Есть среди работающих категория, которая может не бояться потери места. Это будущие матери. Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Если работодатель рискнет нарушить правило, закрепленное статьей 261 ТК РФ , его привлекут к ответственности, а уволенную восстановят в должности.
Имеют ли особые трудовые права беременные женщины
Будущих мам закон защищает от потери должности. Если начинается оптимизация, структурирование, снижение затрат и тому подобные перестройки в работе предприятия, работодатель может начать сокращение численности работающих.
Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных работодатель вправе сокращать любых своих работников, кроме будущих мам ( ч.1 ст. 261 ТК РФ ). При закрытии ИП будущая мама также лишается рабочего места. За два месяца до ликвидации или закрытия беременной сотруднице обязаны сообщить о предстоящих изменениях.
Увольнение беременных женщин
Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость. Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.
Беременную женщину нельзя увольнять, даже при нарушении трудовой дисциплины (прогул и др.).
Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон.
Если женщина узнала о беременности после увольнения
В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы. Подтверждением факта беременности становится выданный в женской консультации больничный лист, справка. При наличии документального подтверждения работодатель обязан вновь трудоустроить уволенную ранее женщину.
Ситуации, при которых беременную могут уволить на законных основаниях
По собственному желанию
Если женщина хочет уйти по собственному желанию будучи беременной, ей предоставляется такое право. Решившись на увольнение, женщина должна за 2 недели до ухода подать заявление. Отсчет начинается со следующего после подачи дня. Если за это время она передумала увольняться, нужно вновь подать заявление, в котором попросить об отзыве поданного ранее.
Если на ее место не приглашен другой сотрудник, которому не могут отказать (например, он переведен из другой организации), увольнение не состоится. Если все же увольнение декретницы по собственному желанию произошло, то будущая мама не получит в дальнейшем положенное пособие по БиР. На его выплату имеют право только работающие по трудовому договоры женщины или попавшие под увольнение при ликвидации предприятия декретницы.
Как правильно уволить декретниц при ликвидации ИП
По соглашению сторон
Возможна такая ситуация, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, начинает предлагать ей увольнение по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры. Увольняясь, вы теряете пособие по БиР. Обратитесь в трудовую инспекцию. По закону в течение трех дней они обязаны провести проверку по заявлению.
Если факты подтвердятся, работодателю грозит уголовная ответственность ( ст. 145 УК РФ ).
При ликвидации предприятия
Ликвидация филиала
Что делать, если женщина работает в филиале, и ликвидируется именно он, а не вся организация в целом? В таком случае увольнение всех сотрудников, в том числе и беременных женщин, происходит по всем правилам ликвидации предприятия, соблюдая гарантии и права работников. Однако, предлагать вакансии в других отделениях работодатель не обязан, поскольку это не сокращение штата.
Несмотря на защиту со стороны государства, которое законодательно установило запрет на сокращение декретницы при сокращении штата, при ликвидации предприятия беременные работницы попадают под увольнение.
Напомним, что будущей маме положен оплачиваемый отпуск по БиР, а затем отпуск по уходу, оплачиваемый до полутора лет. В обиходе такой вид отпуска называется декретным и если молодая мама имеет возможность побыть с малышом подольше, в течение трех лет за ней должно сохраняться рабочее место ( ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ ). Сокращение должности беременной женщины также недопустимо.
Только в одном случае работодатель вправе расторгнуть договор с находящейся в декретном отпуске сотрудницей – если происходит ликвидация предприятия.
Организация ликвидируется в двух случаях: по решению руководства, учредителя, собственника компании, либо по решению суда. Если организация получила акт арбитражного суда о прекращении работы, этот документ дает право расторгнуть договор со всеми сотрудниками, в том числе находящимися в декретном отпуске.
Увольнение в декрете при ликвидации предприятия возможно только при наличии законных оснований и с соблюдением порядка увольнения, предусмотренного ч.1 ст. 81 ТК РФ . Работодатель выплачивает увольняемой все предусмотренные законом выплаты.
Несмотря на увольнение за будущей мамой сохраняется право на получение пособия по БиР, по ранней постановке на учет и по уходу за ребенком до полутора лет.
В видео представлена информация об увольнении с работы беременных женщин
В каких еще случаях могут уволить беременную
Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено (подробнее об увольнении по инициативе работодателя можно прочитать здесь). Исключением являются следующие случаи, когда закон допускает прекращение трудовых отношений с беременной:
- по истечении срока действия срочного трудового договора;
- при увольнении переводом на другое предприятие по собственной инициативе (о переводе декретницы в другую организацию читайте тут);
- в связи со сменой собственника, изменениями условий договора;
- несоответствие состояния здоровья имеющимся на производстве условиям;
- перемещение предприятия в другую местность;
- неверно составленный по вине работодателя трудовой договор;
- прекращение работы филиала или участка, находящегося вдали от основного производства.
Согласно ст. 77 ТК РФ , при окончании срока действия срочного трудового договора он расторгается, несмотря на то, что работница в положении. Здесь надо помнить, что женщина вправе ( ст. 261 ТК РФ ) написать заявление о продлении срочного договора по причине беременности.
Стоит отметить: поскольку не все работницы осведомлены о возможности написать заявление с просьбой продлить трудовой договор, то ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя разъяснить женщине ее права. Причем, даже при отсутствии заявления гарантии работнице предоставляются на основании факта беременности, поэтому при обращении в суд ее обязаны восстановить в должности.
Работодатель не имеет права отказать при наличии подтверждающих документов (больничный, справка и др.). Законом предусмотрена такая ситуация для того, чтобы будущая мать смогла получить пособие по БиР. После рождения ребенка работодатель вправе расторгнуть с молодой мамой договор. Также в заявительном порядке женщина может получить трудовой отпуск.
Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске при ликвидации предприятия происходит по установленным законом правилам и выдаче всех обязательных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
Если при устройстве на работу в трудовой договор включается пункт о прекращении договора в случае беременности, такой договор можно обжаловать в суде.
Если вы подписали договор на таких условиях, они будут действовать, пока суд не вынесет отменяющий незаконное положение вердикт.
Если во время декрета сократили должность, работницу уведомляют об этом заранее и предлагают другую работу. Если женщина не соглашается на переход на другое место, после возвращения из отпуска по уходу ее уведомляют об увольнении и спустя 2 месяца трудовой договор расторгается.
У женщины, которая находится в декретном отпуске и не получила уведомление об увольнении, есть право обратиться в суд с требованием компенсировать ей ущерб, связанный с нарушением ее прав как работника. Однако, как показывает практика, декретница только потратит время и деньги на судебные издержки, а работодатель заплатит штраф, но компенсацию не выплатит. Лучше попытаться подписать с работодателем соглашение о расторжении трудового договора на обоюдовыгодных условиях.
Какие выплаты положены беременной в случае увольнения по ликвидации
Увольнение при ликвидации оформляется после издания приказа, содержащего причину увольнения, дату, количество компенсаций. По закону ( ст. 178 ТК РФ ), при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации увольняемой положена компенсация в размере среднего заработка за месяц и оплата периода поиска работы, но не более 2 месяцев с даты увольнения. Больше о том, как происходит увольнение с связи с ликвидацией предприятия, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9505-uvolnenie-sotrudnikov-v-svyazi-s-likvidatsiei-predpriyatiya.
Если на момент ликвидации женщина находится в отпуске по уходу, выходное пособие рассчитают исходя из размера среднего заработка за год, предшествовавший выходу в декрет.
Кроме пособия уволенная должна получить справку о средней зарплате за 2 года, предшествующие году увольнения и отработанное время текущего года, на которое были начислены страховые взносы.
Итого, женщина, находящаяся в отпуске по БиР или отпуске по уходу и уволенная по ликвидации получит:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства.
- При увольнении раньше срока положена компенсация на период трудоустройства дополнительно в размере среднего заработка, рассчитанного с даты увольнения до момента ликвидации предприятия ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ ).
Если увольнение произошло до рождения ребенка, после родов маме нужно пойти в управление соцзащиты с пакетом документов, где ей начислят и выплатят пособие по БиР, а затем и по уходу за ребенком.
Источник: otdelkadrov.online
Ликвидация компании и беременность: порядок увольнения и компенсационные выплаты
В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.
Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.
Как правильно расторгнуть договор с беременной?
При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его наступления. Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: одно для работодателя, второе – для сотрудницы. С уведомлением ее знакомят персонально и под расписку. Устное уведомление юридической силы не имеет.
Расторжение трудового договора с беременной может осуществляться с ее письменного согласия и до истечения положенного по закону срока. В этом случае, сотруднице необходимо начислить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период со дня фактического увольнения до дня ликвидации организации.
Увольнение беременной производится по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Оно сопровождается изданием соответствующего приказа, с которым она должна быть ознакомлена под расписку. По заявлению сотрудницы перед увольнением ей должны быть выданы:
- справка о зарплате (форма 2-НДФЛ);
- справка о сумме заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
- копии приказов о принятии на работу, переводах и об увольнении;
- расчетные листки за любой период по день увольнения включительно.
Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?
Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в декретный отпуск ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:
- выходное пособие;
- заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением. Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.
Правила и особенности расчета выплат
Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ. Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью. Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год.
Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины среднего заработка за день. Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации. Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная:
- не проработала в организации года;
- увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.
Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат. Сумма пособия равна среднему заработку за 1 день, умноженному на количество рабочих дней в расчетном периоде, поэтому пособие за разные месяцы может быть неодинаковым.
Предполагается, что после ликвидации компании все ее сотрудники будут искать новую работу. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.
Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.
Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей
После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Чтобы получить его, в УСЗН необходимо предоставить:
- заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности;
- заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справку из Службы занятости о признании ее безработной.
Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.
После того как женщина станет матерью, она имеет право получить единовременное пособие на рождение ребенка. По окончании листка нетрудоспособности женщина может:
- обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
- уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.
Во втором случае – соответствующее пособие до момента достижения малышом возраста полутора лет начисляется и выплачивается органом соцзащиты.
Источник: raszp.ru
Вопрос #13873
Беременность и закрытие ип
Добрый вечер.вопрос такой, я на 6м месяце беременности, работаю официально, на днях узнала, что ип, в котором я работаю, закрыли ещё 6 мая, внесли в документы 24 июня, что мне делать и как быть? Сейчас нахожусь на больничном с 8го июля и по сей день. С руководством разговаривала, они сами не знают как быть, так как сами не были уведомлены о ликвидации ип.
Закрыли организацию из за того, что директор открывал как иностранец, а в ноябре получил вид на жительство и не предупредил об этом ни кого. Где искать правды, куда идти, что мне должны заплатить и в каких размерах. Всю голову уже сломала. Получается больничные мне никто не выплатит, так как организация уже не существует? На какие компенсации мне рассчитывать? Как быть с декретными?
На биржу уже не встать.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.07.2017 05:08
Если Вы работали у ИП, а не в организации, то при прекращении регистрации, Вы подлежите увольнению. ПРи увольнении все выплаты должны быть сделаны. Вам никто ничего не заплатил и в связи с больничным тоже, в связи с чем обращайтесь в ФСС по месту жительства.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
25.07.2017 10:21
В первую очередь, Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Налицо нарушение ваших трудовых прав. Во первых о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работодатель должен предупредить письменно за два месяца. Во вторых, должен расторгнуть трудовой договор.
Смело нужно обращаться в суд и требовать заработную плату и все причитающиеся выплаты, расторжения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку, компенсацию за вынужденные прогулы. ИП несет ответственность лично и всем своим имуществом. Без юриста по трудовым спорам не обойтись. Срок обращения в суд — 3 месяца.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Пользователь: Анна
25.07.2017 10:34
Вчера был разговор с директором, что он мне все компенсации выплатит, сегодня утром звонит и говорит, я ничего заплатить не могу и не должен, пока не сдам диклорацию, сейчас я открываю новое ип и востанавливаю тебя на работу, а месяц то прошёл, что он мне должен все таки заплатить, я ведь месяц на больничном, оказывается уже в несуществующей организации, в фсс сказали, что больничный мне никто не оплатить, «Как это вы открыли больничный, если организацию закрыли», а я знала. Что её закрыли.
Пользователь: Анна
25.07.2017 10:37
Говорит поступаю по закону, а разве законно закрыть ип и оставить человека без денег? Я ведь не по своей инициативе уволилась
25.07.2017 11:05
Нет, не законно. В новое ИП не имеет право восстанавливать, а может только вновь принять. Не поленитесь сходить в трудовую инспекцию. В суд найдите хорошего юриста.
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Пользователь: Анна
25.07.2017 16:50
Говорит что ип остаётся то же, он просто его восстанавливает после подачи диклорации, 28го сдает её и 28го он получает документы, говорит так можно, ведь деятельность не прекращалась и стаж твой тоже непрерывный. Вообще не понимаю что он несет. Типо работаем, как и работали, но ведь он должен сделать перевод день в день, а тут месяц прошёл. Либо меня бурят либо я сама чего то не понимаю.
25.07.2017 18:44
Анна, так если деятельность не прекращалась и стаж непрерывный, тогда вам должны сделать все выплаты.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Пользователь: Анна
25.07.2017 18:55
Вы про декретные или вых.пособие? Просто факт прекращения есть, 6.05 прекращена деятельность, 24.06 внесено в егрип
26.07.2017 11:48
Значит должен был уволить, а когда вновь открылся принять на работу. Если не уволил, должен выплатить все что причитается по закону.
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 8.8
26.07.2017 21:10
В соответствии со ст. 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 392. «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
В соответствии со ст. 160 УК РФ «Присвоение или растрата»
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, —
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении»
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 8.8
26.07.2017 21:31
Теперь по порядку. Ликвидировано ли ИП — легко узнать на сайте ЕГРЮЛ налог. ру. «Забейте ОГРНИП» Вашего ИП и увидите из его выписки информацию — ликвидирован ли он действительно или обманывает Вас.
Если он не ликвидирован, то, срок обращения в суд по увольнению с работы — 1 мес. с момента, когда Вы подписали приказ об увольнении. Вы его не подписывали, значит не знали. Поэтому с ходатайством о восстановлении срока обжалования надо обращаться в суд.
Если выяснится, что ИП ликвидировано, то тоже срочно нужно обратиться в суд.
Только теперь уже на физ лицо, которое зарегистрировало на себя ликвидированное ИП.
Параллельно можно обратиться в полицию, через сайт ГУВД того региона, где Вы работали с заявлением о привлечении физ лица по ст. присвоение, растрата по ст. 160 УК РФ (если ИП ликвидировано) и по ст. 145.1 УК РФ , если ИП не ликвидировано.
Обратное сообщение сайта надо сохранить (это КУСП, он потом пригодится).
Нужны подробности — пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте отмеченном тремя точками.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 8.8
26.07.2017 21:45
И еще совет — записывайте разговоры с директором, при этом почаще называйте его по имени отчеству, по фамилии, на пример «г-н Иванов», «Федор Алексеевич» и т.п.
Запись можете представить в суде.
- Отзыв
- Пожаловаться
- Отправить сообщение
- Запросить консультацию
- Вознаградить
Другие вопросы:
#67804 07.09.2023 (19:30)
Черновой график работы
Добрый день. Работаю в предприятии по сменному графику работы. Без доп соглашений. Работодатель делает чистовой график сменности с оригиналами подписей руководителей где проставлены смены согласно норме месячной.
Вопрос состоит в том: также делается копия этого графика в котором я должен ознакомится с изменениями, где постоянно рисуют доп смены к примеру я работаю день ночь отсыпной выходной. Но вместо отсыпных и выходных ставят постоянно либо день либо ночь дополнительно. Если я в черновом графике не распишусь и не выйду на такую «подработку» это будет считаться прогулом?
#67773 01.09.2023 (07:17)
Перевод на другую должность
Здравствуйте. Скажите, имеет ли классов на должность педагога доп образования, не согласовав это с учителем? На меня были жалобы от родителей. Со слов директора. И меня сняли с класса, перевели на такую вот должность. По факту, я хожу по заменам.
Но никакого нового ТД я не подписывала, приказа тоже. Даже не знаю, отображена ли запись в трудовой л переводе на другую должность.
#67762 29.08.2023 (12:06)
Последствия не выхода на работу после декрета
Здравствуйте. Являюсь трудоустроенной женщиной в декрете. С момента выхода в декрет всё пособия от работодателя приходится оформлять со скандалом и с привлечением различных гос органов. Сейчас подходит время оформлять отпуск и пособие по уходу до 1,5 лет. Отправила по почте заказным с уведомлением копии документов и заявления, за 2 недели до конца БиР.
Вопрос: что будет если работодатель откажется получать письмо с документами, просто не станет забирать его. Получается и я на работу не выйду и отпуск мне не будет оформлен. Отпуск оформляю с 12 сентября. Будут ли для меня в этом случае какие то последствия?
После наступления 1,5 лет ребёнку планирую увольняться, хочу подать в суд на выплату морального ущерба, так как работодатель изрядно треплет мне нервы когда дело доходит до оформления пособий. Вопрос 2: когда мне лучше это сделать? Во время того когда я ещё трудоустроенна или уже после увольнения? Спасибо за ответы
Источник: yurgorod.ru