Как уволить декретницу при ликвидации ИП

Порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации предприятия

Рассмотрим последовательность действий при увольнении работницы в декрете. Порядок включают в себя пять пунктов оформления процедуры:

1. После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
2. За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.

1. В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
2. Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.
3. Перечень документов отдается в этот же день. Женщине в декрете в комплекте дополнительно также выдаются копии больничного бланка и написанного ранее заявление по выходу в отпуск.

Ввиду возможности свершения таких событий стоит знать и оперировать понятиями прав женщин и детей согласно нормам законодательства РФ и вопросам судебных разбирательств. Увольнение сотрудницы в декрете происходит на основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Параллельно издается указ, с которым женщина обязательно должна ознакомиться.

Как правильно уволить декретниц при ликвидации ИП

Вместе с этим сотрудник в декрете имеет право уволиться сразу после получения информации о ликвидации фирмы. Делается эта процедура по личному желанию сотрудника в письменной форме. В этом случае она также получает все необходимые выплаты и набор документов.

Чем нормируются права женщин и их детей в трудовой деятельности?

Сотрудник-женщина на работе может:

• отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
• на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
2. Личная прерогатива сотрудницы.
3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
5. Ликвидации предприятия.

Предлагаем ознакомиться: Что делать если не дают ипотеку

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

• увольнять человека по личной инициативе;
• давать дополнительную нагрузку по работе;
• вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
• отправлять в командировки;
• выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

Столбец Описание Результат

1	Порядковый номер	1. Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а)
2	Точная дата прекращения действия договора
3	Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство)	2. Выдача трудовой книжки под роспись получателя
4	Подписи предприятия и ответственного лица	3. Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т. д.)

Оформление кадровой документации

Бумажное оформление документов включает в себя стандартный порядок увольнения трудящихся. Директор в рамках проводимых мероприятий пишет приказ об увольнении со следующими нюансами:

• номер приказа;
• наименование организации;
• точная причина увольнения сотрудника-женщины;
• название документа и актуальное изложение его сути;
• должность сотрудника;
• причина для расторжения трудового договора.

В любом случае на момент нахождения в декрете женщина не появляется на работе, что делает невозможным ее моментальное оповещение о случившимся событии. Задача работодателя – отыскать возможность привлечь сотрудника, чтобы ознакомиться с документом лично.

Непосредственно в день увольнения сотруднику компания должна предоставить следующий перечень документов:

• справка об оплате труда;
• справка 2 НДФЛ;
• приказ об увольнении;
• копия заявления на получения денежных средств до 1,5 и трех лет;
• копия больничного листа.

Запись в трудовой

В случае ликвидации компании процесс увольнения запускает и регламентирует работодатель. Чтобы все прошло гладко и без накладок необходимо сделать ряд важных действий:

1. Издание и подписание приказа.

Составляется и подписывается со стороны вышестоящих органов с обязательным указанием даты, истинной причины увольнения и указанием выплаты полной денежной компенсации, положенной сотруднику.

1. Внесение записи о факте увольнения в книжку и личное дело.

Следовательно, стоит тщательно следить за достоверностью и информированностью женщин. Ввиду этого следует понимать, что только кадровый отдел может вносить актуальные данные об увольнении сотрудника. Проверку и подтверждение достоверности записи может непосредственно сам увольняющийся. Именно он впоследствии и будет нести ответственность за введенные данные.

Итак, резюмируя вышеописанное, перечислим основные моменты записи трудовой книжки:

1. Индивидуальный порядковый номер записи.
2. Дата непосредственного увольнения сотрудника.
3. Причина факта по формату «…в связи с ликвидацией…».
4. Указание на статью ТК РФ.
5. Обоснование соответствующей записи.
6. Личные данные сотрудника, который сделал записи в книжке (ФИО, подпись).

Предлагаем ознакомиться: Какой предельный размер процентов может установить банк по кредиту выданному физлицу

Выплаты и компенсации

Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы. Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:

• вся положенная сотруднику зарплата;
• компенсация по факту неотгуленного отпуска;
• необходимое пособие по факту его ликвидации.

Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников. В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника. Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка. Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.

В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат. Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.

Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения. В противном случае весь процесс будет совершен незаконно.

Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.

Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.

Предлагаем ознакомиться: Ровно 4 часа отсутствия на работе: прогул или нет

В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.

Тонкости и нюансы процедуры

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми. Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.

Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

• если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
• если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

• незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
• болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
• острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.

Так, например, было разоблачено дело о двойном ликвидировании компании. В первом случае уведомление получили только сотрудники, находящиеся в декрете. По истечении двухмесячного срока фирма работала на рынке еще месяц. И затем после итогового завершения работы компании, сотрудники попытались доказать свои права. Решением суда текущая ситуация по ликвидации фирма была признана недействительной и все права сотрудников восстановлены.

В итоге можно сделать вывод о том, что хоть и ситуация с увольнением сотрудника в декрете при ликвидации предприятия не является совсем стандартной, закон все равно удовлетворяет и защищает интересы обеих сторон. Самое главное твёрдо знать свои права и обязанности и в случае их невыполнения обращаться за помощью и поддержкой в соответствующие органы.

Источник: bank-k.ru

Роструд объяснил, как сократить маму в декрете при ликвидации ИП

Индивидуальный предприниматель (ИП) планирует остановить предпринимательскую деятельность. Но у него числится один сотрудник — женщина, которая в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли ее уволить и как это сделать? Специалисты Роструда объяснили на сайте «онлайнинспекция.рф»



Фото: Freeograph/Shutterstock

Трудовой кодекс строго оберегает права декретниц. В то же время прекращение деятельности в качестве ИП является весомым основанием для увольнения всех сотрудников.

Если в трудовом договоре сотрудницы не прописаны какие-либо дополнительные гарантии и компенсации дополнительно к тем, что уже предусмотрены Трудовым кодексом, то необходимо выполнить следующие операции:

• Произвести с работником окончательный расчет по заработной плате, выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и осуществить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
• Не позднее чем за две недели до прекращения предпринимательской деятельности в письменной форме сообщить об этом в службу занятости.
• Сократить работника в любой день до исключения ИП из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Примечательно, что в этом случае ИП может вообще не предупреждать сотрудницу о планируемой ликвидации. Тем не менее, Роструд рекомендует это сделать, чтобы избежать возможных трудовых и судебных споров.

Также в трудовом договоре может быть прописано положение о выплате увольняемому работнику выходного пособия и среднего заработка за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Источник: delovoymir.biz

Как увольнять сотрудников при закрытии ИП

Для ИП установлен особый порядок увольнения сотрудников в случае прекращения предпринимателем своей деятельности. Соответствующее основание предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако оно применяется с учетом положений Главы 48 ТК РФ и условий трудового договора. Кроме того, если работник согласен или сам проявил инициативу, его можно уволить по соглашению сторон ( ст.

78 ТК РФ ) или по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ ).

• Порядок увольнения в связи с прекращением ИП своей деятельности
• Как увольняют работников при закрытии ИП
• Как увольняют, если ИП принудительно исключен из ЕГРИП
• Увольнение работников в случае смерти предпринимателя

Порядок увольнения в связи с прекращением ИП своей деятельности

В данном случае увольнение работников – часть процесса по прекращению предпринимателем своей деятельности. При этом сам процесс, в отличие от ликвидации организаций, занимает относительно мало времени. Достаточно направить в ИФНС заявление и закрыть обязательства по налогам, взносам и отчетам. Фактически можно уложиться в несколько дней.

Поскольку порядок прекращения ИП деятельности гораздо более простой и быстрый, чем у юридических лиц, определенные послабления есть и применительно к процедуре увольнения:

1. Предприниматель не обязан уведомлять каждого работника персонально о предстоящем увольнении за 2 месяца до увольнения.
2. У предпринимателей нет обязанности выплачивать выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Помимо оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, предприниматели вправе применять основания, установленные трудовым договором с конкретным работником.
4. Все, что касается срока предупреждения работника об увольнении, оснований и размеров выплат при увольнении определяется трудовым договором, а если он таких условий не содержит – на усмотрение ИП, но с соблюдением норм трудового законодательства.

В то же время на предпринимателей распространяется общий порядок увольнения (прекращения трудового договора), предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ. Это значит, что среди обязательных действий:

1. Издание приказа об увольнении в отношении каждого конкретного сотрудника.
2. Ознакомление работника с приказом под роспись.
3. Выдача в день увольнения трудовой книжки, справок о трудовой деятельности и зарплате, а также других запрошенных работником документов о работе у ИП.
4. Осуществление в день увольнения финансового расчета с работником, что должно закрыть перед ним все обязательства работодателя.

Кроме того, согласно п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения, предприниматель обязан минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения работников сообщить об этом в службу занятости. Форма уведомления установлена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 №99.

Как увольняют работников при закрытии ИП

Как правило, это выглядит следующим образом:

1. Предприниматель принимает решение прекратить деятельность и определяет:

• в какой срок он планирует направить заявление в налоговый орган;
• какой будет ориентировочная дата увольнения работников (эта дата должна находиться в границах между принятием решения о закрытии ИП и решением об исключении из ЕГРИП, при этом учитывается необходимость соблюдения 2-недельного срока для уведомления службы занятости и, если установлены, сроков уведомления конкретных работников).

1. Изучаются условия трудовых договоров с работниками и определяются:

• нужно ли, кого именно и в каком порядке уведомлять о предстоящем увольнении;
• кому, в каком размере и порядке должны быть выплачены компенсации и выходное пособие.

1. Издается приказ об увольнении, с ним знакомится под роспись работник (приказ издается на каждого работника в отдельности).
2. Минимум за 2 недели до даты увольнения в службу занятости направляется письменное уведомление о предстоящем увольнении.
3. Если трудовые договоры обязывают, предприниматель в предусмотренные договорами сроки направляет работникам персональное уведомление о предстоящем увольнении.
4. В день увольнения с каждым работником оформляется прекращение трудовых отношений, выдаются документы (трудовая, 2-НДФЛ, справка о зарплате за 2 года до года увольнения и за последних 3 месяца, распечатка формы СЗВ-М) и делается расчет.

Когда принимается решение о прекращении деятельности, важно заранее просчитать все сроки и порядок действий по увольнению работников.

В любой момент можно уволить работника, который сам написал заявление по собственному желанию или с которым достигнуто обоюдное согласие на увольнение. Если все работники ИП будут уволены таким образом, то службу занятости уведомлять не потребуется. Единственное – надо будет соблюсти все формальности увольнения по этим двум основаниям: оформить и выдать документы, а также выплатить зарплату и, если нужно, другие деньги.

Как увольняют, если ИП принудительно исключен из ЕГРИП

ИП может быть исключен из ЕГРИП на основании решения суда. Например, если признан банкротом или лишен права заниматься предпринимательской деятельностью. В первом случае отправной шаг для увольнения – начало конкурсного производства, и увольнением занимается арбитражный управляющий. Во втором случае вопросами увольнения занимается сам предприниматель. В любой из этих ситуаций должен быть соблюден порядок, указанный выше.

Увольнение работников в случае смерти предпринимателя

В этой ситуации предпринимательская деятельность прекращается со дня смерти ИП. И, как правило, работники какое-то время находятся в подвешенном состоянии. Дело в том, что все имущество ИП, включая деньги на его банковских счетах, становятся наследуемым имуществом, а процесс вступления в наследство может растянуться минимум на 6 месяцев. Даже если кто-то у ИП вел и ведет бухгалтерию, он не вправе распоряжаться имуществом и деньгами после смерти предпринимателя. Единственное – можно оформить документы на увольнение и сделать документальный расчет выплат.

Еще более сложная ситуация – когда умерший ИП сам вел кадровую и финансовую документацию, и нет работника, который смог бы оформить увольнение. Получить причитающиеся выплаты в такой ситуации можно будет только после оформления наследниками наследства (через 6 месяцев). А вот все формальности придется решать работникам самостоятельно.

Первично потребуется обратиться в суд за установлением (подтверждением) факта прекращения трудовых отношений. Датой увольнения будет считаться дата смерти ИП. Решения суда будет достаточно для подтверждения факта увольнения. Если наследник захочет продолжить предпринимательскую деятельность умершего и зарегистрировать бизнес на себя в качестве ИП, а также сохранить прежних работников, то он вправе повторно принять их на работу, а затем самостоятельно внести запись о предыдущем месте работы и увольнении.

• В закладки
• Распечатать
• Задать вопрос
• Подписаться
• Наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: law03.ru