчённые системы учёта.
Начиная новое дело или расширяя бизнес, ИП должен знать, может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников, и если ему это позволено, то в какой мере. Если бы это была организация, то сомнения даже не возникали, однако статус предпринимателя создавался для мелкого бизнеса, подразумевающего ограниченное число занятых людей. Тем не менее, законодательство даёт предпринимателю право нанимать людей, но предусматривает лимиты.
Рекомендуем прочесть: Едв ветеранам труда в белгородской области в 2023 году
Весь бизнес в РФ условно поделён на малый и средний.
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы
— — — – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов.
Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.
Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.
Оглавление: Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.
Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
Как ип принять на работу сотрудника в 2023 году пошаговая инструкция
Итак, что делать дальше после регистрации ИП в 2023 году.
По завершении процедуры государственной регистрации, ФНС передает сведения в ПФР. Таким образом, индивидуальному предпринимателю нет необходимости пройти регистрацию в этом фонде, если у него нет наемных работников.
- заявление (размещено на официальном сайте ФСС);
- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) его ксерокопию;
- паспорт и его ксерокопию;
- свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенной деятельности и его ксерокопию;
- трудовой договор , заключенный с первым наемным работником и его ксерокопию.
- Оплата налогов и страховых взносов за ИП. Необходимый размер суммы страховых взносов к оплате можно выяснить лишь, зная дату прекращения предпринимателя. Правильно будет оплачивать вышеуказанные платежи не позднее 15 дней с даты внесения записи в ЕГРИП о закрытии.
Как правильно составить трудовой договор на полставки
» Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.
Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов. В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.
Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.
Источник: zakondostatka.ru
Работа по совместительству: как устроить сотрудника, оплачивать ему больничный лист и начислять отпускные
Совместительство подходит, когда нужны работники всего на пару часов в день. Например, уборщица в офис, системный администратор или сборщик мебели на выходные. Их невыгодно оформлять на полную ставку и платить налоги в том же объеме, что и за основных работников.
Другая ситуация — штатный работник внезапно увольняется. Приходится срочно искать ему замену. Пока ее не нашли, обязанности выполняет другой штатный сотрудник. И его тоже нужно оформлять как совместителя.
В статье расскажем, как трудоустраивать совместителя, платить ему зарплату, начислять больничные и отпускные. А также о том, как увольнять такого сотрудника.
Из этой статьи вы узнаете:
- Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения
- Как оформить трудоустройство совместителя
- Как платить совместителю зарплату, отпускные и больничные
- Как уволить совместителя
- Альтернатива совместительству — гражданско-правовой договор или работа на полставки
- 6 коротких выводов: что стоит запомнить при трудоустройстве совместителя
Что такое совместительство и чем оно отличается от совмещения
Совместительство — это оплачиваемая подработка в свободное от основной работы время. Например, с 9 до 18 часов продавец консультирует покупателей, а с 18 до 20 — разгружает товар на соседнем складе. Работу по совместительству регулирует глава 44 Трудового кодекса РФ.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее совместительство — это выполнение дополнительных обязанностей у основного работодателя. При внешнем совместительстве сотрудник подрабатывает в другой компании.
Не путайте совместительство и совмещение. Несмотря на схожесть, это разные вещи.
Совместительство — выполнение дополнительных обязанностей в свободное время. Например, пекарь по будням печет хлеб, а в выходные проводит мастер-классы по изготовлению тортов.
Совмещение — это выполнение обязанностей другого специалиста в рабочее время. Проще говоря, работа за двоих. Например, бухгалтер составляет финансовую отчетность и параллельно занимается кадровым учетом.
| Совместительство | Совмещение | |
| Кто подходит | Любой человек | Сотрудник только из вашей компании |
| Продолжительность работы | Не более 4 часов в день | Полный рабочий день |
| Записи в трудовой книжке | По желанию работника | Не вносятся |
| Как оформить | Новый трудовой договор | Приказ о возложении дополнительных обязанностей с доплатой за совмещение должностей |
| Зарплата | Отдельная зарплата | Доплата к зарплате |
| Налоги и взносы | Как за штатного работника. Но сумма будет меньше, т. к. совместитель работает всего 4 часа в день | Взносы как за штатного сотрудника с учетом суммы доплаты |
| Как уволить | По общим правилам ТК РФ | Расторгнуть допсоглашение. Если по желанию работодателя, то нужно предупредить работника за 3 дня |
Главные условия работы по совместительству:
- продолжительность не более 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
- дополнительные обязанности не мешают основной работе;
- в трудовом договоре указано, что работа является совместительством.
Как оформить трудоустройство совместителя
При приеме на работу внешний или внутренний совместитель предоставляет паспорт, СНИЛС и диплом об образовании (если выполнение обязанностей требует особых знаний). Также сотруднику нужно предоставить копию трудовой книжки, где указано основное место работы. Это будет аргументом при проверке Трудовой инспекции (Роструда), почему работника устроили как совместителя.
Иногда нужны дополнительные документы: лицензии, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости. Совместители, как и остальные штатные работники, подлежат постановке на воинский учет, поэтому понадобится военный билет.
Трудовая книжка хранится у основного работодателя. Записи в ней вносятся по желанию сотрудника. Для этого ему нужно написать заявление в отдел кадров по месту основной работы. Приложить справку с работы по совместительству или заверенную копию приказа о приеме на работу.
В трудовой договор нужно включить два положения. Во-первых, четко прописать, что работа является совместительством. Во-вторых, указать, что время работы не должно превышать 4 часов. Либо совместитель может трудиться полный день, когда на основной работе выходной. В остальном договор не отличается от обычного.
Для временной занятости заключается срочный трудовой договор. Причем, если не указать конкретных сроков действия, такое соглашение будет считаться бессрочным.
Образец трудового договора с совместителем
Отсутствие основной работы не влечет последствий ни для совместителя, ни для нанимателя. Если выяснится, что у сотрудника ее нет, можно перевести его на основную должность (по соглашению сторон) либо оставить на текущей ставке.
После заключения трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу. В нем нужно указать совместительство и обозначить рабочий график. Приказ должен подписать работник.
Типовая форма приказа о приеме на работу N T-1
Как платить совместителю зарплату, отпускные и больничные
- Пропорционально отработанному времени. Например, если штатный работник получает 30 тыс. рублей в месяц, то совместитель отработает половину времени и получит 15 тыс. рублей.
- За выполненный объем работы. Совместитель получает оплату за фактический результат. Например, за изготовление одной детали токарю платят 500 рублей. Чтобы заработать 50 тысяч, ему нужно изготовить 100 деталей.
- По договоренности сторон.
Совместители могут рассчитывать на полный соцпакет от работодателей. Исключение — компенсации за получение образования и работу в районах Крайнего Севера. Их предоставляет только основной работодатель.
В оплачиваемый отпуск совместитель уходит одновременно с отпуском по основной работе, даже если не отработал первые 6 месяцев. В таком случае отпуск предоставляется авансом. Отпускные выплачивают все работодатели. Начисляют выплаты, исходя из среднего заработка по месту каждой работы.
Во время болезни совместитель получает пособия по временной нетрудоспособности от всех работодателей. Размер пособий рассчитывается с учетом средней зарплаты за два календарных года до наступления болезни.
Выплаты по беременности и родам выплачивают все работодатели. Пособия по уходу за ребенком — только один: тот, которого выберет совместитель. Если сотрудница находится в декретном отпуске у основного работодателя, она может продолжать работать по совместительству.
Как уволить совместителя
Совместителя, как и обычного работника, можно уволить по общим правилам ТК РФ.
Например, по собственному желанию, соглашению сторон или за нарушение — за прогул. Но есть и дополнительная причина: прием на работу человека, для которого эта должность будет основной.
Если работодатель принимает такого сотрудника, он должен письменно уведомить совместителя за 2 недели до расторжения трудового договора. Работодатель издает приказ об увольнении, который сотрудник подписывает в последний рабочий день. Запись в трудовой книжке делают, если совместитель этого хочет. Трудовой стаж засчитывают, как штатному работнику.
Типовая форма приказа об увольнении N T-8
Альтернатива совместительству — гражданско-правовой договор или работа на полставки
Однако не всех сотрудников можно устроить по совместительству. Закон запрещает работать таким образом:
- несовершеннолетним;
- сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, если на ставке по совместительству такие же условия;
- госслужащим, если это влечет конфликт интересов;
- водителям транспортных средств, если на основной работе те же обязанности. Например, водителям автомобилей, машинистам электропоезда, трактористам и пр.;
- руководителям, которые не имеют специального разрешения от основного работодателя;
- педагогам, медикам, фармацевтам, у которых на основной работе установлена полная продолжительность рабочего времени;
- спортсменам и тренерам без разрешения от основного работодателя.
За нарушение требований предусмотрен штраф от 1 до 5 тыс. рублей для ИП и до 50 тыс. рублей — для юрлиц.
Есть альтернатива совместительству. Работника можно оформить на полставки или по гражданско-правовому договору (ГПХ). Здесь все зависит от конкретной ситуации.
ГПХ с физлицом подходит для оказания разовых услуг. Например, для раскрутки сайта или настройки оборудования. Нанимателю не нужно принимать работника в штат, платить отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОПС и ОМС.
Оформление на полставки подходит, если у сотрудника нет основной работы. С ним заключают обычный трудовой договор и зарплату платят согласно отработанному времени.
| Гражданско-правовой договор | На полставки | |
| Кто подходит | Любой человек, даже штатный работник | Любой человек |
| Продолжительность работы | По желанию работника | По договоренности сторон |
| Записи в трудовой книжке | Не вносятся | Как у штатных сотрудников |
| Зарплата | Фиксированное вознаграждение | Отдельная зарплата |
| Налоги и взносы | НДФЛ (13%), взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%) | Как за штатного работника |
| Как уволить | На условиях ГПХ | По общим правилам ТК РФ |
6 коротких выводов: что стоит запомнить при трудоустройстве совместителя
- Совместительство подходит, если работа занимает не более 4 часов в день, при этом у человека есть основная работа. Например, для системных администраторов, уборщиков, контент-менеджеров в интернет-магазине и пр.
- Процедура оформления почти не отличается от обычного приема на работу. Совместитель должен предоставить паспорт, документ об образовании, СНИЛС. Если потребуется — дополнительные документы, например санитарную книжку.
- В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством. Продолжительность смены не более 4 часов в день. Если она длится дольше, то сотрудника нужно оформить в штат.
- Налоги и взносы за совместителя выплачивают такие же, как за штатного работника. Но сумма будет меньше, так как совместитель работает всего 4 часа в день.
- Совместителю нужно платить больничные, отпускные, а также пособия по беременности и родам. В оплачиваемый отпуск он уходит одновременно с отпуском по основной работе. Если сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск ему дают авансом. Во время болезни совместитель получает пособия по временной нетрудоспособности от всех работодателей. Оба работодателя выплачивают пособия по беременности и родам, но пособие по уходу за ребенком — только один: тот, которого выберет совместитель.
- Такого работника увольняют по собственному желанию, по соглашению сторон или за нарушения, например за прогул. Еще работодатель может уволить совместителя, если принимает сотрудника, для которого эта должность будет основной.
- О банке
- Реквизиты
- Тарифы и документы
- Раскрытие информации
- Финансовым организациям
- English
- Контакты
Источник: siab.ru
Устройство сотрудника на работу к ип на полставки
Как правильно оформить работника на работу для ИП и ООО: порядок, документы + оформление временного работника и на пол ставки
В этой статье мы расскажем как правильно оформить работника на работу к и . Сегодня вы узнаете:
- Какие документы работник должен предоставить для трудоустройства;
- Обязанности работодателя и алгоритм оформления трудовых отношений;
- Особенности приема на работу к ИП.
Потенциальный работник обязательно должен предоставить будущему работодателю документы, без которых невозможно оформить трудовые отношения. Законом установлены обязательные требования, в соответствии с которыми необходимо предоставить:
- Паспорт гражданина. В качестве альтернативы любой другой документ, удостоверяющий личность, например, временное удостоверение. Необходим для того, чтобы идентифицировать работника как полноправного субъекта трудовых отношений, подтвердить его права и обязанности;
- Пенсионное страховое свидетельство. Выдается территориальным отделом Пенсионного фонда и представляет из себя небольшую карточку светло-зеленого цвета.
Как ИП принять на работу сотрудника
Важное 29 ноября 2023 г.
11:57 Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. Однако, глава 48 ТК РФ описывает особенности труда работников, деятельность которых связана с ИП. По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников.
В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку.
Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность: Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней; Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения; Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.
Работа на полставки согласно Трудовому кодексу РФ
Для многих сотрудников организаций работа на полставки является наиболее оптимальным вариантом. Потребность в неполном рабочем дне может быть обусловлена состоянием здоровья сотрудника, его работой на полную ставку в другом месте или желанием иметь большее количество свободного времени.
Заключение трудового договора при принятии на новое место на полставки имеет некоторые особенности, кроме того необходимо понимать, что оплата труда, а также произведение различных доплат будет осуществляться с учетом того, какое именно время сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей.
Рекомендуем прочесть: Признателен что высопровождали меня на встречах
Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности: Меньшая вероятность карьерного роста.
При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
Как лучше устроить первого сотрудника, по какому договору?
Я ИП УСН Москва, как лучше устроить первого и пока единственного сотрудника с минимальными издержками( больше сотрудников не планируется)?
1) Могу ли я поставить ему зарплату меньше МРОТ по Москве (12 600) К примеру на пол ставки? Или на испытательный срок (к примеру 3 месяца) ?
2) Какой лучше вид договора выбрать если сотрудник работает удаленно? 3) Мне надо регистрироваться в ФСС ? И как это надо сделать? 4) Может есть подводные камни еще ? Спасибо большое! 21 Января 2014, 06:31, вопрос №348125 Кирилл, г. Москва Уточнение клиента 1) Скажите а если мне надо завести трудовую книжку сотруднику тогда только трудовой договор выбираю?
2) И есть ли разница в оформлении «на неполный рабочий день» или «на полставки»?
Зарплату я все равно пишу в договоре 12600 р. но пояснением пишу что 50% от этого так? 21 Января 2014, 19:35 400 стоимость вопросавопрос
Принять сотрудника на полставки
Вопрос:Как правильно оформить сотрудника на полставки?
Нужно ли внести должность в штатное расписание, где указывается полный оклад?Почему в штатном расписании сервиса не отражаются все должности с окладами?
Мне самой их нужно вписывать?Ответ:Что касается кадровых документов, то прием сотрудника по неполной рабочей ставке (0,5) по основному месту работы в целом не отличается, то есть процедура его оформления аналогична общей процедуре оформления сотрудников: составляется трудовой договор, приказ о приеме на работу.Отличие: информация о неполном рабочем дне вносится в условия трудового договора, а также фиксируется в приказе о приеме на работу.
Для заключения трудового договора с установленным режимом неполного рабочего времени в сервисе есть специальный бланк. Рекомендуем в качестве шаблона воспользоваться им.В трудовой книжке, личной карточке сотрудника сведения о неполном рабочем
Можно ли продавцов оформить на полставки 2023год
/ / 06.03.2023 1,345 Views 08.03.2023 08.03.2023 08.03.2023 Читайте по теме в электронном журнале Как оформить трудовой договор на полставки Трудовой договор или дополнительное соглашение на неполное рабочее время нередко оформляется и по инициативе работодателя. Работа на полдня или половину рабочей недели может оказаться: более выгодной и лояльной альтернативой сокращению штата; следствием временного уменьшения количества заказов и объема работ; рациональным решением в условиях сезонного спада деятельности компании.
Заключить трудовой договор на полставки в 2023 году можно с любым сотрудником, в том числе — с совместителем.
Но сначала убедитесь, что он не против работать в таком режиме.
Рекомендуем прочесть: Шум во время ремонта правила
Если работник дал согласие, можно переходить к составлению договора или соглашения.
Внимание Данный момент зависит от того, бессрочное трудовое соглашение заключается с сотрудником или срочное.
Можно ли оформлять работника на полставки ип
Я индивидуальный предприниматель есть наемный труд Сегодня сказали ,чтобы со следующего квартала изменили зарплату с 7500 на 9000 т рублей Законно ли это и можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часа 22 Июня 2015, 21:38, вопрос №880280 ольга, г.
Бобров Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 113 ответов 45 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. можно ли работника оформить на полставки поскольку рабочий день составляет 4 часаСогласно ст.
93 Трудового кодекса По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы
— — — – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.
Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.
Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.
Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
Работа на полставки: как она оформляется и какие права есть у сотрудника
/ / Трудящиеся в России имеют право работать как на полную ставку, так и на любую ее часть. Довольно часто люди выбирают работу на полставки.
Трудовой кодекс РФ поясняет, что тарифная ставка – это некая фиксированная сумма денег, которой оплачивают труд работника за выполнение полной нормы труда определенной сложности (иначе говоря, квалификации) за единицу времени.
И это делается без учета дополнительных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Если полное время тарифной ставки при пятидневной 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, то на половину выходит, соответственно, 4 часа в день. Режим труда и отдыха работника подразумевает чередование времени работы и передышки между периодами деятельности.
Человек, работающий на полставки, может совместно с работодателем выбрать другой режим труда.
Источник: lawyerms.ru