Добрый день! Для получения кредита не достаточно справки с оф.места работы. Супруга, на ряду с прочим — ИП, дела веду я. Трудового договора с супругой нет. Консультант-бухгалтер, ведущий отчетность ИП, предложил оформить справку 2НДФЛ, возложив всю ответственность на владельца печати. Вопрос: есть ли возможность заключить договор с ИП «задним числом», предполагающий испытательный срок 5 месяцев, без оформления, в течении которого я получал зарплату наручно, и отобразить это в «2НДФЛ»? Спасибо
Вопрос относится к городу Балтийск
Ответы:
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Опубликовано 23 октября 2018 в 14:04
Опубликовано 23 октября 2018 в 14:04
Вы же понимаете, что любой договор «задним числом» — это нарушение установленным государством норм?
Так что если хотите ответ правовой — то нет, так делать нельзя. Все остальное — это, что называется «химичить». Мы тут таких консультаций не даем обычно.
Похожие вопросы по этой теме:
22 октября 2015 3 ответов
22 октября 2015 1 ответов
- КонсультантПлюс
- Бухгалтерский аутсорсинг
- Онлайн-бухгалтерия
- Электронная отчетность
- Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
- Консультации юристов
- Заказ рекламы
25 сентября 2023 – 26 сентября 2023 Семинар Заработная плата: бухгалтерские, налоговые, правовые аспекты Подробнее
27 сентября 2023 Семинар Основные средства в 2022 году: бухгалтерский учет по правилам ФСБУ 6/2020 и ФСБУ 26/2020 Подробнее
28 сентября 2023 – 29 сентября 2023 Семинар Электронная цифровая подпись (ЭЦП), машиночитаемые доверенности (МЧД): новый порядок. Статус электронной переписки, проблемы смарт-контрактов, цифровые права и цифровой рубль Подробнее
28 сентября 2023 Семинар Учет запасов по правилам ФСБУ 5/2019: контроль сохранности и эффективности расходов Подробнее
- 13 июля 2023 Калькулятор расчета зарплаты по окладу
Источник: ppt.ru
Помощь по вопросам оформления сотрудника задним числом
Здравствуйте. Вопрос такой: я, руководитель бухгалтерской службы. Мне сейчас в феврале 2018 г., принесли приказ от 10 сентября 2015 г. (По непонятной причине забыли передать вовремя, спохватились только сейчас; работник доплат, естественно, не получал) о назначении работника на должность по совмещению на 0.25 ставки с Как правильно отработать данный приказ? Зафиксировать датой получения (февралем 2018 г.) или требовать издать новый приказ от февраля 2018 г. о назначении работника на совмещение на 0.25 ставки с с перерасчетом заработной платы? Заранее спасибо за ответ.
Дистанционная работа. Увольнение сотрудника за прогул. Юрист для Вас. Наталья Гузанова.
Елена Сергеевна, добрый день!
В рамках поставленного Вами вопроса, могу пояснить следующее:
Оформление сотрудника на работу законно задним числом (в данном случае от 10 сентября 2015 года) не представляется возможным по ряду причин:
1) В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2) Работодатель обязан уплачивать за сотрудников, находящихся в штате его предприятия (компании) налоги и взносы, в связи с чем компания подвергается рискам, а именно штрафам за несвоевременную уплату страховых взносов и НДФЛ, а также возможным проверкам со стороны налоговой и труд. инспекции.
3) Если оформлять работника задним числом (а в данном случае с задержкой более лет), то возникает момент задержки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 145.1 УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы влечет за собой штрафы, либо лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, либо лишение свободы.
На основании вышеизложенного, чтобы не подвергать компанию рискам, возможно следующее: посчитать, какую сумму должна компания сотруднику за работу по совместительству с 10 сентября 2015 по настоящее время, выплатить эту сумму в виде премий по основному месту работы, и принять этого сотрудника текущей датой 2018 года.
Вас может заинтересовать
- Смена названия ООО
- Абонентское юридическое обслуживание
- Ликвидация некоммерческих организаций (НКО)
Источник: www.uk-prioritet.ru
Как оформить документы ИП: задним числом и без стажа?
Можно ли устроиться на работу задним числом без юридических последствий и нужен ли определенный стаж для оформления документов при таком трудоустройстве?
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Возможно ли устроить на работу задним числом;
- Могут ли возникнуть юридические последствия при устройстве на работу задним числом;
- Требуется ли наличие стажа для оформления документов при трудоустройстве.
Ответ на вопрос
Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу необходимо оформлять трудовой договор или трудовую книжку не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Если работник уже фактически работал на предприятии, но не оформлялся, то ИП вправе заключить с ним дополнительное соглашение оформления трудового договора или трудовой книжки, но не задним числом, а с указанием фактической даты начала работы.
Также, стаж работы не является основным документом для оформления трудового договора или трудовой книжки. Основанием для заключения трудового договора является результат собеседования и иные критерии, установленные законодательством о труде.
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником до начала его работы. Согласно статье 17 ТК РФ, трудовой договор, заключаемый в нарушение требований о его оформлении, не может устанавливать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями, установленными ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
Отсутствие стажа на момент оформления трудового договора не может быть использовано в качестве основания для установления условий, ухудшающих положение работника. Если работодатель привлекал на работу работника без оформления трудового договора и не выполнил свои обязательства по его оформлению, то такое действие признается нарушением трудового законодательства.
Таким образом, ИП не может устроить на работу задним числом и использовать отсутствие стажа на момент оформления документов в качестве основания для изменения условий трудового договора. Для оформления трудовых отношений с работником необходимо заключить трудовой договор до начала его работы.
Необходимые статьи
Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67 «Условия приема на работу»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 68 «Договор о приеме на работу»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 «Учет трудового стажа»;
- Федеральный закон от 24.04.1998 N 41-ФЗ «О фонде обязательного социального страхования Российской Федерации», статья 10 «Порядок назначения, начисления и выплаты страховых пособий из фонда»;
В соответствии с данными статьями законодательства, работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме до начала работы или не позднее трех дней со дня фактического начала работы. Отсутствие трудового договора может привести к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов.
Работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие его трудовой стаж, при заключении трудового договора. При отсутствии таких документов, работник может предоставить справку от предыдущего работодателя о периоде работы и выплачиваемой зарплате.
Законодательством не предусмотрено устройство на работу задним числом. Необходимо заключить трудовой договор и исполнить все требования, предусмотренные законодательством о труде. В случае нарушения законодательства работодателю могут быть применены штрафы и административные меры в соответствии с действующим законодательством.
Источник: qwokli.ru
